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Niveau V et logique de filières

Bernard Fourcade, Auteur ; Maurice Ourtau, Auteur ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse), Auteur |

Dans CPC Info (n° 48, premier semestre 2009)

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Développer les capacités de l'entreprise par une meilleure gestion des frontières : les formes de coopération dans les secteurs de l'aéronautique et du spatial.

Christiane Alcouffe ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) ; Sophie D'Armagnac |

Dans Note du LIRHE (n° 450, novembre 2007)

Les frontières de la firme ne sont une évidence ni pour les chercheurs ni même parfois pour ceux qui travaillent en entreprise. Tandis que les théoriciens de la firme s'attachent à déterminer ce qui lie les acteurs de manière spécifique, l'appro[...]

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Etude sur l'évolution des dispositions concernant les seniors ainsi que les critères d'âge et d'ancienneté dans quelques accords de branche.

Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) ; Marie-Cécile Amauger-Lattes ; Isabelle Desbarats ; COR - Conseil d'Orientation des Retraites, Dédicataire ; Christine Vicens | Paris : Conseil d'orientation des retraites | 2007

Cette étude apporte des éclairages sur la façon dont les partenaires sociaux utilisent les instruments légaux à leur disposition et usent de leur liberté d'innovation en matière de cessation d'activité, de maintien ou de retour vers l'emploi. El[...]

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Incitation et équité de la rémunération des compétences.

Laurence Baraldi ; Christine Durieux ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) | Paris : Economica | 2007

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Individualisation des salaires et rémunération des compétences.

Gabriel Tahar ; Philippe Lemistre, Éditeur scientifique ; Jean-Michel Lattes, Éditeur scientifique ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) ; Christophe Guitton, Préfacier, etc. ; Bruno Sire, Préfacier, etc. ; Patrice Roussel, Éditeur scientifique ; Laurence Baraldi ; Pierre Béret ; Fabienne Berton ; Bernard Conter ; Christine Durieux ; Françoise Larré ; Marella Lewandowski ; Asmaa Mesrar ; Ewan Oiry ; Michel Parlier ; Jean-Michel Plassard ; Nathalie Richebe ; Matthieu Veinstein | Paris : Economica | 2007

Le problème de l'individualisation des salaires est étudié ici en confrontant deux modes de gestion des ressources humaines, d'une part la rémunération des performances et d'autre part, la rémunération des compétences. Les contributions réunies [...]

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Politiques de ressources humaines et salaires : compétences et validation des acquis de l'expérience.

Pierre Béret ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) ; Marella Lewandowski | Paris : Economica | 2007

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Préface.

Christophe Guitton ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) | Paris : Economica | 2007

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Salaire incitatif et rémunération des compétences.

Philippe Lemistre, Éditeur scientifique ; Gabriel Tahar ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) | Paris : Economica | 2007

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Les filières scientifiques et l'emploi. Étude sur l'insertion professionnelle des jeunes formés en sciences fondamentales v/s sciences appliquées : Rapport de recherche pour le Ministère de l'Education Nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche, Direction de l'Evaluation et de la prospective, Mission Education Economie Emploi

Catherine Béduwé ; Bernard Fourcade ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) ; France. Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche (Paris), Dédicataire ; Jean-François Giret ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) ; Stéphanie Moullet | Marseille : Céreq | 2006

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Mobilité géographique des jeunes en insertion professionnelle, entre distance et proximité territoriale. Contribution à l'étude de l'impact de la migration sur le rendement salarial et l'attractivité des territoires : Thèse pour le doctorat en Sciences économiques

Marie-Benoît Magrini ; UNIVERSITE DES SCIENCES SOCIALES DE TOULOUSE ; LEREPS - LABORATOIRE D'ETUDE ET DE RECHERCHE SUR L'ECONOMIE LES POLITIQUES ET LES SYSTEMES SOCIAUX ; GRES -GROUPEMENT DE RECHERCHES ECONOMIQUES ET SOCIALES ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) | Toulouse : Université des Sciences Sociales de Toulouse | 2006

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Cooperative models in action : simulation of a nash-bargaining model of household labor supply with taxation.

Nicolas Moreau ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) ; Olivier Bargain | Bonn : Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (IZA) | Discussion paper series | 2005

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Décentralisation et pilotage de l'offre régionale de formation : risques, opportunités, méthodes.

Guy Ourliac ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) | Paris : La Découverte | Recherches | 2005

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Fluctuations du marché et insertion des jeunes : conséquences sur la politique des diplômes.

Mireille Bruyère ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) ; Jean-Michel Espinasse ; Bernard Fourcade |

Dans CPC Documents (n° 2004/9, décembre 2004)

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Fluctuations des entrées dans les formations scientifiques et déséquilibre du marché professionnel : le cas allemand.

Joachim Haas ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 405 (04-21), novembre 2004)

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Relocation decisions by employees in dual career couples.

Hélène Challiol ; Jacques Igalens ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 397 (04-13), juillet 2004)

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Organizational learning or learning organization : from theory to practice.

Elisa Chacon ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 396 (04-12), juin 2004)

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The determinant role of diplomas in spite of their devaluation. The french example.

Philippe Lemistre ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 395 (04-11), juin 2004)

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Article : texte imprimé

Adéquation formation-emploi. Le rôle de la spécialité.

Mireille Bruyère ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) ; Philippe Lemistre |

Dans Note du LIRHE (n° 394 (04-10), mai 2004)

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Article : texte imprimé

Structures de gouvernance dans l'entreprise étendue. L'exemple d'Airbus.

Christiane Alcouffe ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) ; Nathalie Correge |

Dans Note du LIRHE (n° 393 (04-9), mai 2004)

Période couverte par le document : 1985-2004

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Article : texte imprimé

Critical issues about positive organizational behaviour.

Jean-Pierre Neveu ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 392 (04-8), mai 2004)

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Article : texte imprimé

Compétences tacites et codifiées requises pour innover : vers une typologie des firmes innovantes dans l'industrie française.

Souhaila Kammoun ; Alain Alcouffe ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 390 (04-6), mai 2004)

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Article : texte imprimé

Compétences centrales des firmes innovantes. Modélisation du choix d'innover dans l'industrie française.

Souhaila Kammoun ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 389 (04-5), mai 2004)

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Schumpeterian endogenous growth theory and evolutionary economics

Alain Alcouffe ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) ; Thomas Kuhn |

Dans Journal of Evolutionary Economics (vol. 14 - n° 2, May 2004)

In this paper, we aim to discuss whether Schumpeterian models of endogenous growth can accommodate Schumpeter’s vision of development through creative destruction. Taking a methodological approach, our focus is on individual decision-making, tec[...]

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Déterminants des rendements de l'éducation et de leur évolution en France.

Philippe Lemistre ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 386 (04-2), février 2004)

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Article : texte imprimé

Marx, Schumpeter and Georgescu-Roegen : three conceptions of evolution of economic systems ?

Alain Alcouffe ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) ; Sylvie Ferrari ; Horst Hanusch |

Dans Note du LIRHE (n° 385 (04-1), février 2004)

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Rationalisation ou professionnalisation des emplois non qualifiés ?

Bernard Fourcade ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) ; Maurice Ourtau | Paris : La Découverte | Recherches | 2004

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Le rôle des ressources humaines dans les dynamiques de développement des territoires ruraux. Essai de comparaison de deux territoires : le canton d'Aspet et le Larzac.

Katell Guéguen ; UNIVERSITE DE TOULOUSE-LE MIRAIL ; INRA - INSTITUT NATIONAL DE LA RECHERCHE AGRONOMIQUE ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) | Toulouse : Université de Toulouse-Le Mirail | 2004

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Exploring the role of perceived external prestige on managers turnover intentions.

Olivier Herrbach ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) ; Karim Mignonac ; Anne-Laure Gatignon |

Dans Note du LIRHE (n° 384 (03-15), décembre 2003)

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L'intensification du travail dans les secteurs publics : le cas du Centre Universitaire Hospitalier de Québec.

François Bernard Malo ; Bruno Sire ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 383 (03-14), septembre 2003)

Période couverte par le document : 1987-2000

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Impact des dépenses dans l'activité de la R&D sur les performances des entreprises industrielles en France.

Christiane Alcouffe ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) ; Yassine Louzzani |

Dans Note du LIRHE (n° 379 (03-10), mai 2003)

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Article : texte imprimé

L'instrumentation stratégique. Instrumenter et mobiliser les acteurs régionaux de la formation professionnelle. Retour d'expérience à propos d'Argos.

Guy Ourliac ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 376 (03-7), mars 2003)

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De la flexibilité, de la sous traitance à la réactivité industrielle.

Marie-Laure Morin ; Françoise Larré, Éditeur scientifique ; Françoise Dauty ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) ; Yves Dupuy ; Sylvie Ferries ; Joachim Haas |

Dans Les cahiers du LIRHE (n° 11, mars 2003)

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Understanding willingness to accept domestic relocation : the example of french managers.

Karim Mignonac ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 373 (03-4), janvier 2003)

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Les logiques de l'élévation des niveaux de formation. De la hausse à la stabilisation.

Catherine Béduwé ; Jean-François Germe ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 371 (03-2), janvier 2003)

En France, la hausse du niveau d'éducation et de formation de la population s'est accélérée pour les générations nées autour de 1970 et s'est stoppée pour les générations nées à la fin des années 70. Quatre angles ont été choisis pour évaluer ce[...]

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Etude des relations entre les entreprises et les organisations de la société civile autour du concept de responsabilité sociale.

Jacques Igalens ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 370 (03-1), janvier 2003)

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Réseaux d'observation sociale : caractérisation et performance. Thèse en vue de l'obtention du doctorat de gestion.

Hélène Hereng ; UNIVERSITE DES SCIENCES SOCIALES DE TOULOUSE I.Toulouse ; IAE - INSTITUT D'ADMINISTRATION DES ENTREPRISES.Toulouse ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) | Toulouse : Université des Sciences Sociales de Toulouse | 2003

L'observation sociale est l'étude de la dimension sociale des organisations. Les dispositifs d'observation sociale ont pour but d'informer les dirigeants sur la dynamique sociale de l'entreprise. Cette information permet d'enrichir le dialogue s[...]

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Le travail non qualifié: enjeux économiques et sociaux d'une catégorie statistique - Emploi non qualifié : quel(s) usage(s) pour quels parcours professionnels ? Rapport final.

Catherine Béduwé ; Bernard Fourcade ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris), Dédicataire ; Philippe Lemistre ; Maurice Ourtau | Paris : DARES | 2003

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Enjeux et perspectives d'un intranet de ressources humaines.

Nadège Gunia ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 369 (02-13), juillet 2002)

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Mondialisation, compétitivité et développement des compétences.

Bernard Fourcade ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 368 (02-12), juin 2002)

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Enseignement supérieur : les défis de la prospective.

Jean Vincens ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 366 (02-10), mai 2002)

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Evolution des modes d'accès aux emplois 7 ans après la date de fin d'études.

Philippe Lemistre ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 363 (02-7), mai 2002)

Le recrutement par promotion dans les professions au profit notamment de jeunes diplômés semble évident face aux modes d'organisation du travail d'aujourd'hui. Cependant, à partir d'une enquête réalisée sept ans après la fin d'études pour cinq g[...]

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Externalités d'agglomération et flux de main d'oeuvre en Midi-Pyrénées.

Michel Blanc ; Eric Cahuzac ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) ; Gabriel Tahar |

Dans Note du LIRHE (n° 365 (02-9), mars 2002)

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Rémunération et diversification : quel lien stratégique ?

Marie-Christine Henninger ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 364 (02-8), mars 2002)

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Perspective stratégique de la rémunération : du discours à la pratique.

Marie-Christine Henninger ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 362 (02-6), mars 2002)

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Fonction d'appariement et fonction de production.

Raymond Boyer ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 361 (02-5), mars 2002)

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Transformation des marchés internes et emplois en France.

Philippe Lemistre ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 360 (02-4), mars 2002)

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Emotions, leadership et évolution des conditions d'accès aux postes de direction.

Jean-Pascal Gond ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) ; Karim Mignonac |

Dans Note du LIRHE (n° 358 (02-2), février 2002)

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Commerciaux et vendeurs : des intitulés d'emploi aux groupes professionnels.

Henri Eckert ; Dominique Maillard ; Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (Aix-en-Provence) ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) ; CLERSE - Centre lillois d’études et de recherches sociologiques et économiques (Villeneuve d'Ascq) | Paris : La Dispute | Essais | 2002

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La fonction ressources humaines face aux transformations organisationnelles des entreprises : impacts des nouvelles technologies d'information et de communication.

Nadège Gunia ; UNIVERSITE TOULOUSE I ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) ; Centre régional associé de Toulouse (Toulouse) | Toulouse : Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (LIRHE) | 2002

Les changements organisationnels pourraient être caractérisés comme une constante faisant partie intégrante de la vie des entreprises tant celles-ci y sont confrontées à un moment ou à un autre. Ces changements sont décrits de manière partielle [...]

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Hausse d'éducation et marchés du travail en Europe. Résumé d'un projet de recherche TSER.

Catherine Béduwé ; Jordi Planas ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 357 (02-1), janvier 2002)

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Les intermédiaires du commerce : métiers masculins, métiers féminins.

Pierre Cam ; Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (Aix-en-Provence) ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) ; CLERSE - Centre lillois d’études et de recherches sociologiques et économiques (Villeneuve d'Ascq) | Paris : La Dispute | Essais | 2002

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Quand les jeunes entrent dans l'emploi.

Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (Aix-en-Provence) ; Michel Arliaud, Éditeur scientifique ; Henri Eckert, Éditeur scientifique ; Catherine Béduwé ; Pierre Cam ; Benoît Cart ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) ; Thomas Couppié ; CLERSE - Centre lillois d’études et de recherches sociologiques et économiques (Villeneuve d'Ascq) ; Laurence Coutrot ; Dominique Epiphane ; Bernard Fourcade ; Pierre Hallier ; Olivier Liaroutzos ; Dominique Maillard ; Daniel Martinelli ; Pierre Simula ; Marie-Hélène Toutin ; Charles Turgon ; Georgie Simon-Zarca | Paris : La Dispute | Essais | 2002

Les conditions dans lesquelles s'accomplit aujourd'hui l'installation dans l'activité des jeunes sont largement tributaires des transformations qui ont affecté le système de formation initiale ou bouleversent les systèmes de travail. Ces deux sé[...]

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Quelle catégorisation pour décrire l'avenir des jeunes secrétaires ?

Thomas Couppié ; Pierre Hallier ; Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (Aix-en-Provence) ; Olivier Liaroutzos ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) ; CLERSE - Centre lillois d’études et de recherches sociologiques et économiques (Villeneuve d'Ascq) | Paris : La Dispute | Essais | 2002

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Secrétaire : profession durable ou emploi de passage ?

Catherine Béduwé ; Bernard Fourcade ; Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (Aix-en-Provence) ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) ; CLERSE - Centre lillois d’études et de recherches sociologiques et économiques (Villeneuve d'Ascq) | Paris : La Dispute | Essais | 2002

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Article : texte imprimé

Formes de coopération interentreprises : l'organisation de la R&D dans l'aéronautique et le spatial.

Christiane Alcouffe ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 356 (01-19), décembre 2001)

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Article : texte imprimé

Pour un developpement de la e-formation dans le prolongement du e-management.

Patrice Roussel ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 354 (01-17), novembre 2001)

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Article : texte imprimé

Estimation non paramétrique des déterminants de la durée du chômage : une application au cas des diplômés de l'enseignement supérieur.

Jean-Michel Plassard ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) ; Wissem Sassi |

Dans Note du LIRHE (n° 353 (01-16), novembre 2001)

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Article : texte imprimé

1990-2000 : dix ans de GRH qui ont changé France Télécom.

Bruno Sire ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 350 (01-13), novembre 2001)

Période couverte par le document : 1990-2000

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Fonction de matching et allocation efficace des offres et des demandes d'emploi.

Raymond Boyer ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 357 (01-20), septembre 2001)

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Article : texte imprimé

L'activité professionnelle indépendante : quelle protection juridique ?

Adine Flamand france ; Marie-Laure Morin ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 346 (01-09), septembre 2001)

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Article : texte imprimé

Déterminants de l'insertion et de la durée d'études des diplômés de l'enseignement supérieur.

Philippe Lemistre ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 339 (01-02), mars 2001)

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Edex. Hausse d'éducation et marché du travail. Etude comparative entre cinq pays européens avec référence aux USA. Programme TSER. Rapport final.

Catherine Béduwé ; Jordi Planas ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) | Toulouse : Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (LIRHE) | 2001

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L'analyse qualitative de quelques professions dans 5 pays européens. Suivi de : Le cas des secrétaires et autres employés administratifs en France.

Bernard Fourcade ; Jean-François Germe ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 336 (00-36), décembre 2000)

Cinq équipes européennes de chercheurs se sont réunies avec pour ambition une analyse qualitative des professions. Les auteurs constatent une élévation des niveaux de qualifications dans les professions. Toutefois il est difficile de savoir si c[...]

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Hausse d'éducation et fabrication des compétences. Intérêt de l'approche générationnelle.

Catherine Béduwé ; Bernard Fourcade ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 332 (00-32), décembre 2000)

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L'évolution de la demande d'éducation.

Jean Vincens ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 329 (00-29), décembre 2000)

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Article : texte imprimé

Positionnement des organismes de formation dans la branche formation.

Faten Loukil ; Jean-Michel Plassard ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 321, 2000)

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Article : texte imprimé

Management stratégique des rémunérations : quelle congruence entre nature de la stratégie de diversification et politique de rémunération ?

Marie-Christine Henninger ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 320, 2000)

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Article : texte imprimé

Internal labor markets, jobs and promotions in France

Philippe Lemistre ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 319, 2000)

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Article : texte imprimé

Motivation to train from workers' perspectives. Example of French companies.

Sylvie Guerrero ; Bruno Sire ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 318, 2000)

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Discrimination et marché du travail. Une lecture pluridisciplinaire.

Rachid Boumahdi ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) ; Jean-Michel Lattes ; Jean-Michel Plassard |

Dans Note du LIRHE (n° 317, 2000)

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Inexpérience professionnelle et accès des jeunes à l'emploi.

Catherine Béduwé ; Jean-Michel Espinasse ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) ; Gabriel Tahar |

Dans Note du LIRHE (n° 313 (00-13), juin 2000)

L'étude fait le point sur le rôle de l'expérience dans le processus de recrutement, en s'intéressant plus particulièrement au problème de l'insertion professionnelle des jeunes. Elle note le handicap que constitue l'absence d'expérience au nivea[...]

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Dynamique de l'éducation et systèmes éducatifs.

Jean Vincens ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) ; UNIVERSITAT AUTONOMA DE BARCELONA ; London school of economics and political science (Londres) ; ZENTRUM FUR SOZIALFORSCHUNG HALLE ; CENTRO DI RECHERCHE ECONOMICHE E SOCIALI.Roma ; CENTER FOR RESEARCH ON INNOVATION AND SOCIETY.Berlin & Santa-Barbara |

Dans Note du LIRHE (n° 312 (00-12), juin 2000)

Le rapport final du projet EDEX fait le point sur les modalités et les conséquences de l'augmentation du nombre d'actifs diplômés dans cinq pays d'Europe : Allemagne, Espagne, France, Italie et Royaume-Uni, au cours de ces quarante dernières ann[...]

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Le rôle du diplôme dans les premières années de vie active.

Jean-François Giret ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans L'orientation scolaire et professionnelle (vol. 29 - n° 2, juin 2000)

Cet article étudie le rôle du diplôme dans les premières années de vie active des jeunes. Se référant à l'économie du travail et de l'éducation, la première partie aborde la question des relations entre diplôme, filière de formation et insertion[...]

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Offre scolaire et arbitrage formation-distance : le cas des BEP en Midi-Pyrénées.

Eric Cahuzac ; Gabriel Tahar ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 311 (00-11), mai 2000)

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Pénurie de main-d'oeuvre et compétences. Une application au secteur informatique.

Gilles Pariente ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 309 (00-9), mai 2000)

La pénurie de main-d'oeuvre et plus particulièrement celle qui touche actuellement le secteur informatique, permet d'approfondir les recherches tant au niveau de l'économie de service qu'au niveau de l'étude du facteur travail. On constate que l[...]

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Le CAP aujourd'hui ? Une analyse de la situation professionnelle des titulaires du diplôme.

France. Ministère de l'Éducation nationale ; Maurice Ourtau, Éditeur scientifique ; Eric Cahuzac ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) ; Philippe Lemistre ; France. Direction générale de l'enseignement scolaire |

Dans CPC Documents (n° 3, mai 2000)

Créé en 1914, le certificat d'aptitude professionnelle (CAP) connaît depuis 1990 une diminution du nombre de ses diplômés et de nombreux CAP ont été supprimés. Celui-ci néanmoins continue à répondre à des besoins nouveaux en qualifications. En s[...]

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Une approche économique des compétences de la firme : vers une synthèse des théories néo-institutionnelles et évolutionnistes.

Alain Alcouffe ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) ; Souhaila Kammoun |

Dans Note du LIRHE (n° 307 (00-7), février 2000)

La place de la problématique des compétences au sein des théories de la firme est analysée avec le souci de démontrer que l'économie des compétences peut être vue comme une synthèse des théories néo-institutionnelle et évolutionniste de la firme[...]

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Testing the influence of countries and national cultural values on compensation policies.

Bruno Sire ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) ; Michel Tremblay |

Dans Note du LIRHE (n° 306, 2000)

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Expérience professionnelle avant la fin des études. Influence sur l'accès à l'emploi et la stabilisation professionnelle.

Catherine Béduwé ; Eric Cahuzac ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) ; Jean-François Giret |

Dans Note du LIRHE (n° 304 (00-4), janvier 2000)

Le travail étudiant se développe et répond à plusieurs logiques : activité de type "alimentaire" ou correspondant à l'acquisition d'une formation non scolaire. Une revue de la littérature ainsi qu'un test consacrés à l'influence d'un travail dur[...]

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Emplois et rendements de l'ancienneté.

Philippe Lemistre ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 302 (00-2), janvier 2000)

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Rendement de l'ancienneté en France : méthodes d'estimation et interprétations théoriques.

Philippe Lemistre ; Jean-Michel Plassard ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 301 (00-1), janvier 2000)

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Le temps de travail entre le droit du travail et la politique du travail.

Marie-Laure Morin ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 300 (99-17), décembre 1999)

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Les enquêtes d'insertion, quels miroirs pour quelles images ?

Jean Vincens ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 298 (99-15), octobre 1999)

Comprendre pourquoi l'insertion diffère d'une filière à l'autre permet aux universités de procéder aux réformes nécessaires et d'allouer correctement leurs ressources. Des éléments d'analyse applicables aux enquêtes menées par l'Observatoire Uni[...]

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Le modèle de la "triple hélice" : interaction entre dynamique institutionnelle et dynamique organisationnelle. Le cas de Midi-Pyrénées et Rhône-Alpes.

Alain Alcouffe ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) ; Elie Brugarolas |

Dans Note du LIRHE (n° 297 (99-14), octobre 1999)

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Evaluation des performances dans les organisations en réseaux de sous-traitants : l'exemple d'Aérospatiale Airbus.

Christiane Alcouffe ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) ; Nathalie Correge |

Dans Note du LIRHE (n° 296 (99-13), septembre 1999)

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L'évaluation de la qualité de la formation : un balayage des diverses approches économiques

Jean-Michel Plassard ; Loukil Faten ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 295 (99-12), septembre 1999)

La qualité intéresse les organismes de formation en tant que facteur de compétitivité, et leurs clients comme gage de rentabilisation de leur investissement. Après avoir défini la qualité dans le contexte de la formation, l'article présente les [...]

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Evolution des modes de rémunérations en France et théorie des incitations.

Philippe Lemistre ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 294 (99-11), septembre 1999)

La théorie des incitations est la composante de l'économie du travail qui s'intéresse aux contrats implicites permettant de limiter les coûts de contrôle des salariés : contrats de tournois (promotions) ou contrats à paiement différé (ancienneté[...]

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La motivation à se former chez les ouvriers et employés : approche conceptuelle et résultats empiriques

Sylvie Gerrero ; Bruno Sire ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 293 (99-10), septembre 1999)

La réussite d’un programme de formation dépend pour une bonne part de la motivation à se former des bénéficiaires. A partir d’une approche en termes d’instrumentalité et de sentiment d’efficacité personnelle nous avons cherché à expliquer cette [...]

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L'expérience professionnelle des débutants.

Gabriel Tahar ; Catherine Béduwé, Éditeur scientifique ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) ; Françoise Dauty ; Jean-Michel Espinasse ; Françoise Larré ; Louis Mallet ; Guy Ourliac ; Christine Vicens ; Jean Vincens |

Dans Les cahiers du LIRHE (n° 5, juin 1999)

Le rôle joué par l'expérience professionnelle est déterminant dans l'accès des jeunes à l'emploi. Le chômage des jeunes et leurs difficultés d'insertion proviennent avant tout du rationnement de l'emploi. En outre, en période de crise, le contex[...]

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Judges and CEOs : aspects of french corporate governance.

Christiane Alcouffe ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 291 (99-8), avril 1999)

Dans les débats suscités par le gouvernement d'entreprise, le concept d'intérêt social définit l'intérêt de l'entreprise comme agent économique autonome (rapport Viénot). Or, le droit français, les juges et les dirigeants se réfèrent à ce concep[...]

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Organisation de la guerre et du travail dans la tradition marxiste.

Alain Alcouffe ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 290 (99-7), avril 1999)

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Les décideurs organisationnels face à l'offre de diplômes.

Pierre Louart ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 287 (99-4), mars 1999)

Note d'étape sur l'étude des comportements des employeurs face à l'accroissement d'éducation, selon les secteurs.

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Production et diffusion du savoir entre science et marché. De la division du travail à l'émergence de corpus hybrides de savoirs.

Nicolas Carayol ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 285 (99-2), mars 1999)

L'effritement de la division sociale fonctionnelle de la production de savoir, conduit à des phénomènes d'hybridation dans les pratiques de recherche.

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Développement de la formation et marchés du travail en Europe. (Edex).

Catherine Béduwé ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) ; Jean-François Giret |

Dans Note du LIRHE (n° 286 (99-3), janvier 1999)

"Développement de la formation et marchés du travail" est un projet de recherche dans le cadre du 4e PCRD de la Communauté européenne. L'objectif est de mesurer la compatibilité des besoins en qualification des productifs avec la formation dispe[...]

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L'avenir de la fonction ressources humaines : aujourd'hui le partenariat d'affaires, demain le reeingineering et la revalorisation du rôle de champion des employés.

Gilles Guérin ; Bruno Sire ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 284, janvier 1999)

La déréglementation et la compétitivité des marchés ont entraîné des nouveaux rôles stratégiques dits de "partenariat d'affaires" dans la fonction ressources humaines. Ainsi, pour assurer la survie de leur organisation, les professionnels en res[...]

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Prestation de travail et activité de service.

Marie-Laure Morin, Éditeur scientifique ; Yves Dupuy ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) ; Françoise Larré ; S. Sublet | Paris : La Documentation française | Cahier Travail et Emploi | 1999

Les différentes formes de mobilisation du travail, au sein desquelles on distingue notamment travail salarié et travail indépendant, sont analysées pour en apprécier les conséquences sur le traitement juridique du travail. L'étude, qui se situe [...]

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Evolution des salaires avec l'ancienneté, formation et incitations au travail

Philippe Lemistre ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 283, décembre 1998)

Différentes interprétations de la théorie économique attribuent l'évolution des rémunérations à l'ancienneté. La confrontation de la théorie des incitations et celles relatives au rôle de la formation et de l'appariement font, plus particulièrem[...]

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Les CPC et les régions dans la construction des formations et des diplômes.

Bernard Fourcade ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans CPC Documents (n° 6, 1998)

Evolution des rapports entre les instances nationales et les instances régionales et locales en matière de formations professionnelles, depuis les lois de décentralisation de 1983.

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La situation de la rémunération au mérite en France dans les années 1990.

Patrice Roussel ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 279 (98-18), mai 1998)

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Article : texte imprimé

L'apprentissage : chiffres et points de vue d'acteurs.

Maurice Ourtau ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 278 (98-17), mai 1998)

Dix années après la mise en oeuvre de la loi de 1987 étendant à l'ensemble des diplômes la possibilité d'être préparés par l'apprentissage, cette note fait le point sur la situation selon une double perspective : une exploitation de données stat[...]

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