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Thésaurus CEREQ > LE CADRE GENERAL > 3010 POPULATION > CATEGORIE SOCIO-DEMOGRAPHIQUE > FEMME
FEMMESynonyme(s)CONDITION FEMININE FEMINISATION |
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En 2021, 1 449 universitaires ont Ă©tĂ© recrutĂ©s (hors mutations, dĂ©tachements et article 46 3°), soit autant quâen 2020 (1 444 universitaires avaient alors Ă©tĂ© recrutĂ©s, contre 1 367 en 2019). Les deux tiers dâentre eux sont des maĂźtres de confĂ©r[...]Article : document Ă©lectronique
Les rĂ©vĂ©lations de maltraitances et de violences dans le monde du care bouleversent les reprĂ©sentations de lâunivers du soin Ă autrui. Mais quâen est-il des violences subies par des travailleuses de la part de bĂ©nĂ©ficiaires ? Partant dâune reche[...]Article : document Ă©lectronique
Lâarticle examine des formes ordinaires de conflictualitĂ© entre femmes, des Ă©ducatrices et des soignantes, dans une maison dâaccueil pour jeunes polyhandicapé·es oĂč lâautonomisation de ces dernier·Úres est au centre du projet socio-Ă©ducatif. Att[...]Article : document Ă©lectronique
En sâappuyant sur le cas des agricultrices, cet article examine les rĂ©pertoires dâaction et les formes de mobilisation des travailleuses indĂ©pendantes sur cinq dĂ©cennies (1970-2010). Outre le dĂ©cloisonnement entre mouvements progressistes et tra[...]Article : document Ă©lectronique
En 2020-2021, 323 300 Ă©tudiants sont inscrits en apprentissage dans lâenseignement supĂ©rieur en France mĂ©tropolitaine et dans les dĂ©partements et rĂ©gions dâoutre-mer, soit une hausse de 80 % en deux ans. 44 % des apprentis sont des femmes et 28 [...]Article : document Ă©lectronique
La durĂ©e dâassurance pour la retraite validĂ©e avant 30 ans est plus faible pour les gĂ©nĂ©rations nĂ©es Ă partir des annĂ©es 1970, du fait de lâallongement du temps passĂ© en Ă©tudes et des difficultĂ©s dâinsertion sur le marchĂ© du travail. Au sein de [...]Article : document Ă©lectronique
Dans ce texte, lâautrice reprend des Ă©lĂ©ments de sa trajectoire de sociologue et dâinfirmiĂšre en mettant en Ă©vidence la matĂ©rialitĂ© des corps malades et souillĂ©s dont les femmes des familles et les soignantes professionnelles ont la charge. Sans[...]Article : document Ă©lectronique
La qualitĂ© des informations contenues dans les rapports de dĂ©veloppement durable est essentielle pour permettre aux parties prenantes de prendre de bonnes dĂ©cisions. Dans la mesure oĂč les femmes sont plus attentives aux besoins des autres, nous [...]Article : document Ă©lectronique
AlizĂ©e Delpierre, dir. ; Ranime Alsheltawy, dir. |Le rassemblement dans ce dossier de sept articles Ă©crits Ă partir de la collecte de matĂ©riaux de choix pour saisir la rĂ©sistance en train de se faire montre la pluralitĂ© des dimensions de lâobjet. Les lieux de la rĂ©sistance, leurs auteur·e·s, le[...]Article : document Ă©lectronique
Bruno Poucet est entrĂ© dans le comitĂ© de rĂ©daction de Carrefours de lâĂ©ducation en 1997 ; il a Ă©tĂ© son rĂ©dacteur en chef adjoint puis en chef de 2001 Ă 2010 et enfin son directeur de la publication de 2010 Ă 2018. Au moment oĂč nous venons de fĂȘt[...]Article : document Ă©lectronique
Alejandro Lopez ; Brian Marquez ; David Martinez ; Giancarmen Marretta ; Georgia Briana ; Nina Lozovnoy ; Bahaudin G. Mujtaba |Gender and racial discrimination are major issues in today's corporations. In this paper, we investigate Amazon to see how their employees do based on race and gender. A positive work environment allows employees to reach their full potential. I[...]Article : document Ă©lectronique
La pandĂ©mie de COVID-19 a renforcĂ© les inĂ©galitĂ©s entre les sexes, en augmentant la charge domestique pesant sur les femmes et les filles, ainsi que la vulnĂ©rabilitĂ© de la main-d'Ćuvre, essentiellement fĂ©minine et informelle, des mĂ©tiers du care[...]Article : document Ă©lectronique
Cet encadrĂ© examine lâallocation dâune ressource rare : le temps. Il revient sur les fondements microĂ©conomiques de lâarbitrage travail-loisir, avant de sâintĂ©resser Ă la rĂ©partition du travail domestique et salariĂ© au sein des couples.Article : document Ă©lectronique
En se fondant sur des observations et des entretiens, cet article analyse la place de la mobilitĂ© en groupe dans les socialisations scolaires et urbaines de collĂ©giennes issues des milieux populaires. Parce quâelle rĂ©unit des amies sur le chemin[...]Article : document Ă©lectronique
Comme lâont mis en lumiĂšre les conflits autour du travail gratuit, bĂ©nĂ©vole et domestique, qui se sont dĂ©roulĂ©s pendant le confinement liĂ© Ă la pandĂ©mie du Covid-19, tout ce qui contribue Ă la sociĂ©tĂ© est loin dâĂȘtre dĂ©fini comme travail et tou·[...]Article : document Ă©lectronique
Il existe certaines réticences à reconnaßtre la discrimination intersectionnelle, se caractérisant par la confluence des critÚres discriminatoires. Cette résistance mérite que l'on clarifie ses sources en droit du travail américain et ses source[...]Article : document électronique
MalgrĂ© des mesures lĂ©gales visant Ă favoriser le maintien en emploi des femmes enceintes, ces derniĂšres se heurtent Ă de multiples difficultĂ©s mises en lumiĂšre par une enquĂȘte qualitative : retrait de certaines responsabilitĂ©s, non-respect du dr[...]Article : document Ă©lectronique
Au croisement de lâhistoire de lâĂ©ducation des adultes et de lâhistoire des femmes et du genre, le dossier se centre sur des actions dâĂ©ducation postscolaire â selon une conception large incluant lâĂ©ducation gĂ©nĂ©rale, sociale, syndicale et profe[...]Article : document Ă©lectronique
Alors que le « nouvel esprit du capitalisme » Ă©tait en France silencieux sur les inĂ©galitĂ©s entre les femmes et les hommes, depuis les annĂ©es 2000, lâexigence dâĂ©galitĂ© semble avoir Ă©tĂ© cooptĂ©e par le discours gestionnaire, notamment le principe[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article sâappuie sur une enquĂȘte de plusieurs annĂ©es dans un laboratoire quĂ©bĂ©cois dâĂ©cologie animale. Il sâintĂ©resse au vĂ©cu des Ă©tudiantes, essentiellement avant leur accĂšs au postdoctorat, et aux freins Ă leur entrĂ©e dans une carriĂšre sci[...]Article : document Ă©lectronique
Camille Boutron, dir. ; Nathalie Lapeyre, dir. ; Marion Paoletti, dir. |Ce dossier vise Ă proposer quelques pistes de rĂ©ponses aux questions suivantes : comment se constitue la masculinitĂ© hĂ©gĂ©monique militaire et de quelle façon est-elle mobilisĂ©e afin dâexercer un contrĂŽle social au sein des organisations militari[...]Article : document Ă©lectronique
Les horaires atypiques de travail, tÎt le matin, le soir, la nuit, le samedi et/ou le dimanche, ont progressé ces derniÚres décennies suite aux lois favorisant la modulation du temps de travail et étendant le recours dérogatoire au travail domin[...]Article : document électronique
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Le sport Ă©tant construit comme une rĂ©serve masculine, les films sportifs populaires sont surtout centrĂ©s sur les protagonistes masculins jusquâau milieu du XXe siĂšcle. AprĂšs 1990, les femmes obtiennent des rĂŽles plus visibles et deviennent parfo[...]Article : document Ă©lectronique
Issu dâune enquĂȘte menĂ©e au sein dâun club de volley-ball professionnel, notre article montre comment la sociologie permet dâĂ©clairer le processus de professionnalisation dâune activitĂ© sportive Ă lâorigine amateur et les difficultĂ©s organisatio[...]Article : document Ă©lectronique
Le dispositif de service civique encadre lâengagement de jeunes au sein de structures Ă but non lucratif. Cet article propose de penser ce dispositif, fortement fĂ©minisĂ©, comme inscrit dans un continuum de lâappropriation du travail des femmes a[...]Article : texte imprimĂ©
FondĂ© sur une enquĂȘte ethnographique et sur des donnĂ©es quantitatives, cet article traite de la construction sociale du rapport Ă lâemploi chez des mĂšres seules allocataires du Revenu de solidaritĂ© active. Celles-ci peuvent avoir du mal Ă accĂ©de[...]Article : document Ă©lectronique
Noreen O'Shea, dir. ; Renaud Redien-Collot, dir. ; Teresa Nelson, dir. |The goal of this special issue is to go beyond the now mainstream (formerly revolutionary) focus on women âasâ gender studies in entrepreneurship; to open up this type of analysis to varied women and their gendered experiences as well as to othe[...]Article : document Ă©lectronique
Ă la rentrĂ©e 2020, les trois quarts des bacheliers 2014 qui ont poursuivi leurs Ă©tudes directement aprĂšs le baccalaurĂ©at ne sont plus Ă©tudiants. Cette proportion, de 69 % pour les bacheliers qui sâĂ©taient inscrits en licence Ă la rentrĂ©e 2014, e[...]Article : document Ă©lectronique
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LâexpĂ©rience de travail offre-t-elle des ressources compensatoires dâun dĂ©faut en divers Ă©tats ou formes de capital culturel ? Une enquĂȘte ethnographique menĂ©e autour du dispositif de validation des acquis de lâexpĂ©rience (VAE) pour le diplĂŽme d[...]Article : document Ă©lectronique
Le confinement dĂ©crĂ©tĂ©, en France, en mars 2020 pour faire face Ă lâĂ©pidĂ©mie de Covid-19 a brutalement renforcĂ© le rĂŽle du logement dans le dĂ©roulement de la vie quotidienne. Cet article analyse les conditions matĂ©rielles dans lesquelles sâest d[...]texte imprimĂ©
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Cette thĂšse vise Ă comprendre comment lâinscription dans un lieu de vie influence lâentrĂ©e dans la vie adulte des jeunes femmes des classes populaires dans les espaces ruraux. Elle interroge la dimension localisĂ©e de lâimbrication des rapports d[...]document Ă©lectronique
Lâhistoire de la science met en pleine lumiĂšre une Ă©lite de chercheurs, des pionniers, le plus souvent des hommesâ; une Ă©lite encore magnifiĂ©e par le culte de lâexcellence, la starification mĂ©diatique et lâhypervisibilitĂ© contemporaine. La sociĂ©[...]document Ă©lectronique
Le bagage scolaire et les ressources socioculturelles des jeunes femmes pÚsent sur leur devenir professionnel et leur intégration sociale. Au fil des années, les plus vulnérables se trouvent face à une alternative, entre rester éloignées du marc[...]document électronique
Thomas Breda ; Nicolas Jacquemet ; Morgane LaouĂ©nan ; Roland Rathelot ; Mirna Safi ; Joyce Sultan Parraud | Paris : DARES | Rapport d'Ă©tudes | 2022Les positions des femmes et des hommes sur le marchĂ© du travail restent assez diffĂ©renciĂ©es et les Ă©tudes montrent la persistance dâinĂ©galitĂ©s en termes dâemplois et de salaires Ă la dĂ©faveur des femmes, particuliĂšrement les moins qualifiĂ©es et [...]document Ă©lectronique
France. Haut Conseil Ă l'ĂgalitĂ© entre les Femmes et les Hommes ; Sylvie Pierre-Brossolette ; Catherine Smadja ; Mahaut ChaudouĂ«t-Delmas ; Alice Apostoly ; Coline Rio ; Martha Yerghiayan | Paris : Haut conseil conseil Ă lâĂ©galitĂ© entre les femmes et les hommes - HCE | 2022Ce rapport, publiĂ© par le Haut Conseil Ă lâĂgalitĂ© entre les femmes et les hommes (HCE), porte sur les perceptions et vĂ©cus de lâĂ©galitĂ© chez les jeunes gĂ©nĂ©rations. Cette mission porte spĂ©cifiquement sur la façon dont les jeunes gĂ©nĂ©rations, no[...]texte imprimĂ©
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France.MinistĂšre de l'Enseignement supĂ©rieur, de la Recherche et de l'Innovation ; Emmanuel Weisenburger, dir. | Paris : MinistĂšre de l'Enseignement supĂ©rieur, de la Recherche et de l'Innovation | 2022LâĂ©dition 2022 de lâĂtat de lâEnseignement supĂ©rieur, de la Recherche et de l'Innovation (EESRI) est le point de repĂšre annuel et chiffrĂ© du systĂšme français d'enseignement supĂ©rieur et de recherche. Cet ouvrage prĂ©sente, au moyen de graphiques,[...]texte imprimĂ©
Institut national de la statistique et des Ă©tudes Ă©conomiques (France) ; Emilie Raynaud, dir. ; Philippe Roussel, dir. ; Hayet Bendekkiche, Collaborateur ; Ămilie PĂ©nicaud, Collaborateur | Paris : Insee | Insee RĂ©fĂ©rences | 2022Cet ouvrage fait le point sur lâĂ©galitĂ© entre les femmes et les hommes aujourdâhui en France. Cette Ă©dition succĂšde Ă celle de 2017. Il propose dâabord une vue dâensemble sur les Ă©volutions rĂ©centes en matiĂšre dâinĂ©galitĂ©s entre femmes et hommes[...]texte imprimĂ©
Face au retrait de lâĂtat social des campagnes, une « bande de femmes » participe Ă tenir les services essentiels : petite enfance (assistantes maternelles, ATSEM), enfance (auxiliaires de vie scolaire, enseignantes), grand Ăąge (aides Ă domicile[...]document Ă©lectronique
Maxime Jouvenceau, dir. | Paris : Direction de l'Ă©valuation, de la prospective et de la performance (DEPP) | 2022Ă lâoccasion du 8 mars, journĂ©e internationale des droits des femmes, "Filles et garçons sur le chemin de l'Ă©galitĂ©, de l'Ă©cole Ă l'enseignement supĂ©rieur" prĂ©sente sous forme d'infographies et de graphiques des donnĂ©es statistiques sur la rĂ©uss[...]texte imprimĂ©
Lucile Girard, dir. ; Maud Navarre, dir. ; Georges Ubbiali, dir. | Paris : L'Harmattan | Logiques sociales | 2022Quel est l'impact de la crise sanitaire sur les relations entre les femmes et les hommes ? Les femmes ont été mobilisées en premiÚre ligne pour les emplois dits "essentiels" (soignantes, caissiÚres). Sollicitées au sein des foyers, elles ont ass[...]document électronique
En dĂ©pit de la fĂ©minisation du marchĂ© du travail, lâinactivitĂ© professionnelle est un statut dâemploi surreprĂ©sentĂ© dans les parcours de vie fĂ©minins, dont le lien avec lâĂ©tat de santĂ© reste insuffisamment compris. En combinant mĂ©thodes quantita[...]texte imprimĂ©
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Célia Bouchet | Paris : SciencesPo - LIEPP - Laboratoire interdisciplinaire d'évaluation des politiques publiques | Working paper | 2022Alors qu'un écart de salaire substantiel existe entre le personnel masculin et féminin de soutien à la recherche, les inégalités professionnelles entre les sexes demeurent moins étudiées pour leur groupe que pour les chercheurs et chercheuses. E[...]document électronique
Le fait de devenir mÚre entraßne une mise à distance de l'emploi pour de nombreuses femmes. Si l'on observe une évolution dans le partage des tùches ménagÚres entre Générations, elle concerne surtout les couples sans enfant.document électronique
France. MinistĂšre de la culture et de la communication. DĂ©partement des Ă©tudes, de la prospective et des statistiques | Paris : MinistĂšre de la Culture et de la Communication | 2022Cette dixiĂšme Ă©dition de lâObservatoire de lâĂ©galitĂ©, comme les prĂ©cĂ©dentes, permet de mesurer les progrĂšs rĂ©alisĂ©s mais aussi les inĂ©galitĂ©s qui perdurent et dâidentifier les prioritĂ©s dâaction Ă mener pour que les femmes accĂšdent aux mĂȘmes opp[...]document Ă©lectronique
Cette enquĂȘte permet de mieux cerner les pratiques inĂ©galitaires en entreprise, telles que perçues par les cadres ainsi que les aspirations des femmes en termes d'Ă©volution professionnelle.(Apec)texte imprimĂ©
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Si la prĂ©sence dâun enfant pĂ©nalise lâaccĂšs Ă lâemploi des jeunes mĂšres, la monoparentalitĂ© nâaggrave pas leur capacitĂ© dâaccĂšs Ă un premier emploi. En revanche, ĂȘtre mĂšre isolĂ©e retarde lâaccĂšs au CDI Ă temps complet des femmes les moins diplĂŽm[...]document Ă©lectronique
France. Haut Conseil Ă l'ĂgalitĂ© entre les Femmes et les Hommes ; Sylvie Pierre-Brossolette ; Mahaut ChaudouĂ«t-Delmas ; Nastassia Lagaude | Paris : Haut conseil conseil Ă lâĂ©galitĂ© entre les femmes et les hommes - HCE | 2022La 4e Ă©dition du rapport sur lâĂ©tat des lieux du sexisme en France se centre sur les rĂ©sultats dâun sondage inĂ©dit effectuĂ© sur un Ă©chantillon reprĂ©sentatif de 3000 personnes et qui constitue le nouveau « BaromĂštre Sexisme ». Ce premier BaromĂštr[...]document Ă©lectronique
Mohamed Ali Fofana ; Ingrid Sizaret ; Estelle Soulabaille | Paris : MinistĂšre du Travail, de lâEmploi et de lâInsertion | 2022Le ministĂšre du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion publie un rapport d'analyse des pratiques des parcours intĂ©grĂ©s dans le cadre des appels Ă projets 100 % Inclusion et IntĂ©gration Professionnelle des RĂ©fugiĂ©s du plan dâinvestissement da[...]document Ă©lectronique
RĂ©seau des Hautes et Hauts fonctionnaires Ă lâĂ©galitĂ© des droits (France) | Paris : MinistĂšre chargĂ© de l'Ă©galitĂ© entre les femmes et les hommes, de la diversitĂ© et de l'Ă©galitĂ© des chances | 2022Ă l'occasion des 10 ans du rĂ©seau des HFED, le service du droit des femmes et de l'Ă©galitĂ© (SDFE - direction gĂ©nĂ©rale de la cohĂ©sion sociale, qui assure l'animation de ce rĂ©seau) a rĂ©alisĂ© une brochure intitulĂ©e : "le rĂ©seau des hautes et hauts [...]document Ă©lectronique
SĂ©verine MayoâSimbsler, dir. | Paris : MinistĂšre de l'Enseignement supĂ©rieur, de la Recherche et de l'Innovation | ESRI - Vers lâĂ©galitĂ© femmes-hommes ? | 2022Ă l'occasion de la JournĂ©e internationale des droits des femmes, le ministĂšre de l'Enseignement supĂ©rieur, de la Recherche et de l'Innovation prĂ©sente l'Ă©dition 2022 "Vers l'Ă©galitĂ© femmes-hommes ? Chiffres-clĂ©s". Cette sixiĂšme Ă©dition offre de[...]Article : document Ă©lectronique
Lâobjectif de cet article est dâexposer la variĂ©tĂ© des buts ou des moteurs qui entraĂźnent les pratiques de lâĂ©crit (lecture et Ă©criture) ou agissent sur elles dans le processus dâinsertion sociale et professionnelle de jeunes mĂšres de retour aux[...]Article : document Ă©lectronique
Cette note de synthÚse présente les recherches, conduites au cours des trente derniÚres années, relatives à la place respective des filles/femmes et des garçons/hommes dans les cursus scientifiques. Le corpus intÚgre 140 publications, en sociolo[...]Article : document électronique
This article examines the position of young women in the UK and France who are defined as not in education, employment or training (NEET) and economically inactive (EI). While the challenges facing the young unemployed are well documented, far l[...]Article : document Ă©lectronique
Les autrices proposent un cadre d'analyse des effets genrés du COVID-19 sur les travailleurs de trois chaßnes de valeur mondiales (CVM): les services externalisés, l'habillement et l'électronique. Elles distinguent ces effets selon qu'ils sont i[...]Article : document électronique
Beyond its devastating consequences for public health, the COVID-19 pandemic had a major impact on gender inequalities, labour markets and families. Compared to many European countries, the French approach to lockdown was among the more stringen[...]Article : document Ă©lectronique
DĂ©montrer du leadership authentique nĂ©cessite de se connaĂźtre avec justesse et de transmettre avec conviction ses valeurs profondes. Pour ce faire, cela implique dâĂȘtre observĂ© comme lĂ©gitime auprĂšs des collaborateurs. MalgrĂ© de net progrĂšs conc[...]Article : document Ă©lectronique
Con mayor nivel educativo que los hombres, hoy las mujeres jĂłvenes se han puesto al dĂa en el acceso a puestos gerenciales al comienzo de sus carreras. Sin embargo, las funciones de gestiĂłn siguen estando desigualmente distribuidas entre los sex[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article traite de la question des migrations rĂ©sidentielles engendrĂ©es par la poursuite dâĂ©tudes supĂ©rieures en France. Si depuis les annĂ©es 1990, lâaccĂšs Ă lâUniversitĂ© sâest largement massifiĂ©, cette ouverture sâest faite au prix dâune for[...]Article : document Ă©lectronique
Ă la fin du XIXe et au dĂ©but du XXe siĂšcles, le vĂȘtement de travail fait lâobjet dâune attention accrue de la part des diffĂ©rents acteurs du monde professionnel. Loin dâĂȘtre anodin et librement choisi par les travailleurs et les travailleuses, l[...]Article : document Ă©lectronique
Ă partir du cas du groupe-femmes de Lip, cet article propose une analyse de pratiques Ă©mancipatrices aux prises avec les effets de dominations cumulĂ©es â de genre et de classe. Il sâagit ainsi de montrer quâune mise en cause radicale des rapport[...]Article : document Ă©lectronique
Si le football masculin a atteint un certain rĂ©gime dâĂ©quilibre dans son fonctionnement, au niveau de ses compĂ©titions, tant nationales quâinternationales, et de ses clubs, il nâen est pas de mĂȘme, pour lâinstant, du football fĂ©minin : ses struc[...]Article : document Ă©lectronique
Dans le cadre de ce numĂ©ro 68 de la revue Spirale, nous avons cherchĂ© Ă comprendre la place et le rĂŽle des femmes au sein du mouvement de lâĂ©ducation nouvelle en Europe au cours du XXe siĂšcle. En cela, nous poursuivons notre ambition dâinterroge[...]Article : texte imprimĂ©
We investigate the heterogeneity of the effect of having to wait for longer than expected to reach State Pension Age (SPA) on different groups of women and their partners. We find a positive impact on employment and labour force participation, b[...]Article : texte imprimé
We study the earnings and career profiles of employees who experience the birth of the first child, as compared to their childless co-workers. Using a difference-in-differences approach and a unique 12-year panel of personnel records from a larg[...]Article : document Ă©lectronique
Un climat pro-diversité serait primordial pour bénéficier des effets positifs de la diversité croissante des équipes de travail (Cox, 1993). Parmi ses effets positifs escomptés, figure le renforcement des états affectifs des salariés, et notamme[...]Article : document électronique
Cet article contribue Ă Ă©clairer la faible fĂ©minisation des Ă©tats-majors bancaires français en analysant une de leurs filiĂšres de recrutement, la filiĂšre « Ătat », du point de vue du genre. Il sâappuie sur une enquĂȘte menĂ©e sur la direction du T[...]Article : document Ă©lectronique
Ă partir dâune enquĂȘte au sein dâune grande entreprise de distribution, cet article sâintĂ©resse Ă la question mĂ©thodologique dâune ethnographie des masculinitĂ©s en milieu populaire. Il montre que le positionnement de lâenquĂȘtrice (en lâoccurrenc[...]Article : texte imprimĂ©
Cet article vise Ă dĂ©gager et Ă analyser les expĂ©riences et les Ă©vĂšnements qui caractĂ©risent les parcours de formation et dâinsertion professionnelle des femmes cadres Ă la lumiĂšre des apports dâune thĂ©orie des parcours de vie professionnelle et[...]Article : document Ă©lectronique
L'étude porte sur les préférences en matiÚre de temps de travail de femmes occupées vingt heures par semaine, selon des horaires fixes, dans une entreprise manufacturiÚre. Sur la base d'une analyse quantitative et qualitative, les auteurs défini[...]Article : document électronique
En 2020, 1 444 universitaires ont Ă©tĂ© recrutĂ©s (hors mutations, dĂ©tachements et article 46 3°), soit autant quâen 2018 (1 433 universitaires avaient alors Ă©tĂ© recrutĂ©s, contre 1 367 en 2019). Les deux tiers dâentre eux sont des maĂźtres de confĂ©r[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article prĂ©sente une dĂ©marche exploratoire de recherche participative qui dĂ©crit et analyse le travail Ă©motionnel des travailleuses sociales Ă lâoeuvre dans leurs interactions avec des (ex)travailleuses du sexe dans une association genevoise[...]Article : document Ă©lectronique
An influential body of work has identified a âwelfare-state paradoxâ: workâfamily policies that bring women into the workforce also undermine womenâs access to the top jobs. Missing from this literature is a consideration of how welfare-state in[...]Article : document Ă©lectronique
Drawing on 31 interviews, we explore the life trajectories of some of the women with most directorships in Norway after the introduction of the quota, with specific attention to their capitals. Adopting a Bourdieusian approach, we examine to wha[...]Article : document Ă©lectronique
Women are historically under-represented in senior management positions in almost all industries. Despite the UK hospitality industry being a major employer of women, there is a clear lack of women in management positions. This research aims to [...]Article : document Ă©lectronique
This study investigates whether female supervisors hold less traditional attitudes towards gender in business leadership than male supervisors and non-supervisors, and whether these attitudinal differences vary between countries. It uses the soc[...]Article : document Ă©lectronique
Despite many interventions designed to change the gender demographics of positional leadership roles in organizations and professions, women continue to be under-represented in most arenas. Here we explore gender equality (GE) interventions thro[...]Article : document Ă©lectronique
This article investigates the gendered dynamics of motherhood and careers, as voiced by professionals in the knowledge-intensive business sector in Finland. It is informed by the CIAR method through 81 iterative, in-depth interviews with 23 wome[...]Article : document Ă©lectronique
This article contributes to the growing body of knowledge about gendered ageing at work through an examination of the embodied experiences of women undergoing menopause transition in the UK police service. Drawing on 1197 survey responses, provi[...]Article : document Ă©lectronique
Women remain poorly represented in the highest positions in academia, despite their increasing participation. This article seeks to understand how women who have reached senior occupational positions in Higher Education Institutions have navigat[...]Article : document Ă©lectronique
This article studies womenâs vulnerability to the economic crisis of 2008 through the lens of part-time work in Spain. It posits that part-time work made the female employment position more fragile by acting as a transmission mechanism of tradit[...]Article : document Ă©lectronique
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Ătienne de LâEstoile, dir. ; Julie Oudot, dir. |Ce numĂ©ro de la revue Regards croisĂ©s sur lâĂ©conomie confronte les contributions de chercheurs et chercheuses de disciplines diffĂ©rentes : Ă©conomie, sociologie, histoire, science politique, philosophie et droit. La premiĂšre partie apprĂ©hende les[...]Article : texte imprimĂ©
Sandra Limou ; Florence Lefrançois, Collaborateur |Les salariĂ©s bĂ©nĂ©ficient dâun ensemble de dispositions protectrices lors de lâarrivĂ©e dâun enfant. Ainsi, lâemployeur ne doit pas prendre en compte lâĂ©tat de grossesse dâune femme pour refuser son embauche, pour rompre son contrat de travail au [...]Article : document Ă©lectronique
Recent theoretical developments in growth models, triggered particularly by unified theories of growth, suggest that the child quantity-quality trade-off is a defining element in our explanation of a transition from Malthusian stagnation to a su[...]Article : document Ă©lectronique
Apparu en France dans les annĂ©es 2010, le phĂ©nomĂšne des Mompreneurs (pour « mamans entrepreneures ») repose sur la triple promesse dâune conciliation de la vie professionnelle et familiale, dâune souplesse plus grande dans lâamĂ©nagement des temp[...]Article : document Ă©lectronique
This article investigates whether a prolonged absence from the workforce after the birth of the first child is associated with mothers having a lower retirement income and whether cross-national variations in family policy and pension systems mo[...]Article : document Ă©lectronique
Active Labour Market Programmes (ALMPs), which form important components of employment support policies around the world, have been found to improve mental health and wellbeing of participants. However, it remains unclear how these health effect[...]Article : document Ă©lectronique
Lâarticle traite dâune profession des classes populaires fortement fĂ©minisĂ©e, les esthĂ©ticiennes, en la replaçant dans le secteur Ă©conomique auquel elle appartient : lâesthĂ©tique-cosmĂ©tique. Or celui-ci est dominĂ© par lâindustrie cosmĂ©tique qui [...]Article : document Ă©lectronique
Recent growth in strike activity in the United States and Canada has motivated a broad scholarship on union organizing and labour movement revitalization. However, researchers and activists particularly concerned with the role of member mobiliza[...]Article : document Ă©lectronique
Women still earn less than men and continue to perform the bulk of domestic activities. Several studies documented a negative individual wageâhousework relation, suggesting that gender discrepancies in housework may explain the gender wage gap. [...]