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Le lean à l’hôpital : dictature de l’outil versus anarchie bienveillante

Noura Zaghmouri ; Thierry Nobre |

Dans Journal de gestion et d'économie de la santé (n° 4, 2022/4)

Les évolutions du système de santé imposent aux établissements de transformer profondément leur fonctionnement et ainsi aux acteurs d’innover dans leur pratiques organisationnelles et managériales. L’article présenté s’intéresse à l’introduction[...]

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Recadrage critique du récit managérial des mutations organisationnelles : l’introduction du lean et la crise du travail dans les hôpitaux et les CHSLD du Québec

Paul-André Lapointe |

Dans Ad machina (n° 6, 2022)

Sur la base d’un recadrage critique du récit managérial des mutations organisationnelles, la situation actuelle du personnel soignant dans les hôpitaux et les CHSLD est interprétée comme une crise du travail dont la gravité s’est révélée durant [...]

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La dissonance cognitive des managers intermédiaires dans un contexte de lean management : quel apport du modèle des exigences-ressources ?

Abdelwahab Aït Razouk ; Yann Quéméner |

Dans Recherches en Sciences de Gestion (n° 146, 2021/5)

Afin de mieux comprendre les dispositions organisationnelles susceptibles de favoriser la réduction du coût psychologique du lean pour les managers intermédiaires (MI), nous avons associé le concept de dissonance cognitive au modèle « exigences-[...]

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The symbiotic relationship between digital transformation and renewed employee empowerment in the industrial sector: a case study

Patrick Gilbert ; Ann-Charlotte Teglborg |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 122, octobre-novembre-décembre 2021)

At the same time as digital transformation is reshaping industrial processes, many calls for new development of empowerment are being made. Over the last few decades, empowerment has been at the heart of lean manufacturing processes and has now [...]

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Le rôle de la dynamique communautaire dans la mise en œuvre d’une démarche de lean management : le cas Yves Rocher

Johan Glaisner ; Olivier Masclef |

Dans Gérer et comprendre (n° 141, 2020/3)

En 2006, le Groupe Rocher Opérations (GRO), la filiale qui regroupe la production et la supply chain du Groupe Yves Rocher, commence à mettre en place le lean management en vue d’optimiser son processus de production et de distribution. Douze an[...]

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Métamorphoses du discours managérial : de la « culture » à l’esprit d’entreprise

Luca Paltrinieri ; Massimiliano Nicoli |

Dans Travailler (n° 43, 2020/1)

Cet article propose de traiter le discours managérial qui insiste sur l’aspect « humain » et subjectif de la relation de travail en tant que « discours en trop », c’est-à-dire, à la suite de Michel Foucault, comme discours qui vise à accompagner[...]

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Les métamorphoses du travail intellectuel : Une mise sous tension des ingénieurs et des concepteurs

Sébastien Petit | Paris : L'Harmattan | Entreprendre et comprendre | 2020

Innover, s’impliquer et s’adapter sont les maîtres-mots des discours entrepreneuriaux et politiques actuels. S’appuyant sur une crise structurelle du travail et de l’emploi, ils nourrissent de nouvelles injonctions contraignant les salariés à d[...]

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Les organisations du travail apprenantes : enjeux et défis pour la France

Salima Benhamou ; Edward Lorenz | Paris : France Stratégie | Document de travail | 2020

On distingue aujourd’hui quatre grands modèles d’organisation du travail. À côté des deux formes traditionnelles dites taylorienne et simple sont apparues deux formes modernes, dites apprenante et lean production. Dans les organisations du trava[...]

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Les travailleurs du management : Acteurs, dispositifs et politiques d’encadrement

Valérie Boussard, dir. ; Marie-Anne Dujarier, dir. ; Ferruccio Ricciardi, dir. | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2020

Le management est devenu un fait social majeur : il cerne de plus en plus étroitement l’activité de chacun et s’impose à nos manières de penser, d’agir et de sentir, dans toutes les sphères de nos existences. Mais d’où vient-il ? Comment peut-on[...]

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Organisation et compétences dans l’usine du futur : Vers un design du travail ?

François Pellerin ; Marie-Laure Cahier | Paris : Presses des Mines | Les Notes de La Fabrique | 2019

Comment travaillera-t-on dans l’usine du futur ? Quel sera le rôle des opérateurs de production ? Comment ceux-ci seront-ils formés pour maîtriser les nouvelles compétences requises ? Comment les usines adapteront-elles leur organisation ? À par[...]

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Produire low cost : Présentation du Corpus

Marnix Dressen ; Jean-Pierre Durand |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 12, 2018)

Le Corpus de ce numéro s’intéresse aux pratiques productives dans le low cost : comment le modèle low cost transforme les conditions d’emploi, de travail et de rémunération, non seulement dans les entreprises qui se réclament de ses principes, m[...]

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La dimension humaine du Lean : le cas du Groupe PSA : Thése de Gestion et management à l'Université Panthéon-Sorbonne

Florian Magnani | Paris : Université de Paris I - Panthéon Sorbonne | 2018

Alors que la production de masse représentait le paradigme industriel dominant dans les années 80, le Toyota Production System, le système d'amélioration continue exemplifié chez Toyota, a suscité l'intérêt de nombreux chercheurs et industriels [...]

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Imaginer l’avenir du travail - Quatre types d’organisation du travail à l’horizon 2030

Salima Benhamou | Paris : France Stratégie | Document de travail | 2017

Une façon novatrice d’aborder la question du travail de demain consiste à interroger les modes d’organisation des entreprises. Ces formes d’organisation ont contribué à façonner le monde d’aujourd’hui, et leur évolution est porteuse de profonds [...]

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Sociologie de la relation de clientèle

Marie-Hélène Lechien, dir. ; Frédéric Neyrat, dir. ; Audrey Richard, dir. | Limoges : Presses universitaires de Limoges (PULIM) | Sociologie et sciences sociales | 2017

Cet ouvrage propose une sociologie de la « relation de clientèle », entendue ici comme outil de management (fondé sur la fixation d’objectifs « commerciaux »), dispositif d’organisation du travail et ensemble d’interactions entre professionnels [...]

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Les changements d'organisation du travail dans les entreprises : quelles conséquences sur les accidents du travail des salariés ?

Damien Euzénat ; Meradj Mortezapouraghdam |

Dans Economie et statistique (n° 486-487, juin 2016)

Cet article étudie l'influence de l'introduction, au sein des entreprises, des nouvelles formes d'organisation du travail, souvent inspirées du toyotisme (production en juste-à-temps, équipes autonomes de travail…) sur le risque d'accidents du t[...]

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L'industrie, notre avenir

Pierre Veltz, dir. ; Thierry Weil, dir. | Paris : Eyrolles | 2015

L'industrie est-elle un mal nécessaire ou une source d'épanouissement pour celles et ceux qui y travaillent et pour les territoires qui l'accueillent ? Peut-elle devenir désirable et non plus seulement tolérée ? Comment intègrera-t-elle les cont[...]

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Les instruments de gestion médiateurs de la compétence collective ? : Le cas du Lean dans une entreprise de l’automobile

Thierry Colin ; Benoît Grasser |

Dans @GRH (n° 12, 2014/3)

La notion de compétence collective soulève de nombreux débats et paradoxes, à la fois évidence, lorsque l’on constate que les capacités opérationnelles mises en œuvre par un collectif donné ne se limitent pas et ne se déduisent pas de la somme d[...]

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La transformation du réseau de la santé et des services sociaux. Dossier

Marie-Hélène Jobin |

Dans Gestion (Vol. 39, n° 2, 2014/3)

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Un lean mal accompagné génère des RPS : illustration autour du cas d'une cuisine centrale

Elodie Montreuil |

Dans Revue des conditions de travail (La) (n° 1, octobre 2014)

Le cas présenté ici est celui d’une société de restauration collective pour laquelle nous sommes intervenus suite à une alerte du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) relative à l’apparition de fortes violences inte[...]

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Le management du travail : une alternative pour améliorer bien-être et efficacité au travail

Patrick Conjard | Lyon : ANACT | Référence | 2014

Il est paradoxal de constater qu'au moment où les exigences de travail augmentent, où les entreprises appellent à plus d'engagements et de coopération, le management ne se préoccupe pas davantage du travail. L'éloignement des manageurs de l'acti[...]

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Des pratiques en évolution : Seconde décennie des journées de Bordeaux

Johann Petit, dir. ; Karine Chassaing, dir. ; Sophie Aubert, dir. | Toulouse : Octarès | Travail et activité humaine | 2013

Produire des connaissances à partir d'une réflexion sur la pratique d'un métier, c'est le pari des Journées de Bordeaux sur la Pratique de l'Ergonomie, qui se tiennent annuellement depuis 1994 et rassemblent de nombreux praticiens et chercheurs [...]

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Le responsable d'unité dans la construction automobile : le management de proximité face au Lean Management

Thierry Colin ; Benoît Grasser ; Lionel Jacquot | Paris : Armand Colin | Recherches | 2013

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Dossier Lean : Que faire du Lean ? : Le point de vue de l’activité

Dans Activités (vol. 9, n° 2, Octobre 2012)

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Santé au travail : Voyage en pays de lean management

Thierry Bertrand ; Arnaud Stimec |

Dans Revue française de gestion (n° 214, 2011/5)

Atteindre des performances durables est un enjeu majeur dans un monde confronté à une complexité croissante et à des risques multiples. Dans ce contexte, la santé des travailleurs est régulièrement pointée comme le symptôme du caractère non dura[...]

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Salariés, le Lean tisse sa toile et vous entoure... : Petit manuel à l'usage de ceux qui se préoccupent du travail et de la santé

Philippe Rouzaud | Paris : L'Harmattan | 2011

Lean : système de gestion d'entreprise et d'organisation, mis au point au Japon, qui cherche à éradiquer toute forme de gaspillage par des actions continues et progressives, impliquant l'ensemble du personnel. Le mot est devenu à la mode et au[...]

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L'adoption des pratiques de gestion lean : cas des entreprises industrielles françaises

Godefroy Beauvallet ; Thomas Houy |

Dans Revue française de gestion (vol. 35 - n° 197, octobre 2009)

L’objectif de cet article est d’évaluer l’ampleur de l’adoption des pratiques de gestion lean au sein des entreprises industrielles françaises. Les auteurs montrent, à l’aide d’une enquête réalisée en mai 2006 auprès de 162 entreprises, qu’une m[...]

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Services : défis et opportunités ; réalités économiques et nouvelles approches du travail

Joël Bonamy, Éditeur scientifique ; André Barcet, Éditeur scientifique ; Daniel Xirau, Éditeur scientifique ; Claire Boiteux, Éditeur scientifique | Lyon : Chronique sociale | Savoir communiquer | 2009

Les activités de services ont connu une croissance forte ces dernières années ; elles ont concentré l'essentiel de la création d'emplois. Néanmoins, une telle évolution questionne à la fois la dynamique propre de ce secteur, son impact sur la cr[...]

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La mort par surtravail et le toyotisme.

Paul Jobin |

Dans Les Mondes du Travail (n° 6, septembre 2008)

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Les conditions de travail des salariés dans l'Union européenne à quinze selon les formes d'organisation.

Antoine Valeyre |

Dans Travail et emploi (n° 112, octobre-décembre 2007)

Cet article étudie les conditions de travail des salariés de l'Union européenne selon les formes d'organisation du travail. Il s'appuie sur les données de la troisième enquête européenne sur les conditions de travail réalisée en 2000. La premièr[...]

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Les ouvriers de Vauxhall face à la lean production.

Paul Stewart ; Jean-Pierre Durand ; Wayne Lewchuk ; Charlotte Yates ; Andy Danford |

Dans Le mouvement social (n° 217, octobre-décembre 2006)

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Conditions de travail et santé au travail des salariés de l'Union européenne : des situations contrastées selon les formes d'organisation du travail.

Antoine Valeyre ; Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand) |

Dans Document de travail du CEE (n° 73, novembre 2006)

Ce document de travail étudie les conditions de travail et la santé au travail des salariés de l'Union européenne selon les formes d'organisation du travail. Il s'appuie sur les données de la troisième enquête européenne sur les conditions de tr[...]

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Crise, effets de trajectoire et dynamiques sociales dans l'évolution de Toyota Motor Manufacturing UK.

Tommaso Pardi |

Dans Sociologie du travail (vol. 47 - n° 2, avril-juin 2005)

En 1998, contre toute attente, le premier transplant européen de la firme japonaise Toyota entre dans une crise importante de son modèle productif. Cette crise est surprenante non seulement parce que Toyota apparaît comme de loin le plus perform[...]

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Les formes d'organisation du travail dans les pays de l'Union européenne.

Edward Lorenz ; Antoine Valeyre |

Dans Travail et emploi (n° 102, avril-juin 2005)

La troisième enquête européenne sur les conditions de travail, menée en 2000 dans les quinze États membres de l'U.E., permet de réaliser une comparaison systématique de l'adoption de nouvelles formes d'organisation au niveau européen. Une typolo[...]

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Mutation et organisation du travail.

Evelyne Jardin | Paris : Bréal | Thèmes & débats | 2005

Expose l'essentiel des concepts et des mécanismes propres à l'organisation du travail en confrontant l'ensemble des points de vue existant sur ce thème. Présente les mutations qui ont fait l'objet de débats touchant différents aspects socio-écon[...]

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Compétences en action.

Dominique de Calan ; Sandra Bellier, Éditeur scientifique ; Charles-Henri Amherdt ; Jean-Pierre Bellier ; Pierre Chartron ; Grégoire Evequoz ; Jean-Bernard Fournier ; Pierre Giorgini ; Jean-Michel Joubier ; Françoise Nallet ; Anne-Françoise Rabasse ; Paul Timmermans ; Hubert Trapet | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Entreprise & carrières | 2000

Gestionnaire de ressources humaines, syndicaliste, formateur ou consultant, chacun porte un regard qui lui est propre sur la mise en oeuvre des compétences dans l'action quotidienne de la vie des organisations, des individus de la société. L'obj[...]

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Les modèles productifs.

Robert Boyer ; Michel Freyssenet | Paris : La Découverte | Repères | 2000

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Quel modèle productif ? Trajectoires et modèles industriels des constructeurs automobiles mondiaux.

Jean-Jacques Chanaron ; Michel Freyssenet, Éditeur scientifique ; Daniel M. G. Raff ; GERPISA - GROUPE D'ETUDES ET DE RECHERCHE PERMANENT SUR L'INDUSTRIE ET LES SALARIES DE L'AUTOMOBILE.Evry ; Andrew Mair, Éditeur scientifique ; Masanori Hanada ; Koïchi Shimizu, Éditeur scientifique ; Koïchi Shimokawa ; Giuseppe Volpato, Éditeur scientifique ; Kee Chung myeong ; S. Flyn michael ; Gérard Bordenave ; M. Belzowski bruce ; Ulrich Jürgens ; Arnaldo Camuffo ; Giuseppe Volpato ; Jean-Louis Loubet ; Christian Berggren | Paris : La Découverte | Recherches | 2000

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Choix d'organisation du travail et dynamique des compétences dans l'entreprise.

Jean-Paul Laurencin ; Michel Sonzogni |

Dans Formation emploi (n° 66, avril juin 1999)

L'opposition traditionnelle des modes d'organisation taylorien et ohniste ne permet pas de rendre compte de manière satisfaisante de l'organisation du travail mise en oeuvre actuellement dans certaines entreprises françaises. Celle-ci constituer[...]

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Le toyotisme.

Koïchi Shimizu | Paris : La Découverte | Repères | 1999

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La transparence sociale dans une usine française à capitaux japonais.

Jean-Pierre Durand ; Paul Stewart |

Dans Sociologie du travail (vol. 40 - n° 4, 1998)

Dans une usine traditionnelle française, détenue par des capitaux japonais, ont été appliqués les préceptes gestionnaires de Total productive maintenance (TMP) ainsi que la règle des 5 S (se débarrasser de l'inutile, ordre, rigueur, propreté, ra[...]

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L'après-fordisme.

Robert Boyer ; Jean-Pierre Durand | Paris : Syros | Alternatives économiques | 1998

La crise économique et sociale actuelle remet en cause le fordisme et le taylorisme qui ont accompagné les plus belles années de croissance, baptisées aussi "les trente glorieuses". Les auteurs s'interrogent sur les modèles apparus comme salvat[...]

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L'avenir du travail à la chaîne : une comparaison internationale dans l'industrie automobile.

Jean-Pierre Durand, Éditeur scientifique ; Hikari Nohara ; UNIVERSITE D'EVRY VAL D'ESSONNE.Evry ; Stewart Paul, Éditeur scientifique ; Juan José Castillo, Éditeur scientifique ; Masanori Hanada ; GERPISA - GROUPE D'ETUDES ET DE RECHERCHE PERMANENT SUR L'INDUSTRIE ET LES SALARIES DE L'AUTOMOBILE.Evry ; Ichiro Saga ; Steve Babson ; Guy Cornette ; Paul Adler ; Roberto Marx ; Mario Sergio Salerno ; Nicolas Hatzfeld ; Michel Freyssenet ; Arnaldo Camuffo ; Stefano Micelli ; Andrew Mair ; Rick Huys ; Geert Van Hootegem ; Göran Brulin ; Tommy Nilsson ; Michel Albertijn ; Johan Van Buylen ; Leen Baisier ; Detlef Gerst ; Thomas Hardwig ; Martin Kulhmann ; Michael Schumann ; Anne Labit | Paris : La Découverte/Syros | Recherches | 1998

Face aux crises du secteur automobile et à la concurrence japonaise, les constructeurs américains et européens ont adopté des stratégies macro et micro-économiques, s'appuyant largement sur l'ouvrage publié par le Massachusetts Institute of Tech[...]

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Effets et méfaits de la modernisation dans la crise.

Dominique Martin, Éditeur scientifique ; Danielle Gerritsen, Éditeur scientifique ; Pierre Lénel ; Laurence Servel ; Muriel Leselbaum ; Fabrice Traversaz ; Pascale de Rozario ; Sylvie Monchatre ; Philippe Pierre ; Sophie Le Corre ; Michel Dupaquier ; Matthieu de Nanteuil | Paris : Desclée de Brouwer | Sociologie économique | 1998

L'analyse des processus de rationalité d'acteurs en conflit et des nouvelles règles du jeu social qui se profilent derrière la crise implique une autre approche de l'entreprise. La sociologie de l'entreprise peut donc y trouver un terrain propic[...]

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L'entreprise néo-libérale, nouvelle utopie capitaliste ? Enquête sur les modes d'organisation du travail.

Thomas Coutrot | Paris : La Découverte | Textes à l'appui. Série Économie | 1998

Le diagnostic sur l'entreprise post-fordiste est contrasté. Certains parlent d'un retour de l'éthique, d'autres soulignent l'asservissement grandissant des hommes. Eclairé par de nombreuses études de cas et enquêtes statistiques, un modèle émerg[...]

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Les nouvelles logiques productives dans les PMI : déterminants et impact sur les performances.

Marie Leborgne ; CGP - Commissariat général du plan, Dédicataire ; CREDOC - Centre de recherche pour l'étude et l'observation des conditions de vie ; Philippe Moati ; Laurent Pouquet | Paris : Crédoc | Cahier de recherche | 1997

La réexploitation des données de l'enquête PMI 93 portant sur un échantillon de 500 PMI françaises et 500 PMI allemandes de l'industrie manufacturière ou agro-alimentaire a permis de dégager des logiques productives, d'examiner les facteurs micr[...]

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Le syndicalisme au futur.

Jean-Pierre Durand, Éditeur scientifique ; Göran Brulin ; Serge Boyer ; Françoise Duchesne ; Masanori Hanada ; Hartmut Hirsch-Kreinsen ; Steve Jefferys ; Danièle Linhart ; Jean-Baptiste Milelli ; Frederik Mispelblom Beyer ; Tommy Nilsson ; Gilles Raynaud ; Daniel Richter ; Siegfried Roth ; Patrick Rozenblatt | Paris : Syros | Alternatives sociologiques | 1996

Sociologues, économistes, syndicalistes et directeurs des ressources humaines contribuent à un débat international sur la réalité syndicale issue de l'évolution du modèle productif. L'ouvrage est structuré en trois parties : changement productif[...]

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Systèmes productifs : les modèles en question.

Stefano Micelli ; Michel Freyssenet ; Jean-Philippe Neuville |

Dans Sociologie du travail (vol. 37 - n° 3, 1995)

Suite au débat amorcé précédemment dans la revue, les auteurs livrent leurs réflexions à partir d'enquêtes empiriques menées sur les systèmes de production dans l'industrie automobile. S. Micelli défend la notion d'apprentissage organisationnel [...]

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Economie de l'automobile.

Jean-Jacques Chanaron ; Yannick Lung | Paris : La Découverte | Repères | 1995

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Actes du séminaire international de recherche sur le Japon. Paris, 14-16 octobre 1993. 1ère partie.

Robert Boyer ; CEPREMAP - CENTRE D'ETUDES PROSPECTIVES D'ECONOMIE MATHEMATIQUE APPLIQUEES A LA PLANIFICATION (1993; PARIS) ; Benjamin Coriat ; Masanori Hanada ; Yasuro Hirano ; Jacques Jaussaud ; Hiroyasu Uemura ; Akira Ebizuka ; Koïchi Shimizu ; Yveline Lecler ; Michel Juillard |

Dans JAPON IN EXTENSO (n° 31, mars-avril 1994)

Ce numéro de la revue "Japon in Extenso" reproduit une partie des contributions au séminaire de recherche sur le Japon qui s'est tenu à Paris en octobre 1993 (les autres contributions seront publiées dans le prochain numéro) : - Taylor, Ford et [...]

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La modernisation des entreprises.

Danièle Linhart | Paris : La Découverte | Repères | 1994

Cet ouvrage analyse la transition entre le modèle de production taylorien-fordien et de nouveaux modèles en émergence. La compétitivité internationale, les technologies sophistiquées et les territoires amènent des évolutions profondes dans le fo[...]

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Les recettes fordistes et les marmites de l'histoire (1907-1993).

Pierre Dockes |

Dans Revue économique (volume 44 - n° 3, mai 1993)

La première partie de l'article nourrit la réflexion autour de la notion de "paradigme socio-économique" dans une perspective historique. Sous l'éclairage de ces mises au point, l'auteur reprend l'évolution de l'organisation de la production dan[...]

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L'automobile européenne entre fordisme et toyotisme.

Peter Auer ; Pascal Charpentier |

Dans Regards sur l'actualité (n° 187, janvier 1993)

Le modèle de production japonais, représenté par Toyota, a bouleversé le monde automobile. La prospective sur le marché mondial donne d'ailleurs les japonais gagnants pour les années 2000. Les constructeurs américains et européens se doivent don[...]

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Syndicats d'Europe.

Udo Rehfeldt ; Jacques Freyssinet, Éditeur scientifique ; Jelle Visser ; Guy Groux ; René Mouriaux ; Jean-Marie Pernot ; Isabel da Costa ; Annie Garanto |

Dans Le mouvement social (n° 162, janvier-mars 1993)

Emanation des travaux du séminaire de l'IRES consacré aux comparaisons internationales du mouvement syndical et des relations professionnelles, ce numéro spécial du Mouvement Social étudie les syndicats d'Europe du point de vue historique et sur[...]

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L'après-fordisme.

Robert Boyer ; Jean-Pierre Durand | Paris : Syros | Alternatives économiques | 1993

Les auteurs se partagent la rédaction de cet ouvrage et offrent des points de vue nuancés sur la transformation du système productif et l'émergence de nouveaux modèles. Robert Boyer, dans une partie intitulée "Comment émerge un nouveau système p[...]

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La performance logistique. Entretiens avec les meilleurs spécialistes du secteur.

Philippe Duong ; Jean-Philippe Guillaume, Éditeur scientifique ; Laurent Gregoire ; John Paul ; Xavier Karcher ; Claude Leroi ; Gilles Barbier ; Jean-Claude Turri | Paris : Nathan | Les livres de l'entreprise | 1993

La logistique occupe désormais une place non négligeable dans la performance et la compétitivité d'une entreprise. L'optimisation et la maîtrise de flux des produits ou de l'information peut réduire considérablement les prix. Cet ouvrage met en [...]

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Les Samouraïs du management. Production, marketing et finance au Japon.

Renaud de Maricourt | Paris : Vuibert | 1993

Réalisé pour un public d'étudiants et de managers, cet ouvrage avant tout didactique analyse le succès économique japonais. Il se structure autour des trois domaines dans lesquels le management japonais est particulièrement performant : la produ[...]

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Vers un nouveau modèle productif ?

Jean-Pierre Durand, Éditeur scientifique ; François Aballéa ; Giuseppe Bonazzi ; Robert Boyer ; Göran Brulin ; Antimo Farro ; Michel Freyssenet ; Hartmut Hirsch-Kreinsen ; Horst Kern ; Marcelle Stroobants ; Pierre Veltz ; Stephen Wood | Paris : Syros-Alternatives | Alternatives économiques | 1993

L'organisation taylorienne du travail subit sans cesse la comparaison avec le modèle productif japonais. C'est un phénomène révélateur qui indique plus largememnt que notre système productif est en train de se transformer. Les diverses contribut[...]

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La véritable clé du succès : une nouvelle école de gestion de production.

Benjamin Coriat |

Dans Revue française de gestion (n° 91, novembre-décembre 1992)

A la fois partie et complément de l'ouvrage de l'auteur intitulé "Penser à l'envers" paru en 1991, cet article en reprend certaines thèses qu'il peaufine ici. On attribue le plus souvent la réussite japonaise à une "autre manière de penser" - et[...]

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Une décennie de modernisation : quels modèles socio-productifs ? Journée d'étude du 18 janvier 1991.

Benjamin Coriat ; GIP - GROUPEMENT D'INTERET PUBLIC MUTATIONS INDUSTRIELLES.Paris (1991; PARIS) ; Michel Freyssenet ; Henri Jacot ; Pierre Veltz ; Franz Lenher ; Danièle Linhart ; Henri Nadel |

Dans Cahiers de recherche du GIP-Mutations Industrielles (n° 58, janvier 1992)

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La place du système d'emploi et des relations industrielles dans la dynamique de l'économie japonaise. Séminaire GERTTD - Paris VII / CEPREMAP - CNRS du 25 juin 1991. Synthèse et contributions.

H. Nohara ; UNIVERSITE PARIS VII.Paris (1991; PARIS) ; H. Nadel ; GERTTD - GROUPE D'ETUDE ET DE RECHERCHE SUR LE TRAVAIL LES TECHNIQUES ET LE DEVELOPPEMENT.Paris (1991; PARIS) ; R. Boyer ; CEPREMAP - CENTRE D'ETUDES PROSPECTIVES D'ECONOMIE MATHEMATIQUE APPLIQUEES A LA PLANIFICATION (1991; PARIS) ; B. Coriat ; M. Freyssenet ; J. Groenewegen ; M. Hanada ; Y. Leclerc ; A. Lipietz ; L. Schwab ; K. Shimizu |

Dans LES CAHIERS DU GERTTD-EM (n° spécial, octobre 1991)

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New directions in management practices and work organization. General principles and national trajectories.

Robert Boyer ; CEPREMAP - CENTRE D'ETUDES PROSPECTIVES D'ECONOMIE MATHEMATIQUE APPLIQUEES A LA PLANIFICATION (1991; HELSINKI) |

Dans CEPREMAP Working Papers (n° 9130, août 1991)

L'auteur propose ici la synthèse d'une comparaison internationale portant sur les nouveaux modes de gestion et d'organisation du travail dans quatre pays : les Etats-Unis, la France, le Japon, la RFA. Il note en premier lieu que, loin d'être tra[...]

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Les transformations des conventions salariales entre théorie et histoire : d'Henry Ford au fordisme.

Robert Boyer ; André Orléan |

Dans Revue économique (volume 42 - n° 2, mars 1991)

Cet article fait partie d'un dossier consacré aux relations entre l'histoire et l'économie. Il montre comment les outils de la théorie des jeux et l'économie des conventions éclairent une question centrale pour les approches de la régulation : l[...]

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Penser à l'envers. Travail et organisation dans l'entreprise japonaise.

Benjamin Coriat | Paris : Christian Bourgois | Cibles XXI | 1991

"Penser à l'envers", c'est la recommandation de Ohno, fondateur du système Toyota, si l'on veut comprendre les transformations de l'organisation du travail dans la firme japonaise. Benjamin Coriat s'est penché sur son livre "L'esprit Toyota" (O-[...]

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The economics of job protection and emerging capital labour relations from the perspective of "regulation theory".

Robert Boyer ; CEPREMAP - CENTRE D'ETUDES PROSPECTIVES D'ECONOMIE MATHEMATIQUE APPLIQUEES A LA PLANIFICATION (1990; BERLIN) |

Dans CEPREMAP Working Papers (n° 9015, juillet 1990)

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L'esprit Toyota.

Taiichi Ohno | Paris : Masson | Productivité de l'entreprise | 1990

Taiichi Ohno est l'inventeur de l'organisation de production de la firme Toyota. Il nous retrace ici la naissance de ce système (au moment du choc pétrolier de 1973) et son fonctionnement. L'idée de base est d'éliminer totalement le gaspillage. [...]

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Du fordisme au toyotisme ? Les voies de la modernisation du système automobile en France et au Japon.

CGP - Commissariat général du plan, Dédicataire ; UNIVERSITE DE LYON II - LUMIERE ; J.-H. Jacot, Éditeur scientifique ; ECT - ECONOMIE DES CHANGEMENTS TECHNOLOGIQUES | Paris : La Documentation française | Etudes et Recherche | 1990

Cette étude comparative et multidimensionnelle réalisée dans le cadre du programme "Modernisation des activités productives", s'attache à expliciter les modalités spécifiques japonaise et française de modernisation dans l'industrie automobile. [...]

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