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Jeunes au travail en France : en quête d’une place

Sandra Gaviria ; David Mélo |

Dans Jeunes et Société (vol. 5, n° 2, 2020)

Il est courant d’entendre, notamment dans les discours managériaux, l’annonce d’un détachement des jeunes vis-à-vis du travail. Qu’en est-il? À partir des données d’une enquête récente par entretiens conduite en France auprès de 60 jeunes de moi[...]

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Ne pas accéder au télétravail. Les normes organisationnelles de l’autonomie pour des cadres de la banque

Marianne Le Gagneur ; Camille Noûs |

Dans Sociologies pratiques (n° 43, 2021/2)

Cet article éclaire les normes organisationnelles d’accès au télétravail, en s’intéressant particulièrement à la notion d’autonomie, à partir d’une exploration des freins liés à ce dispositif. Cette question est traitée à partir d’une enquête qu[...]

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« Quand commencent les comptes, ou la remise en cause du don ». Recherche-intervention sur la reconnaissance dans une entreprise libérée

Véronique Bossard-Préchoux ; Anouk Grevin |

Dans @GRH (n° 41, 2021/4)

De nombreuses organisations s’engagent dans le courant des entreprises libérées, misant sur la capacité des salariés à s’auto-motiver et à s’organiser eux-mêmes dans leur travail, ce qui implique de leur part un fort engagement. Étonnamment, la [...]

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Le(s) sens de l’autonomie à l’Unsa

Nicolas Farvaque |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 19, 2021)

L’article explore les différentes représentations de l’autonomie au sein des adhérents et militants de l’Union nationale des syndicats autonomes (Unsa). Il s’appuie sur un questionnaire original et sur plus de 70 entretiens. La notion de l’auton[...]

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Activité du manager de réception à l’épreuve de la digitalisation : cas d’un projet d’accueil en mobilité dans une chaîne hôtelière internationale

Pierre Flandrin ; Cécile Van de Leemput ; Catherine Hellemans |

Dans Activités (vol. 18, n° 2, 2021/2)

L’article explore l’activité du manager de proximité (MDP) dans le cadre de la digitalisation dans trois hôtels d’une chaîne hôtelière internationale. La méthodologie permet une analyse de l’activité du manager sur deux niveaux : l’activité du M[...]

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Quels risques psychosociaux chez les salariées de l’aide à domicile ?

Sarah Memmi ; Élodie Rosankis ; Marion Duval ; Martine Léonard |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 053, octobre 2021)

Les salariées des métiers de l’aide à domicile, essentiellement des femmes, ont une intensité du travail un peu plus modérée par rapport aux autres salariées. Cependant, elles ont des horaires de travail très morcelés et atypiques : ell[...]

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Agie ou latente ? Médiation tierce et production de la confiance en entreprise

Bénédicte Zimmermann |

Dans Revue française de sociologie (vol. 62, n° 1, 2021/1)

À partir d’une enquête qualitative sur la capacité d’agir des salarié·es en France et en Allemagne, cet article identifie deux modalités de la confiance en entreprise : une confiance agie qui n’est jamais acquise et doit en permanence être confo[...]

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Quelles étaient les conditions de travail en 2019, avant la crise sanitaire ?

Mikael Béatriz ; Louis-Alexandre Erb ; Marilyne Bèque ; Amélie Mauroux ; Bénédicte Casteran Sacreste, Collaborateur ; Jacques Pisarik, Collaborateur |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 044, août 2021)

En 2019, peu avant la pandémie, les contraintes physiques s’accentuent par rapport à 2005 pour les ouvriers et les employés de commerce et de services, alors qu’elles restent stables pour les catégories les plus qualifiées, qui y sont aussi les [...]

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Manager la recherche publique : défendre l’indépendance, assurer la pérennité

Jean-Yves Ottmann |

Dans Gérer et comprendre (n° 145, 2021/3)

La gouvernance de la recherche publique passe par des principes et des dispositifs, notamment, de financement au niveau national. Ces derniers ont des conséquences sur l’organisation locale de la recherche. Actuellement, cette gouvernance cherch[...]

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Mise en œuvre du télétravail : une relation managériale réinventée ?

Caroline Diard ; Virginie Hachard |

Dans Gérer et comprendre (n° 144, 2021/2)

Le télétravail est un mode d’organisation du travail à distance apparu dans les années 1970, qui repose sur l’utilisation des nouvelles technologies et suppose une relation managériale renouvelée. Sa mise en œuvre interroge sur l’importance de l[...]

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Les élèves à besoins éducatifs particuliers à l’épreuve de l’égalité des chances ou ce que la « marge » pourrait faire à la « norme » : vers une inclusion réciproque au sein des EPLE ?

Aziz Jellab |

Dans La nouvelle revue - Éducation et société inclusives (n° 89-90, vol. 1, 2021/1-2)

Cette contribution s’inscrit dans le cadre d’une réflexion sociologique visant à penser l’égalité des chances et sa mise à l’épreuve à l’aune des évolutions institutionnelles consacrant « l’autonomie » des établissements scolaires, le rôle pédag[...]

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Peut-on en finir avec l’autonomie professionnelle ? Les paradoxes de la prévention du risque dans la restauration parisienne

Marine Jeanne Boisson ; Baptiste Legros ; Rémy Ponge |

Dans Sociologies pratiques (n° 41, 2020/2)

La restauration ne fait pas exception dans le domaine de la prévention des risques sanitaires. Elle connaît depuis les années 1990 une rationalisation de ses dispositifs sociotechniques de contrôle pour garantir une plus grande sécurité aux cons[...]

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Le travail au coeur des mutations de la société

Alain Obadia |

Dans TaF - Travailler au futur (n° 1, 2020)

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La désynchronisation des temps professionnels : vers un nouvel ordre temporel ?

Timo Giotto | Toulouse : Octarès | Temporalités : Travail et Sociétés | 2021

Où va le temps de travail ? Cet ouvrage reprend et tente de prolonger cette interrogation formulée, il y a presque vingt ans. En s’appuyant sur une étude quantitative et qualitative des dispositifs négociés de compte épargne-temps et des stratég[...]

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Le dialogue social : L'avènement d'un modèle ?

Frédéric Géa, dir. ; Anne Stevenot, dir. | Bruxelles : Bruylant | Paradigme | 2021

« Dialogue social » : voilà l’un des maîtres-mots des réformes du droit du travail – en France mais également dans d’autres pays. Si le concept n’est pas nouveau, il n’a cessé d’être invoqué par les pouvoirs publics au cours de ces dernières déc[...]

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Une école plus efficacement organisée au service des élèves : Les enjeux structurels pour la France

France. Cour des comptes | Paris : Cour des comptes | 2021

La Cour des comptes clôture les séries de notes parues cet automne, en publiant ce jour l’ultime volet de ses travaux consacrés aux grands enjeux structurels pour la France. Bilans à la fois enrichis et synthétiques de travaux récents ou de prod[...]

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L'école québécoise à l'épreuve de la gestion axée sur les résultats : Sociologie de la mise en oeuvre d'une politique néo-libérale

Christian Maroy | Laval [Canada] : Presses de l'Université de Laval - PUL | Formation et profession | 2021

Inspirée de la nouvelle gestion publique, la politique de gestion axée sur les résultats (GAR) a changé profondément la gouvernance du système scolaire québécois en renforçant le pouvoir du ministère de l’Éducation sur les commissions scolaires [...]

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Émancipation

Federico Tarragoni | Paris : Anamosa | Le mot est faible | 2021

Aujourd’hui comme avant, l’émancipation suscite chez certains la méfiance. Le réflexe est bien connu : que ce soit dans le domaine du politique, de la famille, de la sexualité ou du travail, les processus d’émancipation conduisent, depuis l’avèn[...]

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De retour le 19/01/2022

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Les servitudes du bien-être au travail : Impacts sur la santé

Sophie Le Garrec, dir. | Toulouse : Erès | Clinique du travail | 2021

Les injonctions à être heureux au travail, qui caractérisent le nouveau management, engendrent paradoxalement une fragilisation physique et psychique des travailleurs, qui ne parviennent pas à cet objectif illusoire. En effet, ne pas y arriver, [...]

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Société et subjectivité. : Transformations contemporaines

Daniel Mercure ; Marie-Pierre Bourdages-Sylvain | Québec [Canada] : Presses de l'Université de Laval - PUL | Sociologie contemporaine | 2021

L’objectif principal de ce livre est de décrire et d’analyser les formes contemporaines de subjectivités, les manières dont le sujet s’approprie le monde dans une société de plus en plus marquée par un vaste procès d’individualisation. Ce livre [...]

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Usure professionnelle : dépasser les approches individuelles, reconnaître l'importance des parcours

Dominique Lhuilier |

Dans Revue des conditions de travail (La) (n° 11, décembre 2020)

Différentes interrogations sont portées dans cet entretien qui s’est réalisé au moment du confinement : les facteurs organisationnels à l’origine des processus de fragilisation professionnelle, le rôle du travail dans l’usure des salariés, l’imp[...]

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Regards sur la crise : Dossier

Laurent Malheu, dir. |

Dans Cadres CFDT (n° 487, décembre 2020)

La crise sanitaire questionne l’organisation du travail. Tous les milieux professionnels font face à une situation inédite. Leur management, leurs relations sociales et les conditions de travail sont brutalement et durablement concernés. Des ent[...]

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Reconsidérer l’hétérogénéité des groupes professionnels et ses effets

Frédéric Poulard |

Dans Revue française de socio-économie (n° 25, 2020/2)

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Avocat en droit social : militer et défendre ?

Jean-Philippe Tonneau |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 17, 2020)

Si de nombreuses recherches se sont intéressées à la profession d'avocat, peu d'entre elles se sont consacrées au quotidien professionnel des avocats et aux relations avec leurs clients. L'objectif de notre article est d'analyser, en mobilisant [...]

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L’exercice du métier des professeurs des écoles au prisme des contextes de travail et des parcours de vie

Magali Danner ; Géraldine Farges ; Sandrine Garcia ; Jean-François Giret |

Dans Education et formations (n° 101, novembre 2020)

Partant du constat, établi par plusieurs enquêtes, d’un métier aujourd’hui plus complexe, intense et à risque, mais qui apporte fierté et sentiment d’utilité sociale, cet article analyse le travail des professeurs des écoles en fonction de facte[...]

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Juriste d’entreprise : un métier déqualifié ?

Sebastian Billows |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 17, 2020)

Contrairement aux avocats qui travaillent en cabinet, les juristes d’entreprise font partie des organisations qu’ils conseillent. À partir du cas d’un service juridique d’une grande enseigne de la distribution, nous montrons comment les juristes[...]

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Un siècle d’organisation du travail

Michel Lallement |

Dans Cahiers français (n° 418, novembre-décembre 2020)

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Quelles formes de contrôle dans l’entreprise libérée ? Deux études de cas

Patrick Gilbert ; Nathalie Raulet-Croset ; Ann-Charlotte Teglborg |

Dans RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 40, 2020/3)

Cet article se situe dans le champ du contrôle organisationnel. Partant de l’inscription ancienne de la dialectique liberté-contrôle dans les sciences sociales et de son investigation dans les organisations post-bureaucratiques, il s’intéresse a[...]

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Empowerment, pouvoir d'agir en éducation. À la croisée entre théorie(s), discours et pratique(s)

Yolande Maury, dir. ; Nassira Hedjerassi, dir. |

Dans Spirale - Revue de recherches en éducation (n° 66, 2020/3)

À travers ce numéro, ce sont ces dynamiques d’empowerment, entre approche individuelle et approche sociale, qui sont interrogées, au regard de la réalité des pratiques. Avec comme l’appel y invitait, une attention particulière portée aux déplace[...]

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Enjeux éthiques des recherches collaboratives. Dossier

Marta Roca i Escoda ; Pablo Díaz ; Jean-Marc Larouche ; Jean-Louis Genard |

Dans SociologieS (mis en ligne le 13 octobre 2020, octobre 2020)

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Développer l’autonomie pour faire face aux vulnérabilités ? Le cas de l’accompagnement au Conseil en Evolution Professionnelle à Pôle Emploi

Maria Pagoni ; Stéphanie Fischer |

Dans Education et socialisation - Les cahiers du CERFEE (n° 57, 2020)

Depuis la loi de mars 2014 le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est censé transformer l’accompagnement des parcours professionnels (DGEFP, 2015, 2017), en accordant une place importante au respect de l’initiative et de l’autonomie de la[...]

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Faire groupe entre la poire et le fromage. Informalité et autonomie dans le travail des auteurs et autrices de bande dessinée

Pierre Nocérino |

Dans Sociologie du travail (vol. 62, n° 3, juillet-septembre 2020)

Bien que né à la fin du XIXe siècle, le métier d’auteur de BD reste largement méconnu, que ce soit des lecteurs, des administrations, des chercheurs ou des auteurs eux-mêmes. Cette appellation recoupe des situations variées en termes de manières[...]

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Jeunes ni en emploi, ni aux études, ni en formation (NEEF) : représentations sociales et construction d’un « problème public »

Quentin Guatieri |

Dans Bulletin d'information de l'Observatoire Jeunes et Société (OJS) (vol. 17, n° 2, été 2020)

Les travaux récents issus de la sociologie de la jeunesse montrent de quelle manière les transitions entre les études et la vie « active » ne peuvent plus se comprendre uniquement par une lecture linéaire et normée des parcours de vie des jeunes[...]

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Quand les formes de contrôle contredisent les conditions de l’autonomie dans les services. Le cas d’un prestataire de maintenance multiservice des entreprises (facility management)

Jean-Yves Ottmann ; Xavier Baron ; Matei Gheorghiu |

Dans RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 39, 2020/02)

Le secteur de la maintenance multiservice immobilière des entreprises (Facility Management) est apparu à partir des années 1990 dans un mouvement d’externalisation progressive des activités auparavant confiées aux services généraux en charge du [...]

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L’autonomie journalistique face aux chiffres. L’interprétation des métriques dans deux entreprises de presse

Valentina Grossi |

Dans Sociologies pratiques (n° 40, 2020/1)

Les outils d’évaluation chiffrée, de plus en plus répandus dans les entreprises de presse, sont souvent accusés d’entraîner une standardisation de l’évaluation et une érosion de l’autonomie journalistique. Cependant, une ethnographie comparée da[...]

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Facteurs dans la tourmente : Quand de nouveaux horaires précipitent la déstabilisation d’un métier

Paul Bouffartigue ; Jacques Bouteiller |

Dans Socio-économie du Travail (n° 6, 2019/2)

Mise en place d’une coupure méridienne, fin de prestation plus tardive, extinction de la coutume du « fini-parti » : le bouleversement du temps de travail des facteurs provoque de nombreux conflits sociaux localisés et symbolise une mutation plu[...]

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Les organisations malades du numérique : Dossier

Valérie Carayol, dir. ; Aurélie Laborde, dir. |

Dans Communication et organisation (n° 56, 2019)

Le développement des dispositifs et réseaux numériques a largement bouleversé les pratiques d’information et de communication au travail. Si les recherches montrent souvent les effets positifs de l’usage des technologies numériques pour les orga[...]

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Se former avec le numérique : entre exigence d’autonomie et quête de régulation

Marie Benedetto-Meyer ; Anca Boboc ; Jean-Luc Metzger |

Dans Communication et organisation (n° 56, 2019)

L’article interroge ce qui se joue lors de la numérisation des formations en entreprise. À travers l’analyse de deux cas d’entreprises ayant mis en place des formations numérisées, l’article montre que ce type de dispositif se fonde sur une resp[...]

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Les méthodes agiles et leurs contradictions : Analyse de leurs effets sur les métiers de l’informatique

Anca Boboc ; Jean-Luc Metzger |

Dans SociologieS (mis en ligne le 28 février 2020, février 2020)

Plusieurs courants de pensée se présentent comme des alternatives partielles à l’entreprise industrielle standard. Certains, partiellement codifiés, donnent naissance à des méthodes, introduites et expérimentées dans de grandes entreprises pour [...]

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Autonomie, responsabilité, subsidiarité : peut-on libérer les énergies dans les entreprises ?

Thierry Weil ; Anne-Sophie Dubey ; Martin Richer |

Dans Journal de l'école de Paris du management (n° 141, 2020/1)

Avec des motivations diverses et selon des modalités variées, des entreprises décident de mettre en place plus de subsidiarité : renforcer le pouvoir de chaque collaborateur d’agir sur le contenu de son travail, de délibérer sur les objectifs et[...]

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Chemins de la liberté : Le travail entre hétéronomie et autonomie

Antonella Corsani | Bellecombe-en-Bauges : Editions du Croquant | 2020

Au début du 21e siècle, le capitalisme cognitif néolibéral a fait de la reproduction de la vie biologique et sociale son "coeur de métier", de l'individu conçu comme entreprise un sujet sommé d'être autonome et de la concurrence un principe régu[...]

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Au-delà de l’entreprise libérée : Enquête sur l’autonomie et ses contraintes

Thierry Weil ; Anne-Sophie Dubey ; Elisabeth Bourguinat, Collaborateur ; Marie-Laure Cahier, Collaborateur ; Laurence Decréau, Collaborateur ; Charles de Lastic, Collaborateur ; Dimitri Pleplé, Collaborateur ; Chaire FIT². Mines ParisTech (Paris) | Paris : Presses des Mines | Les Notes de La Fabrique | 2020

L’entreprise libérée est un concept séduisant, mais mal défini. Qu’elles se réfèrent ou non à ce modèle, de nombreuses organisations veulent favoriser la montée en autonomie et la participation des salariés, tout en garantissant l’efficacité de [...]

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European Company Survey 2019: Workplace practices unlocking employee potential

Gijs van Houten ; Giovanni Russo ; Eurofound ; CEDEFOP - Centre européen pour le développement de la formation professionnelle | Luxembourg : Publications Office of the European Union | Flagship report | 2020

This report is based on the fourth edition of the European Company Survey (ECS), which was carried out jointly by Eurofound and Cedefop in 2019. It describes a wide range of practices and strategies implemented by European companies in terms of [...]

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Les métamorphoses du travail intellectuel : Une mise sous tension des ingénieurs et des concepteurs

Sébastien Petit | Paris : L'Harmattan | Entreprendre et comprendre | 2020

Innover, s’impliquer et s’adapter sont les maîtres-mots des discours entrepreneuriaux et politiques actuels. S’appuyant sur une crise structurelle du travail et de l’emploi, ils nourrissent de nouvelles injonctions contraignant les salariés à d[...]

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Mobiliser ses ressources - Croire en ses capacités : Pour apprendre et se former

Sandra Safourcade | Lyon : Chronique sociale | Pédagogie/Formation | 2020

Devenir chef orchestre de son apprentissage, croire en ses capacités d'apprendre : l'objectif présent est celui de porter un regard nouveau sur les conduites d'apprentissage et de formation, où les stratégies des individus sont établies de maniè[...]

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Le monde des collectifs : Enquêtes sur les recompositions du travail

Frédéric Rey ; Claire Vivés | Buenos Aires [Argentine] : Editorial Teseo | 2020

Les recompositions du travail et de l’emploi, l’accumulation des réformes et les crises profondes – sociales, sanitaires, économiques – reposent la question de la possibilité même des collectifs de travail et d’emploi. Cet ouvrage interroge les [...]

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De la multifonctionnalité des Coopératives d’Activités et d’Emploi : des modèles socioproductifs expérimentaux dans les zones grises de l’emploi et du travail : Une recherche-action à propos d’Oxalis, Coopaname et Artenréel. Thèse de doctorat de sciences économiques de l'Université de Paris

Justine Ballon | Paris : Université de Paris | 2020

En France, les mutations de l’organisation et de mobilisation du travail engendrent des zones grises de l’emploi et du travail. Dans ce contexte de croissance du travail indépendant, près de 150 Coopératives d’Activités et d’Emploi (CAE) invente[...]

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Les nouveaux enjeux du management

Association pour l'emploi des cadres (France) | Paris : APEC | Points Clés | 2020

À travers cette étude, l’Apec a souhaité mieux comprendre la façon dont les nouveaux modes de management redéfinissent le rôle des cadres encadrants, comment ils se traduisent en pratique et les compétences qu’ils mettent en jeu. Cette étude rep[...]

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Le nouvel esprit du salariat : Rémunérations, autonomie, inégalités

Sophie Bernard | Paris : Presses universitaires de France | 2020

Nous assistons depuis les années 1970 à une déstabilisation du salariat en France, mis en péril par la multiplication des formes d’emplois précaires et l’expansion du travail indépendant. Dans un tel contexte, l’évolution des formes de rémunérat[...]

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De retour le 26/10/2021

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Les organisations libérées : une fiction discursive

Zeineddine Khelfaoui | Cormelles-le-Royal : EMS - Editions Management et Société | 2020

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Organisations participantes : caractéristiques, effets et points de vigilance

ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) ; Camille Boullier ; Clément Ruffier | Lyon : ANACT | Explo QVT | 2020

Entreprises libérées, agiles, responsabilisantes, opales, sociocratiques, holacratiques, coopératives, participatives, autogérées, lean... Depuis quelques années, nous assistons à une forte effervescence autour de modèles se présentant comme des[...]

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Problématiser les situations professionnelles

Denis Lemaître, dir. ; Jean Vannereau, dir. ; Souâd Zaouani-Denoux, dir. | Paris : L'Harmattan | Cognition et formation | 2020

Tous les professionnels bénéficiant d'une certaine autonomie dans leurs activités doivent apprendre à analyser leurs environnements, établir des diagnostics sur les situations qu'ils rencontrent et prendre des décisions pour choisir leurs condui[...]

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Quelle évolution des cadres depuis vingt ans ? : Analyse portant sur la catégorie des cadres et professions intellectuelles supérieures

Antoine Naboulet ; Julie Rouault | Paris : France Stratégie | Document de travail | 2020

Etre « cadre » renvoie autant à un statut social qu’à de multiples caractéristiques sociologiques ou professionnelles observables. De façon assez récurrente ces dernières décennies, ce statut fait l’objet de questionnements sur sa légitimité, au[...]

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Les conditions de travail : un marqueur des inégalités entre groupes socioprofessionnels en Europe

Cédric Hugrée ; Etienne Penissat ; Alexis Spire |

Dans Revue européenne des sciences sociales (vol. 57, n° 2, 2019/2)

L’organisation du travail dans les entreprises et les conditions de travail apparaissent comme des dimensions importantes des inégalités européennes. Dans quelle mesure l’appartenance à un même groupe socio-professionnel ou à un même espace nati[...]

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Devenir entrepreneur(e) en coopérative d’activité et d’emploi : Les 1001 visages de l’émancipation

Flora Bajard ; Maya Leclercq |

Dans Journal des anthropologues (n° 158-159, 2019/3-4)

Les Coopératives d’activités et d’emploi (CAE) regroupent des personnes en situation de travail autonome, tout en leur permettant de se salarier sous une forme originale. Les membres des CAE, aidés d’une équipe support, gèrent eux-mêmes leur act[...]

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De la justification des parcours professionnels des cadres en PME

Marina Bourgain ; Adeline Gilson |

Dans Socio-économie du Travail (n° 5, 2019/1)

L’article analyse les justifications de cadres en PME sur leur parcours professionnel. Nous mobilisons la valorisation sociale de l’expérience vécue et la proximité comme spécificité de gestion des PME. Notre analyse inductive de 25 récits de vi[...]

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Pourquoi mettre l’organisation au centre de l’analyse des métiers et des parcours professionnels ?

Jean-Paul Cadet ; Coralie Perez ; Josiane Vero |

Dans Socio-économie du Travail (n° 5, 2019/1)

La responsabilité individuelle est plus que jamais érigée en ressort central à la fois de la sécurisation des parcours par les politiques publiques et de la performance économique par les entreprises. Ce glissement amène à réfléchir sur le rôle [...]

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Travail et vulnérabilités : Dossier

Laurent Tertrais, dir. |

Dans Cadres CFDT (n° 483, décembre 2019)

La vulnérabilité est le caractère de ce qui peut se défaire, se casser, ce qui manque de résistance. Nous sommes vulnérables et c’est plutôt normal. Quand les tâches et responsabilités paraissent lourdes, les rythmes contraignants, les efforts d[...]

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Comment penser le pouvoir d’agir dans un contexte de travail médiatisé et à distance ? : Le cas de deux collectifs de télétravailleuses

Lucie Enel ; Florence Millerand ; Chantal Aurousseau |

Dans Terminal (n° 125-126, 2019)

Appuyé sur l’analyse des conditions d’exercice de l’activité de télétravailleuses à domicile de deux entreprises (une agence de placement et une agence de chasseurs de tête), cet article propose de mieux cerner la façon dont la communication ess[...]

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Les managers de proximité sont-ils les acteurs d’une forme d’empowerment ?

Marie Benedetto-Meyer |

Dans Terminal (n° 125-126, 2019)

A l’heure où la « transformation digitale » est au cœur des discours et des politiques de changement dans un grand nombre d’entreprises, l’accompagnement de ces transformations se fonde-t-il sur des démarches participatives et favorise-t-il le «[...]

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Manager les professeurs ? Les relations hiérarchiques dans l’établissement en France à l’heure du Nouveau management public

Laurent Frajerman |

Dans Education et sociétés (n° 43, 2019/1)

En France, le Nouveau management public est introduit graduellement dans le système éducatif, en restant subordonné aux logiques bureaucratiques. Loin d’une analyse surplombante, l’article vise à saisir les effets concrets de cette situation sur[...]

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Les start-ups, des entreprises « cools » et pacifiées ? Formes et gestion des tensions dans des entreprises en croissance

Marion Flécher |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 15, 2019)

Les start-ups sont souvent associées à des organisations déhiérarchisées, libertaires et libératrices. Le modèle de la start-up semble en effet se présenter, pour les fondateurs comme pour leurs employés, comme un modèle organisationnel alternat[...]

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Ecrire sa trajectoire de travailleur indépendant : vers une poïétique de l'entrepreneur de soi

Cindy Felio ; Jean-Yves Ottman |

Dans Revue des conditions de travail (La) (n° 9, septembre 2019)

L’appréhension du réel de travail d’individus investis dans de nouvelles formes d’emploi, dans les multiples statuts que recouvre le travail indépendant, reste encore opaque pour les sciences humaines et sociales comme pour la sphère publique et[...]

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L’expérience d’une coopérative d’activités et d’emploi : de la collaboration... à la coopération ?

Maya Leclercq ; Séverine Romanowski |

Dans La revue des territoires innovants (n° 2, 2019)

Deux entrepreneures au sein de la Coopérative d’Activités et d’Emploi (CAE) Grands Ensemble, s’interrogent sur les notions de coopération et collaboration à partir de leurs propres expériences et observations.

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L’aventure Chrono Flex. Le meilleur des Mondes ?

Michel Dalmas |

Dans Management & Avenir (n° 111, 2019/5)

Au-delà du « souverain bien » porté par l’étendard des Entreprises Libérées, cette étude lexicale permet d’analyser les témoignages des salariés ayant vécu la « libération du travail » chez Inov’On. ALCESTE permet de retenir quatre classes. La p[...]

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"Between a Rock and a Hard Place" : The Implications of Lost Autonomy and Trust for Professionals at Sea

Helen Sampson ; Nelson Turgo ; Iris Acejo ; Neil Ellis ; Lijun Tang |

Dans Work, employment and society (vol. 33, n° 4, August 2019)

This article describes changes associated with increased bureaucratisation and surveillance in the regulation and management of the 21st century shipping industry. Drawing upon 303 ‘real-life’ vignette-based interviews, it describes how these tr[...]

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Article : texte imprimé

Le/la formateur·rice : une position fragile. Étude de cas de grandes et moyennes entreprises, en Allemagne‪

Anke Bahl |

Dans Formation emploi (n° 146, 2019/2)

Au-delà des exigences formelles que les formateur·rice·s en entreprise du système d’apprentissage allemand doivent satisfaire, l’analyse menée dans cet article explore les motifs qui animent leur participation active au service de la formation a[...]

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Article : document électronique

Les jeunes face au travail : un regard ambivalent, reflet de disparités

Julie Bene |

Dans Injep analyses & synthèses (n° 24, juin 2019)

Opposer les attitudes des jeunes face au travail à celles portées par les générations précédentes amène fréquemment à occulter les disparités qui traversent ce groupe d’âge. Un module ajouté par l’INJEP au questionnaire de l’enquête « Génération[...]

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Article : document électronique

Un travailleur indépendant sur cinq dépend économiquement d’une autre entité

Damien Babet |

Dans INSEE Première (n° 1748, avril 2019)

En 2017, en France, sur 3,1 millions d’indépendants, un sur cinq est économiquement dépendant d’une relation avec un client, une organisation en amont ou un intermédiaire. Ces relations de dépendance imposent des contraintes : elles limitent l’a[...]

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Article : document électronique

L’énigme de la responsabilité dans les organisations : l’enjeu du dialogue

Mathieu Detchessahar |

Dans Sociologie du travail (vol. 61, n° 2, avril-juin 2019)

Un certain nombre d’innovations organisationnelles récentes proposent de rompre avec les modèles d’inspiration bureaucratique. Elles font le pari de formes de management basées sur l’autonomie et en appellent à la responsabilisation des acteurs [...]

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Article : document électronique

Prendre ses responsabilités ? De la santé au droit

Yves Clot |

Dans Sociologie du travail (vol. 61, n° 2, avril-juin 2019)

L’article tire les conséquences d’interventions en psychologie du travail reliant santé, responsabilité et droit du travail. L’analyse de leur activité par les travailleurs concernés est mise au service d’un travail d’organisation dont ils devie[...]

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Tous responsables ? Transformations du travail, métamorphoses de la responsabilité. Introduction

Michel Lallement ; Bénédicte Zimmermann |

Dans Sociologie du travail (vol. 61, n° 2, avril-juin 2019)

Les mutations du travail s’accompagnent aujourd’hui d’une extension du territoire des responsabilités tant en direction des travailleurs individuels que des collectifs, entreprises comprises. Il importe, pour comprendre la portée de ce double mo[...]

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Évaluateurs et bâtisseurs : Les inspecteurs généraux et la production de l’action publique

Yohann Morival ; Jeanne Lazarus |

Dans Politix (n° 124, 2018/4)

Cet article analyse l’inspection d’un dispositif d’action publique expérimental par des inspecteurs appartenant à deux corps d’inspection générale : l’IGAS et le CGEFI. Loin d’être donnés une fois pour toutes, les objectifs de l’inspection oscil[...]

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Article : document électronique

Se réinventer dans l’indépendance : Analyse exploratoire de la transition identitaire entre salariat et autonomie professionnelle

Cindy Felio ; Jean-Yves Ottmann |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXIV, n° 59, 2018)

Cet article étudie le processus d’identisation (Tap, 2005) de personnes en transition professionnelle, du salarié vers travailleur indépendant. Construite sur plusieurs observations successives et sur un corpus d’entretien, l’étude montre que tr[...]

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Territoires, agir en commun : Dossier

Laurent Mahieu, dir. |

Dans Cadres CFDT (n° 480, mars 2019)

Nous vous proposons d’évoquer dans ce numéro, à l’heure où se débat notre société dans une quête de visibilité et de représentativité, cette notion de « territoire » en tant que projet, en tant que périmètre d’action, en tant que travail managér[...]

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Le travail policier face à la réforme : Une ethnographie de la mise en œuvre des « Zones de Sécurité Prioritaires »

Mathilde Darley ; Jérémie Gauthier |

Dans Politix (n° 124, 2018/4)

Cet article interroge le rapport entre réforme politique et travail policier à partir d’une enquête ethnographique portant sur la mise en œuvre de la réforme dite des « Zones de Sécurité Prioritaires » (ZSP), décidée par le gouvernement socialis[...]

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Réformes managériales des services sociaux en France et au Québec : des changements institutionnels entre prescription et autonomie professionnelle

Philippe Lyet ; Yvette Molina |

Dans SociologieS (mis en ligne le 27 février 2019, février 2019)

Cet article présente une partie des résultats d’une recherche franco-québécoise portant sur les effets de la Nouvelle gestion publique (NGP) pour le travail social dans les deux pays. Il montre comment les acteurs impliqués évoquent une dynamiqu[...]

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Évolution et diversité des situations de travail : une analyse à travers les notions de « travail autonome » et de « travail au projet »

Maud Grégoire |

Dans @GRH (n° 28, 2018/3)

Cet article analyse l’origine et la diversité des situations de travail contemporaines par la mise en lumière de deux notions émergentes : le « travailleur autonome » (Reynaud, 2007) et le « travailleur au projet » (Menger, 2002 ; de Heusch et a[...]

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Good Gig, Bad Gig: Autonomy and Algorithmic Control in the Global Gig Economy

Alex J Wood ; Mark Graham ; Vili Lehdonvirta |

Dans Work, employment and society (vol. 33, n° 1, February 2019)

This article evaluates the job quality of work in the remote gig economy. Such work consists of the remote provision of a wide variety of digital services mediated by online labour platforms. Focusing on workers in Southeast Asia and Sub-Saharan[...]

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L’institutionnalisation paradoxale des écoles de journalisme

Samuel Bouron |

Dans Savoir/Agir (n° 46, 2018/4)

Les écoles professionnelles constituent souvent un moyen privilégié pour un groupe de ne pas se laisser imposer des règles édictées de l’extérieur – notamment des pouvoirs politiques ou économiques – en définissant de manière autonome les codes [...]

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L’autonomie des salariés en emploi non qualifié : Rapport de stage du Master 2 de Mathématiques appliquées aux sciences sociales

Marvin Edorh | Aix-Marseille : Université d'Aix-Marseille | 2019

La mission de mon stage au CEREQ était d’exploiter les données de l’enquête « Conditions de travail et Risques psycho-sociaux (CT-RPS) 2016 », enquête conduite et mise en place par la DARES (Direction de l’animation, de la recherche et des étude[...]

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Communautés de travail et de produit. : Pouvoir d’agir, individuel et collectif, et action syndicale

Claude Didry, dir. ; Sandrine Michel, dir. ; Adrien Monnier, Collaborateur ; Robert Salais, Collaborateur ; Delphine Vallade, Collaborateur ; Nicolas Chaignot, Collaborateur ; CGT - Confédération générale du travail (France) | Noisy-le-Grand : IRES | 2019

La recherche présentée dans ce rapport a une double origine. Elle participe tout d’abord d’un programme de travail dénommé « Transformation du travail et émancipation » mis en oeuvre par la CGT depuis 2008. Elle s’inspire aussi d’une recherche-a[...]

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Compétences attendues chez les cadres : Exercer des responsabilités en mobilisant des compétences métiers, transverses et interpersonnelles

Association pour l'emploi des cadres (France) | Paris : APEC | Points Clés | 2019

Cette étude, en s'intéressant aux représentations associées aux postes de cadres, cherche d'abord à mieux comprendre ce qui caractérise l'identité et le rôle des cadres. Elle vise, par ailleurs, à préciser les compétences nécessaires pour répond[...]

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Comportements humains et management

Frédérique Alexandre-Bailly ; Denis Bourgeois ; Jean-Pierre Gruère ; Nathalie Raulet-Croset ; Christine Roland-Lévy ; Patrick Scharnitzky ; Pete Stone ; Véronique Tran | Paris : Pearson | 2019

Afin de mieux éclairer les problématiques liées aux comportements dans le management des hommes et des équipes, cet ouvrage puise dans les apports essentiels des sciences humaines et sociales (psychologie, psychologie sociale, anthropologie, soc[...]

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L'emprise de l'organisation

Max Pagès ; Michel Bonetti ; Vincent de Gaulejac ; Daniel Descendre | Bruxelles : Editions de l'université de Bruxelles | UB lire Fondamentaux | 2019

Publié pour la première fois en 1979 par les Presses Universitaires de France, L'emprise de l'organisation en est à sa sixième réédition, ce qui témoigne de l'intérêt récurrent que cet ouvrage a suscité et peut encore susciter. Cet intérêt tient[...]

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L'emprise au travail : La comprendre, s'en libérer

Wadih Choueiri | Paris : ESF Sciences humaines | 2019

L’emprise, phénomène encore méconnu, est source de souffrance, tout autant que les défaillances managériales, l’épuisement et le harcèlement professionnel. Wadih Choueiri nous propose d’explorer cette relation toxique et insidieuse qui se noue e[...]

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L’entreprise délibérée : refonder le management par le dialogue

Mathieu Detchessahar, dir. | Paris : Editions Nouvelle cité | GRACE | 2019

Le monde de l’entreprise est en pleine mutation. Le sentiment que l’on arrive au bout d’un modèle d’organisation et de management est désormais très largement partagé. Les tourments de la perte de sens montrent qu’il est grand temps de changer d[...]

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Libérer l’entreprise, ça marche ?

Laurent Karsenty, dir. | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2019

Dans un environnement instable et incertain, exigeant une forte capacité à donner du sens, mobiliser, réagir et s’adapter, les modes d’organisation et de management traditionnels en entreprise ont atteint leurs limites. Plutôt que la défiance, l[...]

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De retour le 26/02/2020

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Les mutations du travail

François Dubet, dir. | Paris : La Découverte | Recherches | 2019

Numérisation, robotique, travail en réseau, industrialisation des services, ubérisation, néomanagement… ces notions et beaucoup d’autres évoquent les multiples visages des mutations du travail. Le travail encadré par les métiers et les qualifica[...]

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Organisation et compétences dans l’usine du futur : Vers un design du travail ?

François Pellerin ; Marie-Laure Cahier | Paris : Presses des Mines | Les Notes de La Fabrique | 2019

Comment travaillera-t-on dans l’usine du futur ? Quel sera le rôle des opérateurs de production ? Comment ceux-ci seront-ils formés pour maîtriser les nouvelles compétences requises ? Comment les usines adapteront-elles leur organisation ? À par[...]

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De retour le 02/02/2020

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Les organisations libérées : une fiction discursive : Communication au Colloque international « Théories et management des organisations. Une perspective africaine », Cameroun, Douala, 25-26 novembre 2019

Zeineddine Khelfaoui | 2019

Tout se passe alors comme si la confiance et la liberté instaurent de facto dans les organisations une sorte d’auto émulation et un écrasement des hiérarchies incapacitantes. Evidemment, nombreux sont les managers et les dirigeants qui se revend[...]

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Qualifications et parcours des professionnels de santé saisis par le droit

Stéphane Brissy | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2019

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Sujet

Pierre Roche | Toulouse : Erès | Sociologie clinique | 2019

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Le travail des dominations : de l’emprise aux résistances

Gaëtan Flocco, dir. ; Frédéric Mougeot, dir. ; Clément Ruffier, dir. | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2019

Alors qu’elles ont joué un rôle majeur lors de la naissance de la sociologie du travail et de l’analyse du fordisme, les notions de domination et de résistance semblent de moins en moins utilisées aujourd’hui. Cette tendance est-elle le symptôme[...]

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Le travail en mouvement

Emilie Bourdu, dir. ; Congrès: Colloque international de Cerisy "Le travail en mouvement : organisations, frontières, reconnaissances" (septembre 2018; Centre culturel international, Cerisy) ; Michel Lallement, dir. ; Pierre Veltz, dir. ; Thierry Weil, dir. | Paris : Presses des Mines | 2019

On a beaucoup écrit sur la fin du travail. Le Travail en mouvement s’intéresse au travail réel, ici, maintenant, demain, qu’il s’agisse d’emploi, de non emploi ou d’activité. L’ouvrage réunit les contributions de chercheurs de différentes discip[...]

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Les transformations du travail dans l’économie numérique

Pierre-Yves Gomez |

Dans Entreprendre & Innover (n° 37, 2018/2)

L’économie numérique suscite les spéculations les plus diverses. Parmi celles-ci, on prédit la fin du travail et le dépassement de l’être humain par la robotisation et l’intelligence artificielle ; on annonce de même la fin du salariat, l’ubéris[...]

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Mutation du rapport de subordination : le salarié « autonome » ou l’indépendant « subordonné » en France

Brigitte Pereira |

Dans Management & Avenir (n° 104, 2018/6)

On assiste actuellement à de profondes mutations des formes d’organisation de travail. Les distinctions entre le travail salarié et le travail indépendant prennent aujourd’hui une dimension nouvelle. En effet, les dernières réformes sociales con[...]

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Article : document électronique

L’ambivalence du « métier ». Métier de l’organisation contre métier de l’ingénieur dans une entreprise aéronautique

Hadrien Coutant |

Dans Sociologie du travail (vol. 60, n° 4, octobre-décembre 2018)

On s’intéresse, dans cet article, à la mise en œuvre de la régulation du travail par le métier dans un groupe aéronautique. Geste rationalisateur de la direction visant à réguler l’activité de conception, la construction du métier n’est pas cons[...]

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Autonomie masculine, précarité féminine. Les représentant·e·s de commerce face au salaire à la commission

Sophie Bernard |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 40, 2018/2)

Cet article se focalise sur le cas des représentant·e·s de commerce payés à la commission. Ces salariés ont pour spécificités de bénéficier d’une forte autonomie et d’être soumis à une incertitude salariale qui tendent à les rapprocher des trava[...]

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L'exercice des libertés fondamentales par les travailleurs scientifiques : Observations à partir du droit du travail applicable en France et en Italie

Martina Bassotti ; Rafael Encinas de Munagorri |

Dans Revue de droit du travail (n° 10, octobre 2018)

Le métier de chercheur scientifique est traversé par des représentations contradictoires. Idéalement, les scientifiques bénéficieraient d'une liberté pleine et entière pour poursuivre des objectifs de connaissance contribuant au bien-être de l'h[...]

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