Accueil
Catégorie COMPORTEMENT
Documents disponibles dans cette catégorie (944)
Affiner la rechercheEtendre la recherche sur niveau(x) vers le bas
Article : document Ă©lectronique
Family firms intertwine emotional bonds and economic goals, creating governance dynamics where emotional intelligence plays a decisive role. This study examines how female directors influence governance in such firms through emotional intelligen[...]
Article : document Ă©lectronique
En se fondant sur une Ă©tude de cas et en mobilisant le concept de job crafting, cet article entend contribuer Ă la littĂ©rature sur lâemployabilitĂ© durable. Nous montrons que les individus peuvent stratĂ©giquement ajuster les tĂąches quâils rĂ©alise[...]
Article : document Ă©lectronique
En France, rendre possible la scolarisation de tous les élÚves et en particulier les élÚves en situation de handicap est encore un véritable défi. Les attitudes positives des acteurs de la communauté éducative ont été identifiées comme indispens[...]
Article : document Ă©lectronique
La thĂ©matique du transfert des apprentissages constitue un problĂšme persistant en psychologie et en Ă©ducation. En effet, aprĂšs 125 annĂ©es de recherche, les chercheurs affirment quâil constitue un processus Ă la fois complexe et dynamique. En org[...]
Article : document Ă©lectronique
Cette étude transversale vise à mieux comprendre le rÎle modérateur des motivations à garder le silence et le rÎle médiateur du contrat psychologique dans la relation entre le harcÚlement psychologique au travail et la satisfaction de vie (profe[...]
Article : document Ă©lectronique
Pour les auteurs, la fascination et la peur que suscite lâintelligence artificielle (IA) dĂ©coulent dâune comprĂ©hension erronĂ©e de lâintelligence humaine (IH) qui, elle, peine Ă dĂ©ployer son potentiel. Lâenthousiasme qui entoure lâIA occulte souv[...]
Article : texte imprimé
Article : document Ă©lectronique
Lâobjectif de cette Ă©tude exploratoire et descriptive est dâexaminer, dans le cas du coworking, comment des personnes travaillant en espace ouvert Ă©valuent leur concentration, quels facteurs la favorisent, et quelles stratĂ©gies elles dĂ©ploient p[...]
Article : document Ă©lectronique
La contribution concerne les dĂ©clencheurs Ă©motionnels des bĂ©nĂ©voles dans le cadre de la responsabilitĂ© sociale territoriale (RST) au sein des associations dites les Maraudes via lâenquĂȘte qualitative. Nous proposons dans cet article de complĂ©ter[...]
Article : document Ă©lectronique
Certaines recherches stipulent que les thĂ©ories dâacceptation de la technologie existantes doivent considĂ©rer lâaffect suscitĂ© par la nature personnalisĂ©e de la technologie en plus de la confiance cognitive conduisant au comportement dâadoption.[...]
Article : document Ă©lectronique
Quelles sont les pĂ©nibilitĂ©s au travail Ă©prouvĂ©es par celles et ceux qui Ćuvrent quotidiennement dans la gare ? Comment le personnel en gare sây adapte-t-il ? Cet article prĂ©sente les rĂ©sultats dâune enquĂȘte ethnographique collective conduite au[...]
Article : document Ă©lectronique
Lâobjectif de cette recherche consiste Ă analyser le lien potentiel entre les pratiques managĂ©riales innovantes et le bien-ĂȘtre au travail. Les pratiques managĂ©riales correspondent Ă une contextualisation par les acteurs de divers dispositifs et[...]
Article : document Ă©lectronique
Dans une perspective relevant de lâĂ©conomie institutionnaliste et du droit, cet article vise Ă saisir le fonctionnement des plateformes numĂ©riques de micro-travail Ă partir dâune analyse de leurs conditions gĂ©nĂ©rales dâutilisation (CGU). Nous mo[...]
Article : document Ă©lectronique
Dans cet article, lâauteur vise Ă apporter des rĂ©ponses Ă trois questions cruciales pour explorer la notion de servitude volontaire. La premiĂšre question sera abordĂ©e de maniĂšre assez exhaustive ; la deuxiĂšme et troisiĂšme, en revanche, seront ab[...]
Article : document Ă©lectronique
La relation entre lâengagement organisationnel et lâengagement envers la carriĂšre a Ă©tĂ© largement Ă©tudiĂ©e. Cependant, les recherches se sont surtout concentrĂ©es sur le rĂŽle de lâengagement organisationnel affectif. Notre Ă©tude Ă©largit ce champ d[...]
Article : document Ă©lectronique
Alors que les conditions de travail des entraĂźneurs sportifs de haut niveau restent mĂ©connues, une enquĂȘte rĂ©cemment rĂ©alisĂ©e en France (Burlot & Delalandre, 2019) a soulignĂ© les fortes contraintes qui pesaient sur cette profession tout au long [...]
Article : document Ă©lectronique
Cet article sâintĂ©resse aux deux facettes du travail Ă©motionnel, contrainte et Ă©laboration psychique, chez les directeurs dâhĂŽpital français. La recherche qualitative exploratoire combine entretiens, observations in situ et conduite de focus gro[...]
Article : document Ă©lectronique
Lâengagement affectif organisationnel constitue un indicateur essentiel de la fidĂ©lisation, de la satisfaction et de la productivitĂ© des employĂ©s (Meyer et al., 2002 ; Mercurio, 2015). Or, ces derniĂšres annĂ©es, les niveaux dâengagement organisat[...]
Article : document Ă©lectronique
Dans un contexte de transformation continue des services publics, lâengagement au travail et la performance adaptative constituent des enjeux stratĂ©giques pour les cadres et les managers. En mobilisant le cadre thĂ©orique du Job Demands-Resources[...]
Article : document Ă©lectronique
Cette Ă©tude examine lâimpact de lâintensitĂ© du tĂ©lĂ©travail sur lâĂ©puisement professionnel des agents administratifs hospitaliers, en se focalisant sur la dimension Ă©motionnelle de ce phĂ©nomĂšne et en intĂ©grant le rĂŽle mĂ©diateur des effets des int[...]
Article : document Ă©lectronique
Ce travail de recherche interroge les facteurs explicatifs de lâintention entrepreneuriale des chercheurs et leur propension Ă valoriser leurs recherches par la crĂ©ation dâentreprise. Notre cadre dâanalyse dĂ©cline ces facteurs en trois catĂ©gorie[...]
Article : document Ă©lectronique
Cet article analyse une dimension fondamentale du travail de contrĂŽle de lâinspection du travail : les stratĂ©gies relationnelles que dĂ©veloppent les agent·es de contrĂŽle pour faire en sorte que les directions dâentreprises se conforment au droit[...]
Article : document Ă©lectronique
Le concours semi-professionnel des meilleurs apprentis de France contribue Ă la fabrique de lâexcellence dans les mĂ©tiers, au travers dâattendus professionnels, techniques mais aussi moraux. Pour devenir laurĂ©at·e national·e, les jeunes doivent [...]
Article : document Ă©lectronique
Les auteurs Ă©tudient le lien entre traits de personnalitĂ© et productivitĂ© en tĂ©lĂ©travail. Ă partir dâune enquĂȘte conduite en Lettonie en 2021, ils mesurent les traits de personnalitĂ© du modĂšle des «cinq grands facteurs de personnalité» chez plus[...]
Article : document Ă©lectronique
Cette recherche qualitative examine le rĂŽle stratĂ©gique du travail Ă©motionnel chez les directions adjointes dâĂ©cole secondaire (DAES) du QuĂ©bec pour mobiliser leurs Ă©quipes. Elle Ă©largit la conception traditionnelle du travail Ă©motionnel, gĂ©nĂ©ra[...]
Article : document Ă©lectronique
La littĂ©rature existante sâest intĂ©ressĂ©e aux liens entre genre et conflit entre travail et famille, mais a peu explorĂ© lâeffet modĂ©rateur des stĂ©rĂ©otypes de genre sur les effets diffĂ©renciĂ©s du genre en fonction de la direction (conflit travail[...]
Article : document Ă©lectronique
Luc Marco, dir. ; Yvon Pesqueux, dir. ; Cédric Poivret, dir. |Ce numéro se centre sur la trajectoire de la pensée managériale française et américaine.
Article : document Ă©lectronique
La crise de la COVID-19 a conduit Ă des ruptures importantes des existences humaines. La mĂ©thodologie a Ă©tĂ© adaptĂ©e Ă partir de recherches menĂ©es Ă la suite de lâaccident nuclĂ©aire de Tchernobyl en 1986. Une analogie fondĂ©e sur lâinvisibilitĂ© en[...]
Article : document Ă©lectronique
LâintĂ©gration professionnelle dans une organisation bureaucratique gĂ©nĂšre des expĂ©riences subjectives Ă©prouvantes. Les normes communicationnelles et comportementales dĂ©couragent lâengagement des personnes dans leur activitĂ© de travail. Une « vio[...]
Article : document Ă©lectronique
La pandémie de Covid-19 a modifié le fonctionnement de tout le globe, et notamment celui du secteur de la santé. En effet, les hÎpitaux se sont confrontés à une épreuve trÚs difficile. Ainsi, les cadres de santé ont dû agir en urgence. Le systÚm[...]
Article : document Ă©lectronique
GaĂ«lle Falcon Cachat-Rosset ; Caroline Tillou ; Kevin Carillo ; Alain Klarsfeld ; Tania Saba ; Josianne Marsan |Lâengagement des tĂ©lĂ©travailleurs est une source de prĂ©occupation pour les organisations depuis plusieurs dĂ©cennies. Lâengagement psychologique des employĂ©s qui tĂ©lĂ©travaillent a Ă©tĂ© remis en question par les employeurs et les managers, principa[...]
Article : document Ă©lectronique
This paper examines the effect of formal (e.g., codes of conduct [COC] and punishment) and informal (e.g., peer behavior) ethical systems on employeesâ unethical intentions. Previous studies disagree about the effectiveness of COC and punishment[...]
Article : document Ă©lectronique
Self-managing organizations (SMO) constitute a radical attempt to avoid hierarchical control and managerâsubordinate authority relationships by suppressing them outright. For existing organizations, transiting to SMO poses significant challenges[...]
Article : document Ă©lectronique
AncrĂ©e dans la thĂ©orie Leader-Member Exchange, cette Ă©tude teste lâeffet mĂ©diateur du sentiment de communautĂ© sur la relation entre le soutien managĂ©rial et le bien-ĂȘtre psychologique au travail des enseignants en contexte dâenseignement en lign[...]
Article : document Ă©lectronique
Cette Ă©tude se base sur la thĂ©orie des Ă©changes sociaux pour examiner les effets nĂ©gatifs du leadership laissez-faire des superviseurs sur la qualitĂ© perçue de la relation employĂ©âsuperviseur, lâengagement normatif et la prise de parole des empl[...]
Article : document Ă©lectronique
La positivitĂ© toxique est mobilisĂ©e dans cet article afin de mieux comprendre les pratiques des entreprises perçues comme excessivement positives. Ce sujet ayant Ă©tĂ© peu traitĂ© dans la littĂ©rature, cette recherche vise Ă mettre en lumiĂšre lâimpo[...]
Article : document Ă©lectronique
Les bĂ©nĂ©ficiaires du revenu de solidaritĂ© active (BRSA) constituent un groupe stigmatisĂ© au sein de la population française. Le stĂ©rĂ©otype dâincompĂ©tence, dĂ©fini trĂšs globalement, apparaĂźt central dans cette stigmatisation, alors mĂȘme que la val[...]
Article : document Ă©lectronique
Ătre une chercheure situĂ©e, socialement et corporellement, ne va pas sans biais pour la recherche construite. Dans cette perspective, nous revenons sur la place que prennent les carnets de terrain, mobilisĂ©s comme artefacts[...]
Article : document Ă©lectronique
Lâambition de cet article est dâexplorer les consĂ©quences individuelles du phĂ©nomĂšne Ă©mergent de lâengagement salariĂ© pour lâenvironnement. En effet, face aux enjeux socio-Ă©cologiques contemporains et au constat dâun dĂ©ficit dâactions dâampleur [...]
Article : document Ă©lectronique
This research explores a partially studied yet important issue in the liberation management and change management literature: regulative and normative constraints at the microlevel of organizations. It seeks to answer the following questions: ho[...]
Article : texte imprimé
Cet article sâintĂ©resse aux expĂ©riences salariĂ©es et relationnelles des « petites mains » de lâĂducation nationale, Ă savoir les agents subalternes du travail Ă©ducatif que sont les accompagnantes dâĂ©lĂšves en situation de handicap (AESH) et les a[...]
Article : document Ă©lectronique
Cet article, fondĂ© sur une enquĂȘte en psychodynamique du travail dans un atelier chantier dâinsertion (aci), analyse lâaccompagnement sous lâangle dâune double subordination liĂ©e aux statuts des personnes en parcours. AprĂšs avoir analysĂ© leur in[...]
Article : document Ă©lectronique
The requirements for research data management (RDM) have increased. Due to academiaâs neoliberalization, however, researchers already face a high workload within a hypercompetitive environment. The demand to integrate RDM as an additional task i[...]
Article : document Ă©lectronique
Du « renouveau du service public » portĂ© par Michel Rocard (1988) Ă la « mise sous tension de lâappareil dâĂtat » souhaitĂ©e par Emmanuel Macron (2017) les discours appelant Ă un renouveau des services publics français, sur fond dâefficacitĂ© et d[...]
Article : document Ă©lectronique
Introduction : Dans un contexte de crise au sein de lâhĂŽpital public, la question du dĂ©sengagement des professionnels de santĂ© est primordiale. Le nombre croissant de dĂ©missions, largement mĂ©diatisĂ© pour les infirmiĂšres et les aides-soignantes, [...]
Article : document Ă©lectronique
MalgrĂ© son importance, lâinfluence de la fonction RH auprĂšs des dirigeants reste peu Ă©tudiĂ©e dans la littĂ©rature. S'inscrivant dans la perspective de la GRH-comme-pratique, cet article explore les tactiques dâinfluence du management intermĂ©diair[...]
Article : document Ă©lectronique
The VUCA (volatility, uncertainty, complexity, and ambiguity) business environment is characterized by rapid changes and the challenge of working in an unpredictable environment. This dynamic environment also requires HR to continually modify it[...]
Article : document Ă©lectronique
Le parcours doctoral est parsemĂ© de nombreux dĂ©fis liĂ©s Ă la nĂ©cessitĂ©, pour le doctorant, dâacquĂ©rir de nouvelles connaissances et compĂ©tences dans des domaines variĂ©s, dont celui de la production de savoirs. Ces apprentissages complexes peuven[...]
Article : texte imprimé
Pascal Lokiec, dir. |
Article : document Ă©lectronique
Although learning and innovation are key drivers of sustainability transitions, workplace innovation has gained little attention in the research area. Workplace innovation has potential to produce local change and development toward environmenta[...]
Article : document Ă©lectronique
Cet article propose de restituer les liens entre les conditions de travail et dâemploi des salariĂ©s et les formes prises par leur (non-)participation au travail. Mobilisant les donnĂ©es dâune enquĂȘte quantitative originale, nous montrons, grĂące Ă [...]
Article : document Ă©lectronique
Dans un contexte dâinstitutionnalisation des pratiques dâentreprises allant vers un capitalisme dit Ă©thique, cet article analyse les discours portĂ©s par les dĂ©marches de dĂ©veloppement durable dans un hĂŽtel de chaĂźne. En dĂ©construisant ceux-ci, i[...]
Article : document Ă©lectronique
Le dĂ©veloppement du leadership fait partie des prioritĂ©s des directions dâentreprise. Les programmes de dĂ©veloppement du leadership promeuvent gĂ©nĂ©ralement des modĂšles construits sur « un » leader, et ont tendance Ă donner une vision dâun leader[...]
Article : document Ă©lectronique
Marc Lebourges ; David Masclet ; CongrĂšs: JournĂ©es de microĂ©conomie appliquĂ©e JMA (XXXIXes; juin 2023; Strasbourg) |Cet article prĂ©sente une expĂ©rience en laboratoire comparant diffĂ©rents mĂ©canismes dâincitation Ă lâeffort pour le travail en Ă©quipe : des mĂ©canismes centralisĂ©s (objectifs dâĂ©quipe ou tournois entre Ă©quipes) ou dĂ©centralisĂ©s (pression des pairs[...]
Article : document Ă©lectronique
Cette contribution vise à comprendre, sous un angle identitaire, la réaction des subordonnés face à un leadership destructeur (ou toxique). Une recherche qualitative mobilisant la collecte de onze récits de vie a révélé trois niveaux de la toxic[...]
Article : document Ă©lectronique
La littĂ©rature met en Ă©vidence la pluralitĂ© des dimensions de la ResponsabilitĂ© sociĂ©tale de lâentreprise (RSE). Cette pluralitĂ© est source de tensions pour les acteurs en charge de sa mise en Ćuvre, particuliĂšrement dans les organisations cherc[...]
document Ă©lectronique
GĂ©raldine AndrĂ©, dir. ; Bernard Fusulier, dir. | Louvain-la-Neuve : Presses Universitaires de Louvain | 2025Ce livre explore les formes d'engagement des jeunes dans les sociĂ©tĂ©s contemporaines, qu'elles soient politiques, associatives, conjugales, familiales ou Ă©ducatives. Ă partir dâenquĂȘtes empiriques, dâobservations de terrain et dâentretiens quali[...]
texte imprimé
document Ă©lectronique
document Ă©lectronique
En France, les ratĂ©s successifs de la procĂ©dure Admission Post-Bac (APB) qui organisait depuis 2009 lâaccĂšs aux Ă©tudes supĂ©rieures conduiront en 2018 Ă une rĂ©forme « Orientation et rĂ©ussite des Ă©tudiants (ORE) » donnant lieu Ă une nouvelle appli[...]
Article : texte imprimé
Benoßt Lopez, dir. ; Sandrine Maillard, dir. ; Stéphane Vernac, dir. |
document Ă©lectronique
Lâessor des transitions professionnelles reflĂšte la complexitĂ© croissante des parcours de vie contemporains. Alors que les recherches se sont longtemps focalisĂ©es sur des transitions professionnelles dites « normatives », telles que lâentrĂ©e sur[...]
Article : document Ă©lectronique
Current research on green HR management (HRM) draws on the ability, motivation, and opportunity domains to induce employee eco-friendly behavior. These three domains typically relate to multiplicative, additive, and combinative configurations of[...]
Article : document Ă©lectronique
Dans les organisations multi-sites, les managers de proximitĂ© sont de plus en plus confrontĂ©s Ă manager des Ă©quipes dispersĂ©es sur un territoire. Ces nouveaux modes de fonctionnement, rendus possibles par les Technologies de lâInformation et de [...]
Article : document Ă©lectronique
This article aims to better understand the relationship between emotional competencies and the leaderâs style. To explore this dynamic, we mobilized Mikolajczak and her colleagues (2023) research on emotional competencies. Thus, our questions wi[...]
Article : document Ă©lectronique
En mars 2023, un colloque intitulĂ© « La rĂ©silience dans tous ses Ă©tats » a eu lieu Ă Ascencia. Si la rĂ©silience nâest pas un phĂ©nomĂšne nouveau, il est dĂ©sormais de plus en plus mobilisĂ© Ă lâheure actuelle, en particulier Ă lâaune des crises. Il [...]
Article : document Ă©lectronique
Ă partir des rĂ©cits de vie professionnelle de 22 professeurs de lâenseignement public secondaire en France, cette recherche a pour objectif de mieux comprendre le bien-ĂȘtre au travail (BET) pour les enseignants. Nos rĂ©sultats montrent que la con[...]
Article : document Ă©lectronique
Le harcĂšlement moral reste particuliĂšrement difficile Ă prĂ©venir et Ă identifier dans les entreprises. Lâobjectif de notre travail est dâidentifier les actes de harcĂšlement moral Ă partir de la distinction transgression / dĂ©viance, mise en lumiĂš[...]
Article : document Ă©lectronique
La gestion des risques psychosociaux liĂ©s Ă lâaccompagnement et la formation dâentrepreneurs a Ă©tĂ© peu abordĂ©e dans la littĂ©rature. La prĂ©sente Ă©tude vise Ă identifier les stratĂ©gies et actions pouvant ĂȘtre mises en place par les structures dâac[...]
Article : texte imprimé
Les entreprises ne sâattendent pas Ă ce que les apprentis maĂźtrisent dĂ©jĂ des compĂ©tences professionnelles spĂ©cifiques, car lâobjectif de lâapprentissage est prĂ©cisĂ©ment de les acquĂ©rir. Les attentes des entreprises Ă lâĂ©gard de leurs apprentis [...]
Article : texte imprimé
Le monde change, rapidement, et à tous les niveaux. Les défis sont nombreux que ce soit dans le monde du travail, socialement, environnementalement. Pour les relever, il faut acquérir non seulement des savoirs et des savoir-faire mais aussi des [...]
Article : document Ă©lectronique
Les transformations successives des environnements de travail, notamment sur le plan technologique, sâavĂšrent Ă©motionnellement exigeantes et sont susceptibles dâaffecter les attitudes et la performance des travailleurs. Dans ce contexte, lâintel[...]
Article : document Ă©lectronique
En 2022, alors que le tĂ©lĂ©travail Ă©tait bien Ă©tabli dans les organisations, le gouvernement du QuĂ©bec mettait fin aux mesures sanitaires obligatoires et du mĂȘme coup, enlevait lâobligation pour les entreprises de maintenir le tĂ©lĂ©travail Ă 100%.[...]
Article : document Ă©lectronique
Mélanie Paré, dir. ; Florence Croguennec, dir. ; Nicole Monney, dir. |
Article : document Ă©lectronique
Le rĂŽle des compĂ©tences Ă©motionnelles (CE) dans les formations de santĂ© intĂ©resse de plus en plus les chercheurs. Par ailleurs, lâapprentissage par simulation sâest de plus en plus dĂ©veloppĂ© dans la formation des futurs soignants. Cette Ă©tude pi[...]
Article : document Ă©lectronique
MalgrĂ© les progrĂšs rĂ©alisĂ©s en matiĂšre de droits pour les personnes en situation de handicap, de nombreux dĂ©fis subsistent. Notamment, la situation des personnes souffrant dâun handicap invisible semble rester « mĂ©connue » puisque le stĂ©rĂ©otype [...]
Article : document Ă©lectronique
Many researchers and practitioners believe that the lack of specificity of employee goals is detrimental to the effectiveness of performance management in firms. Using an inductive grounded theory approach, this study identifies two managerial f[...]
Article : document Ă©lectronique
Article : document Ă©lectronique
Cet article montre combien la catĂ©gorisation des bĂ©nĂ©ficiaires dans le secteur de lâaide Ă domicile en Belgique ne se construit pas directement sur des critĂšres dâĂąge. Elle mobilise plutĂŽt la dyade autonomie-dĂ©pendance Ă la fois des pouvoirs pub[...]
Article : document Ă©lectronique
Le rÎle central, dans le comportement des agents économiques, de croyances spontanées non justifiées par les fondamentaux économiques est théorisé de longue date. L'auteur examine si le moral des entreprises a influé sur leur comportement immédi[...]
Article : texte imprimé
De nombreuses activitĂ©s professionnelles devront se transformer si nos sociĂ©tĂ©s souhaitent respecter les limites planĂ©taires et dĂ©carboner nos modes de production. Il semblerait quâau sein de nombreux secteurs professionnels des personnes entrep[...]
Article : document Ă©lectronique
Cette recherche examine lâimpact sur le succĂšs de carriĂšre objectif et subjectif du radicalisme tempĂ©rĂ©. Se fondant sur 21 cas de professionnels confrontĂ©s Ă la marchandisation de leur activitĂ© dans le secteur associatif français, ce travail qua[...]
Article : document Ă©lectronique
Cet article sâintĂ©resse aux motifs dâengagement des enseignants au sein de deux dispositifs prescrivant des formes de travail conjoint Ă lâintĂ©rieur mĂȘme de la classe (le « Plus de maĂźtres que de classes » et un dispositif de co-enseignement dan[...]
Article : texte imprimé
La consultation « Mon travail le vaut bien ! » menée entre fin 2021 et début 2022 a donné la parole à prÚs de 7 000 professionnel·les des métiers du soin et du lien aux autres, qui ont pu expliquer la réalité de leur travail, sa complexité, ses [...]
Article : document Ă©lectronique
LâarticleâŻsâintĂ©resse Ă la question du dialogue sur le travail et Ă ses obstacles en Ă©tudiant le risque de blessure auquel chacun est exposĂ©, dans le dialogue avec lâautre. Ce risque est pensĂ© depuis les travaux en Ă©conomie et en philosophie de [...]
Article : document Ă©lectronique
Article : document Ă©lectronique
Lâennui au travail sâinscrit au cĆur de nombreux paradoxes organisationnels, mais il est pourtant peu pris en compte, voire dĂ©lĂ©gitimĂ© au sein des organisations. En effet, il apparaĂźt difficile Ă dĂ©finir et mesurer, de mĂȘme quâĂ situer entre Ă©mo[...]
Article : document Ă©lectronique
Cette recherche sâintĂ©resse aux stratĂ©gies identitaires dĂ©veloppĂ©es par les personnes handicapĂ©es dans le contexte de leur intĂ©gration dans lâemploi. FondĂ©e sur 30 rĂ©cits de vie collectĂ©s auprĂšs de jeunes professionnels en situation de handicap,[...]
Article : document Ă©lectronique
Cette revue narrative de la littérature sur le travail émotionnel met en dialogue une diversité de focales théoriques, de disciplines et de travaux (incontournables ou bien méconnus) afin de proposer un nouveau récit autour de ce concept. Trois [...]
Article : document Ă©lectronique
This article examines how emotions and cognition work together to shape individual responses to paradox. While much-existing research focuses on organizational response or the effect that either emotions or cognitions have on individual response[...]
Article : document Ă©lectronique
This paper contributes to the burgeoning literature on entrepreneurial commitment by providing a first empirical investigation of Howard Beckerâs side-bet theory in the context of nascent entrepreneurship. We investigate how different forms of c[...]
Article : document Ă©lectronique
Cette Ă©tude examine lâimpact des pratiques professionnelles fondĂ©es sur la bienveillance Ă©ducative (RĂ©to, 2017, 2019) et orientĂ©es vers le bien-ĂȘtre scolaire sur la satisfaction professionnelle et la collaboration au sein dâun Lieu dâĂ©ducation a[...]
Article : document Ă©lectronique
Lâengagement de continuitĂ© envers lâorganisation reste peu Ă©tudiĂ© dans la littĂ©rature, particuliĂšrement en lien avec la santĂ© mentale des employĂ©s. Suivant les principes de la thĂ©orie de la conservation des ressources, nous examinons la relation[...]
Article : texte imprimé
Cette contribution propose une rĂ©flexion sur la pertinence de lâexpĂ©rience de terrain dans la maniĂšre de saisir et de qualifier les procĂ©dures intellectuelles et cognitives acquises par le chercheur chemin faisant (processus itĂ©ratif, inventions[...]
Article : document Ă©lectronique
The present research examined emotional labor and its sub-dimensions as mediators, and work autonomy as a moderator of the relationship between Effort Reward Imbalance (ERI â Siegrist, 1996) and work outcomes (burnout and organizational commitme[...]
Article : document Ă©lectronique
Dans les mutuelles, en tant quâorganisation de lâEconomie Sociale et Solidaire, les salariĂ©s sont gĂ©nĂ©ralement considĂ©rĂ©s comme contribuant principalement Ă la performance Ă©conomique, et les militants Ă la performance socio-politique, entendue c[...]
Article : document Ă©lectronique
Les recherches montrent que lâimpact dâune expatriation sur la progression de carriĂšre nâest pas univoque : positif pour certains, neutre voire nĂ©gatif pour dâautres. Notre article propose de comprendre les raisons de cette ambivalence en adopta[...]
Article : document Ă©lectronique
Dans la foulĂ©e de lâexpĂ©rience de tĂ©lĂ©travail obligatoire vĂ©cue pendant la pandĂ©mie de COVID-19 et pour tirer profit Ă la fois des avantages du tĂ©lĂ©travail et du travail en prĂ©sence, de nombreuses organisations ont rĂ©cemment embrassĂ© le travail [...]
Article : document Ă©lectronique
Cette recherche examine lâimpact dâune privation relative sur la croyance en un monde juste et sur le dĂ©sengagement vis-Ă -vis du travail. Deux Ă©tudes ont Ă©tĂ© menĂ©es, dans chacune desquelles deux groupes de Français dâorigine maghrĂ©bine ont Ă©tĂ© c[...]
Article : document Ă©lectronique
Le Groupe Ragni, un leader de lâĂ©clairage public, a des rĂ©sultats Ă©tonnants sur les plans Ă©conomique, social et environnemental. Cela rĂ©sulte dâun positionnement original, qui tient Ă une volontĂ© farouche de sortir lâentreprise du gouffre, Ă une[...]
