Accueil
| Titre : | La durée de l'aménagement du temps de travail dans l'Union européenne. |
| Auteurs : | Jacques Barthélémy ; Henry Bordes-Pages ; Bernard Teyssie ; Christian Lebreton ; Rainer Sieg ; James Mackley ; Claude Cambus |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Paris : Litec, 1996 |
| Collection : | Droit tome VI |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7111-2643-9 |
| Format : | 164 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Organisme Cité IBM ; SIEMENS ; TROIS SUISSESThésaurus CEREQ ARDTT ; TEMPS DE TRAVAIL ; DROIT ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; CONGE PARENTAL ; COLLOQUE ; EUROPE |
| Résumé : | Le colloque organisé par la Confédération européenne des cadres (CEC) en 1995 à Luxembourg a eu pour objet l'étude de la flexibilité du temps de travail comme mesure conjoncturelle de lutte contre le chômage. En effet, l'aménagement du temps de travail peut avoir une réelle influence sur le taux de chômage, comme en témoigne l'exemple du Danemark où 77 % de la population en âge de travailler a un emploi. Il transforme également les relations au travail en augmentant l'autonomie des individus et en leur permettant de mieux concilier vie familiale et vie professionnelle : pour la CEC, il concerne aujourd'hui autant les fonctions répétitives et manuelles que celles des cadres et des dirigeants. L'enjeu actuel est double : il s'agit à la fois d'harmoniser le droit social européen et les pratiques d'entreprises et de rendre le travail plus flexible sans le déstructurer. La présentation de la situation dans les différents états de l'Union européenne est illustrée de plusieurs études de cas (IBM, Siemens, 3 Suisses) ainsi que par les conséquences de la directive 93/104/CE du 23 novembre 1993 sur les droits nationaux du travail. Finalement, pour que la flexibilité ne serve pas seulement à transférer les contraintes de l'entreprise sur les salariés, la CEC insiste sur le rôle que les partenaires sociaux doivent jouer dans les négociations préalables à toute nouvelle organisation du temps de travail. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 27889 | O-382-96 | Ouvrage | CEREQ | Bibliothèque | Disponible |
