Les salariés licenciés pour motif économique / Jihene Ghrairi in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 001 (janvier 2020)    

Public ISBD [article]  inDares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 001 (janvier 2020) . - 10 p Titre : Les salariés licenciés pour motif économique : Le contrat de sécurisation professionnelle de 2015 a-t-il accéléré le retour à l’emploi durable de ses bénéficiaires ? Type de document : document électronique Auteurs : Jihene Ghrairi Année de publication : 2020 Article en page(s) : 10 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ LICENCIEMENT ECONOMIQUE ; CHOMEUR ; MESURE POUR L'EMPLOI ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; REINSERTION PROFESSIONNELLE ; SORTIE DU CHOMAGE ; FRANCE Organisme Cité POLE EMPLOI Mots-clés : contrat de sécurisation professionnelle (CSP) Résumé : Depuis 2011, les salariés faisant l’objet d’un licenciement économique peuvent se voir proposer un contrat de sécurisation professionnelle (CSP). D’une durée de 12 mois, ce contrat leur permet de bénéficier – suite à leur inscription comme demandeurs d’emploi à Pôle emploi – d’un accompagnement individualisé et renforcé. Il permet également à ceux justifiant de plus d’un an d’ancienneté dans l’entreprise de percevoir une allocation chômage d’un montant sensiblement supérieur à celui d’une allocation chômage classique. Une nouvelle convention du contrat de sécurisation professionnelle est entrée en vigueur le 26 janvier 2015. Elle a permis d’améliorer le retour à l’emploi, y compris l’emploi durable. Dans les 24 mois suivant leur adhésion au dispositif, 67 % des bénéficiaires du CSP de 2015 ont accédé à un emploi, contre 62 % pour ceux de la précédente convention. En contrôlant des différences entre les populations concernées, cet effet positif est confirmé. Cette accélération de l’accès à l’emploi est plus marquée dans les dix premiers mois du dispositif, période durant laquelle le demandeur d’emploi peut, depuis la convention de 2015, obtenir le versement d’une prime de reclassement s’il retrouve un emploi durable. Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66570 [article] Les salariés licenciés pour motif économique : Le contrat de sécurisation professionnelle de 2015 a-t-il accéléré le retour à l’emploi durable de ses bénéficiaires ? [document électronique] / Jihene Ghrairi . - 2020 . - 10 p. Langues : Français (fre) in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 001 (janvier 2020) . - 10 p Catégories : Thésaurus CEREQ LICENCIEMENT ECONOMIQUE ; CHOMEUR ; MESURE POUR L'EMPLOI ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; REINSERTION PROFESSIONNELLE ; SORTIE DU CHOMAGE ; FRANCE Organisme Cité POLE EMPLOI Mots-clés : contrat de sécurisation professionnelle (CSP) Résumé : Depuis 2011, les salariés faisant l’objet d’un licenciement économique peuvent se voir proposer un contrat de sécurisation professionnelle (CSP). D’une durée de 12 mois, ce contrat leur permet de bénéficier – suite à leur inscription comme demandeurs d’emploi à Pôle emploi – d’un accompagnement individualisé et renforcé. Il permet également à ceux justifiant de plus d’un an d’ancienneté dans l’entreprise de percevoir une allocation chômage d’un montant sensiblement supérieur à celui d’une allocation chômage classique. Une nouvelle convention du contrat de sécurisation professionnelle est entrée en vigueur le 26 janvier 2015. Elle a permis d’améliorer le retour à l’emploi, y compris l’emploi durable. Dans les 24 mois suivant leur adhésion au dispositif, 67 % des bénéficiaires du CSP de 2015 ont accédé à un emploi, contre 62 % pour ceux de la précédente convention. En contrôlant des différences entre les populations concernées, cet effet positif est confirmé. Cette accélération de l’accès à l’emploi est plus marquée dans les dix premiers mois du dispositif, période durant laquelle le demandeur d’emploi peut, depuis la convention de 2015, obtenir le versement d’une prime de reclassement s’il retrouve un emploi durable. Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66570

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Can job search assistance improve the labour market integration of refugees? Evidence from a field experiment / Michèle Battisti in Labour economics, vol. 61 (December 2019)

Public ISBD [article]  inLabour economics > vol. 61 (December 2019) . - Article 101745 Titre : Can job search assistance improve the labour market integration of refugees? Evidence from a field experiment Type de document : texte imprimé Auteurs : Michèle Battisti ; Yvonne Giesing ; Nadzeya Laurentsyeva Année de publication : 2019 Article en page(s) : Article 101745 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ RECHERCHE D'EMPLOI ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; REINSERTION PROFESSIONNELLE ; CHOMAGE FRICTIONNEL ; EXPERIENCE ; ALLEMAGNE Résumé : We conducted a field experiment to evaluate the impact of job search assistance on the employment of recently arrived refugees in Germany. The treatment group received job-matching support: an NGO identified suitable vacancies and sent the refugees’ CVs to employers. Six months after the start of the treatment, we find no evidence for positive treatment effects on employment. However, after twelve months, we detect positive treatment effects: marginally significant for the full sample and larger in magnitude and significant for lower educated refugees and those who have not yet received a refugee status. These individuals face higher uncertainty about their residence status, they do not search effectively, lack access to alternative support programmes and may be disregarded by employers due to perceived higher hiring costs. Our results suggest that personalised job search assistance can improve labour market integration of these refugee groups by alleviating labour market frictions. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66650 [article] Can job search assistance improve the labour market integration of refugees? Evidence from a field experiment [texte imprimé] / Michèle Battisti ; Yvonne Giesing ; Nadzeya Laurentsyeva . - 2019 . - Article 101745. Langues : Anglais (eng) in Labour economics > vol. 61 (December 2019) . - Article 101745 Catégories : Thésaurus CEREQ RECHERCHE D'EMPLOI ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; REINSERTION PROFESSIONNELLE ; CHOMAGE FRICTIONNEL ; EXPERIENCE ; ALLEMAGNE Résumé : We conducted a field experiment to evaluate the impact of job search assistance on the employment of recently arrived refugees in Germany. The treatment group received job-matching support: an NGO identified suitable vacancies and sent the refugees’ CVs to employers. Six months after the start of the treatment, we find no evidence for positive treatment effects on employment. However, after twelve months, we detect positive treatment effects: marginally significant for the full sample and larger in magnitude and significant for lower educated refugees and those who have not yet received a refugee status. These individuals face higher uncertainty about their residence status, they do not search effectively, lack access to alternative support programmes and may be disregarded by employers due to perceived higher hiring costs. Our results suggest that personalised job search assistance can improve labour market integration of these refugee groups by alleviating labour market frictions. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66650

Création et management d’une entreprise à but d’emploi / Clémentine Hodeau in Journal de l'école de Paris du management, n° 140 (2019/6)  

Public ISBD [article]  inJournal de l'école de Paris du management > n° 140 (2019/6) . - pp. 22-29 Titre : Création et management d’une entreprise à but d’emploi : gros plan sur l’expérience de Pipriac et Saint-Ganton Type de document : document électronique Auteurs : Clémentine Hodeau ; Denis Prost ; Serge Marhic Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 22-29 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ CHOMAGE ; CHOMAGE DE LONGUE DUREE ; CHOMEUR ; MESURE POUR L'EMPLOI ; CREATION D'ENTREPRISE ; PROJET D'ENTREPRISE ; TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ; ENTREPRISE D'INSERTION ; REINSERTION PROFESSIONNELLE ; EXPERIMENTATION SOCIALE 2013 ; APPROCHE LOCALE ; BRETAGNE ; TEMOIGNAGE ; FRANCE Organisme Cité ATD QUART MONDE Résumé : Dans un territoire rural, un projet voit le jour, porté par des élus, des entrepreneurs, des travailleurs sociaux et des bénévoles : plus un chômeur de longue durée ne doit rester sans emploi. Pour cela, tous les coûts liés au chômage sont réorientés vers une entreprise à but d’emploi chargée de garantir aux chômeurs un CDI et une activité utile à la communauté, quelles que soient leurs compétences. Désormais, cette expérimentation s’appuie sur une loi et les premiers résultats permettent d’envisager sa pérennisation et son essaimage. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-le-journal-de-l-ecole-de-paris-du-management-2019-6 [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66186 [article] Création et management d’une entreprise à but d’emploi : gros plan sur l’expérience de Pipriac et Saint-Ganton [document électronique] / Clémentine Hodeau ; Denis Prost ; Serge Marhic . - 2019 . - pp. 22-29. Langues : Français (fre) in Journal de l'école de Paris du management > n° 140 (2019/6) . - pp. 22-29 Catégories : Thésaurus CEREQ CHOMAGE ; CHOMAGE DE LONGUE DUREE ; CHOMEUR ; MESURE POUR L'EMPLOI ; CREATION D'ENTREPRISE ; PROJET D'ENTREPRISE ; TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ; ENTREPRISE D'INSERTION ; REINSERTION PROFESSIONNELLE ; EXPERIMENTATION SOCIALE 2013 ; APPROCHE LOCALE ; BRETAGNE ; TEMOIGNAGE ; FRANCE Organisme Cité ATD QUART MONDE Résumé : Dans un territoire rural, un projet voit le jour, porté par des élus, des entrepreneurs, des travailleurs sociaux et des bénévoles : plus un chômeur de longue durée ne doit rester sans emploi. Pour cela, tous les coûts liés au chômage sont réorientés vers une entreprise à but d’emploi chargée de garantir aux chômeurs un CDI et une activité utile à la communauté, quelles que soient leurs compétences. Désormais, cette expérimentation s’appuie sur une loi et les premiers résultats permettent d’envisager sa pérennisation et son essaimage. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-le-journal-de-l-ecole-de-paris-du-management-2019-6 [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66186

Unemployment or out of the labor force: A perspective from time allocation / Chen Song in Labour economics, vol. 61 (December 2019)

Public ISBD [article]  inLabour economics > vol. 61 (December 2019) . - Article 101768 Titre : Unemployment or out of the labor force: A perspective from time allocation Type de document : texte imprimé Auteurs : Chen Song ; Chao Wei Année de publication : 2019 Article en page(s) : Article 101768 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ POPULATION INACTIVE ; CHOMEUR ; RETRAITE ; HANDICAPE ; RECHERCHE D'EMPLOI ; TEMPS ; REINSERTION PROFESSIONNELLE ; SANTE ; SALAIRE ; FEMME ; ETATS UNIS Résumé : Availability for work and engagement in active job search have been the conventional criteria to distinguish the unemployed from those not in the labor force. In this paper we use the American Time Use Survey 2003–2017 to compare the demographic characteristics, time allocation and transition rates to employment between the unemployed and three subgroups of those not in the labor force — the retired, the disabled, and those not in the labor force but not retired or disabled (the nonretired and nondisabled OLF). We find that although those not in the labor force share the common feature of no time spent on job search, their demographics, time allocation and transition rates to employment expose a drastic divide between the retired or disabled and the rest of nonworkers out of the labor force. Despite differences in time spent on job search, non-retired and non-disabled OLF males share similar demographic characteristics and time allocation patterns as unemployed males and have similar transition rates to employment. By contrast, non-retired and non-disabled OLF females who are married or have children or both show high opportunity costs of substituting search and market activities for child care and nonmarket work. We argue that the conventional job search criterion masks significant heterogeneities within those not in the labor force. We advocate additional alternative measures of labor underutilization that include nonretired and nondisabled OLF males and a subset of nonretired and nondisabled OLF females who are single and without children. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66666 [article] Unemployment or out of the labor force: A perspective from time allocation [texte imprimé] / Chen Song ; Chao Wei . - 2019 . - Article 101768. Langues : Anglais (eng) in Labour economics > vol. 61 (December 2019) . - Article 101768 Catégories : Thésaurus CEREQ POPULATION INACTIVE ; CHOMEUR ; RETRAITE ; HANDICAPE ; RECHERCHE D'EMPLOI ; TEMPS ; REINSERTION PROFESSIONNELLE ; SANTE ; SALAIRE ; FEMME ; ETATS UNIS Résumé : Availability for work and engagement in active job search have been the conventional criteria to distinguish the unemployed from those not in the labor force. In this paper we use the American Time Use Survey 2003–2017 to compare the demographic characteristics, time allocation and transition rates to employment between the unemployed and three subgroups of those not in the labor force — the retired, the disabled, and those not in the labor force but not retired or disabled (the nonretired and nondisabled OLF). We find that although those not in the labor force share the common feature of no time spent on job search, their demographics, time allocation and transition rates to employment expose a drastic divide between the retired or disabled and the rest of nonworkers out of the labor force. Despite differences in time spent on job search, non-retired and non-disabled OLF males share similar demographic characteristics and time allocation patterns as unemployed males and have similar transition rates to employment. By contrast, non-retired and non-disabled OLF females who are married or have children or both show high opportunity costs of substituting search and market activities for child care and nonmarket work. We argue that the conventional job search criterion masks significant heterogeneities within those not in the labor force. We advocate additional alternative measures of labor underutilization that include nonretired and nondisabled OLF males and a subset of nonretired and nondisabled OLF females who are single and without children. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66666

Captive in Cycles of Invisibility? / Jenna Pandeli in Work, employment and society, vol. 33, n° 4 (August 2019)  

Public ISBD [article]  inWork, employment and society > vol. 33, n° 4 (August 2019) . - pp. 596–612 Titre : Captive in Cycles of Invisibility? : Prisoners’ Work for the Private Sector Type de document : document électronique Auteurs : Jenna Pandeli ; Michael Marinetto ; Jean Jenkins Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 596–612 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ ETABLISSEMENT PENITENTIAIRE ; REINSERTION PROFESSIONNELLE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; ROYAUME UNI Résumé : This article critiques a case of modern prison-labour by exploring prisoners’ attitudes towards the prison-work they undertake while incarcerated. The study is based at a privatised male prison in the UK, assigned the pseudonym ‘Bridgeville’. Bridgeville contracts with private-sector firms in providing market-focused prison-work – so-called real work – for inmates in some of its workshops. In exploring prisoners’ perceptions of this privatised prison-work, it is found that it mainly comprises mundane, low-skilled activities typical of informalised, poor-quality jobs that are socially, legally and economically devalued and categorised as forms of ‘invisible work’. At Bridgeville, such privatised prison-work largely fails in engaging or upskilling inmates, leaving them pessimistic about its value as preparation for employment post-release. Its rehabilitative credentials are therefore questioned... (source: article Document Céreq : Non En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0950017018777712 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65786 [article] Captive in Cycles of Invisibility? : Prisoners’ Work for the Private Sector [document électronique] / Jenna Pandeli ; Michael Marinetto ; Jean Jenkins . - 2019 . - pp. 596–612. Langues : Anglais (eng) in Work, employment and society > vol. 33, n° 4 (August 2019) . - pp. 596–612 Catégories : Thésaurus CEREQ ETABLISSEMENT PENITENTIAIRE ; REINSERTION PROFESSIONNELLE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; ROYAUME UNI Résumé : This article critiques a case of modern prison-labour by exploring prisoners’ attitudes towards the prison-work they undertake while incarcerated. The study is based at a privatised male prison in the UK, assigned the pseudonym ‘Bridgeville’. Bridgeville contracts with private-sector firms in providing market-focused prison-work – so-called real work – for inmates in some of its workshops. In exploring prisoners’ perceptions of this privatised prison-work, it is found that it mainly comprises mundane, low-skilled activities typical of informalised, poor-quality jobs that are socially, legally and economically devalued and categorised as forms of ‘invisible work’. At Bridgeville, such privatised prison-work largely fails in engaging or upskilling inmates, leaving them pessimistic about its value as preparation for employment post-release. Its rehabilitative credentials are therefore questioned... (source: article Document Céreq : Non En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0950017018777712 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65786

Le retour à l'emploi diminue-t-il avec l'âge ? / Kadija Charni in Connaissance de l'emploi, n° 148 (juin 2019)    

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Les pratiques d’activité réduite et leurs impacts sur les trajectoires professionnelles / Nathalie Havet in Revue d'économie politique, vol. 129, n° 1 (2019/1)  

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Allocations logement et incitations financières au travail / Antoine Ferey in Economie et statistique, n° 503-504 (2018)  

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L’extinction des droits à l’indemnisation chômage : quelle incidence sur la satisfaction pour les emplois retrouvés ? / Damien Euzenat in Economie et statistique, n° 503-504 (2018)  

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Les incitations monétaires au travail en France entre 1998 et 2014 / Michaël Sicsic in Economie et statistique, n° 503-504 (2018)  

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Introduction – Incitations socio‑fiscales et retour en emploi : un point d’étape / Olivier Bargain in Economie et statistique, n° 503-504 (2018)  

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Le devenir des allocataires de l’assurance-chômage à l’issue d’une formation / Florine Martin (2019)  

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L'évaluation économique de l'expérimentation visant à résorber le chômage de longue durée (ETCLD) / Anne Perrot (2019)    

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Expérimentation territoires zéro chômeur de longue durée / Olivier Bouba-Olga (2019)    

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Pratiques de recherche d’emploi : autonomie et parcours des demandeurs d’emploi / Guillaume Blache (2019)  

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Territoires zéro chômeur de longue durée - Expérimentation territoriale contre le chômage de longue durée / Experimentation Territoriale contre le chômage de longue durée (2019)    

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Zéro chômeur ! / ATD Quart-Monde (Paris) (2019)

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Le pari fou du plein emploi par le tourisme... aux Mureaux / Jean-Marc Sémoulin in Journal de l'école de Paris du management, n° 134 (2018/6)  

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Concertation ou négociation ? Distinguer les deux afin de faciliter les prises de décisions en contexte de réadaptation au travail / Marie-Michelle Gouin in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 73, n° 3 (Eté 2018)

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Les créateurs d’entreprises : la frontière entre salariat et entreprenariat s’atténue / Damien Richet in INSEE Première, n° 1701 (juin 2018)    

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Itinéraire gestionnaire d’un objectif politique. Les évolutions de la mesure du retour à l’emploi des chômeurs / Jean-Marie Pillon in Revue française de socio-économie, n° 20 (2018/1)  

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Les organisations en soutien aux démarches de (ré)insertion socioprofessionnelle des personnes en situation d’itinérance / Yves Hallée in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 73, n° 2 (Printemps 2018)

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Réussir à atteindre les jeunes et les adultes «hors circuit» / CEDEFOP - Centre européen pour le développement de la formation professionnelle in Note d'information du Cedefop, n° 9128 (mars 2018)    

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Capabilities and Choices of Vulnerable, Long-Term Unemployed Individuals / Vanessa Beck in Work, employment and society, vol. 32, n° 1 (February 2018)  

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L'accompagnement des bénéficiaires du RSA / Claire Pitollat (2018)    

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Assurance chômage optimale et stabilité de l’emploi / Wafa Toubi (2018)    

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Back to Work / Sebastian Schmitz in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 71, n° 1 (January 2018)  

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Donnons-nous les moyens de l'inclusion / Jean-Marc Borello (2018)    

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Favoriser le développement professionnel des travailleurs des plateformes numériques / Mathias Dufour (2018)    

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Les pratiques d’activité réduite et leurs impacts sur les trajectoires professionnelles / Nathalie Havet (2018)    

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Se reconvertir à la sortie du chômage ou comment revenir à une position de « débutant » / Murielle Matus (2018)  

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La formation oubliée, facteur d'enracinement dans les associations intermédiaires ? / Hélène Hoblingre Klein in TransFormations-Recherches en éducation et formation des adultes, n° 17 (décembre 2017)  

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La formation professionnelle des personnes sous main de justice / Frédérique Chopin in Chroniques du travail, n° 7 (décembre 2017)

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La formation professionnelle des travailleurs handicapés, entre besoins et idéologies / Joëlle Bongiovanni Sorignon in Chroniques du travail, n° 7 (décembre 2017)

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Les titres professionnels : de la certification au métier / Benoît Willaume in Education permanente, n° 213 (décembre 2017)

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Se former, est-ce s’insérer ? / Manuella Roupnel-Fuentes in Sociologies pratiques, n° 35 (2017/2)  

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Reconversion et développement du pouvoir d’agir par l’apprentissage de systèmes d’action en groupe de réinsertion sociale et professionnelle / Patricia Dionne in L'orientation scolaire et professionnelle, vol. 46, n° 3 (septembre 2017)  

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Du retour en formation au retour en emploi : tensions et réappropriations / Thérèse Perez-Roux in Education permanente, n° 212 (septembre 2017)

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Quitter le chômage / Simon Beck in INSEE Première, n° 1661 (juillet 2017)    

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L’autonomie des patients, un objectif à atteindre ou une condition requise / Seak-Hy Lo in Formation emploi, n° 139 (juillet-septembre 2017)  

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Stéréotypes idéaux / Jean-Marie Pillon in Socio-économie du Travail, n° 2 (2017)

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Do public or private providers of employment services matter for employment? / Kai Rehwald in Labour economics, vol. 45 (April 2017)  

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Is there a rationale to contact the unemployed right from the start? / Bert Van Landeghem in Labour economics, vol. 45 (April 2017)  

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Le contrat de sécurisation professionnelle favorise-t-il la reprise d’emploi des licenciés économiques qui y adhèrent ? / Oriol Boum-Galiana in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 020 (mars 2017)    

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Les variables psychologiques médiatisées par le serious game dans l’insertion et la formation / Mariama Lobsang Ndao in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXIII, n° 55 (2017/1)  

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Les accidents de carrière / David N. Margolis (2017)

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Comment les structures de l’insertion par l’activité économique concilient-elles leur mission d’accompagnement et leur activité ? / Véronique Rémy (2017)    

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Des demandeurs d’emploi qui travaillent ? / Pauline Gonthier (2017)    

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Etudes sur l'insertion : notions et dispositifs / Bernard Balzani (2017)

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Que deviennent les salariés qui perdent leur emploi ? / Eugénie Tenezakis (2017)    

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