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What Explains the Rising Share of US Men in Registered Nursing? / Elizabeth Munnich in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 73, n° 1 (January 2020)

Public

ISBD

[article]
inIndustrial and labor relations review - ILR review > vol. 73, n° 1 (January 2020) . - pp. 91–123
Titre : What Explains the Rising Share of US Men in Registered Nursing?
Type de document : document électronique
Auteurs : Elizabeth Munnich ; Abigail Wozniak
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 91–123
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
INFIRMIER ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ETATS UNIS ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; GENRE

Résumé : Working with data from the decadal US Census and the annual American Community Survey (ACS), the authors document four decades of increasing participation in registered nursing among US men and explore reasons for this change. Increasing educational attainment, rising labor demand in health care, rising urbanization, and liberalizing gender role attitudes explain approximately 50% of the growth. Results show that a large component of the increase occurs when men switched into nursing during their 20s and early 30s. Important countervailing factors include poor early labor market conditions and immigrant inflows, both of which are associated with less movement into nursing by men. The authors discuss the implications of their findings for policies that encourage men to take up high growth, non-traditional skilled jobs. (source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0019793919838775
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66310

[article] What Explains the Rising Share of US Men in Registered Nursing? [document électronique] / Elizabeth Munnich ; Abigail Wozniak . - 2020 . - pp. 91–123.
Langues : Anglais (eng)
in Industrial and labor relations review - ILR review > vol. 73, n° 1 (January 2020) . - pp. 91–123
Catégories : Thésaurus CEREQ
INFIRMIER ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ETATS UNIS ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; GENRE

Résumé : Working with data from the decadal US Census and the annual American Community Survey (ACS), the authors document four decades of increasing participation in registered nursing among US men and explore reasons for this change. Increasing educational attainment, rising labor demand in health care, rising urbanization, and liberalizing gender role attitudes explain approximately 50% of the growth. Results show that a large component of the increase occurs when men switched into nursing during their 20s and early 30s. Important countervailing factors include poor early labor market conditions and immigrant inflows, both of which are associated with less movement into nursing by men. The authors discuss the implications of their findings for policies that encourage men to take up high growth, non-traditional skilled jobs. (source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0019793919838775
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66310

Centenaire de l'OIT. Dossier / Sophie Robin-Olvier in Droit social, n° 1 (janvier 2020)

Public

ISBD

[article]
inDroit social > n° 1 (janvier 2020) . - pp. 4-38
Titre : Centenaire de l'OIT. Dossier
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Sophie Robin-Olvier, dir.
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 4-38
Langues : Français (fre)
Catégories : Organisme Cité
OIT - ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL.Genève ; ONU ; ISO - INTERNATIONAL ORGANISATION FOR STANDARDISATION
Thésaurus CEREQ
INSTITUTION ; TRAVAIL ; ETUDE HISTORIQUE ; HISTOIRE D'ENTREPRISE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; HISTOIRE ; SANTE AU TRAVAIL ; HYGIENE-SECURITE ; NORME ISO ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; PROTECTION SOCIALE ; TEMPS DE TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; EMPLOI ; MONDE

Document Céreq : Non
En savoir plus : voir le rapport de l'OIT "Travailler pour bâtir un avenir meilleur"
En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=202001&skin=dlz_knd [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66405

[article] Centenaire de l'OIT. Dossier [texte imprimé] / Sophie Robin-Olvier, dir. . - 2020 . - pp. 4-38.
Langues : Français (fre)
in Droit social > n° 1 (janvier 2020) . - pp. 4-38
Catégories : Organisme Cité
OIT - ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL.Genève ; ONU ; ISO - INTERNATIONAL ORGANISATION FOR STANDARDISATION
Thésaurus CEREQ
INSTITUTION ; TRAVAIL ; ETUDE HISTORIQUE ; HISTOIRE D'ENTREPRISE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; HISTOIRE ; SANTE AU TRAVAIL ; HYGIENE-SECURITE ; NORME ISO ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; PROTECTION SOCIALE ; TEMPS DE TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; EMPLOI ; MONDE

Document Céreq : Non
En savoir plus : voir le rapport de l'OIT "Travailler pour bâtir un avenir meilleur"
En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=202001&skin=dlz_knd [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66405

Les éléments constitutifs de la rémunération pour l'application de l'index de l'égalité entre les femmes et les hommes / Franck Petit in Droit social, n° 1 (janvier 2020)

Public

ISBD

[article]
inDroit social > n° 1 (janvier 2020) . - pp. 53-57
Titre : Les éléments constitutifs de la rémunération pour l'application de l'index de l'égalité entre les femmes et les hommes : Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Franck Petit
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 53-57
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
INEGALITE SALARIALE ; GENRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; POLITIQUE SALARIALE ; FRANCE

Document Céreq : Non
En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=202001&skin=dlz_knd [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66408

[article] Les éléments constitutifs de la rémunération pour l'application de l'index de l'égalité entre les femmes et les hommes : Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 [texte imprimé] / Franck Petit . - 2020 . - pp. 53-57.
Langues : Français (fre)
in Droit social > n° 1 (janvier 2020) . - pp. 53-57
Catégories : Thésaurus CEREQ
INEGALITE SALARIALE ; GENRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; POLITIQUE SALARIALE ; FRANCE

Document Céreq : Non
En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=202001&skin=dlz_knd [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66408

La représentation syndicale des femmes, de l’adhésion à la prise de responsabilités : une inclusion socialement sélective / Maxime Lescurieux in Revue de l'IRES, n° 98 (2019/2)

Public

ISBD

[article]
inRevue de l'IRES > n° 98 (2019/2) . - pp. 59-82
Titre : La représentation syndicale des femmes, de l’adhésion à la prise de responsabilités : une inclusion socialement sélective
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Maxime Lescurieux
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 59-82
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENQUETE REPONSE ; SYNDICALISME ; FEMME ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FRANCE ; GENRE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; ORGANISATION SYNDICALE

Résumé : En s’appuyant sur les données de l’enquête Relations professionnelles et négociations d’entreprise (REPONSE) de la Dares et de l’enquête Statistiques sur les ressources et conditions de vie (SRCV) de l’Insee, l’article explore le rôle des politiques volontaristes et de la mutation des organisations syndicales sur l’engagement des femmes depuis la fin des années 1990. Bien que l’on assiste à une relative féminisation du tissu militant, les femmes sont encore sous-représentées au sein du mouvement syndical en 2010. Dans un contexte législatif qui porte dorénavant une exigence d’inclusion des femmes au sein de différentes sphères d’activité (notamment politique et militante) et le renforcement du modèle du cumul des mandats syndicaux, au sens où limiter son engagement reste difficile, l’article rend compte d’un effet ambivalent sur la présence des femmes au sein de l’institution syndicale : plus de femmes cadres, et moins d’ouvrières et d’employées.
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.ires.fr/index.php/publications-de-l-ires/item/5983-la-representation- [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65860

[article] La représentation syndicale des femmes, de l’adhésion à la prise de responsabilités : une inclusion socialement sélective [texte imprimé] / Maxime Lescurieux . - 2019 . - pp. 59-82.
Langues : Français (fre)
in Revue de l'IRES > n° 98 (2019/2) . - pp. 59-82
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENQUETE REPONSE ; SYNDICALISME ; FEMME ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FRANCE ; GENRE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; ORGANISATION SYNDICALE

Résumé : En s’appuyant sur les données de l’enquête Relations professionnelles et négociations d’entreprise (REPONSE) de la Dares et de l’enquête Statistiques sur les ressources et conditions de vie (SRCV) de l’Insee, l’article explore le rôle des politiques volontaristes et de la mutation des organisations syndicales sur l’engagement des femmes depuis la fin des années 1990. Bien que l’on assiste à une relative féminisation du tissu militant, les femmes sont encore sous-représentées au sein du mouvement syndical en 2010. Dans un contexte législatif qui porte dorénavant une exigence d’inclusion des femmes au sein de différentes sphères d’activité (notamment politique et militante) et le renforcement du modèle du cumul des mandats syndicaux, au sens où limiter son engagement reste difficile, l’article rend compte d’un effet ambivalent sur la présence des femmes au sein de l’institution syndicale : plus de femmes cadres, et moins d’ouvrières et d’employées.
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.ires.fr/index.php/publications-de-l-ires/item/5983-la-representation- [...]
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Les inégalités se mesurent, les discriminations se constatent / Stéphane Jugnot in Revue de l'IRES, n° 98 (2019/2)

Public

ISBD

[article]
inRevue de l'IRES > n° 98 (2019/2) . - pp. 3-28
Titre : Les inégalités se mesurent, les discriminations se constatent
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Stéphane Jugnot
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 3-28
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITE SALARIALE ; DONNEE STATISTIQUE ; FEMME ; METHODOLOGIE ; FRANCE

Résumé : La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », votée en 2018, cherche à passer d’une obligation de moyens à une obligation de résultats sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Elle s’appuie sur l’idée que les discriminations pourraient se mesurer, offrant ainsi des quantifications pour piloter l’action. Cet article rappelle qu’en réalité, cette prétention est illusoire d’un point de vue statistique en revenant sur les deux approches les plus souvent mobilisées : les analyses statistiques dites « toutes choses égales par ailleurs » et les testings statistiques. Il explique en quoi ces outils ne permettent pas de quantifier l’ampleur des discriminations, sans en remettre en cause l’intérêt. L’absence de mesure n’oblige pas à renoncer à l’action. Elle doit plutôt être une invitation à la réflexion et aux approches interdisciplinaires qui ne font pas du chiffre la pierre angulaire de la preuve. (Ires)
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.ires.fr/index.php/publications-de-l-ires/item/6008-les-inegalites-se- [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65858

[article] Les inégalités se mesurent, les discriminations se constatent [texte imprimé] / Stéphane Jugnot . - 2019 . - pp. 3-28.
Langues : Français (fre)
in Revue de l'IRES > n° 98 (2019/2) . - pp. 3-28
Catégories : Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITE SALARIALE ; DONNEE STATISTIQUE ; FEMME ; METHODOLOGIE ; FRANCE

Résumé : La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », votée en 2018, cherche à passer d’une obligation de moyens à une obligation de résultats sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Elle s’appuie sur l’idée que les discriminations pourraient se mesurer, offrant ainsi des quantifications pour piloter l’action. Cet article rappelle qu’en réalité, cette prétention est illusoire d’un point de vue statistique en revenant sur les deux approches les plus souvent mobilisées : les analyses statistiques dites « toutes choses égales par ailleurs » et les testings statistiques. Il explique en quoi ces outils ne permettent pas de quantifier l’ampleur des discriminations, sans en remettre en cause l’intérêt. L’absence de mesure n’oblige pas à renoncer à l’action. Elle doit plutôt être une invitation à la réflexion et aux approches interdisciplinaires qui ne font pas du chiffre la pierre angulaire de la preuve. (Ires)
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.ires.fr/index.php/publications-de-l-ires/item/6008-les-inegalites-se- [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65858

Les métiers du commerce et de l’artisanat commercial / Arnaud Rousset in INSEE Première, n° 1776 (octobre 2019)

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Les oubliées du numérique / Isabelle Collet (2019)

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The Gender Gap in Early Career Wage Growth / Abdulaziz Abrar Reshid in Labour, vol. 33, n° 3 (September 2019)

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Étude sur la contribution de la RSE à l’égalité entre les femmes et les hommes dans la conduite des entreprises à l’international (état des lieux et recommandations) / France stratégie (Paris) (2019)

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Endogenous maternity allowances as exemplified by academic promotion standards / Heinrich Ursprung in Labour economics, vol. 60 (October 2019)

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Gender inequality and the gender-job satisfaction paradox in Europe / Cristiano Perugini in Labour economics, vol. 60 (October 2019)

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Qui reste à la maison ? Organisation du travail rémunéré et des congés après une naissance au sein des couples bi-actifs en Belgique / Jonas Wood in Population, Vol. 74, n° 3 (2019/3)

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Child Penalties and Financial Incentives: Exploiting Variation along the Wage Distribution / Pierre Pora (2019)

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And women became better qualified than men... / Thomas Couppié in Training and employment, n° 140 (2019)

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eLearning Africa Report 2019 / Harold Elletson (2019)

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Rapport annuel sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique / DGAFP - Direction générale de l'administration et de la fonction publique (2019)

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The Value of Smarter Teachers / Eric A. Hanushek in Journal of Human Resources, vol. 54, n° 4 (Automne 2019)

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Du renouveau de l’histoire des femmes au travail : note critique autour de quelques travaux récents / Fanny Gallot in Sociologie du travail, vol. 61, n° 3 (juillet-septembre 2019)

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De la bonne au majordome. Contrôle des corps et des relations entre les sexes dans la domesticité élitaire / Alizée Delpierre in Sociologie du travail, vol. 61, n° 3 (juillet-septembre 2019)

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Le genre du pouvoir médiatique / Julie Sedel in Savoir/Agir, n° 46 (2018/4)

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Étude comparative entre le label européen HRS4R et les labels nationaux Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et Diversité / Sacha Kallenbach (2019)

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Gender Differences in Political Career Progression / Ryan Brown (2019)

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En 2016, les femmes cadres ont un peu moins d’enfants que les employées / Fabienne Daguet in INSEE Première, n° 1769 (août 2019)

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Emplois de direction dans les grandes collectivités territoriales au 31 décembre 2017 / CNFPT - Centre national de la fonction publique territoriale (Paris) (2019)

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Étude comparative entre le label européen « HRS4R » et les labels nationaux « Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » et « Diversité » / Sacha Kallenbach (2019)

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Discrimination in hiring based on potential and realized fertility: Evidence from a large-scale field experiment / Sascha O. Becker in Labour economics, vol. 59 (August 2019)

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Punishing potential mothers? Evidence for statistical employer discrimination from a natural experiment / Jonas Jessen in Labour economics, vol. 59 (August 2019)

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Recrutement des jeunes : critère d’âge et logiques de sélection / Eric Macé (2019)

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Les métiers du nettoyage : quels types d’emploi, quelles conditions de travail ? / Aurore Desjonquères in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 043 (septembre 2019)

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Un marché du travail plus équitable par la négociation collective transnationale ? / Sonja Mangold in Revue de droit du travail, n° 9 (septembre 2019)

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Saisir les dynamiques de genre en milieu populaire depuis la scène du travail subalterne / Christelle Avril in Sociologie du travail, vol. 61, n° 3 (juillet-septembre 2019)

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Genre, classe et collectif de travail dans le low cost du bricolage / Cyrine Gardes in Sociologie du travail, vol. 61, n° 3 (juillet-septembre 2019)

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Un métier syndical au féminin ? Rôles et pratiques des déléguées ouvrières dans une usine mixte / Angelo Moro in Sociologie du travail, vol. 61, n° 3 (juillet-septembre 2019)

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Nous ne sommes plus des travailleuses, nous sommes des femmes de cinquante ans ! / Tania Toffanin in Formation emploi, n° 147 (2019/3)

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Les metteur-e-s en scène de théâtre : des trajectoires professionnelles différenciées, une même « communauté de destin » / Fabienne Barthélémy-Stern in Sociétés, n° 142 (2018/4)

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Rapport annuel sur l'état de la fonction publique. Politiques et pratiques de ressources humaines - Faits et chiffres. Edition 2019 / DGAFP - Direction générale de l'administration et de la fonction publique (2019)

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Ingénieurs : des parcours et des insertions professionnelles différenciées selon le genre et l’origine socioculturelle / Cécile Gautier (2019)

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Ségrégation professionnelle entre les femmes et les hommes : quels liens avec le temps partiel ? / Karine Briard (2019)

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The Missing Entrepreneurs 2019 / OECD - Organisation for Economic Co-operation and Development (2019)

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Accès des femmes aux responsabilités et rôle levier des financements publics - Des nouveaux champs pour la parité / Brigitte Grésy (2019)

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Occupational Achievements of Same‐Sex Couples in the United States by Gender and Race / Coral Del Rio in Industrial Relations, vol. 58, n° 4 (October 2019)

Permalink
Intersectionalized Professional Identities and Gender in the Digital Humanities in the Nordic Countries. / Gabriele Griffin in Work, employment and society, vol. 33, n° 6 (December 2019)

Permalink
Care More, Earn Less? / Katarina Boye in Work, employment and society, vol. 33, n° 6 (December 2019)

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National Board Quotas and the Gender Pay Gap among European Managers / David J. Maume in Work, employment and society, vol. 33, n° 6 (December 2019)

Permalink
Sexual Orientation, Legal Partnerships and Wages in Britain / Sarah Bridges in Work, employment and society, vol. 33, n° 6 (December 2019)

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Travailler pour bâtir un avenir meilleur / OIT - Organisation internationale du travail (Genève, Suisse) (2019)

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Guide de mise en place d'aménagements du temps de travail équilibrés / Bureau international du travail (2019)

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Femmes d’affaires et femmes cadres : Les arguments en faveur du changement / Jae-Hee Chang (2019)

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Egalité professionnelle. Cherchez la transformation ! / Olivia Bui-Xuan in Droit social, n° 12 (décembre 2019)

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En Italie et en Espagne, les travailleuses agricoles exploitées / Stefania Prandi in Projet, n° 373 (2019/6)

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