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Handicap, genre et travail. Dossier

Nicole Mosconi, dir. ; Anne Revillard, dir. ; Françoise Vouillot, dir. |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 48, 2022/2)

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Heurts et malheurs du télétravail dans la Fonction publique

Ludivine Debacq ; Hervé Moreau |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 48, 2022/2)

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Témoignage d’une Mompreneur : télétravailler à domicile pour mieux articuler les temps de vie ?

Julie Landour |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 48, 2022/2)

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Article : texte imprimé

« Wages for ». Une approche féministe du salaire comme puissance subversive

Maud Simonet |

Dans Salariat (n° 1, 2022/1)

En revendiquant un salaire pour les stagiaires, les étudiants québécois en grève en 2018 réactualisaient, comme d’autres mouvements sociaux contemporains, une histoire revendicative plus large de « wages for » héritée des luttes féministes des a[...]

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Trajectoire professionnelle des enseignants-chercheurs recrutés en 2021

Christophe Pépin ; Jérôme Tourbeaux |

Dans Note d'information DGRH - Enseignement supérieur (n° 22-08, septembre 2022)

En 2021, 1 449 universitaires ont été recrutés (hors mutations, détachements et article 46 3°), soit autant qu’en 2020 (1 444 universitaires avaient alors été recrutés, contre 1 367 en 2019). Les deux tiers d’entre eux sont des maîtres de confér[...]

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« Les bonnes, ça n’existe plus ! » : Violences, résistances ordinaires et autodéfense féministe dans l’aide à domicile

Aurélia Léon |

Dans Cahiers du Genre (n° 72, 2022/1)

Les révélations de maltraitances et de violences dans le monde du care bouleversent les représentations de l’univers du soin à autrui. Mais qu’en est-il des violences subies par des travailleuses de la part de bénéficiaires ? Partant d’une reche[...]

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Prendre soin des jeunes handicapé·es : La voix différente des travailleuses subalternes

Fatma Çıngı Kocadost |

Dans Cahiers du Genre (n° 72, 2022/1)

L’article examine des formes ordinaires de conflictualité entre femmes, des éducatrices et des soignantes, dans une maison d’accueil pour jeunes polyhandicapé·es où l’autonomisation de ces dernier·ères est au centre du projet socio-éducatif. Att[...]

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Luttes d’agricultrices ou d’épouses au travail ? Retour sur l’histoire d’un féminisme paradoxal (1970-2010)

Clémentine Comer |

Dans Entreprises et histoire (n° 107, 2002/2)

En s’appuyant sur le cas des agricultrices, cet article examine les répertoires d’action et les formes de mobilisation des travailleuses indépendantes sur cinq décennies (1970-2010). Outre le décloisonnement entre mouvements progressistes et tra[...]

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Les étudiants en apprentissage dans l’enseignement supérieur : effectif, profil et réussite

Aurélien Brouillaud ; Guirane Ndao |

Dans Note d'information du SIES (n° 22.07, août 2022)

En 2020-2021, 323 300 étudiants sont inscrits en apprentissage dans l’enseignement supérieur en France métropolitaine et dans les départements et régions d’outre-mer, soit une hausse de 80 % en deux ans. 44 % des apprentis sont des femmes et 28 [...]

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Retraite : entre 35 et 44 ans, les femmes des générations 1970 valident autant de trimestres que les hommes : Premiers résultats de l’EIC 2017

Véronique Guiberteau |

Dans Etudes et résultats (n° 1239, aout 2022)

La durée d’assurance pour la retraite validée avant 30 ans est plus faible pour les générations nées à partir des années 1970, du fait de l’allongement du temps passé en études et des difficultés d’insertion sur le marché du travail. Au sein de [...]

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Au fil des corps, apprendre de l’expérience. Parcours d’une infirmière sociologue

Annick Anchisi |

Dans Nouvelles questions féministes (vol. 41, n° 1, 2022/1)

Dans ce texte, l’autrice reprend des éléments de sa trajectoire de sociologue et d’infirmière en mettant en évidence la matérialité des corps malades et souillés dont les femmes des familles et les soignantes professionnelles ont la charge. Sans[...]

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Les administratrices ont-elles une influence sur la qualité du reporting RSE ?

Dominique Geyer ; Pascal Nguyen ; Sadek Ouhadouch |

Dans Management & Avenir (n° 129, 2022/3)

La qualité des informations contenues dans les rapports de développement durable est essentielle pour permettre aux parties prenantes de prendre de bonnes décisions. Dans la mesure où les femmes sont plus attentives aux besoins des autres, nous [...]

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Petites et grandes résistances dans les domesticités. Dossier

Alizée Delpierre, dir. ; Ranime Alsheltawy, dir. |

Dans L' homme et la société (n° 214-215, 2021/1-2)

Le rassemblement dans ce dossier de sept articles écrits à partir de la collecte de matériaux de choix pour saisir la résistance en train de se faire montre la pluralité des dimensions de l’objet. Les lieux de la résistance, leurs auteur·e·s, le[...]

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Mélanges offerts à Bruno Poucet. Dossier

Alain Maillard ; Alain Panero |

Dans Carrefours de l'éducation (n° 53, 2022/1)

Bruno Poucet est entré dans le comité de rédaction de Carrefours de l’éducation en 1997 ; il a été son rédacteur en chef adjoint puis en chef de 2001 à 2010 et enfin son directeur de la publication de 2010 à 2018. Au moment où nous venons de fêt[...]

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Amazon’s Gender and Racial Discrimination Impacts on Employee Performance

Alejandro Lopez ; Brian Marquez ; David Martinez ; Giancarmen Marretta ; Georgia Briana ; Nina Lozovnoy ; Bahaudin G. Mujtaba |

Dans Journal of Human Resources Management and Labor Studies (Volume 10, Issue 1, June 2022)

Gender and racial discrimination are major issues in today's corporations. In this paper, we investigate Amazon to see how their employees do based on race and gender. A positive work environment allows employees to reach their full potential. I[...]

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COVID-19 : une crise du care ? Pour une analyse féministe de la riposte à la crise et des mesures ciblant les activités domestiques et les soins à autrui rémunérés et non rémunérés

Elena Camilletti ; Zahrah Nasbitt-Ahmed |

Dans Revue internationale du travail (vol. 161, n° 2, juin 2022)

La pandémie de COVID-19 a renforcé les inégalités entre les sexes, en augmentant la charge domestique pesant sur les femmes et les filles, ainsi que la vulnérabilité de la main-d'œuvre, essentiellement féminine et informelle, des métiers du care[...]

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L’arbitrage travail-loisir : concilier les temps sociaux pour maximiser sa satisfaction ?

Diane Amberny-Chevalier ; Marion Clerc |

Dans Regards croisés sur l'économie (n° 29, 2021/2)

Cet encadré examine l’allocation d’une ressource rare : le temps. Il revient sur les fondements microéconomiques de l’arbitrage travail-loisir, avant de s’intéresser à la répartition du travail domestique et salarié au sein des couples.

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La lente marche des collégiennes. Une pratique de mobilité accordée à la socialisation scolaire

Vincent Hugoo |

Dans Espaces et sociétés (n° 184-185, 2022/1-2)

En se fondant sur des observations et des entretiens, cet article analyse la place de la mobilité en groupe dans les socialisations scolaires et urbaines de collégiennes issues des milieux populaires. Parce qu’elle réunit des amies sur le chemin[...]

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L’utilité sociale contre le travail. Leçons du travail gratuit et de ses luttes

Maud Simonet |

Dans Sociologie du travail (vol. 64, n° 1-2, janvier-juin 2022)

Comme l’ont mis en lumière les conflits autour du travail gratuit, bénévole et domestique, qui se sont déroulés pendant le confinement lié à la pandémie du Covid-19, tout ce qui contribue à la société est loin d’être défini comme travail et tou·[...]

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La discrimination intersectionnelle et sa critique : quel intérêt ?

Marie Mercat-Bruns |

Dans Revue de droit du travail (n° 5, mai 2022)

Il existe certaines réticences à reconnaître la discrimination intersectionnelle, se caractérisant par la confluence des critères discriminatoires. Cette résistance mérite que l'on clarifie ses sources en droit du travail américain et ses source[...]

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Sortir de l'emploi pendant la grossesse : l'imbrication du genre, de la migration et de la classe sociale

Elsa Boulet |

Dans Connaissance de l'emploi (n° 180, mai 2022)

Malgré des mesures légales visant à favoriser le maintien en emploi des femmes enceintes, ces dernières se heurtent à de multiples difficultés mises en lumière par une enquête qualitative : retrait de certaines responsabilités, non-respect du dr[...]

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L’éducation des femmes adultes au XXe siècle, travailleuses, épouses et mères, citoyennes : Dossier

Françoise F. Laot |

Dans Histoire de l'éducation (n° 156, 2021/2)

Au croisement de l’histoire de l’éducation des adultes et de l’histoire des femmes et du genre, le dossier se centre sur des actions d’éducation postscolaire – selon une conception large incluant l’éducation générale, sociale, syndicale et profe[...]

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Le féminisme de marché, ou comment la demande d’égalité « pour toutes » est devenue une égalité pour certaines

Sophie Pochic |

Dans Actes de la recherche en sciences sociales (n° 241, 2022/1)

Alors que le « nouvel esprit du capitalisme » était en France silencieux sur les inégalités entre les femmes et les hommes, depuis les années 2000, l’exigence d’égalité semble avoir été cooptée par le discours gestionnaire, notamment le principe[...]

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Conquête spatiale : jusqu'où aller ? Dossier

Benoît Hervieu-Léger, dir. |

Dans Projet (n° 387, 2022/2)

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Les atteintes à la productivité des femmes en science. Le cas d’un laboratoire d’écologie québécois

Xavier Clément |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 47, 2022/1)

Cet article s’appuie sur une enquête de plusieurs années dans un laboratoire québécois d’écologie animale. Il s’intéresse au vécu des étudiantes, essentiellement avant leur accès au postdoctorat, et aux freins à leur entrée dans une carrière sci[...]

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Le genre face aux armées. Dossier

Camille Boutron, dir. ; Nathalie Lapeyre, dir. ; Marion Paoletti, dir. |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 47, 2022/1)

Ce dossier vise à proposer quelques pistes de réponses aux questions suivantes : comment se constitue la masculinité hégémonique militaire et de quelle façon est-elle mobilisée afin d’exercer un contrôle social au sein des organisations militari[...]

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Horaires atypiques de travail : les femmes peu qualifiées de plus en plus exposées

Anne Lambert ; Laetitia Langlois |

Dans Population et sociétés (n° 599, avril 2022)

Les horaires atypiques de travail, tôt le matin, le soir, la nuit, le samedi et/ou le dimanche, ont progressé ces dernières décennies suite aux lois favorisant la modulation du temps de travail et étendant le recours dérogatoire au travail domin[...]

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La connaissance face au défi de l’application des lois électorales paritaires : Vieillir, un obstacle aux fonctions électives pour les femmes ?

Martine Levy |

Dans Pour (n° 242, 2022/1)

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L’héroïne sportive au cinéma, entre représentation régressive et domination patriarcale

David Sudre |

Dans Education et sociétés (n° 47, 2022/1)

Le sport étant construit comme une réserve masculine, les films sportifs populaires sont surtout centrés sur les protagonistes masculins jusqu’au milieu du XXe siècle. Après 1990, les femmes obtiennent des rôles plus visibles et deviennent parfo[...]

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Pluralité des bénévolats, conflits des légitimités et gouvernance associative

Camille Gontier |

Dans Sciences sociales et sport (n° 19, 2022/1)

Issu d’une enquête menée au sein d’un club de volley-ball professionnel, notre article montre comment la sociologie permet d’éclairer le processus de professionnalisation d’une activité sportive à l’origine amateur et les difficultés organisatio[...]

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Le genre de l’intérêt général. Usages et (ré)appropriations différenciées du service civique

Florence Ihaddadene ; Emily Lopez Puyol |

Dans Socio-économie du Travail (n° 9, 2021/1)

Le dispositif de service civique encadre l’engagement de jeunes au sein de structures à but non lucratif. Cet article propose de penser ce dispositif, fortement féminisé, comme inscrit dans un continuum de l’appropriation du travail des femmes a[...]

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La promotion paradoxale d’une féminité active : Construction sociale des rapports à l’emploi chez des mères seules accompagnées au titre du Revenu de Solidarité Active

Lilian Lahieyte |

Dans Socio-économie du Travail (n° 9, 2021/1)

Fondé sur une enquête ethnographique et sur des données quantitatives, cet article traite de la construction sociale du rapport à l’emploi chez des mères seules allocataires du Revenu de solidarité active. Celles-ci peuvent avoir du mal à accéde[...]

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Shaking up the gender issue in entrepreneurship. Dossier

Noreen O'Shea, dir. ; Renaud Redien-Collot, dir. ; Teresa Nelson, dir. |

Dans Entreprendre & Innover (n° 49-50, 2021/2-3)

The goal of this special issue is to go beyond the now mainstream (formerly revolutionary) focus on women “as” gender studies in entrepreneurship; to open up this type of analysis to varied women and their gendered experiences as well as to othe[...]

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Les bacheliers 2014 entrés dans l’enseignement supérieur : où en sont-ils à la rentrée 2020 ?

Justine Klipfel |

Dans Note d'information du SIES (n° 22.02, janvier 2022)

À la rentrée 2020, les trois quarts des bacheliers 2014 qui ont poursuivi leurs études directement après le baccalauréat ne sont plus étudiants. Cette proportion, de 69 % pour les bacheliers qui s’étaient inscrits en licence à la rentrée 2014, e[...]

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« Là-bas il y a les autres… mais on ne traîne pas avec ». Sociabilités locales et mise à l’écart chez les filles en milieu rural

Yaëlle Amsellem-Mainguy |

Dans Les cahiers de la LCD (n° 14, 2020/3)

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L’expérience comme ressource alternative pour des femmes des classes populaires ? : Passer le diplôme d’État d’aide-soignante par VAE

Anne-Marie Arborio |

Dans Actes de la recherche en sciences sociales (n° 240, 2021/5)

L’expérience de travail offre-t-elle des ressources compensatoires d’un défaut en divers états ou formes de capital culturel ? Une enquête ethnographique menée autour du dispositif de validation des acquis de l’expérience (VAE) pour le diplôme d[...]

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L’enfermement domestique des mères : Conditions de logement et espace à soi en confinement

Anne Lambert ; Violaine Girard ; Elie Guéraut ; Guillaume Le Roux ; Catherine Bonvalet |

Dans Revue des Politiques sociales et familiales (n° 141, 2021/4)

Le confinement décrété, en France, en mars 2020 pour faire face à l’épidémie de Covid-19 a brutalement renforcé le rôle du logement dans le déroulement de la vie quotidienne. Cet article analyse les conditions matérielles dans lesquelles s’est d[...]

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Biographies à l’épreuve de la structure sociale : parcours de vie et itinéraires socioprofessionnels en France

Marta Veljkovic | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2022

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Du côté de chez soi : L’entrée dans la vie adulte des femmes de classes populaires dans les espaces ruraux : Thèse de doctorat en Sociologie à l'université Bourgogne Franche-Comté

Perrine Agnoux | Dijon : Université de Bourgogne Franche-Comté | 2022

Cette thèse vise à comprendre comment l’inscription dans un lieu de vie influence l’entrée dans la vie adulte des jeunes femmes des classes populaires dans les espaces ruraux. Elle interroge la dimension localisée de l’imbrication des rapports d[...]

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Dans les coulisses de la science : Petites mains et autres travailleurs invisibles

Françoise Waquet | Paris : CNRS | 2022

L’histoire de la science met en pleine lumière une élite de chercheurs, des pionniers, le plus souvent des hommes ; une élite encore magnifiée par le culte de l’excellence, la starification médiatique et l’hypervisibilité contemporaine. La socié[...]

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Le dilemme des femmes "vulnérables" à la sortie des études

Magali Danner ; Christine Guégnard | Marseille : Céreq | Céreq Essentiels | 2022

Le bagage scolaire et les ressources socioculturelles des jeunes femmes pèsent sur leur devenir professionnel et leur intégration sociale. Au fil des années, les plus vulnérables se trouvent face à une alternative, entre rester éloignées du marc[...]

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La discrimination à l’embauche selon le sexe

Thomas Breda ; Nicolas Jacquemet ; Morgane Laouénan ; Roland Rathelot ; Mirna Safi ; Joyce Sultan Parraud | Paris : DARES | Rapport d'études | 2022

Les positions des femmes et des hommes sur le marché du travail restent assez différenciées et les études montrent la persistance d’inégalités en termes d’emplois et de salaires à la défaveur des femmes, particulièrement les moins qualifiées et [...]

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Égalité, stéréotypes, discriminations entre les femmes et les hommes : perceptions et vécus chez les jeunes générations en 2022

France. Haut Conseil à l'Égalité entre les Femmes et les Hommes ; Sylvie Pierre-Brossolette ; Catherine Smadja ; Mahaut Chaudouët-Delmas ; Alice Apostoly ; Coline Rio ; Martha Yerghiayan | Paris : Haut conseil conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes - HCE | 2022

Ce rapport, publié par le Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes (HCE), porte sur les perceptions et vécus de l’égalité chez les jeunes générations. Cette mission porte spécifiquement sur la façon dont les jeunes générations, no[...]

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Enchainer les contrats courts pour se faire une place ? La stabilisation dans l’emploi des salariées de l’art contemporain

Brianne Dubois | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2022

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Entre escalier à petites marches et pente savonneuse, la VAE du diplôme d’aide-soignante pour des femmes des classes populaires

Anne-Marie Arborio | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2022

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État de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation en France (EESRI) : n° 15. 53 indicateurs

France.Ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation ; Emmanuel Weisenburger, dir. | Paris : Ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation | 2022

L’édition 2022 de l’État de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation (EESRI) est le point de repère annuel et chiffré du système français d'enseignement supérieur et de recherche. Cet ouvrage présente, au moyen de graphiques,[...]

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Femmes et hommes, l’égalité en question. Edition 2022

Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Emilie Raynaud, dir. ; Philippe Roussel, dir. ; Hayet Bendekkiche, Collaborateur ; Émilie Pénicaud, Collaborateur | Paris : Insee | Insee Références | 2022

Cet ouvrage fait le point sur l’égalité entre les femmes et les hommes aujourd’hui en France. Cette édition succède à celle de 2017. Il propose d’abord une vue d’ensemble sur les évolutions récentes en matière d’inégalités entre femmes et hommes[...]

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Des femmes qui tiennent la campagne

Sophie Orange ; Fanny Renard | Paris : La Dispute | 2022

Face au retrait de l’État social des campagnes, une « bande de femmes » participe à tenir les services essentiels : petite enfance (assistantes maternelles, ATSEM), enfance (auxiliaires de vie scolaire, enseignantes), grand âge (aides à domicile[...]

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De retour le 31/12/2023

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Filles et garçons sur le chemin de l'égalité, de l'école à l'enseignement supérieur : édition 2022

Maxime Jouvenceau, dir. | Paris : Direction de l'évaluation, de la prospective et de la performance (DEPP) | 2022

À l’occasion du 8 mars, journée internationale des droits des femmes, "Filles et garçons sur le chemin de l'égalité, de l'école à l'enseignement supérieur" présente sous forme d'infographies et de graphiques des données statistiques sur la réuss[...]

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Le genre pendant la Covid-19

Lucile Girard, dir. ; Maud Navarre, dir. ; Georges Ubbiali, dir. | Paris : L'Harmattan | Logiques sociales | 2022

Quel est l'impact de la crise sanitaire sur les relations entre les femmes et les hommes ? Les femmes ont été mobilisées en première ligne pour les emplois dits "essentiels" (soignantes, caissières). Sollicitées au sein des foyers, elles ont ass[...]

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L'inactivité professionnelle au cours du parcours de vie : un déterminant social de la santé des femmes aux âges élevés ? : Thèse de doctorat de l'université Paris-Saclay

Constance Beaufils | Paris : Ined | 2022

En dépit de la féminisation du marché du travail, l’inactivité professionnelle est un statut d’emploi surreprésenté dans les parcours de vie féminins, dont le lien avec l’état de santé reste insuffisamment compris. En combinant méthodes quantita[...]

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Incertitude, instabilité et exploitation : le rapport à l’emploi des jeunes ruraux non diplômés

Clément Reversé | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2022

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De l'indocilité des filles des classes populaires

Prisca Kergoat | Villeneuve d'Ascq : Presses Universitaires du Septentrion | Le regard sociologique | 2022

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Des inégalités répertoriées : les (dé)valorisations genrées des emplois de soutien à la recherche

Célia Bouchet | Paris : SciencesPo - LIEPP - Laboratoire interdisciplinaire d'évaluation des politiques publiques | Working paper | 2022

Alors qu'un écart de salaire substantiel existe entre le personnel masculin et féminin de soutien à la recherche, les inégalités professionnelles entre les sexes demeurent moins étudiées pour leur groupe que pour les chercheurs et chercheuses. E[...]

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Lorsque l'enfant paraît : heurs et malheurs dans les carrières des jeunes couples

Thomas Couppié ; Dominique Epiphane | Marseille : Céreq | Céreq Essentiels | 2022

Le fait de devenir mère entraîne une mise à distance de l'emploi pour de nombreuses femmes. Si l'on observe une évolution dans le partage des tâches ménagères entre Générations, elle concerne surtout les couples sans enfant.

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Observatoire de l'égalité entre femmes et hommes dans la culture et la communication : rapport 2022

France. Ministère de la culture et de la communication. Département des études, de la prospective et des statistiques | Paris : Ministère de la Culture et de la Communication | 2022

Cette dixième édition de l’Observatoire de l’égalité, comme les précédentes, permet de mesurer les progrès réalisés mais aussi les inégalités qui perdurent et d’identifier les priorités d’action à mener pour que les femmes accèdent aux mêmes opp[...]

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Perception des cadres sur les inégalités femme-homme et le sexisme en entreprise

APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) | Paris : APEC | Points Clés | 2022

Cette enquête permet de mieux cerner les pratiques inégalitaires en entreprise, telles que perçues par les cadres ainsi que les aspirations des femmes en termes d'évolution professionnelle.(Apec)

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Probabilités d’orientation déjouées par le sport : le cas des étudiantes à l’université

Carine Érard ; Christine Guégnard | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2022

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Quelles conditions d'accès à l'emploi pour les jeunes mères isolées ?

Stephen Bazen ; Xavier Joutard ; Hélène Périvier | Marseille : Céreq | Céreq Essentiels | 2022

Si la présence d’un enfant pénalise l’accès à l’emploi des jeunes mères, la monoparentalité n’aggrave pas leur capacité d’accès à un premier emploi. En revanche, être mère isolée retarde l’accès au CDI à temps complet des femmes les moins diplôm[...]

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Rapport annuel 2022 sur l'état du sexisme en France

France. Haut Conseil à l'Égalité entre les Femmes et les Hommes ; Sylvie Pierre-Brossolette ; Mahaut Chaudouët-Delmas ; Nastassia Lagaude | Paris : Haut conseil conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes - HCE | 2022

La 4e édition du rapport sur l’état des lieux du sexisme en France se centre sur les résultats d’un sondage inédit effectué sur un échantillon représentatif de 3000 personnes et qui constitue le nouveau « Baromètre Sexisme ». Ce premier Baromètr[...]

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Du repérage à l’emploi durable : Rapport d’analyse des pratiques au service des parcours intégrés dans le cadre des appels à projets 100 % Inclusion et Intégration Professionnelle des Réfugiés

Mohamed Ali Fofana ; Ingrid Sizaret ; Estelle Soulabaille | Paris : Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion | 2022

Le ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion publie un rapport d'analyse des pratiques des parcours intégrés dans le cadre des appels à projets 100 % Inclusion et Intégration Professionnelle des Réfugiés du plan d’investissement da[...]

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Le réseau des Hautes et Hauts fonctionnaires à l’égalité des droits – 2012-2022 : Regards sur 10 ans d’actions et propositions pour l’avenir

Réseau des Hautes et Hauts fonctionnaires à l’égalité des droits (France) | Paris : Ministère chargé de l'égalité entre les femmes et les hommes, de la diversité et de l'égalité des chances | 2022

À l'occasion des 10 ans du réseau des HFED, le service du droit des femmes et de l'égalité (SDFE - direction générale de la cohésion sociale, qui assure l'animation de ce réseau) a réalisé une brochure intitulée : "le réseau des hautes et hauts [...]

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Vers l'égalité femmes-hommes ? Chiffres clés : Enseignement supérieur, recherche et innovation (ESRI)

Séverine Mayo‑Simbsler, dir. | Paris : Ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation | ESRI - Vers l’égalité femmes-hommes ? | 2022

À l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes, le ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation présente l'édition 2022 "Vers l'égalité femmes-hommes ? Chiffres-clés". Cette sixième édition offre de[...]

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Moteurs des pratiques de l’écrit et précarités de l’insertion sociale et professionnelle de jeunes mères de Ma place au soleil

Jean-Pierre Mercier |

Dans Nouveaux c@hiers de la recherche en éducation (vol. 23, n° 1, 2021)

L’objectif de cet article est d’exposer la variété des buts ou des moteurs qui entraînent les pratiques de l’écrit (lecture et écriture) ou agissent sur elles dans le processus d’insertion sociale et professionnelle de jeunes mères de retour aux[...]

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Genre et cursus scientifiques : un état des lieux : Note de synthèse

Marianne Blanchard |

Dans Revue française de pédagogie (n° 212, 2021/3)

Cette note de synthèse présente les recherches, conduites au cours des trente dernières années, relatives à la place respective des filles/femmes et des garçons/hommes dans les cursus scientifiques. Le corpus intègre 140 publications, en sociolo[...]

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Understanding economic inactivity and NEET status among young women in the UK and France

Magali Danner ; Christine Guégnard ; Sue Maguire |

Dans Journal of Education and Work (vol. 34, n° 7-8, 2021)

This article examines the position of young women in the UK and France who are defined as not in education, employment or training (NEET) and economically inactive (EI). While the challenges facing the young unemployed are well documented, far l[...]

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Effets du COVID-19 sur les travailleurs des chaînes de valeur mondiales : une analyse de genre

Sheba Tejani ; Sakiko Fukuda-Parr |

Dans Revue internationale du travail (vol. 160, n° 4, décembre 2021)

Les autrices proposent un cadre d'analyse des effets genrés du COVID-19 sur les travailleurs de trois chaînes de valeur mondiales (CVM): les services externalisés, l'habillement et l'électronique. Elles distinguent ces effets selon qu'ils sont i[...]

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Socio-Economic Impacts of COVID-19 on Working Mothers in France

Anne Lambert ; Violaine Girard ; Elie Guéraut |

Dans Frontiers in sociology (Vol. 6, December 2021)

Beyond its devastating consequences for public health, the COVID-19 pandemic had a major impact on gender inequalities, labour markets and families. Compared to many European countries, the French approach to lockdown was among the more stringen[...]

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Politique d’inclusion et leadership authentique : Un véritable enjeu pour les femmes et les hommes leaders

Sarah E. Saint-Michel |

Dans @GRH (n° 41, 2021/4)

Démontrer du leadership authentique nécessite de se connaître avec justesse et de transmettre avec conviction ses valeurs profondes. Pour ce faire, cela implique d’être observé comme légitime auprès des collaborateurs. Malgré de net progrès conc[...]

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Mujeres gerentes al inicio de sus carreras: una legitimidad a conquistar

Arnaud Dupray ; Dominique Epiphane |

Dans Calificaciones y empleo (n° 116, 2021)

Con mayor nivel educativo que los hombres, hoy las mujeres jóvenes se han puesto al día en el acceso a puestos gerenciales al comienzo de sus carreras. Sin embargo, las funciones de gestión siguen estando desigualmente distribuidas entre los sex[...]

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Controverse : Rémunérer le travail domestique : une stratégie féministe ? Dossier

Fanny Gallot, dir. ; Maud Simonet, dir. |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 46, 2021/2)

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L’émigration étudiante des « filles du coin » : Entre émancipation sociale et réassignation spatiale

Elie Guéraut ; Fanny Jedlicki ; Camille Noûs |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 46, 2021/2)

Cet article traite de la question des migrations résidentielles engendrées par la poursuite d’études supérieures en France. Si depuis les années 1990, l’accès à l’Université s’est largement massifié, cette ouverture s’est faite au prix d’une for[...]

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L’étoffe du travailleur. Genre et vêtement professionnel en France (années 1870-1920)

Jérémie Brucker |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 46, 2021/2)

À la fin du XIXe et au début du XXe siècles, le vêtement de travail fait l’objet d’une attention accrue de la part des différents acteurs du monde professionnel. Loin d’être anodin et librement choisi par les travailleurs et les travailleuses, l[...]

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Des pratiques émancipatrices aux prises avec les normes de genre et de classe : Le cas du groupe-femmes de Lip

Lucie Cros |

Dans Cahiers du Genre (n° 70, 2021/1)

À partir du cas du groupe-femmes de Lip, cet article propose une analyse de pratiques émancipatrices aux prises avec les effets de dominations cumulées – de genre et de classe. Il s’agit ainsi de montrer qu’une mise en cause radicale des rapport[...]

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Le marché du travail des footballeuses : vers la professionnalisation !

Luc Arrondel ; Richard Duhautois |

Dans Connaissance de l'emploi (n° 174, octobre 2021)

Si le football masculin a atteint un certain régime d’équilibre dans son fonctionnement, au niveau de ses compétitions, tant nationales qu’internationales, et de ses clubs, il n’en est pas de même, pour l’instant, du football féminin : ses struc[...]

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Place et rôle des femmes au sein du mouvement de l’Éducation nouvelle en Europe au XXe siècle : Dossier

Laurent Gutierrez, dir. |

Dans Spirale - Revue de recherches en éducation (n° 68, 2021/2)

Dans le cadre de ce numéro 68 de la revue Spirale, nous avons cherché à comprendre la place et le rôle des femmes au sein du mouvement de l’éducation nouvelle en Europe au cours du XXe siècle. En cela, nous poursuivons notre ambition d’interroge[...]

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Stung by pension reforms: The unequal impact of changes in state pension age on UK women and their partners

Marina Della Giusta ; Simonetta Longhi |

Dans Labour economics (vol. 72, October 2021)

We investigate the heterogeneity of the effect of having to wait for longer than expected to reach State Pension Age (SPA) on different groups of women and their partners. We find a positive impact on employment and labour force participation, b[...]

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The “mommy track” in the workplace. Evidence from a large French firm

Claudio Lucifora ; Dominique Meurs ; Elena Villar |

Dans Labour economics (vol. 72, October 2021)

We study the earnings and career profiles of employees who experience the birth of the first child, as compared to their childless co-workers. Using a difference-in-differences approach and a unique 12-year panel of personnel records from a larg[...]

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Analyse multi-niveau de l’effet du climat diversité sur l’identification organisationnelle – Importance de la perception d’« insider »

Gaëlle Cachat-Rosset ; Alain Klarsfeld ; Kevin Carillo |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 121, juillet-août-septembre 2021)

Un climat pro-diversité serait primordial pour bénéficier des effets positifs de la diversité croissante des équipes de travail (Cox, 1993). Parmi ses effets positifs escomptés, figure le renforcement des états affectifs des salariés, et notamme[...]

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Pantoufler, une affaire d'hommes ? Les énarques, l'administration financière et la banque (1965-2000)

Sarah Kolopp |

Dans Sociétés contemporaines (n° 120, 2020/4)

Cet article contribue à éclairer la faible féminisation des états-majors bancaires français en analysant une de leurs filières de recrutement, la filière « État », du point de vue du genre. Il s’appuie sur une enquête menée sur la direction du T[...]

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Promouvoir l'égalité pour ethnographier les masculinités : Retour sur un dispositif d'enquête CIFRE en milieu populaire

Haude Rivoal |

Dans Sociétés contemporaines (n° 120, 2020/4)

À partir d’une enquête au sein d’une grande entreprise de distribution, cet article s’intéresse à la question méthodologique d’une ethnographie des masculinités en milieu populaire. Il montre que le positionnement de l’enquêtrice (en l’occurrenc[...]

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L’orientation scolaire et professionnelle des femmes cadres : des choix scolaires et professionnels aux premières expériences du travail d’encadrement

Émilie Giguère ; Karine Bilodeau ; Louise St-Arnaud |

Dans L'orientation scolaire et professionnelle (vol. 50, n° 3, septembre 2021)

Cet article vise à dégager et à analyser les expériences et les évènements qui caractérisent les parcours de formation et d’insertion professionnelle des femmes cadres à la lumière des apports d’une théorie des parcours de vie professionnelle et[...]

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Les préférences des femmes en matière de temps de travail : pour en finir avec quelques idées reçues sur le sous-emploi, la centralité du travail et la conciliation entre vie professionnelle et vie privée

Laura Lamolla ; Conxita Folguera-I-Bellmunt ; Xavier Fernandez-I-Marin |

Dans Revue internationale du travail (vol. 160, n° 3, septembre 2021)

L'étude porte sur les préférences en matière de temps de travail de femmes occupées vingt heures par semaine, selon des horaires fixes, dans une entreprise manufacturière. Sur la base d'une analyse quantitative et qualitative, les auteurs défini[...]

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Trajectoire professionnelle des enseignants-chercheurs recrutés en 2020

Christophe Pépin ; Jérôme Tourbeaux |

Dans Note d'information DGRH - Enseignement supérieur (n° 21-08, septembre 2021)

En 2020, 1 444 universitaires ont été recrutés (hors mutations, détachements et article 46 3°), soit autant qu’en 2018 (1 433 universitaires avaient alors été recrutés, contre 1 367 en 2019). Les deux tiers d’entre eux sont des maîtres de confér[...]

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Le travail émotionnel à l’épreuve du travail social : les accompagnements de sortie du travail du sexe à Genève

Isabelle Csupor ; Roxane Aubry ; Mauro Mercolli |

Dans Lien social et politiques (n° 86, 2021)

Cet article présente une démarche exploratoire de recherche participative qui décrit et analyse le travail émotionnel des travailleuses sociales à l’oeuvre dans leurs interactions avec des (ex)travailleuses du sexe dans une association genevoise[...]

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Bringing Women on Board? Family Policies, Quotas and Gender Diversity in Top Jobs

Helen Kowalewska |

Dans Work, employment and society (vol. 35, n° 4, August 2021)

An influential body of work has identified a ‘welfare-state paradox’: work–family policies that bring women into the workforce also undermine women’s access to the top jobs. Missing from this literature is a consideration of how welfare-state in[...]

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Broadening of the Field of Corporate Boards and Legitimate Capitals: An Investigation into the Use of Gender Quotas in Corporate Boards in Norway

Cathrine Seierstad ; Ahu Tatli ; Maryam Aldossari ; Morten Huse |

Dans Work, employment and society (vol. 35, n° 4, August 2021)

Drawing on 31 interviews, we explore the life trajectories of some of the women with most directorships in Norway after the introduction of the quota, with specific attention to their capitals. Adopting a Bourdieusian approach, we examine to wha[...]

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Career Advancement for Women in the British Hospitality Industry: The Enabling Factors

Valentine Calinaud ; Jithendran Kokkranikal ; Maria Gebbels |

Dans Work, employment and society (vol. 35, n° 4, August 2021)

Women are historically under-represented in senior management positions in almost all industries. Despite the UK hospitality industry being a major employer of women, there is a clear lack of women in management positions. This research aims to [...]

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A Cross-Country Comparison of Gender Traditionalism in Business Leadership: How Supportive Are Female Supervisors?

Carly Van Mensvoort ; Gerbert Kraaykamp ; Roza Meuleman ; Marieke Van Den Brink |

Dans Work, employment and society (vol. 35, n° 4, August 2021)

This study investigates whether female supervisors hold less traditional attitudes towards gender in business leadership than male supervisors and non-supervisors, and whether these attitudinal differences vary between countries. It uses the soc[...]

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‘I Wanted More Women in, but . . .’: Oblique Resistance to Gender Equality Initiatives

Owain Smolović Jones ; Sanela Smolović Jones ; Scott Taylor ; Emily Yarrow |

Dans Work, employment and society (vol. 35, n° 4, August 2021)

Despite many interventions designed to change the gender demographics of positional leadership roles in organizations and professions, women continue to be under-represented in most arenas. Here we explore gender equality (GE) interventions thro[...]

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Motherhood 2.0: Slow Progress for Career Women and Motherhood within the ‘Finnish Dream’

Charlotta Niemistö ; Jeff Hearn ; Carolyn Kehn ; Annamari Tuori |

Dans Work, employment and society (vol. 35, n° 4, August 2021)

This article investigates the gendered dynamics of motherhood and careers, as voiced by professionals in the knowledge-intensive business sector in Finland. It is informed by the CIAR method through 81 iterative, in-depth interviews with 23 wome[...]

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The Menopause Taboo at Work: Examining Women’s Embodied Experiences of Menopause in the UK Police Service

Carol Atkinson ; Fiona Carmichael ; Jo Duberley |

Dans Work, employment and society (vol. 35, n° 4, August 2021)

This article contributes to the growing body of knowledge about gendered ageing at work through an examination of the embodied experiences of women undergoing menopause transition in the UK police service. Drawing on 1197 survey responses, provi[...]

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Women Professors across STEMM and Non-STEMM Disciplines: Navigating Gendered Spaces and Playing the Academic Game

Colette Fagan ; Nina Teasdale |

Dans Work, employment and society (vol. 35, n° 4, August 2021)

Women remain poorly represented in the highest positions in academia, despite their increasing participation. This article seeks to understand how women who have reached senior occupational positions in Higher Education Institutions have navigat[...]

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Women’s Vulnerability to the Economic Crisis through the Lens of Part-time Work in Spain

Valeria Insarauto |

Dans Work, employment and society (vol. 35, n° 4, August 2021)

This article studies women’s vulnerability to the economic crisis of 2008 through the lens of part-time work in Spain. It posits that part-time work made the female employment position more fragile by acting as a transmission mechanism of tradit[...]

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La parité entre les femmes et les hommes dans la carrière des universitaires

Jérôme Tourbeaux |

Dans Regards Sociologiques (n° 56, 2020)

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Rémunérer le travail. Deuxième partie : Les rémunérations sont-elles à la hauteur ? Dossier

Étienne de L’Estoile, dir. ; Julie Oudot, dir. |

Dans Regards croisés sur l'économie (n° 27, 2020/2)

Ce numéro de la revue Regards croisés sur l’économie confronte les contributions de chercheurs et chercheuses de disciplines différentes : économie, sociologie, histoire, science politique, philosophie et droit. La première partie appréhende les[...]

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La parentalité

Sandra Limou ; Florence Lefrançois, Collaborateur |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 90, juillet 2021)

Les salariés bénéficient d’un ensemble de dispositions protectrices lors de l’arrivée d’un enfant. Ainsi, l’employeur ne doit pas prendre en compte l’état de grossesse d’une femme pour refuser son embauche, pour rompre son contrat de travail au [...]

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Gender empowerment as an enforcer of individuals’ choice between education and fertility: Evidence from 19th century France

Claude Diebolt ; Tapas Mishra ; Faustine Perrin |

Dans Journal of Economic Behavior and Organization (n° 188, August 2021)

Recent theoretical developments in growth models, triggered particularly by unified theories of growth, suggest that the child quantity-quality trade-off is a defining element in our explanation of a transition from Malthusian stagnation to a su[...]

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La création d’entreprise, remède aux maux du travail salarié ?

Julie Landour |

Dans Mouvements (n° 106, 2021/2)

Apparu en France dans les années 2010, le phénomène des Mompreneurs (pour « mamans entrepreneures ») repose sur la triple promesse d’une conciliation de la vie professionnelle et familiale, d’une souplesse plus grande dans l’aménagement des temp[...]

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Absence from Work after the Birth of the First Child and Mothers’ Retirement Incomes: A Comparative Analysis of 10 European Countries

Giulia M. Dotti Sani ; Matteo Luppi |

Dans Work, employment and society (vol. 35, n° 3, June 2021)

This article investigates whether a prolonged absence from the workforce after the birth of the first child is associated with mothers having a lower retirement income and whether cross-national variations in family policy and pension systems mo[...]

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