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Les salaires dans le secteur privé en 2023 : L’augmentation des salaires reste inférieure à l’inflation

Ndeye-Penda Sokhna ; Tom Duquesne |

Dans INSEE Première (n° 2020, octobre 2024)

En 2023, un salarié du secteur privé gagne en moyenne 2 735 euros nets par mois en équivalent temps plein (EQTP). Du fait d’une inflation encore forte (+4,9 % en 2023, après +5,2 % en 2022), le salaire net moyen a diminué de 0,8 % en euros const[...]

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Des taux d'emplois vacants plus élevés dans les très petites entreprises

Vianney Ducatel ; Pierre Villedieu |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 33, mai 2024)

Sur l’ensemble du secteur salarié privé (hors agriculture, intérim, particuliers employeurs et activités extraterritoriales), 615 000 emplois sont vacants en moyenne en 2023, dont 40 % dans les entreprises de 1 à 9 salariés. Le taux de vacance [...]

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Les salariés du privé sont-ils informés des risques liés à leur activité professionnelle et bénéficient-ils de dispositifs de prévention ?

Ceren Inan ; Maria-Teresa Pignoni |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 29, mai 2024)

En 2019, 52 % des salariés des établissements de 10 salariés ou plus du secteur privé sont exposés à au moins six facteurs de pénibilité physique au travail, mais seuls 43 % font état d’une information sur l’ensemble des risques professionnels a[...]

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Droit de grève. Dossier

Christophe Radé, dir. |

Dans Droit social (n° 5, mai 2024)

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Les dépenses de R&D des entreprises en 2022 (données provisoires)

Guillaume Chanteloup |

Dans Note Flash du SIES (n° 8, avril 2024)

En 2022, les dépenses intérieures de R&D des entreprises (DIRDE) implantées en France augmentent de 3,4 % en volume. Ces entreprises emploient 307 000 personnes en équivalent temps plein (ETP) dans leurs activités de R&D, soit une hausse de 1,5 [...]

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De nouveaux partenariats entre public et privé

Jean-Bernard Auby |

Dans Constructif (n° 67, 2024/1)

Afin de continuer à construire et pour mieux construire, les partenariats classiques entre secteur public et secteur privé évoluent et se diversifient, au-delà des traditionnelles concessions. Collectivités publiques et entreprises privées coopè[...]

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Les instances de représentation des salariés dans les entreprises en 2022 : Une érosion qui se poursuit

Maria-Teresa Pignoni |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 17, mars 2024)

En 2022, 36,2 % des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé non agricole sont couvertes par au moins une instance représentative du personnel, une part en baisse de près de 8 points depuis 2018. Ces entreprises emploient 76,7 % des s[...]

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CSE : Des origines et des perspectives hétérogènes

Odile Join-Lambert ; Frédéric Lerais |

Dans Entreprises et histoire (n° 113, 2023/4)

Les CE, qu’ils soient d’entreprises ou d’établissements privés ou publics, sont loin d’être homogènes. Leurs formules de gestion et de financement diffèrent fortement en fonction de la trajectoire suivie par les entreprises, allant du secteur pr[...]

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La gouvernance collaborative : enjeux, impacts et limites

Bérangère Gosse ; Isabelle Kustosz ; Laëtitia Roux |

Dans RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 52-53, 2023/3-4)

Ce double numéro thématique est consacré à la valorisation du colloque annuel 2023 de l’association pour la recherche interdisciplinaire sur le management des entreprises (ARIMHE) qui s’est tenu le 24 novembre 2023 à l’Université polytechnique H[...]

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Les élections professionnelles dans le secteur privé : Entre les deux derniers cycles électoraux (2013-2016 et 2017-2020), des élus moins nombreux et des instances plus centralisées

Christophe Michel ; Maria-Teresa Pignoni |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 15, février 2024)

Les résultats des élections professionnelles tenues lors des deux derniers cycles électoraux (2013-2016 et 2017-2020) montrent un recul du nombre d’élus (-5,6 %). Cette baisse, qui est plus marquée dans les entreprises de grande taille (-23,4 % [...]

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Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2024

Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Marceline Bodier, dir. ; Vladimir Passeron, dir. ; Joëlle Vidalenc, dir. | Paris : Insee | Insee Références | 2024

L’Insee et la Dares présentent dans cet ouvrage un ensemble d’analyses et d’indicateurs portant sur le marché du travail. Les évolutions de l’année 2023 sont restituées dans une perspective temporelle longue, dans la vue d’ensemble. Cette année,[...]

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Allemagne - Les syndicats, co-acteurs de la transition écologique

Marcus Kahmann |

Dans Chronique Internationale de l'IRES (n° 184 - numéro spécial, décembre 2023)

Depuis la fin des années 1980, les syndicats sont attachés au projet de « modernisation sociale et écologique ». Ils considèrent toutefois la priorité des enjeux environnementaux de manière variable dans le temps et s’allient avec les employeurs[...]

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Les salaires dans le secteur privé en 2022 : Une nette baisse du pouvoir d’achat, hormis au niveau du Smic

Fanny Godet ; Joan Sanchez Gonzalez |

Dans INSEE Première (n° 1971, novembre 2023)

En 2022, un salarié du secteur privé gagne en moyenne 2 630 euros nets par mois en équivalent temps plein (EQTP). Dans un contexte de fort regain d’inflation, le salaire net moyen a diminué en euros constants : -1,0 %. Ce recul est le plus fort [...]

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Transformer l’action publique par les chiffres : le cas de l’accompagnement des chômeurs en Belgique francophone

Laura Beuker ; Julie Gérard |

Dans Politiques et management public (vol. 40, n° 3, juillet-septembre 2023)

Ce papier s’intéresse à l’influence des outils techniques et organisationnels mobilisés par les intermédiaires publics et privés de l’emploi en Belgique francophone sur leur travail d’accompagnement des chômeurs, et l’évaluation de ce travail pa[...]

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Les espaces dédiés à l'activité économique regroupent la moitié de l'emploi salarié privé

Kim Antunez ; Matthieu Bédué ; Maxime Simonovici |

Dans INSEE Première (n° 1960, juillet 2023)

L’espace dédié à l’activité économique est regroupé dans 13 700 zones qui accueillent la moitié de l’emploi salarié privé. Les établissements concernés ont en moyenne un nombre de salariés 2,8 fois plus élevé qu'ailleurs et ces emplois sont surr[...]

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Services publics – Services privés : des logiques de fermeture semblables entraînant un délaissement des territoires ? : L’exemple des agences bancaires du Crédit Agricole, des collèges, postes, maternités et gendarmeries en région SUD de 2007 à 2017

Quentin Godoye ; Cyrille Genre-Grandpierre |

Dans Revue d'économie régionale et urbaine (n° 3, 2023/3)

En France, la rétraction des services publics s’est accentuée avec la mise en place depuis 2000 de politiques d’austérité budgétaire. Les agences bancaires ont également connu un repli, lié au changement de pratiques des clients et à des impérat[...]

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Quelle est l’ampleur du recours aux contrats courts toute l’année ?

Justine Obser |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 25, avril 2023)

En 2019, 39 000 établissements recourent toute l’année à des contrats courts (i. e. d’au plus 31 jours). Une partie de ces contrats pourraient être transformés en CDI ou CDD d’un an pour un volume équivalent à 235 000 emplois de 5 jours par sema[...]

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Comment les employeurs recourent-ils aux contrats courts ?

Marie Gouyon ; Justine Obser |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 24, avril 2023)

En 2019, 37 % des entreprises du secteur privé concluent 31,3 millions de contrats courts, c’est-à-dire des contrats d'au plus 31 jours (contrats à durée déterminée ou missions d'intérim). Ces contrats représentent 750 000 salariés en équivalent[...]

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Du placement au profilage des chômeurs

Julie Gérard ; Didier Vrancken |

Dans Formation emploi (n° 161, 2023/1)

Depuis la modernisation et la redéfinition du rôle des services publics de l’emploi belges, de nouveaux professionnels d’aide à la recherche d’emploi ont émergé à côté des intervenants publics déjà en activité, représentant un tournant sur le ma[...]

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Démesure conventionnelle du temps de travail dans le secteur de la sécurité privée

Philippe Boislandon ; Carole Giraudet ; Sylvie Monchatre |

Dans Revue de droit du travail (n° 3, mars 2023)

Depuis plusieurs décennies, le droit du travail, et particulièrement le droit du temps de travail, est devenu celui de l'accord d'entreprise : promotion d'une production normative par les acteurs « adaptée » au terrain. De la promotion à la réal[...]

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Combien de salariés abandonnent leur poste et que deviennent-ils ?

Laurent Brembilla ; Olivier Dorothée ; Guillaume Graindorge |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 12, février 2023)

Au 1er semestre 2022, environ 70 % des licenciements pour faute grave ou lourde dans le secteur privé sont motivés par un abandon de poste. Cela représente 123 000 salariés, dont 116 000 en CDI. Dans les trois mois suivant l’abandon de leur CDI,[...]

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Comment les entreprises françaises ajustent-elles leur niveau d’emploi ?

Richard Duhautois ; Héloïse Petit |

Dans Revue économique (vol. 74, n° 1, 2023/1)

Dans la lignée des travaux de Davis et Haltiwanger [1999], nous étudions les pratiques d’ajustement de l’emploi des établissements français. Nous estimons les relations entre flux d’emploi (création et destruction) et de salariés (entrées et sor[...]

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Les salaires dans le secteur privé en 2021 : Des évolutions encore affectées par la crise sanitaire

Joan Sanchez Gonzalez ; Ndeye-Penda Sokhna |

Dans INSEE Première (n° 1938, février 2023)

En 2021, un salarié du secteur privé gagne en moyenne 2 524 euros nets par mois en équivalent temps plein (EQTP). En contrecoup de la forte hausse en trompe-l’œil de 2020 (+3,2 % en euros constants) et dans un contexte d’augmentation de l’infl[...]

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La comptabilité publique : Dossier

Sébastien Kott, dir. |

Dans Revue française d'administration publique (n° 183, 2022/3)

L’ordonnance du 14 septembre 1822 relative à la comptabilité des dépenses publiques, dont on célèbre aujourd'hui le bicentenaire, marquait l’entrée de l’administration publique dans une nouvelle ère : celle de la généralisation de la formalisat[...]

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Docteurs et doctorants (bac +6 et plus) : Opportunités d’emploi cadre dans les entreprises du secteur privé

APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) | Paris : APEC | 2023

Cette étude dresse un état des lieux des opportunités d’emploi cadre des docteurs et doctorants dans les entreprises du secteur privé. Les offres d’emploi cadre ouvertes aux docteurs et doctorants progressent plus vite que la moyenne. 44 % de ce[...]

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Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2023

Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Marceline Bodier, dir. ; Vladimir Passeron, dir. ; Joëlle Vidalenc, dir. | Paris : Insee | Insee Références | 2023

L’Insee et la Dares présentent dans cet ouvrage un ensemble d’analyses et d’indicateurs portant sur le marché du travail.

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L’évolution des salaires depuis 1950 : la rupture de 2017

Pierre Concialdi | Noisy-le-Grand : IRES | Document de travail | 2023

Les grandes tendances de l’évolution des salaires dans le secteur privé sont analysées depuis le milieu du XXe siècle à partir des données publiées par l’INSEE. Une première partie présente les concepts, sources et méthodes utilisés pour constru[...]

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Dépenses de recherche et développement expérimental en France : Résultats détaillés pour 2020 et premières estimations pour 2021

Corentin Luzy ; Laure de Maillard |

Dans Note d'information du SIES (n° 22.15, décembre 2022)

En 2020, la dépense intérieure de recherche et développement expérimental (DIRD) s’établit à 53,2 milliards d’euros (Md€), en baisse de 3,4 % en volume par rapport à 2019. La diminution de la DIRD résulte de la baisse des dépenses de recherche e[...]

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Une analyse territoriale de l'impact de la crise sanitaire de 2020 sur la masse salariale du secteur privé : effets structurels et effets locaux

Mallory Bedel-Mattmuller ; Fadia El Kadiri ; Lorraine Felder Zentz |

Dans Economie et statistique (n° 536-537, 2022)

En France métropolitaine, le secteur privé a été durement touché par la crise sanitaire : malgré le dispositif d’activité partielle largement déployé, la masse salariale a diminué en moyenne de 5.3 % en 2020. Cette décroissance globale masque né[...]

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Retraite : règles de la fonction publique et du privé - Comparaison du calcul des droits à la retraite à l’aide du modèle Trajectoire

Martin Chopard ; Romain Guirriec ; Serge Herbillon-Leprince ; Anthony Marino ; Clément Rousset |

Dans Les Dossiers de la Drees (n° 103, novembre 2022)

La Direction de la recherche des études de l’évaluation et des statistiques (DREES) publie un Dossier de la DREES qui compare les droits à la retraite entre secteurs public et privé. Ce dossier présente les résultats issus du modèle de microsimu[...]

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Percevoir un bas salaire dans le secteur privé : seule une petite majorité s’en est sortie quatre ans plus tard

Fanny Godet ; Éléonore Sueur |

Dans INSEE Première (n° 1923, septembre 2022)

En 2019, 8 % des salariés du secteur privé perçoivent un bas salaire, c’est-à-dire moins de 1 310 euros nets mensuels pour un temps plein, seuil qui correspond aux deux tiers du salaire médian. Les femmes et les jeunes sont davantage concernés [...]

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Encadrer : une tâche peu féminisée qui n’est pas réservée aux cadres

Hayet Bendekkiche ; Thierry Mainaud |

Dans INSEE Première (n° 1920, septembre 2022)

En 2021, 13 % des salariés ont pour tâche principale de superviser le travail d’autres salariés. Les cadres et professions intermédiaires en constituent la majorité (50 % et 33 %), mais 16 % sont ouvriers ou employés. Près de deux tiers des enc[...]

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Les instances de représentation des salariés dans les entreprises en 2020 : La baisse du taux de couverture se poursuit bien qu'à un rythme plus lent

Maria-Teresa Pignoni |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 32, juillet 2022)

En 2020, 41,4 % des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé non agricole (-0,5 point par rapport à 2019), soit 78,4 % des salariés du champ, sont couvertes par au moins une instance représentative du personnel. Les comités sociaux e[...]

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Les relations sociales en entreprise durant la crise sanitaire : Les représentants du personnel souvent consultés, les salariés modérément associés

Maxime Lescurieux ; Mathilde Pesenti |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 34, juillet 2022)

En 2020, pour faire face à la crise, 92 % des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé non agricole ont pris des mesures de prévention sanitaire et 78 % des mesures relatives à l’activité partielle Le télétravail et l’aménagement des[...]

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Quelles sont les conditions de travail qui contribuent le plus aux difficultés de recrutement dans le secteur privé ?

Thomas Coutrot |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 26, juin 2022)

1 % des employeurs interrogés dans le cadre de l’enquête Conditions de travail 2019 signalent avoir eu des difficultés à recruter sur des postes vacants au cours de l’année écoulée. Ces problèmes sont le plus souvent attribués à une pénurie de [...]

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Suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise : la politique des petits pas ferait-elle son chemin ? : Bref aperçu sur le décret n° 2022-24 du 25 février 2022

Geneviève Pignarre |

Dans Revue de droit du travail (n° 6, juin 2022)

La loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle a eu comme but d'améliorer la transparence concernant l'index de l'égalité femmes-hommes en entreprise.

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Ecov, l’innovation privée au service de l’action publique

Laure Ménétrier |

Dans Journal de l'école de Paris du management (n° 155, 2022/3)

Ecov aide les collectivités à développer des lignes régulières de covoiturage, en complément des réseaux de transports publics, dans une logique de “service public partagé” assuré par les citoyens. L’idée est née d’un double constat : d’une part[...]

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Les grèves en 2020 : Recul des arrêts de travail dans un contexte de crise sanitaire

Maxime Lescurieux |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 20, avril 2022)

En 2020, 1,2 % des entreprises ont connu un ou plusieurs arrêts collectifs de travail, représentant 18 % des salariés du champ. Cette proportion diminue de moitié par rapport à 2019 (-1,3 point). L’industrie (2,3 %) ainsi que l’enseignement, la [...]

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Les salaires dans le secteur privé en 2020 : Des évolutions atypiques du fait de la crise sanitaire

Joan Sanchez Gonzalez ; Éléonore Sueur |

Dans INSEE Première (n° 1898, avril 2022)

En 2020, un salarié du secteur privé gagne en moyenne 2 518 euros nets par mois en équivalent temps plein (EQTP). Dans un contexte d’inflation modérée, le salaire net moyen en EQTP a augmenté de 3,2 % sur un an en euros constants. L’ampleur de c[...]

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Vers une retraite plus juste ? Des inégalités de classe entre retraité·es

Paul Hobeika |

Dans Savoir/Agir (n° 58, 2021/4)

Cet article entend justement montrer comment les données statistiques disponibles permettent de décrire les inégalités de retraite entre les différentes catégories socioprofessionnelles et d’envisager à partir de ces inégalités les effets des ré[...]

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Quelles mobilités géographiques des salariés du privé durant la crise sanitaire ?

Victor Barry ; Justine Obser |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 14, mars 2022)

Entre les mois d’avril 2020 et 2021, les salariés du privé déménagent davantage qu’au cours des douze mois précédents (12,3 % contre 11,8 %), mais un peu moins souvent à plus de 100 kilomètres. Ceux qui déménagent au-delà de cette distance quit[...]

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Pension d’un salarié du secteur privé et transitions vers un système universel de retraite par points : étude d’impact sur des profils-types de carrière complète sous plafond

Frédéric Gannon ; Gilles Le Garrec ; Gautier Lenfant ; Vincent Touze |

Dans Economie & Prévision (n° 218, 2021/1)

L’adoption d’un système universel de retraite par points modifie le lien entre revenus du travail et pension de retraite. Dans cet article, pour des salariés du secteur privé aux carrières complètes (sous plafond de sécurité sociale), nous montr[...]

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Economie sociale et crises du XXIe siècle

Bruno Lamotte, dir. ; Journées de l'Association d'économie sociale (XLIe; septembre 2022; Grenoble) | Meylan : Campus ouvert | 2022

L’économie sociale a traversé les récessions de 2009 et de 2020 avec bien des changements de statut et de perspectives de développement. Après la crise financière de 2008, la récession de 2009 et la crise de la dette des années suivantes, les fi[...]

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Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2022

Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Marceline Bodier, dir. ; Vladimir Passeron, dir. ; Joëlle Vidalenc, dir. | Paris : Insee | Insee Références | 2022

L’Insee et la Dares présentent dans cet ouvrage un ensemble d’analyses et d’indicateurs portant sur le marché du travail.

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L'empreinte des territoires sur le salaire des jeunes débutants

Patrice Caro ; Agnès Checcaglini ; Jean-Pascal Guironnet | Marseille : Céreq | Céreq Essentiels | 2022

Introduire le territoire comme dimension d’analyse permet de questionner les interactions entre espaces de résidence et débuts de carrière. Certaines zones d’emploi se révèlent ainsi favorables aux évolutions salariales des jeunes actifs, qu'ils[...]

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L'essor de l'apprentissage et ses effets sur l'emploi et l'Assurance chômage

Union nationale interprofessionnelle pour l'emploi dans l'industrie et le commerce | Paris : Unédic | Analyses | 2022

Alors que le nombre d’entrées en apprentissage atteint un niveau inédit, l’Unédic analyse les conséquences de ce développement fulgurant sur l’emploi et sur le régime d’assurance chômage.

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Evaluation des accords-cadres CEP Actifs occupés : Rapport final

Sauléa Conseil (Paris) ; CREDOC - Centre de recherche pour l'étude et l'observation des conditions de vie ; Energeia conseil (Domont) | Paris : France compétences | 2022

La loi du 5 septembre 2018 a confié à France compétences une mission de financement et d’organisation du conseil en évolution professionnelle (CEP) pour les actifs occupés (hors agents publics). En 2019, l’institution nationale publique a sélect[...]

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L’offre publique d’accompagnement à l’épreuve des reconversions professionnelles

France compétences | Paris : France compétences | La note d’études | 2022

Différents services et dispositifs visant à soutenir les individus dans leur transition et mobilité professionnelles ont été créés ou reconfigurés par la loi du 5 septembre 2018 ou plus récemment dans le contexte de crise et des plans de relance[...]

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Parcours de reconversion professionnelle : rapport final

BVA | Paris : France compétences | 2022

L’enquête Flash commanditée par France compétences porte sur les reconversions professionnelles des actifs occupés dans le secteur privé. Soit une population de plus de 22 millions d’actifs (19 millions de salariés et 3 millions de travailleurs [...]

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Dépenses de recherche et développement expérimental en France : résultats détaillés pour 2019 et premières estimations 2020

Lisa Kerboul ; Laure de Maillard |

Dans Note d'information du SIES (n° 21.13, décembre 2021)

En 2019, la dépense intérieure de recherche et développement expérimental (DIRD) s’établit à 53,4 milliards d’euros (Md€), en hausse de 1,6 % en volume par rapport à 2018. L’augmentation de la DIRD résulte principalement de la progression des dé[...]

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Quelle est l’évolution de la fréquence du suivi des salariés par les services de santé au travail ?

Amélie Mauroux |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 072, décembre 2021)

Dans un contexte de diminution du nombre de médecins du travail, les visites de suivi des salariés du privé par les services de santé au travail sont devenues moins fréquentes. En 2019, 39 % d’entre eux signalent avoir eu une visite avec un méde[...]

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Crises sanitaires et contributions industrielles à la recherche scientifique

Quentin Plantec ; Clément Sternberger ; Pascal Le Masson ; Benoît Weil |

Dans Revue française de gestion (n° 299, 2021/6)

Dans les activités de recherche et développement, les organismes publics de recherche sont classiquement en charge des activités scientifiques tandis que les industriels assurent le développement. Mais en période de pandémie, les acteurs peuvent[...]

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Vers des territoires inclusifs : qui sont les acteurs mobilisés dans le processus de collaboration intersectorielle pour un emploi durable ?

Elise Marcandella ; Ingrid Mazzilli |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 76, n° 4, Automne 2021)

Permettre aux populations d’accéder à l’ensemble des ressources et des dispositifs dont elles ont besoin, tel est l’enjeu principal des territoires inclusifs. L’accès à l’emploi durable en constitue l’une des facettes prioritaires que l’action p[...]

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Careers in context: analysis of career trajectories of PhD holders outside of academia

Fabien Canolle ; Congrès de l’AGRH (32e; octobre 2021; Paris) |

Dans @GRH (n° 40, 2021/3)

Why, in increasingly fuzzy boundaries and resemblances on knowledge production between academia and other organizations, do careers outside academia after doctoral studies struggle to emerge, with some PhD students preferring to stay “sad” in sh[...]

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Bringing Women on Board? Family Policies, Quotas and Gender Diversity in Top Jobs

Helen Kowalewska |

Dans Work, employment and society (vol. 35, n° 4, August 2021)

An influential body of work has identified a ‘welfare-state paradox’: work–family policies that bring women into the workforce also undermine women’s access to the top jobs. Missing from this literature is a consideration of how welfare-state in[...]

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Du contrôle financier taylorien au contrôle négocié socialement responsable : L’évolution du contrôle de gestion en France

Laurent Cappelleti |

Dans Cadres CFDT (n° 489, juillet 2021)

Le contrôle de gestion évolue vers le socialement responsable, qui touche à la fois les secteurs privé et public, singulièrement dans trois domaines dont on a beaucoup parlé durant la crise de la Covid : la maîtrise des risques, la gestion des n[...]

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En 2019, le salaire net moyen dans le secteur privé a progressé de 1,2 % en euros constants

Joan Sanchez Gonzalez ; Éléonore Sueur |

Dans INSEE Première (n° 1863, juin 2021)

En 2019, un salarié du secteur privé gagne en moyenne 2 424 euros nets par mois en équivalent temps plein (EQTP). Dans un contexte de ralentissement des prix, le salaire net moyen en euros constants a accéléré : + 1,2 %, après + 0,4 % en 2018. L[...]

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Qui sont les signataires de contrats courts ?

Émeline Limon |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 025, mai 2021)

En 2019, près de 5 millions de salariés du privé (hors particuliers employeurs et agriculture) signent au moins un contrat court, à savoir un contrat à durée déterminée ou une mission d’intérim d’au plus 31 jours. 3 millions d’entre eux ont par [...]

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Quelles sont les conditions de travail et d'emploi des métiers de la "deuxième ligne" de la crise Covid ?

Thomas Amossé ; Mikael Béatriz ; Christine Erhel ; Malik Koubi ; Amélie Mauroux |

Dans Connaissance de l'emploi (n° 169, mai 2021)

Au-delà des professions médicales mobilisées en « première ligne » contre la Covid-19, 4,6 millions de salariés du secteur privé ont encouru un risque de contamination durant la crise sanitaire en continuant d’apporter à la population les servic[...]

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Quelles sont les conditions de travail des métiers de la « deuxième ligne » de la crise Covid ?

Thomas Amossé ; Christine Erhel ; Mikael Béatriz ; Malik Koubi ; Amélie Mauroux |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 023, mai 2021)

Au-delà des professions médicales mobilisées en « première ligne » contre le Covid, 4,6 millions de salariés du secteur privé ont encouru un risque de contamination durant la crise sanitaire en continuant d’apporter à la population les services [...]

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Assurance santé : aux frontières du public et du privé. : Numéro spécial

Renaud Gay, dir. ; Catherine Sauviat, dir. |

Dans Revue de l'IRES (n° 103-104, 2021/1-2)

La division public/privé est un critère central utilisé dans la littérature pour différencier et caractériser, dans une perspective comparative, les différents systèmes de santé. L’objectif de ce numéro spécial de La Revue de l’IRES est d’interr[...]

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Pour, contre et avec le client : Une approche théorique de la résistance du personnel en contact

Éric Martel ; Dominique Roux |

Dans Revue française de gestion (n° 292, 2020/7)

Cette recherche analyse la résistance des personnels en contact dans trois organisations dont les logiques gestionnaires ont profondément transformé les cultures organisationnelles. Elle théorise la relation de service dans un double rapport, de[...]

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Dépenses de recherche et développement expérimental en France : Résultats détaillés pour 2018 et premières estimations pour 2019

Lisa Kerboul ; Matthieu Wyckaert |

Dans Note d'information du SIES (n° 21.01, février 2021)

En 2018, la dépense intérieure de recherche et développement expérimental (DIRD) s'établit à 51,8 milliards d'euros (Md€), en hausse de 1,7 % en volume par rapport à 2017. L'augmentation de la DIRD résulte principalement de la progression des dé[...]

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La dépense nationale pour la formation professionnelle continue et l’apprentissage en 2016 et 2017 : Après une forte hausse en 2016, un effort de formation stable en 2017

Mahaut Lasselin |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 001, janvier 2021)

En 2017, dans le contexte de la poursuite du Plan « 500 000 formations supplémentaires » lancé en 2016, la dépense nationale pour la formation professionnelle continue et l’apprentissage (hors dépenses directes des entreprises) s’élève à 26,3 mi[...]

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Differences in positions along a hierarchy: Counterfactuals based on an assignment model

Laurent Gobillon ; Dominique Meurs ; Sébastien Roux | Paris : Insee | Documents de travail | 2021

Nous proposons un modèle d’assignation dans lequel les positions dans une hiérarchie sont attribuées aux individus en fonction de leurs caractéristiques. Notre structure théorique peut être utilisée pour étudier les différences d’assignations et[...]

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Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2021

Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Marceline Bodier, dir. ; Emeline Clé, dir. ; Vladimir Passeron, dir. | Paris : Insee | Insee Références | 2021

L’Insee et la Dares présentent dans cet ouvrage un ensemble d’analyses et d’indicateurs portant sur le marché du travail.

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Les métiers "de deuxième ligne" de la crise du Covid-19 : quelles conditions de travail et d'emploi dans le secteur privé ?

Thomas Amossé ; Mikael Béatriz ; Christine Erhel ; Malik Koubi ; Amélie Mauroux | Noisy-le-Grand : CEET | Document de travail | 2021

Aux États-Unis comme en Europe, la crise du Covid-19 a mis en évidence l’importance cruciale d’un certain nombre de métiers « essentiels », nécessaires à la prise en charge des malades mais aussi à la continuité de la vie économique et sociale, [...]

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Travail et ambition sociale : Plaidoyer pour une refondation du syndicalisme

Paul Santelmann | Rouen : l'autreface | 2021

Le syndicalisme français est en crise. Avec 8, 5 % d'adhérents dans le secteur privé et moins de 20 % dans le secteur public, le désaveu est manifeste. Et les syndicats, englués dans des divisions mortifères, peinent aujourd'hui à se saisir de q[...]

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En 2018, le salaire net moyen dans le secteur privé augmente de 0,4 % en euros constants

Joan Sanchez Gonzalez ; Éléonore Sueur |

Dans INSEE Première (n° 1828, décembre 2020)

En 2018, un salarié du secteur privé gagne en moyenne 2 369 euros nets par mois en équivalent temps plein. Dans un contexte d’accélération des prix, le salaire net moyen en euros constants ralentit en 2018 : il augmente de 0,4 %, après + 0,9 % e[...]

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Motivation prosociale et présentéisme dans les secteurs public et privé

Joseph Lanfranchi ; Priscilla Lemoyne |

Dans Revue économique (vol. 71, n° 6, 2020/6)

Nous étudions le présentéisme des salariés des secteurs public et privé afin de déterminer s’il existe un lien entre ce sureffort et leur motivation prosociale. À partir d’un modèle de comptage, nous montrons que la motivation prosociale des sal[...]

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La grève, entre soubresauts et déclin

Pierre Blavier ; Tristan Haute ; Etienne Penissat |

Dans Mouvements (n° 103, 2020/3)

Si le recours à la grève a oscillé au cours du temps, et en dépit des soubresauts qu’apportent les grandes mobilisations interprofessionnelles, le déclin de la conflictualité gréviste est une tendance lourde depuis la fin des années 1970. En s’a[...]

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Controverse. Dossier Retraite des femmes

Alban Jacquemart, dir. ; Nathalie Lapeyre, dir. ; Rachel Silvera, dir. ; Béatrice Lestic ; Christiane Marty ; Delphine Colin ; Julie Landour ; Dominique Anxo ; Annie Jolivet |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 44, 2020/2)

Extrait : Quel que soit le devenir de ce projet de réforme, l’intérêt de cette controverse est de mettre en évidence l’enjeu central des inégalités entre femmes et hommes face à la retraite. Au-delà de cette situation, elle révèle l’ensemble des[...]

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Skills, Employment, and Labor Market Institutions : Evidence from PIAAC

Jon Marius Vaag Iversen ; Bjarne Strom |

Dans Labour (vol. 34, n° 3, September 2020)

Hanushek et al (2015, ‘Returns to Skills Around the World: Evidence from PIAAC’, European Economic Review 73: 103) find a weak wage–skill relationship in countries with limited skill reward possibilities due to high union density, strict employm[...]

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Expertise et post-expertise en risques psychosociaux au travail : Quelle appropriation suite au départ de l’expert ?

Tarik Chakor |

Dans Revue française de gestion (n° 287, 2020/2)

Que se passe-t-il une fois l’expert parti ? Cette recherche analyse un cas d’expertise et de post-expertise en risques psychosociaux au travail (RPS), autour des conditions d’appropriation (ou de non-appropriation) des préconisations par les act[...]

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Les hauts salaires dans le secteur privé : Davantage de directeurs que de traders et de footballeurs

Emmanuel Berger ; Odran Bonnet |

Dans INSEE Première (n° 1800, mai 2020)

En 2017, 1 % des salariés du secteur privé perçoivent plus de 8 680 euros nets par mois en équivalent temps plein. Cela correspond à 7,5 fois le Smic. Ce top 1 %, qui comprend 163 000 salariés, ne forme pas un ensemble homogène de professions et[...]

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Motivation prosociale et don de travail : une comparaison entre le secteur privé et la fonction publique d’État en France

Priscilla Lemoyne |

Dans Travail et emploi (n° 159, juillet-septembre 2019)

Par l’analyse du lien entre heures supplémentaires impayées et nature de l’employeur, nous cherchons à identifier l’existence d’une forme de motivation prosociale spécifique au secteur public. S’intéresser au comportement des agents du secteur p[...]

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Controverse : L'importation des techniques du droit du travail en droit de la fonction publique : vices ou vertus ?

Alexis Zarca ; Nicole Maggi-Germain |

Dans Revue de droit du travail (n° 5, mai 2020)

Dans le droit fil des multiples réformes auxquelles le droit de la fonction publique est soumis depuis plusieurs décennies, la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique s'est traduite par l'adoption d'un ensemble d[...]

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Salaires dans le secteur privé : En 2017, le salaire net moyen augmente de 0,9 % en euros constants

Odran Bonnet ; Tony Vuillemin |

Dans INSEE Première (n° 1798, avril 2020)

En 2017, le salaire mensuel moyen en équivalent temps plein d’une personne travaillant dans le secteur privé atteint 2 314 euros nets. En euros constants, il augmente de 0,9 % : cette hausse est supérieure à celle de 2016 (+ 0,5 %) et à sa moyen[...]

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A decomposition of labor earnings growth: Recovering Gaussianity?

Pierre Pora ; Lionel Wilner |

Dans Labour economics (vol. 63, April 2020)

Recent works have concluded that labor earnings dynamics exhibit non-Gaussian and nonlinear features. We argue in this paper that this finding is mainly due to volatility in working time. Using a non-parametric approach, we find from French data[...]

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« Après vous allez penser qu'on est des nantis ou des privilégiés ! ». Saisir la position des classes supérieures du pôle privé dans l’espace social

Lorraine Bozouls |

Dans SociologieS (mis en ligne le 28 février 2020, février 2020)

L’objectif de cet article est de confronter les pratiques de catégorisation faites par la chercheuse pour découper l’espace social avec les stratégies de positionnement des individus. Il s’agira notamment de montrer comment l’entretien sociologi[...]

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État des lieux sur les mesures en variables latentes : le cas du sentiment d’employabilité des cadres séniors du secteur privé français

Nadia Deacken ; Franck Jaotombo |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXV, n° 62, 2019/62)

Cet article fait le point sur l’évolution des différents modèles de mesure à variables latentes utilisés en Sciences de Gestion. On commence par rappeler les modèles traditionnels utilisés depuis les années 1980, puis on présente les avancées le[...]

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Dépenses de recherche et développement en France - Résultats détaillés pour 2017 et premières estimations pour 2018

Lisa Kerboul ; Philippe Roussel |

Dans Note d'information du SIES (n° 20.01, janvier 2020)

En 2017, la dépense intérieure de recherche et développement expérimental (DIRD) s'établit à 50,6 milliards d'euros (Md€), en hausse de 1,5 % en volume par rapport à 2016. L'augmentation de la DIRD résulte principalement de la progression des dé[...]

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Discrimination en raison du handicap moteur dans l'accès à l'emploi : une expérimentation en Ile-de-France

Naomie Mahmoudi | Marne-la-Vallée : Théorie et Evaluation des Politiques Publiques (TEPP) | Rapport de recherche | 2020

Cette étude présente les résultats d’un test de correspondance par paire visant à mesurer la discrimination à l’embauche en raison du handicap moteur dans les métiers de la comptabilité en Ile-de-France. Le test a été réalisé en deux vagues, de [...]

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Discriminations dans le recrutement des personnes en situation de handicap : un test multi-critère

Yannick L'Horty ; Naomie Mahmoudi ; Pascale Petit ; François-Charles Wolff | Marne-la-Vallée : Théorie et Evaluation des Politiques Publiques (TEPP) | Rapport de recherche | 2020

Le handicap est l’un des critères de discrimination qui fait l’objet du plus grand nombre de réclamations auprès du Défenseur des Droits et qui est l’un des moins étudiés par les chercheurs. Dans cette recherche, nous évaluons la discrimination [...]

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Le doctorat en France : du choix à la poursuite de carrière : Rapport à madame la ministre de l’enseignement supérieur,de la recherche et de l’innovation

France. Inspection générale de l'administration de l'éducation nationale et de la recherche | Paris : IGESR | 2020

Les conditions dans lesquelles sont préparées les thèses ont connu de nombreuses évolutions au cours des vingt dernières années. Un accompagnement plus collectif des doctorants au sein des écoles doctorales et collèges doctoraux s'est notamment [...]

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Labour market flows: Accounting for the public sector

Idriss Fontaine ; Ismael Gálvez-Iniesta ; Pedro Gomes ; Diego Vila-Martin |

Dans Labour economics (vol. 62, January 2020)

For the period between 2003 and 2018, we document a number of facts about worker gross flows in France, the United Kingdom, Spain and the United States, focussing on the role of the public sector. Using the French, Spanish and UK Labour Force Su[...]

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La structure des rémunérations dans le secteur privé en 2016 : La part des éléments variables retrouve son niveau d’avant-crise

Ruby Sanchez |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 063, décembre 2019)

En 2016, dans les entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé, les éléments variables de la rémunération ont représenté 20,1 % de la rémunération brute totale. Les primes et compléments de salaire, et les heures supplémentaires ou complé[...]

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Employee representation and flexible working time

Gabriel Burdín ; Virginie Pérotin |

Dans Labour economics (vol. 61, December 2019)

This paper provides evidence on the effect of employee representation on working-time flexibility in private-sector European establishments. A 2002 European Union directive granted information, consultation and representation rights to employees[...]

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Existe-t-il un droit commun du travail ?

Nicole Maggi-Germain |

Dans Droit social (n° 12, décembre 2019)

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La formation professionnelle des agents publics : une hybridation entre droit commun de l'activité et particularisme du statut ?

Pascal Caillaud |

Dans Droit social (n° 12, décembre 2019)

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Les privatisations de l'éducation

Thierry Chevaillier, dir. ; Xavier Pons, dir. |

Dans Revue internationale d'éducation de Sèvres (n° 82, décembre 2019)

Les processus de privatisation « en » éducation et « de » l’éducation concernent désormais la plupart des pays du monde. Dans un contexte de mondialisation et d’internationalisation accrues des systèmes éducatifs, la mise en œuvre, ces dernières[...]

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La réforme des instances de représentation du personnel dans les fonctions publiques : un rapprochement avec le privé en trompe-l'oeil

Catherine Vincent |

Dans Droit social (n° 12, décembre 2019)

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Les résultats des élections professionnelles dans les entreprises du secteur privé (2013-2016)

Dominique Andolfatto ; Dominique Labbe |

Dans Droit social (n° 12, décembre 2019)

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Les heures supplémentaires annualisées des enseignants en 2018-2019 dans le second degré

Jean-Éric Thomas |

Dans Note d'information de la DEPP (n° 19.37, octobre 2019)

À la rentrée 2018, le service moyen d’un enseignant du second degré est de 18 heures et 17 minutes, dont une heure et demie d’heure supplémentaire annualisée (HSA). La pratique des HSA est très répandue, puisque les deux tiers des enseignants en[...]

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Comment ont évolué les expositions des salariés du secteur privé aux risques professionnels sur les vingt dernières années ? : Premiers résultats de l’enquête Sumer 2017

Sarah Memmi ; Élodie Rosankis ; Nicolas Sandret ; Pascal Duprat ; Martine Léonard ; Sigolène Morand ; Véronique Tassy |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 041, septembre 2019)

Dans le secteur privé, la plupart des expositions des salariés aux contraintes physiques ont baissé entre 1994 et 2017, à l’exception du bruit. L’exposition à au moins un produit chimique concerne un tiers des salariés en 2017, un niveau légèrem[...]

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Identification of the private-public wage gap

Jorn Rattso ; Hildegunn E. Stokke ; European Association of Labour Economists, 30th annual conference (13-15 September 2018; Lyon) |

Dans Labour economics (vol. 59, August 2019)

We suggest an identification strategy for the private-public sector wage gap to correct for the bias resulting from the heterogeneity of unobservable characteristics between shifters and stayers. The analysis applies a fixed effect difference-in[...]

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A tale of comprehensive labor market reforms: Evidence from the Italian jobs act

Tito Boeri ; Pietro Garibaldi ; European Association of Labour Economists, 30th annual conference (13-15 September 2018; Lyon) |

Dans Labour economics (vol. 59, August 2019)

The Italian Jobs Act introduced a subsidy for new hirings as well as a new open ended labor contract based on graded security, with severance payments increasing with tenure, while phasing out the compulsory reinstatement of workers in the case [...]

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La prévention des risques professionnels en 2016 : Des résultats contrastés selon les secteurs et les risques

Selma Amira |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 029, juin 2019)

En 2016, environ un tiers des établissements ont pris au moins une mesure pour prévenir les risques psychosociaux dans les trois années précédentes. Ce pourcentage a progressé entre 2013 et 2016, en particulier dans les trois fonctions publiques[...]

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Les salariés utilisent-ils les outils de prévention des risques professionnels ?

Thomas Coutrot |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 028, juin 2019)

Près de neuf salariés sur dix reçoivent des informations sur les risques que leur travail fait courir à leur santé ou à leur sécurité, notamment via des formations spécifiques ou lors de visites avec un médecin du travail. Cependant, les femmes [...]

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Évolution des salaires de base et conditions d’emploi dans le secteur privé : Résultats définitifs au 1er trimestre 2019

Alban Guichard |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 027, juin 2019)

Fin mars 2019, 17,6 % des salariés du privé travaillent à temps partiel et 82,4 % travaillent à temps complet dans les entreprises de 10 salariés ou plus, hors agriculture, particuliers employeurs et activités extraterritoriales. Pour 14,4 % des[...]

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