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La réforme du congé parental de 2015 : un impact hétérogène sur les mères et les pères selon les groupes sociaux et le contexte local

Mathilde Guergoat-Larivière ; Mathieu Narcy |

Dans Revue d'économie politique (vol. 134, n° 2, 2024/2)

La réforme du congé parental de 2015 a réduit, pour les familles donnant naissance à un deuxième enfant ou plus, la durée d’indemnisation de ce congé de trois à deux ans s’il n’est pas partagé entre les deux parents. En mobilisant des données ad[...]

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Le retour de congé maternité des femmes cadres

APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) | Paris : APEC | Points Clés | 2024

Le retour de congé maternité est considéré comme difficile par près de la moitié des mères cadres (47 %). Et même lorsqu’il se passe plutôt bien, en partie grâce au télétravail, le congé maternité reste une période délicate. Les analyses présent[...]

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Europe. Le droit à une place d’accueil du jeune enfant dans six pays européens : quels enseignements pour la France ?

Catherine Collombet |

Dans Chronique Internationale de l'IRES (n° 178, juin 2022)

Évoqué de manière récurrente dans le débat public français, le droit à une place d’accueil du jeune enfant est déjà une réalité dans plusieurs pays européens. L’accueil garanti est universel dans la plupart des cas, à temps plein ou à temps part[...]

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Quels freins limitent encore le recours au congé de paternité chez les jeunes pères ?

Alix Sponton |

Dans Céreq Bref (n° 419, 2022)

Le congé de paternité instauré en 2002 et réformé en 2021 se présente comme une mesure favorable à l’égalité femmes-hommes. Alors que la majorité des pères recourent au dispositif, environ 3 sur 10 n’exercent pas leur droit. Quels facteurs peuv[...]

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Labour market effects of reducing the gender gap in parental leave entitlements

Elena Del Rey ; Maria Racionero ; José I. Silva |

Dans Labour economics (vol. 72, October 2021)

We explore the effects of parental leave entitlements for mothers and fathers on wages and employment. We consider male and female workers who compete for the same jobs in a labour search and matching model with endogenous job search and leave t[...]

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International. Articulation entre modes d’accueil des jeunes enfants et congés parentaux : un facteur d’inégalité dans la prise en charge des enfants

Catherine Collombet |

Dans Chronique Internationale de l'IRES (n° 175, septembre 2021)

Le niveau des inégalités sociales d’accès aux modes d’accueil des jeunes enfants est très variable selon les pays. L’article analyse le rôle de l’articulation entre modes d’accueil et congés parentaux dans l’explication de ces inégalités, en com[...]

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La parentalité

Sandra Limou ; Florence Lefrançois, Collaborateur |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 90, juillet 2021)

Les salariés bénéficient d’un ensemble de dispositions protectrices lors de l’arrivée d’un enfant. Ainsi, l’employeur ne doit pas prendre en compte l’état de grossesse d’une femme pour refuser son embauche, pour rompre son contrat de travail au [...]

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Le point spécial : Les congés liés à l'enfant

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 90, juillet 2021)

Un salarié peut prendre un congé parental d’éducation ou travailler à temps partiel pour élever son enfant. Ce congé ouvre droit au versement d’une prestation. Lorsque son enfant est victime d’une maladie, d’un handicap ou d’un accident d’une p[...]

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Quel est l’effet d’une réduction de la durée d’indemnisation du congé parental sur l’activité des mères ? Une évaluation de la réforme de 2015

Mathieu Narcy ; Florent Sari |

Dans Revue économique (vol. 72, n° 2, 2021/2)

L’objectif de cet article est d’étudier dans quelle mesure la réforme du congé parental, entrée en vigueur en janvier 2015, a pu modifier la probabilité des mères d’avoir recours à ce dispositif, l’indemnisation ne couvrant plus désormais l’inté[...]

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Employment Trade-Offs under Different Family Policy Constellations

Karen M. Olsen |

Dans Work, employment and society (vol. 35, n° 1, February 2021)

This article examines how employees consolidate the spheres of work and family in three countries with different family policy constellations: Sweden, Germany and Great Britain. The analyses are based on data from the International Social Survey[...]

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Renforcer le modèle français de conciliation entre vie des enfants, vie des parents et vie des entreprises

Julien Damon ; Christel Heydemann ; France. Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion (Paris) ; France. Ministère des solidarités et de la santé ; France. Ministère de la Transformation et de la Fonction publiques | Paris : Ministère des solidarités et de la santé | 2021

Mieux concilier responsabilités familiales et carrières professionnelles compte parmi les dimensions importantes de la qualité de vie au travail. Et, partant, de la qualité du travail et de la performance des organisations. Les employeurs, privé[...]

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Mémo social. 2020. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite

Diane Rousseau, dir. ; Natacha Dinant, Collaborateur ; Pierre Francoual, Collaborateur ; Farah Nassiri Amini, Collaborateur ; Anaïs Renaud, Collaborateur ; Véronique Baudet-Caille, Collaborateur ; Alice Roure, Collaborateur | Paris : Groupe Liaisons | Numéro Hors-série | 2020

Un ouvrage indispensable pour les juristes et non-juristes qui couvre l’ensemble de la réglementation. Etayé par la jurisprudence la plus récente, Le mémo social vous apporte une information claire et complète. D’un usage facile, Le mémo social[...]

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Qui reste à la maison ? Organisation du travail rémunéré et des congés après une naissance au sein des couples bi-actifs en Belgique

Jonas Wood ; Leen Marynissen |

Dans Population (Vol. 74, n° 3, 2019/3)

Bien que les pays occidentaux aient connu un développement sans précédent du modèle des couples à double revenu, l’égalité entre les hommes et les femmes sur le marché du travail reste insuffisante : la division du travail rémunéré entre les sex[...]

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What Do Unions Do for Mothers? : Paid Maternity Leave Use and the Multifaceted Roles of Labor Unions

Tae-Youn Park ; Eun-Suk Lee |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 72, n° 3, May 2019)

The authors present a four-fold conceptual framework of union roles—with a focus on availability, awareness, affordability, and assurance—for enhancing workers’ paid maternity leave use. Using a panel data set of working women up to age 31 const[...]

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Les congés spéciaux : Pour raisons familiales, personnelles ou professionnelles

Sandra Limou ; Sophie André |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 67, mars 2019)

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Mémo social. 2019. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite

Diane Rousseau, dir. ; Anaïs Renaud, Collaborateur ; Lisiane Fricotté, Collaborateur | Paris : Groupe Liaisons | Numéro Hors-série | 2019

Un ouvrage indispensable pour les juristes et non-juristes qui couvre l'ensemble de la réglementation. Étayé par la jurisprudence la plus récente, le Mémo Social vous apporte une information claire et complète. D'un usage facile, le Mémo Social [...]

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Rapport d'information fait au nom de la délégation aux droits des femmes et à l'égalité des chances entre les hommes et les femmes sur le projet de loi de transformation de la fonction publique (n° 1802)

Laurence Gayte ; France. Assemblée nationale. Délégation aux droits des femmes et à l'égalité des chances entre les hommes et les femmes | Paris : Assemblée Nationale | Rapport d'information | 2019

Le présent rapport de la délégation a pour objet d'examiner le projet de loi de transformation de la fonction publique, plus spécifiquement les dispositions figurant dans le chapitre dédié à l'égalité professionnelle. La rapporteure formule 28 r[...]

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Solitudes contemporaines : Dossier

Cécile Van de Velde, dir. |

Dans Sociologie et sociétés (vol. 50, n° 1, printemps 2018)

Cet dossier retrace les étapes qui marquent la construction de l’objet « solitude » en sociologie. Il montre comment la solitude a d’abord été appréhendée comme une conséquence néfaste de la modernité et assimilée à un défaut d’intégration socia[...]

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Convergence or Divergence? : Educational Discrepancies in Work-Care Arrangements of Mothers with Young Children in Germany

Juliane Frederike Stahl, ; Pia Sophia Schober |

Dans Work, employment and society (vol. 32, n° 4, August 2018)

This study examines how educational differences in work-care patterns among mothers with young children in Germany changed between 1997 and 2013. Since the mid-2000s, Germany has undergone a paradigm shift in parental leave and childcare policie[...]

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Un enfant ou un emploi ? Dilemme des Allemandes de l’Est et de l’Ouest

Michaela Kreyenfeld |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 37, 2017/1)

En Allemagne de l’Est, avant la réunification, moins de 10 % des femmes n’avaient pas d’enfants, tandis qu’en Allemagne de l’Ouest leur nombre avait augmenté régulièrement pour atteindre plus de 20 %. Cet article s’intéresse à cette évolution di[...]

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Les enjeux de la conciliation emploi-famille dans un secteur caractérisé par des conditions de travail difficiles : la restauration

Diane-Gabrielle Tremblay ; Mélanie Trottier |

Dans Ad machina (n° 1, 2017)

Cet article présente les résultats d’une recherche qualitative menée dans le secteur de la restauration, lequel est reconnu pour ses conditions de travail difficiles. En effet, il est caractérisé par des horaires de travail variables, qui occasi[...]

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Les congés liés à l’enfant

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 45, janvier 2017)

Les parents ont le choix entre divers congés pour s’occuper de leurs enfants. Le congé parental d’éducation leur permet de cesser leur activité ou de la réduire pour se consacrer à l’éducation des enfants. Pendant cette période, ils peuvent béné[...]

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La maternité

Lisiane Fricotté ; Lucie Gauthier |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 45, janvier 2017)

La salariée bénéficie d’un ensemble de dispositions protectrices pendant sa grossesse et plusieurs semaines après la naissance de son enfant. Ainsi, son employeur (ou son éventuel employeur) ne peut se fonder sur son état pour refuser de l’embau[...]

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Exercice de la paternité et congé parental en Europe. Dossier

Dans Revue des Politiques sociales et familiales (n° 122, 2016)

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Family policies and fathers’ working hours : cross-national differences in the paternal labour supply

Mareike Bünning ; Matthias Pollmann-Schult |

Dans Work, employment and society (vol. 30, n° 2, April 2016)

Despite extensive research on the effect of family policies on the labour supply of mothers, little is known about how these policies affect fathers’ labour market outcomes. Using European panel data (EU-SILC) from 2003 to 2009 and multi-level m[...]

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Fathers and flexible parental leave

Berit Brandth ; Elin Kvande |

Dans Work, employment and society (vol. 30, n° 2, April 2016)

Research on work-family balance has seen flexible work arrangements as a key solution for reconciling work and family, but it has given contradictory results in regard to fathers. This article focuses on flexible parental leave for fathers in No[...]

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Work interruptions and young women’s career prospects in Germany, Sweden and the US

Marie Evertsson ; Daniela Grunow ; Silke Aisenbrey |

Dans Work, employment and society (vol. 30, n° 2, April 2016)

This article assesses the impact of discontinuous work histories on young women’s occupational mobility in Germany, Sweden and the US. Women with continuous work histories are compared with those with gaps due to family leave, unemployment, or o[...]

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Les congés et absences : pour raisons familiales, personnelles ou professionnelles

Sandra Limou ; Louis Paoli |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 37, mars 2016)

Le législateur a composé une palette de mesures permettant au salarié de s’absenter de l’entreprise. Ainsi, il peut s’absenter ou travailler à temps partiel pour raison familiale (naissance, adoption, maladie ou handicap de l’enfant, proche en f[...]

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Devenir parents, devenir inégaux : Transitions à la parentalité et inégalités de genre

Jean-Marie Le Goff, dir. ; René Lévy, dir. | Zürich : Seismo | Questions de genre | 2016

Devenir parent, donc la transition à la parentalité, marque les parcours de vie par une multitude de changements touchant autant les partenaires que leur couple: transformation de la division du travail, reconfiguration du réseau social, ajustem[...]

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The Impact of Paid Parental Leave on Labour Supply and Employment Outcomes

Barbara Broadway ; Guyonne Kalb ; Duncan Mcvicar ; Bill Martin | 2016

The introduction of the Australian Paid Parental Leave scheme in 2011 provides a rare opportunity to estimate the labour supply and employment impacts of publicly-funded paid leave on mothers in the first year post-partum. The almost universa[...]

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The Motherhood Wage Penalty and Its Determinants : A Public–Private Comparison

Chloé Duvivier ; Mathieu Narcy |

Dans Labour (vol. 29, n° 4, December 2015)

We investigate whether public and private sector employees bear a different wage penalty for having children. According to our estimates, the total motherhood wage penalty is much larger in the private than in the public sector. Nevertheless, in[...]

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Vie professionnelle et maternité : représentations comparées de jeunes entrepreneures et cadres en TPE et PME en croissance

Marina Bourgain ; Pierre Chaudat |

Dans Revue de l'entrepreneuriat (vol. 14, n° 2-3, 2015/2-3)

Les récents débats sur les liens travail-famille et sur l’usage des dispositifs légaux des congés parentaux mettent en perspective les représentations comparées de la vie professionnelle et de la maternité de vingt-quatre entrepreneures en TPE e[...]

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Workplace Matters The Use of Parental Leave Policy in Japan

Eunmi Mun ; Mary C. Brinton |

Dans Work and Occupations (vol. 42, n° 3, August 2015)

Policies to render employment and family more compatible have been adopted in many postindustrial countries. But the organizational contexts that facilitate or hinder employees' policy usage have been underexamined. This article addresses this g[...]

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Rapport du gouvernement au Conseil supérieur de l'égalité professionnelle (CSEP) sur le bilan des actions menées en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (2012-2015)

France. Ministère des affaires sociales, de la santé et des droits des femmes | Paris : Ministère des affaires sociales, de la santé et des droits des femmes | 2015

Le présent rapport remis au Conseil supérieur de l'égalité professionnelle (CSEP) fait le bilan des actions menées par le gouvernement en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes depuis 2012 - cette date renvoie à la fois[...]

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Les femmes et le défi de la conciliation entre vie professionnelle et vie familiales : le cas des entrepreneuses et des mères en congé parental. Dossier

Benjamin Badia ; Florence Brunet ; Pauline Kertudo |

Dans Recherche sociale (n° 208, Novembre 2014)

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"Genre, famille et Etat en Europe centrale et orientale". : dossier

Aleksandra Pawlowska ; Monika Wator |

Dans Politiques sociales et familiales (n° 115, mars 2014)

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Hommes / Femmes : Une impossible égalité professionnelle ?

Dominique Meurs | Paris : Éd. Rue d'Ulm | CEPREMAP | 2014

Le thème de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est un serpent de mer : chaque année, aux alentours du 8 mars (la "Journée de la femme"), est dénoncée l'inégalité persistante entre les hommes et les femmes ; le discours se c[...]

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La maternité : Congés de maternité, d'adoption, de paternité et d'accueil de l'enfant. Assurance maternité

Lisiane Fricotté ; Lucie Gauthier |

Dans Liaisons sociales numéros juridiques (n° 15, janvier 2014)

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Temps partiel : Mise en place- conclusion du contrat - statut du salarié

Julie Castro ; Sandra Limou ; Thierry Ruckebusch |

Dans Liaisons sociales numéros juridiques (n° 14, décembre 2013)

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The economic impact of taking short parental leave : Evaluation of a French reform

Olivier Joseph ; Ariane Pailhé ; Isabelle Recotillet ; Anne Solaz ; European Association of Labour Economists 24th Annual Conference (20-22 September 2012; Bonn, Germany) |

Dans Labour economics (Vol. 25, Special Issue, December 2013)

There is a growing debate in Europe about whether parental leave should be short or long. The paper evaluates the impact of short parental leave on mothers' employment status and subsequent wages, with a special focus on the part-time parental l[...]

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Femmes-hommes, l'égalité en action

Claire Alet, dir. |

Dans Alternatives économiques (Hors-série poche n° 63, Septembre 2013)

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Après une naissance, un homme sur neuf réduit ou cesse temporairement son activité contre une femme sur deux

Stéphanie Govillot |

Dans INSEE Première (n° 1454, Juin 2013)

En France, plus d’une mère sur deux d’enfants de moins de huit ans s’est arrêtée de travailler après la naissance de ses enfants ou a réduit temporairement son temps de travail, c’est-à-dire au moins un mois au-delà de son congé de maternité. Se[...]

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Activation de la protection sociale : un droit à revenu universel de type nouveau ?

Chantal Nicole-Drancourt |

Dans Mouvements (n° 73, 2013/1)

La peur du paupérisme réactualise la question de la mise en place d’un revenu universel et alimente une critique sévère des dispositifs dits « activés » de la protection sociale. Ces dispositifs sont pourtant très innovants car ils permettent d’[...]

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Femmes et précarité

Eveline Duhamel ; France. CESE - Conseil économique, social et environnemental (Paris) ; Henri Joyeux | Paris : Éditions des Journaux officiels | Avis et rapports du Conseil économique, social et environnemental | 2013

Après avoir analysé les spécificités féminines potentiellement vectrices de précarité au regard de l'emploi et mis en évidence l'impact des situations précaires tout au long de la vie des intéressées, l'étude souligne le risque de précarisation [...]

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Dossier congés parentaux et parcours professionnels : Partie I

Pauline Kertudo ; Danielle Boyer ; Muriel Nicolas |

Dans Politiques sociales et familiales (n° 108, juin 2012)

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Trajectoires professionnelle des mères : quels effets des arrêts et réductions d'activité ? : Partie 2 : synthèses et statistiques

Pauline Domingo ; Céline Marc |

Dans Politiques sociales et familiales (n° 108, juin 2012)

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Durée et conditions de retour à l’emploi des mères après une naissance

Ariane Pailhé ; Anne Solaz |

Dans Retraite et société (n° 63, 2012/2)

Les trajectoires professionnelles des mères restent bien plus discontinues que celles des pères. En France, la participation au marché du travail des mères, y compris de jeunes enfants, est élevée et ne cesse d’augmenter, mais cette progression [...]

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Articuler emploi et famille : le rôle du soutien organisationnel au coeur de trois professions

Diane-Gabrielle Tremblay | Québec [Canada] : Presses de l'Université du Québec - PUQ | 2012

Les sphères privée et professionnelle ne sont pas des domaines indépendants, mais bien interdépendants. Si un événement se produit à la maison, il aura inévitablement des répercussions au travail, et inversement. C’est pourquoi la recherche d’un[...]

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Congés et absences : pour raisons familiales, personnelles ou professionnelles

Natacha Marinier ; Sandra Limou ; Thierry Ruckebusch |

Dans Liaisons sociales numéros juridiques (n° 15803, 25 février 2011)

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Egalité, paternité, liberté

Dans Cadres CFDT (n° 442, décembre 2010)

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La conciliation famille-emploi par l'accession à un congé parental aux Etats-Unis : un lent cheminement inachevé.

Bernard Fusulier |

Dans Politiques sociales et familiales (n° 101, septembre 2010)

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Viser la conciliation emploi-famille au Québec : des politiques pour les enfants et/ou les mères ?

Diane-Gabrielle Tremblay |

Dans Informations sociales (n° 160, juillet-août 2010)

Le Québec se distingue fortement des autres parties de l'Amérique du Nord en ce qui concerne ses choix en matière de conciliation et donc, plus largement, ses politiques sociales favorables aux enfants et à leur famille, mais aussi aux droits de[...]

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Réduction du temps de travail pour raisons familiales : Le point spécial

Marie-Françoise Clavel-Fauquenot ; Natacha Marignier ; Frédérique Rigaud, Auteur |

Dans Liaisons sociales numéros juridiques (n° 15537, 29 janvier 2010)

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Allemagne. Le rôle accru des entreprises dans la nouvelle politique familiale

Mechthild Veil |

Dans Chronique Internationale de l'IRES (n° 122, janvier 2010)

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Union européenne. La nouvelle directive sur le congé parental : un réel succès de dialogue social européen ?

Antoine Math |

Dans Chronique Internationale de l'IRES (n° 122, janvier 2010)

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Conciliation travail-famille : attention travaux

Chantal Nicole-Drancourt, Éditeur scientifique | Paris : L'Harmattan | Logiques sociales | 2009

L'immense défi que pose la remise en cause de l'assignation prioritaire des mères au travail domestique et parental oblige à revoir les fondements traditionnels de la relation travail-famille dans l'organisation de la production et de la reprodu[...]

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L’impact sur les salaires de la durée d’une interruption de carrière suite à une naissance

Laurent Lequien ; Journées d'étude sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail (JDL n° XVI; 4 et 5 juin 2009) | Marseille : Céreq | Relief | 2009

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How does job-protected maternity leave affect mothers employment ?

Michael Baker ; Kevin Milligan |

Dans Journal of Labor Economics (vol. 26 - n° 4, October 2008)

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S'arrêter de travailler durant trois ans pour s'occuper de son enfant : une idée qui progresse chez les pères.

Denise Bauer |

Dans Etudes et résultats (n° 638, mai 2008)

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Politiques familiales, familialisme et emploi féminin en Pologne. Une transition sans métamorphose.

Maryline Dupont-Dobrzynski |

Dans Economies et sociétés (tome XLI, n° 12, décembre 2007)

L’objectif de cet article est d’analyser la logique de la politique publique polonaise à l’égard du travail des femmes. Depuis plus d’une décennie, de nombreuses recherches soulignent l’importance des politiques familiales sur l’emploi féminin. [...]

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Politique familiale et emplois des mères, peut-on importer le modèle suédois ?

Céline Marc ; Hélène Zajdela |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 17, avril 2007)

L'objectif de cet article est d'évaluer la pertinence des mesures visant à articuler vie familiale et vie professionnelle en France et en Suède, en examinant plus particulièrement leurs effets sur l'emploi des mères. Afin de comparer les effets [...]

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Profils de conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée : échanges de bonnes pratiques.

Union européenne. Commission européenne (Luxembourg) ; DIRECTION GENERALE DE L'EMPLOI DES AFFAIRES SOCIALES ET DE L'EGALITE DES CHANCES | Luxembourg : Office des publications des communautés européennes | 2007

Cette publication présente un panorama des projets sur le thème "Conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée". Ces projets ont été co-financés par la Commission européenne dans le cadre du cinquième programme sur l'égalité entre l[...]

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Congés et absences pour raisons familiales, personnelles ou professionnelles.

Marie-Françoise Clavel-Fauquenot ; Frédérique Rigaud |

Dans Liaisons sociales numéros juridiques (n° 14735, 27 octobre 2006)

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Articuler travail et famille en France et en Suède.

Céline Marc ; Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand) ; Hélène Zajdela |

Dans Connaissance de l'emploi (n° 28, mars 2006)

La pertinence des mesures visant à articuler vies familiale et professionnelle en France et en Suède est ici appréciée au regard de leurs effets sur l'emploi des mères. L'impact de la politique familiale de chaque pays est d'abord examiné à trav[...]

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Parental leave statutes and maternal return to work after childbirth in the United States.

L. Hofferth sandra ; Sally C. Curtin |

Dans Work and Occupations (vol. 33, n° 1, February 2006)

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Conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. En droit social communautaire.

Nicolas Moizard |

Dans Informations sociales (n° 129, janvier 2006)

Où en est l'Union européenne dans ses rapports avec la famille ? Si les institutions européennes ont acquis, peu à peu, une compétence pour intervenir en matière familiale, quelles en sont les limites ? La question préalable est de nature politi[...]

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Les congés destinés aux parents : une perspective européenne. Dossier.

Antoine Math ; Christèle Meilland |

Dans Revue de l'IRES (n° 46, 2004/3)

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Travail des femmes et inégalités.

Marie-Thérèse Letablier ; Françoise Milewski, Éditeur scientifique ; Hélène Périvier, Éditeur scientifique ; Louis Chauvel ; Maxime Parodi ; Margaret Maruani ; Bruno Coquet ; Sophie Ponthieux ; Dominique Meurs ; Yves de Curraize ; Réjane Hugounenq ; Carole Bonnet ; Odile Chagny ; Paola Monperrus-Veroni ; Olivier Thevenon ; Henri Sterdyniak ; Marie-Thérèse Lanquetin |

Dans Revue de l'OFCE (n° 90, juillet 2004)

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Congés pour raisons familiales et négociation collective.

Antoine Math ; Christèle Meilland |

Dans Document de travail de l'IRES (n° 04.03, février 2004)

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Cadres : interdites de congé parental ? Le point de vue d'une femme cadre, mère de jeunes enfants.

Delphine Schatz | Paris : L'Harmattan | Logiques sociales | 2004

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Conciliation emploi-famille et temps sociaux.

Diane-Gabrielle Tremblay | 2004

Malgré un nombre annuel d'heures de travail moins important que dans le reste du Canada et qu'aux Etats-Unis, les Québécois souffrent de plus en plus du manque de temps. A l'heure où un grand nombre de gens et de travailleurs vieillissants nota[...]

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L'Etat providence nordique. Ajustements, transformations au cours des années quatre-vingt-dix. Dossier.

Pierre Strobel ; Christel Gilles ; Michèle Lelievre ; Mikko Kautto ; Hannu Uusitalo ; Christoffer Green-Pedersen ; Henning Jorgensen ; Alain Lefebvre ; Jean-Claude Barbier ; Jon Kvist ; Dominique Redor ; Laurent Caussat ; Ole Settergren ; Sandrine Chambaretaud ; Diane Lequet-Slama ; Gun-Britt Trydegard ; Sylvie Cohu ; Dominique Velche ; Marie-Thérèse Letablier ; Anne-Marie Daune-Richard ; Anita Nyberg ; Nicole Deletang |

Dans Revue française des affaires sociales (n° 4, octobre-décembre 2003)

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The role of planning and workplace support in returning to work after maternity leave.

M. Houston diane ; Gillian Marks |

Dans British Journal of Industrial Relations (vol. 41, n° 2, June 2003)

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Régulation des temps sociaux en France et en Suède.

Michel Lallement |

Dans Economies et sociétés (tome XXXVI, n° 8, août 2002)

Cet article prend pour point de départ des constats opérés à l’occasion d’une recherche empirique consacrée à l’analyse comparative des relations entre temps de travail et mode de vie en France et en Suède. Deux résultats sont notables : la plus[...]

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Bébés et employeurs. Comment réconcilier travail et vie de famille. Volume 1, Australie, Danemark et Pays-Bas.

Organisation de coopération et de développement économiques (Paris) | Paris : OCDE | 2002

Etudie comment les parents des sociétés australienne, danoise et néerlandaise tentent de concilier travail et vie de famille, l'acquisition d'un revenu et l'éducation de leurs enfants, deux activités qui ne sont pas incompatibles mais nécessaire[...]

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Family and medical leave : evidence from the 2000 surveys.

Jane Waldfogel |

Dans Monthly Labor Review - MLR (vol. 124 - n° 9, september 2001)

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L'égalité hommes-femmes sur le marché du travail mise à mal par les congés parentaux.

Christèle Meilland |

Dans Chronique Internationale de l'IRES (n° 71, juillet 2001)

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Famille et travail : contraintes et arbitrages.

Claude Thelot ; Jeanne Fagnani, Éditeur scientifique ; Marie-Thérèse Letablier, Éditeur scientifique ; Jacques Commaille ; Martine Lurol ; Annie Junter-Loiseau ; Michel Glaude ; Janet C. Gornick ; K. Meyers marcia ; E. Ross katherin ; Michel Villac ; Jane Jenson ; Mariette Sineau ; Danièle Boyer ; Christel Aliaga ; Anne Flipo ; Peter Moss ; Fred Deven ; Isabelle Van de Walle ; Cédric Afsa ; Linda Hantrais ; Anne-Marie Daune-Richard ; Ilona Ostner ; Jane Lewis ; Constanza Tobio ; Cécile Brousse ; Diane Perrons ; Dominique Méda |

Dans Problèmes politiques et sociaux (n° 858, 8 juin 2001)

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Configurations familiales et vie domestique. Dossier

Annette Langevin ; Sylvie Cadolle ; Jacqueline Heinen, Éditeur scientifique ; Marie-Dominique de Suremain ; Thao Bui thi tanh ; Isabelle Rigoni ; Heini Mastikainen de koenigswarter ; Raphaële Ferzli ; Josette Coenen-Huther |

Dans Cahiers du Genre (n° 30, 2001/1)

Au sommaire notamment : Charges éducatives et rôle central des femmes dans les familles recomposées ; Crise de la paternité et violences urbaines en Colombie ; Familles et soins en milieu hospitalier vietnamien ; Les congés parentaux en Finlande[...]

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La maternité.

Marie-Françoise Clavel-Fauquenot ; Natacha Marignier |

Dans Liaisons sociales numéros juridiques (supplément au n° 13103, février 2000)

Compilation et actualisation des textes législatifs concernant la maternité.

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Les nouvelles pistes du temps de travail.

Jean-Yves Boulin, Éditeur scientifique ; Colette Fagan ; Reiner Hoffmann, Éditeur scientifique ; Dolores Liceras ; Ieke Van den Burg ; Catelene Passchier ; Herman Schmid ; Jouko Nätti ; Tom Schuller ; Lei Delsen ; Martin Hutsebaut ; Bernd Reissert | Paris : Editions Liaisons | 2000

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Special issue on ethnicity, race, and gender in the workplace.

Cynthia Deitch ; Naomi Gerstel ; L. Glass jennifer ; R Maume david j.j ; Katherine Mcgonagle ; Sheryl Skaggs ; Roberta Spalter-Roth ; Donald Tomaskovic-Devey |

Dans Work and Occupations (vol. 26, n° 4, November 1999)

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Congé parental : Perspectives

Dans Revue internationale du travail (vol. 136 - n° 1, printemps 1997)

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Danemark. Institutions, procédures et mesures. 1997.

Union européenne. Commission européenne (Luxembourg), Dédicataire ; MISEP - SYSTEME MUTUEL D'INFORMATION SUR LES POLITIQUES D'EMPLOI.Berlin ; OBSERVATOIRE DE L'EMPLOI | Berlin : Système Mutuel d'Information sur les Politiques d'Emploi (MISEP) | Emploi et marché du travail sous-collection Emploi et affaires sociales série Rapports d'information de base | 1997

Description des politiques et pratiques de l'emploi en vigueur au Danemark.

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Femmes vers l'emploi. Guide européen.

RESEAU FEMMES VERS L'EMPLOI | Paris : Centre national d'information et de documentation des femmes et des familles (CNIDFF) | 1997

Ce guide a été réalisé dans le cadre du programme d'initiative communautaire emploi qui soutient des actions de promotion sur l'égalité des chances entre les hommes et les femmes, dans les domaines de l'emploi et de la formation professionnelle.[...]

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Portugal. Institutions, procédures et mesures. 1997

Union européenne. Commission européenne (Luxembourg), Dédicataire ; MISEP - SYSTEME MUTUEL D'INFORMATION SUR LES POLITIQUES D'EMPLOI.Berlin ; OBSERVATOIRE DE L'EMPLOI | Berlin : Système Mutuel d'Information sur les Politiques d'Emploi (MISEP) | Emploi et marché du travail sous-collection Emploi et affaires sociales série Rapports d'information de base | 1997

Description des politiques et pratiques de l'emploi en vigueur au Portugal.

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Retravailler après une longue interruption : le cas des mères ayant bénéficié de l'allocation parentale d'éducation.

Jeanne Fagnani |

Dans Revue française des affaires sociales (n° 3, juillet-septembre 1996)

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Retravailler après une longue interruption : le cas des mères ayant bénéficié de l'allocation parentale d'éducation.

Jeanne Fagnani |

Dans Revue française des affaires sociales (n° 3, juillet-septembre 1996)

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L'aménagement du temps de travail.

Pierre Boisard | Paris : PUF - Presses universitaires de France | Que sais-je ? | 1996

Après l'exposé des origines historiques de l'aménagement du temps de travail, les différentes contraintes qui le régissent actuellement sont énumérées : organisation dans l'entreprise, gestion du temps des salariés, problèmes de législation. Div[...]

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La durée de l'aménagement du temps de travail dans l'Union européenne.

Jacques Barthélémy ; Henry Bordes-Pages ; Bernard Teyssie ; Christian Lebreton ; Rainer Sieg ; James Mackley ; Claude Cambus | Paris : Litec | Droit tome VI | 1996

Le colloque organisé par la Confédération européenne des cadres (CEC) en 1995 à Luxembourg a eu pour objet l'étude de la flexibilité du temps de travail comme mesure conjoncturelle de lutte contre le chômage. En effet, l'aménagement du temps de [...]

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Les hommes, le temps professionnel, familial et ménager. Tome 1 : Les temps d'une nouvelles paternité ? Tome 2 : L'image du père, time-management, la socialisation des fonctions parentales.

Jean-François Lebrun ; Nicole Malpas ; Walter Van Dongen ; Anne Mac carthy ; Willibrord de Graaf ; Llinda Collins ; Baldur Kristjansson ; Marie-José Laloy ; Soren Carlsen ; Fred Deven ; Alison Woodward ; Dawn Lyon ; Christine Castelain-Meunier ; Anne Deketelaere ; Frank Boffendijk ; Monique Haicault ; Teresa Renehan | 1996

Malgré la multiplication des mesures d'insertion et d'incitation à l'embauche, le problème de l'emploi ne pourra être résolu qu'à travers de nouveaux choix de société interpellant à la fois le citoyen et la famille. L'analyse des comportements d[...]

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Perspectives de l'emploi. Juillet 1995.

Organisation de coopération et de développement économiques (Paris) | Paris : OCDE | 1995

La persistance d'un fort taux de chômage dans les pays de l'OCDE pose d'importants problèmes de cohésion sociale. La description de la situation économique de chaque pays, et en particulier celle du marché du travail et des structures de l'emplo[...]

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