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The Columbia Labor Workshop – The Rise and Decline of an Intellectual Community

Pedro Teixeira |

Dans Revue d'économie politique (vol. 131, n° 4, 2021/4)

Studies of science emphasize the importance of the years of doctoral training, and the period immediately after, as crucial in shaping the interests and career of new researchers. Moreover, the importance of personal interactions and institution[...]

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Rémunérer le travail. Deuxième partie : Les rémunérations sont-elles à la hauteur ? Dossier

Étienne de L’Estoile, dir. ; Julie Oudot, dir. |

Dans Regards croisés sur l'économie (n° 27, 2020/2)

Ce numéro de la revue Regards croisés sur l’économie confronte les contributions de chercheurs et chercheuses de disciplines différentes : économie, sociologie, histoire, science politique, philosophie et droit. La première partie appréhende les[...]

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Rémunérer le travail. Troisième partie : Les rémunérations par-delà le travail. Dossier

Étienne de L’Estoile, dir. ; Julie Oudot, dir. |

Dans Regards croisés sur l'économie (n° 27, 2020/2)

Ce numéro de la revue Regards croisés sur l’économie confronte les contributions de chercheurs et chercheuses de disciplines différentes : économie, sociologie, histoire, science politique, philosophie et droit. La première partie appréhende les[...]

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Le bien-être au travail conçu et ressenti par les salariés japonais. Convergences et divergences avec les salariés français et américains

Sophie Szymkowiak ; Jordan Creusier |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXVII, n° 68, 2021/68)

La controverse au sujet de l’universalité du bien-être au travail est à l’origine de cette étude. Tant qu’elle n’est pas assurée, la validité externe des pratiques managériales recommandées pour la main d’œuvre occidentale est sujette à caution.[...]

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L'industrie spatiale : Dossier

Catherine Radtka, dir. ; Clair Juilliet, dir. |

Dans Entreprises et histoire (n° 102, 2021/1)

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« Partager le revenu ». Pour une nouvelle formule de financement de l’enseignement supérieur qui vient de l’Oregon

Raùl Magni-Berton |

Dans Revue d'économie politique (vol. 131, n° 2, 2021/2)

Le système actuel d’enseignement supérieur – et notamment son financement – a fait, de longue date, l’objet de nombreuses critiques. Pour répondre à ces critiques, plusieurs propositions visent à accroitre la contribution des étudiants au financ[...]

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L’assimilation des valeurs médicales par les étudiants de médecine : les perspectives de la responsabilité médicale et de l’expérience clinique

Howard S. Becker ; Everett C. Hughes ; Blanche P. Geer ; Anselm L. Strauss |

Dans Revue française de pédagogie (n° 209, 2020/4)

Ce texte s’inscrit dans la troisième partie de l’ouvrage Boys in White, dédiée à l’étude de la culture étudiante lors des années d’apprentissage médical. Il étudie les différentes « perspectives » mises en avant par les étudiants pour se prépare[...]

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Boys in White : l’assimilation des valeurs médicales par les étudiants de médecine

Ruggero Iori ; Florian Tixier |

Dans Revue française de pédagogie (n° 209, 2020/4)

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Repenser l’enseignement du management : 10 ans après sa publication, les Français vont-ils (enfin) lire le rapport Carnegie ?

Yoann Bazin |

Dans Revue des sciences de gestion (n° 305, 2020/5)

Cet article propose aux institutions françaises d’enseignement du management de s’inspirer des conclusion du rapport Carnegie - publié il y a maintenant 10 ans - pour engager des réformes ambitieuses et nécessaires. Rappelant le rôle des fondati[...]

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Construire un système de retraite juste et soutenable : Dossier

Luc Arrondel, dir. ; Carole Bonnet, dir. ; Frédéric Gannon, dir. ; Gilles Le Garrec, dir. ; Florence Legros, dir. ; Vincent Touze, dir. |

Dans Revue de l'OFCE (n° 170, 2020/6)

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Les espaces temps de l’éducation. Dossier

Jean-Louis Derouet |

Dans Education et sociétés (n° 45, 2021/1)

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Les acteurs noirs et le monde du théâtre : Conventions de représentation et stratification de l’emploi (baie de San Francisco, 1985-2015)

Celia Bense Ferreira-Alves |

Dans Revue française de sociologie (vol. 61, n° 3, 2020/3)

Cet article décrit le processus par lequel les relations entre race et marché de l’emploi théâtral évoluent. À partir d’une enquête sur le monde du théâtre de la baie de San Francisco et en se concentrant sur les acteurs noirs, leur emploi et le[...]

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Rationalisation économique des politiques environnementales : Les effets réducteurs de la protection de la nature par le marché aux États-unis

Stéphanie Barral |

Dans L'année sociologique (vol. 71, n° 1, 2020/1)

Depuis les années 1970, les politiques environnementales sont le lieu d’un « tournant libéral » sous l’action conjuguée des sphères de la science, du droit et du marché, qui se traduit par une recrudescence d’instruments économiques produits en [...]

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Les États-Unis : une économie numérique attractive pour les Européens les plus qualifiés ?

Dominique Redor |

Dans Connaissance de l'emploi (n° 167, mars 2021)

La mobilité internationale des travailleurs hautement qualifiés est devenue un élément essentiel de la mondialisation. Les pays développés se livrent à une forte concurrence pour « attirer les meilleurs talents ». Les États-Unis sont le pays le [...]

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Do Foreigners Crowd Natives out of STEM Degrees and Occupations? Evidence from the US Immigration Act of 1990

Tyler Ransom ; John V. Winters |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 74, n° 2, March 2021)

This article examines effects of the US Immigration Act of 1990 on STEM (science, technology, engineering, and mathematics) education and labor market outcomes for native-born Americans. The Act increased the inflow and stock of foreign STEM wor[...]

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Institutional Experimentation, Directed Devolution and the Search for Policy Innovation

David Peetz |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 76, n° 1, Hiver 2021)

One response to the employer’s search for “flexibility” (most evident in the “platform economy”) may be “institutional experimentation,” i.e., changes to institutions and how they relate to organizations and labour standards. Our question: “What[...]

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Racial/Ethnic Differences in Non-Work at Work

Daniel S. Hamermesh ; Katie R. Genadek ; Michaël C. Burda |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 74, n° 2, March 2021)

Evidence from the American Time Use Survey 2003–2012 suggests that minority employees, especially men, spend a small but statistically significant amount of time not working at the workplace relative to non-Hispanic whites. The time differences [...]

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Which Way to High Performance? Comparing Performance Effects of High-Performance Work System Components in Small- to Medium-Sized Establishments

Jeffrey B. Arthur ; Andrew O. Herdman ; Jaewan Yang |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 74, n° 2, March 2021)

The authors examine variation in firm choices to invest in HR practices. They identify three approaches: investments in high-involvement programs (such as employee participation and teams); in high-commitment practices (such as internal promotio[...]

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La discrimination positive est-elle légitime pour compenser une discrimination éducative passée ? : Analyse de l’opinion d’un échantillon représentatif de la population américaine à l’aide d’un questionnaire expérimental

Journées du Longitudinal (JDL n° XXVI; 12-13 novembre 2020; Toulouse) ; Mathieu Bunel ; Elisabeth Tovar | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2021

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La garantie d'emploi : L'arme sociale du Green New Deal

Pavlina R. Tcherneva | Paris : La Découverte | Économie politique | 2021

« Contre le chômage, on a tout essayé », disait François Mitterrand en 1993. L’économiste américaine Pavlina Tcherneva vient rappeler que rien n’est plus faux, à condition d’accepter de modifier notre façon de voir l’économie. Face à une vision [...]

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De retour le 22/12/2021

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Gen Z's role in shaping the digital economy

Henry Worthington, dir. | Oxford [Royaume-Uni] : Oxford Economics | 2021

We have set out to understand how the evolution of the labour market and the changes caused by the COVID-19 pandemic can be expected to shape future demand for aptitudes and skills and what this means for Gen Z—the latest fully fledged generatio[...]

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Génération surdiplômée : Les 20 % qui transforment la France

Monique Dagnaud ; Jean-Laurent Cassely | Paris : Odile Jacob | 2021

Et si la principale fracture au sein de nos sociétés n’opposait pas le 1 % des superriches aux 99 % restants, mais les 20 % des surdiplômés à tous les autres ? Environ un jeune sur cinq sort du système scolaire avec un master ou un diplôme de « [...]

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Occupational Licensing of Social Services and Nursing Home Quality: A Regression Discontinuity Approach

John R. Bowblis ; Austin C. Smith |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 74, n° 1, January 2021)

Occupational licensing has grown dramatically in recent years, with more than 25% of the US workforce having a license as of 2008, up from 5% in 1950. Has licensing improved quality or is it simply rent-seeking behavior by incumbent workers? To [...]

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Rapport d’information sur les géants du numérique

Alain David ; Marion Lenne ; France. Assemblée nationale. Commission des Affaires étrangères (Paris) | Paris : Assemblée Nationale | Documents d'information de l'Assemblée nationale | 2021

Dans le cadre de leur mission d’information sur les "géants du numérique", les rapporteurs sont partis d’un double constat : celui de l’omniprésence du numérique dans le monde contemporain et de la présence incontournable dans ce paysage de quel[...]

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Temporaire : Comment Manpower et McKinsey ont inventé le travail précaire

Louis Hyman | Paris : Les Arènes | 2021

En 1933, Marvin Bower, ancien de la Harvard Business School, rejoint à Chicago (Illinois) la jeune société McKinsey. En quelques années, il la propulse au sommet du conseil en « stratégie moderne », devenant l’indispensable conseiller des grands[...]

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Underemployment in the United States and Europe

David N. F. Bell ; David G. Blanchflower |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 74, n° 1, January 2021)

The authors produce estimates for a new and better rate of underemployment for 25 countries using the European Labor Force Survey that is based on workers’ reports of their preferred hours at the going wage. Both voluntary and involuntary part-t[...]

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Tendances et chiffres-clés de la mobilité étudiante aux États-Unis

Agence Campus France ; Camille Longépé |

Dans Les brèves de Campus France (n° 5, décembre 2020)

L’édition 2020 du rapport Open Doors, publication annuelle de l’Institute of International Education (IIE), offre une photographie de la mobilité étudiante vers et depuis les États-Unis avant les bouleversements induits par la pandémie de COVID-[...]

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Les mobilisations sanitaires des États et de l’Union européenne face à la première vague de Covid-19 : Numéro spécial

Renaud Gay, dir. ; Kevin Guillas-Cavan, dir. |

Dans Chronique Internationale de l'IRES (n° 171, septembre 2020)

Ce numéro porte sur les mobilisations sanitaires de neuf États et de l’Union européenne face à la « première vague » de l’épidémie de Covid-19. En s’intéressant aux interventions publiques sur l’accès aux soins, les services de santé et l’indust[...]

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Organiser les inorganisés d’une multinationale de services en ligne ? Le virage numérique d’Organization United for Respect at Walmart

Mathieu Hocquelet |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 75, n° 4, Automne 2020)

Cet article s’intéresse à l’Organization United for Respect at Walmart, l’une des initiatives nationales les plus ambitieuses en matière d’organisation de la main-d’oeuvre aux États-Unis au cours de la dernière décennie. S’appuyant sur une enquê[...]

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Les green schools, opportunité contre la ségrégation ou marchandisation du développement durable ? L’exemple du nouvel East Side de Baltimore

Stéphanie Baffico |

Dans Cahiers de la recherche sur l'éducation et les savoirs (n° 19, 2020)

Dans un contexte de réformes scolaires reposant sur le libre choix et la marchandisation accrue de l’éducation aux États-Unis depuis les années 2000, l’article s’interroge sur les enjeux de la réforme éducative qui prône l’intégration des princi[...]

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"Such a Powerful Tool":Testing, Business Interests and School Segregation in North Carolina, 1970s-1990s

Esther Cyna |

Dans Cahiers de la recherche sur l'éducation et les savoirs (n° 19, 2020)

How did standardized testing become the cornerstone of U.S. education policy at the end of the 20th century? This article examines how, why, and to what extent the shift to outcomes-based reform played out at the state and local levels from the [...]

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Pourquoi et comment mesurer le capital humain dans la comptabilité nationale ?

Nicolas Canry |

Dans Economie et statistique (n° 517-518-519, 2020)

Il existe aujourd’hui un décalage important dans la manière dont théorie économique et comptabilité nationale appréhendent les dépenses d’éducation : investissement pour la première, consommation pour la seconde. De fait, le c[...]

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Concentration in US labor markets: Evidence from online vacancy data

José Azar ; Ioana Marinescu ; Marshall Steinbaum ; Bledi Taska |

Dans Labour economics (vol. 66, October 2020)

Using data on the near-universe of US online job vacancies collected by Burning Glass Technologies in 2016, we calculate labor market concentration using the Herfindahl-Hirschman index (HHI) for each commuting zone by 6-digit SOC occupation. The[...]

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L’intersectionnalité comme stratégie de mobilisation sociale : Les défenseures des immigrées asiatiques aux États-Unis

Jennifer Jihye Chun ; George Lipsitz ; Young Shin |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 44, 2020/2)

L’histoire des Asian Immigrant Women Advocates (aiwa ou Défenseures des immigrées asiatiques) à Oakland et à San Jose en Californie, sur près de trois décennies, offre un exemple éloquent de l’intersectionnalité mise en œuvre dans un mouvement s[...]

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Labour force participation and job polarization: Evidence from Europe during the Great Recession

Grégory Verdugo ; Guillaume Allègre |

Dans Labour economics (vol. 66, October 2020)

We document how differences in labour demand by gender explain the contrasting evolutions of labour force participation between men and women during the Great Recession in Europe. We first highlight that Europe is characterized by high levels of[...]

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Match quality and contractual sorting

João Alfredo Galindo da Fonseca ; Gallipoli Giovanni ; Yaniv Yedid-Levi |

Dans Labour economics (vol. 66, October 2020)

This paper examines the impact of match-specific heterogeneity on compensation arrangements. In a stylized contractual choice problem we show that employers may have an incentive to offer performance-based contracts when match-specific productiv[...]

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Revenu universel d'activité. Dossier

Maryse Badel |

Dans Droit social (n° 10, octobre 2020)

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Who competes with whom? Using occupation characteristics to estimate the impact of immigration on native wages

Jamie Sharpe ; Christopher R. Bollinger |

Dans Labour economics (vol. 66, October 2020)

Many studies have examined the impact of immigration on native wages. Some of these studies have relied upon education-experience groups to define labor markets and identify the wage elasticity with respect to immigrant labor supply. However, ev[...]

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Enquêter "à chaud" sur les mouvements sociaux : Dossier

Serge Paugam, dir. ; Sandrine Rui, dir. |

Dans Sociologie (vol. 11, n° 3, 2020/3)

Nous avons privilégié dans ce dossier-débat une question de nature méthodologique et épistémologique : doit-on, peut-on et comment « enquêter à chaud » sur les mouvements sociaux ? L’idée de ce dossier-débat a germé au sein de notre comité de ré[...]

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Le labor organizing dans les luttes des travailleurs précaires aux États-Unis : retour sur une ethnographie multi-située de longue durée

Mathieu Hocquelet |

Dans Sociologie (vol. 11, n° 3, 2020/3)

Cet article propose un retour réflexif sur deux recherches menées entre 2013 et 2017 autour de l’émergence et de la diffusion de Our Walmart (OWM) et Fight for $15 (FF15), mouvements sociaux amorcés aux États-Unis par deux grands syndicats des t[...]

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Incorporer les formations manuelles et industrielles dans l’enseignement américain : images du système scolaire progressiste de Menomonie, Wisconsin (1880-1920)

Sébastien-Akira Alix |

Dans Images du travail, travail des images (n° 9, 2020)

À partir de l’analyse de photographies des enseignements manuels et industriels développés à Menomonie, Wisconsin, au tournant des XIXe et XXe siècles, le présent article met en lumière l’existence d’un déphasage entre ces enseignements et les a[...]

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Nouvelles directions dans les recherches sur la distinction sociale : Dossier

Jean-Pascal Daloz, dir. ; Hugues Draelants, dir. |

Dans Recherches sociologiques et anthropologiques (n° 51/1, 2020)

La distinction est un objet classique en sciences sociales depuis au moins Hebert Spencer et nous disposons en la matière de nombreuses traditions analytiques toutes dignes d’attention. Mais lorsque le sujet se voit évoqué, nombreux sont ceux qu[...]

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Hommage à Viviane Isambert-Jamati. Dossier

Jean-Yves Rochex, dir. ; Viviane Isambert-Jamati |

Dans Revue française de pédagogie (n° 206, 2020/1)

Récit de parcours et republication d'anciens textes de la sociologue Viviane Isambert-Jamati.

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La profession faite corps. Dossier

Valérie Boussard, dir. ; Camille Noûs, dir. |

Dans Sociétés contemporaines (n° 117, 2020/1)

Ce numéro se propose d'analyser les enjeux de l'engagement des corps au travail. Pour autant, il ne s'agit pas de s'intéresser aux corps dans leur dimension de force physique ou d'habileté technique. En effet, à cette dimension instrumentale des[...]

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Chômage et salaires aux États-Unis et en zone euro

Jean-Alain Andrivon ; Pauline Callec |

Dans Trésor-Eco (n°265, septembre 2020)

La relation entre l’évolution du chômage et celle des salaires a été perturbée après la crise de 2008. Malgré une diminution du chômage à la suite de la crise, les salaires étaient encore, en 2018, moins dynamiques que sur la période pré-crise e[...]

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Access to Justice for Gig Workers: Contrasting Answers from Canadian and American Courts

Urwana Coiquaud ; Isabelle Martin |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 75, n° 3, Eté 2020)

With the introduction of digital platforms in the Canadian labour law’s landscape comes an increased used of agreements imposing arbitration as a dispute resolution mechanism. To challenge their classification as independent workers and gain emp[...]

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Croyances et pratiques professionnelles des enseignants : Dossier

Géraldine Farges, dir. |

Dans Revue internationale d'éducation de Sèvres (n° 84, septembre 2020)

Pourquoi les enseignants croient-ils que certaines pratiques valent mieux que d’autres ? Pourquoi critiquent-ils, voire refusent-ils, certaines pratiques dont l’efficacité a (parfois) été démontrée par la recherche ? Les articles réunis dans ce [...]

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Article : texte imprimé

Le droit social à l'épreuve du COVID-19. Dossier

Patrice Adam, dir. ; Raphaël Dalmasso, dir. ; Yann Leroy, dir. ; Kristel Meiffret Delsanto, dir. ; kahn Dit Cohen, dir. |

Dans Droit social (n° 9, septembre 2020)

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Les "parents hélicoptères" : une socialisation incertaine des adultes en devenir

Jennie Bristow |

Dans Revue des Politiques sociales et familiales (n° 133, 4e trimestre 2019)

Le sujet de cet article, à savoir le degré, la nature et l’implication des parents dans la réussite et le développement social de leurs enfants majeurs étudiant dans le supérieur, fait l’objet de nombreux débats aux États-Unis et au Royaume-Uni.[...]

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La reconnaissance fédérale de la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et sur l'identité de genre dans l'emploi aux États-Unis : la force de la loi ou du sexe ?

Marie Mercat-Bruns |

Dans Revue de droit du travail (n° 9, septembre 2020)

Le 15 juin 2020, la Cour suprême des États-Unis a donné une nouvelle interprétation de la loi de 1964 pour les droits civiques qui prohibe notamment les discriminations en raison du sexe dans le travail et l'emploi : elle a précisé que ce texte [...]

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Gender norms, fairness and relative working hours within households

Sarah Flèche ; Anthony Lepinteur ; Nattavudh Powdthavee |

Dans Labour economics (vol. 65, August 2020)

Using data in the United States, UK and Germany, we show that women whose working hours exceed those of their male partners report lower life satisfaction on average. By contrast, men do not report lower life satisfaction from working more hours[...]

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Job Tasks and Wages in Developed Countries: Evidence from PIAAC

Sara de la Rica ; Lucas Gortazar ; Piotr Lewandowski |

Dans Labour economics (vol. 65, August 2020)

This paper addresses the empirical relationship between job tasks and wages for a harmonised sample of 19 developed countries. We do so by using worker-level PIAAC data to account for task heterogeneity within occupations. Our contribution is th[...]

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Moving from Adoption to Use : Physicians’ Mixed Commitments in Deciding to Use Robotic Technologies

Daniel A. Menchik |

Dans Work and Occupations (vol. 47, n° 3, August 2020)

This article shifts sociological attention from doctors' adoption of medical innovations to ask how doctors decide to use expensive technologies adopted by administrators. It draws upon a content analysis of clinical research and 25 interviews w[...]

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Occupational Heterogeneity in Healthcare Workers’ Misgivings about Organizational Change

Jane S. VanHeuvelen ; Matthew K. Grace |

Dans Work and Occupations (vol. 47, n° 3, August 2020)

Past research on organizational change has explored how workers embrace change in some scenarios, resist it in others, and in some cases, subtly circumvent change efforts by feigning conformity. What remains unclear is the role of occupations in[...]

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Parental proximity and earnings after job displacements

Pawel Krolikowski ; Mike Zabek ; Patrick Coate |

Dans Labour economics (vol. 65, August 2020)

The earnings of young adults living in their parents’ neighborhoods completely recover after a job displacement, while the earnings of those living farther away permanently decline. Nearby workers appear to benefit from help with childcare. Earn[...]

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Paying the Price for a Broken Healthcare System : Rethinking Employment, Labor, and Work in a Post-Pandemic World

Ariel C. Avgar ; Adrienne E. Eaton ; Rebecca Kolins Givan ; Adam Seth Litwin |

Dans Work and Occupations (vol. 47, n° 3, August 2020)

Even before the word pandemic reentered the lexicon, pressures stemming from institutional and technological change challenged policymakers and provider organizations to rethink core features of the manner in which we deliver healthcare. This es[...]

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Your wingman could help you land a job: How beauty composition of applicants affects the call-back probability

Attakrit Leckcivilize ; Alexander Straub |

Dans Labour economics (vol. 65, August 2020)

This paper analyses how both own appearance and the beauty composition of other candidates influence the chances of being selected for a job interview. Based on our lab experiment with randomised CVs, we confirm the role of appearance on job rec[...]

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Naissance de l’éthique des affaires en France, trajectoire historique d’une comète théorique

Yoann Bazin ; Emmanuelle Garbe |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXVI, n° 64, 2020/64)

Cet article propose une généalogie de la trajectoire du concept d’ « Éthique des affaires » dans les sciences de gestion françaises. Partant du constat d’un important décalage temporel – et conceptuel – entre la business ethics anglo-américaine [...]

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Les opinions des jeunes adultes sur le rôle social de l’État ont-elles changé depuis la crise de 2008 ?

Adrien Papuchon |

Dans Economie et statistique (n° 514-515-516, 2020)

La crise économique de 2008, qui a fortement affecté l’entrée des jeunes adultes dans la vie active, a pu modifier leurs opinions sur les politiques et les dépenses sociales. Les données du programme international d’enquêtes sociales (ISSP, 2006[...]

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Les revers de l'excellence (académique)

Camille Noûs |

Dans Sociétés contemporaines (n° 116, 2019/4)

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The Impacts of Restricting Mobility of Skilled Service Workers : Evidence from Physicians

Kurt Lavetti ; Carol Simon ; William White |

Dans Journal of Human Resources (vol. 55, n° 3, Eté 2020)

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Quelles sont les perceptions des élèves présentant des difficultés comportementales quant aux conditions qui influencent leur scolarisation en classe ordinaire?

Manon Beaudoin ; Marie-France Nadeau |

Dans Nouveaux c@hiers de la recherche en éducation (vol. 22, n° 1, 2020)

L’éducation inclusive, qui préconise la scolarisation dans un cadre le plus normal possible, s’impose comme la voie privilégiée pour favoriser la réussite éducative de tous les élèves. Malgré les conditions suggérées pour soutenir celle-ci, l’ex[...]

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The impact of digital technology on skills in logistics warehouses

Mathieu Hocquelet |

Dans Training and employment (n° 145, 2020)

Driven by both technological developments and the boom in e-commerce, the logistics sector is currently undergoing far-reaching changes in its production processes. These dynamics could well lead to radical changes in working and employment cond[...]

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La discrimination systémique : un concept présent ailleurs mais un défi commun ?

Marie Mercat-Bruns |

Dans Revue de droit du travail (n° 6, juin 2020)

Le conseil de prud'hommes de Paris du 17 décembre 2019 a évoqué pour la première fois la notion de discrimination systémique qui avait déjà fait l'objet de réflexions doctrinales et d'études à l'occasion de l'adoption de l'action de groupe en ca[...]

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Gender gaps and the structure of local labor markets

Barbara Petrongolo ; Maddalena Ronchi ; European Association of Labour Economists annual conference (31st; September 2019; Uppsala, Sweden) |

Dans Labour economics (vol. 64, June 2020)

In this paper we discuss some strands of the recent literature on the evolution of gender gaps and their driving forces. We will revisit key stylized facts about gender gaps in employment and wages in a few high-income countries. We then discuss[...]

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Management Millennialism : Designing the New Generation of Employee

Glynne Williams |

Dans Work, employment and society (vol. 34, n° 3, June 2020)

The idea that society can be divided into discrete generations, each with its own essential characteristics, is treated with caution in sociology, but has had considerable influence among human resource management writers and practitioners. ‘Mil[...]

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Schultz et le capital humain : une trajectoire intellectuelle

Charlotte Le Chapelain ; Sylvère Matéos |

Dans Revue d'économie politique (vol. 130, n° 1, 2020/1)

L’apport de Becker [1964] à la théorie du capital humain s’est rapidement imposé comme une référence. Pourtant l’impulsion initiale donnée au programme est attribuée à la figure de Schultz. Schultz a en effet été à l’origine d’une réflexion conc[...]

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Inconnu et dynamiques de l’expertise : Dossier

Pascal Le Masson, dir. ; Benoît Weil, dir. |

Dans Entreprises et histoire (n° 98, 2020/1)

À l’heure d’Internet, de l’open innovation ou des algorithmes de data science, on avait pu croire que l’expertise, devenue largement disponible voire, d’après certains, dispensable, était « morte » – mais les défis planétaires et les menaces com[...]

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Opening Fields: A Methodological Contribution to the Identification of Heterogeneous Actors in Unbounded Relational Orders

Mohamed Benabdelkrim ; Clément Levallois ; Jean Savinien ; Céline Robardet |

Dans Management (vol. 23, n° 1, 2020/1)

Institutional scholarship studies how individuals coexist and interact with social structures. Organizations and inter-organizational relations within industries are a central focus of these studies. Hence, empirical research has so far largely [...]

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Des inégalités d’accès aux inégalités de succès : enquête sur les fondateurs et fondatrices de start-up

Marion Flécher |

Dans Travail et emploi (n° 159, juillet-septembre 2019)

Parfois utilisé pour désigner des entreprises innovantes, d’autres fois pour désigner un modèle d’entreprise risqué ou pour mettre l’accent sur des entrepreneur·ses jeunes et héroïques, le mot start-up ne trouve aucune définition objective, ne c[...]

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L’ancrage expérientiel de l’expertise managériale. Le cas d’un chef de mission de simulation d’exploration spatiale

Emmanuel Bonnet |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXV, n° 63, 2019/63)

Cet article questionne la possibilité de fonder l’expertise managériale sur l’expérience. L’ancrage expérientiel de l’expertise managériale ne va pas de soi. Si l’expérience vécue peut être considérée comme une source d’apprentissage, sa contrib[...]

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Transgender Status, Gender Identity, and Socioeconomic : Outcomes in the United States

Christopher S. Carpenter |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 73, n° 3, May 2020)

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Transition écologique : état d'urgence : Dossier

François Grosse ; Pierre Papon ; Jean Haëntjens ; Thomas Pellerin-Carlin |

Dans Futuribles (n° 436, mai-juin 2020)

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Création d'entreprise : de la volonté au passage à l'acte

Christel Gille ; Antoine Baena ; Alain Trannoy |

Dans Note d'analyse (n° 87, avril 2020)

Depuis 2000, les créations d’entreprise ont fortement progressé en France, passant de 200 000 par an environ à plus de 800 000 en 2019, avec une accélération depuis deux ans. Cette progression n’est due qu’en partie au développement des microent[...]

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Article : document électronique

États-Unis. Les Big Three de l’automobile renouvellent leurs conventions collectives sous pressions

Catherine Sauviat |

Dans Chronique Internationale de l'IRES (n° 169-170, avril 2020)

Le renouvellement des conventions collectives chez les trois grands constructeurs automobiles américains a été marqué par de nombreuses incertitudes pour le secteur. Le syndicat UAW, particulièrement affaibli par une enquête du FBI pour corrupti[...]

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Effective like me? Does having a more productive mentor improve the productivity of mentees?

Dan Goldhaber ; John Krieg ; Roddy Theobald |

Dans Labour economics (vol. 63, April 2020)

We use a novel database of the preservice apprenticeships (“student teaching placements”) of teachers in Washington State to investigate the relationship between mentor effectiveness (as measured by value added) and the future effectiveness of t[...]

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Equal Pay for Equal Task : Assessing Heterogeneous Returns to Tasks across Genders

Elizabeth J. Casabianca ; Alessia Lo Turco ; Claudia Pigini |

Dans Industrial Relations (vol. 59, n° 2, April 2020)

We inspect the heterogeneous association between tasks and wages across genders using individual‐level data on U.S. workers. Our findings suggest that women receive a higher wage premium when engaged in cognitive tasks and experience more contai[...]

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Experience, skill composition, and the persistence of unemployment fluctuations

Aspen Gorry ; David Munro ; Christian vom Lehn |

Dans Labour economics (vol. 63, April 2020)

There is little internal propagation of unemployment in standard search and matching models. When calibrated to the high levels of worker flows observed empirically, unemployment in these models rapidly converges back to its steady state level. [...]

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High skilled immigration and the market for skilled labor: The role of occupational choice

Jie Ma |

Dans Labour economics (vol. 63, April 2020)

In recent years, immigration rates have increased dramatically among the most highly skilled workers. How does this inflow affect labor market outcomes among highly skilled native-born workers? I estimate a labor market equilibrium model in whic[...]

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Rester travailler dans son pays d'études : exemples des dispositifs migratoires des principaux pays d'accueil des étudiants mobiles

Agence Campus France |

Dans Les brèves de Campus France (n° 3, avril 2020)

Les pays attractifs pour les étudiants internationaux sont aussi ceux qui leur permettent de pouvoir travailler facilement une fois leur diplôme obtenu, dans leur pays d’origine ou de mobilité. Le marché du travail de leur pays d’études valorise[...]

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Testing the independence of job arrival rates and wage offers

Christine Braun ; Bryan Engelhardt ; Benjamin Griffy ; Peter Rupert |

Dans Labour economics (vol. 63, April 2020)

Is the arrival rate of a job independent of the wage that it pays? We answer this question by testing whether unemployment insurance alters the job finding rate differentially across the wage distribution. To do this, we use a Mixed Proportional[...]

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The Constant Caregiver : Work–family Spillover among Men and Women in Nursing

Marci D. Cottingham ; Jamie J Chapman ; Rebecca J. Erickson |

Dans Work, employment and society (vol. 34, n° 2, April 2020)

Work–family spillover is a central concept in the work and occupations literature, with prior research detailing its negative outcomes and gendered dimensions. With increased demands for careworkers and more men entering occupations such as nurs[...]

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De l'influence du numérique sur les compétences dans les entrepôts de la logistique

Mathieu Hocquelet |

Dans Céreq Bref (n° 388, 2020)

Sous l’impulsion à la fois d'évolutions technologiques et de l’essor du e-commerce, le secteur de la logistique connaît actuellement des transformations productives profondes. Ces dynamiques pourraient fortement modifier les conditions de travai[...]

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La recherche en stratégie et management. Exit, voice or loyalty? Dossier

Alain-Charles Martinet, dir. ; Pierre-Michel Menger, dir. |

Dans Revue française de gestion (n° 285, 2019/8)

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From silos to solutions: How one district is building a culture of collaboration and learning between school principals and central office leaders

Angela King Smith ; Karen E. Watkins ; Seung‐Hyun Han |

Dans European Journal of Education (vol. 55, n° 1, March 2020)

Large urban school districts often struggle with hierarchy, fragmented processes and cultures whereby organisational silos between school and central office staff serve as a major barrier for reaching the desired strategic goals of improving stu[...]

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Narration du vécu et savoirs expérientiels. Dossier

Hervé Breton, dir. |

Dans Education permanente (n° 222, mars 2020)

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Se définir et être défini en tant qu’élite : les participants au programme IVLP issus des groupes minoritaires

Foued Nasri |

Dans SociologieS (mis en ligne le 28 février 2020, février 2020)

Depuis la seconde moitié des années 2000, les institutions diplomatiques américaines manifestent un intérêt pour la condition des minoritaires en France et en Europe. Celui-ci se traduit notamment par la sélection d’acteurs engagés dans la repré[...]

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La possibilité d’une ville conviviale : Dossier

Alain Caillé, dir. ; Philippe Chanial, dir. ; Anne-Marie Fixot, dir. ; Hervé Marchal, dir. |

Dans Revue du MAUSS (n° 54, 2019/2)

Comment une ville pourrait-elle être conviviale (voire convivialiste) à l’heure de l’économie globalisée, débridée et financiarisée qui trouve dans les métropoles hyperconnectées le terrain par excellence propice à son développement ? Comment dé[...]

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Entraîner les dominants : Tennis, yoga et service des ultra-riches

Bruno Cousin ; Sébastien Chauvin |

Dans Actes de la recherche en sciences sociales (n° 230, 2019/5)

À partir des cas de deux professeurs particuliers exerçant auprès de clients milliardaires et multimillionnaires, cet article analyse le travail de professions de l’éducation physique qui occupent une fonction centrale dans les grandes maisons b[...]

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Des fêtes très exclusives : Les promoteurs de soirées VIP, des intermédiaires aux ambitions contrariées

Ashley Mears |

Dans Actes de la recherche en sciences sociales (n° 230, 2019/5)

Les services de luxe destinés aux élites semblent présenter l’opportunité pour des individus aux positions de classe et raciales variées d’accumuler du capital social au sein de réseaux élitaires. Quelles sont les conditions de conversion du cap[...]

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Underpaid Boss : Gender, Job Authority, and the Association Between Underreward and Depression

Scott Schieman ; Catherine J. Taylor ; Atsushi Narisada ; Tetyana Pudrovska |

Dans Work and Occupations (vol. 47, n° 1, February 2020)

Underreward is associated with depression—but is that association contingent upon job authority and other forms of status in the work role? And, do these patterns differ for women and men? Analyses of a national sample of American workers reveal[...]

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Workplace Gender Pay Gaps: Does Gender Matter Less the Longer Employees Stay?

Anne-Kathrin Kronberg |

Dans Work and Occupations (vol. 47, n° 1, February 2020)

Research indicates men often receive greater merit rewards than women for the same performance. It is unclear, however, whether gender differences in merit rewards narrow with increasing firm tenure or whether gender differences in merit-rewards[...]

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COVID-19 and student learning in the United States : The hurt could last a lifetime

Emma Dorn ; Bryan Hancock ; Jimmy Sarakatsannis ; Ellen Viruleg | McKinsey & Company | 2020

The US education system was not built to deal with extended shutdowns like those imposed by the COVID-19 pandemic. Teachers, administrators, and parents have worked hard to keep learning alive; nevertheless, these efforts are not likely to provi[...]

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La diffusion sur Hal, Academia et ResearchGate des articles de recherche des revues françaises de SHS : rapport final

Emile Gayoso ; CSES - Comité de suivi de l'édition scientifique ; CNAM - Conservatoire National des Arts et Métiers | Paris : Ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation | Rapport | 2020

En réponse à l'appel à manifestation d'intérêt du ministère de l'Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l'Innovation visant à contribuer au suivi de la Loi pour une République numérique du 7 octobre 2016, l'équipe Dicen IdF a, dans le pre[...]

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Entreprendre - Histoires d'une servitude volontaire

Michel Marchesnay | Cormelles-le-Royal : EMS - Editions Management et Société | Les grands auteurs francophones | 2020

Rédigé avant l'irruption de l'épidémie de la Covid-19, cet ouvrage offre une réflexion critique sur le capitalisme managérial. Sont énoncées et dénoncées les faiblesses inhérentes aux bureaucraties et à la mondialisation. De nouvelles attentes, [...]

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Exploring the impact of student mobility and extracurricular engagement on academic performance and graduate outcomes : Research Study

Avril Brandon ; Caroline Hetherington ; Bairbre Redmond | Universitas21 | 2020

Studying abroad is often heralded as the premier opportunity for students to enhance their employability. Although not all students can or wish to study abroad, there has been a lack of research into the corresponding impacts of home-based extra[...]

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Gender, peer advising, and college success

Jimmy R. Ellis ; Seth Gershenson |

Dans Labour economics (vol. 62, January 2020)

This study leverages a natural experiment in which peer advisors (PA) were quasi-randomly assigned to first-year university students. Male students assigned to male peer advisors were significantly more likely to meet with their assigned PA, per[...]

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Labour market flows: Accounting for the public sector

Idriss Fontaine ; Ismael Gálvez-Iniesta ; Pedro Gomes ; Diego Vila-Martin |

Dans Labour economics (vol. 62, January 2020)

For the period between 2003 and 2018, we document a number of facts about worker gross flows in France, the United Kingdom, Spain and the United States, focussing on the role of the public sector. Using the French, Spanish and UK Labour Force Su[...]

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Les métamorphoses du travail contraint : une histoire globale (XVIIIe-XIXe siècles)

Alessandro Stanziani | Paris : Les Presses de Sciences Po | Domaine Histoire | 2020

Les récits de Conrad m'accompagnent depuis mon enfance. À cette époque, j'aimais surtout l’aventure, le bruit et le parfum de la mer. […] Je pensais avoir mis de côté Conrad jusqu’à ce que, il y a quelques années, un ami […] me dise : as-tu rema[...]

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De retour le 08/04/2021

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Les outils numériques et la relation école famille dans le système scolaire : état des pratiques en France et à l’international

Françoise Poyet | Paris : Conseil National d’Evaluation du Système Scolaire (CNESCO) | 2020

Depuis une trentaine d’années, que ce soit en France ou hors de la France, les politiques publiques ne cessent d’insister sur la nécessité de mettre en place un partenariat efficient entre l’école et la famille pour prévenir le décrochage et l’é[...]

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