Les salariés licenciés pour motif économique / Jihene Ghrairi in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 001 (janvier 2020)    

Public ISBD [article]  inDares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 001 (janvier 2020) . - 10 p Titre : Les salariés licenciés pour motif économique : Le contrat de sécurisation professionnelle de 2015 a-t-il accéléré le retour à l’emploi durable de ses bénéficiaires ? Type de document : document électronique Auteurs : Jihene Ghrairi Année de publication : 2020 Article en page(s) : 10 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ LICENCIEMENT ECONOMIQUE ; CHOMEUR ; MESURE POUR L'EMPLOI ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; REINSERTION PROFESSIONNELLE ; SORTIE DU CHOMAGE ; FRANCE Organisme Cité POLE EMPLOI Mots-clés : contrat de sécurisation professionnelle (CSP) Résumé : Depuis 2011, les salariés faisant l’objet d’un licenciement économique peuvent se voir proposer un contrat de sécurisation professionnelle (CSP). D’une durée de 12 mois, ce contrat leur permet de bénéficier – suite à leur inscription comme demandeurs d’emploi à Pôle emploi – d’un accompagnement individualisé et renforcé. Il permet également à ceux justifiant de plus d’un an d’ancienneté dans l’entreprise de percevoir une allocation chômage d’un montant sensiblement supérieur à celui d’une allocation chômage classique. Une nouvelle convention du contrat de sécurisation professionnelle est entrée en vigueur le 26 janvier 2015. Elle a permis d’améliorer le retour à l’emploi, y compris l’emploi durable. Dans les 24 mois suivant leur adhésion au dispositif, 67 % des bénéficiaires du CSP de 2015 ont accédé à un emploi, contre 62 % pour ceux de la précédente convention. En contrôlant des différences entre les populations concernées, cet effet positif est confirmé. Cette accélération de l’accès à l’emploi est plus marquée dans les dix premiers mois du dispositif, période durant laquelle le demandeur d’emploi peut, depuis la convention de 2015, obtenir le versement d’une prime de reclassement s’il retrouve un emploi durable. Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66570 [article] Les salariés licenciés pour motif économique : Le contrat de sécurisation professionnelle de 2015 a-t-il accéléré le retour à l’emploi durable de ses bénéficiaires ? [document électronique] / Jihene Ghrairi . - 2020 . - 10 p. Langues : Français (fre) in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 001 (janvier 2020) . - 10 p Catégories : Thésaurus CEREQ LICENCIEMENT ECONOMIQUE ; CHOMEUR ; MESURE POUR L'EMPLOI ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; REINSERTION PROFESSIONNELLE ; SORTIE DU CHOMAGE ; FRANCE Organisme Cité POLE EMPLOI Mots-clés : contrat de sécurisation professionnelle (CSP) Résumé : Depuis 2011, les salariés faisant l’objet d’un licenciement économique peuvent se voir proposer un contrat de sécurisation professionnelle (CSP). D’une durée de 12 mois, ce contrat leur permet de bénéficier – suite à leur inscription comme demandeurs d’emploi à Pôle emploi – d’un accompagnement individualisé et renforcé. Il permet également à ceux justifiant de plus d’un an d’ancienneté dans l’entreprise de percevoir une allocation chômage d’un montant sensiblement supérieur à celui d’une allocation chômage classique. Une nouvelle convention du contrat de sécurisation professionnelle est entrée en vigueur le 26 janvier 2015. Elle a permis d’améliorer le retour à l’emploi, y compris l’emploi durable. Dans les 24 mois suivant leur adhésion au dispositif, 67 % des bénéficiaires du CSP de 2015 ont accédé à un emploi, contre 62 % pour ceux de la précédente convention. En contrôlant des différences entre les populations concernées, cet effet positif est confirmé. Cette accélération de l’accès à l’emploi est plus marquée dans les dix premiers mois du dispositif, période durant laquelle le demandeur d’emploi peut, depuis la convention de 2015, obtenir le versement d’une prime de reclassement s’il retrouve un emploi durable. Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66570

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Création et management d’une entreprise à but d’emploi / Clémentine Hodeau in Journal de l'école de Paris du management, n° 140 (2019/6)  

Public ISBD [article]  inJournal de l'école de Paris du management > n° 140 (2019/6) . - pp. 22-29 Titre : Création et management d’une entreprise à but d’emploi : gros plan sur l’expérience de Pipriac et Saint-Ganton Type de document : document électronique Auteurs : Clémentine Hodeau ; Denis Prost ; Serge Marhic Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 22-29 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ CHOMAGE ; CHOMAGE DE LONGUE DUREE ; CHOMEUR ; MESURE POUR L'EMPLOI ; CREATION D'ENTREPRISE ; PROJET D'ENTREPRISE ; TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ; ENTREPRISE D'INSERTION ; REINSERTION PROFESSIONNELLE ; EXPERIMENTATION SOCIALE 2013 ; APPROCHE LOCALE ; BRETAGNE ; TEMOIGNAGE ; FRANCE Organisme Cité ATD QUART MONDE Résumé : Dans un territoire rural, un projet voit le jour, porté par des élus, des entrepreneurs, des travailleurs sociaux et des bénévoles : plus un chômeur de longue durée ne doit rester sans emploi. Pour cela, tous les coûts liés au chômage sont réorientés vers une entreprise à but d’emploi chargée de garantir aux chômeurs un CDI et une activité utile à la communauté, quelles que soient leurs compétences. Désormais, cette expérimentation s’appuie sur une loi et les premiers résultats permettent d’envisager sa pérennisation et son essaimage. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-le-journal-de-l-ecole-de-paris-du-management-2019-6 [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66186 [article] Création et management d’une entreprise à but d’emploi : gros plan sur l’expérience de Pipriac et Saint-Ganton [document électronique] / Clémentine Hodeau ; Denis Prost ; Serge Marhic . - 2019 . - pp. 22-29. Langues : Français (fre) in Journal de l'école de Paris du management > n° 140 (2019/6) . - pp. 22-29 Catégories : Thésaurus CEREQ CHOMAGE ; CHOMAGE DE LONGUE DUREE ; CHOMEUR ; MESURE POUR L'EMPLOI ; CREATION D'ENTREPRISE ; PROJET D'ENTREPRISE ; TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ; ENTREPRISE D'INSERTION ; REINSERTION PROFESSIONNELLE ; EXPERIMENTATION SOCIALE 2013 ; APPROCHE LOCALE ; BRETAGNE ; TEMOIGNAGE ; FRANCE Organisme Cité ATD QUART MONDE Résumé : Dans un territoire rural, un projet voit le jour, porté par des élus, des entrepreneurs, des travailleurs sociaux et des bénévoles : plus un chômeur de longue durée ne doit rester sans emploi. Pour cela, tous les coûts liés au chômage sont réorientés vers une entreprise à but d’emploi chargée de garantir aux chômeurs un CDI et une activité utile à la communauté, quelles que soient leurs compétences. Désormais, cette expérimentation s’appuie sur une loi et les premiers résultats permettent d’envisager sa pérennisation et son essaimage. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-le-journal-de-l-ecole-de-paris-du-management-2019-6 [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66186

Captive in Cycles of Invisibility? / Jenna Pandeli in Work, employment and society, vol. 33, n° 4 (August 2019)  

Public ISBD [article]  inWork, employment and society > vol. 33, n° 4 (August 2019) . - pp. 596–612 Titre : Captive in Cycles of Invisibility? : Prisoners’ Work for the Private Sector Type de document : document électronique Auteurs : Jenna Pandeli ; Michael Marinetto ; Jean Jenkins Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 596–612 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ ETABLISSEMENT PENITENTIAIRE ; REINSERTION PROFESSIONNELLE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; ROYAUME UNI Résumé : This article critiques a case of modern prison-labour by exploring prisoners’ attitudes towards the prison-work they undertake while incarcerated. The study is based at a privatised male prison in the UK, assigned the pseudonym ‘Bridgeville’. Bridgeville contracts with private-sector firms in providing market-focused prison-work – so-called real work – for inmates in some of its workshops. In exploring prisoners’ perceptions of this privatised prison-work, it is found that it mainly comprises mundane, low-skilled activities typical of informalised, poor-quality jobs that are socially, legally and economically devalued and categorised as forms of ‘invisible work’. At Bridgeville, such privatised prison-work largely fails in engaging or upskilling inmates, leaving them pessimistic about its value as preparation for employment post-release. Its rehabilitative credentials are therefore questioned... (source: article Document Céreq : Non En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0950017018777712 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65786 [article] Captive in Cycles of Invisibility? : Prisoners’ Work for the Private Sector [document électronique] / Jenna Pandeli ; Michael Marinetto ; Jean Jenkins . - 2019 . - pp. 596–612. Langues : Anglais (eng) in Work, employment and society > vol. 33, n° 4 (August 2019) . - pp. 596–612 Catégories : Thésaurus CEREQ ETABLISSEMENT PENITENTIAIRE ; REINSERTION PROFESSIONNELLE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; ROYAUME UNI Résumé : This article critiques a case of modern prison-labour by exploring prisoners’ attitudes towards the prison-work they undertake while incarcerated. The study is based at a privatised male prison in the UK, assigned the pseudonym ‘Bridgeville’. Bridgeville contracts with private-sector firms in providing market-focused prison-work – so-called real work – for inmates in some of its workshops. In exploring prisoners’ perceptions of this privatised prison-work, it is found that it mainly comprises mundane, low-skilled activities typical of informalised, poor-quality jobs that are socially, legally and economically devalued and categorised as forms of ‘invisible work’. At Bridgeville, such privatised prison-work largely fails in engaging or upskilling inmates, leaving them pessimistic about its value as preparation for employment post-release. Its rehabilitative credentials are therefore questioned... (source: article Document Céreq : Non En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0950017018777712 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65786

Le retour à l'emploi diminue-t-il avec l'âge ? / Kadija Charni in Connaissance de l'emploi, n° 148 (juin 2019)    

Public ISBD [article]  inConnaissance de l'emploi > n° 148 (juin 2019) . - 4 p Titre : Le retour à l'emploi diminue-t-il avec l'âge ? : Le cas des travailleurs âgés en Grande-Bretagne Type de document : document électronique Auteurs : Kadija Charni Année de publication : 2019 Article en page(s) : 4 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ REINSERTION PROFESSIONNELLE ; AGE ; TRAVAILLEUR AGE ; ROYAUME UNI ; STATISTIQUE D'EMPLOI Résumé : L’objectif d’accroître le taux d’emploi des seniors soulève la question de leur retour à l’emploi en cas de chômage. À partir des données issues des enquêtes emploi anglaises, ce Connaissance de l’emploi tente de déterminer si le faible taux de réemploi des seniors est dû à leur âge. Les résultats montrent que la variable d’âge est effectivement un facteur important dans le retour à l’emploi des seniors si bien que les chances de retrouver un emploi diminuent à mesure que les travailleurs vieillissent. Ceci peut être en partie attribuable à des différences de comportement des entreprises en fonction de l’âge des candidats à l’embauche. Une simulation de la durée passée au chômage, basée sur l’âge, soutient le rôle clé de ce facteur dans l'écart de durée de chômage entre les seniors et le reste de la population active. Document Céreq : Non En ligne : http://ceet.cnam.fr/publications/connaissance-de-l-emploi/le-retour-a-l-emploi-d [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66227 [article] Le retour à l'emploi diminue-t-il avec l'âge ? : Le cas des travailleurs âgés en Grande-Bretagne [document électronique] / Kadija Charni . - 2019 . - 4 p. Langues : Français (fre) in Connaissance de l'emploi > n° 148 (juin 2019) . - 4 p Catégories : Thésaurus CEREQ REINSERTION PROFESSIONNELLE ; AGE ; TRAVAILLEUR AGE ; ROYAUME UNI ; STATISTIQUE D'EMPLOI Résumé : L’objectif d’accroître le taux d’emploi des seniors soulève la question de leur retour à l’emploi en cas de chômage. À partir des données issues des enquêtes emploi anglaises, ce Connaissance de l’emploi tente de déterminer si le faible taux de réemploi des seniors est dû à leur âge. Les résultats montrent que la variable d’âge est effectivement un facteur important dans le retour à l’emploi des seniors si bien que les chances de retrouver un emploi diminuent à mesure que les travailleurs vieillissent. Ceci peut être en partie attribuable à des différences de comportement des entreprises en fonction de l’âge des candidats à l’embauche. Une simulation de la durée passée au chômage, basée sur l’âge, soutient le rôle clé de ce facteur dans l'écart de durée de chômage entre les seniors et le reste de la population active. Document Céreq : Non En ligne : http://ceet.cnam.fr/publications/connaissance-de-l-emploi/le-retour-a-l-emploi-d [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66227

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Les pratiques d’activité réduite et leurs impacts sur les trajectoires professionnelles / Nathalie Havet in Revue d'économie politique, vol. 129, n° 1 (2019/1)  

Public ISBD [article]  inRevue d'économie politique > vol. 129, n° 1 (2019/1) . - pp. 11-47 Titre : Les pratiques d’activité réduite et leurs impacts sur les trajectoires professionnelles : une revue de la littérature Type de document : document électronique Auteurs : Nathalie Havet ; Xavier Joutard ; Alexis Penot Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 11-47 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ REVUE DE LA LITTERATURE ; ACTIVITE REDUITE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; CHOMAGE ; CHOMEUR ; INDEMNISATION DU CHOMAGE ; MESURE POUR L'EMPLOI ; EVALUATION ; FORME D'EMPLOI ; REINSERTION PROFESSIONNELLE ; FRANCE ; COMPARAISON INTERNATIONALE Résumé : Le dispositif des activités réduites vise à atténuer les effets désincitatifs du système d’allocation chômage en permettant aux demandeurs d’emploi de combiner activité rémunérée et recherche d’emploi tout en cumulant, au moins partiellement, la rémunération de son activité et ses allocations chômage. Notre revue de la littérature théorique et empirique cherche à savoir si ce dispositif, avec des incitations nécessairement limitées à l’exercice d’une activité temporaire ou à temps partiel, peut favoriser une insertion durable sur le marché du travail. Elle montre que les effets théoriques attendus sur les trajectoires professionnelles des demandeurs d’emploi et sur la qualité des emplois potentiellement retrouvés sont ambigus et méritent d’être tranchés empiriquement. Les études empiriques nationales et internationales mettent alors en évidence qu’il est nécessaire de distinguer les effets à court terme des effets à long terme et qu’il existe une forte hétérogénéité des impacts entre demandeurs d’emploi. Néanmoins, en France, l’activité réduite semble globalement un accélérateur de l’accès à l’emploi durable mais avec des effets relativement modestes. En outre, elle ne semble pas améliorer ni dégrader la qualité de l’emploi retrouvé. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-d-economie-politique-2019-1-page-11.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64904 [article] Les pratiques d’activité réduite et leurs impacts sur les trajectoires professionnelles : une revue de la littérature [document électronique] / Nathalie Havet ; Xavier Joutard ; Alexis Penot . - 2019 . - pp. 11-47. Langues : Français (fre) in Revue d'économie politique > vol. 129, n° 1 (2019/1) . - pp. 11-47 Catégories : Thésaurus CEREQ REVUE DE LA LITTERATURE ; ACTIVITE REDUITE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; CHOMAGE ; CHOMEUR ; INDEMNISATION DU CHOMAGE ; MESURE POUR L'EMPLOI ; EVALUATION ; FORME D'EMPLOI ; REINSERTION PROFESSIONNELLE ; FRANCE ; COMPARAISON INTERNATIONALE Résumé : Le dispositif des activités réduites vise à atténuer les effets désincitatifs du système d’allocation chômage en permettant aux demandeurs d’emploi de combiner activité rémunérée et recherche d’emploi tout en cumulant, au moins partiellement, la rémunération de son activité et ses allocations chômage. Notre revue de la littérature théorique et empirique cherche à savoir si ce dispositif, avec des incitations nécessairement limitées à l’exercice d’une activité temporaire ou à temps partiel, peut favoriser une insertion durable sur le marché du travail. Elle montre que les effets théoriques attendus sur les trajectoires professionnelles des demandeurs d’emploi et sur la qualité des emplois potentiellement retrouvés sont ambigus et méritent d’être tranchés empiriquement. Les études empiriques nationales et internationales mettent alors en évidence qu’il est nécessaire de distinguer les effets à court terme des effets à long terme et qu’il existe une forte hétérogénéité des impacts entre demandeurs d’emploi. Néanmoins, en France, l’activité réduite semble globalement un accélérateur de l’accès à l’emploi durable mais avec des effets relativement modestes. En outre, elle ne semble pas améliorer ni dégrader la qualité de l’emploi retrouvé. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-d-economie-politique-2019-1-page-11.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64904

Allocations logement et incitations financières au travail / Antoine Ferey in Economie et statistique, n° 503-504 (2018)  

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L’extinction des droits à l’indemnisation chômage : quelle incidence sur la satisfaction pour les emplois retrouvés ? / Damien Euzenat in Economie et statistique, n° 503-504 (2018)  

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Les incitations monétaires au travail en France entre 1998 et 2014 / Michaël Sicsic in Economie et statistique, n° 503-504 (2018)  

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Introduction – Incitations socio‑fiscales et retour en emploi : un point d’étape / Olivier Bargain in Economie et statistique, n° 503-504 (2018)  

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Le devenir des allocataires de l’assurance-chômage à l’issue d’une formation / Florine Martin (2019)  

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L'évaluation économique de l'expérimentation visant à résorber le chômage de longue durée (ETCLD) / Anne Perrot (2019)    

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Expérimentation territoires zéro chômeur de longue durée / Olivier Bouba-Olga (2019)    

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Pratiques de recherche d’emploi : autonomie et parcours des demandeurs d’emploi / Guillaume Blache (2019)  

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Territoires zéro chômeur de longue durée - Expérimentation territoriale contre le chômage de longue durée / Experimentation Territoriale contre le chômage de longue durée (2019)    

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Zéro chômeur ! / ATD Quart-Monde (Paris) (2019)

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Le pari fou du plein emploi par le tourisme... aux Mureaux / Jean-Marc Sémoulin in Journal de l'école de Paris du management, n° 134 (2018/6)  

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Concertation ou négociation ? Distinguer les deux afin de faciliter les prises de décisions en contexte de réadaptation au travail / Marie-Michelle Gouin in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 73, n° 3 (Eté 2018)

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Les créateurs d’entreprises : la frontière entre salariat et entreprenariat s’atténue / Damien Richet in INSEE Première, n° 1701 (juin 2018)    

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Itinéraire gestionnaire d’un objectif politique. Les évolutions de la mesure du retour à l’emploi des chômeurs / Jean-Marie Pillon in Revue française de socio-économie, n° 20 (2018/1)  

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Les organisations en soutien aux démarches de (ré)insertion socioprofessionnelle des personnes en situation d’itinérance / Yves Hallée in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 73, n° 2 (Printemps 2018)

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Réussir à atteindre les jeunes et les adultes «hors circuit» / CEDEFOP - Centre européen pour le développement de la formation professionnelle in Note d'information du Cedefop, n° 9128 (mars 2018)    

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Capabilities and Choices of Vulnerable, Long-Term Unemployed Individuals / Vanessa Beck in Work, employment and society, vol. 32, n° 1 (February 2018)  

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L'accompagnement des bénéficiaires du RSA / Claire Pitollat (2018)    

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Assurance chômage optimale et stabilité de l’emploi / Wafa Toubi (2018)    

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Back to Work / Sebastian Schmitz in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 71, n° 1 (January 2018)  

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Donnons-nous les moyens de l'inclusion / Jean-Marc Borello (2018)    

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Favoriser le développement professionnel des travailleurs des plateformes numériques / Mathias Dufour (2018)    

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Les pratiques d’activité réduite et leurs impacts sur les trajectoires professionnelles / Nathalie Havet (2018)    

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Se reconvertir à la sortie du chômage ou comment revenir à une position de « débutant » / Murielle Matus (2018)  

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La formation oubliée, facteur d'enracinement dans les associations intermédiaires ? / Hélène Hoblingre Klein in TransFormations-Recherches en éducation et formation des adultes, n° 17 (décembre 2017)  

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La formation professionnelle des personnes sous main de justice / Frédérique Chopin in Chroniques du travail, n° 7 (décembre 2017)

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La formation professionnelle des travailleurs handicapés, entre besoins et idéologies / Joëlle Bongiovanni Sorignon in Chroniques du travail, n° 7 (décembre 2017)

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Les titres professionnels : de la certification au métier / Benoît Willaume in Education permanente, n° 213 (décembre 2017)

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Se former, est-ce s’insérer ? / Manuella Roupnel-Fuentes in Sociologies pratiques, n° 35 (2017/2)  

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Reconversion et développement du pouvoir d’agir par l’apprentissage de systèmes d’action en groupe de réinsertion sociale et professionnelle / Patricia Dionne in L'orientation scolaire et professionnelle, vol. 46, n° 3 (septembre 2017)  

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Du retour en formation au retour en emploi : tensions et réappropriations / Thérèse Perez-Roux in Education permanente, n° 212 (septembre 2017)

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Quitter le chômage / Simon Beck in INSEE Première, n° 1661 (juillet 2017)    

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L’autonomie des patients, un objectif à atteindre ou une condition requise / Seak-Hy Lo in Formation emploi, n° 139 (juillet-septembre 2017)  

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Stéréotypes idéaux / Jean-Marie Pillon in Socio-économie du Travail, n° 2 (2017)

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Do public or private providers of employment services matter for employment? / Kai Rehwald in Labour economics, vol. 45 (April 2017)  

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Is there a rationale to contact the unemployed right from the start? / Bert Van Landeghem in Labour economics, vol. 45 (April 2017)  

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Le contrat de sécurisation professionnelle favorise-t-il la reprise d’emploi des licenciés économiques qui y adhèrent ? / Oriol Boum-Galiana in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 020 (mars 2017)    

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Les variables psychologiques médiatisées par le serious game dans l’insertion et la formation / Mariama Lobsang Ndao in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXIII, n° 55 (2017/1)  

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Les accidents de carrière / David N. Margolis (2017)

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Comment les structures de l’insertion par l’activité économique concilient-elles leur mission d’accompagnement et leur activité ? / Véronique Rémy (2017)    

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Des demandeurs d’emploi qui travaillent ? / Pauline Gonthier (2017)    

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Etudes sur l'insertion : notions et dispositifs / Bernard Balzani (2017)

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Que deviennent les salariés qui perdent leur emploi ? / Eugénie Tenezakis (2017)    

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Re-employment expectations and realisations: Prediction errors and behavioural responses / Sonja C. Kassenboehmer in Labour economics, vol. 44 (January 2017)  

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De l’activation à la précarité des demandeurs d’emploi : deux dispositifs en Belgique francophone / Julie Gérard in Formation emploi, n° 136 (octobre-décembre 2016)  

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