Gen Z's role in shaping the digital economy / Henry Worthington (2021)    

Public ISBD Titre : Gen Z's role in shaping the digital economy Type de document : document électronique Auteurs : Henry Worthington, dir. Editeur : Oxford [Royaume-Uni] : Oxford Economics Année de publication : 2021 Importance : 45 p Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ MUTATION TECHNOLOGIQUE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; AUTOMATISATION ; COMPETENCE ; CREATIVITE ; GENERATION ; JEUNE ; CRISE SANITAIRE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; ECONOMIE NUMERIQUE ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; CRISE ECONOMIQUE ; TELETRAVAIL ; TRAVAIL ; BESOIN EN EDUCATION ; FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; ETATS UNIS ; ROYAUME UNI ; FRANCE ; ALLEMAGNE ; PAYS BAS ; AUSTRALIE Mots-clés : Covid 19 Résumé : We have set out to understand how the evolution of the labour market and the changes caused by the COVID-19 pandemic can be expected to shape future demand for aptitudes and skills and what this means for Gen Z—the latest fully fledged generational cohort encompassing those born between the mid-1990s and 2010. Recent estimates suggest that Gen Z is now the world’s largest cohort, accounting for roughly a third of the global population.We have collected evidence and analysed trends across six markets: Australia, France, Germany, the Netherlands, the United Kingdom (UK), and the United States (US). The stories told and the conclusions drawn are, therefore, most relevant to these countries but are broadly applicable across the OECD. Note de contenu : Une étude d'Oxford Economics, en partenariat avec Snap, dévoile que la génération Z (personnes nées entre 1995 et 2010) va bénéficier des changements durables apportés par la crise sur nos modes de vie, de travail et de communication. Au-delà des aptitudes numériques, Oxford Economics a constaté que trois qualités de la Gen Z étaient susceptibles de servir sur le futur lieu de travail : l'agilité, la créativité et la curiosité. Les emplois dans le domaine de la réalité augmentée (RA) émergent et sont un bon exemple du type de profession qui exigera ce mélange de compétences techniques et de créativité. L’étude révèle que la Génération Z française est beaucoup plus créative que les autres GenZ dans le monde. 60% des personnes de la génération Z interrogées en France déclarent qu’elles « savent comment créer quelque chose de nouveau à partir d’un contenu en ligne » soit un pourcentage beaucoup plus élevé que la part globale s’élevant à 44%. Cette étude exhaustive a été menée sur six marchés : les États-Unis, le Royaume-Uni, la France, l'Allemagne, les Pays-Bas et l'Australie. Document Céreq : Non En ligne : https://www.oxfordeconomics.com/recent-releases/Gen-Z-role-in-shaping-the-digita [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70098 Gen Z's role in shaping the digital economy [document électronique] / Henry Worthington, dir. . - Oxford [Royaume-Uni] : Oxford Economics, 2021 . - 45 p. Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ MUTATION TECHNOLOGIQUE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; AUTOMATISATION ; COMPETENCE ; CREATIVITE ; GENERATION ; JEUNE ; CRISE SANITAIRE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; ECONOMIE NUMERIQUE ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; CRISE ECONOMIQUE ; TELETRAVAIL ; TRAVAIL ; BESOIN EN EDUCATION ; FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; ETATS UNIS ; ROYAUME UNI ; FRANCE ; ALLEMAGNE ; PAYS BAS ; AUSTRALIE Mots-clés : Covid 19 Résumé : We have set out to understand how the evolution of the labour market and the changes caused by the COVID-19 pandemic can be expected to shape future demand for aptitudes and skills and what this means for Gen Z—the latest fully fledged generational cohort encompassing those born between the mid-1990s and 2010. Recent estimates suggest that Gen Z is now the world’s largest cohort, accounting for roughly a third of the global population.We have collected evidence and analysed trends across six markets: Australia, France, Germany, the Netherlands, the United Kingdom (UK), and the United States (US). The stories told and the conclusions drawn are, therefore, most relevant to these countries but are broadly applicable across the OECD. Note de contenu : Une étude d'Oxford Economics, en partenariat avec Snap, dévoile que la génération Z (personnes nées entre 1995 et 2010) va bénéficier des changements durables apportés par la crise sur nos modes de vie, de travail et de communication. Au-delà des aptitudes numériques, Oxford Economics a constaté que trois qualités de la Gen Z étaient susceptibles de servir sur le futur lieu de travail : l'agilité, la créativité et la curiosité. Les emplois dans le domaine de la réalité augmentée (RA) émergent et sont un bon exemple du type de profession qui exigera ce mélange de compétences techniques et de créativité. L’étude révèle que la Génération Z française est beaucoup plus créative que les autres GenZ dans le monde. 60% des personnes de la génération Z interrogées en France déclarent qu’elles « savent comment créer quelque chose de nouveau à partir d’un contenu en ligne » soit un pourcentage beaucoup plus élevé que la part globale s’élevant à 44%. Cette étude exhaustive a été menée sur six marchés : les États-Unis, le Royaume-Uni, la France, l'Allemagne, les Pays-Bas et l'Australie. Document Céreq : Non En ligne : https://www.oxfordeconomics.com/recent-releases/Gen-Z-role-in-shaping-the-digita [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70098

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Earnings responses to disability insurance stringency / Sílvia Garcia-Mandicó in Labour economics, vol. 66 (October 2020)  

Public ISBD [article]  inLabour economics > vol. 66 (October 2020) . - Article 101880 Titre : Earnings responses to disability insurance stringency Type de document : document électronique Auteurs : Sílvia Garcia-Mandicó ; Pilar García-Gómez ; Anne C. Gielen ; Owen O’Donnell Année de publication : 2020 Article en page(s) : Article 101880 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ HANDICAPE ; POLITIQUE SOCIALE ; REVENU ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; SALAIRE ; PAYS BAS Résumé : Accurate assessment of earnings capacity is critical to the efficient operation of disability insurance (DI) programs. We use administrative data on the universe of Dutch DI recipients to estimate employment and earnings responses to reassessment of their earnings capacity under more stringent rules. We estimate that reassessment of recipients aged 30–44 removed 17 percent from the program and reduced benefit income by 20 percent, on average. In response, employment increased by 6.7 percentage points and earnings rose by 18 percent. Recipients were able to increase earnings by € 636 for every € 1000 reduction in DI benefit. This earnings response was strongest from those with more subjectively defined disabilities and a shorter claim duration, as well as younger and female recipients. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1016/j.labeco.2020.101880 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68588 [article] Earnings responses to disability insurance stringency [document électronique] / Sílvia Garcia-Mandicó ; Pilar García-Gómez ; Anne C. Gielen ; Owen O’Donnell . - 2020 . - Article 101880. Langues : Anglais (eng) in Labour economics > vol. 66 (October 2020) . - Article 101880 Catégories : Thésaurus CEREQ HANDICAPE ; POLITIQUE SOCIALE ; REVENU ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; SALAIRE ; PAYS BAS Résumé : Accurate assessment of earnings capacity is critical to the efficient operation of disability insurance (DI) programs. We use administrative data on the universe of Dutch DI recipients to estimate employment and earnings responses to reassessment of their earnings capacity under more stringent rules. We estimate that reassessment of recipients aged 30–44 removed 17 percent from the program and reduced benefit income by 20 percent, on average. In response, employment increased by 6.7 percentage points and earnings rose by 18 percent. Recipients were able to increase earnings by € 636 for every € 1000 reduction in DI benefit. This earnings response was strongest from those with more subjectively defined disabilities and a shorter claim duration, as well as younger and female recipients. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1016/j.labeco.2020.101880 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68588

Labour force participation and job polarization: Evidence from Europe during the Great Recession / Grégory Verdugo in Labour economics, vol. 66 (October 2020)  

Public ISBD [article]  inLabour economics > vol. 66 (October 2020) . - Article 101881 Titre : Labour force participation and job polarization: Evidence from Europe during the Great Recession Type de document : document électronique Auteurs : Grégory Verdugo ; Guillaume Allègre Année de publication : 2020 Article en page(s) : Article 101881 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ CRISE ECONOMIQUE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; CHOMAGE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; ROYAUME UNI ; FRANCE ; ESPAGNE ; ITALIE ; IRLANDE ; PORTUGAL ; AUTRICHE ; BELGIQUE ; FINLANDE ; PAYS BAS ; ETATS UNIS ; ECONOMETRIE Résumé : We document how differences in labour demand by gender explain the contrasting evolutions of labour force participation between men and women during the Great Recession in Europe. We first highlight that Europe is characterized by high levels of occupational segregation by gender. As a result, the large job losses in middle-paid occupations during the Great Recession affected male workers disproportionally. In contrast, the fact that higher- and lower-paid occupations were less affected was more favourable to women. Using individual panel data, we investigate how the labour force participation and regional mobility of men and women responded to these shocks. We find that the labour force participation of women increased considerably in the regions most affected by the destruction of men's jobs and with relatively higher labour demand in occupations more likely to employ women. Women with higher levels of education were also more likely to move to regions with higher labour demand in these occupations. We find that not considering the mobility of women with higher education levels can bias the estimates of the impact of labour demand shocks on participation. For men, unemployment increased in response to regional declines in male labour demand. However, regional shocks explain none of the decline in male labour force participation. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1016/j.labeco.2020.101881 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69605 [article] Labour force participation and job polarization: Evidence from Europe during the Great Recession [document électronique] / Grégory Verdugo ; Guillaume Allègre . - 2020 . - Article 101881. Langues : Anglais (eng) in Labour economics > vol. 66 (October 2020) . - Article 101881 Catégories : Thésaurus CEREQ CRISE ECONOMIQUE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; CHOMAGE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; ROYAUME UNI ; FRANCE ; ESPAGNE ; ITALIE ; IRLANDE ; PORTUGAL ; AUTRICHE ; BELGIQUE ; FINLANDE ; PAYS BAS ; ETATS UNIS ; ECONOMETRIE Résumé : We document how differences in labour demand by gender explain the contrasting evolutions of labour force participation between men and women during the Great Recession in Europe. We first highlight that Europe is characterized by high levels of occupational segregation by gender. As a result, the large job losses in middle-paid occupations during the Great Recession affected male workers disproportionally. In contrast, the fact that higher- and lower-paid occupations were less affected was more favourable to women. Using individual panel data, we investigate how the labour force participation and regional mobility of men and women responded to these shocks. We find that the labour force participation of women increased considerably in the regions most affected by the destruction of men's jobs and with relatively higher labour demand in occupations more likely to employ women. Women with higher levels of education were also more likely to move to regions with higher labour demand in these occupations. We find that not considering the mobility of women with higher education levels can bias the estimates of the impact of labour demand shocks on participation. For men, unemployment increased in response to regional declines in male labour demand. However, regional shocks explain none of the decline in male labour force participation. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1016/j.labeco.2020.101881 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69605

Job Tasks and Wages in Developed Countries: Evidence from PIAAC / Sara de la Rica in Labour economics, vol. 65 (August 2020)  

Public ISBD [article]  inLabour economics > vol. 65 (August 2020) . - Article 101845 Titre : Job Tasks and Wages in Developed Countries: Evidence from PIAAC Type de document : document électronique Auteurs : Sara de la Rica ; Lucas Gortazar ; Piotr Lewandowski Année de publication : 2020 Article en page(s) : Article 101845 Langues : Anglais (eng) Catégories : Organisme Cité PIAAC - Programme for the International Assessment of Adult Competencies Thésaurus CEREQ TACHE ; SALAIRE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; BELGIQUE ; CHILI ; REPUBLIQUE TCHEQUE ; DANEMARK ; ESPAGNE ; FRANCE ; ROYAUME UNI ; GRECE ; ITALIE ; JAPON ; COREE DU SUD ; LITUANIE ; PAYS BAS ; NORVEGE ; NOUVELLE ZELANDE ; POLOGNE ; SLOVAQUIE ; SLOVENIE ; ETATS UNIS Résumé : This paper addresses the empirical relationship between job tasks and wages for a harmonised sample of 19 developed countries. We do so by using worker-level PIAAC data to account for task heterogeneity within occupations. Our contribution is threefold: First, we compute abstract, routine and manual task measures that are found to be well-validated visa-vis previous research. Second, we estimate task prices, and find that a one-standard-deviation increase in abstract tasks is related to a 3.3-log-point wage premium, whereas there is a 2.6 to 2.9-log-point wage penalty for each standard deviation of routine (manual) tasks. Development factors and labour market institutions, particularly union coverage and strictness of employment protection legislation, seem to play a role in the differences in all three task prices. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1016/j.labeco.2020.101845 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68473 [article] Job Tasks and Wages in Developed Countries: Evidence from PIAAC [document électronique] / Sara de la Rica ; Lucas Gortazar ; Piotr Lewandowski . - 2020 . - Article 101845. Langues : Anglais (eng) in Labour economics > vol. 65 (August 2020) . - Article 101845 Catégories : Organisme Cité PIAAC - Programme for the International Assessment of Adult Competencies Thésaurus CEREQ TACHE ; SALAIRE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; BELGIQUE ; CHILI ; REPUBLIQUE TCHEQUE ; DANEMARK ; ESPAGNE ; FRANCE ; ROYAUME UNI ; GRECE ; ITALIE ; JAPON ; COREE DU SUD ; LITUANIE ; PAYS BAS ; NORVEGE ; NOUVELLE ZELANDE ; POLOGNE ; SLOVAQUIE ; SLOVENIE ; ETATS UNIS Résumé : This paper addresses the empirical relationship between job tasks and wages for a harmonised sample of 19 developed countries. We do so by using worker-level PIAAC data to account for task heterogeneity within occupations. Our contribution is threefold: First, we compute abstract, routine and manual task measures that are found to be well-validated visa-vis previous research. Second, we estimate task prices, and find that a one-standard-deviation increase in abstract tasks is related to a 3.3-log-point wage premium, whereas there is a 2.6 to 2.9-log-point wage penalty for each standard deviation of routine (manual) tasks. Development factors and labour market institutions, particularly union coverage and strictness of employment protection legislation, seem to play a role in the differences in all three task prices. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1016/j.labeco.2020.101845 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68473

Gender, competitiveness, and task difficulty: Evidence from the field / Britta Hoyer in Labour economics, vol. 64 (June 2020)  

Public ISBD [article]  inLabour economics > vol. 64 (June 2020) . - Article 101815 Titre : Gender, competitiveness, and task difficulty: Evidence from the field Type de document : document électronique Auteurs : Britta Hoyer ; Thomas van Huizen ; Linda Keijzer ; Sarah Rezaei ; Stephanie Rosenkranz ; Bastian Westbrock Congrès : European Association of Labour Economists annual conference (31st; September 2019; Uppsala, Sweden) Année de publication : 2020 Article en page(s) : Article 101815 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION ; FEMME ; ORIENTATION SCOLAIRE-PROFESSIONNELLE ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; PAYS BAS ; COLLOQUE Résumé : This study examines the gender gap in competitiveness in an educational setting and tests whether this gap depends on the difficulty of the task at hand. For this purpose, we administered a series of experiments during the final exam of a university course. We confronted three cohorts of undergraduate students with a set of bonus questions and the choice between an absolute and a tournament grading scheme for these questions. To test the moderating impact of task difficulty, we (randomly) varied the difficulty of the questions between treatment groups. We find that, on average, women are significantly less likely to select the tournament scheme. However, the results show that the gender gap in tournament entry is sizable when the questions are relatively easy, but much smaller and statistically insignificant when the questions are difficult. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1016/j.labeco.2020.101815 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68448 [article] Gender, competitiveness, and task difficulty: Evidence from the field [document électronique] / Britta Hoyer ; Thomas van Huizen ; Linda Keijzer ; Sarah Rezaei ; Stephanie Rosenkranz ; Bastian Westbrock / European Association of Labour Economists annual conference (31st; September 2019; Uppsala, Sweden) . - 2020 . - Article 101815. Langues : Anglais (eng) in Labour economics > vol. 64 (June 2020) . - Article 101815 Catégories : Thésaurus CEREQ DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION ; FEMME ; ORIENTATION SCOLAIRE-PROFESSIONNELLE ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; PAYS BAS ; COLLOQUE Résumé : This study examines the gender gap in competitiveness in an educational setting and tests whether this gap depends on the difficulty of the task at hand. For this purpose, we administered a series of experiments during the final exam of a university course. We confronted three cohorts of undergraduate students with a set of bonus questions and the choice between an absolute and a tournament grading scheme for these questions. To test the moderating impact of task difficulty, we (randomly) varied the difficulty of the questions between treatment groups. We find that, on average, women are significantly less likely to select the tournament scheme. However, the results show that the gender gap in tournament entry is sizable when the questions are relatively easy, but much smaller and statistically insignificant when the questions are difficult. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1016/j.labeco.2020.101815 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68448

Instantanés de la situation des jeunes générations sur le marché du travail aux Pays‐Bas / Sonja Bekker in Revue internationale du travail, vol. 159, n° 2 (juin 2020)  

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Fostering collaborative teacher learning: A typology of school leadership / Patrick van Schaik in European Journal of Education, vol. 55, n° 2 (2020)  

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The Effect of Immigration on Natives’ School Performance / Laurent Bossavie in Journal of Human Resources, vol. 55, n° 2 (Printemps 2020)  

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Faire comme l’aristocratie ? / Alizée Delpierre in Actes de la recherche en sciences sociales, n° 230 (2019/5)  

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Positive affect, the entrepreneurial process, and the entrepreneurial success of sole proprietors / Anis Khedhaouria in Management, vol. 22, n° 2 (2019/2)  

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European Company Survey 2019: Workplace practices unlocking employee potential / Gijs van Houten (2020)    

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Perceptions on adult learning and continuing vocational education and training in Europe / Antonio Ranieri (2020)    

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Petite introduction à la question du non-recours aux droits sociaux / Philippe Warin (2020)

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La part du travail sur le long terme : un déclin ? / Gilbert Cette in Economie et statistique, n° 510-511-512 (2019)  

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Le droit à l’épreuve des algorithmes. Dossier / Christophe Dubois in Droit et société, n° 103 (2019/3)  

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Designing instruction for complex learning: 4C/ID in higher education / Jimmy Frerejean in European Journal of Education, vol. 54, n° 4 (December 2019)  

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Workplace conditions for successful teacher professional development: School principals’ beliefs and practices / Lisa Gaikhorst in European Journal of Education, vol. 54, n° 4 (December 2019)  

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Income and occupational choice responses of the self-employed to tax rate changes: Heterogeneity across reforms and income / Nicole Bosch in Labour economics, vol. 58 (June 2019)  

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The effects of reducing the entitlement period to unemployment insurance benefits / Nynke de Groot in Labour economics, vol. 57 (April 2019)  

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A review of the research literature on adult learning and employability / Tove Midtsundstad in European Journal of Education, vol. 54, n° 1 (March 2019)  

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The relationship between attaining formal qualifications at older ages and outcomes related to active ageing / Richard Desjardins in European Journal of Education, vol. 54, n° 1 (March 2019)  

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Future skills: the future of learning and higher education / Ulf-Daniel Ehlers (2019)    

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Labor Share in Some Advanced Countries / Gilbert Cette (2019)    

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Preventing School Failure: A Review of the Literature / Garry Squires (2019)    

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Study on the representation of apprentices in Vocational Education and Training (VET) / Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion (2019)    

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L'accès des femmes à des fonctions d'encadrement en Europe / Vanessa Di Paola in Chroniques du travail, n° 8 (décembre 2018)

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Protection des bénéficiaires des revenus minima garantis : débats et réformes / Antoine Math in Chronique Internationale de l'IRES, n° 164 (décembre 2018)  

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Education outcomes and the labor market / F. Obiols-Homs in Labour economics, vol. 54 (October 2018)  

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Stratégies nationales d'attractivité Enseignement supérieur et Recherche / Florent Bonaventure in Les notes de Campus France, n° 57 (octobre 2018)    

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Effets du cycle économique sur la stabilité de l'emploi en Europe / Ronald Bachmann in Revue internationale du travail, vol. 157, n° 3 (septembre 2018)  

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Bad start, bad match? The early career effects of graduating in a recession for vocational and academic graduates / Wiljan van den Berge in Labour economics, vol. 53 (August 2018)  

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L’entrepreneuriat dans les activités culturelles et créatives. Dossier / Caroline Chapain in Revue de l'entrepreneuriat, vol. 17, n° 1 (2018/1)  

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Ségrégation professionnelle selon la durée du travail en Europe / Theo Sparreboom in Revue internationale du travail, vol. 157, n° 1 (mars 2018)  

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L’accès des jeunes femmes à « la catégorie cadre » à l’aune de la comparaison européenne / Vanessa Di Paola (2018)

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Comparaisons européennes des durées du travail : illustration pour huit pays / Claire Létroublon (2018)    

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L'emploi des personnes en situation de handicap en Europe / Pierre Blanc (2018)

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Faire et dire l’évaluation / Christine Barats (2018)

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Les pactes sociaux en Europe / Udo Rehfeldt (2018)    

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The Future of Social Protection / OECD - Organisation for Economic Co-operation and Development (2018)  

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Firm dynamics and employment protection: Evidence from sectoral data / Anna Bottasso in Labour economics, vol. 48 (October 2017)  

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The persistence of overeducation among recent graduates / Elena Claudia Meroni in Labour economics, vol. 48 (October 2017)  

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Revenu universel : comprendre le débat. Dossier / Céline Mouzon in Dossiers d'Alternatives Economiques, n° 10 (juin 2017)

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Effets de la sous-qualification sur les besoins de récupération, la perte d'emploi et les désirs de préretraite / Fleur G. Gommans in Revue internationale du travail, vol. 156, n° 3-4 (septembre 2017)  

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Les modes d'organisation de la protection sociale et du marché du travail peuvent-ils expliquer les particularités du chômage des jeunes d'un pays à l'autre ? / Dennis Tamesberger in Revue internationale du travail, vol. 156, n° 3-4 (septembre 2017)  

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Relation entre l'emploi des jeunes et l'emploi des seniors dans vingt pays de l'OCDE / Eun Jeong Ji in Revue internationale du travail, vol. 156, n° 3-4 (septembre 2017)  

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Making disability work? The effects of financial incentives on partially disabled workers / Pierre Koning in Labour economics, vol. 47 (August 2017)  

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Working hours and productivity / Marion Collewet in Labour economics, vol. 47 (August 2017)  

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Importunité scolaire, orchestration de l’accessibilité et inégalités / Serge Ebersold in Education et sociétés, n° 39 (2017/1)  

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Job-Search Requirements for Unemployed at the End of Working Life / Marike Knoef in Journal of Human Resources, vol. 52, n° 2 (Printemps 2017)  

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Face à un marché du travail saturé : les compétences qui protègent / Martin Humburg in Revue internationale du travail, vol. 156, n° 1 (mars 2017)  

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L'inadéquation horizontale et verticale entre compétences et emploi selon le pays et le domaine d'études / Dieter Verhaest in Revue internationale du travail, vol. 156, n° 1 (mars 2017)  

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Vers un droit de l'activité professionnelle / Jacques Barthélémy in Droit social, n° 3 (mars 2017)  

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Des réformes du marché du travail pour quelles performances ? / Anne Fretel in Chronique Internationale de l'IRES, n° 155 (septembre 2016)  

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L'accès des chercheurs aux données administratives - Etat des lieux et propositions d'actions / Antoine Bozio (2017)  

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Comparaisons internationales des régimes d'assurance chômage : quels enseignements ? / Benoît Ourliac (2017)    

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Evaluation des formations obligatoires en entreprise / Itinere Conseil (Lyon) (2017)  

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Favoriser le développement des entreprises sociales : Recueil de bonnes pratiques / Organisation de coopération et de développement économiques (Paris) (2017)    

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Les labyrinthes de verre / Isabelle Danic (2017)

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Rough waters: European trade unions in a time of crises / Steffen Lehndorff (2017)

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Le métier d’enseignant en Angleterre, aux Pays-Bas et en Suède / Florence Lefresne in Education et formations, n° 92 (décembre 2016)  

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Effet des institutions du marché du travail sur la sécurité de l'emploi chez les jeunes / Gabriella Berloffa in Revue internationale du travail, vol. 155, n° 4 (décembre 2016)  

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Governance Dynamics in Complex Decentralised Education Systems. Dossier / Edith Hooge in European Journal of Education, vol. 51, n° 4 (December 2016)  

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Health and the Labour Market. Dossier / Emilia Simeonova in Labour economics, vol. 43 (December 2016)  

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Protection de l'emploi temporaire et gains de productivité en Europe / Mirella Damiani in Revue internationale du travail, vol. 155, n° 4 (décembre 2016)  

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Protection des travailleurs et emploi informel en Europe, 2004–2012 / Luz Adriana Florez in Revue internationale du travail, vol. 155, n° 4 (décembre 2016)  

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Les paradoxes comme source de resistance au changement / Nathalie Guilmot in Revue française de gestion, n° 258 (2016/5)  

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Programmes de développement des compétences sociales et d’insertion professionnelle chez les etudiant.e.s / Lucie Hernandez in L'orientation scolaire et professionnelle, vol. 45, n° 3 (septembre 2016)

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Institutions et formation des salaires dans la zone euro / Mariam Camarero in Revue internationale du travail, vol. 155, n° 1 (mars 2016)  

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Adult Learning, Adult Skills and Innovation. Dossier / Richard Desjardins in European Journal of Education, vol. 51, n° 2 (June 2016)  

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Quantile Peer Effects of Immigrant Children at Primary Schools / Asako Ohinata in Labour, vol. 30, n° 2 (June 2016)  

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Salaires et emploi dans les secteurs public et privé. Différences et interactions / Jake Bradley in Revue française d'économie, vol. XXXI, n° 1 (2016/1)  

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Politique de la ville : le zonage comme outil d’identification de la fracture sociale / Pierre Madec in Revue économique, vol. 67, n° 3 (mai 2016)  

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Présentation du rapport « Les réformes des marchés du travail en Europe » / Marie-Claire Carrère-Gée in Droit social, n° 4 (avril 2016)  

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Les enjeux de la réforme territoriale. Dossier in Revue française d'administration publique, n° 156 (2015/4)  

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Constitution de la famille et activité des mères / Jonas Wood in Population, Vol. 71, n° 1 (2016/1)  

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Vitality of older workers and its relationship with performance, career satisfaction and career success / Sophie Hennekam in Management & Avenir, n° 83 (2016/1)  

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Variations de la conciliation vie familiale-vie professionnelle dans l’OCDE / Christèle Meilland in Chronique Internationale de l'IRES, n° 152 - numéro spécial (décembre 2015)  

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Accès et progression des femmes dans les emplois cadres en première partie de carrière en Europe / Association pour l'emploi des cadres (France) (2016)    

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Gouverner par les incitations / Mehdi Arrignon (2016)

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Job-Search Periods for Welfare Applicants / Bas Van der Klaauw (2016)    

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Syndicats et dialogue social / Dominique Andolfatto (2016)

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«Dialogue social» et variétés des capitalismes : une analyse de long terme / Bernard Gazier in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 70, n° 4 (Automne 2015)

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Maternal Labor Supply Promotion Policies. Special Section / Helena Skyt Nielsen in Labour economics, vol. 36 (October 2015)

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Passage à l’âge adulte, handicap et configurations inclusives / Serge Ebersold in Agora débats jeunesses, n° 71 (2015/3)  

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The Influence of External Information on Collective Bargaining / Alex Lehr in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 70, n° 2 (Printemps 2015)

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L’évaluation des politiques publiques / Antoine Bozio in Revue française d'économie, vol. XXIX, n° 4 (2014/4)  

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vol. 34 - May 2015 - Special issue : European association of Labour Economics 26th annual conference (Bulletin de Labour economics)

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Les contrats de travail flexibles / Sophie Robin-Olivier (2015)

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Mixité sociale à l’école / Cnesco - Conseil National de l'Evaluation du Système scolaire (Paris) (2015)    

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Ni en emploi, ni en formation / Francis Kramarz (2015)

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Les réformes des marchés du travail en Europe / Conseil d'orientation pour l'emploi (Paris) (2015)  

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The Ownership of Academic Patents and Their Impact / Francesco Lissoni in Revue économique, vol. 66, n° 1 (janvier 2015)  

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Pédagogie et révolution numérique / Bernard Cornu in Revue internationale d'éducation de Sèvres, n° 67 (décembre 2014)

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Revenus du travail et emploi atypique, comparaison entre les analyses sociétales et individuelles / François Ghesquière in Revue de l'IRES, n° 81 (2014/2)  

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vol. 31 - December 2014 (Bulletin de Labour economics)

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Au-delà de l’influence : l'apport économique des étudiants étrangers en France / Didier Rayon in Les notes de Campus France, n° 45 (novembre 2014)    

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Changer le travail / Jean-François Dortier in Sciences humaines, Les grands dossiers, n° 36 (septembre-octobre-novembre 2014)  

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Pays-Bas : 15 ans après la flexisécurité, l’hyperflexibilité / Marie Wierink in Chronique Internationale de l'IRES, n° 147 (septembre 2014)

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Santé, éducation: services publics dans la tourmente / Pierre Concialdi in Chronique Internationale de l'IRES, n° 148 (Numéro spécial, Décembre 2014)

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Statistiques sur les ressources et les conditions de vie (SRCV). Dossier in Economie et statistique, n° 469-470 (juillet 2014)  

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