[article] 
inRecherches en Sciences de Gestion > n° 120 (2017/3) . - pp. 75-97

Titre :	La formation des salariés et la performance organisationnelle : Le cas de quelques entreprises en Tunisie
Type de document :	document électronique
Auteurs :	Achouak Chouchane ; Hanène Louati ; Sami Boudabouss
Année de publication :	2018
Article en page(s) :	pp. 75-97
Langues :	Français (fre)
Catégories :	Thésaurus CEREQ FORMATION PROFESSIONNELLE ; SALARIE ; TUNISIE ; GESTION PREVISIONNELLE ; COMPETENCE ; PERFORMANCE ; ENTREPRISE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE
Résumé :	De nos jours, les entreprises considèrent la formation des salariés comme la pierre angulaire de leurs politiques et de leurs stratégies de gestion, pouvant maintenir les employés à un niveau de connaissances, d’intelligence et de compétences assez conséquentes. Sur la base de ce constat, nous avons cherché à mesurer l’impact de la formation des salariés sur la performance organisationnelle, à travers une recherche effectué sur un échantillon de 270 entreprises tunisiennes. Pour réaliser ce travail, les méthodes d’équations structurelles ont été utilisées pour tester notre modèle conceptuel, non sans avoir envisagé des analyses factorielles exploratoires suivies d’analyses factorielles confirmatoires.
Document Céreq :	Non
En ligne :	https://www.cairn.info/revue-recherches-en-sciences-de-gestion-2017-3-page-75.ht [...]
Permalink :	https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62769

[article] La formation des salariés et la performance organisationnelle : Le cas de quelques entreprises en Tunisie [document électronique] / Achouak Chouchane ; Hanène Louati ; Sami Boudabouss . - 2018 . - pp. 75-97.
Langues : Français (fre)
in Recherches en Sciences de Gestion > n° 120 (2017/3) . - pp. 75-97

Catégories :	Thésaurus CEREQ FORMATION PROFESSIONNELLE ; SALARIE ; TUNISIE ; GESTION PREVISIONNELLE ; COMPETENCE ; PERFORMANCE ; ENTREPRISE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE
Résumé :	De nos jours, les entreprises considèrent la formation des salariés comme la pierre angulaire de leurs politiques et de leurs stratégies de gestion, pouvant maintenir les employés à un niveau de connaissances, d’intelligence et de compétences assez conséquentes. Sur la base de ce constat, nous avons cherché à mesurer l’impact de la formation des salariés sur la performance organisationnelle, à travers une recherche effectué sur un échantillon de 270 entreprises tunisiennes. Pour réaliser ce travail, les méthodes d’équations structurelles ont été utilisées pour tester notre modèle conceptuel, non sans avoir envisagé des analyses factorielles exploratoires suivies d’analyses factorielles confirmatoires.
Document Céreq :	Non
En ligne :	https://www.cairn.info/revue-recherches-en-sciences-de-gestion-2017-3-page-75.ht [...]
Permalink :	https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62769