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Les salaires dans la fonction publique hospitalière : En 2016, le salaire net moyen augmente de 0,4 % en euros constants

Emmanuel Berger ; Céline Dennevault |

Dans INSEE Première (n° 1716, octobre 2018)

En 2016, un agent de la fonction publique hospitalière (FPH) perçoit en moyenne 2 258 euros nets par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les salariés des hôpitaux et des établissements médico-sociaux, qu’ils soien[...]

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L'évolution du salaire des enseignants entre 2015 et 2016

Marion Defresne |

Dans Note d'information de la DEPP (n° 18.25, octobre 2018)

En 2016, un enseignant du ministère de l’Éducation nationale perçoit en moyenne 2 380 euros nets par mois. Néanmoins, des différences de salaire existent selon le statut et le corps, allant du simple au double. Ainsi, les professeurs agrégés et [...]

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Autonomie masculine, précarité féminine. Les représentant·e·s de commerce face au salaire à la commission

Sophie Bernard |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 40, 2018/2)

Cet article se focalise sur le cas des représentant·e·s de commerce payés à la commission. Ces salariés ont pour spécificités de bénéficier d’une forte autonomie et d’être soumis à une incertitude salariale qui tendent à les rapprocher des trava[...]

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Ceci n’est pas un numéro sur la chaussure. Dossier

Dans Projet (n° 366, 2018/5)

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Controverse. Le revenu universel, une chance ou un piège pour les femmes ? Dossier

Delphine Gardey, dir. ; Rachel Silvera, dir. |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 40, 2018/2)

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Education outcomes and the labor market

F. Obiols-Homs ; V. Sánchez-Marcos |

Dans Labour economics (vol. 54, October 2018)

The quality of education appears to be negatively correlated with both the overeducation of workers at the tasks they perform and the unemployment rate across EU-15 countries, and positively correlated with the wage premium associated to tertiar[...]

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Incentive pay and performance: Insider econometrics in a multi-unit firm

Hein Bogaard ; Jan Svejnar |

Dans Labour economics (vol. 54, October 2018)

Exploiting organizational reforms in a foreign-owned bank in Central-East Europe, we carry out an insider econometrics study of the implementation of modern human resource management reforms giving some employees high-powered incentives. We use [...]

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The sources of wage variation and the direction of assortative matching: Evidence from a three-way high-dimensional fixed effects regression model

Sonia Torres ; Pedro Portugal ; John T. Addison ; Paulo Guimarães |

Dans Labour economics (vol. 54, October 2018)

This paper estimates a wage equation with three high-dimensional fixed effects, using a longitudinal matched employer-employee dataset covering virtually all Portuguese private sector wage earners over a 26-year interval. First, the variation in[...]

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Les salaires dans la fonction publique territoriale : En 2016, le salaire net moyen augmente de 0,4 % en euros constants

Julie Goussen ; Faustine Büsch |

Dans INSEE Première (n° 1711, septembre 2018)

En 2016, un salarié de la fonction publique territoriale (FPT) perçoit en moyenne 1 902 euros nets par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les agents civils des collectivités territoriales, tous emplois et catégor[...]

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Évolution des salaires de base et conditions d’emploi dans le secteur privé - Résultats définitifs du 2e trimestre 2018

Alban Guichard |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 042, septembre 2018)

Fin juin 2018, 17,7 % des salariés du privé travaillent à temps partiel et 82,3 % travaillent à temps complet dans les entreprises de 10 salariés ou plus, hors agriculture, particuliers employeurs et activités extraterritoriales. Pour 13,7 % des[...]

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Belgique .Vers un nouveau cycle d’accords interprofessionnels ?

Jean Faniel |

Dans Chronique Internationale de l'IRES (n° 163, septembre 2018)

Tous les deux ans, patronat et syndicats belges tentent de conclure un accord interprofessionnel (AIP). Depuis 1960, quatre cycles peuvent être repérés, faisant alterner négociations couronnées de succès et période d’interruption prolongée, nota[...]

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La distribution des salaires selon la taille de l'entreprise : illustration par le cas des États?Unis

Damir Cosic |

Dans Revue internationale du travail (vol. 157, n° 3, septembre 2018)

La hausse des disparités salariales aux États?Unis est abondamment documentée, et expliquée par divers facteurs. L'auteur s'intéresse au rôle en la matière de la taille de l'entreprise, un aspect souvent négligé. Il décompose l'écart dans l'évol[...]

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Expériences à l’étranger en cours d’études et insertion : des liens complexes, pour quelle plus-value ?

Julien Calmand ; Stéphanie Condon ; Karine Pietropaoli ; Pascale Rouaud ; Emmanuelle Santelli |

Dans Formation emploi (n° 142, 2018/2)

Convaincues d’un lien entre mobilités transnationales et employabilité des jeunes, les politiques publiques incitent ces derniers à partir à l’étranger pendant leurs études. L’exploitation de l’enquête Céreq « Génération 2010, interrogation en 2[...]

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Les salaires dans la fonction publique de l’État : En 2016, tous statuts civils confondus, le salaire net moyen augmente de 0,2 % en euros constants

Julie Goussen ; Natacha Gualbert |

Dans INSEE Première (n° 1708, août 2018)

En 2016, un salarié de la fonction publique de l’État (FPE) perçoit en moyenne 2 505 euros nets par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les agents civils des ministères et des établissements publics, fonctionnaire[...]

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Les salariés des services à la personne : comment évoluent leurs conditions de travail et d’emploi ?

Éric Kulanthaivelu ; Lydia Thiérus |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 038, août 2018)

Le secteur des services à la personne, dont les salariés peuvent être employés directement par un particulier ou par l’intermédiaire d’un organisme, se caractérise par la nature et la pluralité des activités exercées, une fragmentation du temps [...]

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Bad start, bad match? The early career effects of graduating in a recession for vocational and academic graduates

Wiljan van den Berge ; European Association of Labour Economists 29th annual conference (21-23 September 2017; St.Gallen, Switzerland) |

Dans Labour economics (vol. 53, August 2018)

I estimate the effect of graduating in a recession on the early careers of high-educated vocational and academic graduates in the Netherlands between 1996 and 2012. Exploiting field-specific differences in economic conditions at graduation, I fi[...]

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Flexibility of new hires’ earnings in Ireland

Reamonn Lydon ; Matija Lozej ; European Association of Labour Economists 29th annual conference (21-23 September 2017; St.Gallen, Switzerland) |

Dans Labour economics (vol. 53, August 2018)

The rigidity of the net present value of wages for newly hired workers from unemployment is one of the key ingredients to generate realistic volatility of (un)employment in standard search and matching models. With Nash bargaining or if wage con[...]

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Flexible men and Successful Women : The Effects of Flexible Working Hours on German Couples’ Wages

Laura Antonia Langner |

Dans Work, employment and society (vol. 32, n° 4, August 2018)

Work hour flexibility is believed to help couples manage career and family demands. The German Socio-Economic Panel Study (SOEP) is unique in following both the flexible employee and their partner over time. The study utilizes this feature to in[...]

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Targeted wage subsidies and firm performance

Stefano Lombardi ; Oskar Nordström Skans ; Johan Vikström ; European Association of Labour Economists 29th annual conference (21-23 September 2017; St.Gallen, Switzerland) |

Dans Labour economics (vol. 53, August 2018)

This paper studies how targeted wage subsidies affect the performance of the recruiting firms. Using Swedish administrative data from the period 1998–2008, we show that treated firms substantially outperform other recruiting firms after hiring t[...]

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The gender wage gap across the wage distribution in Japan: Within- and between-establishment effects

Hiromi Hara ; European Association of Labour Economists 29th annual conference (21-23 September 2017; St.Gallen, Switzerland) |

Dans Labour economics (vol. 53, August 2018)

Although male and female wages have been converging, there still remains a persistent gender wage gap in many countries. To identify what impedes further reductions in this gap, we used Japanese data to conduct a decomposition across the wage di[...]

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University selectivity and the relative returns to higher education: Evidence from the UK

Ian Walker ; Yu Zhu ; European Association of Labour Economists 29th annual conference (21-23 September 2017; St.Gallen, Switzerland) |

Dans Labour economics (vol. 53, August 2018)

We study the wage outcomes of university graduates by course (i.e. by subject and institution) using the UK Labour Force Surveys (LFS). We show that the selectivity of undergraduate degree programmes plays an important role in explaining the var[...]

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Les salaires par secteur et par branche professionnelle en 2015 : Des gains de pouvoir d’achat salarial jamais atteints depuis la crise, surtout dans l’industrie

Ababacar Gueye |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 035, juillet 2018)

En 2015, dans le secteur privé et les entreprises publiques, la rémunération mensuelle moyenne des salariés en équivalent temps plein (EQTP) s’élève à 3 000 euros en brut et à 2 251 euros nette de tous prélèvements sociaux. L’évolution des salai[...]

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Évolution des salaires de base par branche professionnelle en 2017 : Une moindre hausse du salaire réel dans un contexte de négociation salariale soutenue

Philippe Combault ; Alban Guichard |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 033, juillet 2018)

En 2017, l’activité de négociation salariale de branche est un peu plus vigoureuse qu’en 2016, et le salaire mensuel de base (SMB) dans les entreprises de 10 salariés ou plus progresse de 1,4 % en glissement annuel, après +1,2 % en 2016. L’indic[...]

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L’effet d’interaction des primes contingentes et de la motivation autonome sur la performance dans la tâche, contextuelle et adaptative

Claude Roussillon Soyer ; Patrice Roussel ; Audrey Charbonnier-Voirin ; Kathleen Bentein ; David B. Balkin |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 109, juillet-août-septembre 2018)

Cet article, en mobilisant la théorie de l’auto-détermination, a pour objectif d’évaluer les effets modérateurs des primes contingentes individuelles sur la relation entre la motivation autonome et la performance au travail. Les résultats de l’é[...]

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The Effect of Immigration on Wages : Exploiting Exogenous Variation at the National Level

Joan Llull |

Dans Journal of Human Resources - JHR (vol. 53, n° 3, Eté 2018)

I estimate the effect of immigration on wages of native male workers correcting for endogenous allocation of immigrants across education–experience cells. Exogenous variation is obtained from interactions of push factors, distance, and skill-cel[...]

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Évolution des salaires de base et conditions d’emploi dans le secteur privé - Résultats définitifs du 1er trimestre 2018

Alban Guichard |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 027, juin 2018)

Fin mars 2018, 17,9 % des salariés du privé travaillent à temps partiel et 82,1 % travaillent à temps complet dans les entreprises de 10 salariés ou plus, hors agriculture, particuliers employeurs et activités extraterritoriales. Pour 13,3 % des[...]

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Challenges and Contradictions in the ‘Normalising’ of Precarious Work

Jill Rubery ; Damian Grimshaw ; B. Keizer arjan ; et alii |

Dans Work, employment and society (vol. 32, n° 3, June 2018)

Precarious work is increasingly considered the new ‘norm’ to which employment and social protection systems must adjust. This article explores the contradictions and tensions that arise from different processes of normalisation driven by social [...]

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Choix professionnels et écarts de salaires entre hommes et femmes : le rôle des différences de préférences et d’attitudes face au travail

Isabelle Bensidoun ; Danièle Trancart |

Dans Population (Vol. 73, n° 1, 2018/1)

La réduction des écarts de salaires entre les hommes et les femmes est depuis maintenant deux décennies au point mort. Le fait que les unes et les autres se distinguent en matière de préférences et d’attitudes face au travail constitue une des r[...]

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Les conditions de travail dans le secteur tourné vers l'exportation du nord du Maroc : du cadre juridique à l'expérience vécue

Antonio Trinidad Requena ; Rosa M. Soriano Miras ; Francisco Barros Rodriguez |

Dans Revue internationale du travail (vol. 157, n° 2, juin 2018)

Les entreprises exportatrices de produits manufacturés et de services implantées dans le nord du Maroc se caractérisent par une grande flexibilité, une main-d'œuvre sous pression, étroitement encadrée, et la remise en question de certains droits[...]

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Diversité de la main-d’œuvre, productivité et salaires : Le rôle des managers et des propriétaires en France

Andrea Garnero |

Dans Travail et emploi (n° 152, octobre-décembre 2017)

Cet article étudie le lien entre la diversité des travailleurs (en termes d’âge et de genre) et la productivité des entreprises d’une part, les salaires d’autre part. L’étude est basée sur les données de l’enquête Relations professionnelles et n[...]

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Productivité sectorielle du travail et compétitivité de l’économie de la Nouvelle-Calédonie

Serge Rey ; Catherine Ris |

Dans Economie et statistique (n° 499, 2018)

Petite économie insulaire, la Nouvelle-Calédonie se distingue dans l’ensemble de l’outre-mer français, et plus encore en Océanie insulaire, par un niveau de vie et de développement humain élevé. Elle souffre toutefois de handicaps communs aux pe[...]

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Troubles dans la protection sociale. Introduction

Ilona Delouette ; Yann Le Lann |

Dans Revue française de socio-économie (n° 20, 2018/1)

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Affaires du "complément Poste" : la difficile preuve des inégalités de traitement

Christophe Radé |

Dans Droit social (n° 5, mai 2018)

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Le coût des prix bas. Travailler dans le hard discount alimentaire

Cyrine Gardes |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 12, 2018)

Les magasins du hard discount alimentaire ont un fonctionnement qui se distingue de la grande distribution traditionnelle, organisés sous la pression des coûts. Le travail y est redéfini : entrant dans le calcul de la productivité, il est polyva[...]

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Do Minimum Wages Lead to Job Losses? : Evidence from OECD Countries on Low-Skilled and Youth Employment

Simon Sturn |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 71, n° 3, May 2018)

The author investigates effects of minimum wage rates on low-skilled, female low-skilled, and youth employment. The sample consists of 19 Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) countries from 1997 to 2013 for low-skilled w[...]

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Le low cost dans le secteur aérien : Vers une reconfiguration systémique de la production ?

Louis-Marie Barnier ; Chloé Calame ; Jean Vandewattyne |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 12, 2018)

Le low cost est analysé ici non comme une dérive au sein du capitalisme libéralisé, mais comme une tentative de nature systémique visant à une redéfinition généralisée de l’ensemble des rapports de production dans le secteur aérien. La compressi[...]

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Modes de production du médicament générique et conditions d’emplois

Severin Müller |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 12, 2018)

L’article montre que la promotion des médicaments génériques par les pouvoirs publics depuis la fin des années 1990 pour réduire le déficit de la Sécurité sociale participe à la transformation des modèles productifs dans l’industrie pharmaceutiq[...]

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De la segmentation tarifaire au bas coût dans le ferroviaire français : Essai d’analyse

Marnix Dressen |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 12, 2018)

Développé de longue date, le low cost dans le transport aérien est relativement connu. On ne saurait en dire autant du low cost dans le transport ferroviaire, objet de cet article. Et pourtant, dans les chemins de fer aussi l’offre à bas coût pr[...]

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Social Structure and the Paradox of the Contented Female Worker : How Occupational Gender Segregation Biases Justice Perceptions of Wages

Peter Valet |

Dans Work and Occupations (vol. 45, n° 2, May 2018)

This article provides a structural explanation for the paradox of the contented female worker. Although they are generally aware that they earn less than men, women usually perceive their wages as more just. This article argues that men and wome[...]

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Job polarization, technological change and routinization: Evidence for Portugal

Tiago Fonseca ; Francisco Lima ; Sonia C. Pereira |

Dans Labour economics (vol. 51, April 2018)

This paper studies labor market polarization in Portugal, a country with slow capital accumulation and a low share of highly educated workers. We use firm census data for 1986–2007 and uncover polarization in employment and wages in the second h[...]

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Market-based tournaments: An experimental investigation

Lisa Dickmanns ; Marc Gürtler ; Oliver Gürtler |

Dans Labour economics (vol. 51, April 2018)

This paper examines “market-based tournaments”, in which firms use the tournament outcome to update their expectations about worker ability. A theoretical model offers several implications, which are unique to the market-based tournament and whi[...]

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Occupational Mobility, Occupation Distance, and Specific Human Capital

Chris Robinson |

Dans Journal of Human Resources - JHR (vol. 53, n° 2, Printemps 2018)

Distance and direction measures are constructed and used to contrast occupational mobility following involuntary job displacement and total occupational mobility. Displacement involves specific capital loss. Some voluntary occupational mobility,[...]

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Prejudice and racial matches in employment

Timothy N. Bond ; Jee-Yeon K. Lehmann |

Dans Labour economics (vol. 51, April 2018)

We develop a model in which some employers hold unobservable racial prejudice towards black workers. Workers, however, observe a signal of prejudice status – the presence of a black supervisor. Jobs in firms with black supervisors hold higher op[...]

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Le prix du travail pénitentiaire : construire un compromis entre économie et correction morale

Melchior Simioni |

Dans Revue française de sociologie (vol. 59, n° 2, 2018/2)

L’organisation économique interne des prisons s’inscrit au cœur d’une tension entre une rationalité pénitentiaire au service de la punition et de la correction morale et une rationalité économique qui vise à rationaliser le rapport aux richesses[...]

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The Italian post-crisis case law : A review of the crucial constitutional judgments on labour rights

Giulia Frosecchi |

Dans Revue de droit du travail (n° 4, avril 2018)

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Unfairness at work: Well-being and quits

Conchita D'Ambrosio ; Andrew E. Clark ; Marta Barazzetta |

Dans Labour economics (vol. 51, April 2018)

We here consider the effect of the level of income that individuals consider to be fair for the job they do, which we take as measure of comparison income, on both subjective well-being and objective future job quitting. In six waves of German S[...]

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Évolution des salaires de base et conditions d’emploi dans le secteur privé : Résultats définitifs du 4e trimestre 2017

Alban Guichard |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 013, mars 2018)

Fin décembre 2017, 15,5 % des salariés travaillent à temps partiel et 84,5 % des salariés travaillent à temps complet dans les entreprises de 10 salariés ou plus, hors agriculture et emplois publics. Pour 14,5 % des salariés à temps complet, le [...]

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Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2015

Florent Boudjemaa |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 010, mars 2018)

Fin 2015, 15,5 millions de salariés sont couverts par 717 conventions collectives de branche (hors branches agricoles), lesquelles sont regroupées en 464 conventions collectives agrégées. La taille de ces branches est très variable : 14 % des co[...]

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Alternating offers with asymmetric information and the unemployment volatility puzzle

Pierrick Clerc |

Dans Labour economics (vol. 50, March 2018)

To provide micro-founded real wage rigidities, the literature on the unemployment volatility puzzle has considered alternating offers on one side, and asymmetric information on the other. Separately, however, these two frameworks deliver a limit[...]

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Les différences de salaire au sein de l'Union européenne

Joao Pereira ; Aurora Galego |

Dans Revue internationale du travail (vol. 157, n° 1, mars 2018)

Les auteurs recherchent les déterminants des écarts salariaux au sein de l'Union européenne selon la position dans la distribution des salaires, suivant en cela la méthode proposée par Firpo, Fortin et Lemieux (2009) et par Fortin, Lemieux et Fi[...]

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A DMP model of intercity trade

Yannis M. Ioannides |

Dans Labour economics (vol. 50, March 2018)

Job matching, a central feature of DMP theory, requires contacts between prospective employers and employees. This paper assumes that they may be either face-to-face and take place at city centers or via referrals from social contacts. The paper[...]

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Écart salarial entre hommes et femmes au début de la vie active : mise en évidence dans un exemple allemand

Andreas Behr ; Katja Theune |

Dans Revue internationale du travail (vol. 157, n° 1, mars 2018)

Les auteurs recherchent l'écart salarial entre hommes et femmes dans une population de jeunes diplômés allemands, y compris selon la position dans la distribution des salaires. Ils décomposent cet écart par la méthode à indice des compétences de[...]

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Les écarts salariaux dans une profession à prédominance féminine : le travail domestique informel et flexible au Portugal

Fatima Suleman ; Maria da Conceiçao Figueiredo |

Dans Revue internationale du travail (vol. 157, n° 1, mars 2018)

Les auteures étudient les effets des arrangements informels et flexibles sur les salaires des travailleurs domestiques employés par des personnes privées au Portugal. Les estimations indiquent que l'emploi formel est bénéfique aux travailleurs, [...]

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Les enseignantes perçoivent 14 % de moins que les enseignants : Analyse des écarts de salaire

Marion Defresne ; Olivier Monso ; Sophie Saint-Philippe |

Dans Education et formations (n° 96, mars 2018)

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est au cœur des valeurs et des missions de la fonction publique. Toutefois, l’égalité salariale de « droits » entre les deux sexes n’est pas forcément une égalité de « faits ». En 2015, da[...]

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Evidence on the relationship between recruiting and the starting wage

R. Jason Faberman ; Guido Menzio |

Dans Labour economics (vol. 50, March 2018)

Using data from the Employment Opportunity Pilot Project, we examine the relationship between the starting wage paid to the worker filling a vacancy, the number of applications attracted by the vacancy, the number of candidates interviewed for t[...]

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Flexibility in Wage Setting Under the Threat of Relocation

Anna Goeddeke ; Justus Haucap ; Annika Herr ; Christian Wey |

Dans Labour (vol. 32, n° 1, March 2018)

Relocation of production to countries with low labour costs has induced increased labour market flexibility, which has been praised as a silver bullet for economic growth and low unemployment. Within a unionised oligopoly framework, in which a m[...]

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Reduced form wage equations in the credible bargaining model

Vincent Boitier |

Dans Labour economics (vol. 50, March 2018)

We derive an explicit solution for the wage from an alternating-offer wage bargaining game à la Hall and Milgrom (2008) under a plausible parameter restriction. This solution is simple, micro-founded and permits a transparent analysis of the dri[...]

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La revalorisation du salaire minimum : l'emprise de l'expertise économique. À propos du rapport du groupe d'experts du 1er décembre 2017

Gwenola Bargain |

Dans Revue de droit du travail (n° 3, mars 2018)

Au 1er janvier 2017, selon les chiffres de la DARES, 10,6 % des salariés étaient concernés par la revalorisation du SMIC horaire, soit 1,65 million de personnes. Compte tenu de ses enjeux sociétaux, économiques et politiques, toute réforme des m[...]

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À salaire égal, travail inégal ? Rémunération des femmes et des hommes enseignants en Europe

Robert Rakocevic |

Dans Education et formations (n° 96, mars 2018)

Les enseignantes en Europe reçoivent en moyenne un salaire légèrement inférieur à celui des enseignants. Cette idée heurte l’image d’une profession intimement liée au secteur public et au principe de l’égalité salariale (« à travail égal, salair[...]

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Search intensity, wage dispersion and the minimum wage

Pieter A. Gautier ; José L. Moraga-González |

Dans Labour economics (vol. 50, March 2018)

We study a labor market where employers post wages and workers simultaneously choose the number of applications they send out. Firms offer the job to a worker at random; workers with multiple offers pick the best one. If the application costs ar[...]

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Syndicats et inégalités de salaire : la naissance du «salaire familial»

Lilach Lurie |

Dans Revue internationale du travail (vol. 157, n° 1, mars 2018)

Dans de nombreux pays de l'OCDE, la législation consacre le droit des hommes et des femmes à percevoir une rémunération égale pour un travail de valeur égale. Pourtant, dans la première moitié du XXe siècle, employeurs et syndicats ont parfois d[...]

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Unemployment and vacancy dynamics with imperfect financial markets

Carlos Carrillo-Tudela ; Michael Graber ; Klaus Waelde |

Dans Labour economics (vol. 50, March 2018)

This paper proposes a simple general equilibrium model with labour market frictions and an imperfect financial market. The aim of the paper is to analyse the transitional dynamics of unemployment and vacancies when financial constraints are in p[...]

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Les accords sur l'emploi (version ordonnances Macron) sont-ils compatibles avec la directive « licenciements collectifs » ?

Nicolas Moizard |

Dans Revue de droit du travail (n° 2, février 2018)

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Britain’s Older Employees in Decline, 1990–2006 : A Panel Analysis of Pay

Deborah Smeaton ; Michael White |

Dans Work, employment and society (vol. 32, n° 1, February 2018)

Older employees’ wages and earnings declined over the period 1991–2006, when compared with younger employees. The overall fall in relative wages was about 18 per cent, and for relative earnings 21 per cent. The article argues that this change wa[...]

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Retour sur la professionnalisation politique : Revue de littérature critique et perspectives

Sébastien Michon ; Étienne Ollion |

Dans Sociologie du travail (vol. 60, n° 1, janvier-mars 2018)

À partir d’une revue de littérature extensive des travaux portant sur la professionnalisation politique en France, cet article précise les différentes manières dont ce terme a été mobilisé au cours des dernières décennies. Il montre que, outre l[...]

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La conformité au Smic des minima de branches s’est-elle améliorée en 10 ans ?

Gabin Langevin |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 005, janvier 2018)

Près de neuf branches professionnelles sur dix disposent, à la veille de la revalorisation du Smic, d’une grille salariale conforme au Smic en vigueur : 87 % en 2006, 93 % en 2011 et 88 % en 2016. Fin 2016, cela représente moins de 5 % des salar[...]

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Apprenticeships, mobility and wages an investigation on French data

Alexandre Léné ; Benoît Cart |

Dans International Journal of Manpower (vol. 39, n° 1, 2018)

Purpose – The purpose of this paper is to estimate the effect of mobility on the apprentices’ wages. Design/methodology/approach – Using a French longitudinal survey concerned with young people’s entry into the labor market and their subsequent [...]

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Le droit de vote des actionnaires sur la rémunération de leurs dirigeants : Une solution ou un problème ?

Vanessa Serret |

Dans Revue française de gestion (n° 268, 2017/7)

Depuis 2002, le Say-on-Pay (SoP) s’impose comme un nouvel outil de gouvernance dans le monde. Il permet un droit de vote aux actionnaires concernant la rémunération de leurs dirigeants. L’article défend l’idée selon laquelle le contrôle par le S[...]

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20 ans d'insertion professionnelle des jeunes : entre permanences et évolutions

Thomas Couppié, dir. ; Arnaud Dupray, dir. ; Dominique Epiphane, dir. ; Virginie Mora, dir. | Marseille : Céreq | Céreq Essentiels | 2018

Depuis 20 ans, les enquêtes Génération visent à éclairer la connaissance sur l’insertion professionnelle des jeunes et aident au pilotage des politiques publiques qui l’accompagnent. Selon les éditions, entre 20 000 et 55 000 jeunes sortis la mê[...]

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L’apprentissage favorise-t-il toujours l’insertion professionnelle ?

Benoît Cart ; Alexandre Léné ; Marie-Hélène Toutin | Marseille : Céreq | Céreq Essentiels | 2018

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Automation – not a job killer - Will I take your job …… or work with you?

Deutsche Bank Research | Konzept | 2018

Konzept discusses the thematic issues that affect the world from a financial, social, and environmental point of view. In this edition, we examine the challenges and opportunities around the current wave of rapid automation. We discuss how autom[...]

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Automation, skills use and training

Ljubica Nedelkoska ; Glenda Quintini | Paris : OECD Publishing | 2018

This study focuses on the risk of automation and its interaction with training and the use of skills at work. Building on the expert assessment carried out by Carl Frey and Michael Osborne in 2013, the paper estimates the risk of automation for [...]

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Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2018

Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Marceline Bodier, dir. ; Emeline Clé, dir. | Paris : Insee | Insee Références | 2018

L’Insee et la Dares présentent dans cette troisième édition de l’Insee Références Emploi, chômage, revenus du travail un ensemble d’analyses et d’indicateurs portant sur le marché du travail. (Insee)

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Enjeux de la formation professionnelle en Suisse : Le "modèle" suisse sous la loupe

Lorenzo Bonoli ; Jean-Louis Berger ; Nadia Lamamra | Zürich : Seismo | Contributions à la recherche en formation professionnelle | 2018

Ces dernières années, le modèle de formation professionnelle suisse est loué, en Suisse comme à l'étranger, pour sa qualité et son efficacité. Cependant, ces louanges font souvent oublier, d’une part, la haute complexité de ce « modèle » et, d’a[...]

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Une évaluation des effets du Dispositif Jeunes Docteurs sur l'accès aux emplois de R&D : Rapport pour France Stratégie

Bastien Bernela ; Liliane Bonnal ; Claire Bonnard ; Julien Calmand ; Jean-François Giret | Dijon : IREDU | 2018

Le Dispositif Jeunes Docteurs initié dans le cadre du CIR en 1999 et renforcé en 2006 et 2008 a vocation à inciter au recrutement de jeunes docteurs dans le secteur privé. La réforme de 2008 devait notamment être particulièrement incitative pour[...]

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L’expansion scolaire a-t-elle modifié les conditions d’insertion des diplômés du supérieur ?

Philippe Lemistre ; Boris Ménard | Marseille : Céreq | Céreq Essentiels | 2018

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La formation en alternance : clé de voûte du made in Germany ?

Gerhard Bosch | Paris : IFRI - Institut français des relations internationales | Notes du Cerfa | 2018

Le système allemand de formation professionnelle en alternance est une référence dans le monde entier. Il forme de la main-d’œuvre pour une économie innovante, et n’est pas un pis-aller pour les élèves en échec scolaire. Dans l’esprit des parent[...]

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France, portrait social. Edition 2018

Thomas Renaud, dir. ; Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Laurence Rioux | Paris : Insee | Insee Références | 2018

France, portrait social s’adresse à tous ceux qui souhaitent mieux connaître la société française. Cet ouvrage transversal de la collection « Insee Références » propose d’abord un éclairage sur les personnes de 65 ans ou plus. Deux dossiers anal[...]

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Le marché du travail : L’esprit libéral et la revanche du politique

Jean Vercherand | Bruxelles : P.I.E. Peter Lang | Business & Innovation | 2018

Voici plus de 40 ans qu’économistes et politiques s’échinent à faire reculer le chômage de masse, la précarité et les inégalités sociales. En vain. Dans tous les pays développés, la situation, examinée sous l’angle du chômage ou des inégalités, [...]

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La négociation collective en 2017

France. Direction générale du travail | Paris : Ministère du travail | Bilans et rapports | 2018

L’année 2017 enregistre une hausse de 4% des accords et avenants conclus aux niveaux interprofessionnels et de branche signés par les partenaires sociaux. La négociation d’entreprise maintien sa dynamique, voire se renforce tant dans les domaine[...]

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OECD Employment Outlook 2018

OECD - Organisation for Economic Co-operation and Development | Paris : OECD Publishing | 2018

The 2018 edition of the OECD Employment Outlook reviews labour market trends and prospects in OECD countries. Chapter 1 presents recent labour market developments. Wage growth remains sluggish due to low inflation expectations, weak productivity[...]

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La place du doctorat sur le marché du travail a-t-elle évolué durant ces 20 dernières années ?

Julien Calmand | Marseille : Céreq | Céreq Essentiels | 2018

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Une progression contrastée des salaires en 20 ans, source de réduction des inégalités

Christophe Barret ; Arnaud Dupray | Marseille : Céreq | Céreq Essentiels | 2018

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Quelle action collective dans le secteur des services "peu qualifiés" ? : Le cas des femmes de ménage et des agents de sécurité

Camille Peugny ; Antoine Rouillard-Perrain ; CFDT - Confédération française démocratique du travail | Noisy-le-Grand : IRES | Rapport | 2018

L’avènement des sociétés post-industrielles, annoncé dès les années 1960 par Daniel Bell, devait aller de pair avec la montée des « cols blancs » et l’érosion marquée de la part des « cols bleus » dans la population active des sociétés occident[...]

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La question du salaire comme marqueur de réussite professionnelle

Catherine Béduwé ; Arnaud Dupray | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2018

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Rapport annuel sur l'état de la fonction publique. Politiques et pratiques de ressources humaines - Faits et chiffres. Edition 2018

DGAFP - Direction générale de l'administration et de la fonction publique | Paris : Ministère de l'action et des comptes publics | 2018

Le rapport annuel sur l’état de la fonction publique est destiné à partager le plus largement possible les données et les analyses sur les ressources humaines des trois versants de la fonction publique - emploi, recrutements et parcours professi[...]

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Regards croisés sur le secteur des activités sportives et le métier d'éducateur sportif

Mickaële Molinari-Perrier | Marseille : Céreq | Céreq Enquêtes | 2018

Le ministère des Sports a confié au Céreq la réalisation d’un portrait statistique de « l’emploi sportif ». Cette notion comprend à la fois l’exercice des métiers de l’encadrement des pratiques sportives quel que soit l’employeur, et l’ensemble [...]

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La relation genre-insertion a-t-elle évolué en 20 ans ?

Thomas Couppié ; Dominique Epiphane | Marseille : Céreq | Céreq Essentiels | 2018

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S’installer chez soi, avec quel emploi et quel salaire ?

Alexie Robert ; Emmanuel Sulzer | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2018

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Salaire minimum : du coût salarial au niveau de vie : Une comparaison France, Allemagne et Royaume-Uni

Odile Chagny ; Sabine Le Bayon ; Catherine Mathieu ; Henri Sterdyniak | OFCE | Sciences Po OFCE Working Paper | 2018

La plupart des pays développés ont aujourd'hui un salaire minimum, en particulier 22 des 28 pays de l'UE. La France a longtemps fait figure d'exception avec un salaire minimum relativement élevé. Mais, en 1999, le Royaume-Uni a mis en place un s[...]

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Salaire minimum interprofessionnel de croissance : Rapport du groupe d'expert

France. Ministère de l'économie et des finances | Paris : Ministère de l'Economie et des Finances | 2018

Conformément à la loi du 3 décembre 2008, le groupe d'experts indépendants nommé en mai 2013 livre son analyse annuelle du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) et son avis sur son évolution. Le rapport annuel est destiné à écl[...]

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Le salaire minimum légal, la convention collective et le juge : Comparaison franco-allemande

Benjamin Dabosville |

Dans Revue de droit du travail (n° 1, janvier 2018)

Depuis le 1er janvier 2015, les droits français et allemand prévoient tous deux l'existence d'un salaire minimum légal. Au-delà du constat de cette similitude, le rôle et la signification d'une telle exigence sont-ils identiques des deux côtés d[...]

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Les salaires dans les fonctions cadres - édition 2018

Paris : APEC Les études de l'emploi cadre 2018

Le salaire annuel brut médian des cadres en poste (salaire fixe + part variable) est de 49 k€, la moitié des cadres perçoit un salaire inférieur à ce montant et l’autre moitié un salaire supérieur. De plus, les salaires des cadres sont très disp[...]

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Sept ans de vie professionnelle des jeunes : entre opportunités et contraintes

Arnaud Dupray, dir. ; Emmanuel Quenson, dir. | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2018

Le présent ouvrage, premier de la Série Céreq, rassemble des analyses portant sur les débuts de parcours professionnels des jeunes. La transition de l’école à l’emploi et les premières années d’expérience professionnelle sont, en effet, pour bea[...]

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D’un siècle à l’autre : salaire minimum, science économique et débat public aux États-Unis, en France et au Royaume-Uni (1890-2015)

Jérôme Gautié |

Dans Revue économique (vol. 69, n° 1, janvier 2018)

Cet article retrace les débats économiques autour du salaire minimum depuis la fin du XIXe siècle aux États-Unis, en France et au Royaume-Uni (et son Commonwealth), dans leurs dimensions empiriques et théoriques, mais aussi méthodologiques et ép[...]

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Tableaux de l'économie française : [TEF] ; édition 2018

Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Jean-Philippe de Plazaola, dir. ; Elisabeth Rignols, dir. | Paris : Insee | Insee Références | 2018

Les Tableaux de l’économie française s’adressent à tous ceux qui souhaitent disposer d’un aperçu rapide et actuel sur la situation économique, démographique et sociale de la France. L’ouvrage se compose de 88 fiches organisées autour de cinq gra[...]

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Teachers' and School Heads' Salaries and Allowances in Europe 2016/17 : Eurydice – Facts and Figures

European Commission ; Education and Youth Policy Analysis EACEA ; EURYDICE - Réseau d'Information sur l'Education en Europe (Bruxelles) | Luxembourg : Publications Office of the European Union | 2018

The report, which covers 41 education systems, provides a comparative overview on statutory minimum and maximum salaries and allowances for teachers and school heads in pre-primary, primary and secondary public schools. The impact of school size[...]

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The Occupational Feminization of Wages

John T. Addison ; Orgul Demet Ozturk ; Si Wang |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 71, n° 1, January 2018)

This article updates the 1995 study by Macpherson and Hirsch that used monthly Current Population Survey (CPS) data from 1973 to 1993 to examine the effects of occupational gender composition on earnings. In the updating process, the authors cor[...]

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The OECD Compendium of Productivity Indicators 2018

OECD - Organisation for Economic Co-operation and Development | Paris : OECD Publishing | 2018

This report presents a comprehensive overview of recent and longer-term trends in productivity levels and growth in OECD countries, accession countries, key partners and some G20 countries. It includes measures of labour productivity, capital pr[...]

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The Returns to Schooling Unveiled

Ana Rute Cardoso ; Paulo Guimarães ; Pedro Portugal ; Hugo Reis | Bonn [Germany] : IZA - Institute of Labor Economics | 2018

We bring together the strands of literature on the returns to education, its spillovers, and the role of the employer shaping the wage distribution. The aim is to analyze the labor market returns to education taking into account who the worker i[...]

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