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Caractéristiques des agents de la fonction publique en 2022

Pascal Godefroy ; Sarah Touzé |

Dans Stats Rapides (n° 112, juillet 2024)

Les femmes sont majoritaires dans la fonction publique, où elles représentent 63 % des effectifs. Entre 2011 et 2022, la part des femmes dans les effectifs augmente de deux points, et de six points si l’on se restreint aux seuls postes de catégo[...]

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Neurodivergence : les organisations inclusives limitées par l’omniprésence du modèle médical ? : Les enseignements d’une Synthèse Interprétative Critique

Fran Delhoume ; Pénélope Codello ; Ewan Oiry |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXX, n° 81, 2024/81)

L’inclusion des personnes neurodivergentes reste limitée dans les organisations et ce, même si des politiques ou dispositifs y sont déployés. Qu’est-ce qui explique alors la faible inclusion des personnes neurodivergentes en emploi ? Cet article[...]

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L’influence de l’estime de soi globale sur la QVCT : le cas des travailleurs en situation de handicap au sein des entreprises adaptées

Sylvie Codo ; Bénédicte Berthe ; Franck Brillet |

Dans RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 54, 2024/1)

Malgré l’augmentation du nombre de publications sur la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), très peu de travaux ont été conduits auprès des salariés en situation de handicap dans les entreprises adaptées. La présente recherche vis[...]

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Quelle exposition des travailleurs handicapés aux différents risques professionnels ?

Marc Collet |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 35, mai 2024)

Les salariés reconnus handicapés sont nettement plus exposés que leurs collègues à 7 des 8 grands risques professionnels : la pénibilité physique, l’intensité du travail, le manque d’autonomie, les exigences émotionnelles, le manque de soutien e[...]

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Les multiples formes de la discrimination fondée sur le handicap : Soc., 14 février 2024, n° 22-10.513 (inédit)

Marie Mercat-Bruns |

Dans Revue de droit du travail (n° 5, mai 2024)

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Déployer l’Ésat hors des murs suffit-il à déségréguer les travailleur·euse·s handicapé·e·s ?

Fanny Jaffrès |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 24, 2024)

La convention des Nations unies relatives aux droits des personnes handicapées (CDPH) de 2006 et ratifiée par la France en 2010 promeut le droit à l’inclusion en milieu ordinaire. En matière d’emploi et de travail, l’article 27 de cette conventi[...]

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L’inclusion organisationnelle des travailleurs en situation de handicap : Une revue systématique de la littérature

Sarah Prat dit Hauret ; David Carassus |

Dans Politiques et management public (vol. 40, n° 4, octobre-décembre 2023)

La recherche présentée dans cet article est une revue systématique de littérature (RSL), menée à l’échelle internationale, portant sur l’inclusion organisationnelle des travailleurs en situation de handicap. À partir de la sélection de 32 recher[...]

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Accompagner la bifurcation professionnelle subie suite à l’apparition d’un handicap : les enjeux de la posture de l’entre-deux des professionnels de l’accompagnement à l’emploi

Nicolas Guirimand ; Mélaine Dal |

Dans Phronesis (vol. 13, n° 1, 2024/1)

Tout au long de la vie, les risques de rupture professionnelle sont nombreux. Les plus fréquents sont liés à la maladie ou aux accidents de la vie ; ce qui conduit de nombreuses personnes à changer de statut professionnel à travers une reconnais[...]

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Le concept d'inclusion : genèse et construction (Seconde partie)

Marie Mercat-Bruns |

Dans Droit social (n° 1, janvier 2024)

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Crises et transitions : quelles données pour quelles analyses ? : XXIXes journées du longitudinal 24-25 juin 2024, Aix-en-Provence

Vanessa Di Paola, dir. ; Christophe Guitton, dir. ; Journées du longitudinal (JDL n° XXIX; 24-25 juin 2024; Aix-en-Provence) | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2024

Les journées du longitudinal (JDL) rendent compte chaque année, et ce depuis 30 ans, des investigations de sciences sociales mobilisant une telle approche pour l’analyse de l’évolution des mondes du travail, des transitions et des parcours profe[...]

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Devenir créateur / repreneur d'entreprise ou travailleur indépendant ? Une opportunité soutenue par le politiques du handicap : Plan régional pour l’insertion des travailleurs handicapés (Prith PACA). AXE 1 Accès l’emploi

Pierre Lorent | Marseille : Carif-Oref Provence-Alpes-Côte d’Azur | Les Cahiers du Prith | 2024

En 2024, la Mission observation Handicap du Carif-Oref PACA a été mandatée par l’État, le Conseil régional et l’Agefiph pour réaliser 3 mini-études destinées à alimenter la réflexion stratégique du Prith de notre région, ces supports étant rasse[...]

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Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2024

Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Marceline Bodier, dir. ; Vladimir Passeron, dir. ; Joëlle Vidalenc, dir. | Paris : Insee | Insee Références | 2024

L’Insee et la Dares présentent dans cet ouvrage un ensemble d’analyses et d’indicateurs portant sur le marché du travail. Les évolutions de l’année 2023 sont restituées dans une perspective temporelle longue, dans la vue d’ensemble. Cette année,[...]

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Genèse et formalisations contemporaines de l’injonction au travail : Une mise en perspective historique à partir d’une analyse longitudinale du rapport social au travail dans les politiques du droit

Journées du longitudinal (JDL n° XXIX; 24-25 juin 2024; Aix-en-Provence) ; Christophe Guitton | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2024

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La mobilité professionnelle des personnes en situation de handicap : une étude de cas sur l’établissement public de la Caisse des Dépôts

Yannick L'Horty ; François Maheu | Marne-la-Vallée : Théorie et Evaluation des Politiques Publiques (TEPP) | Rapport de recherche | 2024

Si les difficultés d’accès à la formation et à l’emploi des personnes en situation de handicap sont assez bien documentées, il n’en va pas de même pour leur mobilité professionnelle. A partir d’une approche mixte, qualitative et quantitative, no[...]

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Quand le genre travaille le handicap : Enquête sur l’articulation entre handicap et genre sur le marché de l’emploi en France : Thèse de doctorat de Sociologie à Sciences Po

Mathéa Boudinet | Paris : Sciences Po | 2024

Cette thèse s’intéresse aux situations des femmes handicapées sur le marché de l’emploi en France. Qu’implique l’appartenance à plusieurs catégories dominées dans les rapports sociaux, sur les positions occupées sur le marché de l’emploi ? Elle[...]

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Quelle présence des publics en situation de handicap dans les dispositifs de formation professionnelle financés par le Conseil régional ? : Suivi statistique de la convention cadre 2023-2026

Pierre Lorent | Marseille : Carif-Oref Provence-Alpes-Côte d’Azur | 2024

Un nouveau tableau de bord sur la formation professionnelle des personnes en situation de handicap. A la demande du Conseil régional, de l’Agefiph et du Fiphfp, signataires d’une convention cadre « pour l’inclusion de toutes et tous en formatio[...]

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De la transition inclusive à la transition de prime insertion de jeunes porteurs de handicap mental : chronique longitudinale d’une mise en accessibilité

Journées du longitudinal (JDL n° XXIX; 24-25 juin 2024; Aix-en-Provence) ; Marie-Hélène Jacques | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2024

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How do I perceive my disabled colleague who benefits from a job accommodation ?

Nathalie Pantaléon ; Fabiana Queiroga ; Morgane Burzotta ; Marilena Bertolino |

Dans Le travail humain (vol. 86, n° 3, 2023/3)

Drawing on the conceptual models of Stone and Colella (1996) and Colella (2001), our research focuses on the professional inclusion of people with disabilities in the health sector. We were interested in how health professionals perceived their [...]

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Le concept d'inclusion : genèse et construction (Première partie)

Marie Mercat-Bruns |

Dans Droit social (n° 12, décembre 2023)

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L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés en 2022 : Le taux d'emploi direct stable à 3,5 %

Marc Collet |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 62, novembre 2023)

En 2022, 657 400 travailleurs handicapés sont employés dans les 111 300 entreprises assujetties à l’obligation d’emploi les travailleurs handicapés (OETH). Cela représente 432 600 équivalents temps plein sur l’année, soit un taux d’emploi direct[...]

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Adapter le travail : affecter les un·es à un travail qui les affecte tous·tes : Faire collectif dans une entreprise de travail adapté

Amélie Pierre ; Nathalie Burnay |

Dans SociologieS (mis en ligne le 28 octobre 2023, octobre 2023)

Cet article entend montrer la complexité à laquelle le collectif que constitue l’entreprise de travail adapté (ETA) est confronté. L’adaptation du travail à chacun·e implique, pour tous, de composer avec des questions de qualification et de caté[...]

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Le taux de chômage des personnes reconnues handicapées recule nettement entre 2015 et 2022

Marc Collet |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 55, octobre 2023)

En 2022, 38 % des personnes reconnues handicapées sont en emploi, soit près de deux fois moins que dans l’ensemble de la population. Leur taux de chômage atteint 12 %, en nette baisse par rapport à 2015 (17 %). L’évolution de leurs taux d’emplo[...]

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Une ambivalente reconnaissance : la réception de la « reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé »

Célia Bouchet ; Anne Revillard |

Dans Droit et société (n° 113, 2023/1)

En France, un quota d’emploi fixe à 6 % la proportion minimale de personnes reconnues handicapées dans les effectifs des entreprises et des administrations. Sa mise en œuvre suppose une catégorisation comme « travailleur handicapé », dont la pri[...]

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L’orientation tout au long de la vie des personnes handicapées

CEDEFOP - Centre européen pour le développement de la formation professionnelle |

Dans Note d'information du Cedefop (n° 9186, juillet 2023)

Le Cedefop a examiné les politiques et pratiques récentes visant à améliorer les résultats en matière d’enseignement, de formation et d’accès au marché du travail pour tous.

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Vieillissement au travail et handicap : quand la structure organisationnelle s’immisce dans les parcours

Nathalie Burnay ; Amélie Pierre |

Dans Retraite et société (n° 90, 2023/1)

En 1995, les entreprises de travail adapté (ETA) voient le jour en Belgique. Ces lieux doivent permettre une inclusion sur le marché du travail des personnes en situation de handicap. Les parcours professionnels se construisent au fil du handica[...]

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L’entrepreneuriat, une voie d’accomplissement professionnel pour le monde du handicap ? Dossier

Fernanda Arreola, dir. |

Dans Entreprendre & Innover (n° 55, 2023/2)

Notre numéro spécial se concentre sur les opportunités offertes par l’entrepreneuriat par et pour les personnes en situation de handicap. Ce numéro spécial entend ouvrir une réflexion sur le rôle de l’entrepreneuriat dans l’amélioration de l’in[...]

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Caractéristiques des agents de la fonction publique en 2021

Solène Colin ; Pascal Godefroy |

Dans Stats Rapides (n° 99, juin 2023)

Les femmes sont majoritaires dans la fonction publique, où elles représentent 63 % des effectifs. Entre 2011 et 2021, la part des femmes dans les effectifs augmente de deux points, et de cinq points si l’on se restreint aux seuls postes de caté[...]

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Comment étudier l’implication organisationnelle des salariés autistes Asperger ?

Franck Biétry ; Alexandre Richet |

Dans @GRH (n° 45, 2022/4)

La possibilité d’évaluer la qualité de la relation que les salariés autistes Asperger (ASPI) entretiennent avec l’organisation qui les emploie est une condition à la mesure de l’efficacité des politiques d’inclusion. Ces dernières constituent un[...]

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Troubles bipolaires et situation d’emploi : une étude à partir de données administratives françaises

Pascale Lengagne ; Coralie Gandré |

Dans Revue française des affaires sociales (n° 4, 2022/4)

Cette étude s’intéresse à la situation d’emploi des personnes vivant avec un trouble bipolaire diagnostiqué et pris en charge dans le cadre d’un protocole de soins de longue durée, en mobilisant des données administratives couvrant la période de[...]

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Accessibilité et handicap : la pédagogie dans l’apprentissage agricole (tome 1) : Quels principes, face aux difficultés cognitives et langagières ?

Pierre Lorent ; Élisa Perrin, Collaborateur | Marseille : Carif-Oref Provence-Alpes-Côte d’Azur | Point de vue | 2023

Comment la transition numérique est-elle appréhendée par les équipes des établissements de formation professionnelle ? Quels équipements et quels outils sont mis en place ? Et surtout, en quoi cet outillage multimédia constitue-t-il, soit une au[...]

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Accessibilité et handicap : la pédagogie dans l’apprentissage agricole (tome 2) : Quels enjeux, à l’ère de la transition numérique et digitale ?

Pierre Lorent ; Élisa Perrin, Collaborateur | Marseille : Carif-Oref Provence-Alpes-Côte d’Azur | Point de vue | 2023

Comment la transition numérique est-elle appréhendée par les équipes des établissements de formation professionnelle ? Quels équipements et quels outils sont mis en place ? Et surtout, en quoi cet outillage multimédia constitue-t-il, soit une au[...]

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Ensemble, prévenir la désinsertion professionnelle : Chiffres-clés 2021 pour la région Provence - Alpes - Côte d’Azur et ses départements

Anaïs Heraud ; Pierre Lorent | Marseille : Carif-Oref Provence-Alpes-Côte d’Azur | Panorama | 2023

Comme chaque année, le Carif-Oref Provence-Alpes-Côte-d’Azur met à votre disposition le tableau de bord « Ensemble prévenir la désinsertion professionnelle » sur les risques professionnels et le maintien dans l’emploi, dans le cadre de la Missio[...]

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Les entreprises adaptées

France. Cour des comptes | Paris : Cour des comptes | 2023

Les entreprises adaptées, dispositif charnière de l’emploi des personnes en situation de handicap, ont été dotées en 2018 de moyens et d’objectifs nouveaux et ambitieux pour faciliter la transition de leurs salariés vers les entreprises classiqu[...]

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A glimpse of what’s happening out there : the enactment of liminalities in sheltered workshops : Communication au 39 th EGOS Colloquium, July 2023, Cagliari, Italy

Sarah Richard ; Marc-André Vilette | 2023

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Handi + : des études supérieures à l'emploi

Onisep - Office national d'information sur les enseignements et les professions | Marne-la-Vallée : ONISEP | Handi+, ISSN 1772-2063 | 2023

Du lycée jusqu’à l’insertion professionnelle, Handi+ intègre toutes les étapes du parcours de formation. Illustrée de témoignages d’étudiants en situation de handicap et d’informations utiles, cette publication vous incite à vous engager dans de[...]

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Le handicap en chiffres - Édition 2023

France. Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville. Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques | Paris : DREES | Panoramas | 2023

La Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (DREES) publie un nouvel ouvrage : Le handicap en chiffres, qui réalise une synthèse de l’information statistique disponible, à partir de travaux et d’études déjà publ[...]

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Handicap & Emploi en PACA : Plan régional d’insertion des travailleurs handicapés Chiffres-clés du diagnostic préalable

Pierre Lorent | Marseille : Carif-Oref Provence-Alpes-Côte d’Azur | 2023

Les chiffres-clés relatifs aux 4 axes du PRITH qui sont présentés dans les pages suivantes sont extraits d’un diagnostic préalable réalisé par la Mission observation Handicap du Carif-Oref PACA en 2022, diagnostic consultable en ligne sur le sit[...]

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Perspectives de l’emploi de l’OCDE 2023 : Intelligence artificielle et marché du travail

Organisation de coopération et de développement économiques (Paris) | Paris : OCDE | 2023

L’édition 2023 des Perspectives de l’emploi de l’OCDE examine les dernières évolutions du marché du travail des pays membres. Elle s’intéresse en particulier à l’évolution de la demande de main-d’œuvre et aux pénuries importantes enregistrées da[...]

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Prévenir la désinsertion des seniors confrontés à un problème de santé ou un handicap : quels enjeux et pistes d’action ? Zoom sur les métiers d’Agent d’entretien et d’Exploitant agricole

Pierre Lorent | Marseille : Carif-Oref Provence-Alpes-Côte d’Azur | Repères | 2023

La précarité ne concerne pas uniquement les publics éloignés de l’entreprise ! Les actifs en emploi sont également soumis à des risques de désinsertion, en particulier dans le contexte d’un souci de santé ou d’un handicap. Doublement rattrapée[...]

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La transition numérique : un accélérateur pour l’emploi des personnes en situation de handicap ?

IFOP ; AGEFIPH - Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Bagneux) | Observatoire de l'emploi et du handicap | Etudes et statistiques | 2023

Intelligence artificielle, réalité augmentée, métavers, télétravail, services en ligne, enseignement à distance, la transition numérique se développe dans tous les domaines. Toutes les entreprises ont engagé leur transition numérique et cherchen[...]

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Travailleurs handicapés : perception des risques, santé au travail et parcours professionnels

Maylis Sposito-Tourier ; Cynthia Morgny ; Florent Schepens | Montrouge : FIRAH - Fondation Internationale de la Recherche Appliquée sur le Handicap | 2023

L’emploi est un facteur important d’insertion dans la société. A travers notre travail, nous donnons à voir notre utilité sociale. L’activité professionnelle s’impose à nous sous forme d’injonction à participer au collectif dans lequel le travai[...]

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Handicap, genre et travail. Dossier

Nicole Mosconi, dir. ; Anne Revillard, dir. ; Françoise Vouillot, dir. |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 48, 2022/2)

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L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés en 2020 et 2021 : Un taux d’emploi direct de 3,5 % en 2021

Marc Collet |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 54, novembre 2022)

En 2021, 628 800 travailleurs handicapés sont employés dans les 107 900 entreprises assujetties à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Cela représente 421 900 équivalents temps plein sur l’année, soit un taux d’emploi direc[...]

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La reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle des travailleurs handicapés : les effets émancipatoires d’un dispositif de formation

Matthieu Laville ; Philippe Mazereau |

Dans Recherche et formation (n° 96, 2021/1)

Le dispositif de reconnaissance des acquis de l’expérience (RAE) porté par l’association Différent et Compétent Réseau (DCR) issue du secteur du travail protégé est analysé sous l’angle théorique de l’analyse sociotechnique des environnements de[...]

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Les établissements et services d’aide par le travail (ESAT), un accompagnement au développement du pouvoir d’agir en situation capacitante

François Jaujard ; Nadine Dubruc ; Mouhammad Fawaz ; Karim Kostantin |

Dans RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 48, 2022/3)

Les établissements ou services d’aide par le travail (ESAT) ont pour vocation d’assurer le développement de l’autonomie des travailleurs en situation de handicap en vue d’une meilleure inclusion. En France, les ESAT sont des établissements médic[...]

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Les freins psychosociaux à l’insertion professionnelle des adultes présentant un trouble du spectre de l’autisme sans déficience intellectuelle : revue de questions et pistes de réflexion

Manon Le Roy ; Marc Souville ; David Da Fonseca |

Dans L'orientation scolaire et professionnelle (vol. 51, n° 3, septembre 2022)

Cette revue de questions s’intéresse aux freins psychosociaux à l’insertion professionnelle des adultes présentant un Trouble du Spectre de l’Autisme sans déficience intellectuelle (TSA-SDI) en milieu ordinaire de travail, encore peu étudiés, pa[...]

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Chômage et handicap : un accompagnement au service de la normativité

Eric Hamraoui ; Dominique Lhuilier ; Katherine Portsmouth ; Anne-Marie Waser |

Dans L'orientation scolaire et professionnelle (vol. 51, n° 2, juin 2022)

La recherche-action (RA) présentée ici a pour objet, en privilégiant l’approche diachronique, l’analyse des parcours de vie de chômeurs à la santé fragilisée. Le parcours de vie est un paradigme pluridisciplinaire qui oriente nos choix à la fois[...]

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Les enjeux de l’orientation professionnelle des adolescent·es en situation de handicap visuel en Suisse romande

Aline Leavy ; Édouard Gentaz ; Jérôme Rossier |

Dans L'orientation scolaire et professionnelle (vol. 51, n° 2, juin 2022)

L’évolution de l’organisation du travail couplée à celle des technologies rend d’autant plus complexes l’orientation, la formation et l’insertion professionnelles des jeunes (15 à 25 ans) en situation de handicap visuel, en plus des limitations [...]

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Favoriser le retour à l’emploi des personnes en situation de handicap psychique à travers une approche réflexive et pédagogique

Mélissa Ourezifi |

Dans L'orientation scolaire et professionnelle (vol. 51, n° 2, juin 2022)

À travers cet article, nous souhaitons proposer des pistes de travail et des réflexions dans l’objectif de réduire les freins rencontrés par les personnes en situation de handicap psychique, dans un contexte de réinsertion professionnelle. Issu [...]

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Public 16-25 ans avec autisme vers l’insertion professionnelle : constats, freins et leviers

Julie Bonhommet ; Bénédicte Barbette ; Maïté Pelloille |

Dans L'orientation scolaire et professionnelle (vol. 51, n° 2, juin 2022)

Par le biais du Pôle de Compétences et de Prestations externalisées (PCPe) de notre département, nous observons l’émergence d’un public particulier : les 16-25 ans présentant des Troubles du Spectre Autistique, ayant une demande principalement a[...]

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Quelle est la cible visée par l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés ?

Alexis Eidelman ; Bertrand Lhommeau |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 23, mai 2022)

Pour respecter l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), chaque employeur doit compter au moins 6 % de personnes ayant une reconnaissance de handicap, sans quoi il doit s’acquitter d’une contribution à un fonds. Les modalités pr[...]

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L’application inégalitaire des droits : Les salarié·e·s et les aménagements du travail en raison de la santé et du handicap en France

Aude Lejeune |

Dans Sociologie et sociétés (Vol. 52, n° 2, automne 2020)

Le droit du travail français prévoit le reclassement ou l’aménagement du poste de travail en fonction de l’état de santé des salarié·e·s. Le droit de la non-discrimination, plus récent, définit une obligation d’aménagement raisonnable à destinat[...]

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Les référents handicap dans la fonction publique, des missions variées dans un contexte encore peu professionnalisé

Béatrice Valdes |

Dans Revue française des affaires sociales (n° 1, 2022/1)

L’analyse d’une enquête menée auprès de référents handicap de la fonction publique en France en 2019 montre que ces professionnels mobilisent un domaine d’expertise complexe pour mener à bien diverses missions. L’analyse des données de l’enquête[...]

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Les défis de la transition à la vie adulte de jeunes en situation de handicap

Sylvain Bourdon ; David Baril ; Isabel Desroches ; Anne Lessard |

Dans Jeunes et Société (vol. 6, n° 1, 2021)

Les enquêtes populationnelles montrent que les populations dites vulnérables, parmi lesquelles on retrouve les jeunes en situation de handicap, affrontent des circonstances de vie qui compliquent singulièrement la transition vers l’âge adulte et[...]

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Le point spécial : L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 96, février 2022)

La loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 (L. nº 2018-771, JO 6 sept.) a procédé à une refonte du régime de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).

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Alternance et handicap : État des lieux et leviers d’action

Observatoire de l'emploi et du handicap | Observatoire de l'emploi et du handicap | Etudes et statistiques | 2022

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Améliorer l'emploi des demandeurs d'emploi en situation de handicap

DITP - Direction interministérielle de la transformation publique | Paris : Ministère de la Transformation et de la Fonction publiques | 2022

La DITP a expérimentée avec Pole Emploi une solution utilisant l’approche comportementale pour améliorer l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. A la suite d’un premier rapport de diagnostic, qui a permis d’identifier la diffi[...]

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Ensemble, prévenir la désinsertion professionnelle : Chiffres-clés 2020 pour la région Provence - Alpes - Côte d’Azur et ses départements

Anaïs Heraud ; Pierre Lorent | Marseille : Carif-Oref Provence-Alpes-Côte d’Azur | Panorama | 2022

Comme chaque année, le Carif-Oref Provence-Alpes-Côte-d’Azur met à votre disposition le tableau de bord « Ensemble prévenir la désinsertion professionnelle » sur les risques professionnels et le maintien dans l’emploi, dans le cadre de la Missio[...]

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Les entreprises adaptées : des ambitions prometteuses mais des réformes encore inabouties : Rapport d'information fait au nom de la commission des finances

Emmanuel Capus | Paris : Sénat | Rapport d'information | 2022

En application de l'article 57 de la loi organique du 1er août 2001 relative aux lois de finances, Emmanuel Capus, rapporteur spécial de la commission des finances pour la mission « Travail et emploi », a mené une mission de contrôle budgétaire [...]

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Fiches pratiques : Droit de la formation. Livre 2 : Les dispositifs de la formation professionnelle

Centre Inffo (France) | Paris-La Défense : Centre Inffo | 2022

Livre 2 : Les dispositifs de la formation professionnelle La formation professionnelle tout au long de la vie constitue une obligation nationale. Elle vise à permettre à chaque personne, indépendamment de son statut, d’acquérir et d’actualiser [...]

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Gagner la bataille pour l’emploi des personnes handicapées en Provence - Alpes - Côte d’Azur : Synthèse du suivi statistique 2021

Fanny Bremond ; Pierre Lorent | Marseille : Carif-Oref Provence-Alpes-Côte d’Azur | 2022

Cette synthèse du suivi statistique 2021 a comme objectif, pour la quatrième année consécutive, de donner à voir en un coup d’œil les principaux résultats issus d’une étude communiquée aux signataires de la Convention cadre d’engagement 2018-202[...]

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Mémo social. 2022. Contrat de travail, relations collectives, paye

Diane Rousseau, dir. ; Anaïs Renaud, Collaborateur ; Pierre Francoual, Collaborateur ; Vanessa Nivelles, Collaborateur ; Anastésia Taïeb, Collaborateur ; Véronique Baudet-Caille, Collaborateur ; Audrey Casanova, Collaborateur ; Agathe Marcon, Collaborateur | Paris : Groupe Liaisons | Numéro Hors-série | 2022

Un ouvrage indispensable pour les juristes et non-juristes qui couvre l’ensemble de la réglementation. Étayé par la jurisprudence la plus récente, le Mémo Social vous apporte une information claire et complète. D’un usage facile, le Mémo Social[...]

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Le plein emploi des personnes en situation de handicap est-il possible ?

IFOP ; AGEFIPH - Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Bagneux) | Observatoire de l'emploi et du handicap | Etudes et statistiques | 2022

Activons le plein emploi pour les personnes en situation de handicap ! Ambition affichée du Gouvernement, le plein emploi s’inscrit dans un contexte particulier : conflit en Ukraine, tassement de la reprise économique et inflation. Mais le taux [...]

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Portraits de travailleuses handicapées

Mathéa Boudinet, dir. ; Anne Revillard, dir. | Québec : Éditions science et bien commun | 2022

Marginalisées sur le marché du travail, les femmes handicapées font face à de multiples difficultés : limitations liées à l’état de santé, discriminations, inadaptation des environnements de travail, mais aussi contraintes liées à la division se[...]

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Rapport d'information déposé en application de l’article 145-7, alinéa 3, du Règlement par la commission des affaires sociales sur l’évaluation de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel

Catherine Fabre ; Gérard Cherpion ; Sylvain Maillard ; Joël Aviragnet ; Carole Grandjean ; Michèle de Vaucouleurs | Paris : Assemblée Nationale | Rapport d'information | 2022

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"Soyez raisonnables". De l'aménagement des situations et des conditions du travail, aux stratégies professionnelles de salariés sourds

Sylvain Kerbourc'h, dir. ; Sophie Dalle-Nazébi ; Serge Volkoff, dir. ; Christine Le Clainche ; Mathieu Narcy ; Anne-Françoise Molinié ; Nahia Jourdy | Noisy-le-Grand : CEET | Rapport de recherche | 2022

La problématique de l’emploi des sourds se joue dans l’organisation des modalités de communication ordinaire au travail : c’est ce que montre cette recherche qui se place du point de vue des pratiques et des expériences vécues par les acteurs. L[...]

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Territoires zéro chômeur de longue durée : Les enseignements du partenariat AGEFIPH-ETCLD-TZCLD

Experimentation Territoriale contre le chômage de longue durée ; Territoires zéro chômeur de longue durée ; AGEFIPH - Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Bagneux) | Paris / Nantes : Fonds ETCLD - Expérimentation territoriale contre le chômage de longue durée | 2022

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Travail, handicap et coopération en ESAT : Vers un dispositif émancipateur

Caroline Perraud | Rennes : Presses universitaires de Rennes | Paideia Education Savoir et Société | 2022

Dans cet ouvrage, nous étudions dans le cadre de la Théorie de l'Action Conjointe en Didactique (TACD), une ingénierie coopérative dans un établissement et service d'aide par le travail (ESAT) du secteur médico-social. Si les professionnels et l[...]

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Dissimuler et révéler : l’impact du stigmate sur la gestion du handicap de la dyslexie en contexte organisationnel

Damien Aimar |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 76, n° 4, Automne 2021)

Cet article propose une découverte des conséquences du handicap de la dyslexie sur les comportements de travailleurs concernés au sein de leur organisation. Les troubles de l’apprentissage associés au handicap invisible de la dyslexie peuvent êt[...]

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Le théâtre d’entreprise comme outil de formation à la diversité : le cas du handicap

Nathalie Montargot ; Gaëlle Redon |

Dans Gérer et comprendre (n° 146, 2021/4)

Cet article s’inscrit dans un contexte de stigmatisation à l’embauche et de vieillissement de la main-d’œuvre, avec l’objectif d’analyser les formations au handicap destinées aux collaborateurs en poste en France. Le mode de formation étudié est[...]

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Obligation d'emploi des travailleurs handicapés en 2019 : Le taux d’emploi direct en équivalent temps plein reste stable depuis 2016

Marc Collet |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 063, novembre 2021)

En 2019, 505 300 travailleurs handicapés sont employés dans les 102 500 établissements assujettis à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Cela représente 369 800 équivalents temps plein sur un peu moins de 10 500 000 au sein [...]

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Articulation entre politique inclusive et travail protégé des personnes handicapées : le cas suédois

Fanny Jaffrès |

Dans Formation emploi (n° 154, 2021/2)

Centré sur le cas suédois, cet article s’intéresse aux institutions de travail protégé et à leur articulation avec le marché du travail ordinaire. Il montre que les politiques inclusives ne se substituent pas nécessairement au travail protégé. A[...]

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Article : texte imprimé

Développer l’apprentissage pour les personnes handicapées : le cas de la Nouvelle-Aquitaine

Pierre Mazet |

Dans Formation emploi (n° 154, 2021/2)

L’accès à la formation professionnelle des personnes handicapées reste peu développé. L’apprentissage est un moyen de concilier besoin de qualification et insertion professionnelle. Cet article analyse les conditions favorisant le développement [...]

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Article : texte imprimé

La formation pour prévenir la désinsertion professionnelle des travailleur·s·es handicapé·e·s ?

Manuella Roupnel-Fuentes |

Dans Formation emploi (n° 154, 2021/2)

Cet article interroge la formation professionnelle à l’aune du risque de désinsertion professionnelle, soit, pour des travailleurs, celui de perdre leur emploi ou activité pour raison de santé ou de handicap. Il s’agira ici, d’une part, de mieux[...]

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Bulletin : texte imprimé

Formation emploi, n° 154 - 2021/2 - Le handicap face à la formation et au travail : vers une employabilité inclusive ?

Hélène Buisson-Fenet, dir. ; Anouk Flamant, dir. ; Laure Gayraud, dir. | 2021

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Heurs et malheurs de travailleurs handicapés. Sur quelques enjeux des politiques d’insertion professionnelle des travailleurs handicapés

Louis Bertrand |

Dans Formation emploi (n° 154, 2021/2)

Cet article présente quatre portraits de personnes ayant obtenu la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé : une auxiliaire de vie, contrainte de réduire son temps de travail ; une comptable dont le handicap est méconnu ; un techni[...]

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Article : texte imprimé

Introduction. Handicap et emploi : les cahots du « tournant inclusif »

Hélène Buisson-Fenet ; Anouk Flamant ; Laure Gayraud |

Dans Formation emploi (n° 154, 2021/2)

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Article : texte imprimé

Postface. Handicap et inégalités

Aude Lejeune |

Dans Formation emploi (n° 154, 2021/2)

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Article : texte imprimé

Révéler, dévoiler, c’est décidé, je le mets ! Candidater en signalant son statut de « travailleur handicapé »

Michaël Segon |

Dans Formation emploi (n° 154, 2021/2)

Les politiques publiques relatives au handicap ont intégré le « droit à la compensation » pour les personnes ayant des besoins spécifiques. Nous questionnons ici les usages de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), et p[...]

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Article : texte imprimé

Le rôle des associations à but non lucratif dans l’intégration professionnelle des personnes handicapées aux États-Unis

Marie Assaf |

Dans Formation emploi (n° 154, 2021/2)

Cet article s’intéresse aux pratiques d’intégration des personnes handicapées sur le marché de l’emploi aux États-Unis. Les principales aides maintiennent les individus dans la précarité (des montants entre 580 et 1200 dollars par mois en moyenn[...]

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Salaires et handicaps de survenue précoce : des inégalités graduelles et protéiformes

Célia Bouchet |

Dans Formation emploi (n° 154, 2021/2)

Des inégalités salariales existent entre les personnes sans handicap et celles ayant grandi avec un handicap. Cet article en explore les ressorts à l’aide de l’Enquête Emploi en continu 2011 et de son module ad hoc. Selon les types et degrés d’i[...]

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Sortir d’ESAT ? Les travailleur·ses handicapé·e·s en milieu protégé face à l’insertion en milieu ordinaire de travail

Mathéa Boudinet |

Dans Formation emploi (n° 154, 2021/2)

Les politiques publiques incitent les Établissements et services d’aide par le travail (ESAT) à devenir des passerelles vers le milieu ordinaire de travail. Or, les passages du milieu protégé en milieu ordinaire relèvent d’exceptions. L’article [...]

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Discrimination dans l’accès à l’emploi due au handicap moteur, en Île-de-France

Naomie Mahmoudi |

Dans Revue française d'économie (vol. XXXVI, n° 1, 2021/1)

Cette étude réalisée sur données expérimentales de testing met en évidence une discrimination significative et robuste au motif d’un handicap moteur (être en fauteuil roulant) dans les métiers de la comptabilité en Île-de-France. Être en fauteui[...]

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Les jeunes en situation de handicap : quels parcours ?

Deelan Minfir |

Dans Mondes sociaux (mis en ligne 28/06/2021, juin 2021)

Le parcours de l’école est primordial car, après la famille, c’est le premier moyen pour se socialiser en société. C’est pourquoi enfant, il nous a souvent été rappelé l’importance d’aller à l’école, dans le but, plus tard, de trouver un travail[...]

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Inclusion des personnes en situation de handicap : quand le travail n’est pas le problème mais la solution. Les enseignements de 10 ESAT pionniers

Monique Combes-Joret ; Congrès de l’AGRH (31e; 4 et 5 mars 2021; Tours) |

Dans @GRH (n° 37, 2020/4)

L’inclusion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap est une des priorités des politiques publiques en France. Au travers de 10 études de cas d’Etablissement et services d’aide par le travail (ESAT), nous mettons en lumi[...]

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Ensemble, prévenir la désinsertion professionnelle : Chiffres-clés 2019 pour la région Provence - Alpes - Côte d’Azur et ses départements

Pierre Lorent, dir. ; Sara Houmair | Marseille : Carif-Oref Provence-Alpes-Côte d’Azur | Panorama | 2021

Combien de situations à risque (accidents du travail, maladies professionnelles) sont recensées, et dans les départements ? Quels accompagnements au maintien dans l’emploi en région ? Quels en sont les résultats ? Comme chaque année, la Mission[...]

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Fiches pratiques : Droit de la formation. Livre 2 : Les dispositifs de la formation professionnelle

Centre Inffo (France) | Paris-La Défense : Centre Inffo | 2021

La formation professionnelle tout au long de la vie constitue une obligation nationale. Elle vise à permettre à chaque personne, indépendamment de son statut, d’acquérir et d’actualiser des connaissances et des compétences favorisant son évoluti[...]

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Gagner la bataille pour l’emploi des personnes handicapées en Provence - Alpes - Côte d’Azur : Synthèse du suivi statistique 2020

Cécile Reveille-DonGradi ; Pierre Lorent | Marseille : Carif-Oref Provence-Alpes-Côte d’Azur | 2021

Cette synthèse du suivi statistique 2020 a comme objectif, pour la troisième année consécutive, de donner à voir en un coup d’œil les principaux résultats issus d’une étude communiquée aux signataires de la Convention cadre d’engagement 2018-202[...]

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Handicap et emploi : entre discrimination et inclusion professionnelle : Thèse de doctorat en sciences economiques de l'université Gustave Eiffel

Louise Philomène Mbaye | Marne-la-Vallée : Université Gustave Eiffel | 2021

Sur le marché du travail, des inégalités de traitement sont souvent subies par des catégories de populations minoritaires. Les personnes en situation de handicap n’en sont pas moins épargnées. L’insertion professionnelle de ces personnes est, au[...]

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Handicap, travail, action publique

Alain Blanc | Grenoble : PUG - Presses Universitaires de Grenoble | Handicap Vieillissement Société | 2021

Une réflexion fondée sur vingt‑cinq ans d’études sociologiques qui permet de mesurer l’évolution de l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Ce livre rassemble des textes écrits entre 1996 et 2019 portant sur l’insertion profession[...]

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Mémo social. 2021. Contrat de travail, relations collectives, paye

Diane Rousseau, dir. ; Anaïs Renaud, Collaborateur ; Pierre Francoual, Collaborateur ; Farah Nassiri Amini, Collaborateur ; Vanessa Nivelles, Collaborateur ; Véronique Baudet-Caille, Collaborateur ; Delphine Julien-Paturle, Collaborateur ; Claire Maugin, Collaborateur | Paris : Groupe Liaisons | Numéro Hors-série | 2021

L'essentiel à connaître... sur tous les sujets du droit social : relations individuelles et collectives de travail, formation professionnelle, dialogue social, sécurité sociale, retraite. Un ouvrage indispensable pour les juristes et non-jurist[...]

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Quelle sécurisation des projets de formation en Provence - Alpes - Côte d’Azur ? : L’exemple des demandeurs d’emploi en situation de handicap

Pierre Lorent ; Fabien Mirosa, Collaborateur | Marseille : Carif-Oref Provence-Alpes-Côte d’Azur | Point de vue | 2021

La Ressource handicap formation (RHF), portée par l’Agefiph et soutenue par l’État, est une offre de services innovante axée sur une véritable politique d’accueil et de suivi des parcours de formation des personnes en situation de handicap, perm[...]

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Le recours au Compte personnel de formation (CPF) par les salariés bénéficiaires de l’obligation d’emploi en situation de handicap

Philippe Treilhou | Paris : Caisse des Dépôts et des Consignations | QPS - Les études | 2021

La loi fixe à toute entreprise et tout établissement public d’au moins 20 salariés une obligation d’emploi de 6 % de personnes handicapées (loi du 10 juillet 1987, renforcée par celle du 11 février 2005). Cette étude propose une évaluation inédi[...]

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Les temporalités du dévoilement du « handicap » au travail : analyse à partir des candidatures des ancien.ne.s « étudiant.e.s handicapé.e.s »

Journées du Longitudinal (JDL n° XXVI; 12-13 novembre 2020; Toulouse) ; Michaël Segon | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2021

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Le travail protégé à l’ère de l’inclusion : analyse comparée (France – Suède) de l’action publique pour l’emploi et le travail des personnes handicapées : Thèse pour l’obtention du titre de Docteure en Sociologie de l'Université Paris VIII – Vincennes Saint Denis

Fanny Jaffrès | Saint-Denis : Université de Paris VIII | 2021

Cette thèse s’intéresse aux institutions de travail protégé à l’aune de la promotion de l’inclusion des personnes handicapées en milieu ordinaire. Cumulant différentes méthodes d’enquête (entretiens, observations, recueil et analyse de documenta[...]

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L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés en 2018 : Le taux d’emploi direct en équivalent temps plein stagne pour la deuxième année consécutive

Marc Collet |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 038, novembre 2020)

En 2018, 491 200 travailleurs handicapés sont employés dans les 99 700 établissements assujettis à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Cela représente 359 700 équivalents temps plein sur l’année, pour un taux d’emploi direc[...]

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Earnings responses to disability insurance stringency

Sílvia Garcia-Mandicó ; Pilar García-Gómez ; Anne C. Gielen ; Owen O’Donnell |

Dans Labour economics (vol. 66, October 2020)

Accurate assessment of earnings capacity is critical to the efficient operation of disability insurance (DI) programs. We use administrative data on the universe of Dutch DI recipients to estimate employment and earnings responses to reassessmen[...]

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Quelles sont les spécificités des professions occupées par les personnes handicapées ?

Valérie Bernardi ; Bertrand Lhommeau |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 031, septembre 2020)

Sur les années 2016 à 2018, 36 % des personnes reconnues handicapées et âgées de 15 à 64 ans ont un emploi, contre 65 % des autres personnes de cette tranche d’âge. Lorsqu’elles en ont un, elles exercent une variété de métiers réduite par rappor[...]

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Quand survient la maladie chronique ou le handicap... : Risques, formations et apprentissages au travail

Anne Gillet |

Dans Education permanente (n° 224, septembre 2020)

La survenue d’une maladie (grave, chronique) ou d’un handicap plonge la personne concernée dans un nouvel univers comportant de nouveaux risques, individuels, sociaux et professionnels. La dégradation de sa santé nécessite adaptations et apprent[...]

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Réduire la stigmatisation des salariés reconnus handicapés : exemple d’une action de sensibilisation en entreprise

Jennifer Schuhl ; Armand Chatard ; Eric Lambert |

Dans Le travail humain (vol. 83, n° 2, 2020/2)

Cette étude vise à apporter une validité scientifique à une action de sensibilisation au handicap dans une grande entreprise française. Elle s’inscrit dans le champ de la psychologie expérimentale, et a pour but d’apporter un éclairage psychosoc[...]

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