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Titre :
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RH, les apports de la psychologie du travail. 2. Management des organisations.
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Auteurs :
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Alain Trognon ;
Claude Lévy-Leboyer, Éditeur scientifique ;
Claude Louche, Éditeur scientifique ;
Miriam Erez ;
Dirk D. Steiner ;
Jean-Pierre Rolland, Éditeur scientifique ;
Florence Rolland ;
Yves-Frédéric Livian ;
Nathalie Bayle ;
Jacques Curie ;
Denis Castra ;
Brigitte Almudever ;
Alexis Le Blanc ;
Nathalie Delobbe ;
Christian Vandenberghe ;
Lara Dessagne ;
Gérard Valléry ;
Caroline Hervet ;
Vincent Rogard ;
Bernhard Wilpert ;
Nicole Rascle ;
Valérie Pezet-Langevin ;
Alain Meunier ;
Dongo Rémi Kouabenan ;
Cédric Bach ;
Eric Brangier ;
L. Scapin dominique ;
Nathalie Bonnardel ;
Laurence Lanzone ;
Virginie Jouve ;
Peter Drenth
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Type de document :
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texte imprimé
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Editeur :
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Paris : Éditions d'Organisation, 2006
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Collection :
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Références
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ISBN/ISSN/EAN :
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978-2-7081-3463-8
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Format :
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495 p.
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Note générale :
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COMMENTAIRE : Le tome 1 est à la cote O-548-01
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Langues:
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Français
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Catégories :
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Thésaurus CEREQ
BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION
;
CADRE
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CHEMINEMENT PROFESSIONNEL
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CONDUITE DU CHANGEMENT
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INTEGRATION DANS L'ENTREPRISE
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Résumé :
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Des psychologues du travail de différent pays proposent des solutions aux cadres et dirigeants d'entreprises pour mieux gérer l'introduction des technologies de l'information et de la communication. La gestion du changement et de la diversité est tout d'abord traitée en considérant l'évolution de l'organisation et l'intégration de nouveaux recrutés, des handicapés ou des salariés aux bas niveaux de qualifications. La gestion du contexte social et des relations interpersonnelles est ensuite abordée par la prise en compte des évolutions de carrières, du bien-être des salariés, de la structuration des équipes de travail, du temps de travail et du service aux clients. La gestion du stress et de la sécurité est présentée dans la troisième partie. Enfin, est abordée la gestion des nouvelles formes de travail induites par les nouvelles technologies. La troisième édition de cet ouvrage complète un premier tome consacré au "management des personnes".
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