Underpaid Boss / Scott Schieman in Work and Occupations, vol. 47, n° 1 (February 2020)

Public ISBD [article]  inWork and Occupations > vol. 47, n° 1 (February 2020) . - pp. 44–82 Titre : Underpaid Boss : Gender, Job Authority, and the Association Between Underreward and Depression Type de document : document électronique Auteurs : Scott Schieman ; Catherine J. Taylor ; Atsushi Narisada ; Tetyana Pudrovska Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 44–82 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ SALAIRE ; STRESS ; SANTE AU TRAVAIL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ETATS UNIS ; GENRE Résumé : Underreward is associated with depression—but is that association contingent upon job authority and other forms of status in the work role? And, do these patterns differ for women and men? Analyses of a national sample of American workers reveal that underreward is more strongly associated with depression among women with higher levels of job authority compared to similarly situated men. The authors then demonstrate that this pattern is amplified when other status elements are considered: income, skill level, autonomy, and decision latitude. These patterns are observed net of a range of sociodemographic measures, work stressors, and workplace sex composition. The findings of this study provide new insights about the gendered ways that job authority and other forms of status shape the association between underreward and depression. In doing so, the authors speak to diverse theoretical traditions related to distributive justice and engage with key ideas of reward expectation states theory. The efforts of the authors dovetail with recent interest in the gendered implications of authority and status as well as their connections to psychological distress.(source: article) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66474 [article] Underpaid Boss : Gender, Job Authority, and the Association Between Underreward and Depression [document électronique] / Scott Schieman ; Catherine J. Taylor ; Atsushi Narisada ; Tetyana Pudrovska . - 2020 . - pp. 44–82. Langues : Anglais (eng) in Work and Occupations > vol. 47, n° 1 (February 2020) . - pp. 44–82 Catégories : Thésaurus CEREQ SALAIRE ; STRESS ; SANTE AU TRAVAIL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ETATS UNIS ; GENRE Résumé : Underreward is associated with depression—but is that association contingent upon job authority and other forms of status in the work role? And, do these patterns differ for women and men? Analyses of a national sample of American workers reveal that underreward is more strongly associated with depression among women with higher levels of job authority compared to similarly situated men. The authors then demonstrate that this pattern is amplified when other status elements are considered: income, skill level, autonomy, and decision latitude. These patterns are observed net of a range of sociodemographic measures, work stressors, and workplace sex composition. The findings of this study provide new insights about the gendered ways that job authority and other forms of status shape the association between underreward and depression. In doing so, the authors speak to diverse theoretical traditions related to distributive justice and engage with key ideas of reward expectation states theory. The efforts of the authors dovetail with recent interest in the gendered implications of authority and status as well as their connections to psychological distress.(source: article) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66474

Workplace Gender Pay Gaps: Does Gender Matter Less the Longer Employees Stay? / Anne-Kathrin Kronberg in Work and Occupations, vol. 47, n° 1 (February 2020)

Public ISBD [article]  inWork and Occupations > vol. 47, n° 1 (February 2020) . - pp. 3–43 Titre : Workplace Gender Pay Gaps: Does Gender Matter Less the Longer Employees Stay? Type de document : document électronique Auteurs : Anne-Kathrin Kronberg Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 3–43 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; SALAIRE ; GENRE ; INEGALITES ; ETATS UNIS Résumé : Research indicates men often receive greater merit rewards than women for the same performance. It is unclear, however, whether gender differences in merit rewards narrow with increasing firm tenure or whether gender differences in merit-rewards stay constant across employees' firm-internal career. Using longitudinal personnel records of a private U.S. employer (2005–2014), the author finds no evidence for declining gender effects on pay when employees stay longer, not even among nonprofessionals where performance is easier to assess. Results contradict information-based theories and speak to status characteristics theory. Moreover, gender disparities are significant only when supervisors have discretion over merit increases.(source: article) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66471 [article] Workplace Gender Pay Gaps: Does Gender Matter Less the Longer Employees Stay? [document électronique] / Anne-Kathrin Kronberg . - 2020 . - pp. 3–43. Langues : Anglais (eng) in Work and Occupations > vol. 47, n° 1 (February 2020) . - pp. 3–43 Catégories : Thésaurus CEREQ DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; SALAIRE ; GENRE ; INEGALITES ; ETATS UNIS Résumé : Research indicates men often receive greater merit rewards than women for the same performance. It is unclear, however, whether gender differences in merit rewards narrow with increasing firm tenure or whether gender differences in merit-rewards stay constant across employees' firm-internal career. Using longitudinal personnel records of a private U.S. employer (2005–2014), the author finds no evidence for declining gender effects on pay when employees stay longer, not even among nonprofessionals where performance is easier to assess. Results contradict information-based theories and speak to status characteristics theory. Moreover, gender disparities are significant only when supervisors have discretion over merit increases.(source: article) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66471

Truck-Driving Jobs / Maury Gittleman in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 73, n° 1 (January 2020)  

Public ISBD [article]  inIndustrial and labor relations review - ILR review > vol. 73, n° 1 (January 2020) . - pp. 3–24 Titre : Truck-Driving Jobs : Are They Headed for Rapid Elimination? Type de document : document électronique Auteurs : Maury Gittleman ; Kristen Monaco Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 3–24 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ CHAUFFEUR ROUTIER ; TRANSPORT ROUTIER ; AUTOMATISATION ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; ETATS UNIS Résumé : The authors analyze the potential effects of automation on the jobs of truck drivers and conclude that media accounts predicting the imminent loss of millions of truck-driving jobs are overstated. Their conclusion is based on three main factors. First, the count of truck drivers is often inflated due to a misunderstanding of the occupational classification system used in federal statistics. Second, truck drivers do more than drive, and these non-driving tasks will continue to be in demand. Third, the requirements of technology, combined with complex regulations over how trucks can operate in the United States, imply that certain segments of trucking will be easier to automate than others. Long-haul trucking (which constitutes a minority of jobs) will be much easier to automate than will short-haul trucking (or the last mile), in which the bulk of employment lies. Although technology will likely transform the status quo in the trucking industry, it does not necessarily imply the wholesale elimination of the demand for truck drivers, as conventional accounts suggest.(source: article) Document Céreq : Non En ligne : https://journals.sagepub.com/toc/ilr/current Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66309 [article] Truck-Driving Jobs : Are They Headed for Rapid Elimination? [document électronique] / Maury Gittleman ; Kristen Monaco . - 2020 . - pp. 3–24. Langues : Anglais (eng) in Industrial and labor relations review - ILR review > vol. 73, n° 1 (January 2020) . - pp. 3–24 Catégories : Thésaurus CEREQ CHAUFFEUR ROUTIER ; TRANSPORT ROUTIER ; AUTOMATISATION ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; ETATS UNIS Résumé : The authors analyze the potential effects of automation on the jobs of truck drivers and conclude that media accounts predicting the imminent loss of millions of truck-driving jobs are overstated. Their conclusion is based on three main factors. First, the count of truck drivers is often inflated due to a misunderstanding of the occupational classification system used in federal statistics. Second, truck drivers do more than drive, and these non-driving tasks will continue to be in demand. Third, the requirements of technology, combined with complex regulations over how trucks can operate in the United States, imply that certain segments of trucking will be easier to automate than others. Long-haul trucking (which constitutes a minority of jobs) will be much easier to automate than will short-haul trucking (or the last mile), in which the bulk of employment lies. Although technology will likely transform the status quo in the trucking industry, it does not necessarily imply the wholesale elimination of the demand for truck drivers, as conventional accounts suggest.(source: article) Document Céreq : Non En ligne : https://journals.sagepub.com/toc/ilr/current Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66309

What Explains the Rising Share of US Men in Registered Nursing? / Elizabeth Munnich in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 73, n° 1 (January 2020)  

Public ISBD [article]  inIndustrial and labor relations review - ILR review > vol. 73, n° 1 (January 2020) . - pp. 91–123 Titre : What Explains the Rising Share of US Men in Registered Nursing? Type de document : document électronique Auteurs : Elizabeth Munnich ; Abigail Wozniak Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 91–123 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ INFIRMIER ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ETATS UNIS ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; GENRE Résumé : Working with data from the decadal US Census and the annual American Community Survey (ACS), the authors document four decades of increasing participation in registered nursing among US men and explore reasons for this change. Increasing educational attainment, rising labor demand in health care, rising urbanization, and liberalizing gender role attitudes explain approximately 50% of the growth. Results show that a large component of the increase occurs when men switched into nursing during their 20s and early 30s. Important countervailing factors include poor early labor market conditions and immigrant inflows, both of which are associated with less movement into nursing by men. The authors discuss the implications of their findings for policies that encourage men to take up high growth, non-traditional skilled jobs. (source: article) Document Céreq : Non En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0019793919838775 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66310 [article] What Explains the Rising Share of US Men in Registered Nursing? [document électronique] / Elizabeth Munnich ; Abigail Wozniak . - 2020 . - pp. 91–123. Langues : Anglais (eng) in Industrial and labor relations review - ILR review > vol. 73, n° 1 (January 2020) . - pp. 91–123 Catégories : Thésaurus CEREQ INFIRMIER ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ETATS UNIS ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; GENRE Résumé : Working with data from the decadal US Census and the annual American Community Survey (ACS), the authors document four decades of increasing participation in registered nursing among US men and explore reasons for this change. Increasing educational attainment, rising labor demand in health care, rising urbanization, and liberalizing gender role attitudes explain approximately 50% of the growth. Results show that a large component of the increase occurs when men switched into nursing during their 20s and early 30s. Important countervailing factors include poor early labor market conditions and immigrant inflows, both of which are associated with less movement into nursing by men. The authors discuss the implications of their findings for policies that encourage men to take up high growth, non-traditional skilled jobs. (source: article) Document Céreq : Non En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0019793919838775 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66310

Libre accès et données de la recherche. Quelle résonance dans le SIC ? / Joachim Schöpfel in Etudes de communication, n° 52 (2019/1)  

Public ISBD [article]  inEtudes de communication > n° 52 (2019/1) . - pp. 7-146 Titre : Libre accès et données de la recherche. Quelle résonance dans le SIC ? : Dossier Type de document : document électronique Auteurs : Joachim Schöpfel, dir. ; Renaud Fabre, dir. ; Bernard Jacquemin, dir. Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 7-146 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ ACTIVITE DE RECHERCHE ; INFORMATION-COMMUNICATION ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; FRANCE ; CANADA ; ETUDE DE CAS Mots-clés : Données de la recherche  Big Data Résumé : Dans la mouvance de la science ouverte (Open Science) et du libre accès aux publications scientifique, la mise à disposition des données de la recherche (Open Research Data) est un courant récent, mais qui s’affirme de plus en plus massivement au niveau institutionnel (programmes de recherches européens H2020 ou nationaux ANR). La publication des résultats de la recherche ne suffit plus, et il faut désormais pérenniser, et dans la mesure du possible partager, les données brutes ou prétraitées collectées au cours des projets de recherche. Dans leur quotidien professionnel, les chercheurs en SIC sont particulièrement confrontés à cette évolution qui est de nature à influencer tant leurs pratiques que leurs objets de recherche. En effet, depuis la collecte des données – dont la typologie et la nature même, voire les conditions de production, restent souvent incertaines – jusqu’à leur valorisation (publication scientifique initiale, réutilisation dans des perspectives parfois très différentes, traitements divers...) en passant par des phases de description, de structuration, d’analyse, de conservation et de communication, ce sont tous les aspects du métier de chercheur en SIC qui sont questionnés : méthodologie, analyse et traitement, interprétation, diffusion, en plus du volet éthique. Ce sont ces dimensions de la recherche en sciences de l’information et de la communication que le présent numéro d’Études de communication entend aborder et questionner. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-etudes-de-communication-2019-1.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66382 [article] Libre accès et données de la recherche. Quelle résonance dans le SIC ? : Dossier [document électronique] / Joachim Schöpfel, dir. ; Renaud Fabre, dir. ; Bernard Jacquemin, dir. . - 2019 . - pp. 7-146. Langues : Français (fre) in Etudes de communication > n° 52 (2019/1) . - pp. 7-146 Catégories : Thésaurus CEREQ ACTIVITE DE RECHERCHE ; INFORMATION-COMMUNICATION ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; FRANCE ; CANADA ; ETUDE DE CAS Mots-clés : Données de la recherche  Big Data Résumé : Dans la mouvance de la science ouverte (Open Science) et du libre accès aux publications scientifique, la mise à disposition des données de la recherche (Open Research Data) est un courant récent, mais qui s’affirme de plus en plus massivement au niveau institutionnel (programmes de recherches européens H2020 ou nationaux ANR). La publication des résultats de la recherche ne suffit plus, et il faut désormais pérenniser, et dans la mesure du possible partager, les données brutes ou prétraitées collectées au cours des projets de recherche. Dans leur quotidien professionnel, les chercheurs en SIC sont particulièrement confrontés à cette évolution qui est de nature à influencer tant leurs pratiques que leurs objets de recherche. En effet, depuis la collecte des données – dont la typologie et la nature même, voire les conditions de production, restent souvent incertaines – jusqu’à leur valorisation (publication scientifique initiale, réutilisation dans des perspectives parfois très différentes, traitements divers...) en passant par des phases de description, de structuration, d’analyse, de conservation et de communication, ce sont tous les aspects du métier de chercheur en SIC qui sont questionnés : méthodologie, analyse et traitement, interprétation, diffusion, en plus du volet éthique. Ce sont ces dimensions de la recherche en sciences de l’information et de la communication que le présent numéro d’Études de communication entend aborder et questionner. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-etudes-de-communication-2019-1.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66382

Inégalités de revenu et de richesse en France : évolutions et liens sur longue période / Bertrand Garbinti in Economie et statistique, n° 510-511-512 (2019)  

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Intelligence artificielle, croissance et emploi : le rôle des politiques / Philippe Aghion in Economie et statistique, n° 510-511-512 (2019)  

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La part du travail sur le long terme : un déclin ? / Gilbert Cette in Economie et statistique, n° 510-511-512 (2019)  

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Thomas C. Schelling dans les sciences sociales. Petites et grandes stratégies / Natália Frozel Barros in Emulations, n° 31 (2019)  

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L’innovation sociale pour un renouveau entrepreneurial dans les territoires ? Dossier in Entreprendre & Innover, n° 41 (2019/2)  

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Les difficultés professionnelles des enseignants / Javier Nunez-Moscoso in Education et socialisation - Les cahiers du CERFEE, n° 54 (2019)  

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L’évolution de l’identité de métier des conseillers d’orientation à l’aune des transformations de l’organisation du travail scolaire au Québec / Simon Viviers in Education et sociétés, n° 43 (2019/1)  

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Les réformes de l’enseignement comme révélateur et amplificateur des fractures enseignantes / Farinaz Fassa-Recrosio in Education et sociétés, n° 43 (2019/1)  

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Réformes par compétences et gouvernance par les résultats / Cécile Mathou in Education et sociétés, n° 43 (2019/1)  

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Harcèlement sexuel au travail : peut-on compter sur le droit ? Dossier / Marylène Lieber in Travail, genre et sociétés, n° 42 (2019/2)  

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Pratiques écoféministes : corps, savoirs et mobilisations. Dossier / Marlène Benquet in Travail, genre et sociétés, n° 42 (2019/2)  

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Job Polarization, Structural Transformation and Biased Technological Change / Zsófia L. Bárány in Travail et emploi, n° 157 (janvier-mars 2019)  

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Polarization(s) in Labour Markets: Synthesis and Perspectives / Alan Manning in Travail et emploi, n° 157 (janvier-mars 2019)  

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The Individual-Level Patterns Underlying the Decline of Routine Jobs / Guido Matias Cortes in Travail et emploi, n° 157 (janvier-mars 2019)  

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Academic Entrepreneurship / Thomas Åstebro in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 72, n° 5 (October 2019)  

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L'accompagnement en formation d'adultes : postures, pratiques et effets. Dossier / Hervé Breton in Chemins de formation, n° 22 (2019) 

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Chronique de droit comparé du travail / Pascal Lokiec in Revue de droit du travail, n° 10 (octobre 2019)  

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Discretionary bonuses and turnover / Emre Ekinci in Labour economics, vol. 60 (October 2019)  

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Measuring Job Creation, Growth, and Survival among the Universe of Start-ups in the United States / Robert W. Fairlie in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 72, n° 5 (October 2019)  

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Occupational Achievements of Same‐Sex Couples in the United States by Gender and Race / Coral Del Rio in Industrial Relations, vol. 58, n° 4 (October 2019)  

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Perspectives temporelles passées et indécision vocationnelle chez des étudiants postsecondaires en transition vers l’âge adulte / Kimberley Brioux in L'orientation scolaire et professionnelle, vol. 48, n° 1 (mars 2019)

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Les politiques urbaines dans les villes en décroissance / Vincent Béal in Géographie économie société, vol. 21, n° 1-2 (2019/1-2)  

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Faire société autrement ? / Florence Giust-Desprairies in Nouvelle revue de psychosociologie, n° 28 (2019/2)  

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Pour une histoire renouvelée des élèves (XVIe-XXIe siècles) / Jean-François Condette in Histoire de l'éducation, n° 150 (2018)  

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L’évaluation des salariés entre contrôle de gestion et GRH / Dominique Barbelivien in Revue française de gestion, n° 281 (2019/4)  

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Éditorial vu de l’étranger. Les Staps : au-delà de l’accès, quelles possibilités de réussite ? / Annie Pilote in Sciences sociales et sport, n° 14 (2019/2)  

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Accès à la justice des travailleurs de plateformes numériques / Urwana Coiquaud in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 74, n° 3 (Eté 2019)

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Anglo-American Multinationals in Europe: The Curious Case of Hudson’s Bay Company Taking over Galeria Kaufhof / Raoul Gebert in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 74, n° 3 (Eté 2019)

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Conception et mise en oeuvre d’une grille d’analyse des pratiques de maintien en emploi des séniors. Une comparaison France-Québec / Siham Abouaissa in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 74, n° 3 (Eté 2019)

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La construction discursive des rapports de force dans les éditoriaux de La Presse : le cas des médecins et des infirmières / Mathieu Dufour in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 74, n° 3 (Eté 2019)

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La contribution des institutions régionales à la gestion des talents : regards sur la grappe aérospatiale de Montréal / Blandine Emilien in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 74, n° 3 (Eté 2019)

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Enfant artiste : un travail sans danger ? / Tifany Labatut in Revue de droit du travail, n° 9 (septembre 2019)  

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Une forme de gestion désincarnée de l’activité / François Aubry in Pistes, vol. 21, n° 1 (2019)  

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Savoirs et normes pour enseigner / Jacques Crinon in Recherche et formation, n° 88 (2018/2)  

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La discrimination sur le lieu de travail : éléments pour une comparaison transatlantique / Daniel Sabbagh in Droit et société, n° 102 (2019/2)  

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Can Dirty Work be Satisfying? / J. Deery stephen in Work, employment and society, vol. 33, n° 4 (August 2019)  

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Declining teen employment: minimum wages, returns to schooling, and immigration / David Neumark in Labour economics, vol. 59 (August 2019)  

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Motivation en classe et représentation de soi / Delphine Riccio in Questions d'orientation, vol. 86, n° 1 (mars 2019)

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Dirigeants de presse. Dossier in Sociétés contemporaines, n° 113 (2019/1)  

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Le ressenti du corps professoral des universités québécoises à l’égard de leur qualité de vie au travail. Quelles différences entre les hommes et les femmes ? / Catherine Le Capitaine in Education et formations, n° 99 (juillet 2019)  

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Le développement de la réflexivité éthique chez des enseignants du collégial / Christiane Gohier in Nouveaux c@hiers de la recherche en éducation, vol. 21, n° 2 (2019)  

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Discuter et réfléchir son activité par l’instruction au sosie : émergence de contradictions et débats de métier / Patricia Dionne in Nouveaux c@hiers de la recherche en éducation, vol. 21, n° 2 (2019)  

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Enquêtes nord-américaines sur les violences homophobes et transphobes en contexte scolaire / Line Chamberland in Cahiers du Genre, n° 66 (2019/1)  

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More than Dollars for Scholars / Lindsay C. Page in Journal of Human Resources, vol. 54, n° 3 (Eté 2019)  

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Où placer la ligne rouge ? La qualification du harcèlement sexuel dans les restaurants / Patti A. Giuffre in Sociologie du travail, vol. 61, n° 3 (juillet-septembre 2019)  

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