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Spécial – Perspectives internationales dans le champ de la formation des adultes

Philippe Carré |

Dans Savoirs (n° 37, 2015/1)

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Le système d'apprentissage en Allemagne et en Autriche : un modèle à suivre ? : Rapport d'information fait au nom de la commission des affaires sociales sur le système d'apprentissage en Allemagne et en Autriche

Jean Desessard ; Jérôme Durain ; Michel Forissier ; Françoise Gatel ; Philippe Mouiller | Paris : Sénat | 2015

Une délégation de la commission des affaires sociales a effectué un déplacement du 20 au 24 avril 2015 en Allemagne et en Autriche afin d'y étudier les modalités du système d'apprentissage et l'insertion professionnelle des jeunes apprentis. Le [...]

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Le tournant de la théorie critique

Bruno Frère, dir. | Paris : Desclée de Brouwer | Solidarité et société | 2015

Aujourd hui, sous couvert de bonne gouvernance, de créativité ou de réalisation personnelle, le capitalisme déploie de nouvelles formes de sujétions au travail porteuses de toute une série de pathologies inédites (stress, dépression, burn-out...[...]

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Le travail et la loi

Robert Badinter ; Antoine Lyon-Caen | Paris : Fayard | 2015

Depuis quarante ans, la société française souffre d’une grave maladie : le chômage de masse. Ce mal a suscité une déferlante législative à tel point que le droit du travail apparaît aujourd’hui comme une forêt obscure où seuls les spécialistes p[...]

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De la démocratie en entreprise : Dialogue social et représentation des salariés

Stéphane Olivesi, dir. |

Dans Politiques de communication (n° 2, 2014/1)

Le dialogue social fait aujourd’hui figure de pierre angulaire dans la régulation des rapports sociaux au sein du monde du travail. Il permettrait d’endiguer la violence du rapport salarial pour en faire un rapport de coopération. Mais qu’en est[...]

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Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2012

Florent Boudjemaa ; Bernard Neros |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 097, Décembre 2014)

Fin 2012, 15,3 millions de salariés sont couverts par 710 conventions collectives de branche (hors branches agricoles), se regroupant en 494 conventions collectives agrégées. Leur taille est très variable puisque 13 % des conventions agrégées co[...]

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Luttes revendicatives et syndicalisme : le ‘travail d’émancipation’ des femmes salariées

Dans Cahiers du Genre (n° 57, 2014/2)

À distance des analyses sociologiques qui se centrent exclusivement sur l’exploitation capitaliste et la domination et mettent en scène des salariées impuissantes et résignées, il s’agit d’interroger dans cet article les conditions du travail d’[...]

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Les conflits du travail en Allemagne : nouvelles formes, nouveaux enjeux

Olivier Giraud ; Michel Lallement |

Dans Critique internationale (n° 65, 2014/4)

This contribution examines the dynamics of contemporary labor conflicts in Germany. Its central thesis is twofold: that conflicts between employers and employees are assuming more diverse forms and that the meaning of social struggles in the pro[...]

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Les agriculteurs dans la France contemporaine. Dossier

Dans Sociétés contemporaines (n° 96, 2014/4)

Que sont devenus les agriculteurs et les agricultrices dans la société française ? Cette question mérite l’attention des sciences sociales tant le secteur agricole a connu des évolutions majeures au cours des cinquante dernières années. Certaine[...]

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Avis de tempête sur le droit du travail

Pascal Lokiec |

Dans Revue de droit du travail (n° 12, décembre 2014)

SMIC, 35 heures, repos dominical, seuils sociaux, droit du licenciement... Il ne se passe pas une semaine sans que le droit du travail ne soit sur la sellette, accusé de tous les maux de notre économie moderne. Faut-il prendre le risque de le dé[...]

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Conflits et régulations sociales dans les PME françaises

Ksenia Borisova ; Frédéric Rey |

Dans Idées économiques et sociales (n° 178, 2014/4)

En France, les formes de conflits du travail varient avec la taille des entreprises. Dans les petites structures, les grèves sont moins fréquentes que dans les grandes unités de production. Plusieurs raisons expliquent ce faible recours aux conf[...]

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Conflits du travail et action syndicale : une nouvelle jeunesse ? : introduction du dossier

Michel Lallement ; Frédéric Rey |

Dans Idées économiques et sociales (n° 178, 2014/4)

Depuis de nombreuses années, les conflits du travail semblent avoir déserté la scène des luttes sociales. Une illusion d’optique, si l’on veut bien considérer qu’émergent, aux côtés des formes anciennes (dont la grève au premier chef) de nouvell[...]

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Consentir et résister à la domination ordinaire dans le monde des boutiques

Rachid Bouchareb |

Dans Idées économiques et sociales (n° 178, 2014/4)

Le regard sociologique porté sur la domination au travail tend parfois à minimiser l’importance des résistances, ou bien même à tenir pour improbable la lutte sociale, en particulier dans les secteurs des services où la précarité est importante.[...]

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La consultation du comité d'entreprise n'implique pas toujours celle du CHSCT

Fabrice Signoretto |

Dans Revue de droit du travail (n° 12, décembre 2014)

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Les délégués syndicaux sont-ils discriminés ?

Thomas Breda |

Dans Revue économique (vol. 65, n° 6, 2014/6)

Cet article présente une première estimation du salaire des délégués syndicaux et discute ses possibles interprétations. Après avoir rappelé le contexte institutionnel français en matière de négociation en entreprise, nous explicitons les spécif[...]

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Femmes responsables syndicales en Angleterre et identification féministe : neutraliser leur genre pour mieux représenter leur classe ?

Sophie Pochic |

Dans Sociologie (vol. 5, n° 4, 2014/4)

Depuis la fin des années 1970, la majorité des syndicats anglais, sous la pression de mouvements féministes, ont mis en œuvre des politiques d’égalité interne afin de combler le « déficit démocratique » que constitue la faible représentation des[...]

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Le guide du manager

Patricia Blancard, dir. |

Dans Cadres CFDT (n° 462, décembre 2014)

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La réforme de la formation professionnelle. Dossier

Dans Droit social (n° 12, décembre 2014)

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Revue internationale du travail, vol. 153, n° 4 - décembre 2014 - Relations professionnelles, régimes et normes du travail en Chine

2014

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Les risques psychosociaux : entre déni et alibi

Jean-François Paulin |

Dans Chroniques du travail (n° 4, décembre 2014)

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Symbols, Self-Interest and Labour Policy Attitudes : Evidence from Saskatchewan

Loleen Berdahl ; Stephen White ; David McGrane ; Michael M. Atkinson |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (n° 69-4, Automne/Fall 2014)

Dans plusieurs juridictions canadiennes les syndicats font face à des changements de politiques qui limitent (ou tentent de limiter) leurs pratiques. Malgré les pressions croissantes que vivent les syndicats à mesure que les gouvernements restru[...]

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Les transformations des conflits du travail en France

Sophie Béroud |

Dans Idées économiques et sociales (n° 178, 2014/4)

Appréhendée du point de vue des conflits du travail, la France est le siège d’un curieux paradoxe. Tandis que les médias évoquent régulièrement une culture persistante de la grève, les données du ministère du Travail montrent que, tendancielleme[...]

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La transnationalisation du monde productif et l’internationalisation de l’action syndicale

Marc-Antonin Hennebert |

Dans Idées économiques et sociales (n° 178, 2014/4)

La transnationalisation du monde productif et la montée en puissance des entreprises multinationales ont drastiquement modifié l’environnement dans lequel évoluaient les organisations syndicales. Le scénario le plus souvent évoqué à cet égard su[...]

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Les accords et plans d'action relatifs au contrat de génération

Bruno Garoche ; Aurélie Goin |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 091, Novembre 2014)

La loi du 1er mars 2013 portant création du contrat de génération incite les entreprises de 50 salariés et plus à négocier des accords collectifs, ou à défaut à établir des plans d’action, sur la situation des salariés jeunes et âgés. Leurs moda[...]

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Le travail contre nature ? : Syndicats et environnement. Dossier

Verity Burgmann |

Dans Mouvements (n° 80, 2014/4)

Les modes de production et de consommation doivent être réorientés : l’objectif est désormais très largement partagé. Associations et ONG sont aux avant-postes de la lutte dans ce domaine, comme on a pu le constater lors de la dernière conférenc[...]

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Organizational Contexts for Union Renewal

Kyoung-Hee Yu |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (n° 69-3, Été/Summer 2014)

Cet article cherche à identifier les processus et les structures organisationnelles qui contribuent à l’intégration des identités chez les immigrants et à la promotion de leur participation démocratique au sein des syndicats. L’analyse empirique[...]

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Négociation collective et grèves en 2012 : La négociation toujours soutenue par des incitations légales, légère diminution des grèves

Guillaume Desage ; Élodie Rosankis |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 089, Novembre 2014)

En 2012, 16,2 % des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur marchand non agricole ont engagé des négociations collectives. Cette proportion atteint 85 % dans les entreprises dotées de délégués syndicaux. Les incitations légales à négocier [...]

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Les bénéficiaires de la revalorisation du SMIC au 1er janvier 2014

Line Martinel ; Ludovic Vincent |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 087, Novembre 2014)

Au 1er janvier 2014, la revalorisation du Smic horaire a concerné 10,8 % des salariés, soit plus de 1,6 million de salariés (hors apprentis et intérimaires) des entreprises du secteur concurrentiel, après 12,3 % au 1er janvier 2013 et 11,1 % au [...]

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La négociation d'entreprise sur le temps de travail : une question de contexte et d'acteurs

Sandra Zilloniz |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 085, Novembre 2014)

Un tiers des établissements de 11 salariés et plus ont discuté ou négocié sur le temps de travail durant la période 2008-2010, selon la dernière édition de l’enquête REPONSE. Ces discussions ou négociations sont plus fréquentes dans les établiss[...]

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Les représentants du personnel : quelles ressources pour quelles actions ?

Mathilde Pak ; Maria-Teresa Pignoni |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 084, Novembre 2014)

En 2011, 6 % des salariés des établissements de 11 salariés et plus du secteur marchand non agricole, soit 600 000 personnes, ont déclaré détenir au moins un mandat d’élu titulaire ou suppléant, ou de délégué syndical. Le nombre de mandats de re[...]

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Le compromis a minima de la directive de 2009 sur les comités d’entreprise européens : asymétries informationnelles et freins au dialogue social

Marc Morin |

Dans Revue des sciences de gestion (n° 269-270, 2014/5-6)

La directive européenne de 2009 régit le fonctionnement des Comités d’Entreprise Européens (CEE), et donc la structure formelle de circulation des informations économiques et sociales en direction des salariés européens des grands groupes, entre[...]

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La gestion des âges : réalités et défis. Cahier

Jean-Marie Dujardin ; David Randaxhe ; Annie Cornet ; Eléonore Marbot ; Dominique Cau-Bareille ; Nadia Lazzari Dodeler ; Diane-Gabrielle Tremblay ; Rosaline Dado Worou |

Dans Management & Avenir (n° 73, 2014/7)

Ce cahier a été élaboré à partir de communications initialement proposée dans le cadre du colloque « La gestion des âges : un autre regard » qui s’est tenu à Liège les 8 et 9 décembre 2011, à l’initiative de deux centres de recherche de HEC®-Eco[...]

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Le recrutement des figurants de l’audiovisuel. L’ANPE Spectacle, un intermédiaire public sur le marché des images

Luc Sigalo Santos |

Dans Revue française de socio-économie (n° 14, 2014/2)

Le recrutement des figurants de cinéma et de télévision consiste à mettre en correspondance des personnages fictionnels stéréotypés et des candidats à l’emploi aux profils variés. Les agents de l’ANPE Spectacle impliqués dans ce processus sont f[...]

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Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 67, n° 4 - Octobre 2014

2014

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Discuter du travail pour le transformer : Un enjeu pour l’intervention sur les RPS

Ludovic Bugand ; Anne-Marie Nicot |

Dans Revue des conditions de travail (La) (n° 1, octobre 2014)

Au cours des années 2000, le stress et les «risques psychosociaux» au travail sont devenus un enjeu important dans beaucoup de grandes entreprises. La médiatisation des suicides accompagne parfois cette évolution. Cette irruption des RPS dans le[...]

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France Télécom - Orange : de la crise sociale aux enjeux de transformation du travail

François Cochet |

Dans Revue des conditions de travail (La) (n° 1, octobre 2014)

Nombre de grandes entreprises ont réalisé un diagnostic RPS, avec ou sans questionnaire. Mais peu d’entre elles ont assez de recul pour évaluer et mesurer les effets de leurs politiques de prévention. Chacun se rappelle la crise sociale de Franc[...]

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Hiérarchies et conflictualité dans l’accueil des petits enfants. Dossier

Dans Sociétés contemporaines (n° 95, 2014/3)

Ce dossier s’intéresse au travail des salariées qui prennent en charge les enfants âgés de 0 à 3 ans, que ces personnes travaillent à leur domicile ou dans des structures collectives. Dans le prolongement des travaux d’histoire sur les instituti[...]

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Institutionnalisation et usages d’un salariat libéral : les vacataires des entreprises de sondage

Rémy Caveng |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 5, 2014)

Les entreprises de sondages bénéficient de dispositions légales particulières leur permettant d’employer des salariés sous contrats dits « d’usage » sans liens les uns avec les autres et sur des durées très courtes. L’insécurité de l’emploi est [...]

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La reconnaissance du métier : acte premier d’un management participatif

Nathalie Jeannerod – Dumouchel ; Congrès de l’AGRH (25e; 6-7 novembre 2014; Chester, Royaume-Uni) |

Dans @GRH (n° 11, 2014/2)

Cette contribution s’inscrit dans une recherche ayant pour objet l’analyse en gros plan désir de participation et du sentiment d’association des salariés à travers la mise en place de groupes de travail participatifs lors de deux situations d’é[...]

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The Unsuspected Dynamics of the Regulative Pillar : The Case of Faute Inexcusable in France

Hélène Peton ; Stéphan Pezé |

Dans Management (vol. 17, n° 3, 2014/3)

Institutional work translates actors’ capacity to bring about change in an institutionalised practice through its creation, continuation or destruction. This research examines political institutional work in order to understand actors’ activity [...]

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Le désastre

M. Cellier ; O. Chapuis ; J. Chauvin ; E. Delpuech ; K. Devantay ; Y. Ghanty ; C. Lafarge |

Dans Travailler (n° 32, 2014/2)

Ce texte repose sur trois récits de médecins du travail témoignant des contraintes exercées sur leur activité. La présentation de ces contraintes contribue, en réalité, à révéler la dégradation des actions de transformation du travail et de son [...]

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La négociation salariale d’entreprise de 2004 à 2010 : Entre renforcement de l’obligation de négocier et baisse de l’implantation des délégués syndicaux

Amine Naouas ; Fabrice Romans |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 067, Septembre 2014)

En 2010, les discussions ou négociations salariales ont concerné un peu plus de la moitié des établissements de 20 salariés ou plus. Cette proportion reste quasiment stable entre 2004 et 2010. Cette apparente stabilité masque néanmoins, d’une pa[...]

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Les accords et plans seniors à l’épreuve de la mise en œuvre

Fabienne Caser ; Annie Jolivet ; Michel Parlier |

Dans Revue de l'IRES (n° 80, 2014/1)

La loi du 17 décembre 2008 incitait les entreprises à se doter d’actions et d’objectifs en faveur de l’emploi des salariés âgés par la négociation d’un accord ou par la formalisation d’un plan d’action. Une recherche menée entre 2011 et 2013 par[...]

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L'argent, les syndicats et les élus du personnel. Dossier

Dans Droit social (n° 9, septembre 2014)

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Les formes d'emploi atypiques et leur effet sur les comités d'entreprise en Israël : une liminalité permanente

Gadi Nissim ; David de Vries |

Dans Revue internationale du travail (vol. 153, n° 3, septembre 2014)

En Israël, les comités d'entreprise s'adaptent à l'économie néolibérale et aux évolutions qui en découlent sur le marché du travail en admettant de plus en plus le recours aux emplois atypiques, tout en essayant de lutter contre ce nouvel avatar[...]

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L’incitation à négocier en faveur de l’emploi des seniors. Un instrument efficace ?

Fabienne Caser ; Annie Jolivet |

Dans Revue de l'IRES (n° 80, 2014/1)

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Nouvelles relations de travail en régime numérique : Le cas de la photographie professionnelle

Sylvain Maresca |

Dans Réseaux (n° 186, 2014/4)

On assimile souvent le numérique à une révolution technologique. Certes, elle a transformé le matériel et affecté profondément les manières de travailler des professionnels de l’image que sont les photographes. Mais elle a eu également des réper[...]

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Évolution des salaires de base par branche professionnelle en 2013 : ralentissement des salaires nominaux et progression du pouvoir d'achat

Philippe Combault ; Ludovic Vincent |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 066, Août 2014)

Au cours de l’année 2013, dans un contexte de faible inflation et de modération du rythme de l’activité de négociation salariale de branche, le salaire mensuel de base (SMB) des salariés des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur concurre[...]

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Industrial Relations, vol. 53, n° 3 - July 2014

2014

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Changement des horaires de travail et exercice d'un mandat d'élu local

Valérie Pontif |

Dans Revue de droit du travail (n° 7-8, juillet-août 2014)

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Élections professionnelles et droit syndical : Les dispositions nouvelles de la loi du 5 mars 2014

Isabel Odoul-Asorey |

Dans Revue de droit du travail (n° 7-8, juillet-août 2014)

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La qualité de la vie au travail. Pour une réforme de la gouvernance de l’entreprise

Hubert Landier |

Dans Futuribles (n° 401, juillet-août 2014)

En cette période de crise, la question de la qualité de vie au travail peut paraître quelque peu décalée en France, au vu des préoccupations des près de trois millions de personnes actuellement au chômage qui, pour beaucoup, se contenteraient sa[...]

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Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 67, n° 3 - July 2014 - A special iussue on International Comparisons of Working Time

2014

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Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2011

Bernard Neros ; Ludovic Vincent |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 046, Juin 2014)

Fin 2011, 15,4 millions de salariés sont couverts par 720 conventions collectives de branche (hors branches agricoles), se regroupant en 496 conventions collectives agrégées. Leur taille est très variable puisque 13 % des conventions agrégées co[...]

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Une crise sans précédent ? Expériences et contestations des restructurations (II) Dossier

Dans Travail et emploi (n° 138, avril-juin 2014)

Ce numéro de la revue Travail et emploi est le second volume du dossier « Une crise sans précédent ? Expériences et contestations des restructurations ». Après avoir exploré l’angle plus amont et collectif des résistances aux restructurations da[...]

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Collective Regulation and Working Women in New Zealand and Fiji

Jane Parker ; James Arrowsmith |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (n° 69-2, Printemps/Spring 2014)

Dans plusieurs pays, la présence des femmes sur le marché du travail est significative, bien qu’elle accuse du retard sur celle des hommes au niveau de plusieurs indicateurs, notamment les salaires et l’ancienneté. Les répercussions de cette sit[...]

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Comment se positionner face à la décentralisation du système éducatif ? L’exemple de la FEN de 1968 à 1992

Ismail Ferhat |

Dans Carrefours de l'éducation (n° 37, 2014/1)

La quasi-totalité des syndicats enseignants s’est mobilisée, en 2003, contre la deuxième vague de décentralisation qui affectait notamment l’Éducation nationale. Si ce processus a une signification plurielle, sa perception par la majeure partie [...]

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La démocratie politique contre la démocratie sociale ? : Analyse de la négociation sur la représentation des salariés de TPE

Frédéric Rey |

Dans Négociations (n° 21, 2014/1)

En France, l’histoire inachevée de la démocratie sociale a connu des fortunes diverses selon la taille des entreprises. Notamment, les petites entreprises ont été durablement écartées du mouvement d’institutionnalisation des relations sociales t[...]

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Le dialogue social dans les mairies entre subordination nationale et vitalité locale

Gilles Jeannot |

Dans Revue de l'IRES (n° 79, 2013/4)

L’article présente le cadre général du dialogue social dans la fonction publique territoriale et son application dans deux mairies. Au niveau national, les règles qui s’appliquent à la fonction publique territoriale semblent largement déduites d[...]

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La liberté syndicale

Laurence Pécaut-Rivolier |

Dans Revue de droit du travail (n° 6, juin 2014)

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La négociation d’une entente collective en marge du Code du travail : le cas d’un collège privé

Mélanie Gagnon ; Catherine Le Capitaine |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (n° 69-2, Printemps/Spring 2014)

Cet article, qui prend appui sur une étude de cas menée dans un collège secondaire privé du Québec, s’intéresse à la représentation non syndicale en se penchant sur le processus de négociation d’une entente en marge du régime général. La présent[...]

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Quelle prise en compte de la pénibilité par les partenaires sociaux dans le cadre des négociations collectives d’entreprise portant sur la prévention ?

Ludovic Bugand ; Geneviève Trouiller |

Dans Revue de l'IRES (n° 79, 2013/4)

Un des dispositifs réglementaires sur la pénibilité issu de la loi de réforme des retraites de novembre 2010 incite les entreprises, sous peine de pénalité financière, à conclure un accord ou mettre en place un plan d’action pour la prévention d[...]

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Repenser les acteurs et la négociation collective au travail : Le cas des sociétés de journalistes dans les entreprises de presse

Camille Dupuy |

Dans Négociations (n° 21, 2014/1)

Les sociétés de journalistes sont des instances qui représentent l’ensemble des journalistes dans une entreprise de presse. Elles ne bénéficient pas d’une reconnaissance légale par les partenaires sociaux mais sont tout de même légitimes pour po[...]

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The Transformation of Employment Regulation in Greece: Towards a Dysfunctional Liberal Market Economy?

Andreas Kornelakis ; Horen Voskeritsian |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (n° 69-2, Printemps/Spring 2014)

Depuis l’avènement de la crise de la dette européenne, les conditions de sauvetage financier imposées à la Grèce ont graduellement déplacé leur cible d’un « resserrement » des finances publiques à l’ « amélioration de la capacité concurrentielle[...]

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Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 67, n° 2 - April 2014

2014

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La célébration de l'accord collectif d'entreprise : Quelques enseignements de la loi relative à la sécurisation de l'emploi

Elsa Peskine |

Dans Droit social (n° 5, mai 2014)

Depuis longtemps valorisée, la négociation collective d'entreprise devient avec la loi relative à la sécurisation de l'emploi un vecteur de changement privilégié. Cette faveur accordée à l'accord collectif d'entreprise se traduit par une redéfin[...]

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L'intervention des représentants du personnel en cas de « grand » licenciement collectif dans une entreprise en difficulté

David Jacotot |

Dans Droit social (n° 5, mai 2014)

La loi de sécurisation de l'emploi du 14 juin 2013 soumet, par principe, les grands « licenciements » prononcés par une entreprise en redressement ou en liquidation judiciaire aux mêmes règles que celles applicables aux entreprises in bonis. Tou[...]

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Industrial Relations, vol. 53, n° 2 - April 2014

2014

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La protection de la liberté syndicale par la constitution

Franck Petit |

Dans Droit social (n° 4, avril 2014)

La liberté syndicale fait l'objet d'une reconnaissance explicite dans le Préambule de la Constitution du 27 octobre 1946. Elle a inspiré un grand nombre de décisions à partir d'une distinction établie entre l'aspect collectif et l'aspect individ[...]

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Syndicalismes de lutte et mouvements de précaires dans le secteur de la culture

Irène Pereira |

Dans L' homme et la société (n° 191, 2014/1)

Cet article analyse certaines des grammaires militantes à l’œuvre dans les mouvements de précaires au sein du secteur de la culture. En particulier, nous montrons comment il est possible de distinguer dans le mouvement syndical deux grammaires d[...]

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Labour economics, Vol. 26 - January 2014

2014

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Conditions d'emploi, syndicalisme et dialogue social dans l'aide à domicile : numéro spécial

Dans Revue de l'IRES (N° 78 - Numéro spécial, 2013/3)

Dans le cadre d’un dialogue entre chercheurs et acteurs, ce numéro vise d’une part à caractériser les conditions de travail et d’emploi des aides à domicile, un secteur d’activité majoritairement féminin, dont le potentiel d’expansion est fort, [...]

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Les conseils de prud'hommes : un frein à l'embauche ?

Sebastian Schulze-Marmeling |

Dans Connaissance de l'emploi (n° 111, Mars 2014)

Dans le débat public français, le système des conseils de prud’hommes est souvent perçu comme l’instrument d’un droit qui sur-règlemente le marché du travail et freine les embauches. L’analyse comparative des données disponibles conduit à recon[...]

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La convention et la recommandation de l'OIT sur les travailleurs domestiques : une ouverture pour la justice sociale

Martin Oelz |

Dans Revue internationale du travail (vol. 153, n° 1, mars 2014)

Les travailleurs domestiques constituent une main-d'œuvre largement féminine, dont les droits sociaux ont été négligés depuis toujours. Il devenait d'autant plus urgent d'agir que la demande de services domestiques et à la personne augmente fort[...]

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Défis pour le travail et les travailleurs dans une économie du savoir. Dossier du Symposium

Challenges for Work and Workers in a Knowledge Economy (December 2010; Halifax, Nova Scotia) |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (n° 69-1, Hiver/Winter 2014)

Introduction Larry Haiven. The three articles that follow comprise a “symposium” within this issue of the journal. They emerge from the international conference Challenges for Work and Workers in a Knowledge Economy/Défis pour le travail et les [...]

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Délégués du personnel : mise en place - attributions - moyens d'action

Julie Castro ; Sandra Limou |

Dans Liaisons sociales numéros juridiques (n° 17, mars 2014)

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Droit du travail, chômage et part salariale : l'expérience de six pays de l'OCDE, 1970–2010

Simon Deakin ; Jonas Malmberg ; Prabirjit Sarkar |

Dans Revue internationale du travail (vol. 153, n° 1, mars 2014)

Utilisant des données sur le droit du travail dans six pays (Allemagne, Etats-Unis, France, Japon, Royaume-Uni et Suède) entre 1970 et 2010, les auteurs évaluent les effets de la réglementation du travail sur le chômage et la part du travail dan[...]

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États-Unis : Résurgence des luttes sociales et renouvellement des stratégies syndicales

Catherine Sauviat |

Dans Chronique Internationale de l'IRES (n° 145, mars 2014)

Une vague de conflits s’est développée ces dernières années aux États-Unis, faisant paradoxalement de ce pays, pourtant à l’avant-garde du néolibéralisme, un nouveau laboratoire de la lutte des travailleurs précaires ou à bas salaire. Ces luttes[...]

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Mouvement en CPGE, questions, vérités et mensonges...

Françoise Guichard |

Dans Questions d'orientation (vol. 77, n° 1, mars 2014)

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La négociation et la construction des diplômes professionnels en France, à travers les commissions professionnelles consultatives

Benoît Bouyx |

Dans Administration et éducation (n° 141, mars 2014/1)

Les Commissions professionnelles consultatives (CPC), lieu de construction et de définition des diplômes, sont l’expression depuis plus de soixante ans de l’impérieuse nécessité du dialogue constant entre les branches ou fédérations professionne[...]

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Pays-Bas : Austérité et réformes structurelles : influence limitée du mouvement syndical

Marie Wierink |

Dans Chronique Internationale de l'IRES (n° 145, mars 2014)

La coalition des libéraux et des sociaux-démocrates au pouvoir aux Pays-Bas depuis septembre 2012 peut se prévaloir, en avril 2013, d’un accord social avec les partenaires sociaux, lui permettant d’afficher des prévisions budgétaires conformes a[...]

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Réformer la représentativité des organisations professionnelles d'employeurs. Dossier

Nicole Maggi-Germain, dir. |

Dans Droit social (n° 3, mars 2014)

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Le travail détaché. Le cas des salariés portugais du secteur de la construction en France

Jens Thoemmes |

Dans Les Mondes du Travail (n° 14, mars 2014)

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Un apprentissage sous tension : la formation des adhérents syndicaux du commerce à l’usage de la grève en France

Baptiste Giraud |

Dans Critique internationale (n° 64, 2014/3)

How is activist expertise regarding the use of strikes transmitted in France’s service sector ? To respond to this question, I draw upon ethnographic observation of the training and activist support work carried out by one of the CGT’s territori[...]

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Les conflits du travail : enjeux scientifiques d’un phénomène global

Maxime Quijoux |

Dans Critique internationale (n° 64, 2014/3)

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Le comité d'entreprise . Seconde partie : Moyens d'information - Attributions

Grégory Chastagnol ; Leslie Nicolaï |

Dans Liaisons sociales numéros juridiques (n° 16, février 2014)

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Discriminations collectives en entreprise : pour une action collective spécifique

Laurence Pécaut-Rivolier |

Dans Revue de droit du travail (n° 2, février 2014)

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La fabrique du compromis sur le marché du travail suisse : Évolutions et défis actuels

Jean-Michel Bonvin ; Nicola Cianferoni |

Dans Négociations (n° 20, 2013/2)

La régulation du marché du travail suisse se signale par la volonté des divers acteurs en présence de privilégier les solutions de compromis, que ce soit au niveau politique ou à ceux de la branche et de l’entreprise. Dans ce contexte prédomine [...]

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La mobilisation collective face à un changement institutionnel imposé : Le cas d’une université dans le contexte de mise en œuvre de la loi LRU

Corinne Grenier ; Christelle Zeller |

Dans RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 10, 2014/1)

Cette recherche s’intéresse à la manière dont les organisations s’adaptent au changement institutionnel dans sa phase initiale. Nous étudions le changement institutionnel à travers les deux niveaux d’appréhension possible : le niveau organisatio[...]

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Une crise sans précédent ? Expériences et contestations des restructurations (I) : dossier

Anne Bory ; Sophie Pochic |

Dans Travail et emploi (n° 137, Janvier-Mars 2014)

Dans un contexte de récession majeure, marqué depuis 2008 par un ralentissement de l’économie européenne accompagné de destructions d’emplois massives, et d’une augmentation importante du taux de chômage dépassant 10 % en France, et 25 % en Grèc[...]

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Industrial Relations, vol. 53, n° 1 - January 2014

2014

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Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 67, n° 1 - January 2014

2014

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Agir pour la mixité des métiers

Patrick Liébus ; France. CESE - Conseil économique, social et environnemental (Paris) | Paris : Éditions des Journaux officiels | Avis et rapports du Conseil économique, social et environnemental | 2014

Les filières professionnelles véritablement mixtes sont encore rares et le déséquilibre entre les femmes et les hommes dans les métiers concerne principalement les qualifications d'ouvrier et d'employé. Or, la mixité apparait comme une dimension[...]

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En amont du débat sur les recours collectifs en matière professionnelle : éliminer les causes conventionnelles de discrimination

Jean-François Akandji-Kombé |

Dans Droit social (n° 1 + supplément, janvier 2014)

Introduire la question du contrôle des conventions et accords collectifs de travail dans les débats en cours sur les voies et moyens contentieux de renforcer la sanction en matière professionnelle de la violation des principes d'égalité de trait[...]

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Atlas des campagnes de l'Ouest

Christine Margetic, dir. ; Michaël Bermond, dir. ; Valérie Jousseaume, dir. ; Maxime Marie | Rennes : Presses universitaires de Rennes | Espace et territoires | 2014

Près de soixante-dix géographes et sociologues des universités de l'Ouest, principalement membres de l'équipe de recherche du CNRS « Espaces et Sociétés » (ESO), se sont associés pour dresser, par touches juxtaposées, le portrait actuel des camp[...]

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Les "cadres âgés" : histoire d'une catégorie de chômeurs

André Grelon, Préfacier, etc. ; Nathalie Hugot-Piron | Rennes : Presses universitaires de Rennes | Pour une histoire du travail | 2014

Si le monde des cadres est depuis deux ou trois décennies l’objet d’un intérêt soutenu de la part des chercheurs en sciences sociales, en revanche les «cadres âgés», réputés exposés à partir de 45 ans au risque du chômage du fait de leur usure e[...]

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Ce que travailler veut dire : une sociologie des capacités et des parcours professionnels

Bénédicte Zimmermann | Paris : Economica | Etudes sociologiques | 2014

Et si les entreprises étaient prêtes à faire droit aux attentes de développement professionnel des salariés ? Et si elles considéraient l’être humain non seulement comme un moyen de l’activité économique, mais encore comme sa finalité, réconcil[...]

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Les chiffres clés de la Direccte Provences-Alpes-Côte d'Azur. Edition 2014

Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi Provence-Alpes-Côte-d'Azur | Marseille : Direccte PACA | 2014

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CHSCT et le dialogue social : Maîtriser les pratiques et leur donner du sens

Michèle Rescourio-Gilabert | Rueil-Malmaison : Liaisons sociales | 2014

Le CHSCT a pour mission de "contribuer à l'amélioration des conditions de travail". Dans une entreprise, le sujet peut être sans limite et on peut légitimement se demander ce qui peut bien échapper au CHSCT avec une définition aussi large ! C'es[...]

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Les CHSCT au milieu du gué : Trente-trois propositions en faveur d'une instance de représentation du personnel dédiée à la protection de la santé au travail

Pierre-Yves Verkindt | 2014

Le professeur Pierre-Yves VERKINDT a remis ce 28 février 2014 un rapport sur le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail et l’a présenté au Comité d’Orientation des Conditions de travail qui regroupe notamment les partenaires s[...]

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