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PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL |
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Le rĂŽle des compĂ©tences Ă©motionnelles (CE) dans les formations de santĂ© intĂ©resse de plus en plus les chercheurs. Par ailleurs, lâapprentissage par simulation sâest de plus en plus dĂ©veloppĂ© dans la formation des futurs soignants. Cette Ă©tude pi[...]
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Lâengagement de continuitĂ© envers lâorganisation reste peu Ă©tudiĂ© dans la littĂ©rature, particuliĂšrement en lien avec la santĂ© mentale des employĂ©s. Suivant les principes de la thĂ©orie de la conservation des ressources, nous examinons la relation[...]
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Pendant longtemps, les Ă©tudes se sont concentrĂ©es sur la mauvaise santĂ© au travail pourtant, il est Ă©galement pertinent de sâintĂ©resser aux sources du bien-ĂȘtre au travail dans une conception positive de celui-ci. En interrogeant les relations e[...]
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Cette Ă©tude a pour objectif dâinvestiguer le rĂŽle mĂ©diateur de lâauto-objectification entre les perceptions de dĂ©shumanisation organisationnelle et lâĂ©panouissement psychologique en milieu de travail. Un questionnaire en ligne mesurant ces varia[...]
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The present research examined emotional labor and its sub-dimensions as mediators, and work autonomy as a moderator of the relationship between Effort Reward Imbalance (ERI â Siegrist, 1996) and work outcomes (burnout and organizational commitme[...]
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Dans les mutuelles, en tant quâorganisation de lâEconomie Sociale et Solidaire, les salariĂ©s sont gĂ©nĂ©ralement considĂ©rĂ©s comme contribuant principalement Ă la performance Ă©conomique, et les militants Ă la performance socio-politique, entendue c[...]
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Les recherches montrent que lâimpact dâune expatriation sur la progression de carriĂšre nâest pas univoque : positif pour certains, neutre voire nĂ©gatif pour dâautres. Notre article propose de comprendre les raisons de cette ambivalence en adopta[...]
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Le Groupe Ragni, un leader de lâĂ©clairage public, a des rĂ©sultats Ă©tonnants sur les plans Ă©conomique, social et environnemental. Cela rĂ©sulte dâun positionnement original, qui tient Ă une volontĂ© farouche de sortir lâentreprise du gouffre, Ă une[...]
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Les agents de la fonction publique sont, en 2021, plus souvent victimes de violences, notamment dâinjures, de menaces ou de harcĂšlement moral, que les salariĂ©s du privĂ© (14 % contre 12 %). Cet Ă©cart provient dâune plus forte exposition professio[...]
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Lâapproche de lâinclusion comme ce qui permet lâexpression de lâauthenticitĂ© individuelle a fait lâobjet de nombreuses critiques. Cet article propose dâĂ©tudier plutĂŽt le critĂšre de la sĂ©curitĂ© des employĂ©s et de la lutte contre les violences com[...]
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LâintĂ©rĂȘt constant pour le rĂŽle de lâĂ©lite dirigeante, depuis le dĂ©but des annĂ©es 1980, a conduit la littĂ©rature Ă sâintĂ©resser Ă de nombreuses caractĂ©ristiques personnelles des dirigeants dans les organisations. MalgrĂ© sa place importante dans [...]
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Lâinclusion des personnes neurodivergentes reste limitĂ©e dans les organisations et ce, mĂȘme si des politiques ou dispositifs y sont dĂ©ployĂ©s. Quâest-ce qui explique alors la faible inclusion des personnes neurodivergentes en emploi ? Cet article[...]
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Les sanctions en France nâont pas changĂ© depuis les rĂšglements dâatelier du XIXe siĂšcle. Elles adoptent le seul registre rĂ©pressif, alors que, juridiquement, la sanction connaĂźt dâautres formes associĂ©es Ă dâautres finalitĂ©s. Nous proposons de q[...]
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Baptiste Godrie, dir. ; Marc-Henry Soulet, dir. |IntitulĂ© « Savoirs pluriels. Enjeux Ă©pistĂ©mologiques et politiques », ce dossier de SociologieS vise Ă contribuer aux dĂ©bats qui se poursuivront Ă lâoccasion de la tenue du XXIIe CongrĂšs de lâAssociation internationale des sociologues de langue [...]
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Cette Ă©tude exploratoire trace un portrait de lâexpĂ©rience scolaire de 41 jeunes de 16 Ă 24 ans de la formation gĂ©nĂ©rale des adultes (FGA) qui frĂ©quentent la classe flexible. Selon une approche qualitative, les donnĂ©es ont Ă©tĂ© recueillies Ă lâai[...]
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Clotilde Coron, dir. |
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Dans le contexte socioĂ©conomique actuel, les entreprises sont appelĂ©es Ă se transformer pour davantage de performances sociales et Ă©conomiques. Diverses tentatives sont rĂ©alisĂ©es, favorisant parfois la santĂ© ou lâabĂźmant. La psychologie du trava[...]
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Cette Ă©tude examine lâapport du leadership dâhabilitation Ă la performance adaptative, en considĂ©rant trois facteurs de contingence (climat organisationnel, nature du travail, anciennetĂ© des travailleurs). Une Ă©tude prospective par questionnaire[...]
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RĂ©ussir le tĂ©lĂ©travail : le rĂŽle du leadership et la relation avec lâĂ©puisement professionnel
En combinant le modĂšle des exigences et ressources et la thĂ©orie de lâautodĂ©termination, cette recherche postule un modĂšle thĂ©orique qui considĂšre lâĂ©change leaderâmembre, type de leadership positif, comme une ressource qui serait capable de fav[...]
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Cet article rend compte dâune recherche-action conduite en France dans 10 structures volontaires afin dâexpĂ©rimenter un management centrĂ© sur le travail et sa mise en discussion. Deux constats de dĂ©part sont dâabord exposĂ©s : (a) lâindiffĂ©rence [...]
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La prise en compte de lâempathie ou de la sympathie en Ă©conomie vise Ă complĂ©ter la thĂ©orie standard de la dĂ©cision en y introduisant, en plus de lâintĂ©rĂȘt individuel, une forme de souci ou de concernement pour autrui, qualifiĂ© dâempathie ou de [...]
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Cet article propose, Ă partir dâune revue de littĂ©rature, dâinterroger les limites de la gestion de la diversitĂ© traditionnellement rattachĂ©e Ă des politiques RH au sein des entreprises et de poser les jalons de son renouveau par une approche in[...]
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Dans les derniĂšres dĂ©cennies, les spĂ©cialistes en relations industrielles (RI) nâont cessĂ© de prĂ©coniser une meilleure intĂ©gration de leurs thĂ©ories et de leurs recherches empiriques sur le conflit Ă celles de leur discipline voisine, le comport[...]
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La conduite de soi est une prĂ©occupation importante de la gestion des ressources humaines (Pezet, 2007 ; Salman, 2019) qui amĂšne Ă rĂ©examiner la question du rapport Ă soi dans lâentreprise (Igalens, 2005) Ă partir de techniques de soi, câest Ă d[...]
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Ă travers cet article, nous souhaitons montrer que pour faire face Ă une perte de sens engendrĂ©e, entre autres, par des tensions de rĂŽle, les individus mettent en place des stratĂ©gies de transgression, leur permettant en retour de construire du [...]
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En cette pĂ©riode de ralentissement Ă©conomique, la question du sens de lâengagement des salariĂ©s se pose avec plus dâacuitĂ©. Or, on ne connaĂźt pas les valeurs dâengagement des diffĂ©rentes gĂ©nĂ©rations (baby-boomers, gĂ©nĂ©ration X, gĂ©nĂ©ration Y, gĂ©n[...]
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Dans cet article, nous Ă©tudions lâĂ©volution des pratiques RH dâune entreprise familiale de 120 personnes, dont les donnĂ©es (entretiens, indicateurs RHâŠ) ont Ă©tĂ© collectĂ©es dans le cadre dâune recherche-intervention longitudinale de sept ans. Jus[...]
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Dans le contexte sociopolitique en France aprĂšs la pandĂ©mie de Covid-19, des questionnements ont Ă©mergĂ© autour de la notion de solidaritĂ©. Celle-ci Ă©tant considĂ©rĂ©e en tant que rapport entre des personnes qui, ayant une communautĂ© dâintĂ©rĂȘts, so[...]
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Lâarticle a pour objet le dĂ©ploiement dâactivitĂ©s dites de pharmacie clinique dans un Ă©tablissement spĂ©cialisĂ© en psychiatrie. Ces activitĂ©s, qui visent lâamĂ©lioration de la qualitĂ© et de la sĂ©curitĂ© des prescriptions en favorisant lâintĂ©gration[...]
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Cet article aborde la question des inĂ©galitĂ©s de carriĂšre des agent·es dâentretien qui occupent une position peu qualifiĂ©e au sein des organisations humanitaires internationales au Cameroun. Il soulĂšve une problĂ©matique novatrice qui sâintĂ©resse[...]
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Partant de lâidĂ©e que les espaces de discussion (EDD) sont un outil important de la rĂ©duction des risques psychosociaux, cet article fait lâhypothĂšse que cette rĂ©duction puisse ĂȘtre partiellement imputable aux stratĂ©gies de rĂ©gulation Ă©motionnel[...]
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Cette enquĂȘte ethnographique, menĂ©e au sein dâune petite structure publique dâaide Ă domicile en milieu rural, se dĂ©roule durant la pĂ©riode des fĂȘtes de fin dâannĂ©e 2020 qui a suivi le second confinement en France. Ce contexte accentue les diffi[...]
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Laurent Filliettaz ; LĂ©a Beaud ; Ayla Bimonte ; CĂ©cilia Mornata ; Anna-Claudia Ticca ; Marianne Zogmal |Depuis une dizaine dâannĂ©es environ, dans le champ de la formation des adultes, se sont dĂ©veloppĂ©es des formations inspirĂ©es des principes de lâanalyse des interactions, qui placent au centre de lâattention le travail en tant quâaccomplissement [...]
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Les articles qui composent ce numĂ©ro thĂ©matique ont Ă©tĂ© Ă©crits exclusivement par des autrices. Ce dossier thĂ©matique prend appui sur les Ă©pistĂ©mologies situĂ©es fĂ©ministes et se structure autour de deux pistes dâanalyse. La premiĂšre aborde les co[...]
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Le travail est ancien, bien plus que la Psychologie du Travail et des Organisations (PTO). Celle-ci, tendue entre les rĂ©alitĂ©s du travail et lâessor de la psychologie scientifique, nâa pas plus dâun siĂšcle. On donne un aperçu de ses prĂ©misses au[...]
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La modernisation managĂ©riale se caractĂ©-rise par une focalisation sur lâhumain, sur la personne au dĂ©triment du respect de la professionnalitĂ©. Elle crĂ©e une atomisation du monde du travail oĂč la mobilisation dâun certain type dâĂ©motions vise Ă [...]
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Un leader abusif peut utiliser l'humiliation, le dénigrement et la manipulation pour influencer les employés à atteindre des objectifs de travail. Une meilleure compréhension des antécédents et des mécanismes qui promeuvent la supervision abusiv[...]
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BasĂ©e sur la thĂ©orie de lâautodĂ©termination, cette Ă©tude visait Ă examiner les relations entre les comportements interpersonnels du superviseur et la motivation des subordonnĂ©s via les Ă©tats de besoins psychologiques de ces derniers. Un question[...]
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PandĂ©mie oblige, le tĂ©lĂ©travail a Ă©tĂ© imposĂ© Ă plusieurs travailleurs quĂ©bĂ©cois, bousculant subitement leur prestation de travail. Prenant ancrage dans la thĂ©orie de lâautodĂ©termination, cette Ă©tude examine si, et comment, en contexte de tĂ©lĂ©tra[...]
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Ă travers une Ă©tude qualitative exploratoire menĂ©e auprĂšs dâĂ©ducateurs spĂ©cialisĂ©s, cet article contribue Ă clarifier le concept dâexpĂ©rience collaborateur en considĂ©rant sa dimension Ă©motionnelle. La littĂ©rature en gestion des ressources humain[...]
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Depuis la pandĂ©mie, un nombre croissant dâemployĂ©s travaillent partiellement ou totalement Ă distance et en prĂ©sentiel selon leur volontĂ© ou des balises dĂ©finies par leur employeur. Cette Ă©tude explore (1) les liens entre lâadoption de ces modes[...]
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Although knowledge-based dynamic capabilities literature argues that dynamic capabilities foster knowledge management activities, it does not explain how such fostering occurs. To answer this question, this study focuses on dynamic managerial ca[...]
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La responsabilitĂ© sociĂ©tale des entreprises (RSE) et la reprise dâentreprise apparaissent comme deux dĂ©fis majeurs auxquels sont confrontĂ©es les PME françaises (Mazari et al., 2019), cet article suggĂšre de sâintĂ©resser aux pratiques de RSE initi[...]
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Avec la pĂ©rennisation du tĂ©lĂ©travail et lâutilisation accrue dâoutils en rĂ©seau, les organisations affrontent des risques Ă©mergents : cyber attaques, vol de donnĂ©es, fraude interne. Comment lutter contre cette Ă©pidĂ©mie Ă©mergente et prĂ©venir ces [...]
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Le texte se propose de contribuer Ă un dialogue peu dĂ©veloppĂ© jusquâalors entre gĂ©ographie et sciences du travail. Prenant acte de la centralitĂ© du travail, telle que la posent en France la psychologie et la mĂ©decine du travail, mais aussi de lâ[...]
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Cécile GardiÚs, dir. ; Philippe Prévost, dir. ; Isabelle Fabre, dir. |L'enseignement agricole en France constitue une composante spécifique du service public d'éducation et de formation et pose deux finalités : assurer la formation des jeunes agriculteurs et lutter résolument contre les inégalités culturelles et s[...]
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Cet article Ă©tudie le comportement des horticulteurs face Ă lâurgence de coopĂ©rer pour mener des actions collectives. Ces derniĂšres existent, mais sont souvent le rĂ©sultat dâopĂ©rations ponctuelles. Lors dâun jeu du bien public, dans une enquĂȘte [...]
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Cet article vise Ă montrer comment le management le plus utilisĂ© actuellement dans les entreprises, le management lean 6 sigma , produit des professionnels, les Black Belts, chargĂ©s de lâimplanter dans ces organisations. Ces derniers voient le l[...]
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The present research, centered around the tenets of data percolation methodology and the Churchill paradigm, aimed to create and validate a scale tailored to measure the construct of kindness in the workplace (KIW), extending beyond simply quant[...]
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This paper looks at leadership in a liberated organisational context, focusing on a type of leadership that has not yet been widely explored in research, namely shared leadership. Based on a case study of a team leadership model, our research ex[...]
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Dominique Libault, dir. |La protection sociale se dĂ©ploie et se dĂ©bat entre deux Ă©cueils. Celui du collectivisme exacerbĂ©, qui bride les dynamiques et les diffĂ©rences individuelles, et celui de lâindividualisme problĂ©matique, qui restreint les nĂ©cessitĂ©s de la collectiv[...]
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Heureux Ă tout prix, mĂȘme si le monde est violent et injuste ? Dans une sociĂ©tĂ© nĂ©olibĂ©rale qui nous offre les moyens de nous Ă©panouir en nous adonnant aux joies de la consommation, des objets, des services et des autres, nous devons savoir ĂȘtre[...]
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Simon Borel ; Yann Ferguson ; Jean CondĂ© ; France. MinistĂšre du travail, de la santĂ© et des solidaritĂ©s ; INRIA - Institut national de recherche en sciences et technologies du numĂ©rique (Rocquencourt) ; Institut Matrice (Paris) | France : LaborIA | 2024AprĂšs deux annĂ©es dâenquĂȘtes opĂ©rĂ©es par Matrice (institut dâinnovation Ă©tudiant notamment les effets sociaux de lâIA), le LaborIA Explorer publie des rĂ©sultats inĂ©dits sur les interactions humain-machine et les enjeux dâappropriation de lâIA da[...]
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Employee turnover is the main cause of the under-provision of training in organisations. However, the returns on organisational investments in human capital are also jeopardised by the under-utilisation of skills. This happens when employees wit[...]
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Le rapport traite du problÚme répandu de la violence et du harcÚlement sur le lieu de travail et souligne la nécessité de mesures complÚtes, y compris des conventions internationales et des protocoles de sécurité, pour combattre ces défis à l'éc[...]
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Ă travers diffĂ©rents rĂ©cits de patient.es racisĂ©.es, Marie-France Custos-Lucidi montre la maniĂšre dont sâexpriment et sâarticulent les situations de racisme et de discrimination au travail. Elle donne Ă voir comment les patients mettent progress[...]
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Dominique Lhuilier, dir. ; Dominique Gelpe, dir. ; Anne-Marie Waser, dir. | Toulouse : ErĂšs | Clinique du travail | 2024Alors que les pĂ©riodes de chĂŽmage Ă©maillent de plus en plus les parcours professionnels, les chĂŽmeurs semblent tomber dans une zone dâinvisibilisation majeure. Sont-ils toujours des travailleurs ? Ou errent-ils entre les statuts lĂ©gitimes qui fo[...]
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Serge Blondel ; LoĂŻc Corven ; François Langot ; Jonathan Sicsic | Marne-la-VallĂ©e : ThĂ©orie et Evaluation des Politiques Publiques (TEPP) | Rapport de recherche | 2024Sur la base dâune enquĂȘte menĂ©e en 2021, sur un Ă©chantillon reprĂ©sentatif de Français, nous nous intĂ©ressons aux individus qui ont la possibilitĂ© de choisir entre travailler en prĂ©sentiel et distanciel. Nous montrons que les contrats de travail [...]
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Anne-Laure Gatignon-Turnau, dir. ; Ann Langley, dir. |Les contributions de ce numĂ©ro spĂ©cial abordent sous des angles complĂ©mentaires lâimpact de la crise du covid 19 sur la santĂ© des travailleurs et les comportements organisationnels. Les approches qualitatives et quantitatives proposent une variĂ©[...]
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Ă lâimage dâautres gestionnaires, les cadres qui pilotent les « relations sociales » â câest-Ă -dire qui gĂšrent les rĂ©unions de nĂ©gociation collective et plus largement les relations avec les syndicats â prĂ©sentent leur action comme fondamentalem[...]
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Dans cet article, les autrices Ă©tudient lâarticulation entre la rĂ©flexivitĂ© individuelle et lâorganisation dans le contexte de transition Ă©cologique. BasĂ©e sur une approche qualitative, leurs rĂ©sultats montrent que la rĂ©flexivitĂ© Ă©cologique init[...]
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Les changements constituent le modus operandi des organisations contemporaines. Dans plusieurs organisations, ils sont constants, rapides et se chevauchent créant ainsi une saturation du changement. Dans un tel contexte, la conduite du changemen[...]
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De la proximité à la tyrannie : dynamiques relationnelles et pratiques de gestion des femmes cadres
Ămilie GiguĂšre ; MariĂšve Pelletier ; Karine Bilodeau ; Jade Avoine ; Mireille Sirois GagnĂ© ; Louise St-Arnaud |Depuis les derniĂšres annĂ©es, la question du leadership des cadres retient lâattention des chercheurs et des professionnels (Alvesson et al., 2017; Leroux et al., 2019; Wainsztok, 2017). Lâobjectif de cet article est de comprendre les dynamiques [...]
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De nos jours, la qualitĂ© de vie au travail (QVT) suscite un intĂ©rĂȘt croissant tant par les coĂ»ts humains et financiers que son absence peut engendrer que par les bĂ©nĂ©fices quâelle peut apporter. Au sein du secteur public, les nombreuses rĂ©formes[...]
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Le courage managĂ©rial est une compĂ©tence clĂ© chez les cadres intermĂ©diaires, surtout en pĂ©riode de changement. Dans cette Ă©tude, nous voulions comprendre comment les cadres intermĂ©diaires interprĂštent et passent Ă lâaction par des actes courageu[...]
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Cet article prĂ©sente comment les Ă©motions peuvent impacter les relations entre les Business Angels (BA) et les ingĂ©nieurs entrepreneurs. Il apporte une nouvelle perspective par lâanalyse en binĂŽme, contrairement Ă la littĂ©rature qui les a trop i[...]
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Thomas Bonnet, dir. ; Eric Drais, dir. |Ce dossier spĂ©cial pour PISTES a comme objectif de clarifier lâusage du concept de travail Ă©motionnel pour instruire les problĂ©matiques du travail et de la santĂ© au travail. Le premier numĂ©ro vise ainsi Ă mieux dĂ©finir le travail Ă©motionnel dans[...]
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LâĂ©tude du Technostress (stress suscitĂ© par lâusage des technologies) et de la charge mentale sâest accentuĂ© aprĂšs lâintroduction et lâutilisation massive des technologies numĂ©riques en contexte professionnel. Bien quâil existe aujourdâhui une v[...]
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Ă partir dâune enquĂȘte ethnographique rĂ©alisĂ©e au sein de six organismes HLM, cet article rĂ©investit la question des attributions de logements sociaux sous lâangle des pratiques professionnelles de celles et ceux qui les mettent en Ćuvre. Il mob[...]
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Ă lâheure oĂč la quĂȘte de sens est plus que jamais au cĆur des prĂ©occupations professionnelles de nombreux salariĂ©s, cet article tire son originalitĂ© de la mesure de lâexistence dâune corrĂ©lation positive entre la satisfaction des besoins et la m[...]
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Workplace commitment is a key concept in organizational behavior and for practitioners because of its ability to enhance the predictability of highly desirable behaviors in contemporary organizations such as turnover intention, attendance or org[...]
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Notre recherche se propose dâĂ©tudier en profondeur lâengagement au travail des directeurs de lâadministration rĂ©gionale tunisienne dans un contexte post-rĂ©volution. Les vingt-cinq entretiens semi-directifs menĂ©s dans le cadre de notre Ă©tude qual[...]
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Les diffĂ©rences et les convergences entre le monde de la guerre et celui des affaires permettent dâapprĂ©cier les divergences et les ressemblances entre lâart de commander et celui de manager. Lâentreprise aurait intĂ©rĂȘt Ă sâinspirer de lâesprit [...]
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Faite de banalitĂ©s paresseuses, la vulgate managĂ©riale produit des pratiques surannĂ©es qui font tourner le management en rond. Lâignorance persistante des acquis des sciences sociales et la non-considĂ©ration de lâintelligence des acteurs causent[...]
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Selon les termes du contrat de travail, lâemployeur est celui pour le compte et sous la direction duquel sâexerce le travail effectuĂ© par le salariĂ©. DotĂ© du pouvoir disciplinaire et de gestion au sein de lâentreprise, il peut voir sa responsabi[...]
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En cas de rĂ©intĂ©gration entrepreneuriale post-Ă©chec, lâattribution causale interne est supposĂ©e aider Ă tirer des leçons pour le nouveau projet. Les attributions peuvent Ă©voluer dans la durĂ©e, mais on ne connaĂźt pas lâensemble des facteurs susce[...]
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DĂ©finie comme le processus par lequel une personne apprend les valeurs, normes et comportements requis pour participer comme membre Ă part entiĂšre de lâorganisation, la socialisation organisationnelle fait lâobjet de recherches vives depuis plus[...]
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StĂ©phane Le Lay, dir. ; Duarte Rolo, dir. ; RĂ©my Ponge ; Fabien BrugiĂšre ; Sabine Fortino ; Lucie Goussard ; Guillaume Tiffon ; Ramuntcho Tellechea ; ValĂ©rie Ganem ; Jean-RenĂ© DelĂ©pine ; Philippe MĂŒhlstein ; Anna Michaut ; Marie Leclair |La psychodynamique du travail est engagĂ©e de longue date dans des actions avec et auprĂšs de collectifs syndicaux, tandis que les syndicalistes sont, eux, souvent en premiĂšre ligne lorsquâil sâagit dâentreprendre des actions portant sur la souffr[...]
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Alors que le harcĂšlement moral Ă©tait traditionnellement apprĂ©hendĂ© dans la littĂ©rature en gestion selon une approche interpersonnelle, le harcĂšlement managĂ©rial rĂ©vĂšle une autre forme de harcĂšlement. Il ne sâagit plus alors dâidentifier le harcĂš[...]
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Parmi la variĂ©tĂ© des motifs avancĂ©s par les jeunes activistes pour justifier leur entrĂ©e dans le « mouvement climat », lâĂ©coâanxiĂ©tĂ© est devenue un facteur central de mobilisation. Tout Ă la fois investie par les collectifs pour rĂ©pondre Ă une d[...]
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Les agents publics rĂ©clament une accĂ©lĂ©ration de la transition Ă©cologique. Pour lâobtenir, il faudrait notamment dĂ©ployer un plan de formation continue aux enjeux de lâenvironnement des fonctionnaires et des Ă©lus.
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Lâobjectif de lâĂ©tude est dâidentifier les prĂ©dicteurs de lâintention de dĂ©crocher prĂ©cocement de la profession enseignante. Il sâagit de repĂ©rer les facteurs liĂ©s aux exigences du travail et/ou Ă lâindividu susceptibles de prĂ©dire les intention[...]
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Dans la continuitĂ© des travaux sur lâambiguĂŻtĂ© attributionnelle, cette Ă©tude est centrĂ©e sur les effets cognitifs, Ă©motionnels et comportementaux de lâactivation dâune discrimination Ă lâemploi selon quâelle est explicite ou ambiguĂ«. ConformĂ©men[...]
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Simone Cottin, dir. ; FrĂ©dĂ©rique Debout, dir. ; Isabelle Gernet ; Marie Potiron ; FrĂ©dĂ©rique Debout-Cosme ; Martine Verlhac ; Gabriel Perez ; CongrĂšs: Colloque international de psychodynamique et psychopathologie du travail CIPPT 11 - Le plaisir au travail (11Ăšme; octobre 2021; Paris) |Ce 49e numĂ©ro de la revue rassemble les actes de la deuxiĂšme journĂ©e du onziĂšme Colloque international de Psychopathologie et Psychodynamique du travail qui sâest tenu les 6 et 7 octobre 2021 dans le grand amphithĂ©Ăątre de la Sorbonne.
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Le but de la recherche est de comprendre le processus de résilience de carriÚre des personnes en transition professionnelle qui ont dû faire face à la crise sanitaire récente. Nous avons recueilli des informations sur 29 actifs (en emploi et au [...]
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Nawel Sidi Ali Cherif ; Emmanuelle Garbe ; CongrĂšs de lâAGRH (34e; octobre 2023; Ajaccio. Corse) |La diversification des carriĂšres contemporaines place la mobilitĂ©, dans sa nature dĂ©sormais plurielle et protĂ©iforme, au cĆur de nos rĂ©flexions. Alors que la littĂ©rature prĂ©sente largement lâindividu comme un acteur libre de se mouvoir pour cons[...]
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LaeÌtitia Gabay-Mariani, dir. ; Sandrine Le Pontois, dir. ; Maha Aly, dir. ; David B. Audretsch, dir. |Lâobjectif de ce numĂ©ro spĂ©cial est de questionner le statut et la place des Ă©motions dans la formation et lâaccompagnement des entrepreneurs. Il sâagit notamment dâinterroger lâimpact des Ă©motions sur le porteur de projet et sur son accompagnat[...]
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Comment les personnes qui ont continuĂ© Ă travailler sur site ont-elles vĂ©cu le premier confinement du printemps 2020 ? Une cartographie de cette population met au jour que, si certains nâont pas connu de bouleversement majeur de leurs conditions[...]
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We document a largely unrecognized pathway through which schools promote human capital development â by fostering informal mentoring relationships between students and their teachers, counselors, and coaches. Using longitudinal data from a natio[...]
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Les assistantes familiales Ă©lĂšvent au sein de leur foyer, appelĂ© famille dâaccueil, des enfants placé·e·s par lâAide sociale Ă lâenfance. HĂ©ritier de lâactivitĂ© des nourrices de lâAssistance publique, ce travail prĂ©sente de grandes similitudes a[...]
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Cette Ă©tude visait Ă analyser les formes de travail Ă©motionnel de 34 enseignants lors de 132 incidents critiques vĂ©cus en milieu fermĂ©. Lâanalyse inductive a rĂ©vĂ©lĂ© trois formes faisant rĂ©fĂ©rence Ă lâexpression authentique des Ă©motions ressentie[...]
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Cette recherche sâintĂ©resse aux effets de la mindfulness (ou pleine conscience) sur lâempowerment psychologique des managers au travail. LâĂ©tude porte sur une expĂ©rience de 8 mois, conduite auprĂšs de 13 managers et 35 collaborateurs, dans deux e[...]
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Benoit Giry, dir. |
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Lâobjectif de cette recherche consiste Ă analyser les stratĂ©gies que lâorganisation ainsi que les nouvelles recrues peuvent mettre en place pour faciliter lâintĂ©gration de ces derniĂšres dans des conditions de socialisation Ă distance. Elle est b[...]
