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Thésaurus CEREQ > LA RELATION FORMATION EMPLOI > 1030 QUALIFICATION COMPETENCE ET SAVOIR > COMPETENCE > AUTONOMIE PROFESSIONNELLE

AUTONOMIE PROFESSIONNELLE

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AUTONOMIE CONTROLEE INDIVIDUALISATION DU TRAVAIL

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De la justification des parcours professionnels des cadres en PME / Marina Bourgain in Socio-économie du Travail, n° 5 (2019/1)

Public

ISBD

[article]
inSocio-économie du Travail > n° 5 (2019/1) . - pp. 135-173
Titre : De la justification des parcours professionnels des cadres en PME
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Marina Bourgain ; Adeline Gilson
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 135-173
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
PME-PMI ; CADRE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCE ; RECIT DE VIE ; CONDITION DE TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; APPROCHE PAR LES CAPABILITES ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; POLYVALENCE

Résumé : L’article analyse les justifications de cadres en PME sur leur parcours professionnel. Nous mobilisons la valorisation sociale de l’expérience vécue et la proximité comme spécificité de gestion des PME. Notre analyse inductive de 25 récits de vie fait émerger des arguments qui enchâssent les dimensions liées au travail (autonomie, polyvalence, proximité du pouvoir) avec des dimensions liées à l’espace géographique (liens affectifs-identitaires, sécurité économique, qualité du cadre de vie).
Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66345

[article] De la justification des parcours professionnels des cadres en PME [texte imprimé] / Marina Bourgain ; Adeline Gilson . - 2019 . - pp. 135-173.
Langues : Français (fre)
in Socio-économie du Travail > n° 5 (2019/1) . - pp. 135-173
Catégories : Thésaurus CEREQ
PME-PMI ; CADRE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCE ; RECIT DE VIE ; CONDITION DE TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; APPROCHE PAR LES CAPABILITES ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; POLYVALENCE

Résumé : L’article analyse les justifications de cadres en PME sur leur parcours professionnel. Nous mobilisons la valorisation sociale de l’expérience vécue et la proximité comme spécificité de gestion des PME. Notre analyse inductive de 25 récits de vie fait émerger des arguments qui enchâssent les dimensions liées au travail (autonomie, polyvalence, proximité du pouvoir) avec des dimensions liées à l’espace géographique (liens affectifs-identitaires, sécurité économique, qualité du cadre de vie).
Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66345

Pourquoi mettre l’organisation au centre de l’analyse des métiers et des parcours professionnels ? / Jean-Paul Cadet in Socio-économie du Travail, n° 5 (2019/1)

Public

ISBD

[article]
inSocio-économie du Travail > n° 5 (2019/1) . - pp. 15-37
Titre : Pourquoi mettre l’organisation au centre de l’analyse des métiers et des parcours professionnels ?
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Jean-Paul Cadet ; Coralie Perez ; Josiane Vero
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 15-37
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; ANALYSE DU TRAVAIL ; FRANCE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; SALARIE ; APPROCHE LOCALE ; TPE - TRES PETITE ENTREPRISE ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PME-PMI ; METIER
Affiliation Céreq
Céreq - DTEP ; Céreq - DFC

Résumé : La responsabilité individuelle est plus que jamais érigée en ressort central à la fois de la sécurisation des parcours par les politiques publiques et de la performance économique par les entreprises. Ce glissement amène à réfléchir sur le rôle qu’est susceptible de jouer l’organisation, envisagée comme un trait d’union entre les activités de travail et les dynamiques sociétales, pour comprendre la dynamique des métiers et des parcours professionnels.
Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66341

[article] Pourquoi mettre l’organisation au centre de l’analyse des métiers et des parcours professionnels ? [texte imprimé] / Jean-Paul Cadet ; Coralie Perez ; Josiane Vero . - 2019 . - pp. 15-37.
Langues : Français (fre)
in Socio-économie du Travail > n° 5 (2019/1) . - pp. 15-37
Catégories : Thésaurus CEREQ
SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; ANALYSE DU TRAVAIL ; FRANCE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; SALARIE ; APPROCHE LOCALE ; TPE - TRES PETITE ENTREPRISE ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PME-PMI ; METIER
Affiliation Céreq
Céreq - DTEP ; Céreq - DFC

Résumé : La responsabilité individuelle est plus que jamais érigée en ressort central à la fois de la sécurisation des parcours par les politiques publiques et de la performance économique par les entreprises. Ce glissement amène à réfléchir sur le rôle qu’est susceptible de jouer l’organisation, envisagée comme un trait d’union entre les activités de travail et les dynamiques sociétales, pour comprendre la dynamique des métiers et des parcours professionnels.
Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66341

Manager les professeurs ? Les relations hiérarchiques dans l’établissement en France à l’heure du Nouveau management public / Laurent Frajerman in Education et sociétés, n° 43 (2019/1)

Public

ISBD

[article]
inEducation et sociétés > n° 43 (2019/1) . - pp. 57-75
Titre : Manager les professeurs ? Les relations hiérarchiques dans l’établissement en France à l’heure du Nouveau management public
Type de document : document électronique
Auteurs : Laurent Frajerman
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 57-75
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SYSTEME EDUCATIF ; GESTION ; ENSEIGNEMENT SECONDAIRE ; ENSEIGNANT ; ENCADREMENT ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; RELATION HUMAINE ; RELATION DE SERVICE ; COLLEGE ; LYCEE ; FONCTIONNAIRE ; PRATIQUE DE GRH ; CHEF D'ETABLISSEMENT ; ORGANISATION SYNDICALE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; FRANCE

Mots-clés : NPM Nouveau management public
Résumé : En France, le Nouveau management public est introduit graduellement dans le système éducatif, en restant subordonné aux logiques bureaucratiques. Loin d’une analyse surplombante, l’article vise à saisir les effets concrets de cette situation sur les relations hiérarchiques dans le second degré. L’autonomie professionnelle des enseignants résiste avec des protections statutaires et syndicales fortes. Cela génère un rapport ambigu aux chefs d’établissement, dont la profession s’est transformée, grâce à un compromis corporatiste avec le ministère. Le questionnaire représentatif Militens montre que les enseignants entretiennent majoritairement de bonnes relations avec eux, à condition que leurs pouvoirs n’augmentent pas. Les enseignants les plus investis dans l’établissement restent éloignés des dispositions d’une véritable hiérarchie intermédiaire. Sur le terrain, les rapports de force sont conditionnés par le jeu des acteurs locaux et par leur expertise.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-education-et-societes-2019-1-page-57.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66104

[article] Manager les professeurs ? Les relations hiérarchiques dans l’établissement en France à l’heure du Nouveau management public [document électronique] / Laurent Frajerman . - 2019 . - pp. 57-75.
Langues : Français (fre)
in Education et sociétés > n° 43 (2019/1) . - pp. 57-75
Catégories : Thésaurus CEREQ
SYSTEME EDUCATIF ; GESTION ; ENSEIGNEMENT SECONDAIRE ; ENSEIGNANT ; ENCADREMENT ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; RELATION HUMAINE ; RELATION DE SERVICE ; COLLEGE ; LYCEE ; FONCTIONNAIRE ; PRATIQUE DE GRH ; CHEF D'ETABLISSEMENT ; ORGANISATION SYNDICALE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; FRANCE

Mots-clés : NPM Nouveau management public
Résumé : En France, le Nouveau management public est introduit graduellement dans le système éducatif, en restant subordonné aux logiques bureaucratiques. Loin d’une analyse surplombante, l’article vise à saisir les effets concrets de cette situation sur les relations hiérarchiques dans le second degré. L’autonomie professionnelle des enseignants résiste avec des protections statutaires et syndicales fortes. Cela génère un rapport ambigu aux chefs d’établissement, dont la profession s’est transformée, grâce à un compromis corporatiste avec le ministère. Le questionnaire représentatif Militens montre que les enseignants entretiennent majoritairement de bonnes relations avec eux, à condition que leurs pouvoirs n’augmentent pas. Les enseignants les plus investis dans l’établissement restent éloignés des dispositions d’une véritable hiérarchie intermédiaire. Sur le terrain, les rapports de force sont conditionnés par le jeu des acteurs locaux et par leur expertise.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-education-et-societes-2019-1-page-57.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66104

L’aventure Chrono Flex. Le meilleur des Mondes ? / Michel Dalmas in Management & Avenir, n° 111 (2019/5)

Public

ISBD

[article]
inManagement & Avenir > n° 111 (2019/5) . - pp. 97-121
Titre : L’aventure Chrono Flex. Le meilleur des Mondes ?
Type de document : document électronique
Auteurs : Michel Dalmas
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 97-121
Langues : Français (fre)
Catégories : Organisme Cité
CHRONO Flex ; Inov’On
Thésaurus CEREQ
POLITIQUE D'ENTREPRISE ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CULTURE D'ENTREPRISE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; GESTION ; ENCADREMENT ; EXPRESSION DES SALARIES ; REMUNERATION ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ETUDE DE CAS ; INDUSTRIE DU BTP ; ETUDE-CONSEIL-ASSISTANCE ; FRANCE

Résumé : Au-delà du « souverain bien » porté par l’étendard des Entreprises Libérées, cette étude lexicale permet d’analyser les témoignages des salariés ayant vécu la « libération du travail » chez Inov’On. ALCESTE permet de retenir quatre classes. La première traite de l’action des Capitaines ; la seconde de l’avènement d’un nouveau modèle de croyance ; la troisième traite de la recherche d’une rémunération motivante et la dernière de la volonté de promouvoir un travail de groupe au quotidien pour tous les salariés. Ces résultats permettent de mettre en perspective les principes généralement mis en exergue concernant les entreprises libérées, discutés dans cet article.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2019-5-page-97.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65800

[article] L’aventure Chrono Flex. Le meilleur des Mondes ? [document électronique] / Michel Dalmas . - 2019 . - pp. 97-121.
Langues : Français (fre)
in Management & Avenir > n° 111 (2019/5) . - pp. 97-121
Catégories : Organisme Cité
CHRONO Flex ; Inov’On
Thésaurus CEREQ
POLITIQUE D'ENTREPRISE ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CULTURE D'ENTREPRISE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; GESTION ; ENCADREMENT ; EXPRESSION DES SALARIES ; REMUNERATION ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ETUDE DE CAS ; INDUSTRIE DU BTP ; ETUDE-CONSEIL-ASSISTANCE ; FRANCE

Résumé : Au-delà du « souverain bien » porté par l’étendard des Entreprises Libérées, cette étude lexicale permet d’analyser les témoignages des salariés ayant vécu la « libération du travail » chez Inov’On. ALCESTE permet de retenir quatre classes. La première traite de l’action des Capitaines ; la seconde de l’avènement d’un nouveau modèle de croyance ; la troisième traite de la recherche d’une rémunération motivante et la dernière de la volonté de promouvoir un travail de groupe au quotidien pour tous les salariés. Ces résultats permettent de mettre en perspective les principes généralement mis en exergue concernant les entreprises libérées, discutés dans cet article.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2019-5-page-97.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65800

"Between a Rock and a Hard Place" / Helen Sampson in Work, employment and society, vol. 33, n° 4 (August 2019)

Public

ISBD

[article]
inWork, employment and society > vol. 33, n° 4 (August 2019) . - pp. 648–665
Titre : "Between a Rock and a Hard Place" : The Implications of Lost Autonomy and Trust for Professionals at Sea
Type de document : document électronique
Auteurs : Helen Sampson ; Nelson Turgo ; Iris Acejo ; Neil Ellis ; Lijun Tang
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 648–665
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRANSPORT MARITIME ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; METIER DE LA MER ; GESTION ; LEGISLATION D'ENTREPRISE

Résumé : This article describes changes associated with increased bureaucratisation and surveillance in the regulation and management of the 21st century shipping industry. Drawing upon 303 ‘real-life’ vignette-based interviews, it describes how these transformations are experienced by contemporary navigating officers, and engineers, working on commercial cargo vessels. The article draws attention to the dysfunctional effects of distrust in organisations, describing how lost trust and associated fears impact on the decision-making process of officers thereby inducing a degree of organisational paralysis. This finding may be of particular significance to employers who have introduced punishment-centred bureaucratisation in order to improve organisational efficiency and who are concurrently undermining it.(source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0950017018821284
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65869

[article] "Between a Rock and a Hard Place" : The Implications of Lost Autonomy and Trust for Professionals at Sea [document électronique] / Helen Sampson ; Nelson Turgo ; Iris Acejo ; Neil Ellis ; Lijun Tang . - 2019 . - pp. 648–665.
Langues : Anglais (eng)
in Work, employment and society > vol. 33, n° 4 (August 2019) . - pp. 648–665
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRANSPORT MARITIME ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; METIER DE LA MER ; GESTION ; LEGISLATION D'ENTREPRISE

Résumé : This article describes changes associated with increased bureaucratisation and surveillance in the regulation and management of the 21st century shipping industry. Drawing upon 303 ‘real-life’ vignette-based interviews, it describes how these transformations are experienced by contemporary navigating officers, and engineers, working on commercial cargo vessels. The article draws attention to the dysfunctional effects of distrust in organisations, describing how lost trust and associated fears impact on the decision-making process of officers thereby inducing a degree of organisational paralysis. This finding may be of particular significance to employers who have introduced punishment-centred bureaucratisation in order to improve organisational efficiency and who are concurrently undermining it.(source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0950017018821284
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65869

Le/la formateur·rice : une position fragile. Étude de cas de grandes et moyennes entreprises, en Allemagne‪ / Anke Bahl in Formation emploi, n° 146 (2019/2)

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Les jeunes face au travail : un regard ambivalent, reflet de disparités / Julie Bene in Injep analyses & synthèses, n° 24 (juin 2019)

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Un travailleur indépendant sur cinq dépend économiquement d’une autre entité / Damien Babet in INSEE Première, n° 1748 (avril 2019)

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L’énigme de la responsabilité dans les organisations : l’enjeu du dialogue / Mathieu Detchessahar in Sociologie du travail, vol. 61, n° 2 (avril-juin 2019)

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Prendre ses responsabilités ? De la santé au droit / Yves Clot in Sociologie du travail, vol. 61, n° 2 (avril-juin 2019)

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Tous responsables ? Transformations du travail, métamorphoses de la responsabilité. Introduction / Michel Lallement in Sociologie du travail, vol. 61, n° 2 (avril-juin 2019)

Permalink
Évaluateurs et bâtisseurs / Yohann Morival in Politix, n° 124 (2018/4)

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Se réinventer dans l’indépendance / Cindy Felio in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXIV, n° 59 (2018)

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Territoires, agir en commun / Laurent Mahieu in Cadres CFDT, n° 480 (mars 2019)

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Le travail policier face à la réforme / Mathilde Darley in Politix, n° 124 (2018/4)

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Réformes managériales des services sociaux en France et au Québec / Philippe Lyet in SociologieS, mis en ligne le 27 février 2019 (février 2019)

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Évolution et diversité des situations de travail / Maud Grégoire in @GRH, n° 28 (2018/3)

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Good Gig, Bad Gig: Autonomy and Algorithmic Control in the Global Gig Economy / Alex J Wood in Work, employment and society, vol. 33, n° 1 (February 2019)

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L’institutionnalisation paradoxale des écoles de journalisme / Samuel Bouron in Savoir/Agir, n° 46 (2018/4)

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L’autonomie des salariés en emploi non qualifié / Marvin Edorh (2019)

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Comportements humains et management / Frédérique Alexandre-Bailly (2019)

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L'emprise de l'organisation / Max Pagès (2019)

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Libérer l’entreprise, ça marche ? / Laurent Karsenty (2019)

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Organisation et compétences dans l’usine du futur / François Pellerin (2019)

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Qualifications et parcours des professionnels de santé saisis par le droit / Stéphane Brissy (2019)

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Sujet / Pierre Roche (2019)

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Le travail des dominations / Gaëtan Flocco (2019)

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Le travail en mouvement / Emilie Bourdu (2019)

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Les transformations du travail dans l’économie numérique / Pierre-Yves Gomez in Entreprendre & Innover, n° 37 (2018/2)

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Mutation du rapport de subordination : le salarié « autonome » ou l’indépendant « subordonné » en France / Brigitte Pereira in Management & Avenir, n° 104 (2018/6)

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L’ambivalence du « métier ». Métier de l’organisation contre métier de l’ingénieur dans une entreprise aéronautique / Hadrien Coutant in Sociologie du travail, vol. 60, n° 4 (octobre-décembre 2018)

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Autonomie masculine, précarité féminine. Les représentant·e·s de commerce face au salaire à la commission / Sophie Bernard in Travail, genre et sociétés, n° 40 (2018/2)

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L'exercice des libertés fondamentales par les travailleurs scientifiques / Martina Bassotti in Revue de droit du travail, n° 10 (octobre 2018)

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Note de conjoncture. Autonomie des établissements et justice en éducation / Laurent Frajerman in Education et sociétés, n° 41 (2018/1)

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Les capabilités au prisme de la capacité à s’autodéterminer : les Clubs de dirigeants de PME / Solveig Fernagu-Oudet in Formation emploi, n° 142 (2018/2)

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Injonctions à la promotion numérique de soi et recrutement interne / Aurélia Dumas in Communication et organisation, n° 53 (2018/1)

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Fidéliser, servir, rendre dépendant. Le travail d’attachement au sein d’une grande coopérative agricole / Robin Villemaine in Sociologie du travail, vol. 60, n° 3 (juillet-septembre 2018)

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Métier(s) du travail social en analyse(s) / Philippe Lyet in Travail et apprentissages - Revue de didactique professionnelle, n° 19 (2017)

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Recentrer l’évaluation individuelle autour de l’activité professionnelle / Jocelyne Yalenios in Revue de gestion des ressources humaines, n° 109 (juillet-août-septembre 2018)

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Le praticien créatif : professionnels de la petite enfance face aux normes en France et en Italie / Ingrid Natacha Callet-Venezia in Carrefours de l'éducation, n° 45 (2018/1)

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Travail collaboratif et transformation de l’organisation scolaire. Le cas des dispositifs relais / Martine Kherroubi in Les Sciences de l'éducation...Pour l'ère nouvelle, vol. 50, n° 4 (2017/4)

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Vers un management décomplexé de l’assurance maladie des Yvelines / Patrick Négaret in Journal de l'école de Paris du management, n° 131 (2018/3)

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Stratégies low cost et relation d’emploi / Patrick Dieuaide in La Nouvelle Revue du Travail, n° 12 (2018)

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Comment créer de nouveaux degrés de liberté dans les grandes entreprises ? / Bertrand Ballarin in Journal de l'école de Paris du management, n° 130 (2018/2)

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Enseigner dans les marges / Martine Kherroubi in Sociétés contemporaines, n° 109 (2018/1)

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L’espace professionnel infirmier / Philippe Longchamp in Revue française de sociologie, vol. 59, n° 2 (2018/2)

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Numérique, civilisation du savoir et définition du temps de travail / Jacques Barthélémy in Droit social, n° 4 (avril 2018)

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Réformes publiques et autonomie des groupes professionnels / Léonie Hénaut in Revue française de sociologie, vol. 59, n° 2 (2018/2)

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L’influence de l’environnement de travail sur la satisfaction et l’intention entrepreneuriale des ingénieurs / Taoufik Yatribi in Revue de l'entrepreneuriat, vol. 16, n° 3-4 (2017/3-4)

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Le crowdsourcing : travail ou pas ? Éclaircissement des pratiques et implications juridiques / Jean-François Lemoine in Management & Avenir, n° 97 (2017/7)

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