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| Titre : | La question du consentement au travail. De la servitude volontaire à l'implication contrainte. |
| Auteurs : | Jean-Pierre Durand, Éditeur scientifique ; Marie-Christine Le Floch, Éditeur scientifique ; François Aballéa ; Sébastien Jakubowski ; Hélène Weber ; Muriel Chevallier ; Fanny Darbus ; Marie-Anne Dujarier ; William Gasparini ; Bertrand Reau ; Sofian Beldjerd ; Elodie Segal ; Stéphanie Boujut ; Stéphane Le Lay ; Gérard Rimbert ; Dominique Glaymann ; Béatrice Piazza-Paruch ; Alain Pichon ; Norbert Emenegger ; Mihaï Dinu Gheorghiu ; Frédéric Moatty ; Jean Ferrette ; Lionel Jacquot ; Rémy Caveng ; Gaëtan Flocco |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Paris : L'Harmattan, 2006 |
| Collection : | Logiques sociales |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7475-9927-6 |
| Format : | 311 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Organisme Cité ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI ; CLUB MEDITERRANNEE ; MCDONALD'SThésaurus CEREQ AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CADRE ; COMPETENCE ; COOPERATIVE DE PRODUCTION ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GESTION ; LICENCIEMENT ; MOTIVATION ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PARTICIPATION AUX BENEFICES ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; RELATION DE SERVICE ; RELATION HUMAINE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; RESTRUCTURATION DES TACHES ; SAVOIR ETRE ; SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; TACHE ; TRAVAIL INTERIMAIRE ; ETUDE DE CAS ; TRAVAILLEUR SOCIAL ; ARMEE ; COIFFURE ; COMMERCE DE DETAIL ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; HOTELLERIE-RESTAURATION ; FRANCE |
| Résumé : | Les travaux rassemblés dans cet ouvrage collectif explorent les différentes formes de consentement au travail des salariés dans leurs traductions modernes de la nouvelle figure de la servitude volontaire. L'interrogation porte sur le comportement dans l'activité de travail compte-tenu de la diversité des rapports au travail, des relations qui s'y exercent mais aussi de la multiplication des différenciations statutaires observées. Face aux contraintes engendrées par les nouveaux modes de gestion du travail, notamment avec celles liées à l'introduction du modèle de la compétence, le travail contraint exige consentement, autonomie, engagement, implication, responsabilisation, mobilisation de la part des salariés. Ces mutations organisationnelles et managériales affectent en conséquence les collectifs de travail. Mais ces transformations dans l'organisation du travail, jointe à la capacité réflexive des salariés, aboutissent à la création de nouveaux mécanismes de résistance tels que retrait, subordination insatisfaite, simulation... |
| Est composé de : |
Exemplaires (2)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 1035891 | O-95-06 | Ouvrage | CEREQ | Bibliothèque | Disponible |
| 1022784 | O-95-06 | Ouvrage | CEREQ | Bibliothèque | Disponible |
