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Les trajectoires des individus payés au voisinage du Smic pendant la crise

Claire Bernard ; Mathilde Caurier ; Sévane Ananian ; Amine Chamkhi | Paris : DARES | Document d'études | 2018

Les trajectoires salariales des individus rémunérés au voisinage du Smic constituent une question centrale pour la dynamique salariale en général et pour le pilotage du salaire minimum en particulier. En effet, les implications d’une modération [...]

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Les trajectoires d'insertion professionnelle des jeunes portent-elles la marque de leurs origines socio-économique et culturelle ?

Céline Goffette ; Louis-André Vallet | Marseille : Céreq | Céreq Essentiels | 2018

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Le travail salarié des étudiants en France

Catherine Béduwé ; Jean-François Giret | Marseille : Céreq | Céreq Essentiels | 2018

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L’usage que font les étudiants du travail étudiant a-t-il évolué en 20 ans ?

Catherine Béduwé ; Jean-François Giret | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2018

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Que nous apprennent les données de branches sur les premiers effets du CICE ? Évaluation pour la période 2014-2015

Bruno Ducoudré ; Eric Heyer ; Mathieu Plane |

Dans Economie & Prévision (n° 211-212, 2017/2-3)

L’objectif de cet article est de mettre en évidence des effets potentiels du CICE sur l’économie française sur la période 2014-2015t2, à partir de l’information fournie par les comptes nationaux trimestriels par branche. Partant d’une analyse éc[...]

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Évolution des salaires de base et conditions d’emploi dans le secteur privé au 3e trimestre 2017. Résultats définitifs

Alban Guichard |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 079, décembre 2017)

Fin septembre 2017, 15,6 % des salariés travaillent à temps partiel et 84,4 % des salariés travaillent à temps complet dans les entreprises de 10 salariés ou plus, hors agriculture et emplois publics. Pour 14,1 % des salariés à temps complet, le[...]

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L'évolution du salaire des enseignants entre 2014 et 2015

Marion Defresne |

Dans Note d'information de la DEPP (n° 17.28, décembre 2017)

En 2015, un enseignant du ministère de l’Éducation nationale perçoit en moyenne 2 360 euros nets par mois. Néanmoins, des différences de salaire existent selon le statut et le corps, allant du simple au double. Ainsi, les professeurs agrégés et [...]

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La revalorisation du Smic au 1er janvier 2017 : 55,2 % de femmes parmi les 1,65 million de salariés concernés

Christine Pinel |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 077, décembre 2017)

Au 1er janvier 2017, 1,65 million de salariés des entreprises du secteur concurrentiel (hors apprentis, stagiaires et intérimaires) ont été concernés par la revalorisation du Smic horaire, soit 10,6 % des salariés (après 10,5 % au 1er janvier 20[...]

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Do minimum wages increase job satisfaction? : Micro-data evidence from the new German minimum wage

Mario Bossler ; Sandra Broszeit |

Dans Labour (vol. 31, n° 4, December 2017)

On January 1, 2015, a new statutory minimum wage of € 8.50 per hour of work was introduced in Germany. Using a difference-in-differences approach, we estimate effects on worker-level outcomes of continuing employees. The results reveal a meaning[...]

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Femmes salariées et non salariées : quelles différences de temps de travail ?

Amandine Barrois ; François-Xavier Devetter |

Dans Travail et emploi (n° 150, avril-juin 2017)

L’objectif de cet article est de mieux comprendre, à partir d’une analyse de l’enquête Conditions de travail 2013, les particularités des temps de travail des femmes non salariées. Bien que cette catégorie regroupe des situations très diverses, [...]

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Inserción de los aprendices: una ventaja a cuestionar

Alberto Lopez ; Emmanuel Sulzer |

Dans Calificaciones y empleo (n° 98, 2017)

Cada vez más aprendices, con un nivel de formación más alto y que conservan a pesar de la crisis una inserción notablemente más favorable que los jóvenes que siguen el camino de la escuela. El tono globalmente positivo de este cuadro general ocu[...]

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Qualité de l’emploi et défi de l’articulation travail-études chez les jeunes étudiants québécois : une question de précarité ?

Marco Alberio ; Diane-Gabrielle Tremblay |

Dans Jeunes et Société (vol. 2, n° 1, 2017)

Au cours des dernières années, le portrait de la précarité en emploi s’est modifié (Ulysse, 2014). Il touche davantage certaines catégories de populations telles que les femmes et les jeunes. C’est à ces derniers, et en particulier aux jeunes ét[...]

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Sexual Orientation Wage Gaps across Local Labour Market Contexts: Evidence from Canada

Nicole Denier ; Sean Waite |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 72, n° 4, Automne 2017)

Mounting evidence suggests that sexual orientation matters in the labour market. Research in Canada points to a wage hierarchy not only by gender, but also by sexual orientation, with heterosexual men out-earning gay men, lesbians, and heterosex[...]

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Le statut social du chauffeur routier international à la lumière des dernières propositions législatives communautaires

Jean-Philippe Lhernould ; Barbara Palli |

Dans Droit social (n° 12, décembre 2017)

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The college earnings premium and changes in college enrollment: Testing models of expectation formation

Eleanor Wiske Dillon |

Dans Labour economics (vol. 49, December 2017)

This paper studies how students build expectations of the future price of college skills when making college enrollment decisions. I compare several possible proxies for students’ expectations of the lifetime earnings gains from college. Student[...]

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Les dynamiques individuelles de revenu salarial en France pendant la crise

Pierre Pora ; Lionel Wilner |

Dans Economie et statistique (n° 494-495-496, 2017)

Le caractère incertain des revenus futurs limite la capacité des agents à lisser leur consommation dans le temps. Les variations de cette incertitude peuvent donc induire des variations de bien-être. Nous étudions les évolutions de l’incertitude[...]

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Durées courtes, journées longues : Fragmentation du temps de travail et pression sur le salaire

Amandine Barrois ; François-Xavier Devetter |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 11, 2017)

La diversification des temps de travail rend de plus en plus complexe la mesure des durées et plus floues les frontières entre temps de travail effectifs et temps « libres ». L’objectif de cette contribution est d’essayer de mesurer l’importance[...]

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Économie de la représentation nationale et rémunération des parlementaires français

Touria Jaaidane |

Dans Revue d'économie politique (vol. 127, n° 5, 2017/5)

Dans cette contribution, nous avons rassemblé des données chiffrées dans une perspective d’amélioration de la connaissance du Parlement et des parlementaires à travers leurs différentes missions (travail législatif, représentation et contrôle du[...]

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Finlande. Évolutions récentes de la négociation collective

Pekka Sauramo |

Dans Chronique Internationale de l'IRES (n° 159, septembre 2017)

Cet article traite d’une phase nouvelle de l’histoire de la négociation collective en Finlande. En 2015, la Confédération des industries finlandaises (EK), l’organisation faîtière des employeurs finlandais, a annoncé qu’elle ne participerait plu[...]

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Intégration européenne et politiques du marché du travail : quel consensus entre parlementaires français et allemands ?

Sebastian Blesse ; Pierre C. Boyer ; Friedrich Heinemann ; Eckhard Janeba ; Anasuya Raj |

Dans Revue d'économie politique (vol. 127, n° 5, 2017/5)

Cet article présente les résultats d’une enquête menée auprès des parlementaires français et allemands sur l’opportunité d’une intégration européenne dans les domaines liés au marché du travail. En particulier, l’avis de parlementaires est recue[...]

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Recueil de discours "marquants" prononcés par des ministres du travail. 1958-2002

Comité d'histoire des administrations chargées du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle |

Dans Les cahiers du comité d'histoire (n° 21, novembre 2017)

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Are starting wages reduced by an insurance premium for preventing wage decline? : Testing the prediction of Harris and Holmstrom (1982)

Joop Hartog ; Pedro Raposo |

Dans Labour economics (vol. 48, October 2017)

In the model of Harris and Holmstrom (1982) labour market entrants pay an insurance premium to prevent wage decline. As employers are unable to assess the ability of an entrant, they would offer a wage equal to expected productivity of the worke[...]

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Cyclicality of wages and union power

Annaïg Morin |

Dans Labour economics (vol. 48, October 2017)

This paper examines how trade unions shape the volatility of wages over the business cycle. I present a dynamic stochastic model of the labor market that integrates two main features: search frictions and trade unions. Because of search friction[...]

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L’influence de la rémunération fixe sur la motivation autonome au travers du soutien organisationnel perçu et ses conséquences en termes d’engagement et de satisfaction au travail

Claude Roussillon Soyer ; Patrice Roussel ; Audrey Charbonnier-Voirin ; Kathleen Bentein ; David B. Balkin |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 106, octobre-novembre-décembre 2017)

Cet article, en mobilisant la théorie de l’auto-détermination, a pour objectif d’une part de comprendre comment le niveau de rémunération fixe peut influencer la motivation autonome et d’autre part d’examiner les conséquences de la motivation au[...]

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La rémunération des salariés à la commission

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 52, octobre 2017)

La commission constitue une rémunération fixée par un pourcentage déterminé sur un élément variable en fonction de l’apport du salarié à l’entreprise. Elle peut constituer l’accessoire d’un salaire fixe ou l’ensemble de la rémunération. Les cond[...]

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La rentabilité salariale des parcours d’études non linéaires

Inès Albandea |

Dans Recherches en éducation (n° 30, novembre 2017)

En France, les reprises d’études sont de moins en moins rares. La question de la poursuite d’études comme alternative à l’entrée sur le marché du travail se pose puisqu’elle représente un coût pour les individus. Si certaines études ont tenté d’[...]

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Routine-biased technical change: Panel evidence of task orientation and wage effects

Matthew B. Ross |

Dans Labour economics (vol. 48, October 2017)

This analysis explores changes in the premium for abstract relative to routine tasks both across and within occupations over time. Previous theoretical and empirical work has linked growth in the relative task premium to changes in production te[...]

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Trends in earnings inequality and earnings instability among U.S. couples: How important is assortative matching?

Dmytro Hryshko ; Chinhui Juhn ; Kristin McCue |

Dans Labour economics (vol. 48, October 2017)

We examine changes in inequality and instability of the combined earnings of married couples over the 1980–2009 period using Social Security earnings data matched to Survey of Income and Program Participation panels. Relative to male earnings in[...]

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Why Do Earnings Fall with Job Displacement?

J. Carrington William ; C. Fallick Bruce |

Dans Industrial Relations (vol. 56, n° 4, October 2017)

Displaced workers experience reduced earnings for many years. While this empirical phenomenon is well established, the theory of displacement-induced earnings loss is scattered. Policy discussion often interprets displacement-induced losses thro[...]

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Évolution des salaires de base et conditions d’emploi dans le secteur privé au 2e trimestre 2017 : Résultats définitifs du 2e trimestre 2017

Alban Guichard |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 060, septembre 2017)

Fin juin 2017, 15,7 % des salariés travaillent à temps partiel et 84,3 % travaillent à temps complet dans les entreprises de 10 salariés ou plus, hors agriculture et emplois publics. Pour 14,2 % des salariés à temps complet, le temps de travail [...]

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Les salaires dans la fonction publique territoriale : En 2015, le salaire net moyen augmente de 0,8 % en euros constants

Julie Goussen ; Faustine Büsch |

Dans INSEE Première (n° 1667, septembre 2017)

En 2015, un salarié de la fonction publique territoriale (FPT) perçoit en moyenne 1 891 euros nets par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les agents civils, tous emplois et catégories confondus, qu’ils soient fon[...]

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L’apprentissage en 2016 : Une stabilisation des entrées dans la construction après sept années de baisse

Elise Pesonel |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 057, septembre 2017)

En 2016, 288 700 nouveaux contrats d’apprentissage ont été signés, 275 300 dans le secteur privé et 13 400 dans le secteur public. Cela représente une hausse de 1,9 % par rapport à 2015 (1,2 % dans le privé et 19,4 % dans le public). Alors que l[...]

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L’emploi et la protection sociale dans l’agriculture au filtre des rapports de genre : Les salariées agricoles aux XIXe et XXe siècles

Jean-Louis Escudier |

Dans Travail et emploi (n° 149, janvier-mars 2017)

Cet article examine les rapports entre les conditions d’emploi et de rémunération des salariées agricoles et les modalités de leur accès à la protection sociale en s’appuyant sur l’exploitation de sources administratives (enquêtes agricoles, rap[...]

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Former ses travailleurs seniors pour ne pas les perdre ? Illustration par le cas allemand

Peter B. Berg ; Mary K. Hamman ; Matthew M. Piszczek ; Christopher J. Ruhm |

Dans Revue internationale du travail (vol. 156, n° 3-4, septembre 2017)

Une vague de départs à la retraite s'annonce en Allemagne, qui privera les entreprises d'une main-d'œuvre parfois difficile à remplacer. Dans ce contexte, les auteurs s'intéressent à l'apport de la formation en entreprise, recherchant une corrél[...]

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Participation, intéressement et épargne salariale : Les sommes versées sont en forte hausse en 2015

Karine Boutier |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 055, août 2017)

En 2015, 54,9 % des salariés du secteur marchand non agricole, soit 8,6 millions de salariés, ont eu accès à au moins un dispositif de participation, d’intéressement ou d’épargne salariale. 7,0 millions de salariés ont ainsi bénéficié d’un compl[...]

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Minimum wage effects on firm-provided and worker-initiated training

Hiromi Hara |

Dans Labour economics (vol. 47, August 2017)

This study examined the effects of minimum wages on formal and informal firm-provided training and worker-initiated training in Japan. Economic theory predicts that a minimum wage increase will adversely affect firm-provided training, and while [...]

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The effects of minimum wages on firm-financed apprenticeship training

Mathias Schumann |

Dans Labour economics (vol. 47, August 2017)

This study analyzes the short-term effects of the minimum wage introduction on firm-provided apprenticeship training in the main construction sector in Germany. While the minimum wage was binding for regular blue-collar workers, apprentices were[...]

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Les salaires dans la fonction publique de l’État : En 2015, tous statuts civils confondus, le salaire net moyen augmente de 0,4 % en euros constants

Julie Goussen ; Natacha Gualbert |

Dans INSEE Première (n° 1662, juillet 2017)

En 2015, un salarié de la fonction publique de l’État (FPE) perçoit en moyenne 2 495 euros nets par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les agents civils des ministères et des établissements publics, fonctionnaire[...]

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Football professionnel : un marché du travail segmenté tout au long de la vie

Richard Duhautois |

Dans Connaissance de l'emploi (n° 137, juillet 2017)

Le marché du travail des footballeurs professionnels est très segmenté et inégalitaire, reposant sur une organisation pyramidale. Il se caractérise par un segment « primaire supérieur » offrant à moins de 5 % des joueurs de très hauts salaires e[...]

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Le développement de l’emploi des femmes augmente-t-il les inégalités de salaire entre couples ? : Le cas de la France entre 1982 et 2014

Milan Bouchet-Valat |

Dans Economie et statistique (n° 493, 2017)

Le développement de l’emploi des femmes a souvent été présenté comme un facteur d’accroissement des inégalités entre ménages, du fait notamment d’un renforcement supposé de l’homogamie sociale. À rebours de cette idée, une approche comptable de [...]

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L’évaluation des politiques publiques : Une introduction

L’école thématique du CNRS « ETEPP » (mars 2016; Aussois) ; Pascale Petit ; François Langot |

Dans Revue française d'économie (vol. XXXII, n° 1, 2017/1)

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Gagner peu, vivre bien : Parcours familial et professionnel d’une ouvrière de la bonneterie dans la deuxième moitié du XXe siècle

Odile Macchi |

Dans Revue des Politiques sociales et familiales (n° 123, 2016)

À partir d'une enquête auprès d'une ancienne ouvrière d'une entreprise textile implantée en zone rurale, cet article traite de la combinaison entre une histoire professionnelle et salariale caractérisée par le maintien à un poste peu qualifié et[...]

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Un modèle calibré de l’effet du CICE sur l’emploi

Thomas Breda ; Luke Haywood ; Haomin Wang |

Dans Revue française d'économie (vol. XXXII, n° 1, 2017/1)

Dans cet article, nous tentons de comparer les effets potentiels sur l’emploi et la structure des salaires du crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE) et sur les d’allégements de cotisation ciblés supplémentaires, similaires dans [...]

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Les salaires minima de branche en France

Erwan Gautier |

Dans Revue française d'économie (vol. XXXII, n° 1, 2017/1)

Cet article décrit les principaux faits stylisés de l’ajustement des salaires de branche puis présente de nouveaux résultats sur l’impact de la hausse des salaires minima de branche sur la croissance des salaires de base en France. Pour cela, no[...]

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Skilled Immigration, Innovation, and the Wages of Native-Born Americans

Asadul Islam ; Faridu Islam ; Chau Nguyen |

Dans Industrial Relations (vol. 56, n° 3, July 2017)

The paper examines the effects of skilled immigration on wages that can be credited to immigrants’ contribution to innovation. Using both individual and state-level datasets from the United States, we find a significant and positive effect of im[...]

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Turnover élevé du personnel soignant dans les Ehpad privés en France : impact de l’environnement local et du salaire

Cécile Martin ; Mélina Ramos-Gorand |

Dans Economie et statistique (n° 493, 2017)

Le turnover élevé du personnel soignant travaillant en établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) en France a des conséquences négatives à la fois en termes de coûts et de qualité de prise en charge des résidents. Nous [...]

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Évolution des salaires de base par branche professionnelle en 2016 : Une stabilisation dans un contexte de léger regain de la négociation salariale

Philippe Combault ; Justine Pignier |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 044, juin 2017)

Au cours de l’année 2016, l’activité de négociation salariale de branche a été un peu plus soutenue que l’année précédente. Le salaire mensuel de base (SMB) dans les entreprises de 10 salariés ou plus a progressé de 1,2 %, comme en 2015. L’indic[...]

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Emploi et réforme de la fiscalité sur le travail : une approche en équilibre général pour la France

Alla Zineddine ; Raphael Espinoza ; Esther Pérez Ruiz |

Dans Economie & Prévision (n° 210, 2017/1)

Cet article propose un modèle d’équilibre général pour quantifier l’effet de mesures de réduction de coût du travail, en distinguant offre de travail qualifié, qui se repose sur une courbe de type Blanchflower-Oswald, et offre de travail non qua[...]

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High wage workers and high wage peers

Michèle Battisti |

Dans Labour economics (vol. 46, June 2017)

This paper investigates the effect of coworker characteristics on wages, measured by the average person effect of coworkers in a wage regression. The effect of interest is identified from within-firm changes in workforce composition, controlling[...]

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Négociation salariale et nouvelle gouvernance économique européenne : quelles alternatives ? : dossier

Noélie Delahaie, dir. ; Catherine Vincent, dir. |

Dans Revue de l'IRES (n° 89, 2016/2)

Depuis la crise financière de 2007-2008, et plus particulièrement avec la mise en place de la nouvelle gouvernance économique européenne, le salaire est vu comme une variable d’ajustement de la compétitivité des économies et devient un élément i[...]

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Pay equity after the Equality Act 2010 : does sexual orientation still matter?

Alex Bryson |

Dans Work, employment and society (vol. 31, n° 3, June 2017)

Analyses of linked employer–employee data for Britain indicate bisexual men earn 20 per cent less per hour than heterosexual men, ceteris paribus. There is no wage differential between gay and heterosexual men. Among women there is no wage gap b[...]

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Productivity dynamics, performance feedback and group incentives in a sales organization

Arild Aakvik ; Frank Hansen ; Gaute Torsvik |

Dans Labour economics (vol. 46, June 2017)

This paper investigates the effect of performance feedback on productivity in a company where workers operate in teams and receive a bonus that depends on both individual worker and team productivity. To address this issue, we employ weekly prod[...]

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Des salariés associatifs moins bien payés ? : Une analyse sociohistorique et statistique par domaine d’activité

Laura Nirello ; Lionel Prouteau |

Dans Travail et emploi (n° 148, octobre-décembre 2016)

Les salariés du secteur associatif sont-ils moins payés que leurs homologues du reste du secteur privé ? Les recherches économiques comparatives menées à l’étranger ont révélé que la réponse à cette question varie selon les domaines d’activité. [...]

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Les services à la personne, toujours dévalorisés ? : Analyse et classification dans une optique comparative

Naomi Lightman |

Dans Revue internationale du travail (vol. 156, n° 2, juin 2017)

L'auteure compare la rémunération des travailleurs des services à la personne selon le prestige de la profession exercée dans différents pays (Canada, États-Unis, Japon, République de Corée et Taïwan (Chine)), en s'appuyant sur des microdonnées [...]

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The recent decline of single quarter jobs

Henry R. Hyatt ; James R. Spletzer |

Dans Labour economics (vol. 46, June 2017)

Rates of hiring and job separation fell by as much as a third in the U.S. between the late 1990s and the early 2010s. Half of this decline is associated with the declining incidence of jobs that start and end in the same calendar quarter, employ[...]

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D'où viennent les écarts de salaire entre les territoires ?

Paul Charruau ; Anne Epaulard |

Dans Note d'analyse (n° 55, mai 2017)

Pourquoi est-on mieux payé à Grenoble qu’à Limoges, à Marseille qu’à Béziers ? Plusieurs hypothèses sont généralement avancées. Ces écarts de salaire peuvent s’expliquer par la spécialisation sectorielle d’un territoire et par la densité de son [...]

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Les enjeux socio-économiques et éthiques des négociations collectives

Marc Morin |

Dans Revue des sciences de gestion (n° 283, 2017/1)

Le programme régulationniste-conventionnaliste en économie – gestion considère, à la différence notamment de la théorie économique néoclassique standard, que la négociation sociale et collective et le syndicalisme de négociation sont, en moyenne[...]

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Productivité et salaires des « groupes à risque » en Belgique : dossier

Benoît Mahy ; François Rycx ; Vincent Vandenberghe |

Dans Reflets et perspectives de la vie économique (Tome LV, n° 4, 2016/4)

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L'économie du revenu universel

Gwenola Bargain |

Dans Droit social (n° 4, avril 2017)

La philosophie du revenu universel est à géométrie variable. Son économie l'est plus encore. La diversité des analyses économiques dont il est l'objet, la pluralité des modalités concevables du dispositif, l'étendue des difficultés de sa mise en[...]

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De l’engagement au service du transporteur au temps de service des conducteurs : Mesure et norme temporelle du travail des chauffeurs routiers en France

Stéphane Carré ; Hélène Desfontaines |

Dans Droit et société (n° 95, 2017/1)

S’appuyant sur le cas du transport routier de marchandises en France, l’article rend compte du processus historique de mise en forme juridique et sociale d’un régime temporel de disponibilité des conducteurs routiers. Ce régime temporel particul[...]

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L'expérimentation du revenu de base en Finlande

Alain Lefebvre |

Dans Droit social (n° 4, avril 2017)

La Finlande a attiré une attention internationale considérable du fait de sa volonté de lancer une expérimentation de revenu de base au niveau national. À ce jour, c'est le seul pays qui se soit engagé dans une telle démarche, mais cela n'a rien[...]

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Mal nommer le revenu universel, c'est ajouter au malheur de ce monde : introduction

Christophe Willmann |

Dans Droit social (n° 4, avril 2017)

"Mal nommer le revenu universel, c'est ajouter au malheur de ce monde" : la formule, à la lettre, peut sembler exagérée, voire, déplacée. Mais, de manière métaphorique, au-delà de l'indécision et l'approximation purement lexicale, des enjeux lou[...]

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Les prémices d'un droit au revenu universel

Jean-Pierre Chauchard |

Dans Droit social (n° 4, avril 2017)

Le projet de revenu universel est notamment né de l'incapacité de la société à assurer le plein emploi de ses membres, séparant ainsi ceux qui connaissent la sécurité et ceux qui ne la connaissent pas ou qui l'ont perdue. Pourquoi ne pas alors l[...]

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Le revenu de base et la protection sociale : sortir de l'ambiguïté

Robert Lafore |

Dans Droit social (n° 4, avril 2017)

Le débat sur l'institution d'un revenu de base met en présence un certain nombre de propositions dont on peine à démêler les tenants et les aboutissants. On peut alors tenter d'en clarifier les enjeux si, partant du rapport entre la protection s[...]

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Le revenu de base universel : un point de vue

Pierre-Yves Verkindt |

Dans Droit social (n° 4, avril 2017)

La question de la mise en place d'un revenu universel s'est invitée dans les débats préparatoires aux futures échéances électorales. Derrière cette question s'en profile une autre, portant sur la place du travail dans la société. En utilisant ce[...]

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Revenu universel et droit du Conseil de l'Europe

Carole Nivard |

Dans Droit social (n° 4, avril 2017)

Si la Convention européenne des droits de l'homme et la Charte sociale européenne ont suscité des jurisprudences stimulantes exigeant des États la fourniture d'une assistance sociale élémentaire, elles ne peuvent fonder un droit à un revenu univ[...]

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Revenu universel, impôt sur le revenu et prélèvements sociaux

Frédéric Douet |

Dans Droit social (n° 4, avril 2017)

L'instauration d'un revenu universel est conditionnée par la question de son financement. L'une des possibilités envisageables est de mener une réflexion sur l'articulation du revenu universel avec l'impôt sur le revenu et les prélèvements socia[...]

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Le revenu universel, un objet complexe

Jean-Pierre Laborde |

Dans Droit social (n° 4, avril 2017)

L'attribution d'un revenu universel à tous, indépendamment de toute condition de ressources, est une idée très ancienne et qui, pourtant, revient de temps en temps sur le devant de la scène. C'est tout à fait le cas aujourd'hui, pour des raisons[...]

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Le revenu universel pour de vrai : à propos et à partir de Basic Income

Julien Damon |

Dans Droit social (n° 4, avril 2017)

Socle de la « liberté réelle », pour Philippe Van Parijs et Yannick Vanderborght, le revenu universel ne relève pas du bricolage socio-fiscal. Au-delà de l'assurance et de l'assistance, une telle option invite à réviser les principes fondamentau[...]

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Les salaires dans la fonction publique hospitalière : En 2014, le salaire net moyen augmente de 0,3 % en euros constants

Emmanuel Berger ; Céline Dennevault |

Dans INSEE Première (n° 1641, mars 2017)

En 2014, le salaire net moyen dans la fonction publique hospitalière (FPH) s’établit à 2 225 euros en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les salariés des hôpitaux et des établissements médico-sociaux, qu’ils soient fonct[...]

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Évolution technologique et prime à la compétence : un effet confirmé par le cas de l'industrie manufacturière aux États-Unis

Sushanta K. Mallick ; Ricardo M. Sousa |

Dans Revue internationale du travail (vol. 156, n° 1, mars 2017)

Une analyse exploitant la base NBER-CES sur l'industrie manufacturière états-unienne révèle une corrélation positive entre la productivité totale des facteurs et les rapports entre effectifs et salaires qualifiés et non qualifiés, signalant une [...]

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Déterminants, rendements et flux monétaires engendrés par la mobilité des diplômés du Supérieur : vers une segmentation du dynamisme régional ?

Franck Bernard ; Jean-Pascal Guironnet ; Robert F. Owen |

Dans Revue d'économie régionale et urbaine (n° 2, 2017/2)

es déterminants micro- et macro-économiques de la mobilité interrégionale sont analysés, en France entre 2004 et 2009, pour une cohorte d’individus récemment diplômés. L’analyse micro-économique mobilise des modèles Probit pour expliquer la prob[...]

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Pourquoi les aides à domicile sont-elles davantage rémunérées dans certains départements ?

François-Xavier Devetter ; Annie Dussuet ; Emmanuelle Puissant |

Dans Revue d'économie régionale et urbaine (n° 2, 2017/2)

Depuis vingt ans, la politique de prise en charge des personnes âgées a largement privilégié l’aide à domicile. Les politiques publiques ont cherché à la fois à solvabiliser la demande et à structurer l’offre de service. Relevant d’une politique[...]

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Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2014

Florent Boudjemaa |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 008, février 2017)

Fin 2014, 15,3 millions de salariés sont couverts par 712 conventions collectives de branche (hors branches agricoles) regroupées en 466 conventions collectives agrégées. La taille de ces branches est très variable : les 65 conventions agrégées [...]

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Inégalités, un défi écologique ? Dossier

Dans Projet (n° 356, 2017/1)

Dégradations de l’environnement, explosion des inégalités : faut-il choisir son combat ? Et si les deux procédaient d’un même mouvement ? S’il nous faut « vivre simplement pour que d’autres puissent simplement vivre », à quelles transformations [...]

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Making Jobs Better : Interventions to Improve Job Quality. Special Issue.

Dans Work and Occupations (vol. 44, n° 1, February 2017)

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Les salaires par secteur et par branche professionnelle en 2014 : Un regain de pouvoir d’achat des salaires dans l’industrie et les services

Amine Chamkhi |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 005, janvier 2017)

En 2014, dans le secteur privé et les entreprises publiques, la rémunération brute mensuelle moyenne des salariés en équivalent temps plein (EQTP) s’est élevée à 2 957 euros et le salaire moyen net de tous prélèvements sociaux à 2 225 euros. L’é[...]

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Comment ont évolué les métiers en France depuis 30 ans ? : Forte progression des métiers du tertiaire et des métiers les plus qualifiés

Charline Babet |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 003, janvier 2017)

Depuis le début des années 1980, le nombre de personnes en emploi en France métropolitaine a progressé de 3,4 millions, pour atteindre 25,8 millions en moyenne sur la période 2012-2014. Les métiers du tertiaire ont été les plus créateurs d’emplo[...]

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"Bad jobs"recovery? : European Job Quali ty Index 2005-2015

Agnieszka Piasna | Bruxelles : ETUI | 2017

This paper updates the European Job Quality Index (JQI) with the latest available data, from 2015, and analyses how the quality of jobs for European workers has changed in the last decade (2005-2015). The JQI encompasses a broad range of work an[...]

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Comité de suivi du Crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi. Rapport 2017

Fabrice Lenglart, dir. ; Comité de suivi du CICE ; Amandine Brun-Schamme ; Rozenn Desplatz ; Antoine Naboulet ; Michel Yahiel, dir. | Paris : France Stratégie | 2017

Ce rapport intègre de nouvelles données sur l’année 2015 et fait le point sur ce que l’on sait des effets du CICE sur les comportements des entreprises en matière de prix, de marge, d’investissement, d’emploi ou de salaire. Institué par la loi d[...]

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Les contributions de Marc Fleurbaey à l’économie et à la philosophie

François Maniquet |

Dans Revue économique (vol. 68, n° 1, janvier 2017)

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Coworker networks in the labour market

Albrecht Glitz |

Dans Labour economics (vol. 44, January 2017)

This paper studies the effect of coworker-based networks on individual labour market outcomes. I analyse how the provision of labour market relevant information by former coworkers affects the employment probabilities and, if hired, the wages of[...]

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Les débuts de carrière des jeunes ouvriers de l’industrie, enseignements du dispositif Génération : Rapport pour La Fabrique de l’Industrie

Arnaud Dupray ; Emmanuel Sulzer | Marseille : Céreq | 2017

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Disparités spatiales de salaire et externalités de capital humain

Paul Charruau ; Anne Epaulard | Paris : France Stratégie | Document de travail | 2017

Cette étude réexamine la question de savoir si les disparités géographiques de salaire trouvent majoritairement leur explication dans les différences de densité de l’emploi ou dans l’existence d’externalités de capital humain. L’analyse repose s[...]

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L’effet du crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE) sur les salaires de base

Adèle Gouttes ; Fabien Toutlemonde ; Thierry Ziliotto | Paris : DARES | Document d'études | 2017

Le Crédit d’Impôt pour la Compétitivité et l’Emploi (CICE) est un avantage fiscal accordé aux entreprises soumises à l’impôt sur les sociétés (ou sur le revenu) d’après leur bénéficie réel, entré en vigueur en 2013. Il est assis sur la masse sal[...]

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Les effets du CICE sur l’emploi, les salaires et l’activité des entreprises : une nouvelle évaluation ex post pour la période 2013-2015 : Rapport final pour le Comité de suivi des aides publiques aux entreprises et des engagements

Fabrice Gilles ; Yannick L'Horty ; Ferhat Mihoubi ; Xi Yang | Marne-la-Vallée : Travail Emploi et Politiques Publiques (TEPP) | Rapport de recherche | 2017

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Les effets du CICE sur l’emploi, les salaires et la R&D: une évaluation ex post. Résultats complémentaires : Rapport complémentaire pour le Comité de suivi des aides publiques aux entreprises et des engagements

Fabrice Gilles ; Yannick L'Horty ; Ferhat Mihoubi ; Xi Yang | Marne-la-Vallée : Travail Emploi et Politiques Publiques (TEPP) | Rapport de recherche | 2017

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L’élasticité de l’offre de travail des femmes : Repères méthodologiques et principaux résultats pour la France

Karine Briard | Paris : DARES | Document d'études | 2017

La mesure de la sensibilité de l’offre de travail des femmes est un champ d’analyse peu unifié, laissant de nombreuses questions méthodologiques et empiriques ouvertes. Ce Document d’études dresse dans une première partie un panorama des méthod[...]

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Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2017

Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Marceline Bodier, dir. | Paris : Insee | Insee Références | 2017

L’Insee et le service statistique public présentent dans cette deuxième édition de l’Insee Références Emploi, chômage, revenus du travail un ensemble d’analyses et d’indicateurs portant sur le marché du travail. (Insee)

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Évolution des inégalités de rendements éducatifs des diplômés du supérieur. Une comparaison Génération 1998 - Génération 2010

Magali Jaoul-Grammare | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2017

Le choix et la durée des études dépendent du rendement associé à ces dernières. Toutefois, cette rentabilité est variable selon le secteur de formation ou les caractéristiques individuelles. À partir de précédents travaux (Canals & Jaoul, 2004),[...]

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Évolution de la rémunération en 2017 : les cadres plus optimistes

APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) | Paris : APEC | Les études de l'emploi cadre | 2017

Dans un contexte économique favorable, les cadres sont plus optimistes en ce qui concerne leurs perspectives d’évolution salariale en 2017. Parmi eux, près d’un sur deux a l’intention de demander une augmentation au cours de l’année. 35 % estime[...]

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France, portrait social. Edition 2017

Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Laurence Rioux, dir. ; Thomas Renaud, dir. | Paris : Insee | Insee Références | 2017

France, portrait social s’adresse à tous ceux qui souhaitent mieux connaître la société française. Cet ouvrage transversal de la collection « Insee Références » propose d’abord un éclairage sur les ménages à niveau de vie médian en France. Trois[...]

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Gérer les enseignants autrement : une réforme qui reste à faire

France. Cour des comptes | Paris : Cour des comptes | 2017

L'objectif de réussite de tous les élèves exige un effort significatif de transformation du système scolaire. Dans son rapport de mai 2013, la Cour montrait qu'une gestion renouvelée des enseignants, acteurs clé du fonctionnement du système éduc[...]

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German Robots : The Impact of Industrial Robots on Workers

Wolfgang Dauth ; Sebastian Findeisen ; Jens Südekum ; Heinrich Heine ; Nicole Wößner | Institute for Employment Research | IAB-Discussion Paper | 2017

We study the impact of rising robot exposure on the careers of individual manufacturing workers, and the equilibrium impact across industries and local labor markets in Germany. We find no evidence that robots cause total job losses, but they do[...]

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Graduates and ‘graduate jobs’ in Europe : a picture of growth and diversification

Francis Green ; Golo Henseke | Centre for Global Higher Education | 2017

We address the question of how the supply and demand for graduates is changing in western, northern and southern Europe in the 21st century. We find that the proportion of the population with tertiary qualifications is increasing everywhere. But[...]

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Heterogeneous Exposure to Labor Earnings Risk

Pierre Pora ; Lionel Wilner | Paris : Insee | Documents de travail | 2017

Nous analysons les dynamiques individuelles de revenu salarial à partir de données administratives longitudinales. Grâce à l’approche non-paramétrique de Guvenen, Karahan, Ozkan et Song (2016), nous montrons dans un premier temps la distribution[...]

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Heterogeneous returns to education over the wage distribution: Who profits the most?

Simone Balestra ; Uschi Backes-Gellner |

Dans Labour economics (vol. 44, January 2017)

This study presents evidence of heterogeneous returns to education over the wage distribution. The authors use instrumental variable quantile regression and data from the Swiss Labor Force Survey to identify the causal link between education and[...]

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L’illusion technocratique. Négociation collective et politique du travail dans les entreprises publiques italiennes (années 1950-1990)

Ferruccio Ricciardi |

Dans Sociologie du travail (vol. 59, n° 1, janvier-mars 2017)

Cet article éclaire un aspect peu connu du syndicalisme patronal : l’activité syndicale des entreprises publiques et son impact sur la négociation collective. En mobilisant un vaste corpus d’archives, on a étudié le cas de l’association professi[...]

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L’impact du dispositif « Zéro charges » de 2009 sur les embauches des très petites entreprises

Sévane Ananian ; Sébastien Pons | Paris : DARES | Document d'études | 2017

L’Aide aux très petites entreprises (ATPE) a été mise en œuvre le 4 décembre 2008 afin de soutenir les embauches de salariés peu qualifiés en diminuant le coût pour l’employeur de ces nouvelles embauches : une exonération de cotisations sociales[...]

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Industrial Robots on Workers

Wolfgang Dauth ; Sebastian Findeisen ; Jens Suedekum ; Nicole Woessner | Londres : London school of economics and political science | 2017

We study the impact of rising robot exposure on the careers of individual manufacturing workers, and the equilibrium impact across industries and local labor markets in Germany. We find no evidence that robots cause total job losses, but they do[...]

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