Mémo social. 2020. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite / Diane Rousseau (2020)

Public ISBD Titre : Mémo social. 2020. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite Type de document : texte imprimé Auteurs : Diane Rousseau, dir. ; Natacha Dinant, Collaborateur ; Pierre Francoual, Collaborateur ; Farah Nassiri Amini, Collaborateur ; Anaïs Renaud, Collaborateur ; Véronique Baudet-Caille, Collaborateur ; Alice Roure, Collaborateur Editeur : Paris : Groupe Liaisons Année de publication : 2020 Collection : Numéro Hors-série Importance : 1479 p. Note générale : Numéro annuel Hors-série. Fait partie de l'abonnement à Liaisons sociales, le quotidien. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ ACCIDENT DU TRAVAIL ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; APPRENTISSAGE ; COMITE D'ENTREPRISE ; CHSCT ; CSE - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; CONGE ; CONTRAT DE TRAVAIL ; TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; MESURE POUR L'EMPLOI ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; DEMISSION ; CHEF D'ENTREPRISE ; EVALUATION DU PERSONNEL ; TEMPS DE TRAVAIL ; RECRUTEMENT ; ENTREPRISE EN DIFFICULTE ; PLAN SOCIAL ; EXPRESSION DES SALARIES ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INSPECTION DU TRAVAIL ; LICENCIEMENT ; LICENCIEMENT ECONOMIQUE ; CONGE PARENTAL ; FORME D'EMPLOI ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; PARTICIPATION AUX BENEFICES ; RETRAITE ; SALAIRE ; SALARIE ; SANTE AU TRAVAIL ; HYGIENE-SECURITE ; CONDITION DE TRAVAIL ; MEDECIN DU TRAVAIL ; STAGE DE FORMATION ; ORGANISATION SYNDICALE ; DROIT SYNDICAL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL A DOMICILE ; TELETRAVAIL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TRAVAIL INTERIMAIRE ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; REPRESENTANT ; PROTECTION SOCIALE ; SECURITE SOCIALE ; CHOMAGE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; GUIDE ; FRANCE Résumé : Un ouvrage indispensable pour les juristes et non-juristes qui couvre l’ensemble de la réglementation. Etayé par la jurisprudence la plus récente, Le mémo social vous apporte une information claire et complète. D’un usage facile, Le mémo social est conçu pour faciliter vos recherches : un index thématique de 2 700 entrées, 70 chapitres classés par ordre alphabétique parmi lesquels : licenciement, maladie, congés payés, contrat de travail, rupture conventionnelle, embauche, modification du contrat de travail, accidents du travail, salaire, CSE, négociation collective, prévoyance... Cette nouvelle édition 2020 prend notamment en compte les dernières nouveautés en matière : D’apprentissage, D'épargne salariale, De rupture conventionnelle, De formation professionnelle. D'autres sujets ont été développés notamment les travailleurs handicapés, les formalités en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle et la généralisation du comité social et économique au 1er janvier 2020 et donc la suppression du comité d’entreprise, des délégués du personnel et du CHSCT. (source éditeur) Document Céreq : Non En savoir plus : Présentation et sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67828 Mémo social. 2020. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite [texte imprimé] / Diane Rousseau, dir. ; Natacha Dinant, Collaborateur ; Pierre Francoual, Collaborateur ; Farah Nassiri Amini, Collaborateur ; Anaïs Renaud, Collaborateur ; Véronique Baudet-Caille, Collaborateur ; Alice Roure, Collaborateur . - Paris : Groupe Liaisons, 2020 . - 1479 p.. - (Numéro Hors-série) . Numéro annuel Hors-série. Fait partie de l'abonnement à Liaisons sociales, le quotidien. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ ACCIDENT DU TRAVAIL ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; APPRENTISSAGE ; COMITE D'ENTREPRISE ; CHSCT ; CSE - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; CONGE ; CONTRAT DE TRAVAIL ; TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; MESURE POUR L'EMPLOI ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; DEMISSION ; CHEF D'ENTREPRISE ; EVALUATION DU PERSONNEL ; TEMPS DE TRAVAIL ; RECRUTEMENT ; ENTREPRISE EN DIFFICULTE ; PLAN SOCIAL ; EXPRESSION DES SALARIES ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INSPECTION DU TRAVAIL ; LICENCIEMENT ; LICENCIEMENT ECONOMIQUE ; CONGE PARENTAL ; FORME D'EMPLOI ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; PARTICIPATION AUX BENEFICES ; RETRAITE ; SALAIRE ; SALARIE ; SANTE AU TRAVAIL ; HYGIENE-SECURITE ; CONDITION DE TRAVAIL ; MEDECIN DU TRAVAIL ; STAGE DE FORMATION ; ORGANISATION SYNDICALE ; DROIT SYNDICAL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL A DOMICILE ; TELETRAVAIL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TRAVAIL INTERIMAIRE ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; REPRESENTANT ; PROTECTION SOCIALE ; SECURITE SOCIALE ; CHOMAGE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; GUIDE ; FRANCE Résumé : Un ouvrage indispensable pour les juristes et non-juristes qui couvre l’ensemble de la réglementation. Etayé par la jurisprudence la plus récente, Le mémo social vous apporte une information claire et complète. D’un usage facile, Le mémo social est conçu pour faciliter vos recherches : un index thématique de 2 700 entrées, 70 chapitres classés par ordre alphabétique parmi lesquels : licenciement, maladie, congés payés, contrat de travail, rupture conventionnelle, embauche, modification du contrat de travail, accidents du travail, salaire, CSE, négociation collective, prévoyance... Cette nouvelle édition 2020 prend notamment en compte les dernières nouveautés en matière : D’apprentissage, D'épargne salariale, De rupture conventionnelle, De formation professionnelle. D'autres sujets ont été développés notamment les travailleurs handicapés, les formalités en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle et la généralisation du comité social et économique au 1er janvier 2020 et donc la suppression du comité d’entreprise, des délégués du personnel et du CHSCT. (source éditeur) Document Céreq : Non En savoir plus : Présentation et sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67828

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Qui reste à la maison ? Organisation du travail rémunéré et des congés après une naissance au sein des couples bi-actifs en Belgique / Jonas Wood in Population, Vol. 74, n° 3 (2019/3)  

Public ISBD [article]  inPopulation > Vol. 74, n° 3 (2019/3) . - pp. 323-354 Titre : Qui reste à la maison ? Organisation du travail rémunéré et des congés après une naissance au sein des couples bi-actifs en Belgique Type de document : document électronique Auteurs : Jonas Wood ; Leen Marynissen Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 323-354 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ CONGE PARENTAL ; MENAGE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; BELGIQUE Résumé : Bien que les pays occidentaux aient connu un développement sans précédent du modèle des couples à double revenu, l’égalité entre les hommes et les femmes sur le marché du travail reste insuffisante : la division du travail rémunéré entre les sexes continue d’être inégale après les naissances, et les congés parentaux sont très largement pris par les mères. À l’aide de données de panel basées sur des registres belges pour la période 1999-2010, nous évaluons l’influence des caractéristiques d’emploi relatives des conjoints avant l’arrivée d’un enfant sur les situations d’emploi et de prise de congé après la naissance. Les résultats des modèles logit multinomiaux soutiennent l’hypothèse microéconomique selon laquelle le membre du couple ayant le salaire le plus élevé, la plus longue expérience, et réalisant le plus d’heures de travail avant la naissance a le moins de probabilité de quitter le marché du travail. Peu d’éléments étayent l’hypothèse selon laquelle les modalités sexospécifiques des prises de congés seraient liées à des coûts d’opportunité moins élevés des conjoints ayant des salaires plus faibles ou un accès plus facile aux congés parentaux. Enfin, les simulations indiquent qu’au niveau macro, l’impact des caractéristiques d’emploi avant la naissance n’est pas assez fort pour aller au-delà des inégalités de genre post-naissance, particulièrement pour le recours au congé parental qui reste fortement lié aux normes sexuées et aux institutions. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-population-2019-3-page-323.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65882 [article] Qui reste à la maison ? Organisation du travail rémunéré et des congés après une naissance au sein des couples bi-actifs en Belgique [document électronique] / Jonas Wood ; Leen Marynissen . - 2019 . - pp. 323-354. Langues : Français (fre) in Population > Vol. 74, n° 3 (2019/3) . - pp. 323-354 Catégories : Thésaurus CEREQ CONGE PARENTAL ; MENAGE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; BELGIQUE Résumé : Bien que les pays occidentaux aient connu un développement sans précédent du modèle des couples à double revenu, l’égalité entre les hommes et les femmes sur le marché du travail reste insuffisante : la division du travail rémunéré entre les sexes continue d’être inégale après les naissances, et les congés parentaux sont très largement pris par les mères. À l’aide de données de panel basées sur des registres belges pour la période 1999-2010, nous évaluons l’influence des caractéristiques d’emploi relatives des conjoints avant l’arrivée d’un enfant sur les situations d’emploi et de prise de congé après la naissance. Les résultats des modèles logit multinomiaux soutiennent l’hypothèse microéconomique selon laquelle le membre du couple ayant le salaire le plus élevé, la plus longue expérience, et réalisant le plus d’heures de travail avant la naissance a le moins de probabilité de quitter le marché du travail. Peu d’éléments étayent l’hypothèse selon laquelle les modalités sexospécifiques des prises de congés seraient liées à des coûts d’opportunité moins élevés des conjoints ayant des salaires plus faibles ou un accès plus facile aux congés parentaux. Enfin, les simulations indiquent qu’au niveau macro, l’impact des caractéristiques d’emploi avant la naissance n’est pas assez fort pour aller au-delà des inégalités de genre post-naissance, particulièrement pour le recours au congé parental qui reste fortement lié aux normes sexuées et aux institutions. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-population-2019-3-page-323.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65882

Solitudes contemporaines / Cécile Van de Velde in Sociologie et sociétés, vol. 50, n° 1 (printemps 2018)  

Public ISBD [article]  inSociologie et sociétés > vol. 50, n° 1 (printemps 2018) . - pp. 5-203 Titre : Solitudes contemporaines : Dossier Type de document : document électronique Auteurs : Cécile Van de Velde, dir. Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 5-203 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ FAMILLE ; RESEAU SOCIAL ; SOCIOLOGIE ; CONGE PARENTAL ; TROISIEME AGE ; SOCIALISATION ; FRANCE Mots-clés : Solitude Résumé : Cet dossier retrace les étapes qui marquent la construction de l’objet « solitude » en sociologie. Il montre comment la solitude a d’abord été appréhendée comme une conséquence néfaste de la modernité et assimilée à un défaut d’intégration sociale, puis saisie par le prisme de deux figures fondatrices, le « mourant » et la « femme seule ». Il revient ensuite sur les paradigmes successifs qui ont marqué la construction de ce champ à partir des années 1990 — « vivre seul », « être seul », « se sentir seul » — et explore quelques-uns de ses fronts de recherche contemporains, tels que les solitudes juvéniles, le rôle des réseaux sociaux, et les différenciations de genre. Il invite enfin à une désegmentation de ce champ, et met en dialogue plusieurs formes de solitudes — intimes, familiales, sociales —, pour réinscrire cette expérience dans la dynamique de nos liens tout au long de la vie. Document Céreq : Non En ligne : https://www.erudit.org/fr/revues/socsoc/2018-v50-n1-socsoc04838/ Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67203 [article] Solitudes contemporaines : Dossier [document électronique] / Cécile Van de Velde, dir. . - 2019 . - pp. 5-203. Langues : Français (fre) in Sociologie et sociétés > vol. 50, n° 1 (printemps 2018) . - pp. 5-203 Catégories : Thésaurus CEREQ FAMILLE ; RESEAU SOCIAL ; SOCIOLOGIE ; CONGE PARENTAL ; TROISIEME AGE ; SOCIALISATION ; FRANCE Mots-clés : Solitude Résumé : Cet dossier retrace les étapes qui marquent la construction de l’objet « solitude » en sociologie. Il montre comment la solitude a d’abord été appréhendée comme une conséquence néfaste de la modernité et assimilée à un défaut d’intégration sociale, puis saisie par le prisme de deux figures fondatrices, le « mourant » et la « femme seule ». Il revient ensuite sur les paradigmes successifs qui ont marqué la construction de ce champ à partir des années 1990 — « vivre seul », « être seul », « se sentir seul » — et explore quelques-uns de ses fronts de recherche contemporains, tels que les solitudes juvéniles, le rôle des réseaux sociaux, et les différenciations de genre. Il invite enfin à une désegmentation de ce champ, et met en dialogue plusieurs formes de solitudes — intimes, familiales, sociales —, pour réinscrire cette expérience dans la dynamique de nos liens tout au long de la vie. Document Céreq : Non En ligne : https://www.erudit.org/fr/revues/socsoc/2018-v50-n1-socsoc04838/ Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67203

What Do Unions Do for Mothers? / Tae-Youn Park in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 72, n° 3 (May 2019)  

Public ISBD [article]  inIndustrial and labor relations review - ILR review > vol. 72, n° 3 (May 2019) . - pp. 662–692 Titre : What Do Unions Do for Mothers? : Paid Maternity Leave Use and the Multifaceted Roles of Labor Unions Type de document : document électronique Auteurs : Tae-Youn Park ; Eun-Suk Lee Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 662–692 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ EMPLOI DES FEMMES ; ORGANISATION SYNDICALE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; CONGE PARENTAL ; ENQUETE LONGITUDINALE ; SALAIRE Résumé : The authors present a four-fold conceptual framework of union roles—with a focus on availability, awareness, affordability, and assurance—for enhancing workers’ paid maternity leave use. Using a panel data set of working women up to age 31 constructed from the National Longitudinal Survey of Youth 1997, the authors find union-represented workers to be at least 17% more likely to use paid maternity leave than are comparable non-union workers. Additional results suggest that availability, awareness, and affordability contribute to this differential leave-taking. The authors also document a post-leave wage growth penalty for paid leave-takers, but do not find a significant union–non-union difference. (source: article) Document Céreq : Non En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0019793918820032 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64816 [article] What Do Unions Do for Mothers? : Paid Maternity Leave Use and the Multifaceted Roles of Labor Unions [document électronique] / Tae-Youn Park ; Eun-Suk Lee . - 2019 . - pp. 662–692. Langues : Anglais (eng) in Industrial and labor relations review - ILR review > vol. 72, n° 3 (May 2019) . - pp. 662–692 Catégories : Thésaurus CEREQ EMPLOI DES FEMMES ; ORGANISATION SYNDICALE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; CONGE PARENTAL ; ENQUETE LONGITUDINALE ; SALAIRE Résumé : The authors present a four-fold conceptual framework of union roles—with a focus on availability, awareness, affordability, and assurance—for enhancing workers’ paid maternity leave use. Using a panel data set of working women up to age 31 constructed from the National Longitudinal Survey of Youth 1997, the authors find union-represented workers to be at least 17% more likely to use paid maternity leave than are comparable non-union workers. Additional results suggest that availability, awareness, and affordability contribute to this differential leave-taking. The authors also document a post-leave wage growth penalty for paid leave-takers, but do not find a significant union–non-union difference. (source: article) Document Céreq : Non En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0019793918820032 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64816

Les congés spéciaux / Sandra Limou in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 67 (mars 2019)

Public ISBD [article]  inLiaisons sociales Les Thématiques > n° 67 (mars 2019) . - pp. 7-83 Titre : Les congés spéciaux : Pour raisons familiales, personnelles ou professionnelles Type de document : texte imprimé Auteurs : Sandra Limou ; Sophie André Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 7-83 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ CONGE ; CONGE PARENTAL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64504 [article] Les congés spéciaux : Pour raisons familiales, personnelles ou professionnelles [texte imprimé] / Sandra Limou ; Sophie André . - 2019 . - pp. 7-83. Langues : Français (fre) in Liaisons sociales Les Thématiques > n° 67 (mars 2019) . - pp. 7-83 Catégories : Thésaurus CEREQ CONGE ; CONGE PARENTAL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64504

Mémo social. 2019. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite / Diane Rousseau (2019)

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Rapport d'information fait au nom de la délégation aux droits des femmes et à l'égalité des chances entre les hommes et les femmes sur le projet de loi de transformation de la fonction publique (n° 1802) / Laurence Gayte (2019)    

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Convergence or Divergence? / Juliane Frederike Stahl, in Work, employment and society, vol. 32, n° 4 (August 2018)  

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Mémo social. 2018. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite / Diane Rousseau (2018)

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Un enfant ou un emploi ? Dilemme des Allemandes de l’Est et de l’Ouest / Michaela Kreyenfeld in Travail, genre et sociétés, n° 37 (2017/1)  

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Les enjeux de la conciliation emploi-famille dans un secteur caractérisé par des conditions de travail difficiles / Diane-Gabrielle Tremblay in Ad machina, n° 1 (2017)  

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Les congés liés à l’enfant in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 45 (janvier 2017)

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La maternité / Lisiane Fricotté in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 45 (janvier 2017)

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Exercice de la paternité et congé parental en Europe. Dossier in Revue des Politiques sociales et familiales, n° 122 (1er et 2e trimestres 2016)  

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Family policies and fathers’ working hours / Mareike Bünning in Work, employment and society, vol. 30, n° 2 (April 2016)  

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Fathers and flexible parental leave / Berit Brandth in Work, employment and society, vol. 30, n° 2 (April 2016)  

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Work interruptions and young women’s career prospects in Germany, Sweden and the US / Marie Evertsson in Work, employment and society, vol. 30, n° 2 (April 2016)  

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Les congés et absences / Sandra Limou in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 37 (mars 2016)

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Devenir parents, devenir inégaux / Jean-Marie Le Goff (2016)

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The Impact of Paid Parental Leave on Labour Supply and Employment Outcomes / Barbara Broadway (2016)    

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The Motherhood Wage Penalty and Its Determinants / Chloé Duvivier in Labour, vol. 29, n° 4 (December 2015)  

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Vie professionnelle et maternité : représentations comparées de jeunes entrepreneures et cadres en TPE et PME en croissance / Marina Bourgain in Revue de l'entrepreneuriat, vol. 14, n° 2-3 (2015/2-3)  

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Workplace Matters The Use of Parental Leave Policy in Japan / Eunmi Mun in Work and Occupations, vol. 42, n° 3 (August 2015)  

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Rapport du gouvernement au Conseil supérieur de l'égalité professionnelle (CSEP) sur le bilan des actions menées en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (2012-2015) / France. Ministère des affaires sociales, de la santé et des droits des femmes (2015)  

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Les femmes et le défi de la conciliation entre vie professionnelle et vie familiales / Benjamin Badia in Recherche sociale, n° 208 (Novembre 2014)

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"Genre, famille et Etat en Europe centrale et orientale". / Aleksandra Pawlowska in Politiques sociales et familiales, n° 115 (mars 2014)  

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Hommes / Femmes / Dominique Meurs (2014)

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La maternité / Lisiane Fricotté in Liaisons sociales numéros juridiques, n° 15 (janvier 2014)

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Temps partiel / Julie Castro in Liaisons sociales numéros juridiques, n° 14 (décembre 2013)

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The economic impact of taking short parental leave / Olivier Joseph in Labour economics, Vol. 25 (Special Issue, December 2013)  

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Femmes-hommes, l'égalité en action / Claire Alet in Alternatives économiques, Hors-série poche n° 63 (Septembre 2013)

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Après une naissance, un homme sur neuf réduit ou cesse temporairement son activité contre une femme sur deux / Stéphanie Govillot in INSEE Première, n° 1454 (Juin 2013)    

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Activation de la protection sociale / Chantal Nicole-Drancourt in Mouvements, n° 73 (2013/1)  

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Femmes et précarité / Eveline Duhamel (2013)  

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Dossier congés parentaux et parcours professionnels / Pauline Kertudo in Politiques sociales et familiales, n° 108 (juin 2012)

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Trajectoires professionnelle des mères : quels effets des arrêts et réductions d'activité ? / Pauline Domingo in Politiques sociales et familiales, n° 108 (juin 2012)

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Durée et conditions de retour à l’emploi des mères après une naissance / Ariane Pailhé in Retraite et société, n° 63 (2012/2)  

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Articuler emploi et famille / Diane-Gabrielle Tremblay (2012)

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Congés et absences / Natacha Marinier in Liaisons sociales numéros juridiques, n° 15803 (25 février 2011)

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Egalité, paternité, liberté in Cadres CFDT, n° 442 (décembre 2010)

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La conciliation famille-emploi par l'accession à un congé parental aux Etats-Unis / Bernard Fusulier in Politiques sociales et familiales, n° 101 (septembre 2010)

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Viser la conciliation emploi-famille au Québec : des politiques pour les enfants et/ou les mères ? / Diane-Gabrielle Tremblay in Informations sociales, n° 160 (juillet-août 2010)  

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Réduction du temps de travail pour raisons familiales / Marie-Françoise Clavel-Fauquenot in Liaisons sociales numéros juridiques, n° 15537 (29 janvier 2010)

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Allemagne. Le rôle accru des entreprises dans la nouvelle politique familiale / Mechthild Veil in Chronique Internationale de l'IRES, n° 122 (janvier 2010)  

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Union européenne. La nouvelle directive sur le congé parental / Antoine Math in Chronique Internationale de l'IRES, n° 122 (janvier 2010)  

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Conciliation travail-famille : attention travaux / Chantal Nicole-Drancourt (2009)

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L’impact sur les salaires de la durée d’une interruption de carrière suite à une naissance / Laurent Lequien (2009)  

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How does job-protected maternity leave affect mothers employment ? / Michael Baker in Journal of Labor Economics, vol. 26 - n° 4 (October 2008)

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S'arrêter de travailler durant trois ans pour s'occuper de son enfant : une idée qui progresse chez les pères. / Denise Bauer in Etudes et résultats, n° 638 (mai 2008)  

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Politiques familiales, familialisme et emploi féminin en Pologne. Une transition sans métamorphose. / Maryline Dupont-Dobrzynski in Economies et sociétés, tome XLI, n° 12 (décembre 2007)  

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