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Quel périmètre pour le droit pénal du travail ? Dossier

Frédérique Chopin, dir. ; Véronique Cohen-Donsimoni ; Stéphane Detraz ; Corinne Robaczewski ; Marie-Ange Gass ; Mathilde Favre-Artigues ; Sophie Sereno ; Laurent Gamet |

Dans Droit social (n° 9, septembre 2024)

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« Simple comme un coup de fil » ? La prévention des risques dans une cellule d’écoute de la souffrance au travail

Romain Juston Morival |

Dans Travail et emploi (n° 169-170-171, 2022/2-3-4)

Cet article traite de l’essor de l’écoute en matière de prise en charge de la souffrance au travail. Pour cela, il restitue une enquête menée dans une cellule d’écoute téléphonique d’une grande administration. Que voit-on depuis l’écoute des mau[...]

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Les agents de la fonction publique plus souvent victimes de violences dans le cadre de leur métier que les salariés du privé

Daphné Chédorge-Farnier |

Dans Point Stat (n° 48, juillet 2024)

Les agents de la fonction publique sont, en 2021, plus souvent victimes de violences, notamment d’injures, de menaces ou de harcèlement moral, que les salariés du privé (14 % contre 12 %). Cet écart provient d’une plus forte exposition professio[...]

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De l’authenticité à la lutte contre les violences : une approche féministe intersectionnelle de l’inclusion en fonction du sexe et de l’orientation sexuelle

Clotilde Coron ; Léa Dorion |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXX, n° 81, 2024/81)

L’approche de l’inclusion comme ce qui permet l’expression de l’authenticité individuelle a fait l’objet de nombreuses critiques. Cet article propose d’étudier plutôt le critère de la sécurité des employés et de la lutte contre les violences com[...]

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Convention n° 190 de l'OIT sur le harcèlement et la violence au travail : quelles pistes pour le droit du travail français ? : Convention n° 190 sur la violence et le harcèlement, 2019, ratifiée par la France le 12 avr. 2023

Valérie Pontif |

Dans Revue de droit du travail (n° 6, juin 2024)

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Rupture conventionnelle et harcèlement moral : Plaidoyer pour une réhabilitation de l'article L. 1152-3 du code du travail

Jean Mouly |

Dans Droit social (n° 6, juin 2024)

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Quand l’humanitaire reproduit de profondes inégalités de carrière : Le cas des agent·es d’entretien d’organisations internationales au Cameroun

Jean Émile Mba ; Éveline Keuya ; Janyck Beaulieu |

Dans Formation emploi (n° 166, 2024/2)

Cet article aborde la question des inégalités de carrière des agent·es d’entretien qui occupent une position peu qualifiée au sein des organisations humanitaires internationales au Cameroun. Il soulève une problématique novatrice qui s’intéresse[...]

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Le harcèlement moral du sportif professionnel

Alain Lacabarats ; Jean-Pierre Karaquillo |

Dans Droit social (n° 4, avril 2024)

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Penser le capitalisme académique par la production de ses marges. Dossier

Natacha Chetcuti-Osorovitz ; Cynthia Colmellere |

Dans SociologieS (mis en ligne le 20 mars 2024, printemps 2024)

Les articles qui composent ce numéro thématique ont été écrits exclusivement par des autrices. Ce dossier thématique prend appui sur les épistémologies situées féministes et se structure autour de deux pistes d’analyse. La première aborde les co[...]

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La virtualisation des communications en contexte de travail hybride : un effet d’entraînement ou de réduction des comportements hostiles ?

Sylvie Saint-Onge ; Eva Bachini |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 78, n° 2, Printemps 2023)

Depuis la pandémie, un nombre croissant d’employés travaillent partiellement ou totalement à distance et en présentiel selon leur volonté ou des balises définies par leur employeur. Cette étude explore (1) les liens entre l’adoption de ces modes[...]

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Prévenir la violence et le harcèlement dans le monde du travail par des mesures de sécurité et de santé au travail

Bureau international du travail | Genève : OIT | 2024

Le rapport traite du problème répandu de la violence et du harcèlement sur le lieu de travail et souligne la nécessité de mesures complètes, y compris des conventions internationales et des protocoles de sécurité, pour combattre ces défis à l'éc[...]

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La responsabilité pénale de l’employeur

Alexandre Duprey ; Sandra Limou ; Clara Lecroq |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 113, novembre 2023)

Selon les termes du contrat de travail, l’employeur est celui pour le compte et sous la direction duquel s’exerce le travail effectué par le salarié. Doté du pouvoir disciplinaire et de gestion au sein de l’entreprise, il peut voir sa responsabi[...]

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Dossier - « Action syndicale, clinique du travail et critique sociale »

Stéphane Le Lay, dir. ; Duarte Rolo, dir. ; Rémy Ponge ; Fabien Brugière ; Sabine Fortino ; Lucie Goussard ; Guillaume Tiffon ; Ramuntcho Tellechea ; Valérie Ganem ; Jean-René Delépine ; Philippe Mühlstein ; Anna Michaut ; Marie Leclair |

Dans Travailler (n° 50, 2023/2)

La psychodynamique du travail est engagée de longue date dans des actions avec et auprès de collectifs syndicaux, tandis que les syndicalistes sont, eux, souvent en première ligne lorsqu’il s’agit d’entreprendre des actions portant sur la souffr[...]

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Harcèlement managérial : rencontre d’un troisième type ?

Gaëlle Deharo ; Sébastien Point |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 129, juillet-août-septembre 2023)

Alors que le harcèlement moral était traditionnellement appréhendé dans la littérature en gestion selon une approche interpersonnelle, le harcèlement managérial révèle une autre forme de harcèlement. Il ne s’agit plus alors d’identifier le harcè[...]

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Chercher la faute. La trame morale du travail. Dossier

Benoit Giry, dir. |

Dans Sociologies pratiques (n° 46, 2023/1)

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La santé mentale et le droit du travail : approche de droit comparé franco-japonais. Première partie : le cadre juridique de la prévention des risques

Yojiro Shibata ; Laurianne Enjolras ; Sophie Selusi |

Dans Revue de droit du travail (n° 7-8, juillet-août 2023)

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Vers la construction d’une grille d’analyse des conflits interpersonnels au sein des organisations : une étude de cas sous le prisme des théories de l’Ecole de Palo Alto

Aysylu Valitova |

Dans RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 50, 2023/1)

Dans cet article, nous montrons la pertinence des catégories conceptuelles de l’analyse systémique de l’Ecole de Palo-Alto pour l’étude des conflits interpersonnels à partir d’une synthèse de la littérature sur les conflits, leur gestion et leur[...]

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LGBTQ au travail. Entre discriminations et émancipations. Dossier

Emmanuel Beaubatie, dir. ; Sébastien Chauvin, dir. ; Sophie Pochic, dir. |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 49, 2023/1)

Ce dossier invite à réfléchir aux apports de l’articulation entre analyses du travail et études sur les personnes LGBTQ.

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Face à la « violence épistémique », une ethnographie performée ?

Morgane Le Guyader |

Dans Mouvements (n° 113, 2023/1)

Cet article interroge les corrélations entre l’organisation hiérarchique du système académique, ses répercussions sur les apprenti.es chercheur·euses, l’effacement de l’expérience humaine pourtant inhérente à la production des savoirs, et la vio[...]

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Article : document électronique

Quand les violences du champ académique rencontrent les violences néolibérales

Stéphane Le Lay ; Olivia Chambard |

Dans Mouvements (n° 113, 2023/1)

Les violences académiques ordinaires peuvent emprunter plusieurs formes, dont les dynamiques, y compris les plus intrasubjectives comme le suicide, ne peuvent faire l’économie d’une remise en perspective organisationnelle. À défaut, le risque es[...]

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L’université : un terrain de lutte pour les agents de nettoyage en sous-traitance ?

Hugo Bret |

Dans Mouvements (n° 113, 2023/1)

Les différentes formes de violence éprouvées au sein des universités peuvent aussi s’exercer sur des groupes situés en marge des institutions et de leurs missions officielles. En dépit du caractère essentiel de leur activité, les agents de netto[...]

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Article : document électronique

Le droit du harcèlement moral au travail en Espagne : À la lumière des lois sur l'égalité entre femme et homme et les violences sexuelles

Loïc Lerouge ; Francisco Trujillo Pons |

Dans Revue de droit du travail (n° 4, avril 2023)

Les mécanismes différant d'un pays à l'autre pour appréhender le harcèlement, moral ou sexuel, il paraissait intéressant de proposer aux lecteurs de Droits d'ici, droits d'ailleurs, une étude sur le droit du harcèlement moral en Espagne. Comme d[...]

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La négociation d'entreprise pour un lieu de travail exempt de violence

Marina Bourgain ; Sabrina Perugien |

Dans Cadres CFDT (n° 496, avril 2023)

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Les politiques d'entreprise

Cyril Wolmark |

Dans Revue de droit du travail (n° 4, avril 2023)

Nul ne conteste que les entreprises développent aujourd'hui comme hier des politiques dans divers domaines : politiques de gestion de l'emploi, de développement, de recherche, de croissance, financière, RH, de diversité, d'égalité... La liste es[...]

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Article : document électronique

Résultats de l’enquête nationale de climat scolaire et de victimation 2022 auprès des directeurs d’école et des enseignants du premier degré

Hélène Fréchou ; Catherine Simon |

Dans Note d'information de la DEPP (n° 23.15, mars 2023)

Au cours du printemps 2022, les directeurs d’école et les enseignants du premier degré ont répondu à une enquête de climat scolaire. Ils ont globalement une perception positive du climat scolaire au sein de leur école. Plus de neuf personnels su[...]

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Climat organisationnel sexiste : un terreau générateur de violences

Emilie Sandrin ; Alison Caillé |

Dans Revue des conditions de travail (La) (n° 13, janvier 2023)

Si près d’une française sur trois a déjà été harcelée ou agressée sexuellement sur son lieu de travail au sens juridique du terme (Clavière et Kraus, 2019), la pluralité des formes que revêtent les violences sexistes et sexuelles (VSS) explique [...]

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Comprendre et prévenir les vsst dans les entreprises : le rôle des services de prévention et de santé au travail

Sophie Maurel ; Sophie Bardou |

Dans Revue des conditions de travail (La) (n° 13, janvier 2023)

Depuis 2020, l’Aract Normandie et l’amSn, Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) de Seine-Maritime collaborent sur la question des violences sexuelles et sexistes au travail (VSST). Nos actions s’inscrivent dans le[...]

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Article : texte imprimé

Quand le management délétère n'est pas fautif !

Franck Héas |

Dans Droit social (n° 11, novembre 2022)

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La notion de souveraineté chez Georges Bataille (1897-1962) éclaire-t-elle les suicides au travail ?

François de March |

Dans Revue française de gestion (n° 305, 2022/4)

La conception de la souveraineté chez Georges Bataille implique une caractéristique anthropologique, celle de se situer au-delà de l’utilité et au-delà de la nécessité. À l’inverse, pour Bataille, le travail transforme les hommes en choses et le[...]

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Quand le discours révèle une situation pathogène : une approche discursive du harcèlement moral

Gaëlle Deharo ; Allane Madanamoothoo |

Dans Management & Avenir (n° 128, 2022/2)

La littérature dominante appréhende le harcèlement moral à partir de déterminants le plus souvent identifiés dans la personne de l’auteur ou de la victime. Cet article adopte pour proposition de recherche que le harcèlement moral peut se révéler[...]

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La reconnaissance des risques psychosociaux et des violences au travail dans la loi sur la santé et la sécurité du travail au Québec

Loïc Lerouge |

Dans Revue de droit du travail (n° 4, avril 2022)

Stress, violences psychologiques commises par les collègues, par le supérieur hiérarchique ou par des clients, syndrome d'épuisement professionnel... les risques psychosociaux sont partout, jusqu'à être provoqués par des dispositifs que l'on ne [...]

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La santé au travail au secours de l’action syndicale ? Retour sur la « sanitarisation » d’un répertoire d’action militant

Rémy Ponge |

Dans Politix (n° 135, 2021/3)

De nombreuses explications ont été avancées pour rendre compte de la visibilité croissante des souffrances psychiques du travail (stress, burn-out, risques psychosociaux, etc.) dans l’espace public : « psychologisation » du social, recomposition[...]

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Expérience des discriminations dans l'enseignement supérieur et la recherche en France : Premiers résultats de l’enquête ACADISCRI

Christelle Hamel ; Géraldine Bozec ; Marguerite Cognet ; Abdellali Hajjat ; Fabrice Dhume ; Cecile Rodrigues ; Pierre-Olivier Weiss ; Romane Blassel ; Tana Bao ; Hanane Karimi ; Camille Gillet ; Lucie Longuet | Paris : Le défenseur des droits | Eclairages | 2022

Au début des années 2000, plusieurs directives européennes contre les discriminations ont été adoptées et seront suivies, dans la décennie suivante, par la mise en place progressive de politiques publiques visant la prévention et la sanction de [...]

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Rapport d'information déposé en application de l’article 145-7, alinéa 3, du Règlement par la commission des affaires sociales sur l’évaluation de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel

Catherine Fabre ; Gérard Cherpion ; Sylvain Maillard ; Joël Aviragnet ; Carole Grandjean ; Michèle de Vaucouleurs | Paris : Assemblée Nationale | Rapport d'information | 2022

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Article : texte imprimé

La ratification de la convention OIT n° 190 sur la violence et le harcèlement au travail : formalité ou opportunité pour le système français ?

Loïc Lerouge |

Dans Droit social (n° 1, janvier 2022)

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Le réseau des Hautes et Hauts fonctionnaires à l’égalité des droits – 2012-2022 : Regards sur 10 ans d’actions et propositions pour l’avenir

Réseau des Hautes et Hauts fonctionnaires à l’égalité des droits (France) | Paris : Ministère chargé de l'égalité entre les femmes et les hommes, de la diversité et de l'égalité des chances | 2022

À l'occasion des 10 ans du réseau des HFED, le service du droit des femmes et de l'égalité (SDFE - direction générale de la cohésion sociale, qui assure l'animation de ce réseau) a réalisé une brochure intitulée : "le réseau des hautes et hauts [...]

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Le jugement France Télécom : un tournant juridique historique ? Dossier

Stéphane Le Lay, dir. |

Dans Travailler (n° 46, 2021/2)

Ce dossier de Travailler, consacré à ce qu’il est convenu d’appeler le « jugement France Télécom », rendu le 20 décembre 2019 par la 31e chambre correctionnelle du tribunal de grande instance de Paris, est inédit à plusieurs titres, et constitue[...]

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Article : texte imprimé

Formation des psychologues et mouvements étudiants au Mexique

Maria Jose Garcia Oramas |

Dans Education permanente (n° 229, 2021/4)

Cet article propose une réflexion sur l’influence de l’analyse institutionnelle, théorisée par René Lourau, dans la formation des psychologues à l’université mexicaine de Veracruz. Dans une perspective de genre, l’accent est mis sur l’importance[...]

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Article : texte imprimé

Renforcer la prévention en santé au travail. Dossier

Isabelle Desbarats, dir. ; Sophie Fantoni-Quinton, dir. |

Dans Droit social (n° 11, novembre 2021)

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Article : texte imprimé

Les risques psychosociaux

Luc de Montvalon ; Sandra Limou ; Farah Nassiri Amini |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 93, novembre 2021)

La crise sanitaire liée à la pandémie de Covid-19 est à l’origine de nombreux burn-out et de souffrance au travail. Les causes sont multiples : télétravail forcé engendrant un isolement des salariés, surcharge de travail ou au contraire sous-cha[...]

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Plus compliqué qu'il n'y paraît : l'OIT et le champ d'application personnel des normes internationales du travail

Valerio De Stefano |

Dans Revue internationale du travail (vol. 160, n° 3, septembre 2021)

L'analyse porte sur le champ d'application personnel des normes internationales du travail de l'OIT. Relevant que celles-ci ne proposent pas de définition universelle des termes «salarié» et «relation de travail», l'auteur affirme qu'il faut dét[...]

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Ressenti d'une souffrance collective et harcèlement moral

Rosane Gauriau |

Dans Revue de droit du travail (n° 6, juin 2021)

« [...] Ayant relevé que plusieurs salariés témoignaient, d'une part, de pressions en matière d'objectifs, imposées aux directeurs de projets, aux responsables de projets, aux chargés de terrain, aux superviseurs et aux téléconseillers par une o[...]

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Article : texte imprimé

Workload, workplace violence and harassment, and well-being of personal support workers in home and community care

Firat K. Sayin ; Margaret Denton ; Catherine Brookman ; Sharon Davies ; Isik U. Zeytinoglu |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 76, n° 2, Printemps 2021)

Demand for home and community care services has continuously increased in Canada and elsewhere in the last few decades due to aging of the population and healthcare policy changes shaped by budgetary limitations. As a result, home and community [...]

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Conceptualising the Agency of Migrant Women Workers: Resilience, Reworking and Resistance

Agnieszka Rydzik ; Sundari Anitha |

Dans Work, employment and society (vol. 34, n° 5, October 2020)

This article examines migrant women tourism workers’ understandings of, and diverse responses to, exploitative working conditions by taking account of the constraints posed by oppressive contexts and ideologies. It analyses how their location at[...]

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Article : texte imprimé

Prendre le harcèlement moral au sérieux en droit de la fonction publique

Rémi Bonnefont |

Dans Droit social (n° 9, septembre 2020)

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Article : document électronique

Boucs-émissaires en organisation : quelles régulations du phénomène ?

Mélia Djabi ; Oriane Sitte de Longueval |

Dans Management (vol. 23, n° 2, 2020/2)

Le bouc-émissaire a fait l’objet de quelques travaux d’intérêt en contexte organisationnel. Cependant, ils ont en commun d’enfermer ses protagonistes dans des rôles prédéfinis : le bouc-émissaire y est relativement passif, son collectif le persé[...]

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Article : texte imprimé

La lutte contre la discrimination au travail. Dossier

Stéphane Detraz, dir. ; Sandrine Maillard-Pinon, dir. |

Dans Droit social (n° 4, avril 2020)

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Article : texte imprimé

Pour une nouvelle définition du harcèlement moral au travail

Patrice Adam |

Dans Droit social (n° 3, mars 2020)

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texte imprimé

La raison des plus forts - Chroniques du procès France Télécom

Eric Beynel, dir. | Paris : Les Éditions de l'Atelier | 2020

Du 6 mai au 11 juillet 2019 s’est tenu le procès France Télécom. Didier Lombard, ex-président du groupe, comparaissait aux côtés de son ancien bras droit, Louis-Pierre Wenès, de l’ex-directeur des ressources humaines, Olivier Barberot, et de qua[...]

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Article : document électronique

Harcèlement sexuel au travail : peut-on compter sur le droit ? Dossier

Marylène Lieber, dir. ; Sophie Pochic, dir. ; Delphine Serre, dir. |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 42, 2019/2)

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Article : document électronique

Le harcèlement moral peut affecter un salarié en congé de fin de carrière

Marie Peyronnet |

Dans Revue de droit du travail (n° 11, novembre 2019)

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Article : texte imprimé

Négocier la souffrance puis le bien-être au travail : usages par les acteurs sociaux des mots de la santé mentale au travail

Catherine Vincent |

Dans Droit social (n° 11, novembre 2019)

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Article : document électronique

Lutte internationale contre le harcèlement et la violence : deux nouveaux instruments : Observations sous , Convention OIT n° 190 sur la violence et le harcèlement, 21 juin 2019

Patrice Adam |

Dans Revue de droit du travail (n° 10, octobre 2019)

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Article : texte imprimé

Point spécial : L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Blandine Allix ; Nabila Fauché-El Aougri ; Flichy Grangé |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 72, octobre 2019)

La loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 (L. nº 2018-771, JO 6 sept.) prévoit l’obligation, pour les entreprises d’au moins 50 salariés, de publier chaque année les écarts de rémunération entre les deux sexes, mesurés au regard d’une séri[...]

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Un marché du travail plus équitable par la négociation collective transnationale ?

Sonja Mangold |

Dans Revue de droit du travail (n° 9, septembre 2019)

L'Université de Brème a récemment conduit une recherche sur les potentialités des accords collectifs transnationaux dans le contexte de la construction de l'Europe sociale. Sonja Mangold présente, dans la contribution qui suit, les fruits de ce [...]

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Où placer la ligne rouge ? La qualification du harcèlement sexuel dans les restaurants

Patti A. Giuffre ; Christine L. Williams |

Dans Sociologie du travail (vol. 61, n° 3, juillet-septembre 2019)

Traduction d’un article de Patti A. Giuffre et Christine L. Williams paru dans la revue Gender and Society en 1994. Comme plusieurs travaux l’ont montré, les salariées sont majoritairement exposées au harcèlement sexuel et souffrent des répercu[...]

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Le Défenseur des droits et les discriminations dans l'emploi : un bilan en demi-teinte ou quand la volonté ne suffit pas...

Sophie Sereno |

Dans Revue de droit du travail (n° 6, juin 2019)

Les discriminations professionnelles sont au coeur des questions sociétales en France. Quinze années se sont écoulées depuis la création d'une autorité administrative indépendante chargée de lutter contre les discriminations et de promouvoir l'é[...]

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Obligation de sécurité et responsabilité patronale du fait d'autrui. Noeud marin ou noeud gordien ?

Patrice Adam |

Dans Revue de droit du travail (n° 5, mai 2019)

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Le manque de pertinence du régime répressif du harcèlement moral au travail

Rodolphe Mesa |

Dans Revue de droit du travail (n° 2, février 2019)

Le régime du délit de harcèlement moral au travail de l'article 222-33-2 du Code pénal présente d'importantes lacunes, qui ont été accrues par la loi du 3 août 2018, dans sa finalité de protection spéciale des travailleurs. Les principales résid[...]

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Une avancée décisive vers l’égalité entre hommes et femmes : Un meilleur avenir du travail pour tous

Valentina Beghini ; Umberto Cattaneo ; Emanuela Pozzan ; Bureau international du travail | Genève : OIT | 2019

Ce rapport est l’apogée d’un vaste travail, souvent d’avant-garde, entrepris dans le cadre de l’Initiative du centenaire de l’OIT sur les femmes au travail, qui cadre parfaitement avec le Programme de développement durable pour 2030. Le rapport[...]

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Rapport d'information fait au nom de la délégation aux droits des femmes et à l'égalité des chances entre les hommes et les femmes sur le projet de loi de transformation de la fonction publique (n° 1802)

Laurence Gayte ; France. Assemblée nationale. Délégation aux droits des femmes et à l'égalité des chances entre les hommes et les femmes | Paris : Assemblée Nationale | Rapport d'information | 2019

Le présent rapport de la délégation a pour objet d'examiner le projet de loi de transformation de la fonction publique, plus spécifiquement les dispositions figurant dans le chapitre dédié à l'égalité professionnelle. La rapporteure formule 28 r[...]

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Rapport du médiateur de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur : vers une administration inclusive. Année 2018

France. Ministère de l'Éducation nationale et de la jeunesse ; France.Ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation | 2019

Catherine Becchetti-Bizot, médiatrice de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur, a présenté son rapport 2018 intitulé "Vers une administration inclusive" en mettant l'accent sur trois sujets importants dans l'optique d'une administ[...]

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The U.S. Equal Employment Opportunity Commission and the fight against workplace discrimination

Lisa Schnall |

Dans Chroniques du travail (n° 8, décembre 2018)

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Sexual Harassment: A Myriad of Social and Business Impacts

Swinton W. Hudson, Jr |

Dans Journal of Human Resources Management and Labor Studies (Volume 5, Issue 2, December 2017)

This manuscript explores the various ways in which sexual harassment may impact the business and social culture of an organization. The presentation of the theoretical foundation and legal ramifications of this study is based upon the definition[...]

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Recueil de discours "marquants" prononcés par des ministres du travail. 1958-2002

Comité d'histoire des administrations chargées du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle |

Dans Les cahiers du comité d'histoire (n° 21, novembre 2017)

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Discriminations envers les homosexuel·le·s dans le monde du travail en Suisse

Lorena Parini ; Anouk Lloren |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 38, 2017/2)

Cet article est issu d’une recherche effectuée en Suisse en 2014-2015 portant sur les discriminations que subissent les personnes homosexuelles dans le monde du travail. À partir d’un questionnaire diffusé par internet, les auteures analysent le[...]

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Analyse juridique de la relation entre stress et harcèlement : Le dilemme de l’œuf ou de la poule ?

Gaëlle Deharo ; Sébastien Point |

Dans Revue française de gestion (n° 266, 2017/5)

L’objectif de cette contribution est d’identifier les frontières entre les notions de « stress » et de « harcèlement » du point de vue juridique. L’analyse se fonde sur 59 arrêts de la Cour de cassation. Les résultats montrent que le stress est [...]

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La dissonance cognitive comme levier d’autorégulation éthique - une étude longitudinale de six cas de harcèlement au travail

Martine Brasseur |

Dans Recherches en Sciences de Gestion (n° 119, 2017/2)

Une autorégulation éthique au travail est-elle possible pour les individus comme pour les entreprises ? Les résultats d’une étude longitudinale de six cas de salariés confrontés à une situation de harcèlement comme harcelé, harceleur, donneur d’[...]

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Racisme au travail : les nouveaux modes de détection et les outils de prévention

Marie Mercat-Bruns |

Dans Droit social (n° 4, avril 2017)

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Clinique du travail et évolutions du droit : Séminaire interdisciplinaire de psychodynamique du travail

Nicolas Chaignot Delage, dir. ; Christophe Dejours, dir. ; Séminaire "Clinique du travail et évolutions du droit" (Mars 2012 à septembre 2014; CNAM - LPTA - Laboratoire de Psychodynamique du Travail et de l’Action, Paris) | Paris : PUF - Presses universitaires de France | 2017

Comment, par ses investigations, le clinicien peut-il éclairer la démarche du juriste ? Comment, par sa rationalité normative, le droit peut-il conforter l’action de la clinique du travail en faveur de l’émancipation du sujet ? Dans le cadre d’u[...]

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Grandeur, sexisme et infortune : Des femmes au travail

Marie-José Hubaud | Paris : L'Harmattan | 2017

Les femmes sont doublement pénalisées au travail : en tant que salariées dans le contexte de perte de sens du travail, et en tant que femmes. L'auteur, médecin et écrivain, livre ici une approche originale du sujet femme travail dans un texte où[...]

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Violences sexuelles au travail : la soumission du juge du travail au juge pénal ne peut plus durer

Laure Ignace ; Marilyn Baldeck |

Dans Revue de droit du travail (n° 1, janvier 2017)

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Violence à l’école, violence au travail : le cas des enseignants

Fabien Gilbert ; Marie-Noël Vercambre-Jacquot |

Dans Education et formations (n° 92, décembre 2016)

Dans l’enquête nationale Qualité de vie des enseignants, 17 % des enseignants déclaraient avoir été victimes de comportements hostiles de manière répétée (« violence psychologique au travail ») au cours des deux premiers trimestres de l’année sc[...]

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Les enseignantes et enseignants sont-ils égaux face aux contraintes organisationnelles au sein des établissements du second degré ?

Dominique Cau-Bareille |

Dans Pistes (vol. 18, n° 2, 2016)

Cet article présente une partie des résultats d’une recherche-action menée en France dans le champ de l’enseignement du second degré à la demande de deux syndicats. Celle-ci visait à comprendre les rapports de genre au sein des établissements et[...]

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Employeurs et anti-syndicalisme au Canada : Une étude juridique des stratégies mobilisées

Mélanie Laroche ; Marie-Ève Bernier |

Dans Travail et emploi (n° 146, avril-juin 2016)

Cet article traite de l’anti-syndicalisme patronal et propose une analyse de la jurisprudence issue des cas entendus par les commissions des relations du travail de deux provinces canadiennes, le Québec et l’Ontario. Plus spécifiquement, notre a[...]

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Health and the Labour Market. Dossier

Emilia Simeonova, dir. ; Marianne Simonsen, dir. |

Dans Labour economics (vol. 43, December 2016)

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Liberté et dignité dans la loi Travail : Agissements sexistes, harcèlement, discrimination

Patrice Adam |

Dans Revue de droit du travail (n° 12, décembre 2016)

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Répression syndicale et « syndicalisme maison » en Espagne : Une analyse socio-historique du secteur du commerce

Enrique Martín-Criado ; Pilar Carvajal-Soria |

Dans Travail et emploi (n° 146, avril-juin 2016)

La répression syndicale et les syndicats maison sont très répandus dans les grandes surfaces commerciales en Espagne. Leur objectif est d’assurer un fort contrôle de l’entreprise sur les travailleurs. Deux éléments sont essentiels pour comprendr[...]

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Des syndicalistes britanniques toujours blacklistés ! : L’anti-syndicalisme patronal au Royaume-Uni

Steve Jefferys |

Dans Travail et emploi (n° 146, avril-juin 2016)

Au Royaume-Uni, les employeurs ont globalement toujours préféré éviter d’avoir des syndicats dans l’entreprise. Ils ont ainsi établi des listes noires – ou blacklists – de militants qu’ils déconseillaient de recruter aux autres entreprises de la[...]

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Attention : femmes à bord ! : Périls de la féminisation chez les officiers de la Marine marchande

Angèle Grövel ; Jasmina Stevanovic |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 36, 2016/2)

La profession d’officier de la Marine marchande est considérée et vécue comme une profession à risques. La navigation sur les navires de commerce présente deux grandes classes de dangers : les premiers sont générés par la mer, élément imprévisib[...]

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Le harcèlement moral dans la jurisprudence sur l'obligation de sécurité

Benoît Géniaut |

Dans Revue de droit du travail (n° 11, novembre 2016)

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Entre égalité de traitement et harcèlement, quel fondement juridique de la discrimination syndicale ? : État des lieux et analyse du contentieux entre 2012 et 2014

Frédéric Guiomard ; Inès Meftah |

Dans Travail et emploi (n° 145, janvier-mars 2016)

Le droit français connaît depuis 1956, sous l’influence du droit international et européen, le développement d’un important arsenal législatif destiné à lutter contre les discriminations fondées sur l’appartenance ou l’activité syndicale. Si ces[...]

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Dans quels contextes les comportements sexistes au travail sont-ils le plus fréquent ?

Elisabeth Algava |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 046, septembre 2016)

35 % des actifs occupés signalent avoir subi un comportement hostile dans le cadre de leur travail au cours des 12 derniers mois. Parmi les victimes, plus d’une femme sur cinq indique avoir subi ce comportement à cause de son sexe, contre moins [...]

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Les déterminants organisationnels du harcèlement moral : une analyse d’une revue actualisée de littérature

Valeriia Zaitseva ; Pierre Chaudat |

Dans Management & Avenir (n° 84, 2016/2)

L’objectif de cet article est de cerner les principaux facteurs organisationnels influençant le harcèlement moral dans le milieu de l’entreprise à partir d’une définition précise : une durée minimale du harcèlement d’au moins 6 mois et une notio[...]

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Les risques psychosociaux

Lisiane Fricotté |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 33, novembre 2015)

Répondant à une demande de plus en plus forte de prendre en compte ce qui est désigné sous le vocable de « souffrance au travail », le législateur a introduit en 2002 la notion de santé mentale dans le Code du travail. Cette évolution s’est trad[...]

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L'inaptitude physique au travail

Lisiane Fricotté |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 32, octobre 2015)

Point spécial : L’inaptitude. Certains événements de la vie du salarié (accident, maladie, vieillissement…) peuvent avoir une incidence sur sa capacité à occuper son poste de travail. À l’issue d’une procédure spécifique et complexe, le médecin [...]

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Droit du travail et qualité de vie au travail. Dossier

Olivier Dutheillet de Lamothe, dir. ; Jacques Barthélémy, dir. |

Dans Droit social (n° 2, février 2015)

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Santé et bien-être au travail : des méthodes d'analyse aux actions de prévention

Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française ; Dongo Rémi Kouabenan, dir. ; Philippe Sarnin, dir. ; Marc-Eric Bobillier-Chaumon, dir. ; Michel Dubois, dir. ; Jacqueline Vacherand-Revel, dir. | Paris : L'Harmattan | Psychologie du travail et ressources humaines | 2015

Cet ouvrage rend compte de recherches relatives au développement du bien-être psychologique en milieu de travail. Il permet de renouveler les approches du stress au travail et des "risques psychosociaux" en développant des approches critiques de[...]

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L’accroissement des plaintes pour harcèlement moral, est-il inhérent au NPM ?

Annette Bool |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XIX, n° 50, 2014)

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Le désastre

M. Cellier ; O. Chapuis ; J. Chauvin ; E. Delpuech ; K. Devantay ; Y. Ghanty ; C. Lafarge |

Dans Travailler (n° 32, 2014/2)

Ce texte repose sur trois récits de médecins du travail témoignant des contraintes exercées sur leur activité. La présentation de ces contraintes contribue, en réalité, à révéler la dégradation des actions de transformation du travail et de son [...]

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Les comportements de harcèlement moral au travail : ambivalences ou évidences ?

Gaëlle Deharo ; Sébastien Point |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 92, avril-mai-juin 2014)

Souvent évoqué pour désigner un mal-être dans l’entreprise, le harcèlement constitue à la fois une réalité sociale et une réalité juridique. Cette dualité se fait singulièrement jour lorsque se pose la question de l’universalité des éléments con[...]

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Travail forcé, RSE et sous-traitance dans l'industrie textile en Asie : réflexion sur l'action de l'OIT

Marie-Ange Moreau |

Dans Droit social (n° 5, mai 2014)

Le développement de nouvelles formes de travail forcé en Inde du sud tout comme la catastrophe de Dacca au Bangladesh sont le résultat des choix économiques des gouvernements justifiés par la volonté de tirer profit de la mondialisation et de la[...]

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De la discrimination individuelle à l’action collective. Propositions pour garantir le respect des droits syndicaux des salariés : Rapport 2014

Ewa Bogalska-Martin ; J.-M. Denis ; E. Pennisat ; S. Bérou ; J.-M. Pernot ; A. Prévert ; K. Yon ; Th. Bréda ; A. Debregeas ; A. Zissmann ; P. Pinto ; L. Garrouste ; D. Gélot ; L.-M. Barnier | Observatoire de la discrimination et de la répression syndicales | 2014

Ce premier rapport vise à dresser un état des lieux de la répression et des discrimination anti-syndicales. Il rassemble près de 40 propositions pour rendre visible ces phénomènes, lutter pour une amélioration du droit syndical et pour son appli[...]

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Le genre dans l’enseignement supérieur et la recherche : livre blanc

ANEF -Association nationale des études féministes | Paris : La Dispute | Le genre du monde | 2014

Comment le genre est-il actuellement pris en compte dans les enseignements et dans la recherche, en France ? Quelle information et quelle diffusion sont possibles pour les résultats des recherches ? Quelles sont les ressources disponibles pour é[...]

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Harcèlement moral et souffrance au travail dans la fonction publique : diagnostic, prévention, contentieux

Christelle Mazza | Héricy : Editions du Puits fleuri | Le Conseiller juridique pour tous | 2014

Face à la recrudescence de congés maladie et de suicides dans toutes les administrations et notamment les collectivités territoriales, les hôpitaux et les anciens monopoles d'Etat, une réforme d'ampleur est en germe afin d'introduire des procédu[...]

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Le harcèlement moral au travail

Marie-France Hirigoyen | Paris : PUF - Presses universitaires de France | Que sais-je ? | 2014

Isoler, discréditer, déconsidérer le travail rendu, intimider, insulter… Les moyens sont nombreux, les conséquences dramatiques. En France, la reconnaissance du harcèlement moral et sa condamnation juridique sont venues changer le regard que por[...]

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La socialisation chirurgicale, un apprentissage « par claques »

Emmanuelle Zolesio |

Dans Revue française de pédagogie (n° 184, juillet-août-septembre 2013)

Cet article montre en quoi la chirurgie peut être définie comme une « école de la rigueur » et en quoi la socialisation professionnelle s’effectue selon des modalités brutes et brutales, de façon explicite et indiscutable, au point que l’on peut[...]

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La violence au travail

Marc Loriol |

Dans Cahiers français (n° 376, septembre-octobre 2013)

Au-delà des formes diverses auxquelles renvoie le thème des violences au travail et de leur caractère «interne» ou «externe» par rapport à l’entreprise, ces violences peuvent être appréhendées selon une approche psychologisante ou bien dans leur[...]

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Du harcèlement moral au harcèlement managérial : Les limites de l’objectivation légale

Brigitte Pereira |

Dans Revue française de gestion (n° 233, 2013/4)

Dans un contexte de compétitivité mondialisée, l’intensification et la densification du travail au sein des entreprises conduisant les salariés à faire autrement, encore plus et toujours mieux, ont eu pour conséquence de mettre en évidence un dé[...]

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Combattre le harcèlement au travail : décrypter les mécanismes de discrimination

Dounia Bouzar ; Lylia Bouzar | Paris : Albin Michel | 2013

Le collègue de Micheline lui a conseillé de retourner faire du tricot ? Tom est humilié par un mot utilisé durant la période de l’esclavage ? Malagua est mise à l’écart à cause de son poids ? Stefano a perdu toute chance de promotion du fait de [...]

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