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Le suicide d’un éleveur bio. Quand le travail perd de son sens / Nicolas Deffontaines in La Nouvelle Revue du Travail, n° 18 (2021)

Public

ISBD

[article]
inLa Nouvelle Revue du Travail > n° 18 (2021) . - mis en ligne le 01 mai 2021
Titre : Le suicide d’un éleveur bio. Quand le travail perd de son sens
Type de document : document électronique
Auteurs : Nicolas Deffontaines
Année de publication : 2021
Article en page(s) : mis en ligne le 01 mai 2021
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
AGRICULTEUR ; AGRICULTURE ; STRESS ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; FRANCE ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; MOTIVATION

Résumé : Contrairement aux suicides de salariés, le travail n’est pas systématiquement pris en compte pour comprendre la propension plus élevée des indépendants à se suicider. Nous montrons dans cet article que les morts volontaires se rencontrent avec une acuité particulière chez des agriculteurs fortement engagés dans leur travail, ayant développé un rapport passionné à leur métier. L’indépendance statutaire et l’autonomie dans le travail jouent un rôle clé dans le maintien de l’investissement dans le travail des agriculteurs. Lorsque cette indépendance est menacée, ces derniers perdent le sens des investissements consentis, enclenchant une « crise suicidaire », à l’issue parfois tragique.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.4000/nrt.8184
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69968

[article] Le suicide d’un éleveur bio. Quand le travail perd de son sens [document électronique] / Nicolas Deffontaines . - 2021 . - mis en ligne le 01 mai 2021.
Langues : Français (fre)
in La Nouvelle Revue du Travail > n° 18 (2021) . - mis en ligne le 01 mai 2021
Catégories : Thésaurus CEREQ
AGRICULTEUR ; AGRICULTURE ; STRESS ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; FRANCE ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; MOTIVATION

Résumé : Contrairement aux suicides de salariés, le travail n’est pas systématiquement pris en compte pour comprendre la propension plus élevée des indépendants à se suicider. Nous montrons dans cet article que les morts volontaires se rencontrent avec une acuité particulière chez des agriculteurs fortement engagés dans leur travail, ayant développé un rapport passionné à leur métier. L’indépendance statutaire et l’autonomie dans le travail jouent un rôle clé dans le maintien de l’investissement dans le travail des agriculteurs. Lorsque cette indépendance est menacée, ces derniers perdent le sens des investissements consentis, enclenchant une « crise suicidaire », à l’issue parfois tragique.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.4000/nrt.8184
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69968

Être étudiant en 2020 : entre incertitudes et fragilités / Feres Belghith in OVE Infos, n° 43 (avril 2021)

Public

ISBD

[article]
inOVE Infos > n° 43 (avril 2021) . - 12 p
Titre : Être étudiant en 2020 : entre incertitudes et fragilités
Type de document : document électronique
Auteurs : Feres Belghith ; Odile Ferry ; Théo Patros ; Elise Tenret
Année de publication : 2021
Article en page(s) : 12 p
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ETUDIANT ; CONDITION DE VIE ; FRANCE ; CRISE SANITAIRE ; TRAVAIL ETUDIANT ; LOGEMENT ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; STRESS
Organisme Cité
CDV - Enquête Conditions De Vie

Mots-clés : Covid 19
Résumé : Pour sa neuvième édition, l’enquête nationale sur les conditions de vie des étudiants s’est déroulée dans un contexte sanitaire inédit en lien avec la pandémie de COVID-19 et le confinement. Si les réponses des étudiants renseignent sur les grandes tendances de leurs conditions de vie et sur certaines thématiques nouvellement introduites dans l’enquête (telles que les violences sexistes et sexuelles dans l’enseignement supérieur, le racisme et les discriminations, l’utilisation du numérique dans l’accès à l’emploi, le rapport à l’écologie ou encore l’usage des bibliothèques), l’enquête complémentaire réalisée en juillet 2020 donne aussi des informations sur ce que les épisodes de confinement peuvent changer aux modes de vie et d’étude.
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.ove-national.education.fr/publication/ove-infos-n43-etre-etudiant-en- [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70178

[article] Être étudiant en 2020 : entre incertitudes et fragilités [document électronique] / Feres Belghith ; Odile Ferry ; Théo Patros ; Elise Tenret . - 2021 . - 12 p.
Langues : Français (fre)
in OVE Infos > n° 43 (avril 2021) . - 12 p
Catégories : Thésaurus CEREQ
ETUDIANT ; CONDITION DE VIE ; FRANCE ; CRISE SANITAIRE ; TRAVAIL ETUDIANT ; LOGEMENT ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; STRESS
Organisme Cité
CDV - Enquête Conditions De Vie

Mots-clés : Covid 19
Résumé : Pour sa neuvième édition, l’enquête nationale sur les conditions de vie des étudiants s’est déroulée dans un contexte sanitaire inédit en lien avec la pandémie de COVID-19 et le confinement. Si les réponses des étudiants renseignent sur les grandes tendances de leurs conditions de vie et sur certaines thématiques nouvellement introduites dans l’enquête (telles que les violences sexistes et sexuelles dans l’enseignement supérieur, le racisme et les discriminations, l’utilisation du numérique dans l’accès à l’emploi, le rapport à l’écologie ou encore l’usage des bibliothèques), l’enquête complémentaire réalisée en juillet 2020 donne aussi des informations sur ce que les épisodes de confinement peuvent changer aux modes de vie et d’étude.
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.ove-national.education.fr/publication/ove-infos-n43-etre-etudiant-en- [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70178

Documents numériques

OVE-INFOS-43-Etre-etudiant-en-2020-2.pdf
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D’un enjeu politique à un problème personnel / Rémy Ponge in Revue française de sociologie, vol. 61, n° 3 (2020/3)

Public

ISBD

[article]
inRevue française de sociologie > vol. 61, n° 3 (2020/3) . - pp. 435-463
Titre : D’un enjeu politique à un problème personnel : L’individualisation de la réparation des souffrances psychiques liées au travail
Type de document : document électronique
Auteurs : Rémy Ponge
Année de publication : 2021
Article en page(s) : pp. 435-463
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SANTE AU TRAVAIL ; POLITIQUE PUBLIQUE ; ORGANISATION SYNDICALE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; STRESS ; HYGIENE-SECURITE ; CONDITION DE TRAVAIL ; FRANCE

Résumé : Cet article s’inscrit dans une démarche de sociologie de l’action publique qui vise à comprendre le traitement d’un problème social en analysant les « luttes définitionnelles » que se livrent les acteurs en prise avec ce problème, dans les arènes publiques (médias, parlement), mais aussi dans des endroits plus discrets, à l’image des espaces paritaires de gestion des risques professionnels. S’appuyant sur un corpus d’archives et d’entretiens, il analyse les luttes politiques et syndicales du début des années 2000 au sujet de la reconnaissance en maladie professionnelle des souffrances psychiques (stress, risques psychosociaux, etc.). En articulant l’analyse de trois arènes (scientifique, politique, administrative et paritaire) qui ont participé à la politisation et à la définition de ces souffrances, nous montrons que leur reconnaissance s’est heurtée aux contraintes structurelles du système paritaire de gestion des risques professionnels ainsi qu’à l’indécision de l’État. En s’appuyant sur le produit des négociations entre organisations syndicales et patronales, le ministère du Travail a contribué à reproduire les inégalités sociales entre ces deux groupes d’acteurs participant, dans une certaine mesure, à l’individualisation de la réparation de ces maux. Cet article éclaire ainsi les processus qui contribuent à dépolitiser les dégâts sanitaires du travail et à en faire des problèmes personnels.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-sociologie-2020-3-page-435.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70171

[article] D’un enjeu politique à un problème personnel : L’individualisation de la réparation des souffrances psychiques liées au travail [document électronique] / Rémy Ponge . - 2021 . - pp. 435-463.
Langues : Français (fre)
in Revue française de sociologie > vol. 61, n° 3 (2020/3) . - pp. 435-463
Catégories : Thésaurus CEREQ
SANTE AU TRAVAIL ; POLITIQUE PUBLIQUE ; ORGANISATION SYNDICALE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; STRESS ; HYGIENE-SECURITE ; CONDITION DE TRAVAIL ; FRANCE

Résumé : Cet article s’inscrit dans une démarche de sociologie de l’action publique qui vise à comprendre le traitement d’un problème social en analysant les « luttes définitionnelles » que se livrent les acteurs en prise avec ce problème, dans les arènes publiques (médias, parlement), mais aussi dans des endroits plus discrets, à l’image des espaces paritaires de gestion des risques professionnels. S’appuyant sur un corpus d’archives et d’entretiens, il analyse les luttes politiques et syndicales du début des années 2000 au sujet de la reconnaissance en maladie professionnelle des souffrances psychiques (stress, risques psychosociaux, etc.). En articulant l’analyse de trois arènes (scientifique, politique, administrative et paritaire) qui ont participé à la politisation et à la définition de ces souffrances, nous montrons que leur reconnaissance s’est heurtée aux contraintes structurelles du système paritaire de gestion des risques professionnels ainsi qu’à l’indécision de l’État. En s’appuyant sur le produit des négociations entre organisations syndicales et patronales, le ministère du Travail a contribué à reproduire les inégalités sociales entre ces deux groupes d’acteurs participant, dans une certaine mesure, à l’individualisation de la réparation de ces maux. Cet article éclaire ainsi les processus qui contribuent à dépolitiser les dégâts sanitaires du travail et à en faire des problèmes personnels.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-sociologie-2020-3-page-435.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70171

La dynamique du stress au travail est-elle transactionnelle ? / Claudie Harnois in Ad machina, n° 4 (2020)

Public

ISBD

[article]
inAd machina > n° 4 (2020) . - pp. 75-90
Titre : La dynamique du stress au travail est-elle transactionnelle ?
Type de document : document électronique
Auteurs : Claudie Harnois ; Karine Picard ; Sébastien Rivard ; Jean-François Tremblay ; Eric Gosselin
Année de publication : 2021
Article en page(s) : pp. 75-90
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
STRESS ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENSEIGNANT ; METHODOLOGIE D'ENQUETE ; CANADA ; QUEBEC

Résumé : Le modèle transactionnel du stress est l'un des modèles explicatifs les mieux connus. Par un mécanisme de double évaluation, cette perspective cognitivo-phénoménologique propose que l'état de stress émane d'une inadéquation entre les demandes contextuelles et les ressources personnelles. Peu de validations intégrales de ce modèle ont été effectuées jusqu’à maintenant. Cette étude propose une vérification de l’ensemble de la dynamique transactionnelle du stress en contexte professionnel au moyen d’une étude transversale auprès de 420 enseignants. L'étude cherche à vérifier la séquence sous-jacente au modèle transactionnel ainsi que divers effets médiateurs/modérateurs issus de l'intervention de certaines caractéristiques individuelles. Les résultats des analyses statistiques permettent globalement de considérer que la perspective transactionnelle est une façon efficace de conceptualiser le stress au travail en milieu scolaire.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.1522/radm.no4.1245
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69853

[article] La dynamique du stress au travail est-elle transactionnelle ? [document électronique] / Claudie Harnois ; Karine Picard ; Sébastien Rivard ; Jean-François Tremblay ; Eric Gosselin . - 2021 . - pp. 75-90.
Langues : Français (fre)
in Ad machina > n° 4 (2020) . - pp. 75-90
Catégories : Thésaurus CEREQ
STRESS ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENSEIGNANT ; METHODOLOGIE D'ENQUETE ; CANADA ; QUEBEC

Résumé : Le modèle transactionnel du stress est l'un des modèles explicatifs les mieux connus. Par un mécanisme de double évaluation, cette perspective cognitivo-phénoménologique propose que l'état de stress émane d'une inadéquation entre les demandes contextuelles et les ressources personnelles. Peu de validations intégrales de ce modèle ont été effectuées jusqu’à maintenant. Cette étude propose une vérification de l’ensemble de la dynamique transactionnelle du stress en contexte professionnel au moyen d’une étude transversale auprès de 420 enseignants. L'étude cherche à vérifier la séquence sous-jacente au modèle transactionnel ainsi que divers effets médiateurs/modérateurs issus de l'intervention de certaines caractéristiques individuelles. Les résultats des analyses statistiques permettent globalement de considérer que la perspective transactionnelle est une façon efficace de conceptualiser le stress au travail en milieu scolaire.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.1522/radm.no4.1245
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69853

Exploration du concept de la reconnaissance au travail chez les répartiteurs d’urgence / Catherine Dufresne in Ad machina, n° 4 (2020)

Public

ISBD

[article]
inAd machina > n° 4 (2020) . - pp. 39-54
Titre : Exploration du concept de la reconnaissance au travail chez les répartiteurs d’urgence
Type de document : document électronique
Auteurs : Catherine Dufresne ; Andrée-Ann Deschênes ; Isabel Bastille
Année de publication : 2021
Article en page(s) : pp. 39-54
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
METIER DE LA DEFENSE-SECURITE ; CONDITION DE TRAVAIL ; STRESS ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; CANADA ; QUEBEC

Résumé : La présente recherche explore le concept de la reconnaissance au travail. Selon Brun et al. (2002), la reconnaissance au travail constitue une réaction constructive et authentique, de préférence personnalisée, spécifique, cohérente et à court terme qui s’exprime dans les rapports entre humains. À l’instar des résultats de l’étude de Toulouse et al. (2011), qui proposent que les préposés des centrales 911 souffrent d’un manque de reconnaissance important où 90 % des participants présentaient un déséquilibre effort/reconnaissance, l’objet de la présente recherche prend toute son importance. Plus précisément, cette étude qualitative explore des méthodes de reconnaissance qui font du sens pour les répartiteurs d’urgence. Dans le cadre de cette recherche, cinq centres d’urgence ont participé à l’étude. Les participants sont des superviseurs et des répartiteurs à l’emploi. Au total, 10 entrevues semi-dirigées ont été réalisées. 90 % des participants sont des femmes et cumulent en moyenne 12,25 années d’expérience. L’entrevue semi-dirigée consistait à comprendre la réalité du métier de répartiteur et ses besoins de reconnaissance afin de les juxtaposer à la théorie. Un modèle exploratoire de reconnaissance au travail adapté à la réalité des répartiteurs d’urgence inspiré de la théorie de Brun et Dugas (2005) est l’extrant des analyses thématiques. Plus spécifiquement, le modèle exploratoire expose les différents niveaux possibles d’interactions croisées entre les acteurs de la fonction de répartiteur, par exemple, la reconnaissance du policier à l’égard du répartiteur ou encore, l’impact de la reconnaissance entre collègues. En somme, le modèle exploratoire extrait des résultats de cette recherche se présente comme un guide concret d’actions.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.1522/radm.no4.1242
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69849

[article] Exploration du concept de la reconnaissance au travail chez les répartiteurs d’urgence [document électronique] / Catherine Dufresne ; Andrée-Ann Deschênes ; Isabel Bastille . - 2021 . - pp. 39-54.
Langues : Français (fre)
in Ad machina > n° 4 (2020) . - pp. 39-54
Catégories : Thésaurus CEREQ
METIER DE LA DEFENSE-SECURITE ; CONDITION DE TRAVAIL ; STRESS ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; CANADA ; QUEBEC

Résumé : La présente recherche explore le concept de la reconnaissance au travail. Selon Brun et al. (2002), la reconnaissance au travail constitue une réaction constructive et authentique, de préférence personnalisée, spécifique, cohérente et à court terme qui s’exprime dans les rapports entre humains. À l’instar des résultats de l’étude de Toulouse et al. (2011), qui proposent que les préposés des centrales 911 souffrent d’un manque de reconnaissance important où 90 % des participants présentaient un déséquilibre effort/reconnaissance, l’objet de la présente recherche prend toute son importance. Plus précisément, cette étude qualitative explore des méthodes de reconnaissance qui font du sens pour les répartiteurs d’urgence. Dans le cadre de cette recherche, cinq centres d’urgence ont participé à l’étude. Les participants sont des superviseurs et des répartiteurs à l’emploi. Au total, 10 entrevues semi-dirigées ont été réalisées. 90 % des participants sont des femmes et cumulent en moyenne 12,25 années d’expérience. L’entrevue semi-dirigée consistait à comprendre la réalité du métier de répartiteur et ses besoins de reconnaissance afin de les juxtaposer à la théorie. Un modèle exploratoire de reconnaissance au travail adapté à la réalité des répartiteurs d’urgence inspiré de la théorie de Brun et Dugas (2005) est l’extrant des analyses thématiques. Plus spécifiquement, le modèle exploratoire expose les différents niveaux possibles d’interactions croisées entre les acteurs de la fonction de répartiteur, par exemple, la reconnaissance du policier à l’égard du répartiteur ou encore, l’impact de la reconnaissance entre collègues. En somme, le modèle exploratoire extrait des résultats de cette recherche se présente comme un guide concret d’actions.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.1522/radm.no4.1242
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69849

L' harmonisation travail-vie personnelle des gestionnaires du réseau de la santé : exploration des défis et des stratégies / Benoît Payette in Ad machina, n° 4 (2020)

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Les impacts potentiels des communications médiatiques sur la santé psychologique des policiers québécois au travail / Kimberly D. Gagnon in Ad machina, n° 4 (2020)

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Le désengagement impossible. L’angoisse des professeurs des écoles débutants / Ludivine Balland in Tracés, n° 38 (2020)

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Faire du stress son métier : l’anxiété de performance chez les interprètes de musique classique / Cassandre Ville in Tracés, n° 38 (2020)

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Analyse croisée de l’activité : déplacements et effets de connaissances / Hélène Desfontaines in Education permanente, n° 225 (décembre 2020)

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L’interdisciplinarité, une valeur ajoutée de la recherche collaborative / Isabelle Grangereau in Education permanente, n° 225 (décembre 2020)

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Perceptions des conditions de travail et de formations des apprentis de cuisine : une vision idéalisée de la profession ? / Elsa Laneyrie in L'orientation scolaire et professionnelle, vol. 49, n° 4 (décembre 2020)

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Algorithmes, les nouveaux patrons ? / Paolo Benanti in Projet, n° 379 (2020/6)

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Le métier d’enseignant : pratiques, conditions d’exercice et aspirations / Axelle Charpentier in Education et formations, n° 101 (novembre 2020)

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La mort et le droit social. Dossier / Allison Fiorentino in Droit social, n° 11 (novembre 2020)

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La gestion du capital humain : maîtriser les risques en EHPAD / Anne Goujon-Belghit in Management & Avenir, n° 117 (2020/3)

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L’emprise à IBM, 1979-2019 : de l’adhésion à la répression / Vincent de Gaulejac in Nouvelle revue de psychosociologie, n° 29 (2020/1)

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Réveil des talents à l’université et place de l’enseignant-coach / Marie Machouart in Revue internationale de pédagogie de l'enseignement supérieur, n° 36-1 (mis en ligne le 11 avril 2020)

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L’institutionnalisation de la violence au travail : le cas du mannequinat masculin professionnel / Kevin Flamme in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 38 (2020/1)

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L' impact des relations interpersonnelles et du soutien social sur la santé psychologique des policiers / Andrée-Anne Deschênes in Ad machina, n° 3 (2019)

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Relation entre le stress et la performance au travail : un devis expérimental / Mélissa Campbell in Ad machina, n° 3 (2019)

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Le rôle de l’identité professionnelle et sa fragilisation dans l’adoption de réponses agressives dans les métiers spécialisés des secteurs de la construction et manufacturier / Geneviève Cloutier in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXV, n° 62 (2019/62)

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Underpaid Boss / Scott Schieman in Work and Occupations, vol. 47, n° 1 (February 2020)

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Emotions et compétences émotionnelles dans l'activité professionnelle et la formation / Michèle Saint-Jean (2020)

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Histoire de la fatigue / Georges Vigarello (2020)

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La régulation sociale : du risque émotionnel au travail / Thomas Bonnet (2020)

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Stresseurs de rôle et performance prosociale : l’effet de l’épuisement émotionnel et de l’engagement au travail / Ahmed Khalil Ben Ayed in Le travail humain, vol. 82, n° 4 (2019/4)

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Gender Differences in the Influence of Mental Health on Job Retention / Thomas Barnay in Labour, vol. 33, n° 4 (December 2019)

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Le nouveau management dans la fonction publique / Paul Devin in Questions d'orientation, vol. 89, n° 4 (décembre 2019)

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Au cœur des risques psychosociaux : facteurs organisationnels déterminants du Burnout des managers / Ludovic Picart in Recherches en Sciences de Gestion, n° 134 (2019/5)

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Négocier la souffrance puis le bien-être au travail / Catherine Vincent in Droit social, n° 11 (novembre 2019)

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Manager sous stress aigu en situation de crise / Sophie Cros in Revue française de gestion, n° 282 (2019/5)

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Tensions de rôle et stress professionnel chez les cadres de santé à l’hôpital public / Audrey Rivière in Revue française de gestion, n° 282 (2019/5)

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De una generación a otra: la inquietud de los jóvenes en cuestión / Catherine Béduwé in Calificaciones y empleo, n° 105 (2019)

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Nouveau Management Public, tensions de rôle et stress professionnel chez les cadres de santé / Audrey Rivière in Revue de gestion des ressources humaines, n° 112 (avril-mai-juin 2019)

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Proposition d’une nouvelle échelle de mesure multidimensionnelle des tensions de rôle au travail / Mélia Djabi in Revue de gestion des ressources humaines, n° 112 (avril-mai-juin 2019)

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Entrepreneurs en détresse cherchent soutien désespérément / Sonia Boussaguet in Entreprendre & Innover, n° 39 (2018/4)

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Libérer la parole entrepreneuriale : des « Rebondisseurs français » témoignent / Claire Blain in Entreprendre & Innover, n° 39 (2018/4)

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Le retour sur soi, condition du rebond après un échec entrepreneurial / Marie-Josée Bernard in Entreprendre & Innover, n° 39 (2018/4)

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La satisfaction professionnelle, une ressource pour les propriétaires-dirigeants de PME ? / Yosr Ben Tahar in Revue de l'entrepreneuriat, vol. 17, n° 3-4 (2018/3-4)

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Prendre ses responsabilités ? De la santé au droit / Yves Clot in Sociologie du travail, vol. 61, n° 2 (avril-juin 2019)

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« Terrains et chercheurs sous surveillance. Auto-contrôle, autocensure et mise en administration des sciences sociales » / Anaïs Maro in Sociologies pratiques, n° 38 (2019/1)

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L’intervention en santé au travail : l’intérêt de l’étude de cas d’intervention / Sabrina Rouat in Le travail humain, vol. 81, n° 4 (2018/4)

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La prise en charge de la souffrance au travail / Jonathan Benelbaz in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXIV, n° 59 (2018)

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La pleine conscience au travail : une revue systématique de la littérature / Christophe Czuly in @GRH, n° 28 (2018/3)

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J'ai mal au travail / Catherine Mieg (2019)

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Le mouvement des Gilets jaunes ou les limites d'un modèle de société / Sandra Hoibian (2019)

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Sujet / Pierre Roche (2019)

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Travailler sur une planète plus chaude / Tord Kjellstrom (2019)

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Quand le stress professionnel dégénère en souffrance au travail : cas des enseignants-chercheurs tunisiens / Lamia Hechiche-Salah in @GRH, n° 27 (2018/2)

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Perceived job insecurity in early careers: a tale of two French cohorts / Catherine Béduwé in Training and employment, n° 133 (2018)

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La formation en matière de violence. Enjeux et pratiques dans le contexte des soins en psychiatrie / Julien de Miribel in Les Sciences de l'éducation...Pour l'ère nouvelle, vol. 51, n° 1 (2018/1)

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De l’intérêt des serious games comme méthode de restitution des apprentissages, sous stress aigu, en crise / Sophie Cros in Management & Avenir, n° 102 (2018/4)

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Travailler sous réformes constantes / Amandine Tormento in Cadres CFDT, n° 478 (septembre 2018)

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La fonction RH à temps partagé : une question de santé pour le dirigeant de PME ? / Anne Joyeau in Management & Avenir, n° 101 (2018/3)

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Sentiment d’auto-efficacité vocationnelle et engagement organisationnel lors de transitions professionnelles / Nathalie Prudhomme in Le travail humain, vol. 81, n° 1 (2018/1)

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Le management au défi du stress des professionnels dans les établissements d’accueil des personnes âgées dépendantes / Alan Vinot in Journal de gestion et d'économie médicales, Vol. 35 (2017/4-5)

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D'une Génération à l'autre : l'inquiétude des jeunes en question / Catherine Béduwé in Bref, n° 361 (2018)

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Rôles, responsabilités, pratiques et compétences des directions d’école. Dossier / Claire Isabelle in Revue des sciences de l'éducation, Vol. 43, n° 2 (2017)

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Dans la tête de ceux qui nous protègent / Landry Richard (2018)

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Ma vie d'auto-entrepreneur / Sophie Vouteau (2018)

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Le chômeur et le chronomètre / Hadrien Clouet in Actes de la recherche en sciences sociales, n° 220 (2017/5)

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Les implications socialement anxiogènes du travail de la sécurité privée / Sébastien Bauvet in Nouvelle revue de psychosociologie, n° 24 (2017/2)

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Malaise dans les start-up. Entre désir héroïque et anxiété créatrice / Romain Buquet in Nouvelle revue de psychosociologie, n° 24 (2017/2)

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Les sentiments d’insécurité face aux adolescents placés : l’envers d’une sécurisation des conditions de travail ? / Frédéric Blondel in Nouvelle revue de psychosociologie, n° 24 (2017/2)

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An Occupational Portrait of Emotional Labor Requirements and Their Health Consequences for Workers / Diana Singh in Work and Occupations, vol. 44, n° 4 (November 2017)

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L'impact de l'utilisation des outils numériques sur la charge mentale des salariés / Quynh Anh Pham Ngoc in Revue des conditions de travail (La), n° 6 (septembre 2017)

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Les risques liés aux usages internes du courrier électronique : quels enjeux pour la qualité de vie au travail / Aurélie Laborde in Revue des conditions de travail (La), n° 6 (septembre 2017)

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Travailler chez soi ou perdre son emploi ? / Adrien Jouan in Revue des conditions de travail (La), n° 6 (septembre 2017)

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Analyse juridique de la relation entre stress et harcèlement / Gaëlle Deharo in Revue française de gestion, n° 266 (2017/5)

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Devenir directrice d’école : crise et transition identitaire / Bruno Grave in Education permanente, n° 212 (septembre 2017)

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Les stratégies d’ajustement mises en place lors d’un plan de licenciement : le cas des cadres intermédiaires / François Grima in Revue de gestion des ressources humaines, n° 105 (juillet-août-septembre 2017)

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Niveau de stress perçu par les doctorants et stratégies de coping dysfonctionnelles / Laetitia Gérard in Recherches en éducation, n° 29 (juin 2017)

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Les enjeux de la conciliation emploi-famille dans un secteur caractérisé par des conditions de travail difficiles / Diane-Gabrielle Tremblay in Ad machina, n° 1 (2017)

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L’analyse de la pratique professionnelle en formation infirmière : un outil pédagogique de résilience ? / Olivier Morenon in Education permanente, n° 210 (mars 2017)

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Souffrance au travail et enjeux de santé : le rôle charnière de l’inflammation et du stress oxydant / Philippe Davezies in Pistes, vol. 19, n° 1 (janvier 2017)

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Conflits et résistances au travail / Ivan Sainsaulieu (2017)

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Insécurité du travail, changements organisationnels et participation des salariés : quel impact sur le risque dépressif ? / Thomas Coutrot (2017)

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La novlangue managériale / Agnès Vandevelde-Rougale (2017)

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Prévenir les risques psychosociaux / Elodie Montreuil (2017)

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Se doper pour travailler / Renaud Crespin (2017)

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Syndicalisme et santé au travail / Lucie Goussard (2017)

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Working conditions and regulation / Philipp Weinschenk in Labour economics, vol. 44 (January 2017)

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La scolarisation des élèves autistes : comparaison du vécu des enseignants en milieux ordinaires et spécialisés / Emilie Boujut in Education et formations, n° 92 (décembre 2016)

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L’influence de la recherche en gestion sur la qualification juridique du stress / Gaëlle Deharo in Revue française de gestion, n° 261 (2016/8)

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S’occuper de nos futurs médecins / Caroline Cintas in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 23 (2016/4)

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Be Careful What You Wish For The Learning Imperative in Postindustrial Work / Valdés Gonzalo in Work and Occupations, vol. 43, n° 4 (November 2016)

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Helping Without Caring / Francesca Polletta in Work and Occupations, vol. 43, n° 4 (November 2016)

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Le droit à la déconnexion : une chimère ? / Chantal Mathieu in Revue de droit du travail, n° 10 (octobre 2016)

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Gestionnaire d’un commerce de détail et professionnel du médicament : deux rôles, une tension ? / Grégory Reyes in Management & Avenir, n° 87 (2016/5)

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Managerial abuse and the process of absence among mental health staff / Stephen Wood in Work, employment and society, vol. 30, n° 5 (October 2016)

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Sexual Orientation, Income, and Stress at Work / Benjamin Cerf in Industrial Relations, vol. 55, n° 4 (October 2016)

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Les paradoxes comme source de resistance au changement / Nathalie Guilmot in Revue française de gestion, n° 258 (2016/5)

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La cession externe, un risque pour la santé du dirigeant de PME / Sonia Boussaguet in Revue internationale PME, vol. 29, n° 3-4 (2016)

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La discipline, dimension oubliée de l’action en contexte extrême ? / Anne Dietrich in Revue française de gestion, n° 257 (2016/4)

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Prise de décision et contextes extrêmes / Josselin Guarnelli in Revue française de gestion, n° 257 (2016/4)

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Processus suicidaire des dirigeants de petites entreprises / Thierno Bah in Management & Avenir, n° 85 (2016/3)

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Étude longitudinale du stress perçu chez les étudiant.e.s / Isabelle Faurie in L'orientation scolaire et professionnelle, vol. 45, n° 1 (mars 2016)

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The Pressure-Status Nexus and Blurred Work–Family Boundaries / Scott Schieman in Work and Occupations, vol. 43, n° 1 (February 2016)

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Autour du travail / Pierre Salengros (2016)

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