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Identité professionnelle et agressions dans les métiers spécialisés de la construction et du secteur manufacturier au Québec

Geneviève Cloutier ; Alain Marchand |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 75, n° 1, Hiver 2020)

Cette étude vise à mieux comprendre le lien entre identité professionnelle et agressions fondées sur le sexe et le genre dans les métiers spécialisés de la construction et du secteur manufacturier au Québec. Une limite importante dans la littéra[...]

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Progression des femmes et mixité dans les services correctionnels au Québec : des transformations possibles ?

Sophie Brière ; Antoine Pellerin ; Anne-Marie Laflamme ; Julie Maude Laflamme |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 75, n° 1, Hiver 2020)

Cet article s’intéresse au cheminement de carrière des agentes de services correctionnels, particulièrement aux facteurs qui ont une influence sur leur rétention et leur progression. Alors que les études antérieures réalisées sur la réalité des [...]

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Quantifier les inégalités salariales : La sophistication de la mesure, au risque de la justification des inégalités ?

Clotilde Coron |

Dans Terrains & travaux (n° 35, 2019/2)

Les obligations des entreprises françaises en matière d’égalité professionnelle ont récemment fait l’objet d’un important renforcement, notamment en ce qui concerne l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, avec la promulgation de la l[...]

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Femmes managers en début de carrière : une légitimité à conquérir

Arnaud Dupray ; Dominique Epiphane |

Dans Céreq Bref (n° 385, 2019)

Désormais plus diplômées que les hommes, les jeunes femmes ont rattrapé leur retard dans l’accès aux postes de cadres en début de carrière. Cependant, les fonctions de management restent inégalement réparties entre les sexes. Une inégalité qui s[...]

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Mademoiselle Lisette, première « championne » française : trajectoire et débats (1894-1898)

Philippe Tétart |

Dans Sciences sociales et sport (n° 15, 2020/1)

En 1894, lors des championnats de Paris de cyclisme, une course de 100 km pour « dames » voit la victoire de Mademoiselle Lisette. Elle est alors la première sportive française présentée par la presse comme une championne. Cette distinction ne s[...]

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Gender Differences in Legal Disputes: The Case of French Labor Courts

Nikolaos Georgantzís ; Julie Le Gallo ; Emmanuel Peterle ; Jean-Christian Tisserand |

Dans Revue économique (vol. 70, n° 6, novembre 2019)

This paper focuses on gender differences in French Labor Courts. We empirically investigate data from the pretrial conciliation phase and the judges’ decisions in the trial phase. For that purpose, we compiled a novel database from legal documen[...]

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Les accords sur l’égalité professionnelle en Provence - Alpes - Côte d’Azur : État de la négociation, apports et limites

Sara Houmair ; Mounia Saadaoui | Marseille : ORM | Grand angle | 2020

L’entreprise peut-elle constituer un vecteur d’évolution de l’égalité entre les femmes et les hommes ? Peut-elle porter une vraie dynamique permettant de corriger les inégalités, tant en interne qu’en externe ? Probablement que oui. Mais il res[...]

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Atlas territorial de la mobilité européenne et internationale

Agence Erasmus+ France / Education Formation ; France.Ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation ; Régions de France | Bordeaux : Agence Erasmus+ France | 2020

Le présent rapport a pour objectif de dresser un panorama de la mobilité des étudiants, des chercheurs, du personnel de l’enseignement supérieur ainsi que des élèves de la formation professionnelle à l’échelle des régions françaises. Il s’artic[...]

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Les écarts de salaires femmes-hommes chez les cadres

APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) | Paris : APEC | Points Clés | 2020

Les évolutions de salaire et de carrière sont plus lentes pour les femmes cadres. Un écart de rémunération médiane de 8% subsiste si l’on compare les rémunérations des hommes et des femmes occupant les mêmes postes et ayant les mêmes caractérist[...]

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L'économie féministe : Pourquoi la science économique a besoin du féminisme et vice versa

Hélène Périvier | Paris : Les Presses de Sciences Po | 2020

La science économique a été pensée par des hommes, pour être au service d'une société dirigée par des hommes. Elle est aussi la science sociale la moins féminisée : les femmes représentent à peine un quart des économistes. « Je suis une économis[...]

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Education and employment of women in science, technology and the digital economy, including AI and its influence on gender equality

C. Zacharias ; Tasos Hovardas, ; Nikoletta Xenofontos ; Ivoni Pavlou ; Maria Irakleous | European Parliament | 2020

This study, commissioned by the European Parliament’s Policy Department for Citizens’ Rights and Constitutional Affairs at the request of the FEMM Committee, provides evidence that there is still gender bias and inequality in STEM (Science, Tech[...]

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Entreprendre dans les quartiers : libérer tous les potentiels

Terra Nova (Paris) ; Bpifrance (Maisons-Alfort) ; J.P. Morgan | Paris : Terra Nova | Rapport | 2020

Dans une première étude sur l’entrepreneuriat dans les zones urbaines sensibles, publiée en 2016, Terra Nova et Bpifrance Le Lab ont montré que les quartiers prioritaires de la politique de la ville abritent des entreprises à fort potentiel mais[...]

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L'entrepreneuriat féminin : prochaine victime de la crise

Solen Berhuet ; Sandra Hoibian | Paris : Crédoc | Cahier de recherche | 2020

La création d’entreprise est depuis plusieurs années valorisée comme un moyen de dynamiser l’accès à l’emploi et à des carrières intéressantes pour toute la population, et en particulier pour les femmes. Le présent travail dresse un état des lie[...]

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État de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation en France (EESRI) : n° 13

France.Ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation | Paris : Ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation | 2020

Chaque année, l'état de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation présente un état des lieux chiffré du système français, de ses évolutions, des moyens qu'il met en œuvre et de ses résultats. Une mise en perspective internatio[...]

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Etre comme tout le monde. Employées et ouvriers dans la France contemporaine

Olivier Masclet, dir. ; Thomas Amossé, dir. ; Lise Bernard, dir. ; Marie Cartier, dir. ; Marie-Hélène Lechien, dir. ; Olivier Schwartz, dir. ; Yasmine Siblot, dir. | Paris : Raisons d'agir | Cours et travaux | 2020

Il est question dans ce livre de ces femmes et de ces hommes, employées ou ouvriers, qui vivent des revenus de leur travail et s’efforcent de « s’en sortir » par eux-mêmes. Ces travailleurs représentent, aujourd’hui encore, un groupe social stab[...]

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Les femmes au coeur de l'économie : La France pionnière du leadership au féminin dans un monde en pleine transformation

Chiara Corazza, dir. ; France. Ministère de l'économie et des finances ; Matteo Cadenazzi, Collaborateur ; Inès Fontelas, Collaborateur | Women's forum for the economy | 2020

Le rapport pose le diagnostic d'une sous-représentation des femmes dans les domaines scientifique et numérique notamment et de la nécessité d'associer les femmes dans les domaines des sciences, technologies, engineering, mathematics (STEM). Le r[...]

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Femmes et entrepreneuriat

Eva Escandon | Paris : Éditions des Journaux officiels | Les études du Conseil économique, social et environnemental | 2020

En dépit des actions menées par les pouvoirs publics et la société civile, la part des femmes dans la création et la direction des entreprises reste minoritaire. Cette étude analyse les raisons de ce blocage et propose des pistes de réflexion po[...]

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Femmes invisibles : Comment le manque de données sur les femmes dessine un monde fait pour les hommes

Caroline Criado Perez | Paris : FIRST | 2020

Imaginez un monde où votre téléphone portable vous glisse des mains parce qu'il est trop grand, où vous faites la queue des heures pour aller aux toilettes, où les médicaments que l'on vous prescrit peuvent être mauvais pour votre corps, et où u[...]

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Filles et garçons sur le chemin de l'égalité, de l'école à l'enseignement supérieur : édition 2020

Boubou Traore, dir. | Paris : Direction de l'évaluation, de la prospective et de la performance (DEPP) | 2020

À l’occasion du 8 mars, journée internationale des droits des femmes, « Filles et garçons sur le chemin de l'égalité, de l'école à l'enseignement supérieur » réunit une série de données statistiques sur la réussite comparée des filles et des gar[...]

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France, portrait social. Edition 2020

Thierry Mainaud, dir. ; Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Emilie Raynaud, dir. ; Catherine Demaison ; Laurence Grivet ; Claire Lesdos ; Denise Maury‑Duprey | Paris : Insee | Insee Références | 2020

Dans cette édition, la vue d’ensemble porte sur l’impact social de la crise sanitaire de la Covid-19 et du confinement, dans des domaines tels que la santé, l’emploi, les inégalités femmes-hommes, la scolarité des enfants, les pratiques culturel[...]

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Observatoire de l'égalité entre femmes et hommes dans la culture et la communication

France. Ministère de la culture et de la communication. Département des études, de la prospective et des statistiques | Paris : Ministère de la Culture et de la Communication | 2020

Comme chaque année depuis huit ans, l’Observatoire réunit plus d’une centaine d’indicateurs sur la part des femmes au sein de l’institution culturelle et dans l’ensemble des secteurs qui composent le champ culturel : patrimoines, création artist[...]

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Ouvrières de Renault 1984, Femmes Gilet Jaune 2019 ?

Monique Haicault | Aix-en-Provence : LEST | 2020

Note comparative à 34 ans d'intervalle entre les conditions de vie des femmes ouvrières de Renault et des femmes Gilets Jaunes. Une recherche effectuée entre 1982 et 1984 auprès d'ouvrières spécialisées (les OS) de Renault à Dreux visait à appro[...]

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Parcours de femmes entrepreneures en France : 12 récits de créatrices et repreneures d'entreprises

Typhaine Lebègue, dir. ; Stéphanie Chasserio, dir. ; Sophie Gay Anger, dir. | Caen : EMS - Editions Management et Société | Regards sur la pratique | 2020

À travers 12 récits retraçant des parcours d’entrepreneures, cet ouvrage rend compte de la diversité des chemins qui mènent les femmes à l’entrepreneuriat. Ces portraits mettent aussi au jour les facteurs environnementaux et sociaux qui influent[...]

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Politique de l'égalité entre les femmes et les hommes : Document de politique transversale - Projet de loi de finances 2021 : Jaune 2021

Paris : Assemblée Nationale 2020

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Rapport annuel sur l'état des lieux du sexisme en France en 2019

France. Haut Conseil à l'Égalité entre les Femmes et les Hommes ; Brigitte Grésy ; Sylvie Pierre-Brossolette ; Marion Oderda | Paris : Haut conseil conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes - HCE | 2020

Ce rapport présente le deuxième état des lieux du sexisme en France, élaboré annuellement par le Haut Conseil à l’Egalité, depuis son inscription dans la loi du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et la citoyenneté. Dans ce deuxième état des li[...]

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Le travail à l'épreuve des nouvelles temporalités

Diane-Gabrielle Tremblay, dir. ; Sid Ahmed Soussi, dir. | Québec [Canada] : Presses de l'Université du Québec - PUQ | 2020

Comment les temporalités en émergence dans le contexte de nos activités quotidiennes, professionnelles et sociales changent-elles notre rapport au travail ? Comment, dans un univers de l’emploi dont les frontières se sont progressivement effacée[...]

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Vers l'égalité femmes-hommes ? Chiffres clés : Enseignement supérieur, recherche et innovation (ESRI)

Claudette-Vincent Nisslé, dir. | Paris : Ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation | ESRI - Vers l’égalité femmes-hommes ? | 2020

A l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, le ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation présente l'édition 2020 "ESRI - Vers l’égalité femmes-hommes ?”. Quelles sont les différences observée[...]

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Le genre des concours : mixité et sous-représentation des femmes en éducation physique et sportive

Loïc Szerdahelyi |

Dans Carrefours de l'éducation (n° 48, 2019/2)

Dans le sillage des enquêtes de la DEPP et du CNESCO sur l’attractivité du métier d’enseignant·e, cet article propose une analyse de la structure genrée du recrutement des professeur·es d’EPS depuis leur intégration au ministère de l’Éducation n[...]

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Choisir ses horaires et en payer le prix. Les horaires flexibles et la conciliation travail-famille des femmes salariées

Grégor Bouville |

Dans @GRH (n° 31, 2019/2)

Dans cet article, nous nous intéressons aux relations entre la flexibilité des horaires et la conciliation travail-famille en distinguant à la fois les hommes et les femmes salariés, les cadres et les non-cadres à travers l’analyse des données ([...]

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Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France : une lente convergence freinée par les maternités

Dominique Meurs ; Pierre Pora |

Dans Economie et statistique (n° 510-511-512, 2019)

En France depuis les années 1970, la hausse de la population active a été en grande partie tirée par la croissance de la participation des femmes au marché du travail et le fait qu’elles interrompent moins souvent leur carrière après la maternit[...]

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En Italie et en Espagne, les travailleuses agricoles exploitées

Stefania Prandi |

Dans Projet (n° 373, 2019/6)

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Quelle définition statistique des classes populaires ? : Propositions d'agrégation des situations socioprofessionnelles des ménages

Thomas Amossé |

Dans Sociétés contemporaines (n° 114, 2019/2)

Les catégories (ou classes) populaires constituent une notion désormais solidement installée dans la sociologie française. Au cours des dernières années, l’analyse statistique de leur diversité interne a connu un regain d’intérêt. Cette contribu[...]

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Égalité entre hommes et femmes et gouvernance des chaînes d'approvisionnement mondiales : promouvoir les droits des travailleuses

Stephanie Barrientos ; Lara Bianchi ; Cindy Berman |

Dans Revue internationale du travail (vol. 158, n° 4, décembre 2019)

La gouvernance privée telle qu'elle découle des différentes initiatives prises par les multinationales pour promouvoir le respect de normes sociales et l'égalité hommes‐femmes a eu peu d'effet sur les discriminations fondées sur le genre dans le[...]

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Egalité professionnelle. Cherchez la transformation !

Olivia Bui-Xuan |

Dans Droit social (n° 12, décembre 2019)

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L’engagement des Skirtboarders : la constitution du « sujet moral » sur Internet

Christine Dallaire ; Steph MacKay |

Dans Jeunes et Société (vol. 4, n° 1, 2019)

Les Skirtboarders, un groupe de skateuses (planchistes) installées à Montréal (Canada) ont amorcé leur transformation en jeunes femmes engagées par la production d’un blogue offrant une alternative à la couverture médiatique dominante qui margin[...]

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Heterogeneous earnings effects of the job corps by gender: A translated quantile approach

Anthony Strittmatter |

Dans Labour economics (vol. 61, December 2019)

Several studies of the Job Corps tend to find more positive earnings effects for males than for females. This effect heterogeneity favouring males contrasts with the results of the majority of other training programmes’ evaluations. Applying the[...]

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Introduction – Travail, emploi, société : que nous réserve l'avenir ?

Uma Rani ; Damian Grimshaw |

Dans Revue internationale du travail (vol. 158, n° 4, décembre 2019)

Partant de la matière de ce numéro spécial, les auteurs mettent en évidence les grands thèmes de recherche sur l'avenir du travail. Ils décrivent les mutations accélérées du monde du travail qui offrent des possibilités de croissance génératrice[...]

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Unemployment or out of the labor force: A perspective from time allocation

Chen Song ; Chao Wei |

Dans Labour economics (vol. 61, December 2019)

Availability for work and engagement in active job search have been the conventional criteria to distinguish the unemployed from those not in the labor force. In this paper we use the American Time Use Survey 2003–2017 to compare the demographic[...]

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Des « voilées » à Sciences Po. Maniements du stigmate et insertion professionnelle

Ostiane Lazrak |

Dans Sociologies pratiques (n° 39, 2019/2)

Les affaires du voile sont au cœur de la construction d’un « problème musulman », qui a conduit à l’exclusion croissante des musulmanes visibles de nombreux domaines de la vie publique. Leur accès à l’emploi est l’un des enjeux les plus cruciaux[...]

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Quarante ans d’analyse du travail et de l’emploi : points de vue de quatre économistes

Philippe Askenazy ; Luc Behaghel ; Morgane Laouénan ; Dominique Meurs |

Dans Travail et emploi (n° 158, avril-juin 2019)

Nous mettons en parallèle les mutations du marché du travail en France au cours des quarante dernières années et les évolutions des regards que portent sur lui la statistique publique et les économistes du travail. Trait saillant, l’économie du [...]

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Quarante ans d’institution de l’emploi

Michel Lallement |

Dans Travail et emploi (n° 158, avril-juin 2019)

Sur fond d’épuisement du compromis fordiste d’après-guerre, les recompositions du marché du travail qui s’opèrent depuis quarante ans ont profondément transformé les modalités et les formes de l’emploi. À l’aide d’une grille d’analyse d’inspirat[...]

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Les épreuves corporelles des bouchers et des bouchères

Isabelle Zinn |

Dans Nouvelles questions féministes (vol. 38, n° 2, 2019/2)

Cet article aborde les épreuves corporelles des professionnel·le·s de la branche carnée en Suisse d’un point de vue du genre et analyse les places assignées aux femmes et aux hommes dans ce secteur. La posture de l’auteure est de ne pas imposer [...]

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Quitter son métier, sortir de l’école : ce que disent du travail enseignant des projets féminins de reconversion professionnelle

Sophie Devineau |

Dans Education et sociétés (n° 43, 2019/1)

L’étude des projets de reconversion professionnelle visant l’abandon éventuel du métier de professeur des écoles est l’occasion d’interroger la condition enseignante, d’observer les expériences d’enseignantes et les motifs qui les ont conduites [...]

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Harcèlement sexuel au travail : peut-on compter sur le droit ? Dossier

Marylène Lieber, dir. ; Sophie Pochic, dir. ; Delphine Serre, dir. |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 42, 2019/2)

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Pratiques écoféministes : corps, savoirs et mobilisations. Dossier

Marlène Benquet, dir. ; Geneviève Pruvost, dir. |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 42, 2019/2)

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Tous les féminismes sont-ils solubles dans l’éducation ? : Hybridations théoriques et paradoxes pratiques dans un dispositif de prévention des violences sexistes

Viviane Albenga ; Vanina Mozziconacci |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 42, 2019/2)

La déconstruction des stéréotypes est devenue l’un des fils conducteurs les plus récurrents de la lutte contre les inégalités de genre dans le système scolaire. Il est possible de lire cette mesure comme relevant d’une inspiration féministe libé[...]

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Nous ne sommes plus des travailleuses, nous sommes des femmes de cinquante ans !

Tania Toffanin |

Dans Formation emploi (n° 147, 2019/3)

En Italie, la demande de personnel dans les secteurs à forte intensité de main-d’œuvre, tels que le textile, l’habillement et la chaussure, a diminué en raison des délocalisations de ces activités. Dans le même temps, les gouvernements italiens [...]

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And women became better qualified than men...

Thomas Couppié ; Dominique Epiphane |

Dans Training and employment (n° 140, 2019)

Over the last two decades across Europe, young women’s position in the labour market has improved. Better qualified and with participation rates on the increase, they have also begun to narrow the pay gap and to gain access to occupations and se[...]

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Y las mujeres pasaron a tener más diplomas que los hombres...

Thomas Couppié ; Dominique Epiphane |

Dans Calificaciones y empleo (n° 109, 2019)

En dos décadas, el lugar de las mujeres jóvenes en el mercado de trabajo ha mejorado: con más diplomas, más empleos; también se benefician con un comienzo de recuperación salarial y acceden a profesiones y sectores más similares a los de los hom[...]

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L’accès à l’Université enjeu de l’organisation sociale : Quelques apports d’une comparaison socio-historique dans le temps long

Gaële Goastellec |

Dans SociologieS (mis en ligne le 27 octobre 2019, octobre 2019)

Alors que pays et nations sont mis en cause comme unités territoriales principales de la comparaison, la comparaison socio-historique offre un outil particulièrement heuristique pour penser méthodologiquement cet enjeu. En prenant l’accès des fe[...]

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Sociabilités des jeunes femmes de classe populaire dans l’espace rural : Se faire une place par son réseau

Yaëlle Amsellem-Mainguy |

Dans Injep analyses & synthèses (n° 28, octobre 2019)

Longtemps concentrées sur les hommes, les enquêtes sociologiques sur les jeunes ruraux des classes populaires abordent depuis peu la question du genre dans les trajectoires. Vingt ans après Les gars du coin, de Nicolas Renahy, l’INJEP, en parten[...]

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L'accompagnement en formation d'adultes : postures, pratiques et effets. Dossier

Hervé Breton, dir. ; Noël Denoyel, dir. ; Sébastien Pesce, dir. ; Colloque « Éthique de l'Accompagnement et Agir Coopératif » (mai 2016; Université de Tours, Tours) |

Dans Chemins de formation (n° 22, 2019)

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Endogenous maternity allowances as exemplified by academic promotion standards

Heinrich Ursprung |

Dans Labour economics (vol. 60, October 2019)

I model the strategic interaction between scientists aiming for promotion and a research institution that seeks a highly productive faculty by setting a maternity allowance in the form of a minimum promotion standard. The model shows that matern[...]

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Conciliation difficile entre vie familiale et vie professionnelle : Quels sont les salariés les plus concernés ?

Marilyne Bèque |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 045, septembre 2019)

Selon l’enquête Conditions de travail et risques psychosociaux de 2016, 13 % des femmes et 14 % des hommes salariés déclarent recevoir des reproches de leur entourage, en raison de leur manque de disponibilité liée aux horaires de travail. Ces r[...]

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Le diplôme et la profession : deux composantes de la classe sociale en France et en Allemagne

Pauline Vallot |

Dans L'année sociologique (vol. 69, n° 2, 2019/2)

À travers une comparaison franco-allemande, cet article s’attache à montrer comment les classements scolaires et professionnels s’articulent, et quelles nuances nationales cela produit dans les modalités d’accès et d’identification aux classes s[...]

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Les métiers du nettoyage : quels types d’emploi, quelles conditions de travail ?

Aurore Desjonquères |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 043, septembre 2019)

En 2016, 8 % de l’ensemble des salariés de France métropolitaine exercent un métier du nettoyage (ou comportant une activité de nettoyage). Rarement choisis à la fin des études, ces emplois apparaissent plutôt comme une solution d’accès au march[...]

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Sentiments d’efficacité personnelle 1. De la théorie aux outils 2. Des outils aux pratiques. Dossier

Serge Blanchard, dir. |

Dans Questions d'orientation (vol. 87-88, n° 2-3, juin-septembre 2019)

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The Gender Gap in Early Career Wage Growth : The Role of Children, Job Mobility, and Occupational Mobility

Abdulaziz Abrar Reshid |

Dans Labour (vol. 33, n° 3, September 2019)

During the first 10 years in the Swedish labor market, male university graduates experience a faster wage growth than females. We investigate the role job and upward occupational mobility have for the creation of gender difference in early caree[...]

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The influence of gender composition in a field of study on students' drop‐out of higher education

Jasmin Meyer ; Susanne Strauß |

Dans European Journal of Education (vol. 54, n° 3, September 2019)

Combining Tinto's classical model of student drop‐out with Kanter's assessment of minorities, this article examines the influence of gender composition in a field of study on drop‐out from higher education. Our empirical analysis is based on a s[...]

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En 2016, les femmes cadres ont un peu moins d’enfants que les employées

Fabienne Daguet |

Dans INSEE Première (n° 1769, août 2019)

En France, en 2016, la fécondité des femmes qui travaillent (ou ont déjà travaillé) varie peu selon le groupe social : l’indicateur conjoncturel de fécondité va de 1,64 enfant par femme pour les cadres à 1,91 pour les employées. Les femmes qui n[...]

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Discrimination in hiring based on potential and realized fertility: Evidence from a large-scale field experiment

Sascha O. Becker ; Ana Fernandes ; Doris Weichselbaumer ; European Association of Labour Economists, 30th annual conference (13-15 September 2018; Lyon) |

Dans Labour economics (vol. 59, August 2019)

Due to conventional gender norms, women are more likely to be in charge of childcare than men. From an employer's perspective, in their fertile age they are also at “risk” of pregnancy. Both factors potentially affect hiring practices of firms. [...]

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Punishing potential mothers? Evidence for statistical employer discrimination from a natural experiment

Jonas Jessen ; Robin Jessen ; Jochen Kluve ; European Association of Labour Economists, 30th annual conference (13-15 September 2018; Lyon) |

Dans Labour economics (vol. 59, August 2019)

Before 2006, large firms in Germany were obliged to pay for the generous maternity protection of female employees, such that firms’ expected costs depended on employees’ gender and age. From 2006 onward, all firms paid for maternity protection b[...]

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Burn-out et engagement chez les enseignants du secondaire : une comparaison femmes/hommes selon le contexte d’enseignement

Emma Guillet-Descas ; Vanessa Lentillon-Kaestner |

Dans Education et formations (n° 99, juillet 2019)

Le phénomène d’épuisement professionnel, ou de burn-out, concerne un nombre important de professions et notamment celle d’enseignant. De nombreuses recherches confirment la pénibilité du métier d’enseignant, augmentant ainsi les risques de burn-[...]

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Collaborer pour développer l’égalité filles-garçons : À la recherche d’une dynamique à déployer dans l’académie de Créteil

Sigolène Couchot-Schiex |

Dans Education et formations (n° 99, juillet 2019)

Des actions, des recherches, des enseignements concernant l’égalité des sexes sont réalisés dans les établissements scolaires, dans les lieux de la formation des enseignantes et des enseignants au sein des écoles supérieures du professorat et de[...]

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Au collège et au lycée, des élèves, des adultes et des jeux

Annie Léchenet ; Patricia Mercader |

Dans Education et formations (n° 99, juillet 2019)

Cet article rend compte des principaux résultats d’une recherche qualitative visant à comprendre les conduites des élèves entre eux – entre filles, entre garçons, entre filles et garçons – dans les établissements d’enseignement secondaire : s’ag[...]

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Penser l’égalité dans les représentations du métier de professeur d’EPS : Enjeux méthodologiques et critiques

Loïc Szerdahelyi ; Cécile Ottogalli-Mazzacavallo |

Dans Education et formations (n° 99, juillet 2019)

Dans un contexte où les femmes sont de moins en moins nombreuses à enseigner l’éducation physique et sportive, cet article, attentif aux représentations du métier de professeur d’EPS par les lycéennes et lycéens, propose une réflexion épistémolo[...]

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Article : document électronique

Le ressenti du corps professoral des universités québécoises à l’égard de leur qualité de vie au travail. Quelles différences entre les hommes et les femmes ?

Catherine Le Capitaine ; Mélanie Gagnon |

Dans Education et formations (n° 99, juillet 2019)

Cet article porte sur le ressenti des professeurs d’université au Québec à l’égard de leur qualité de vie au travail (QVT) dans une perspective de genre. Cette réflexion visant à comparer le vécu des hommes et des femmes en termes de conditions [...]

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Article : document électronique

Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2016

Dominique Tallec-Santoni |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 033, juillet 2019)

Fin 2016, 15,6 millions de salariés sont couverts par 674 conventions collectives de branche (hors branches agricoles), lesquelles sont regroupées en 435 conventions collectives agrégées. La taille de ces branches est très variable : les 67 plus[...]

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Document numérique

Article : document électronique

De la banalisation des violences de genre en école d’ingénieur·e·s

Coline Briquet |

Dans Cahiers du Genre (n° 66, 2019/1)

Alors que de nombreuses études ont été consacrées à la sous-représentation numérique des filles dans les formations scientifiques et technologiques en France, très peu de travaux ont analysé les rapports sociaux de sexe entre élèves, ou abordé l[...]

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Article : document électronique

Enquêtes nord-américaines sur les violences homophobes et transphobes en contexte scolaire : l’invisibilisation du sexisme

Line Chamberland |

Dans Cahiers du Genre (n° 66, 2019/1)

Cet article propose une lecture critique de trois enquêtes réalisées respectivement au Canada anglais, au Québec et aux États-Unis, sur le climat scolaire et les violences interpersonnelles entre pairs fondées sur la non-conformité aux normes se[...]

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Article : document électronique

Genre, classe et collectif de travail dans le low cost du bricolage

Cyrine Gardes |

Dans Sociologie du travail (vol. 61, n° 3, juillet-septembre 2019)

Le low cost comme modèle économique transforme l’organisation du travail dans la distribution de matériel de bricolage : les effectifs sont réduits grâce à une polyvalence élargie conduisant à des situations d’intensification du travail, prises [...]

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Article : texte imprimé

Les inégalités se mesurent, les discriminations se constatent

Stéphane Jugnot |

Dans Revue de l'IRES (n° 98, 2019/2)

La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », votée en 2018, cherche à passer d’une obligation de moyens à une obligation de résultats sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Elle s’appuie sur l’idée que [...]

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Article : document électronique

Les manadières et les gardianes dans la tauromachie camarguaise

Sophie Vignon |

Dans Cahiers du Genre (n° 66, 2019/1)

Cet article est consacré à la présence de femmes manadières et gardianes dans les manades en Camargue. Quelles sont les stratégies que ces femmes mettent en place afin de s’intégrer et se maintenir dans un monde masculin, inhabituel pour elles ?[...]

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Article : document électronique

Un métier syndical au féminin ? Rôles et pratiques des déléguées ouvrières dans une usine mixte

Angelo Moro |

Dans Sociologie du travail (vol. 61, n° 3, juillet-septembre 2019)

Cet article porte sur l’engagement syndical et le travail militant des femmes déléguées syndicales dans une usine italienne caractérisée par un environnement de travail mixte. Il décrit la façon dont s’est déroulée, à partir de la fin des années[...]

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Article : document électronique

Du renouveau de l’histoire des femmes au travail : note critique autour de quelques travaux récents

Fanny Gallot ; Amandine Tabutaud |

Dans Sociologie du travail (vol. 61, n° 3, juillet-septembre 2019)

La littérature récente en histoire renouvelle les connaissances relatives au travail féminin. S’inscrivant dans l’histoire des femmes et du genre, mais également dans l’histoire du travail, les six recherches francophones choisies apportent de n[...]

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Article : texte imprimé

La représentation syndicale des femmes, de l’adhésion à la prise de responsabilités : une inclusion socialement sélective

Maxime Lescurieux |

Dans Revue de l'IRES (n° 98, 2019/2)

En s’appuyant sur les données de l’enquête Relations professionnelles et négociations d’entreprise (REPONSE) de la Dares et de l’enquête Statistiques sur les ressources et conditions de vie (SRCV) de l’Insee, l’article explore le rôle des politi[...]

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Article : document électronique

The Role of Rookie Female Directors in a Post‐Quota Period : Gender Inequalities within French Boards

Antoine Rebérioux ; Gwenaël Roudaut |

Dans Industrial Relations (vol. 58, n° 3, July 2019)

The board‐level gender quota enacted in France has induced the massive arrival in corporate boards of a new population—namely, women with no prior board experience. We examine the positions and the compensation of these “rookie female directors.[...]

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Article : document électronique

Travail décent et écologie : même combat ! Dossier

Dans Projet (n° 370, 2019/3)

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Article : document électronique

Des conditions d'insertion et d'emploi des docteurs toujours satisfaisantes mais contrastées selon les disciplines

Sophie Roux ; Chloé Joannier |

Dans Note d'information du SIES (n° 19.08, juin 2019)

En décembre 2017, trois ans après l'obtention de leur doctorat en 2014, près de 91 % des docteurs ont un emploi. Près de 2 docteurs sur 3 occupent un emploi à durée indéterminée et plus de 9 docteurs sur 10 un emploi de niveau cadre. Le secteur [...]

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Document numérique

Article : document électronique

Attracting and Retaining Women Talent in the Global Labor Market: A Review

Donatus I. Amaram |

Dans Journal of Human Resources Management and Labor Studies (Volume 7, Issue 1, June 2019)

Global competition, the dynamics of cultural diversity, and demographic realities make it necessary for more participation and retention of women in the global workforce. Baby boomers are retiring at rates faster and higher than their replacemen[...]

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Article : document électronique

Diversité du genre dans le Conseil d’Administration des ETI françaises : quelle masse critique de femmes pour influer sur la performance financière ?

Catherine Mercier-Suissa ; Charbel Salloum ; Pascale Levet |

Dans @GRH (n° 29, 2018/4)

Cet article analyse la relation entre la diversité démographique des Conseils d’Administration (CA) et la performance financière des entreprises, et plus particulièrement, l’impact de l’évolution croissante du nombre de femmes sur la performance[...]

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Article : document électronique

‘Don’t Use “the Weak Word”’: Women Brewers, Identities and Gendered Territories of Embodied Work

Agnieszka Rydzik ; Victoria Ellis-Vowles |

Dans Work, employment and society (vol. 33, n° 3, June 2019)

Focusing on an unresearched group of women brewers, and drawing conceptually on embodiment and identity work, this article explores worker corporealities within the gendered landscape of microbreweries and deepens understanding of the body/work/[...]

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Article : document électronique

L’économie solidaire sous le prisme du genre : une analyse critique et possibiliste

Isabelle Guérin ; Isabelle Hillenkamp ; Christine Verschuur |

Dans Revue française de socio-économie (n° 22, 2019/1)

Cet article propose d’étudier l’économie solidaire sous le prisme du genre à partir d’un double regard, critique et possibiliste. Ce double regard, inspiré à la fois de l’économie substantive polanyienne et des recherches féministes, éclaire la [...]

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Article : texte imprimé

Former dans un dispositif hybride, entre tensions et interrogations

Lydia Martin ; Sourour El Andoulsi ; Cécile de Calan |

Dans Education permanente (n° 219, juin 2019)

L’article s’intéresse au travail réel de formatrices, en analysant l’impact du numérique sur leur activité : rapport au savoir, ingénierie pédagogique, relation aux apprenants. Les auteures montrent comment l’utilisation d’un dispositif de forma[...]

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Article : document électronique

Les politiques publiques en faveur des scolarités féminines en France : entre mouvements de fond et résistances sociales

Dominique Epiphane |

Dans Revue internationale d'éducation de Sèvres (Hors serie, juin 2019)

Depuis le début du XXe siècle, les filles ont, en France, massivement accédé à tous les niveaux de la scolarité. Si les mouvements sociaux profonds ont permis cette évolution, les différentes politiques publiques visant à diversifier leurs orien[...]

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Article : texte imprimé

The brother earnings penalty

Angela Cools ; Eleonora Patacchini |

Dans Labour economics (vol. 58, June 2019)

This paper examines the impact of sibling gender on adolescent experiences and adult labor market outcomes for a recent cohort of U.S. women. We document an earnings penalty from the presence of a younger brother (relative to a younger sister), [...]

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Article : texte imprimé

Why Do Young People Make Atypical Gender-Related Study Choices? An Analysis of French Master’s Graduates

Magali Jaoul-Grammare |

Dans Journal of Research in Gender Studies (Vol. 9, Issue 1, 2019)

Despite laws and educational reforms in favor of gender equality, in France both training courses and professions remain highly gendered. The educational system and the labor market continue to conform to stereotypes, and both girls and boys con[...]

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Article : texte imprimé

Éducation et Formation tout au long de la vie

Pascal Lafont, dir. ; Marcel Pariat, dir. |

Dans Comparaison plurielle : Formation et développement (n° 3, 2018/1)

Ce troisième numéro de la Revue est consacré à des questionnements sur l'éducation et la formation tout au long de la vie. Vecteur d'innovation, la formation continue et l'éducation permanente ont non seulement favorisé l'émergence d'actions et [...]

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Femmes dans l’armée Suisse : Une socialisation à la domination masculine

Stéphanie Monay |

Dans Sociétés contemporaines (n° 112, 2018/4)

Cet article s’intéresse à la socialisation politique des femmes engagées volontairement au sein de l’armée suisse, contexte où un service obligatoire masculin a cours. L’armée comme régime de genre instaure une structure spécifique de rapports d[...]

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Article : document électronique

Discrimination statistique à l’embauche des femmes et apprentissage des employeurs

Arnaud Dupray ; Stéphanie Moullet |

Dans Revue française d'économie (vol. XXXIII, n° 4, 2018/4)

Avec un écart salarial de 9 % en début de vie active entre les hommes et les femmes, on peut supposer que ces dernières sont exposées à une discrimination de nature statistique. Tester son existence est rendu possible par l’exploitation d’une en[...]

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Investissements et projets entrepreneuriaux face aux stéréotypes de genre

Annie Bellier ; Abdoulkarim Idi Cheffou |

Dans Management & Avenir (n° 108, 2019/2)

Cet article analyse le comportement des femmes investisseurs (l’offre) et des entrepreneuses (la demande) lors de la sollicitation de financement à des réseaux de business angels où les femmes sont minoritaires. Sur la base de la théorie de la m[...]

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Article : document électronique

Quelles différences de situation professionnelle entre les femmes et les hommes suite à une mobilité résidentielle ?

Karine Briard |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 016, avril 2019)

Les femmes et les hommes qui changent de lieu de résidence voient leur situation professionnelle évoluer plus favorablement que les femmes et les hommes « sédentaires ». Toutefois, le déménagement conduit plus souvent à une démission pour les fe[...]

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L’accès des femmes aux postes de gouvernance en Tunisie : Une analyse en termes de capabilités

Amel Ben Rhouma ; Bilel Kchouk |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 41, 2019/1)

Cette recherche s’intéresse à la place des femmes dans les postes de gouvernance politique et économique en Tunisie dans le contexte de la transition démocratique amorcée depuis 2011. Notre étude quantitative montre d’une part que le discrédit d[...]

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C’est qui le vrai patron ? La place de la femme dans la PME copreneuriale : une approche conceptuelle

Gérard Hirigoyen ; Amélie Villéger |

Dans Revue internationale PME (vol. 32, n° 2, 2019)

Les copreneurs sont des couples qui dirigent ensemble une entreprise. Cet article conceptuel met en lumière le partage du pouvoir dans le contexte copreneurial en distinguant entre pouvoir formel et pouvoir informel. Les propositions émises tend[...]

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Article : document électronique

Des expert·e·s respectables ? Esthétique vestimentaire et production de la confiance

Isabel Boni-Le Goff |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 41, 2019/1)

Considéré comme « intellectuel », le conseil en management est rarement envisagé sous l’angle des médiations corporelles, ni du travail d’incarnation qu’il implique. Dès l’entrée dans le métier, les consultant·e·s débutant·e·s apprennent pourtan[...]

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Les notaires, le genre d’une profession à patrimoine

Corinne Delmas |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 41, 2019/1)

Le métier de notaire, profession à patrimoine, constitue historiquement un marché du travail peu ouvert. L’entrée des femmes sur ce marché, qui leur est accessible depuis 1948, ne s’en est pas moins élargie au cours des deux dernières décennies.[...]

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Article : document électronique

En uniforme et en civil : les policières londoniennes (1919-1959)

Louise Jackson |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 41, 2019/1)

Consacré au travail des policières de Londres, cet article analyse le rôle du vêtement en tant que technologie capitale au moyen de laquelle les identités de la police comme de ceux qu’elle surveille sont mises en scène et se construisent. Les m[...]

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"We Were the Ones Really Doing Something About It" : Gender and Mobilisation against Factory Closure

Margaret Robertson ; Andy Clark |

Dans Work, employment and society (vol. 33, n° 2, April 2019)

Current understandings of worker mobilisation against factory closure and capital migration in Britain are dominated by the perspectives of male industrial workers. […]. There is considerably less understanding of the response of female manufact[...]

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Cultural Values and Decision to Work of Immigrant Women in Italy

Vincenzo Scoppa ; Manuela Stranges |

Dans Labour (vol. 33, n° 1, March 2019)

We investigate the role of culture in explaining economic outcomes at individual level analyzing how cultural values from the home country affect the decision to work of immigrants in Italy. Following the ‘epidemiological approach’, we relate th[...]

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Et les femmes devinrent plus diplômées que les hommes...

Thomas Couppié ; Dominique Epiphane |

Dans Céreq Bref (n° 373, 2019)

En deux décennies, la place des jeunes femmes sur le marché du travail s’est améliorée : plus diplômées, davantage en emploi, elles bénéficient aussi d’un début de rattrapage salarial, et accèdent à des métiers et des filières plus proches de ce[...]

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