Ressenti d'une souffrance collective et harcèlement moral / Rosane Gauriau in Revue de droit du travail, n° 6 (juin 2021)  

Public ISBD [article]  inRevue de droit du travail > n° 6 (juin 2021) . - pp. 376-381 Titre : Ressenti d'une souffrance collective et harcèlement moral Type de document : document électronique Auteurs : Rosane Gauriau Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 376-381 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; HARCELEMENT PROFESSIONNEL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE Résumé : « [...] Ayant relevé que plusieurs salariés témoignaient, d'une part, de pressions en matière d'objectifs, imposées aux directeurs de projets, aux responsables de projets, aux chargés de terrain, aux superviseurs et aux téléconseillers par une organisation très hiérarchisée du directeur de site et qui se traduisaient par une surveillance des prestations décrite comme du "flicage" et, d'autre part, d'une analyse de leurs prestations qu'ils ressentaient comme une souffrance au travail, la cour d'appel ne pouvait pas débouter l'intéressé de sa demande au titre d'un harcèlement moral au motif que celle-ci portait sur des considérations trop générales relatives aux méthodes de gestion de l'employeur. » La Cour de cassation admet que l'organisation du travail très hiérarchisée d'un centre d'appel qui se traduisait par une surveillance assimilée à du « flicage », des pressions en matière d'objectifs, peut être à l'origine d'une souffrance au travail ressentie par plusieurs salariés et justifie la reconnaissance d'une situation de harcèlement moral au bénéfice de l'un d'entre eux. L'employeur doit être attentif à son obligation de prévention en matière de santé-sécurité et des risques associés à une organisation du travail rigide et « panoptique », laissant présumer l'existence d'un harcèlement moral. Document Céreq : Non En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2021/0073 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70286 [article] Ressenti d'une souffrance collective et harcèlement moral [document électronique] / Rosane Gauriau . - 2021 . - pp. 376-381. Langues : Français (fre) in Revue de droit du travail > n° 6 (juin 2021) . - pp. 376-381 Catégories : Thésaurus CEREQ SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; HARCELEMENT PROFESSIONNEL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE Résumé : « [...] Ayant relevé que plusieurs salariés témoignaient, d'une part, de pressions en matière d'objectifs, imposées aux directeurs de projets, aux responsables de projets, aux chargés de terrain, aux superviseurs et aux téléconseillers par une organisation très hiérarchisée du directeur de site et qui se traduisaient par une surveillance des prestations décrite comme du "flicage" et, d'autre part, d'une analyse de leurs prestations qu'ils ressentaient comme une souffrance au travail, la cour d'appel ne pouvait pas débouter l'intéressé de sa demande au titre d'un harcèlement moral au motif que celle-ci portait sur des considérations trop générales relatives aux méthodes de gestion de l'employeur. » La Cour de cassation admet que l'organisation du travail très hiérarchisée d'un centre d'appel qui se traduisait par une surveillance assimilée à du « flicage », des pressions en matière d'objectifs, peut être à l'origine d'une souffrance au travail ressentie par plusieurs salariés et justifie la reconnaissance d'une situation de harcèlement moral au bénéfice de l'un d'entre eux. L'employeur doit être attentif à son obligation de prévention en matière de santé-sécurité et des risques associés à une organisation du travail rigide et « panoptique », laissant présumer l'existence d'un harcèlement moral. Document Céreq : Non En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2021/0073 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70286

« J’en peux plus… j’arrête ». Les ressorts de la (dé)mobilisation professionnelle d’un DRH / Chloé Biaggi in La Nouvelle Revue du Travail, n° 18 (2021)  

Public ISBD [article]  inLa Nouvelle Revue du Travail > n° 18 (2021) . - mis en ligne le 01 mai 2021 Titre : « J’en peux plus… j’arrête ». Les ressorts de la (dé)mobilisation professionnelle d’un DRH Type de document : document électronique Auteurs : Chloé Biaggi Année de publication : 2021 Article en page(s) : mis en ligne le 01 mai 2021 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ DIRECTEUR DU PERSONNEL ; FRANCE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; TEMOIGNAGE ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; MOTIVATION Résumé : Les DRH sont parfois amenés à s’engager dans des interactions conflictuelles avec les salariés et les représentants du personnel, qui peuvent être personnellement éprouvantes. À partir de l’analyse d’une séquence de la trajectoire professionnelle d’un DRH, qui se solde par son départ de l’entreprise, l’article interroge les conditions qui sous-tendent l’engagement des DRH dans leurs missions. Le concept interactionniste de carrière permet d’éclairer ces processus de (dé)mobilisation. L’article plaide aussi pour un décloisonnement théorique : pour comprendre les logiques de la mise au travail des cadres dirigeants comme celles des autres salariés, il convient de prêter attention aux rétributions matérielles et symboliques de leur travail, ainsi qu’aux conditions concrètes de sa réalisation. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.4000/nrt.8599 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69975 [article] Â« J’en peux plus… j’arrête ». Les ressorts de la (dé)mobilisation professionnelle d’un DRH [document électronique] / Chloé Biaggi . - 2021 . - mis en ligne le 01 mai 2021. Langues : Français (fre) in La Nouvelle Revue du Travail > n° 18 (2021) . - mis en ligne le 01 mai 2021 Catégories : Thésaurus CEREQ DIRECTEUR DU PERSONNEL ; FRANCE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; TEMOIGNAGE ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; MOTIVATION Résumé : Les DRH sont parfois amenés à s’engager dans des interactions conflictuelles avec les salariés et les représentants du personnel, qui peuvent être personnellement éprouvantes. À partir de l’analyse d’une séquence de la trajectoire professionnelle d’un DRH, qui se solde par son départ de l’entreprise, l’article interroge les conditions qui sous-tendent l’engagement des DRH dans leurs missions. Le concept interactionniste de carrière permet d’éclairer ces processus de (dé)mobilisation. L’article plaide aussi pour un décloisonnement théorique : pour comprendre les logiques de la mise au travail des cadres dirigeants comme celles des autres salariés, il convient de prêter attention aux rétributions matérielles et symboliques de leur travail, ainsi qu’aux conditions concrètes de sa réalisation. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.4000/nrt.8599 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69975

La souffrance au travail conséquence d’un management paradoxant / Amel Bouderbala in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXVI, n° 67 (2021/67)  

Public ISBD [article]  inRevue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels > Vol. XXVI, n° 67 (2021/67) . - pp. 23-49 Titre : La souffrance au travail conséquence d’un management paradoxant : cas des enseignants chercheurs et des soignants dans le cadre du New Public Management en Tunisie Type de document : document électronique Auteurs : Amel Bouderbala ; Sinda Ben Sedrine Doghri Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 23-49 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; ENSEIGNANT ; CHERCHEUR ; UNIVERSITE ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; METIER DE LA SANTE ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; GESTION ; TUNISIE Résumé : Cet article vise à comprendre, dans une perspective de sens (perte / quête / construction), comment réagissent les acteurs au système de management paradoxant qui mène à la souffrance au travail. L’étude a eu lieu dans le contexte post révolution tunisien avec pour cas deux activités professionnelles : enseignants chercheurs en université et soignants en hôpital, relevant d’organisations publiques gérées dans le cadre du New Public Management. L’objectif est de générer une modélisation mettant en évidence, dans une perspective de sens, les interactions de ce management paradoxant avec les dimensions du travail (être, avoir et savoir-faire) et les mécanismes mobilisés par les acteurs en réaction à cette souffrance. Il s’agit de cerner, à la fois, les singularités du vécu des individus et les constantes transversales de ces activités. La recherche est qualitative, exploratoire et se situe dans le paradigme interprétativiste. Vingt entretiens semi-directifs ont été menés et les résultats de l’analyse de contenu montrent une évolution quasi similaire de la souffrance pour les deux activités caractérisées par une résilience acquise, active, voire, préventive. La résilience, concept ayant émergé abuctivement dans cette recherche, fait notamment référence aux notions de capacité dynamique et de préservation des ressources à travers une démarche salutogénique. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-c [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70001 [article] La souffrance au travail conséquence d’un management paradoxant : cas des enseignants chercheurs et des soignants dans le cadre du New Public Management en Tunisie [document électronique] / Amel Bouderbala ; Sinda Ben Sedrine Doghri . - 2021 . - pp. 23-49. Langues : Français (fre) in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels > Vol. XXVI, n° 67 (2021/67) . - pp. 23-49 Catégories : Thésaurus CEREQ SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; ENSEIGNANT ; CHERCHEUR ; UNIVERSITE ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; METIER DE LA SANTE ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; GESTION ; TUNISIE Résumé : Cet article vise à comprendre, dans une perspective de sens (perte / quête / construction), comment réagissent les acteurs au système de management paradoxant qui mène à la souffrance au travail. L’étude a eu lieu dans le contexte post révolution tunisien avec pour cas deux activités professionnelles : enseignants chercheurs en université et soignants en hôpital, relevant d’organisations publiques gérées dans le cadre du New Public Management. L’objectif est de générer une modélisation mettant en évidence, dans une perspective de sens, les interactions de ce management paradoxant avec les dimensions du travail (être, avoir et savoir-faire) et les mécanismes mobilisés par les acteurs en réaction à cette souffrance. Il s’agit de cerner, à la fois, les singularités du vécu des individus et les constantes transversales de ces activités. La recherche est qualitative, exploratoire et se situe dans le paradigme interprétativiste. Vingt entretiens semi-directifs ont été menés et les résultats de l’analyse de contenu montrent une évolution quasi similaire de la souffrance pour les deux activités caractérisées par une résilience acquise, active, voire, préventive. La résilience, concept ayant émergé abuctivement dans cette recherche, fait notamment référence aux notions de capacité dynamique et de préservation des ressources à travers une démarche salutogénique. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-c [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70001

« La psychanalyse dans la rue » : contributions de la psychodynamique du travail / Katia Tarouquela Brasil in Travailler, n° 45 (2021/1)  

Public ISBD [article]  inTravailler > n° 45 (2021/1) . - pp. 63-80 Titre : « La psychanalyse dans la rue » : contributions de la psychodynamique du travail Type de document : document électronique Auteurs : Katia Tarouquela Brasil Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 63-80 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHANALYSE ; SOCIOLOGIE CLINIQUE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; SANTE ; MILIEU URBAIN ; RECIT DE VIE ; BRESIL Mots-clés : Psychodynamique du travail Résumé : Ce texte présente une expérience de clinique du travail dans le contexte d’une « clinique publique » éphémère installée au cÅ“ur même de l’espace urbain, dans les rues de Brasília. Un tel espace propose et promeut une écoute de leur souffrance à des sujets fragilisés par un système social basé sur l’oppression des travailleurs comme des chômeurs. La réflexion, ici proposée, se structurera autour d’un certain nombre de questions : qu’apporte la référence à la pdt dans l’écoute telle qu’elle se déploie dans ce cadre ? Comment comprendre la souffrance sociopolitique à la lumière de la psychanalyse et de la psychodynamique du travail ? À partir d’un regard critique posé sur le dispositif, il s’agira de réfléchir à ses limites et aux possibilités qu’il permet, et de discuter l’intérêt d’un tel dispositif en référence à l’éthique et à l’engagement social de la psychanalyse et de la psychodynamique du travail. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-travailler-2021-1-page-63.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70132 [article] Â« La psychanalyse dans la rue » : contributions de la psychodynamique du travail [document électronique] / Katia Tarouquela Brasil . - 2021 . - pp. 63-80. Langues : Français (fre) in Travailler > n° 45 (2021/1) . - pp. 63-80 Catégories : Thésaurus CEREQ PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHANALYSE ; SOCIOLOGIE CLINIQUE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; SANTE ; MILIEU URBAIN ; RECIT DE VIE ; BRESIL Mots-clés : Psychodynamique du travail Résumé : Ce texte présente une expérience de clinique du travail dans le contexte d’une « clinique publique » éphémère installée au cÅ“ur même de l’espace urbain, dans les rues de Brasília. Un tel espace propose et promeut une écoute de leur souffrance à des sujets fragilisés par un système social basé sur l’oppression des travailleurs comme des chômeurs. La réflexion, ici proposée, se structurera autour d’un certain nombre de questions : qu’apporte la référence à la pdt dans l’écoute telle qu’elle se déploie dans ce cadre ? Comment comprendre la souffrance sociopolitique à la lumière de la psychanalyse et de la psychodynamique du travail ? À partir d’un regard critique posé sur le dispositif, il s’agira de réfléchir à ses limites et aux possibilités qu’il permet, et de discuter l’intérêt d’un tel dispositif en référence à l’éthique et à l’engagement social de la psychanalyse et de la psychodynamique du travail. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-travailler-2021-1-page-63.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70132

Le sous-sol ou de la précarisation des subjectivités comme outil de la précarisation du travail / Heliete Karam in Travailler, n° 45 (2021/1)  

Public ISBD [article]  inTravailler > n° 45 (2021/1) . - pp. 81-94 Titre : Le sous-sol ou de la précarisation des subjectivités comme outil de la précarisation du travail Type de document : document électronique Auteurs : Heliete Karam Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 81-94 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; TRAVAIL PRECAIRE ; CONDITION DE TRAVAIL ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; SANTE ; METIER DE LA SANTE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; BRESIL Mots-clés : Psychodynamique du travail Résumé : Il s’agit d’une intervention en psychodynamique du travail auprès de l’équipe de santé d’un centre de soins pour usagers d’alcool et de drogue, au Brésil. Y ont participé des psychologues, des médecins, des assistantes sociales, des infirmières, des ergothérapeutes, des aides-soignants et des agents administratifs. Les discussions ont porté sur les souffrances vécues par les membres de l’équipe dans le cadre de leur travail. Le point de départ a été le mot « sous-sol » – désignant initialement l’emplacement physique où l’équipe avait été installée par l’établissement public auquel elle était affectée. Nous soulignons comme résultat positif majeur le fait que l’équipe a réussi à transformer son organisation du travail, et cela dans la mesure où elle a attribué collectivement et coopérativement au mot « sous-sol » une nouvelle signification. Cependant, au-delà de la clinique, mais, à travers elle, ce texte propose d’illustrer comment la précarisation des subjectivités est utilisée par le néolibéralisme comme outil pour la mise en Å“uvre de la précarisation du travail. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-travailler-2021-1-page-81.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70134 [article] Le sous-sol ou de la précarisation des subjectivités comme outil de la précarisation du travail [document électronique] / Heliete Karam . - 2021 . - pp. 81-94. Langues : Français (fre) in Travailler > n° 45 (2021/1) . - pp. 81-94 Catégories : Thésaurus CEREQ PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; TRAVAIL PRECAIRE ; CONDITION DE TRAVAIL ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; SANTE ; METIER DE LA SANTE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; BRESIL Mots-clés : Psychodynamique du travail Résumé : Il s’agit d’une intervention en psychodynamique du travail auprès de l’équipe de santé d’un centre de soins pour usagers d’alcool et de drogue, au Brésil. Y ont participé des psychologues, des médecins, des assistantes sociales, des infirmières, des ergothérapeutes, des aides-soignants et des agents administratifs. Les discussions ont porté sur les souffrances vécues par les membres de l’équipe dans le cadre de leur travail. Le point de départ a été le mot « sous-sol » – désignant initialement l’emplacement physique où l’équipe avait été installée par l’établissement public auquel elle était affectée. Nous soulignons comme résultat positif majeur le fait que l’équipe a réussi à transformer son organisation du travail, et cela dans la mesure où elle a attribué collectivement et coopérativement au mot « sous-sol » une nouvelle signification. Cependant, au-delà de la clinique, mais, à travers elle, ce texte propose d’illustrer comment la précarisation des subjectivités est utilisée par le néolibéralisme comme outil pour la mise en Å“uvre de la précarisation du travail. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-travailler-2021-1-page-81.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70134

Retraite : quelle(s) réforme(s) ? Première partie. Dossier / Christophe Willmann in Droit social, n° 4 (avril 2021)  

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D’un enjeu politique à un problème personnel / Rémy Ponge in Revue française de sociologie, vol. 61, n° 3 (2020/3)  

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Le sociologue praticien : fantasme ou réalité ? / Dominique Démaret in Sociologies pratiques, HS 3 - 2021 (2021/1)  

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Les servitudes du bien-être au travail / Sophie Le Garrec (2021)

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Vers la caractérisation d’une gestion des ressources humaines bienveillante comme réponse au mal-être au travail. Une étude exploratoire au sein d’une PME labellisée / Rodolphe Colle in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 41 (2020/4)  

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L’interdisciplinarité, une valeur ajoutée de la recherche collaborative / Isabelle Grangereau in Education permanente, n° 225 (décembre 2020)

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Modalités actuelles de gestion au travail en tant que politique de subjectivation. Défis pour la psychodynamique du travail / Cecilia Ros in Travailler, n° 44 (2020/2)  

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L’organisation gestionnaire du travail et la clinique des idéologies défensives / Duarte Rolo in Travailler, n° 44 (2020/2)  

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Travail, précarisation et subjectivité / Christophe Dejours in Travailler, n° 44 (2020/2)  

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De la mise à l’agenda au reflux. Les directions syndicales et les souffrances psychiques du travail (1950-1982) / Rémy Ponge in Sociologie du travail, vol. 62, n° 4 (octobre-décembre 2020)  

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Fragilisation de la définition collective du travail bien fait… et emprise des indicateurs d’activité / Marc Loriol in Nouvelle revue de psychosociologie, n° 29 (2020/1)  

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Articuler performance économique et santé mentale des travailleurs / Nicolas Chaignot Delage in Ad machina, n° 3 (2019)  

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La genèse organisationnelle de la souffrance au travail : cadrage conceptuel / Catherine Beaudry in Ad machina, n° 3 (2019)  

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Vers la construction d’une culture organisationnelle de santé mentale au service des acteurs de changement dans l’économie sociale et solidaire / Clarisse Broucke in Ad machina, n° 3 (2019)  

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Travail réflexif de groupes de parole avec médiation élèves / enseignants en lycée / Sandra Loustallet-Sens in Questions d'orientation, vol. 90, n° 1 (mars 2020)

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Surveiller et prévenir la souffrance au travail : tensions et ambiguïtés d’une cellule d’écoute / Romain Juston Morival in Connaissance de l'emploi, n° 155 (février 2020)    

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Histoire de la fatigue / Georges Vigarello (2020)

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La régulation sociale : du risque émotionnel au travail / Thomas Bonnet (2020)

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Souffrance en milieu engagé / Pascale-Dominique Russo (2020)

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Souffrance au travail et gestion sans conscience / Benjamin Van Liel (2020)

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Le bonheur, simple mode managériale ? / Yvan Barel in Revue des sciences de gestion, n° 297-298 (2019/3-4)  

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L’évolution de l’identité de métier des conseillers d’orientation à l’aune des transformations de l’organisation du travail scolaire au Québec / Simon Viviers in Education et sociétés, n° 43 (2019/1)  

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Quitter son métier, sortir de l’école : ce que disent du travail enseignant des projets féminins de reconversion professionnelle / Sophie Devineau in Education et sociétés, n° 43 (2019/1)  

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Négocier la souffrance puis le bien-être au travail / Catherine Vincent in Droit social, n° 11 (novembre 2019)  

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Pour une analyse des idéologies du travail : le marxisme face à la psychodynamique du travail / Daria Saburova in Travailler, n° 42 (2019/2)  

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« Souffrance en France » 20 ans plus tard. Dossier / Isabelle Gernet in Travailler, n° 42 (2019/2)  

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Une approche littéraire de la souffrance au travail / Marc Loriol in Revue des conditions de travail (La), n° 9 (septembre 2019)  

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Coursier à vélo de l'ubérisation / Elisabeth Leblanc in Revue des conditions de travail (La), n° 9 (septembre 2019)  

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Entrepreneurs en détresse cherchent soutien désespérément / Sonia Boussaguet in Entreprendre & Innover, n° 39 (2018/4)  

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Libérer la parole entrepreneuriale : des « Rebondisseurs français » témoignent / Claire Blain in Entreprendre & Innover, n° 39 (2018/4)  

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Le retour sur soi, condition du rebond après un échec entrepreneurial / Marie-Josée Bernard in Entreprendre & Innover, n° 39 (2018/4)  

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La charge de travail / Laurent Tertrais in Cadres CFDT, n° 481 (juin 2019)  

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Les pratiques en psychodynamique du travail. Partie II. Dossier / Congrès: Colloque International de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail "Les pratiques en psychodynamique du travail : du terrain en entreprise à la consultation en cabinet" - CIPPT9 (9ème; 19 et 20 octobre 2017; Maison de la Chimie, Paris) in Travailler, n° 41 (2019/1)  

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La prise en charge de la souffrance au travail / Jonathan Benelbaz in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXIV, n° 59 (2018)  

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Processus démentiels et enjeux du négatif en gériatrie / Christine Louchard Chardon in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXIV, n° 59 (2018)  

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Les cannibales en costumes / David Courpasson (2019)

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L'emprise au travail / Wadih Choueiri (2019)

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J'ai mal au travail / Catherine Mieg (2019)

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Risques psychosociaux : envisager le burnout comme un processus organisationnel / Ludovic Picart in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 33 (2018/4)  

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Quand le stress professionnel dégénère en souffrance au travail : cas des enseignants-chercheurs tunisiens / Lamia Hechiche-Salah in @GRH, n° 27 (2018/2)  

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Soigner les dynamiques de don pour soigner le travail / Anouk Grevin in Recherches en Sciences de Gestion, n° 126 (2018/3)  

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En première ligne. Le personnel face à la violence dans les établissement socio-éducatifs : une question de genre / Morgane Kuehni in Regards Sociologiques, n° 52 (septembre 2018)

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Défis professionnels et dynamique plaisir-souffrance dans le travail éducatif : une typologie des équipes / Morgane Kuehni in Travailler, n° 40 (2018/2)  

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Les pratiques en psychodynamique du travail : du terrain en entreprise à la consultation en cabinet. Dossier / Christophe Dejours in Travailler, n° 40 (2018/2)  

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Clarification et évaluation des termes du contrat psychologique / Khaled Saboune in @GRH, n° 25 (2017/4)  

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Une atteinte aux capacités de travail : l'usure des articulations / Ariane Leroyer in Connaissance de l'emploi, n° 140 (mars 2018)    

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Jouer comme travail : le travail de jeu de comédien / Marie Potiron in Travailler, n° 39 (2018/1)  

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Les émotions au travail / Aurélie Jeantet (2018)

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Libérer le travail / Thomas Coutrot (2018)

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Psychanalyse des organisations / Gilles Arnaud (2018)

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Le refus du travail / David Frayne (2018)

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Le travail, au-delà de l'évaluation / Damien Collard (2018)

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Les clivages institutionnels souffrances de l’entre soi au travail / Sydney Gaultier in Pistes, vol. 19, n° 3 (2017)  

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Proposition d’un modèle conceptuel du traumatisme vicariant appliqué à la gestion des ressources humaines / Julien Cusin in Revue de gestion des ressources humaines, n° 104 (avril-mai-juin 2017)  

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Histoire et actualité du concept de souffrance éthique / Duarte Rolo in Travailler, n° 37 (2017/1)  

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Les mécanismes institutionnels de déliaison dans un service de formation interne / Catherine Langlois in Travailler, n° 37 (2017/1)  

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Plaisir et souffrance dans le travail Partie II. Dossier / Plaisir et souffrance dans le travail (1986-1988) in Travailler, n° 37 (2017/1)  

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Travail vivant et théorie critique / Alexis Cukier (2017)

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Psychodynamique du travail et politique : quels enjeux ? / Christophe Dejours in Travailler, n° 36 (2016/2)  

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Héroïsme et défenses chez les pisteurs/euses secouristes / Antoine Duarte in Travail, genre et sociétés, n° 36 (2016/2)  

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Plaisir et souffrance dans le travail Partie I. Dossier / Plaisir et souffrance dans le travail (1986-1988) in Travailler, n° 35 (2016/1)  

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« On n’est pas si mauvaises ! » Les arrangements des aides-soignantes en établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) face aux épreuves de professionnalité / Solène Billaud in SociologieS, mis en ligne le 16 juin 2016 (juin 2016)  

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Processus suicidaire des dirigeants de petites entreprises / Thierno Bah in Management & Avenir, n° 85 (2016/3)  

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L’intervention dans l’urgence, une opportunité à saisir pour le sociologue praticien ? / Grégory Lévis in Sociologies pratiques, HS 2 - 2016 (2016/1)  

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Vers un leadership partagé à l’hôpital pour une GRH plus éthique / Marie-Claude Miremont in @GRH, n° 15 (2015/2)  

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Le genre de l'apprentissage, l'apprentissage du genre / Nadia Lamamra (2016)

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Les métamorphoses de l'assurance maladie / Pascal Martin (2016)

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Préface / Prisca Kergoat (2016)

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La puissance d'agir au travail / Pierre Roche (2016)

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Redevenir auteur de sa vie professionnelle / Rodolphe Soulignac (2016)

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Situations du travail / Christophe Dejours (2016)

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Au cÅ“ur de l’exclusion : Enquête auprès des salariés d’Emmaüs / Marie Loison-Leruste in Sociologie, vol. 6, n° 4 (2015/4)  

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Les relations d’interdépendance entre travail et loisir : des logiques de compensation, de concurrence et/ou de substitution au cours des bifurcations professionnelles / Sophie Denave in Les Mondes du Travail, n° 16-17 (décembre 2015)

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Travail et santé : la nécessaire évolution du management vers « le réel » / Sabine Suarez-Thomas in Gérer et comprendre, n° 122 (décembre 2015)  

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Les risques psychosociaux / Lisiane Fricotté in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 33 (novembre 2015)

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La psychanalyse peut-elle donner un sens politique à la souffrance au travail ? / Pascal Vitte in Nouvelle revue de psychosociologie, n° 20 (2015/2)  

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Luxe, genre et émotions dans l’hôtellerie / Gabriele Pinna in La Nouvelle Revue du Travail, n° 6 (2015)  

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Le choix / Christophe Dejours (2015)

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En découdre / Fanny Gallot (2015)

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La Machine est ton seigneur et ton maître / Celia Izoard (2015)

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Mentir au travail / Duarte Rolo (2015)

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Participer pour rendre le travail possible. Les « staffs » en unités de soins palliatifs / Florent Schepens in Sociologie du travail, vol. 57, n° 1 (janvier-mars 2015)  

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Reconnaître et valoriser le travail social / Brigitte Bourguignon (2015)  

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Suicide et travail (2). Dossier. / Isabelle Gernet in Travailler, n° 33 (2015/1)  

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Organizational commitment: in sickness and in health? / Amandine Carrier Vernhet in Revue de gestion des ressources humaines, n° 94 (octobre-novembre-décembre 2014)  

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Quand le "très difficile" devient un "mieux acceptable" / Hervé Blanchard in Chroniques du travail, n° 4 (décembre 2014)

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Les risques psychosociaux : entre déni et alibi / Jean-François Paulin in Chroniques du travail, n° 4 (décembre 2014)

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Satisfaction professionnelle, formation et santé au travail des enseignants / Jérôme Amathieu in Carrefours de l'éducation, n° 38 (2014/2)  

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La coopérative, une organisation favorisant le besoin d’enracinement des salariés / Séverine Le Loarne-Lemaire in Revue des sciences de gestion, n° 269-270 (2014/5-6)  

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Femmes dans des "métiers d'hommes" / Alexandra D'Agostino in Bref, n° 324 (novembre 2014)    

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L’accroissement des plaintes pour harcèlement moral, est-il inhérent au NPM ? / Annette Bool in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XIX, n° 50 (2014)  

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Les conditions de travail comme condition du travail / Laurent Duclos in Revue des conditions de travail (La), n° 1 (octobre 2014)  

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Intervenir en situation de RPS : Les dilemmes du sociologue praticien / Anne-Claude Hinault in Revue des conditions de travail (La), n° 1 (octobre 2014)  

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La re-création collective des milieux de travail : une réponse pour dépasser les RPS ? / Sylvie Cartoux in Revue des conditions de travail (La), n° 1 (octobre 2014)  

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Santé mentale et travail : Les « RPS », un tournant / Paul Bouffartigue in Revue des conditions de travail (La), n° 1 (octobre 2014)  

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