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| Titre : | Les espaces de discussion dans une administration libérée : entre nouvelles prescriptions et invisibilisation du travail (2022) |
| Auteurs : | Marine de Ridder |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | RIMHE - Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise (n° 48, 2022/3) |
| Article en page(s) : | pp. 49-76 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ FONCTION PUBLIQUE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; FRANCE ; ETUDE DE CAS ; ENCADREMENT ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; TRAVAIL |
| Mots-clés: | Entreprise libérée |
| RĂ©sumĂ© : | Alors que les idĂ©ologies managĂ©riales basĂ©es sur lâautonomie et la responsabilisation des travailleurs intĂ©ressent les praticiens et interrogent les chercheurs en gestion, cet article porte sur les espaces de discussion du travail des entreprises libĂ©rĂ©es. La libĂ©ration des organisations est abordĂ©e comme une philosophie gestionnaire visant Ă supprimer les pratiques managĂ©riales fondĂ©es sur le contrĂŽle et le commandement au profit dâune plus grande libertĂ© pour les travailleurs. Si la libĂ©ration consiste Ă dĂ©centraliser les prises de dĂ©cision et Ă encourager lâautogestion des Ă©quipes, nous supposons quâelle sâaccompagne dâun renouvellement des modalitĂ©s de dialogue sur le travail, que nous explorons en mobilisant le modĂšle de management des espaces de discussion du travail. A lâaide dâune Ă©tude de cas dans une administration publique, nous caractĂ©risons dâabord lâensemble des espaces de discussion du travail identifiĂ©s pour, ensuite, mettre en Ă©vidence leurs pratiques et leurs objets. Cela nous amĂšne Ă identifier une transformation des prescriptions Ă lâĆuvre ainsi que les effets de ces nouvelles pratiques de dialogue, notamment, une invisibilisation du travail rĂ©el dans certains espaces de discussion du travail. Nous discutons alors des possibilitĂ©s et des limites quâoffre lâentreprise libĂ©rĂ©e en termes de management par le dialogue. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/rimhe.048.0049 |





