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Thésaurus CEREQ > LE CADRE SOCIO-ECONOMIQUE > 2060 ENVIRONNEMENT SOCIAL > CONDITION DE VIE > RELATION TRAVAIL-FAMILLE
RELATION TRAVAIL-FAMILLESynonyme(s)ARTICULATION VIE PROFESSIONNELLE VIE FAMILIALE ;MATERNITE ;CONCILIATION TRAVAIL-FAMILLE EQUILIBRE TRAVAIL-FAMILLE |
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Comment Ă©volue le travail aujourdâhui Ă lâheure du numĂ©rique ? Les espaces et les temps de travail se recomposent-ils ? Les salariĂ©s sont-ils plus autonomes grĂące aux outils numĂ©riques ? Comment Ă©voluent le rĂŽle des managers et les modes dâorgan[...]texte imprimĂ©
Avant 2020, le tĂ©lĂ©travail restait une pratique trĂšs limitĂ©e dans la plupart des entreprises françaises. Il faisait lâobjet de nombreux prĂ©jugĂ©s que lâexpĂ©rience, forcĂ©e par la crise sanitaire, aura en partie permis de lever. Mais une page se to[...]Article : texte imprimĂ©
Sans ĂȘtre nouvelles, les enquĂȘtes visant Ă interroger les mĂȘmes personnes Ă plusieurs reprises se sont dĂ©veloppĂ©es ces derniĂšres dĂ©cennies. Elles rĂ©pondent Ă diffĂ©rents objectifs que cet article vise Ă mettre en avant. En sâappuyant sur lâenquĂȘt[...]Article : texte imprimĂ©
Le concept de trajectoire de vie individuelle, central aux sciences sociales, est rarement utilisĂ© en tant que tel dans la recherche quantitative. Pourtant, il peut ĂȘtre efficacement opĂ©rationnalisĂ© Ă lâaide de lâanalyse de sĂ©quence. Cette mĂ©tho[...]Article : texte imprimĂ©
Lâanalyse des inĂ©galitĂ©s de genre au cours du cycle de vie montre la persistance de diffĂ©rentiels de taux dâemploi, mais aussi de durĂ©e du travail, entre les femmes et les hommes. Ces Ă©carts sont accentuĂ©s par les Ă©vĂ©nements familiaux, en partic[...]Article : document Ă©lectronique
Alors que se multiplient les injonctions à la mobilité géographique des travailleurs, les grandes mobilités domicile-travail sont encore mal connues et souvent ramenées à un simple arbitrage professionnel. En exploitant le Recensement de la popu[...]Article : texte imprimé
We study the consequences of mothersâ and fathersâ job loss for parents, families, and children. Rich Swedish administrative data allow us to identify workplace closures and account for non-random selection of displaced workers. Our main conclus[...]Article : document Ă©lectronique
Ă partir dâune enquĂȘte collective menĂ©e dans les cabinets de plusieurs juridictions, cet article Ă©tudie le rapport au temps et au travail dâavocat·es en droit de la famille. Nuançant les travaux montrant des avocat·es qui maĂźtrisent lâinteractio[...]Article : document Ă©lectronique
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La crĂ©ation des lycĂ©es de filles en 1880 par la Loi Camille SĂ©e joue en faveur des diplĂŽmĂ©es au sens oĂč lâune des rares fonctions dâencadrement ouverte aux femmes avant la seconde guerre mondiale leur est de fait rĂ©servĂ©e. En mĂȘme temps, la conc[...]Article : document Ă©lectronique
In this study, we examine the promotion dynamics at the French Institute of Physics (INP) in CNRS, one of the largest European public research organizations. We construct a long panel combining a dataset on the career histories of INP scientists[...]Article : document Ă©lectronique
Méconnues et oubliées, les grÚves de femmes ouvriÚres ont pourtant une longue histoire. Cet effacement est lié aux résistances durables, notamment chez les dirigeants ouvriers, relatives au travail salarié des femmes et à leur engagement politiq[...]Article : document électronique
Comment tenir et vieillir dans un travail qui conjugue prĂ©caritĂ© de lâemploi et usure corporelle ? Cet article apporte des Ă©lĂ©ments de rĂ©ponse Ă partir dâune enquĂȘte biographique, longitudinale et Ă dimension ethnographique auprĂšs de saisonniers[...]Article : document Ă©lectronique
Depuis les annĂ©es 1980, la contribution grandissante des femmes chinoises aux activitĂ©s productives de par la valorisation sociale et Ă©conomique de la main dâĆuvre fĂ©minin, ainsi que leur participation non nĂ©gligeable aux activitĂ©s sociales et c[...]Article : document Ă©lectronique
Les chauffeurs des plateformes numĂ©riques sont-ils des travailleurs indĂ©pendants ou des travailleurs salariĂ©s ? Ă partir des rĂ©sultats dâune enquĂȘte qualitative inĂ©dite auprĂšs de ces travailleurs en France, cet article traite cette question dâun[...]Article : document Ă©lectronique
Using panel data from the Spanish Labour Force Survey (2008â2016), we explore the risks and opportunities of job transitions (to unemployment, inactivity, full-time work and promotion) of female immigrants and natives in part-time work. This is [...]Article : document Ă©lectronique
Cet article repose sur la comparaison de professionnel·les qui exercent leur activitĂ© Ă distance dâune organisation : des graphistes indĂ©pendant·es, des journalistes-pigistes multi-salarié·es et des tĂ©lĂ©-secrĂ©taires en micro-entreprise. Chaque p[...]Article : texte imprimĂ©
Objectif de la recherche : Lâobjectif de cette recherche est de cerner quels sont les leviers des politiques de diversitĂ© qui pourraient se rĂ©vĂ©ler particuliĂšrement efficaces au Maroc, ainsi que dâidentifier les obstacles Ă la carriĂšre managĂ©ria[...]Article : document Ă©lectronique
Maks Banens ; Arnaud Campeon ; Vincent Caradec ; CĂ©cile Charlap ; Jean-SĂ©bastien Eideliman ; Blanche Le Bihan ; Isabelle Mallon ; Sylvie Renaut |Ce dossier prĂ©sente les rĂ©sultats des post-enquĂȘtes qualitatives de lâenquĂȘte CARE-MĂ©nages, qui a interrogĂ© en 2015 des seniors et leurs aidants sur des thĂ©matiques diverses comme leur Ă©tat de santĂ©, les aides dont ils bĂ©nĂ©ficient au quotidien, [...]Article : document Ă©lectronique
Entre 2010 et 2015, six travailleurs sur dix ont suivi une formation dans le cadre de la formation professionnelle continue, un peu plus souvent les hommes que les femmes. Les taux de formation des femmes et des hommes sont proches, car les femm[...]Article : document Ă©lectronique
This article explores the determinants of the subjective career success of French managers, with a focus on the lifestyle career anchor and its moderating effect. The originality of this paper exists at two levels. Firstly, whilst subjective car[...]Article : document Ă©lectronique
Le confinement, situation inĂ©dite pour le monde du travail, fait ressurgir dâune maniĂšre encore plus saillante les diffĂ©rences entre des secteurs dâactivitĂ©s et mĂ©tiers qui doivent, peuvent ou ne peuvent pas maintenir leur activitĂ©, entre des en[...]Article : document Ă©lectronique
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Ă partir des rĂ©sultats de lâEnquĂȘte Emploi 2018 et dâune mĂ©thodologie originale, ce numĂ©ro de Connaissance de lâemploi Ă©tudie la diffĂ©renciation par genre des situations sur le marchĂ© du travail en France. Lâanalyse met en exergue quâun mĂȘme ens[...]Article : document Ă©lectronique
LâenquĂȘte menĂ©e dans des brigades territoriales de gendarmerie interroge lâarticulation entre genre et position sociale dans un mĂ©tier au centre des structures de pouvoir de genre, en tant que mĂ©tier dâordre, et de rĂ©fĂ©rence pour les attentes de[...]Article : texte imprimĂ©
Cet article dĂ©crit le dĂ©veloppement dâune Ă©chelle de mesure de trois croyances sur la diffĂ©rence des sexes en orientation : lâessentialisme, le constructionnisme social et le fĂ©minisme. Sur un Ă©chantillon de 471 rĂ©pondant·e·s, un modĂšle en trois[...]Article : document Ă©lectronique
Barbara Petrongolo ; Maddalena Ronchi ; European Association of Labour Economists annual conference (31st; September 2019; Uppsala, Sweden) |In this paper we discuss some strands of the recent literature on the evolution of gender gaps and their driving forces. We will revisit key stylized facts about gender gaps in employment and wages in a few high-income countries. We then discuss[...]Article : texte imprimé
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L'article s'emploie Ă mettre Ă jour les modalitĂ©s sexuĂ©es d'une reconnaissance de la pĂ©nibilitĂ© au travail Ă partir d'une enquĂȘte comparative rĂ©alisĂ©e auprĂšs de deux catĂ©gories socioprofessionnelles d'une entreprise de transports (conducteurs et[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article propose de rĂ©flĂ©chir aux enjeux de lâexpression des pourvoyeuses de care, souvent rendue difficile par la nature mĂȘme des activitĂ©s en jeu et par les outils mĂ©thodologiques disponibles. La perspective en termes de temporalitĂ©s nous p[...]Article : document Ă©lectronique
Le meÌceÌnat de compeÌtences sâest deÌveloppeÌ en France depuis les anneÌes 1990. LâenqueÌte exploratoire meneÌe par lâINJEP et le Laboratoire interdisciplinaire pour la sociologie eÌconomique (LISE-CNRS) propose dâappreÌhender cette forme dâimp[...]Article : document Ă©lectronique
For parents with disabled children labour market participation is difficult since these children require care that exceeds typical parental care. At the same time, disabled children often live in families who belong to social categories that are[...]Article : document Ă©lectronique
Unemployment influences life experiences and outcomes, but how it does so may be shaped by gender and parenthood. Because research on unemployment focuses on menâs experiences of unemployment, it presents as universal a process that may be gende[...]Article : document Ă©lectronique
Workâfamily spillover is a central concept in the work and occupations literature, with prior research detailing its negative outcomes and gendered dimensions. With increased demands for careworkers and more men entering occupations such as nurs[...]Article : document Ă©lectronique
The aim of this article is to elucidate how male and female managers of small-scale enterprises in Norway and Sweden relate to and experience the intersection between work and private life. A qualitative content analysis was adopted to explore i[...]Article : document Ă©lectronique
En 2018, en France, les femmes qui ont des responsabilitĂ©s familiales sont moins souvent en emploi que celles qui nâen ont pas ; lâĂ©cart est particuliĂšrement marquĂ© parmi les ouvriĂšres. Ă lâinverse, le taux dâemploi des hommes ayant des responsa[...]Article : texte imprimĂ©
La comparaison franco-finlandaise du rapport au temps de travail de deux groupes dâingĂ©nieurs oppose une norme de disponibilitĂ© extensive dĂ©favorable aux carriĂšres fĂ©minines en France Ă une norme limitĂ©e et rĂ©versible dont lâappropriation est mo[...]Article : document Ă©lectronique
La diversitĂ© des tĂąches qui incombent aux Community Managers nĂ©cessite Ă la fois des compĂ©tences crĂ©atives, techniques et humaines, doublĂ©es dâune grande disponibilitĂ© et dâune connexion quasi quotidienne aux dispositifs numĂ©riques. Ă la lumiĂšre[...]Article : document Ă©lectronique
Les rĂ©centes modifications de lâorganisation du travail, telles que lâutilisation accrue de la technologie, ont transformĂ© les frontiĂšres entre les domaines du travail et de la famille modifiant ainsi la dĂ©finition mĂȘme de la charge de travail. [...]Article : document Ă©lectronique
Cette Ă©tude combine des approches en sociologie, ergologie et anthropologie situĂ©e. Elle a pour intention de dĂ©crire et comprendre lâactivitĂ© de travail des enseignants de judo, en se focalisant plus particuliĂšrement sur les valeurs que les ense[...]Article : texte imprimĂ©
Cet article sâintĂ©resse au cheminement de carriĂšre des agentes de services correctionnels, particuliĂšrement aux facteurs qui ont une influence sur leur rĂ©tention et leur progression. Alors que les Ă©tudes antĂ©rieures rĂ©alisĂ©es sur la rĂ©alitĂ© des [...]Article : texte imprimĂ©
DĂ©sormais plus diplĂŽmĂ©es que les hommes, les jeunes femmes ont rattrapĂ© leur retard dans lâaccĂšs aux postes de cadres en dĂ©but de carriĂšre. Cependant, les fonctions de management restent inĂ©galement rĂ©parties entre les sexes. Une inĂ©galitĂ© qui s[...]Article : document Ă©lectronique
Si les tensions organisationnelles, temporelles et subjectives vĂ©cues par les femmes concernant lâarticulation travail-famille sont bien connues, celles vĂ©cues par les hommes ont Ă©tĂ© moins Ă©tudiĂ©es. Lâobjectif de cet article est dâexplorer Ă que[...]Article : document Ă©lectronique
Au QuĂ©bec, le contexte de pandĂ©mie de Covid-19 sâest traduit par des transformations radicales de lâorganisation du travail. On est passĂ© dâun taux dâenviron 15 % dâorganisations proposant le tĂ©lĂ©travail Ă 40 % en mai 2020. Comment les parents o[...]Article : document Ă©lectronique
Lâarticulation des temps sociaux est surtout approchĂ©e par la notion de « conciliation travail-famille », en rĂ©duisant parfois les enjeux Ă des stratĂ©gies individuelles optimisables. Ă lâinverse, cet article se propose dâaborder la question depu[...]Article : texte imprimĂ©
Hacker, maker, coworker⊠de nouveaux vocables, associĂ©s Ă des espaces oĂč la frontiĂšre entre travail et loisir est parfois floue, sont apparus entre la fin du XXe et le dĂ©but du XXIe siĂšcle. Ils recouvrent une rĂ©alitĂ© nouvelle et sont explorĂ©s da[...]document Ă©lectronique
LâaccĂšs Ă la formation professionnelle continue est inĂ©galitaire, plus frĂ©quent pour les plus diplĂŽmĂ©s, les salariĂ©s du secteur public et des entreprises de grande taille. Quâen est-il des diffĂ©rences entre les femmes et les hommes ? Ătonnamment[...]document Ă©lectronique
Rachid Belkacem, dir. ; Isabelle Pigeron-Piroth, dir. ; UniGR-Center for Border Studies.Luxembourg ; Lukas Graf ; Daniel Tröhler ; Julia Frisch ; Guillaume Drevon ; Oliver Klein ; Olivier Damette ; Vincent Fromentin ; Marc Salesina | Luxembourg : UniversitĂ© du Luxembourg | Cahiers thĂ©matiques | 2020Lâobjet du prĂ©sent Cahier thĂ©matique nâest pas de se concentrer sur les individus (les travailleurs frontaliers) mais sur lâorganisation des marchĂ©s du travail transfrontaliers. Le passage dâune perspective micro Ă une perspective macro permet d[...]texte imprimĂ©
Quel est le point commun entre un livreur Ă vĂ©lo, une agente dâentretien, un start-upper, une aide soignante et une « curatrice de contenus » ? Tous subissent les nouvelles modalitĂ©s de travail imposĂ©es par la digitalisation, la robotisation et [...]texte imprimĂ©
Olivier Masclet, dir. ; Thomas AmossĂ©, dir. ; Lise Bernard, dir. ; Marie Cartier, dir. ; Marie-HĂ©lĂšne Lechien, dir. ; Olivier Schwartz, dir. ; Yasmine Siblot, dir. | Paris : Raisons d'agir | Cours et travaux | 2020Il est question dans ce livre de ces femmes et de ces hommes, employĂ©es ou ouvriers, qui vivent des revenus de leur travail et sâefforcent de «âsâen sortirâ» par eux-mĂȘmes. Ces travailleurs reprĂ©sentent, aujourdâhui encore, un groupe social stab[...]document Ă©lectronique
Eva Escandon | Paris : Ăditions des Journaux officiels | Les Ă©tudes du Conseil Ă©conomique, social et environnemental | 2020En dĂ©pit des actions menĂ©es par les pouvoirs publics et la sociĂ©tĂ© civile, la part des femmes dans la crĂ©ation et la direction des entreprises reste minoritaire. Cette Ă©tude analyse les raisons de ce blocage et propose des pistes de rĂ©flexion po[...]texte imprimĂ©
Cécile Cuny, dir. ; Nathalie Mohadjer, Photographe ; Hortense Soichet, Photographe ; Clément Barbier ; David Gaborieau ; Nicolas Raimbault ; Gwendal Simon | Ivry-sur-Seine : Créaphis éditions | 2020Que sait-on des mondes ouvriers de la logistique ? Que sait-on des gestes multiples qui font passer chaque jour des marchandises de main en main, de machine en machine ? Dans ces territoires du périurbain des grandes agglomérations européennes s[...]document électronique
Oscar Vargas Llave ; Tina Weber ; Eurofound | Luxembourg : Publications Office of the European Union | 2020Developments in information and communication technology (ICT) have been among the key drivers of change in working life over the past two decades. [âŠ].However, the ability to work anywhere and at any time can lead to greater work intensificatio[...]document Ă©lectronique
Eurofound | Luxembourg : Publications Office of the European Union | New forms of employment series | 2020Advances in ICT have opened the door to new ways of organising work. We are shifting from a regular, bureaucratic and âfactory-basedâ working time pattern towards a more flexible model of work. Telework and ICT-based mobile work (TICTM) has emer[...]texte imprimĂ©
Daniel Mercure, dir. | QuĂ©bec [Canada] : Presses de l'UniversitĂ© de Laval - PUL | Sociologie contemporaine | 2020Au cours des derniĂšres dĂ©cennies, les conditions Ă©conomiques et culturelles qui façonnent les attitudes et les comportements au travail, de mĂȘme que la place et le sens que revĂȘt celui-ci chez les individus, se sont profondĂ©ment transformĂ©es. Da[...]texte imprimĂ©
Diane-Gabrielle Tremblay, dir. ; Sid Ahmed Soussi, dir. | QuĂ©bec [Canada] : Presses de l'UniversitĂ© du QuĂ©bec - PUQ | 2020Comment les temporalitĂ©s en Ă©mergence dans le contexte de nos activitĂ©s quotidiennes, professionnelles et sociales changent-elles notre rapport au travailâ? Comment, dans un univers de lâemploi dont les frontiĂšres se sont progressivement effacĂ©e[...]Article : document Ă©lectronique
Dans cet article, nous nous intĂ©ressons aux relations entre la flexibilitĂ© des horaires et la conciliation travail-famille en distinguant Ă la fois les hommes et les femmes salariĂ©s, les cadres et les non-cadres Ă travers lâanalyse des donnĂ©es ([...]Article : document Ă©lectronique
En France depuis les annĂ©es 1970, la hausse de la population active a Ă©tĂ© en grande partie tirĂ©e par la croissance de la participation des femmes au marchĂ© du travail et le fait quâelles interrompent moins souvent leur carriĂšre aprĂšs la maternit[...]Article : document Ă©lectronique
En France, l'introduction en 2000 du dispositif des forfaits jours correspond à un allongement des semaines de travail des cadres et ingénieurs, qui se distinguaient déjà des autres catégories de travailleurs par de longues durées de travail. En[...]Article : document électronique
Wages are related to parenthood and to child-related absences from work. The link between leave to care for sick children (CSC) and wages is understudied, however. CSC may negatively influence human capital and work capacity, and send the employ[...]Article : texte imprimé
Laurent Tertrais, dir. |La vulnĂ©rabilitĂ© est le caractĂšre de ce qui peut se dĂ©faire, se casser, ce qui manque de rĂ©sistance. Nous sommes vulnĂ©rables et câest plutĂŽt normal. Quand les tĂąches et responsabilitĂ©s paraissent lourdes, les rythmes contraignants, les efforts d[...]Article : texte imprimĂ©
En Italie, la demande de personnel dans les secteurs Ă forte intensitĂ© de main-dâĆuvre, tels que le textile, lâhabillement et la chaussure, a diminuĂ© en raison des dĂ©localisations de ces activitĂ©s. Dans le mĂȘme temps, les gouvernements italiens [...]Article : document Ă©lectronique
Ce dossier sâintĂ©resse aux pratiques de suivi de la scolaritĂ© de leurs enfants par un groupe socioprofessionnel, celui des enseignants.Article : document Ă©lectronique
Bien que les pays occidentaux aient connu un dĂ©veloppement sans prĂ©cĂ©dent du modĂšle des couples Ă double revenu, lâĂ©galitĂ© entre les hommes et les femmes sur le marchĂ© du travail reste insuffisante : la division du travail rĂ©munĂ©rĂ© entre les sex[...]Article : texte imprimĂ©
I model the strategic interaction between scientists aiming for promotion and a research institution that seeks a highly productive faculty by setting a maternity allowance in the form of a minimum promotion standard. The model shows that matern[...]Article : document Ă©lectronique
This research is about parents in precarious employment, as the intersection of parental responsibilities and paid work represents a privileged site from which to explore the process of precarisation within a wider social context. Social reprodu[...]Article : document Ă©lectronique
Selon lâenquĂȘte Conditions de travail et risques psychosociaux de 2016, 13 % des femmes et 14 % des hommes salariĂ©s dĂ©clarent recevoir des reproches de leur entourage, en raison de leur manque de disponibilitĂ© liĂ©e aux horaires de travail. Ces r[...]Article : document Ă©lectronique
During the first 10 years in the Swedish labor market, male university graduates experience a faster wage growth than females. We investigate the role job and upward occupational mobility have for the creation of gender difference in early caree[...]Article : document Ă©lectronique
En France, en 2016, la fĂ©conditĂ© des femmes qui travaillent (ou ont dĂ©jĂ travaillĂ©) varie peu selon le groupe social : lâindicateur conjoncturel de fĂ©conditĂ© va de 1,64 enfant par femme pour les cadres Ă 1,91 pour les employĂ©es. Les femmes qui n[...]Article : document Ă©lectronique
Depuis quelques dĂ©cennies, la gestion des organisations hospitaliĂšres nâa cessĂ© dâĂ©voluer pour faire face, entre autres, Ă une crise de moyens humains et financiers. Ces changements ont eu des consĂ©quences notamment sur le rĂŽle des acteurs du so[...]Article : texte imprimĂ©
Marcus Tamm ; European Association of Labour Economists, 30th annual conference (13-15 September 2018; Lyon) |This study analyzes the effect of fathersâ parental leave-taking on the time fathers spend with their children and with household duties and on fathersâ labor supply. Fathersâ leave-taking is highly selective and the identification of causal eff[...]Article : document Ă©lectronique
Using three waves of a representative survey of Italian private firms, the authors explore the impact of female managers on a firmâs use of part-time work. Building on a literature that suggests female leaders display relatively more altruistic [...]Article : document Ă©lectronique
Cet article interroge les spĂ©cificitĂ©s dâun groupe professionnel, les agents de lâĂtat en abattoir. Ces particularitĂ©s soulĂšvent plusieurs tensions structurantes qui gagnent Ă ĂȘtre analysĂ©es en termes de socialisation. Les agents en abattoir son[...]Article : document Ă©lectronique
Les quatre articles du dossier ont lâintĂ©rĂȘt de porter sur des activitĂ©s professionnelles aux marges du salariat, dans une variĂ©tĂ© de contextes sociaux et nationaux, caractĂ©risĂ©es par une forte imbrication de la sphĂšre du travail rĂ©munĂ©rĂ© et de [...]Article : texte imprimĂ©
En sâappuyant sur les donnĂ©es de lâenquĂȘte Relations professionnelles et nĂ©gociations dâentreprise (REPONSE) de la Dares et de lâenquĂȘte Statistiques sur les ressources et conditions de vie (SRCV) de lâInsee, lâarticle explore le rĂŽle des politi[...]Article : document Ă©lectronique
Opposer les attitudes des jeunes face au travail Ă celles portĂ©es par les gĂ©nĂ©rations prĂ©cĂ©dentes amĂšne frĂ©quemment Ă occulter les disparitĂ©s qui traversent ce groupe dâĂąge. Un module ajoutĂ© par lâINJEP au questionnaire de lâenquĂȘte « GĂ©nĂ©ration[...]Article : document Ă©lectronique
Global competition, the dynamics of cultural diversity, and demographic realities make it necessary for more participation and retention of women in the global workforce. Baby boomers are retiring at rates faster and higher than their replacemen[...]Article : document Ă©lectronique
Numerous studies have expanded the understanding of part-time work as a gendered labour market phenomenon. However, there has been little research into how societies perceive womenâs part-time work over time. The passage of several decades since[...]Article : texte imprimĂ©
This paper examines the impact of sibling gender on adolescent experiences and adult labor market outcomes for a recent cohort of U.S. women. We document an earnings penalty from the presence of a younger brother (relative to a younger sister), [...]Article : texte imprimé
Tony Fang ; Byron Lee ; Andrew R Timming ; Di Fan |The aim of this study is to examine the empirical question of how the provision of work-life benefits is associated with wages, promotions, and job satisfaction. This is an important question for industrial relations scholars and one that, as ye[...]Article : document Ă©lectronique
Many organizations in Europe offer workâlife policies to enable men and women to combine work with family life. The authors argue that the availability of organizational workâlife policies can also reduce gender inequality in wages. The authors [...]Article : document Ă©lectronique
What Do Unions Do for Mothers? : Paid Maternity Leave Use and the Multifaceted Roles of Labor Unions
The authors present a four-fold conceptual framework of union rolesâwith a focus on availability, awareness, affordability, and assuranceâfor enhancing workersâ paid maternity leave use. Using a panel data set of working women up to age 31 const[...]Article : texte imprimĂ©
La création d'entreprise est largement valorisée depuis la fin des années 1970 comme un remÚde au chÎmage. Pour la rendre plus attractive - notamment auprÚs des femmes qui restent minoritaires au sein des indépendants, les discours de promotion [...]Article : document électronique
We estimate that Canadian women working full time are 1.8 percentage points less likely to be promoted, receive fewer promotions, and experience 2.8 percent less wage growth following promotions than similar men. Significant âfamily gapsâ exist [...]Article : document Ă©lectronique
LâenquĂȘte de suivi menĂ©e par une universitĂ© française auprĂšs de ses docteurs rĂ©cemment diplĂŽmĂ©s couplĂ©e Ă des entretiens biographiques permet dâanalyser leurs trajectoires dâaccĂšs Ă lâemploi. Ces trajectoires sont rarement linĂ©aires. Alors que l[...]Article : document Ă©lectronique
Emblématique des transformations qui marquent le monde du travail, le télétravail connait en France une progression lente mais constante. Cette forme de travail a donné lieu à de trÚs nombreux travaux qui ont cherché à en appréhender les impacts[...]Article : document électronique
La mobilitĂ© et la stratification sociales ont longtemps Ă©tĂ© apprĂ©hendĂ©es en comparant la position de lâenquĂȘtĂ© Ă celle de son pĂšre (plus rarement sa mĂšre). Nous cherchons ici Ă Ă©largir la perspective en reliant la position professionnelle dâun i[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article analyse le continuum des situations des femmes et des hommes sur le marchĂ© du travail Ă partir de lâEnquĂȘte Emploi 2016. Huit situations sont distinguĂ©es : lâemploi Ă temps complet, lâemploi Ă temps partiel long, lâemploi Ă temps par[...]Article : document Ă©lectronique
Certains réseaux sociaux numériques, comme Facebook, Twitter, Instagram ou Google+ par exemple, offrent la possibilité de se connecter à des contacts aussi bien professionnels que personnels, et de partager des informations (messages, photos, vi[...]Article : document électronique
Depuis la fin des annĂ©es 1990, lâUnion europĂ©enne (UE) Ă©tablit des engagements chiffrĂ©s en faveur de lâemploi des femmes. Dans tous les pays, celles-ci perçoivent en moyenne des rĂ©munĂ©rations plus faibles que les hommes. Le temps partiel est un [...]Article : document Ă©lectronique
Cette recherche, rĂ©alisĂ©e auprĂšs de 258 personnes dans le secteur hĂŽtelier au QuĂ©bec, vise Ă examiner le rĂŽle mĂ©diateur de lâĂ©puisement professionnel entre les conflits travail-famille et travail-loisirs sur lâintention de quitter, modĂ©rĂ© par la[...]Article : texte imprimĂ©
This article focuses on how flexible work arrangements affect motherhood wage penalties for differently situated women. While theories of workâlife facilitation suggest that flexible work should ease motherhood penalties, the use of flexibility [...]Article : document Ă©lectronique
Lâobjet de la prĂ©sente recherche est de mettre en lumiĂšre un acteur trĂšs peu Ă©tudiĂ© dans le cadre de la reprise familiale. Il sâagit de la veuve du dirigeant de lâentreprise artisanale. Notre souhait consiste Ă apporter un Ă©clairage sur la spĂ©ci[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article met en relation lâĂ©tat des rapports sociaux de sexe dans le mĂ©tier dâaccompagnateurs en moyenne montagne avec la position occupĂ©e par ce mĂ©tier dans le sous-champ des professionnels de la montagne. Les rapports sociaux de sexe observ[...]texte imprimĂ©
Lâessor des intelligences artificielles rĂ©actualise une prophĂ©tie lancinante : avec le remplacement des ĂȘtres humains par les machines, le travail serait appelĂ© Ă disparaĂźtre. Si certains sâen alarment, dâautres voient dans la « disruption numĂ©r[...]document Ă©lectronique
Valentina Beghini ; Umberto Cattaneo ; Emanuela Pozzan ; Bureau international du travail | GenĂšve : OIT | 2019Ce rapport est lâapogĂ©e dâun vaste travail, souvent dâavant-garde, entrepris dans le cadre de lâInitiative du centenaire de lâOIT sur les femmes au travail, qui cadre parfaitement avec le Programme de dĂ©veloppement durable pour 2030. Le rapport[...]Article : document Ă©lectronique
We evaluate the relationships among breadwinner role, performance, and pay. Differences in pay are present despite limited differences in performance. We find a pay premium for primaryâbreadwinner employees across gender, yet a pay penalty for s[...]document Ă©lectronique
Nous relions les pertes de revenu salarial consĂ©cutives Ă lâarrivĂ©e dâun enfant pour les femmes Ă leur position dans la distribution de salaire horaire avant cette naissance. En mobilisant des donnĂ©es administratives françaises couvrant la pĂ©rio[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article profite de la publication en fĂ©vrier 2017, Ă la suite de lâ« affaire Fillon », dâune liste exhaustive des collaborateurs employĂ©s par lâensemble des 920 parlementaires français, pour quantifier la pratique de lâemploi familial Ă lâAs[...]document Ă©lectronique
Les travaux sur la division sexuĂ©e du travail, puis ceux investiguant lâexpĂ©rience sociale du temps ont mis en valeur des appropriations variables du temps, faisant du sentiment de maĂźtrise de celui-ci un attribut Ă part entiĂšre de la domination[...]