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Thésaurus CEREQ > LES LISTES ADDITIONNELLES > 4010 TERMES GEOGRAPHIQUES > MONDE > EUROPE > ROYAUME UNI

ANGLETERRE	ECOSSE	IRLANDE DU NORD
PAYS DE GALLES

ROYAUME UNI

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GRANDE BRETAGNE

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La part du travail sur le long terme : un déclin ? / Gilbert Cette in Economie et statistique, n° 510-511-512 (2019)

Public

ISBD

[article]
inEconomie et statistique > n° 510-511-512 (2019) . - pp. 35–51
Titre : La part du travail sur le long terme : un déclin ?
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Gilbert Cette ; Lorraine Koehl ; Thomas Philippon
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 35–51
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL ; FACTEUR DE PRODUCTION ; REVENU ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; ECONOMIE DU TRAVAIL ; TRAVAIL INDEPENDANT ; SOCIETE IMMOBILIERE ; SECTEUR MARCHAND ; FRANCE ; ETATS UNIS ; ALLEMAGNE ; BELGIQUE ; ESPAGNE ; DANEMARK ; ITALIE ; PAYS BAS ; ROYAUME UNI ; SUEDE ; COMPARAISON INTERNATIONALE

Résumé : Nous remettons en question le consensus général d’une diminution tendancielle de la part du travail dans la valeur ajoutée. Nous proposons un modèle théorique simple soulignant les principaux facteurs qui influencent l’évolution de la part du travail et documentons trois questions issues de la littérature actuelle : (i) le point de départ de l’analyse empirique, (ii) la prise en compte des travailleurs indépendants et (iii) la prise en compte des revenus tirés de l’immobilier résidentiel. Une analyse empirique est menée depuis l’après-guerre pour la France et les États-Unis, et depuis les années 1990 pour dix pays développés et sur une « zone euro » à six pays. La façon de traiter les trois questions posées ci-dessus est cruciale pour le diagnostic. En éliminant les biais qui peuvent en découler, la part du travail dans la valeur ajoutée du secteur marchand ne connaît pas de tendance généralisée à la baisse ou à la hausse. Le choix de la période a un impact considérable, de même que le traitement des services immobiliers, dont l’inclusion ou non dans la valeur ajoutée peut radicalement modifier l’évolution de la part du travail.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/4253021?sommaire=4253159
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66441

[article] La part du travail sur le long terme : un déclin ? [texte imprimé] / Gilbert Cette ; Lorraine Koehl ; Thomas Philippon . - 2019 . - pp. 35–51.
Langues : Français (fre)
in Economie et statistique > n° 510-511-512 (2019) . - pp. 35–51
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL ; FACTEUR DE PRODUCTION ; REVENU ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; ECONOMIE DU TRAVAIL ; TRAVAIL INDEPENDANT ; SOCIETE IMMOBILIERE ; SECTEUR MARCHAND ; FRANCE ; ETATS UNIS ; ALLEMAGNE ; BELGIQUE ; ESPAGNE ; DANEMARK ; ITALIE ; PAYS BAS ; ROYAUME UNI ; SUEDE ; COMPARAISON INTERNATIONALE

Résumé : Nous remettons en question le consensus général d’une diminution tendancielle de la part du travail dans la valeur ajoutée. Nous proposons un modèle théorique simple soulignant les principaux facteurs qui influencent l’évolution de la part du travail et documentons trois questions issues de la littérature actuelle : (i) le point de départ de l’analyse empirique, (ii) la prise en compte des travailleurs indépendants et (iii) la prise en compte des revenus tirés de l’immobilier résidentiel. Une analyse empirique est menée depuis l’après-guerre pour la France et les États-Unis, et depuis les années 1990 pour dix pays développés et sur une « zone euro » à six pays. La façon de traiter les trois questions posées ci-dessus est cruciale pour le diagnostic. En éliminant les biais qui peuvent en découler, la part du travail dans la valeur ajoutée du secteur marchand ne connaît pas de tendance généralisée à la baisse ou à la hausse. Le choix de la période a un impact considérable, de même que le traitement des services immobiliers, dont l’inclusion ou non dans la valeur ajoutée peut radicalement modifier l’évolution de la part du travail.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/4253021?sommaire=4253159
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66441

Sexual Orientation, Legal Partnerships and Wages in Britain / Sarah Bridges in Work, employment and society, vol. 33, n° 6 (December 2019)

Public

ISBD

[article]
inWork, employment and society > vol. 33, n° 6 (December 2019) . - pp. 1020–1038
Titre : Sexual Orientation, Legal Partnerships and Wages in Britain
Type de document : document électronique
Auteurs : Sarah Bridges ; Samuel Mann
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 1020–1038
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
DISCRIMINATION LIEE A L'ORIENTATION SEXUELLE ; GENRE ; SALAIRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ROYAUME UNI

Résumé : This article uses data from the Labour Force Survey to examine the effect sexual orientation has on wages in Britain. In doing so it provides the first empirical investigation of the effect being in a same-sex legal partnership has on wages. The results show that gay cohabitees and lesbians face a wage premium compared to their heterosexual counterparts. Decomposition results show that for gay cohabitees this arises due to differences in observable characteristics, while lesbians not only earn significantly more due to differences in their observable characteristics, but they also receive a higher return for these characteristics. In contrast, although no significant difference in earnings is observed for men in a legal partnership, decomposition results suggest that legally partnered gay males should earn more due to differences in their observable characteristics, while there is also evidence that they face barriers to advancement to senior positions, or a glass ceiling. (source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0950017019873265
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66340

[article] Sexual Orientation, Legal Partnerships and Wages in Britain [document électronique] / Sarah Bridges ; Samuel Mann . - 2019 . - pp. 1020–1038.
Langues : Anglais (eng)
in Work, employment and society > vol. 33, n° 6 (December 2019) . - pp. 1020–1038
Catégories : Thésaurus CEREQ
DISCRIMINATION LIEE A L'ORIENTATION SEXUELLE ; GENRE ; SALAIRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ROYAUME UNI

Résumé : This article uses data from the Labour Force Survey to examine the effect sexual orientation has on wages in Britain. In doing so it provides the first empirical investigation of the effect being in a same-sex legal partnership has on wages. The results show that gay cohabitees and lesbians face a wage premium compared to their heterosexual counterparts. Decomposition results show that for gay cohabitees this arises due to differences in observable characteristics, while lesbians not only earn significantly more due to differences in their observable characteristics, but they also receive a higher return for these characteristics. In contrast, although no significant difference in earnings is observed for men in a legal partnership, decomposition results suggest that legally partnered gay males should earn more due to differences in their observable characteristics, while there is also evidence that they face barriers to advancement to senior positions, or a glass ceiling. (source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0950017019873265
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66340

Social origin, field of study and graduates’ career progression: does social inequality vary across fields? / Marita Jacob in The British Journal of Sociology, vol. 70 - n° 5 (December 2019)

Public

ISBD

[article]
inThe British Journal of Sociology > vol. 70 - n° 5 (December 2019) . - pp. 1850-1873
Titre : Social origin, field of study and graduates’ career progression: does social inequality vary across fields?
Type de document : document électronique
Auteurs : Marita Jacob ; Markus Klein
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 1850-1873
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ORIGINE SOCIALE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; INEGALITE SOCIALE ; FILIERE DE FORMATION ; ROYAUME UNI

Résumé : Research on stratification and mobility has consistently shown that in the UK there is a direct impact of social origin on occupational destination net of educational attainment even for degree‐holders. However, only a few studies applied a longitudinal and dynamic perspective on how intergenerational mobility shapes graduates’ working careers. Using multilevel growth curve modelling and data from the 1970 British cohort study (BCS70), we contribute to this research by looking at the emergence of social inequalities during the first ten years since labour market entry. We further distinguish between graduates of different fields of study as we expect social disparities to develop differently due to differences in initial occupational placement and upward mobility processes. We find that parental class does not affect occupational prestige over and above prior achievement. Separate analyses by the field of study show that initial differences in occupational prestige and career progression do not differ between graduates from different classes of origin in STEM fields, and arts and humanities. It is only in the social sciences that working‐class graduates start with lower occupational prestige but soon catch up with their peers from higher classes. Overall, our results indicate no direct effect of social origin on occupational attainment for degree‐holders once we broaden our focus to a dynamic life course perspective.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.1111/1468-4446.12696
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66202

[article] Social origin, field of study and graduates’ career progression: does social inequality vary across fields? [document électronique] / Marita Jacob ; Markus Klein . - 2019 . - pp. 1850-1873.
Langues : Anglais (eng)
in The British Journal of Sociology > vol. 70 - n° 5 (December 2019) . - pp. 1850-1873
Catégories : Thésaurus CEREQ
ORIGINE SOCIALE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; INEGALITE SOCIALE ; FILIERE DE FORMATION ; ROYAUME UNI

Résumé : Research on stratification and mobility has consistently shown that in the UK there is a direct impact of social origin on occupational destination net of educational attainment even for degree‐holders. However, only a few studies applied a longitudinal and dynamic perspective on how intergenerational mobility shapes graduates’ working careers. Using multilevel growth curve modelling and data from the 1970 British cohort study (BCS70), we contribute to this research by looking at the emergence of social inequalities during the first ten years since labour market entry. We further distinguish between graduates of different fields of study as we expect social disparities to develop differently due to differences in initial occupational placement and upward mobility processes. We find that parental class does not affect occupational prestige over and above prior achievement. Separate analyses by the field of study show that initial differences in occupational prestige and career progression do not differ between graduates from different classes of origin in STEM fields, and arts and humanities. It is only in the social sciences that working‐class graduates start with lower occupational prestige but soon catch up with their peers from higher classes. Overall, our results indicate no direct effect of social origin on occupational attainment for degree‐holders once we broaden our focus to a dynamic life course perspective.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.1111/1468-4446.12696
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66202

La sociologie en Grande-Bretagne / John Scott in Sociologies pratiques, n° 39 (2019/2)

Public

ISBD

[article]
inSociologies pratiques > n° 39 (2019/2) . - pp. 145-156
Titre : La sociologie en Grande-Bretagne
Type de document : document électronique
Auteurs : John Scott
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 145-156
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SOCIOLOGIE ; ROYAUME UNI ; ETUDE HISTORIQUE

Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2019-2-page-145.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66218

[article] La sociologie en Grande-Bretagne [document électronique] / John Scott . - 2019 . - pp. 145-156.
Langues : Français (fre)
in Sociologies pratiques > n° 39 (2019/2) . - pp. 145-156
Catégories : Thésaurus CEREQ
SOCIOLOGIE ; ROYAUME UNI ; ETUDE HISTORIQUE

Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2019-2-page-145.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66218

Faire évoluer le rapport CFA/entreprises / Philippe Moreau in Education permanente, n° Hors-Série 15 (Hors-Série CCCA-BTP 2018)

Public

ISBD

[article]
inEducation permanente > n° Hors-Série 15 (Hors-Série CCCA-BTP 2018) . - pp. 61-67
Titre : Faire évoluer le rapport CFA/entreprises
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Philippe Moreau ; Murat Bas ; Fanny Montarello
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 61-67
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CFA - CENTRE DE FORMATION D'APPRENTIS ; RELATION ECOLE-ENTREPRISE ; METIER DU BTP ; FORMATION EN ALTERNANCE ; CQP - CERTIFICAT DE QUALIFICATION ; TUTORAT ; FORMATION SUR LE TAS ; INGENIERIE DE LA FORMATION ; EXPERIENCE ; EVALUATION ; ALLEMAGNE ; FRANCE ; NORVEGE ; PORTUGAL ; ROYAUME UNI ; SLOVAQUIE ; SUEDE ; COMPARAISON INTERNATIONALE

Résumé : L’article porte sur deux expériences déployées au sein du réseau des BTP-CFA, qui questionnent le rapport du CFA avec l’entreprise. Leur analyse met en évidence le fait que deux éléments essentiels forgent la relation entre entreprise et CFA : l’analyse des besoins de l’entreprise et de ses salariés, qui se situe au cœur de la démarche ; l’individualisation des parcours de formation, depuis la phase d’ingénierie jusqu’à la phase d’évaluation, avec, en toile de fond, les notions de « compétence » et de situation professionnelle.
Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66165

[article] Faire évoluer le rapport CFA/entreprises [texte imprimé] / Philippe Moreau ; Murat Bas ; Fanny Montarello . - 2019 . - pp. 61-67.
Langues : Français (fre)
in Education permanente > n° Hors-Série 15 (Hors-Série CCCA-BTP 2018) . - pp. 61-67
Catégories : Thésaurus CEREQ
CFA - CENTRE DE FORMATION D'APPRENTIS ; RELATION ECOLE-ENTREPRISE ; METIER DU BTP ; FORMATION EN ALTERNANCE ; CQP - CERTIFICAT DE QUALIFICATION ; TUTORAT ; FORMATION SUR LE TAS ; INGENIERIE DE LA FORMATION ; EXPERIENCE ; EVALUATION ; ALLEMAGNE ; FRANCE ; NORVEGE ; PORTUGAL ; ROYAUME UNI ; SLOVAQUIE ; SUEDE ; COMPARAISON INTERNATIONALE

Résumé : L’article porte sur deux expériences déployées au sein du réseau des BTP-CFA, qui questionnent le rapport du CFA avec l’entreprise. Leur analyse met en évidence le fait que deux éléments essentiels forgent la relation entre entreprise et CFA : l’analyse des besoins de l’entreprise et de ses salariés, qui se situe au cœur de la démarche ; l’individualisation des parcours de formation, depuis la phase d’ingénierie jusqu’à la phase d’évaluation, avec, en toile de fond, les notions de « compétence » et de situation professionnelle.
Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66165

Pratiques écoféministes : corps, savoirs et mobilisations. Dossier / Marlène Benquet in Travail, genre et sociétés, n° 42 (2019/2)

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The Polarization Myth / Daniel Oesch in Work and Occupations, vol. 46, n° 4 (November 2019)

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Chronique de droit comparé du travail / Pascal Lokiec in Revue de droit du travail, n° 10 (octobre 2019)

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Endogenous maternity allowances as exemplified by academic promotion standards / Heinrich Ursprung in Labour economics, vol. 60 (October 2019)

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Migrants and Low-Paid Employment in British Workplaces in Work, employment and society, vol. 33, n° 5 (October 2019)

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Les classes sociales et leurs mesures. Dossier / Milan Bouchet-Valat in L'année sociologique, vol. 69, n° 2 (2019/2)

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Can Cohort Effects Explain the Decline of Earnings for Older Workers? / Kadija Charni in Labour, vol. 33, n° 3 (September 2019)

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Les étapes du financement de la recherche académique / Albert Banal-Estañol in Revue économique, vol. 70, n° 5 (septembre 2019)

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Relations sociales et ajustements à la crise / Thomas Amossé in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 3 (septembre 2019)

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Can Dirty Work be Satisfying? / J. Deery stephen in Work, employment and society, vol. 33, n° 4 (August 2019)

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Captive in Cycles of Invisibility? / Jenna Pandeli in Work, employment and society, vol. 33, n° 4 (August 2019)

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Pratiques de classe, sentiment d'efficacité personnelle et besoins de formation / Axelle Charpentier in Note d'information de la DEPP, n° 19.22 (juin 2019)

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Le retour à l'emploi diminue-t-il avec l'âge ? / Kadija Charni in Connaissance de l'emploi, n° 148 (juin 2019)

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‘Don’t Use “the Weak Word”’: Women Brewers, Identities and Gendered Territories of Embodied Work / Agnieszka Rydzik in Work, employment and society, vol. 33, n° 3 (June 2019)

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Ethnicity, Gender and Household Effects on Becoming NEET / Carolina V. Zuccotti in Work, employment and society, vol. 33, n° 3 (June 2019)

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Job polarization and labour supply changes in the UK / Giulia Montresor in Labour economics, vol. 58 (June 2019)

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Teaching assistants, computers and classroom management / Helen Johnson in Labour economics, vol. 58 (June 2019)

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The Unexpected Survival of Employer Collective Action in the United Kingdom / Philippe Demougin in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 74, n° 2 (Printemps 2019)

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Including non-formal sector qualifications in National Qualification Frameworks: a challenging process / Matteo Sgarzi in Training and employment, n° 137 (2019)

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Le licenciement au coeur des débats / Adoración Guamán in Revue de droit du travail, n° 5 (mai 2019)

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La « déjudiciarisation » du droit du travail / Achim Seifert in Revue de droit du travail, n° 4 (avril 2019)

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Delving into the demand side: Changes in workplace specialization and job polarization / Guido Matias Cortes in Labour economics, vol. 57 (April 2019)

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En uniforme et en civil : les policières londoniennes (1919-1959) / Louise Jackson in Travail, genre et sociétés, n° 41 (2019/1)

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"We Were the Ones Really Doing Something About It" / Margaret Robertson in Work, employment and society, vol. 33, n° 2 (April 2019)

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A review of the research literature on adult learning and employability / Tove Midtsundstad in European Journal of Education, vol. 54, n° 1 (March 2019)

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Royaume-Uni. Les syndicats et les plateformes / Jacques Freyssinet in Chronique Internationale de l'IRES, n° 165 (mars 2019)

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The relationship between attaining formal qualifications at older ages and outcomes related to active ageing / Richard Desjardins in European Journal of Education, vol. 54, n° 1 (March 2019)

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Vers l’école de demain : Éducation, Formation, Professionnalisation / Micheline Barthout in Administration et éducation, n° 161 (mars 2019)

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Décrire et mesurer des difficultés scolaires naturalisées / Marianne Woollven in Politiques de communication, n° 11 (2018/2)

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Le droit du travail britannique à l'épreuve de l'économie participative / Allison Fiorentino in Droit social, n° 2 (février 2019)

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Looking beyond Average Earnings / Madeline Nightingale in Work, employment and society, vol. 33, n° 1 (February 2019)

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Older Workers and Occupational Identity in the Telecommunications Industry / Robert Mackenzie in Work, employment and society, vol. 33, n° 1 (February 2019)

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Plateformes numériques de mise au travail : mettre en perspective le particularisme français / Kieran Van den Bergh in Revue de droit du travail, n° 2 (février 2019)

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Évolutions récentes du travail à temps partiel en France / Idriss Fontaine in Revue française d'économie, vol. XXXIII, n° 1 (2018/1)

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Les agents publics et la nouvelle ère de données : pouvoir et instruments dans l’action publique. Dossier / Muriel Sacco in Politiques et management public, vol. 36, n° 1 (janvier-mars 2019)

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Le bac pro – Un baccalauréat comme les autres ? / Fabienne Maillard (2019)

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Les enquêtes ouvrières dans l'Europe contemporaine / Eric Geerkens (2019)

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Impact du numérique sur les compétences des moins qualifiés dans les métiers de la logistique (projet Replay-VET) / Matteo Sgarzi (2019)

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La réforme des curricula de l’enseignement professionnel, outil de promotion des mobilités au sein des systèmes éducatifs en Allemagne, en France et au Royaume-Uni / Léna Krichewsky (2019)

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Travail politique et changement institutionnel : une grille d’analyse / Andy Smith in Sociologie du travail, vol. 61, n° 1 (janvier-mars 2019)

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Work-based Learning as a Pathway to Competence-based Education / Anke Bahl (2019)

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À la lisière de deux mondes : l’entrepreneur « hybride » / Jacques-Henri Coste in Entreprendre & Innover, n° 37 (2018/2)

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L'accès des femmes à des fonctions d'encadrement en Europe / Vanessa Di Paola in Chroniques du travail, n° 8 (décembre 2018)

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Protection des bénéficiaires des revenus minima garantis : débats et réformes / Antoine Math in Chronique Internationale de l'IRES, n° 164 (décembre 2018)

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Linking the Sectoral Employment Structure and Household Poverty in the United Kingdom / Paul Sissons in Work, employment and society, vol. 32, n° 6 (December 2018)

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