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Utilisation du cinéma en contexte pédagogique pour comprendre l’importance des conventions dans la conception d’un business model

Thierry Verstraete ; Florence Kremer ; Gérard Néraudau |

Dans Revue de l'entrepreneuriat (vol. 17, n° 2, 2018/2)

Lors de la conception d’une affaire, il semble utile de comprendre les espaces sociaux traversés par le projet et peuplés d’acteurs dont les comportements sont influencés par des conventions. Certains de ces comportements ne seront pas sans inci[...]

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Work experience from paid employment and entry mode to entrepreneurship: business takeover versus new venture start-up

GuoQian Xi ; Jörn Block ; Frank Lasch ; Frank Robert ; A. Roy Thurik |

Dans Revue de l'entrepreneuriat (vol. 17, n° 2, 2018/2)

Our paper investigates how the type of work experience from prior paid employment influences the entrepreneurship entry mode. We distinguish between two distinct entry modes: business takeover and new venture start-up. Using a large and rich Fre[...]

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Compétences interculturelles individuelles au sein d’une équipe multiculturelle : une étude expérimentale

Héléna Karjalainen ; Dounia Benhaida |

Dans Management & Avenir (n° 101, 2018/3)

Nombreux sont les échecs des organisations internationales attribués aux manques de compétences interculturelles de la part des employés et des managers. Aussi, la littérature actuelle cherche non seulement un consensus sur la définition du conc[...]

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La fonction RH à temps partagé : une question de santé pour le dirigeant de PME ?

Anne Joyeau ; Sébastien Le Gall ; Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy |

Dans Management & Avenir (n° 101, 2018/3)

Certains travaux, encore peu nombreux, sur la santé des dirigeants, amènent au constat d’un certain mal-être des dirigeants de PME (Torrès, 2015a). Mobilisant la théorie de la conservation des ressources (COR) (Hobfoll, 1989), nous proposons que[...]

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De la règle de droit aux nouvelles pratiques managériales dans les collectivités territoriales. Dossier

François Silva, dir. ; Grégory Godiveau, dir. |

Dans Management & Avenir (n° 101, 2018/3)

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Les communautés de pratique en innovation dans les entreprises multinationales : le cas du Groupe SEB

Lusine Arzumanyan ; Ulrike Mayrhofer |

Dans Recherches en Sciences de Gestion (n° 125, 2018/2)

Les entreprises créent des communautés de pratique pour accélérer leurs processus d’innovation. Cet article a pour objectif d’améliorer notre connaissance des communautés de pratique. Les résultats de l’étude empirique, qui est fondée sur 63 ent[...]

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Émotions et entreprises familiales : dossier

Ludovic Cailluet ; Fabian Bernhard ; Rania Labaki |

Dans Entreprises et histoire (n° 91, 2018/2)

This issue of Entreprises et Histoire, being a “first” to tackle emotions as an object for business historians and management scholars, simultaneously reflects ontological and methodological problems in the integration of emotions to business hi[...]

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L’impact du leadership « dysfonctionnel » sur les comportements contre-productifs des subordonnés : le cas des jeunes à faible capital scolaire

Lucas Dufour ; Meena Andiappan |

Dans Recherches en Sciences de Gestion (n° 125, 2018/2)

À travers une étude qualitative s’appuyant sur la population des jeunes à faible capital scolaire (JFCS), nous avons constaté que les subordonnés pouvaient adopter des comportements qualifiés de contre-productifs par leurs supérieurs hiérarchiqu[...]

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La formation des salariés et la performance organisationnelle : Le cas de quelques entreprises en Tunisie

Achouak Chouchane ; Hanène Louati ; Sami Boudabouss |

Dans Recherches en Sciences de Gestion (n° 120, 2017/3)

De nos jours, les entreprises considèrent la formation des salariés comme la pierre angulaire de leurs politiques et de leurs stratégies de gestion, pouvant maintenir les employés à un niveau de connaissances, d’intelligence et de compétences as[...]

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L’effet d’interaction des primes contingentes et de la motivation autonome sur la performance dans la tâche, contextuelle et adaptative

Claude Roussillon Soyer ; Patrice Roussel ; Audrey Charbonnier-Voirin ; Kathleen Bentein ; David B. Balkin |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 109, juillet-août-septembre 2018)

Cet article, en mobilisant la théorie de l’auto-détermination, a pour objectif d’évaluer les effets modérateurs des primes contingentes individuelles sur la relation entre la motivation autonome et la performance au travail. Les résultats de l’é[...]

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Fidéliser, servir, rendre dépendant. Le travail d’attachement au sein d’une grande coopérative agricole

Robin Villemaine |

Dans Sociologie du travail (vol. 60, n° 3, juillet-septembre 2018)

Cet article, fondé sur une enquête dans les plaines agro-industrielles du nord-est de la France, interroge les modalités de l’attachement des agriculteurs à et par leur coopérative. Inspiré par la sociologie du lien marchand, il analyse trois as[...]

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Liens entre culture organisationnelle et type de coopération : Le cas d’Emmaüs International

Jennifer Urasadettan ; Pascal Glémain ; Alain Amintas |

Dans Revue française de gestion (n° 271, 2018/2)

L’objectif de cette recherche exploratoire, portant sur l’étude de deux projets de coopération internationale est de comprendre comment la perception de la culture organisationnelle influence les formes de coopération développées. Les résultats [...]

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Mobilisation des processus RH par les managers pour déployer le management responsable : le cas du Groupe La Poste

Christelle Havard ; Marc Ingham |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 109, juillet-août-septembre 2018)

Cet article vise à montrer l’importance des processus ressources humaines (RH) dans le déploiement de la responsabilité sociale des entreprises, et en particulier dans l’adoption d’un management responsable par l’encadrement. Il s’attache à sais[...]

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Outils de gestion spécifiques dans une entreprise de l’économie sociale : Le cas d’une boucle téléphonique militante

Hubert Séran |

Dans Revue française de gestion (n° 271, 2018/2)

Les outils de gestion sont étudiés pour leur efficacité dans la performance économique des organisations, mais rarement pour leur efficacité dans l’atteinte d’objectifs sociaux ou politiques que les entreprises de l’économie sociale poursuivent [...]

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La représentation par les salariés de TPE des déterminants de la fidélité

Paul Couteret |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXIV, n° 58, 2018)

La fidélité des salariés apparaît comme un important facteur de performance pour les Très Petites Entreprises (TPE). Cette recherche se penche sur la représentation des déterminants de la fidélité par les salariés de TPE eux-mêmes. Sur la base d[...]

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Les créateurs d’entreprises : la frontière entre salariat et entreprenariat s’atténue

Damien Richet ; Nicolas Bignon ; Henri Mariotte |

Dans INSEE Première (n° 1701, juin 2018)

Parmi les créateurs d’entreprises de 2014, sept profils-types se distinguent, dont la plupart ont déjà été mis en évidence parmi les créateurs de 2010. Le profil des « jeunes créateurs diplômés » s’étoffe en 2014 (8 % des créateurs). Leur entrée[...]

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Syndicalisme transnational : S'organiser face aux multinationales : dossier

Catherine Achin ; Vincent Bourdeau ; Simon Cottin-Marx ; Emma Saunders ; Karel Yon |

Dans Mouvements (n° 95, 2018/3)

Ce numéro de Mouvements se propose ainsi de rendre compte de la manière dont ces tensions et exigences nouvelles traversent le monde syndical. Il examine différents enjeux de l’action syndicale transnationale, en articulant trois dimensions : un[...]

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Coaching entrepreneurial : comment intégrer la passion ?

Franck Barès ; Bernard Cova ; Sabrina Hombourger-Barès |

Dans Entreprendre & Innover (n° 35, 2017/4)

La passion de l’entrepreneur et ses différents types d’objet (passion d’entreprendre – passion professionnelle – passion dans le domaine des loisirs) viennent à la fois questionner les recherches classiques et renforcer les recherches récentes s[...]

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Les pôles de compétitivité, un réseau particulier à l’usage des PME

Sophie Casanova ; Karim Messeghem ; Sylvie Sammut |

Dans Entreprendre & Innover (n° 35, 2017/4)

Dans un contexte de rareté des fonds publics, les pôles de compétitivité doivent se remettre en question régulièrement, afin de prouver leur légitimité. Un rapport de la Cour de Compte (2016), mettait d’ailleurs l’accent sur la nécessité de repe[...]

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Les enjeux du recours à l’activité partielle

Sandra Nevoux |

Dans Les notes de la MAR (n° 1, juin 2018)

Les Notes de la MAR donnent la parole à Sandra Nevoux, jeune docteure en sciences économiques qui a réalisé une thèse sur l’évaluation du dispositif d’activité partielle en France. Bien qu’ancien, ce dispositif était assez méconnu jusqu’à la cr[...]

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Article : texte imprimé

Les conditions de travail dans le secteur tourné vers l'exportation du nord du Maroc : du cadre juridique à l'expérience vécue

Antonio Trinidad Requena ; Rosa M. Soriano Miras ; Francisco Barros Rodriguez |

Dans Revue internationale du travail (vol. 157, n° 2, juin 2018)

Les entreprises exportatrices de produits manufacturés et de services implantées dans le nord du Maroc se caractérisent par une grande flexibilité, une main-d'œuvre sous pression, étroitement encadrée, et la remise en question de certains droits[...]

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Les dilemmes de l’insertion par l’activité économique : à la recherche du meilleur compromis

Philippe Semenowicz |

Dans Formation emploi (n° 141, 2018/1)

Les structures d’insertion par l’activité économique (SIAE) proposent à des personnes rencontrant des difficultés sociales ou professionnelles particulières une mise en situation de travail et une prise en charge visant la résolution de leurs di[...]

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Le don au cœur de la construction d’une GRH partagée en PME

Ludivine Adla ; Virginie Gallego-Roquelaure |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 108, avril-mai-juin 2018)

Dans la continuité des travaux de Psychogios et al. (2016), cet article propose une nouvelle forme de GRH construite conjointement par le dirigeant et les salariés en contexte de PME. Notre analyse théorique intègre la littérature sur la GRH en [...]

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L’entrepreneuriat dans les activités culturelles et créatives. Dossier

Caroline Chapain, dir. ; Sandrine Émin, dir. ; Nathalie Schieb-Bienfait, dir. |

Dans Revue de l'entrepreneuriat (vol. 17, n° 1, 2018/1)

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Les groupements d’employeurs : vers un nouveau développement de la gestion des ressources humaines territoriale ?

Laëtitia Lethielleux |

Dans Gérer et comprendre (n° 132, juin 2018)

Créés en 1985, les groupements d’employeurs (GE) ont pour mission la mise à disposition de salariés en temps partagé auprès des entreprises adhérentes au groupement. Il s’agit de créer, dans la mesure du possible, un emploi pérenne à temps plein[...]

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Guide CFDT du manager : numéro spécial

Patricia Blancard, dir. |

Dans Cadres CFDT (n° 477, juin 2018)

Notre objectif est de contribuer à l’équipement des acteurs. Ce guide s’adresse à vous, adhérents CFDT (ou qui partagez nos valeurs), managers, cheffes ou chefs de projet, investis dans des fonctions managériales ou en responsabilités syndicales[...]

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La négociation collective sur l’égalité professionnelle : une négociation intégrative ?

Clotilde Coron ; Frédérique Pigeyre |

Dans Gérer et comprendre (n° 132, juin 2018)

La négociation d’accords d’entreprise en France, pierre angulaire du dialogue social, a fait l’objet de nombreuses recherches. Pourtant, peu d’entre elles abordent la question du processus de négociation d’un accord d’entreprise sur l’égalité pr[...]

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Beyond “Hero-based” Management: Revisiting HRM Practices for Managing Collective Expertise

Olga Lelebina ; Sébastien Gand |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 73, n° 1, Hiver 2018)

While expert knowledge is a crucial resource for large science-based companies, management of the specific population of experts remains a sensitive issue for the HRM. In order to recognize and retain these employees, companies traditionally imp[...]

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La dynamique de construction d’une GRH sociétale dans une PME française du secteur de l’économie sociale et solidaire

Ludivine Adla ; Virginie Gallego-Roquelaure |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 73, n° 1, Hiver 2018)

Dans notre monde globalisé, l’aire de jeux des acteurs n’est plus circonscrite à la structure, mais elle est, désormais, élargie au territoire. Cet effacement des frontières organisationnelles tend à favoriser le développement d’une logique part[...]

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Le dialogue social dans les très petites entreprises en 2016 : Conditions et temps de travail au premier plan des discussions

Aguibou Tall |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 020, mai 2018)

Les très petites entreprises (TPE) emploient 20 % des emplois salariés (hors agriculture) au 31 décembre 2016. Ayant moins de 10 salariés, elles se trouvent au-dessous des seuils légaux qui imposent la présence de représentants du personnel et l[...]

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Article : texte imprimé

Du soutien aux syndicats à l’appui au « dialogue social ». Une reconfiguration sous tension des relations entre cabinets d’experts et militants syndicaux

Baptiste Giraud |

Dans Agone (n° 62, 2018)

Les logiques des principaux cabinets d’expertise intervenant auprès des représentants du personnel se sont significativement transformées ces dernières années. Dans le cas du cabinet étudié ici, ses liens historiques de proximité avec l’une des [...]

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La filière automobile, soutien des PME et ETI françaises en matière de mobilité du futur

Eric Poyeton |

Dans Annales des Mines - Réalités industrielles (n° 2, mai 2018)

Au cœur des nouvelles mobilités, l’automobile doit faire face à de nombreux défis : avec l’avènement des nouvelles énergies (électricité, hybridation, gaz naturel...), des véhicules autonomes et connectés, des nouveaux usages de l’automobile (co[...]

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Politiques de la faillite : La loi de survie des services publics

Pierre-André Juven ; Benjamin Lemoine |

Dans Actes de la recherche en sciences sociales (n° 221-222, 2018/1-2)

Il est désormais devenu banal de déclarer des structures publiques « en situation de faillite ». Ce dossier décrit les effets politiques de l’extension aux structures et services publics d’un raisonnement et d’un mode de fonctionnement réservé j[...]

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Affaires du "complément Poste" : la difficile preuve des inégalités de traitement

Christophe Radé |

Dans Droit social (n° 5, mai 2018)

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Enquêter sur un groupe professionnel sans décrire son travail ? : Des ouvriers de la finance saisis par les lieux de leur activité

Edwige Rémy |

Dans Les Mondes du Travail (n° 21, mai 2018)

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Produire low cost : Présentation du Corpus

Marnix Dressen ; Jean-Pierre Durand |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 12, 2018)

Le Corpus de ce numéro s’intéresse aux pratiques productives dans le low cost : comment le modèle low cost transforme les conditions d’emploi, de travail et de rémunération, non seulement dans les entreprises qui se réclament de ses principes, m[...]

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Stratégies low cost et relation d’emploi : Entre autonomie et dérive du pouvoir de l’employeur

Patrick Dieuaide |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 12, 2018)

L’article propose un éclairage de certaines transformations de la relation d’emploi à la lumière des stratégies low cost mises en œuvre par un nombre croissant d’entreprises et de secteurs. Une attention particulière est accordée au modèle de re[...]

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Le genre encadré : Ethnographie d’une formation au leadership pour aspirant·e·s cadres

Hugo Wainsztok |

Dans Travail et emploi (n° 151, juillet-septembre 2017)

Dans les débats sur la transformation du groupe des cadres, de nombreuses études de la littérature de gestion indiquent qu’un « nouveau capitalisme » enjoindrait à passer d’un mode de management fondé sur l’autorité et la hiérarchie à un managem[...]

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Une approche comportementale des rôles du dirigeant de PME dans le développement des innovations durables

Kadia George Aka ; François Labelle ; Michel Trepanier |

Dans Revue internationale PME (vol. 31, n° 2, 2018)

Les enjeux de la durabilité offrent des possibilités considérables d’innovations durables (ID) aux entreprises. Pour en profiter, les dirigeants peuvent s’impliquer dans le développement de ces innovations en exerçant trois rôles essentiels : ch[...]

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Approche sociologique et typologique des logiques de croissance de l’entrepreneur

Didier Grandclaude ; Thierry Nobre |

Dans Revue internationale PME (vol. 31, n° 2, 2018)

Cette recherche a pour objectif de développer de nouvelles pistes pour faire évoluer l’approche typologique en entrepreneuriat. Ces typologies sont effectivement remises en cause pour leur aspect simplificateur, voire stylisateur, de la complexi[...]

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Comment créer de nouveaux degrés de liberté dans les grandes entreprises ?

Bertrand Ballarin ; Hicham El Habti ; Pierre Deheunynck |

Dans Journal de l'école de Paris du management (n° 130, 2018/2)

Face à des marchés qui évoluent à vitesse accélérée, les entreprises s’efforcent de gagner en agilité et en créativité, en accordant davantage d’initiative à leurs collaborateurs. Par l’exploration de voies nouvelles, Michelin, OCP et ENGIE démo[...]

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Le conseil en égalité professionnelle : quel genre d’entreprise ?

Soline Blanchard |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 39, 2018/1)

Les années 2000 ont été le théâtre du développement d’une nouvelle activité de travail en France : le conseil en égalité professionnelle. Elle réunit des prestataires qui vendent des services visant à accompagner les organisations dans leurs dém[...]

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L’entrepreneur responsable en développement durable : un cadre conceptuel intégrateur

Véronique Bon ; Corinne Van der Yeught |

Dans Revue internationale PME (vol. 31, n° 2, 2018)

Selon Schumpeter (1935), la fonction entrepreneuriale est par essence, le véhicule d’une transformation continuelle de l’économie. L’entrepreneur responsable n’est-il pas cet acteur, capable d’engager la révolution économique nécessaire pour qu’[...]

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L’expérience migratoire est-elle une source de potentialités pour l’entrepreneur ? : Le cas marocain

Gérard Akrikpan Kokou Dokou ; Pascal Philippart ; Khalid Karbouai |

Dans Revue internationale PME (vol. 31, n° 2, 2018)

L’objectif de cet article est de situer le niveau des potentialités de l’entrepreneur migrant de retour par rapport à celles de son homologue local. Une synthèse des principaux travaux relatifs aux paradigmes des traits et des faits de l’entrepr[...]

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Un fonds de capital-risque dédié à la chimie du renouvelable

Denis Lucquin |

Dans Journal de l'école de Paris du management (n° 130, 2018/2)

Sofinnova, une des premières sociétés de capital-risque en Europe, s’est spécialisée dans les sciences de la vie et les innovations thérapeutiques. Après avoir investi dans une start-up qui remplace le carbone fossile par du carbone biologique, [...]

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Le pôle de compétitivité, un facilitateur d’apprentissage organisationnel

Jean-Claude Taddéi ; Jean-Pierre Noblet |

Dans Management & Avenir (n° 99, 2018/1)

Il est généralement admis que stratégie ne rime pas toujours avec PME, et encore moins avec TPE. Les auteurs sont nombreux à avoir démontré l’absence de stratégie, ou tout au moins son manque de formalisme dans les petites organisations. En 2005[...]

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Reconstruire collectivement du sens pour surmonter les effets du changement de dirigeant dans la TPE

Karim Mouhli |

Dans Management & Avenir (n° 99, 2018/1)

La présente étude s’attache à explorer l’entrée en fonction du repreneur dans la très petite entreprise (TPE), dernière étape du processus repreneurial, à travers les interactions entre acteurs. Basés sur une étude de cas multiples (10 cas analy[...]

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Les petites et moyennes entreprises réalisent 17 % des exportations

Hervé Bacheré |

Dans INSEE Première (n° 1692, mars 2018)

En 2015, les entreprises des secteurs marchands non agricoles déclarent un chiffre d’affaires total à l’exportation de 645 milliards d’euros. Les 200 300 petites et moyennes entreprises exportatrices n’en réalisent que 17 %, alors que 3 900 entr[...]

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Dès 2014, une profonde mutation de l’offre de services des OPCA

Anne Moysan-Louazel ; Gérard Podevin ; Nathalie Quintero ; Carole Tuchszirer |

Dans Céreq Bref (n° 362, 2018)

Le métier des OPCA, ces organismes paritaires collecteurs agréés chargés du financement de la formation professionnelle, s’est considérablement transformé depuis la réforme de 2014. Leur rôle initial de collecteur s’est vu en effet largement red[...]

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Espaces collaboratifs de travail et clubs d’entreprises : des réseaux au cœur des dynamiques collaboratives d’innovation

Clément Marinos |

Dans Innovations (n° 55, 2018/1)

Qu’est-ce qui distingue un espace collaboratif de travail d’un club d’entreprises ? L’objectif général de cet article consiste à mettre en évidence les similitudes entre ces deux types de réseau. L’hypothèse principale soutenue peut se résumer a[...]

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Les tiers-lieux à l’ère du numérique : diffusion spatiale d’une utopie socio-économique

Christine Liefooghe |

Dans Géographie économie société (vol. 20, n° 1, 2018/1)

Apparue dans les années 1980 aux États-Unis, la notion de tiers-lieu s’en réfère aux nouveaux lieux de sociabilité qui contribuent à la cohésion d’une société urbaine en mutation. À l’heure d’Internet et de l’économie de la connaissance, le tier[...]

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Professionnalisation des bénévoles : compétences et référentiels

Denis Bernardeau |

Dans SociologieS (mis en ligne le 13 mars 2018, mars 2018)

Si beaucoup de travaux montrent que les associations tendent à se professionnaliser, on observe également le développement d’un bénévolat de compétences. Au regard des évolutions actuelles qui remodèlent en profondeur le secteur associatif, on p[...]

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Are “auto-entrepreneurs” entrepreneurs or not, and why should we care?

Fernanda Arreola ; Andrés Dávila ; Cindy Felio ; Jean-Yves Ottmann |

Dans Entreprendre & Innover (n° 34, 2017/3)

The aim of this article is to critically analyze the outcomes of entrepreneurial programs when the same are not adequately aligned with the features that define entrepreneurship and the entrepreneur. Taking the “auto-entrepreneur” status in Fran[...]

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Hybrid Entrepreneurs: Characteristics and Achievements

Lidia Kritskaya ; Lars Kolvereid ; Espen J. Isaksen |

Dans Entreprendre & Innover (n° 34, 2017/3)

Hybrid entrepreneurs are people who start businesses whilst they have salaried jobs. About fifty percent of all new businesses are started by hybrids. Hybrid entrepreneurship is a low-risk way of testing business ideas, gaining entrepreneurial e[...]

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Mainstream or Incidental Phenomenon overlooked by Public Policy? The Case of Quebec

Gabriel M. Chirita |

Dans Entreprendre & Innover (n° 34, 2017/3)

Nowadays, the entrepreneurial process frequently takes on complex pathways, and an increasing number of individuals combine wage employment and venture creation. In this way, so-called hybrid entrepreneurs can test their business ideas at their [...]

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Propensity for hybrid entrepreneurship among females

Carmen Paunescu ; Razvan Rosu |

Dans Entreprendre & Innover (n° 34, 2017/3)

The entrepreneurial potential of women remains not fully exploited and lags behind men’s ambition and capability in both business start-ups and self-employment. Nowadays it is imperative to enable women to fully participate in the economic activ[...]

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Public Funding for Business Start-Up Programmes, a Worthy Investment?

Saulo Dubard Barbosa ; Catherine Laffineur ; Alain Fayolle |

Dans Entreprendre & Innover (n° 34, 2017/3)

In this article, based on the Global Entrepreneurship Monitor data, we carried out several econometric analyses going back ten years for 25 OECD countries. We present the results of these analyses on the effects of start-up support programmes an[...]

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To grow or not to grow, that is the question

Terrence E. Brown ; Mana Farshid |

Dans Entreprendre & Innover (n° 34, 2017/3)

Some of the largest business where created by entrepreneurs who also maintained a full-time job. These hybrid entrepreneurs where able to juggle and balance their two roles for a time. Researchers have shown that one of the critical questions is[...]

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Comment des dirigeants-entrepreneurs fabriquent-ils de la gestion des compétences ? Enseignements pratiques et théoriques

Christian Defélix ; Pierre-Yves Sanséau |

Dans Management & Avenir (n° 98, 2017/8)

Cet article a pour objectif de comprendre les modes et les processus de construction de la gestion des compétences dans les TPE. L’analyse des résultats met en exergue des pratiques de gestion des compétences le plus souvent non conscientes et t[...]

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Dans les petites entreprises, la tarification à l'expérience contribue à diminuer les accidents du travail

Pascale Lengagne |

Dans Questions d'économie de la santé (n° 231, mars 2018)

Les cotisations que les entreprises versent au titre de l'Assurance des risques professionnels du Régime général sont modulées en fonction de leur propre risque. Cette tarification à l'expérience introduit ainsi un mécanisme de responsabilisatio[...]

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Article : texte imprimé

Les déterminants et les conséquences de l’orientation entrepreneuriale : enseignements et voies futures de recherche basés sur une étude bibliométrique (2001-2016)

Hela Chebbi ; Mohamed Sellami ; Sana Saidi |

Dans Revue internationale PME (vol. 31, n° 1, 2018)

Le concept de l’orientation entrepreneuriale (OE) apparaît dans la littérature comme un construit scientifique rigoureux et solide à partir duquel a pu s’élaborer un corps de connaissances cumulées et stables (Rauch, Wiklund, Lumpkin et Frese, 2[...]

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Diverse impacts of the determinants of entrepreneurial intention: three submodels, three student profiles

Jean-Pierre Boissin ; Véronique Favre-Bonté ; Sandrine Fine-Falcy |

Dans Revue de l'entrepreneuriat (vol. 16, n° 3-4, 2017/3-4)

Nations seek greater diffusion of entrepreneurial culture among students, yet discussions about the appropriate educational approaches continue to be marked by divergent opinions. To provide a better understanding of entrepreneurial intention fo[...]

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L’encadrement du secteur social et médico-social à l’épreuve du management et de la gestion

Simon Heichette |

Dans Cadres CFDT (n° 476, mars 2018)

Les multiples réformes et transformations du secteur social et médico-social français ont conduit à un renouvellement des formes et des modèles d’encadrement du travail au sein des associations gestionnaires. (Cadres CFDT)

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L’influence de l’environnement de travail sur la satisfaction et l’intention entrepreneuriale des ingénieurs

Taoufik Yatribi ; Said Balhadj ; Laurent Giraud |

Dans Revue de l'entrepreneuriat (vol. 16, n° 3-4, 2017/3-4)

Dans cet article, nous présentons un modèle de l’intention entrepreneuriale des ingénieurs fondé sur leur satisfaction au travail et sur la nature de leur environnement de travail. La recherche est menée sur un échantillon de 517 ingénieurs maro[...]

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L’influence du genre dans le choix du successeur en entreprise familiale

Salma Fattoum ; Janice Byrne |

Dans Revue de l'entrepreneuriat (vol. 16, n° 3-4, 2017/3-4)

Comment le choix du successeur dans les entreprises familiales peut-il être influencé par le genre ? C’est ce que nous examinons dans cet article en nous basant sur les théories féministes. Il ressort de notre analyse portant sur quatre études d[...]

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Article : texte imprimé

Mobilisation des connaissances - Qu'en disent les chercheurs en PME et entrepreneuriat ?

Josée St-Pierre ; Sophie Reboud |

Dans Revue internationale PME (vol. 31, n° 1, 2018)

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Neutraliser les mécanismes de gouvernance... et s’en mordre les doigts : Un cas de reprise d’entreprise qui tourne mal

Julien Cadot |

Dans Revue de l'entrepreneuriat (vol. 16, n° 3-4, 2017/3-4)

La gouvernance du processus entrepreneurial est un élément clé de réussite ou d’échec des entrepreneurs. À partir d’un cas de reprise d’entreprise qui s’est soldée par un échec, notre recherche montre comment les biais de surconfiance et d’escal[...]

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Pratiques responsables des dirigeants de PME : influence du profil du dirigeant

Agnès Paradas ; Christophe Revelli ; Caroline Debray ; Jean-Marie Courrent ; Martine Spence |

Dans Revue de l'entrepreneuriat (vol. 16, n° 3-4, 2017/3-4)

L’enjeu de l’engagement des dirigeants de PME dans la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE) est croissant. Non seulement les PME représentent une part importante de l’économie mondiale, mais elles ont également des impacts majeurs en term[...]

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Processus de formation d’une capacité dynamique : le cas d’une petite entreprise internationale

Isabelle Alphonse-Tilloy ; Gulsun Altintas |

Dans Revue internationale PME (vol. 31, n° 1, 2018)

L’objectif de cet article est d’analyser comment une petite entreprise construit une capacité dynamique d’internationalisation. Pour ce faire, nous avons étudié une entreprise industrielle et de services de dix salariés. Notre analyse montre que[...]

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Quels entrepeneurs pour demain ? : dossier

Dominique Andolfatto ; Chloé Rébillard ; Xavier Pavie ; Béatrice Madeline ; Nadine Levratto ; Séverine Husson ; Gabriel Colletis ; Laurent Baudart |

Dans Cahiers français (n° 403, mars-avril 2018)

La figure de l’entrepreneur est au cœur de la vie économique. Tout le monde pense savoir ce qu’il fait : il prend des risques, il innove, il crée des richesses, il embauche, il licencie, mais qui est-il vraiment ? Existe-t-il un profil type ? Qu[...]

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Le recours à des apprentis du supérieur : savoir persuader pour faire contribuer, ou comment motiver sans recruter ?

Dominique Siegel |

Dans Revue des sciences de gestion (n° 287-288, 2017/5-6)

Cet article, au travers de l’analyse du cas spécifique d’une entreprise ayant recouru à deux étudiants en apprentissage, se propose d’apporter des éléments de réponse à la question suivante : comment peut-on sciemment expliquer pourquoi des acte[...]

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Repenser les politiques d’innovation en France ?

David Encaoua |

Dans Revue française d'économie (vol. XXXII, n° 3, 2017/3)

Alors que la France consacre, depuis une vingtaine d’années, beaucoup de moyens pour favoriser l’innovation, ses performances en la matière ne sont pas aussi brillantes que celles d’autres pays membres de l’Union européenne. Ce constat est étayé[...]

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Les valeurs du dirigeant de PME au service du développement durable : le cas des PME de la région Lorraine

Christine Morin-Esteves ; Corinne Gendron ; Olga Ivanova ; Kamel Mnisri |

Dans Management & Avenir (n° 98, 2017/8)

Cette recherche porte sur les valeurs des dirigeants de PME d’une région désindustrialisée et vise à comprendre comment ils envisagent leur engagement à l’égard du développement durable, leur ancrage dans le territoire et leur responsabilité à l[...]

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Inégalités dans l'accès aux stages, à l'apprentissage et à l'enseignement professionnel : des formations empêchées

Aude Kerivel ; Emmanuel Sulzer |

Dans Injep analyses & synthèses (n° 10, février 2018)

Les premières expériences de stages font partie intégrante du parcours scolaire ; elles visent à aider les élèves dans leurs choix d’orientation. Deux enquêtes portées par l’INJEP au travers du Fonds d’expérimentation pour la jeunesse rendent co[...]

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Asseoir la représentation sur la communauté de travail : À la recherche de la communauté perdue dans la branche de la propreté

Jean-Michel Denis |

Dans Sociologie du travail (vol. 60, n° 1, janvier-mars 2018)

La loi du 20 août 2008 qui a modifié les règles de la représentativité syndicale s’est donné pour objectif de rénover la démocratie sociale. Son examen, et surtout la mesure de son application dans les branches professionnelles ainsi que de son [...]

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De la restriction des budgets des politiques sociales à la dégradation des conditions de travail dans le secteur médico-social

Annie Dussuet ; Laura Nirello ; Emmanuelle Puissant |

Dans Revue de l'IRES (n° 91-92, 2017/1-2)

Les politiques publiques gérontologiques se sont succédé depuis les années 1980, oscillant entre politiques sociales et médico-sociales, et politiques de l’emploi. Depuis deux décennies, mais avec une nette accélération depuis les années 2000, c[...]

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RSE, GRH et Supply Chain. La stratégie de réponse d’Apple à la demande sociale d’amélioration des conditions de travail chez les sous-traitants

Eline Nicolas |

Dans @GRH (n° 24, 2017/3)

Le « problème social » des conditions de travail chez les sous-traitants impose aux donneurs d’ordre la mise en place d’un management intégrant l’analyse des sources de risques (Supply Chain Disruption Management). Cette demande sociale implique[...]

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« La vie en bleu ». La construction de l’engagement organisationnel des cadres d’une enseigne de la grande distribution d’articles de sport

Yan Dalla Pria ; Nathalie Leroux |

Dans Sciences sociales et sport (n° 11, 2018)

Cet article traite de l’engagement organisationnel des cadres en magasin dans la grande distribution d’articles de sport. À partir d’une enquête menée dans sept magasins Décathlon, le sentiment quasi fusionnel d’identification à l’enseigne qui a[...]

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La réforme du droit du travail. Dossier partie 2 : Ordonnances du 22 septembre 2017

Frédéric Géa, dir. |

Dans Droit social (n° 1, janvier 2018)

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Comment les dirigeants de PME mesurent-ils leur performance stratégique ? : Des SMPS qui combinent indicateurs formels et mécanismes informels

Fabienne Oriot ; Alain Alcouffe ; Martine Boutary ; Evelyne Misiaszek |

Dans Revue internationale PME (vol. 30, n° 3-4, 2017)

L’étude des systèmes de mesure de la performance stratégique (SMPS) en PME présente un intérêt majeur compte tenu de l’importance économique et sociale de ces entreprises. Certains auteurs proposent d’appliquer des systèmes conçus pour les grand[...]

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Les coopératives de solidarité : un modèle unique de soutien à l’entrepreneuriat collectif

Luc K. Audebrand ; Myriam Michaud ; Kyriam Lachapelle |

Dans Revue internationale PME (vol. 30, n° 3-4, 2017)

Les coopératives multisociétaires (CMS), relativement récentes dans l’environnement coopératif, sont des coopératives incluant à leur gouvernance plusieurs catégories de membres. Après un bref survol du modèle coopératif et des particularités de[...]

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La coopétition entre les petites entreprises : une question de proximité

Benjamin Mira ; Frédéric Le Roy ; Marc Robert |

Dans Revue internationale PME (vol. 30, n° 3-4, 2017)

La coopétition est une stratégie porteuse de performances et de risques pour les entreprises. Ceci est également vrai pour les petites entreprises (PE). Les recherches antérieures montrent qu’elles peuvent bénéficier de la coopétition, mais qu’e[...]

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Le droit de vote des actionnaires sur la rémunération de leurs dirigeants : Une solution ou un problème ?

Vanessa Serret |

Dans Revue française de gestion (n° 268, 2017/7)

Depuis 2002, le Say-on-Pay (SoP) s’impose comme un nouvel outil de gouvernance dans le monde. Il permet un droit de vote aux actionnaires concernant la rémunération de leurs dirigeants. L’article défend l’idée selon laquelle le contrôle par le S[...]

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Énergies renouvelables, financement durable et projets de territoires

Éric Scotto |

Dans Journal de l'école de Paris du management (n° 129, 2018/1)

Éric Scotto, cofondateur d’Akuo Energy, développe au plus près des territoires des solutions de production d’énergies renouvelables, couplées à des bénéfices pour les populations. Pour lui, on peut concilier performances environnementale, social[...]

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L’entrepreneuriat féminin dans une société en transitions : analyse de trois profils de femmes entrepreneures au Maroc

Christina Constantinidis ; Manal El Abboubi ; Noura Salman ; Annie Cornet |

Dans Revue internationale PME (vol. 30, n° 3-4, 2017)

L’entrepreneuriat constitue pour les femmes marocaines une opportunité d’accéder à des activités génératrices de revenus. Notre objectif est de comprendre le processus entrepreneurial de ces femmes, en distinguant trois réalités différentes : le[...]

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Kamet, un start-up studio créé par AXA pour réinventer l’assurance

Stéphane Guinet |

Dans Journal de l'école de Paris du management (n° 129, 2018/1)

AXA a créé Kamet, filiale très indépendante confiée à Stéphane Guinet, ancien entrepreneur et ancien membre du comité exécutif. Il s’entoure de serial entrepreneurs pour inventer des modèles disruptifs, qui seront majoritairement propriété d’AXA[...]

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Peut-on élaborer une approche ergonomique du « temps long » ? : Une étude des douleurs articulaires liées au travail, dans une grande entreprise

Willy Buchmann ; Céline Mardon ; Serge Volkoff ; Corinne Archambault |

Dans Pistes (vol. 20, n° 1, 2018)

Cet article propose une réflexion sur l’intégration de dimensions de long terme dans une démarche ergonomique, permise par l’articulation entre approche ergonomique, médecine du travail et analyse démographique. Une recherche centrée sur une pro[...]

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Pourquoi la méthode de l’Action Learning offre-t-elle un double intérêt managérial ? : Essai de réponse par une approche qualitative et opérationnelle

Daniel Belet |

Dans Management & Avenir (n° 97, 2017/7)

Cet article s’attache à expliquer le surprenant double intérêt managérial de l’Action Learning, qui est une méthode d’intelligence collaborative en petit groupe de personnes diverses encore très peu connue et pratiquée en France, qui est fondée [...]

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Représentation des femmes dans les conseils d’administration et performance économique : quels enseignements des PME françaises cotées ?

Rey Dang A. ; Marie José Scotto ; L’Hocine Houanti ; Anne-Françoise Bender |

Dans Management & Avenir (n° 97, 2017/7)

Peu d’études ont examiné la représentation des femmes dans les conseils d’administration (CA). La littérature existante s’est principalement focalisée sur les grandes entreprises. En l’espèce, nous analysons la représentation des femmes au sein [...]

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Le rôle du capital social dans la modernisation d’un écosystème entrepreneurial traditionnel : le cas de la région de Vakinankaratra

Tinasoa Razafindrazaka ; Pierre-André Julien |

Dans Revue internationale PME (vol. 30, n° 3-4, 2017)

Cet article s’inscrit dans les travaux s’intéressant au rôle du capital social dans le développement entrepreneurial en s’interrogeant sur sa contribution au basculement graduel d’un écosystème entrepreneurial traditionnel dans un contexte géogr[...]

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Soutenir les femmes entrepreneures en contexte africain : vers une nouvelle approche dynamique et collective

Sophie Brière ; Isabelle Auclair ; Maripier Tremblay |

Dans Revue internationale PME (vol. 30, n° 3-4, 2017)

La situation des femmes entrepreneures a beaucoup évolué au cours des années et l’importance de soutenir l’activité des femmes entrepreneures n’est plus à démontrer. Plusieurs auteurs soulignent la nécessité d’adopter une approche différenciée c[...]

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La transmission des entreprises familiales au Sénégal : quelles spécificités culturelles ?

Thierno Bah ; Sonia Boussaguet ; Julien de Freyman ; Louis César Ndione |

Dans Revue internationale PME (vol. 30, n° 3-4, 2017)

Cet article explore la conduite des transmissions d’entreprises familiales en contexte africain, en se focalisant sur la pratique sénégalaise. Le processus développé par Cadieux (2004) est mobilisé pour servir de grille de lecture aux neuf cas d[...]

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Le social. Quel objet pour l’entreprise ? : dossier

Martine Brasseur ; Assâad El Akremi |

Dans RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 30, 2018/1)

Dans ce numéro 30 de la RIMHE rassemblant trois articles de recherche, un article d’une auteure invitée, un point de vue et une note de lecture, le social reste perçu par les acteurs organisationnels comme une source potentielle de risques que l[...]

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Quelle vulnérabilité des travailleurs européens face aux conditions de travail dégradées ?

Nathalie Greenan ; Majda Seghir |

Dans Connaissance de l'emploi (n° 138, janvier 2018)

Les mutations organisationnelles et technologiques engendrent des risques de dégradation des conditions de travail susceptibles d’affecter le bien-être et la santé des travailleurs. Le projet InGRID, financé dans le cadre du programme européen H[...]

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L’emploi dans les très petites entreprises fin 2016 : 28 % des salariés sont à temps partiel

David Le Ninivin |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 001, janvier 2018)

Les entreprises de 1 à 9 salariés regroupent 20 % de l’emploi salarié concurrentiel (hors agriculture), soit 3 millions de salariés au 31 décembre 2016. Elles emploient en moyenne 3 salariés, mais plus d’un tiers d’entre elles ne compte qu’un se[...]

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Accélérateurs de croissance pour PME : build-up et alliances

Marie-Laure Cahier ; Philippe Frocrain | Paris : Presses des Mines | Les Notes de La Fabrique | 2018

Le constat est unanime : la France souffre d’un déficit d’ETI et de grosses PME. Ces entreprises constituent pourtant un moteur de l’emploi, de l’innovation, du développement de nos territoires, et du succès de notre économie à l’international. [...]

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Accompagner la dynamique du dialogue social par la formation et la reconnaissance de ses acteurs et par la valorisation des meilleures pratiques

Jean-Dominique Simonpoli ; Gilles Gateau ; France. Ministère du travail | Paris : Ministère du travail | 2018

Cette mission confiée par la ministre du travail fin septembre 2017 s'inscrit dans le prolongement d'un premier travail réalisé par Jean-Dominique Simonpoli en août 2017 sur « la reconnaissance et la valorisation des compétences des représentant[...]

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Actes de la 4e édition du Colloque doctoral international de l’éducation et de la formation

Congrès: Colloque doctoral international de l’éducation et de la formation CIDEF 2018 (4e; octobre 2018; Rennes) ; CREAD - Centre de recherche sur l'éducation les apprentissages et la didactique ; CREN - Centre de Recherche en Éducation de Nantes | Rennes : CREAD | 2018

Les doctorant·e·s du Centre de Recherche sur l'Éducation, les Apprentissages et la Didactique de Brest et de Rennes (CREAD), en partenariat avec les doctorant·e·s du Centre de Recherche en Education de Nantes (CREN), ont organisé la quatrième éd[...]

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Adieux au patronat : Lutte et gestion ouvrières dans une usine reprise en coopérative.

Maxime Quijoux | Bellecombe-en-Bauges : Editions du Croquant | Dynamiques socio-économiques | 2018

Le syndicalisme ouvrier en France appartient-il au passé ? Incapable d’enrayer le déclin que connaît l’industrie depuis quarante ans, il est également confronté à une crise sur le sens de son action militante. Pourtant, loin des échecs des grand[...]

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Alliances éducatives en lycée professionnel : une convention pédagogique différrentielle ?

Laure Minassian | Bruxelles : E.M.E. | Proximités-Sociologie | 2018

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