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Catégorie PSYCHOLOGIE
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Thésaurus CEREQ > LE CADRE GENERAL > 3030 NOMENCLATURES > DISCIPLINE > SCIENCE > SCIENCE SOCIALE > PSYCHOLOGIE
Synonyme(s)PSYCHOLOGIE DE GROUPE PSYCHOLOGIE ECONOMIQUE |
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Cet article examine les facteurs de la résilience individuelle de l’entrepreneur à l’origine du projet de business model circulaire « We Play Circular » - Decathlon Belgique. Bâtie sur une étude de cas longitudinale et une démarche interprétativ[...]
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Le concept de la résilience reste toujours un phénomène complexe et ambigu, en raison de la variété des définitions, des antécédents et des modèles. Pour adresser cette problématique, cette étude s’appuie sur la théorie des ressources et de la c[...]
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Catherine Cavalin, dir. ; Pauline Delage, dir. ; Laure Pitti, dir. |En rappelant l’ampleur des violences de genre, le mouvement #MeToo a permis de souligner à la fois la diversité et l’unité des mondes du travail comme espaces dans lesquels ces violences ont lieu. Ce dossier-débat prend acte de cette double dyna[...]
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Les agents de la fonction publique résidant en France métropolitaine, en Martinique, en Guadeloupe ou à La Réunion restent, en 2023, plus souvent victimes de violences, notamment d’injures et de menaces, que les salariés du privé (16 % contre 15[...]
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L’article examine la notion de « maturité » en baccalauréat professionnel ASSP (accompagnement soins et services à la personne). Présentée comme une qualité indispensable à la réussite des élèves sans jamais être définie, elle fonctionne comme u[...]
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À partir d’une enquête en psychodynamique du travail avec un collectif de travailleurs d’une société coopérative de production (Scop) de livraison à vélo-cargo, notre article examine comment les aspects liés à la santé permettent de comprendre l[...]
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La psychothérapie institutionnelle réfléchit sur la valeur travail, depuis ses origines. Les concepts de travail thérapeutique puis de travail inestimable nous invitent à ne pas détacher ce dernier des contextes institutionnels et théoriques. Le[...]
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Les travailleurs peuvent éprouver un sentiment de désespoir professionnel, caractérisé par de la frustration, une pression à quitter leur emploi et une disposition à recourir à des mesures extrêmes pour obtenir un nouveau poste. Premièrement, ce[...]
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Dans un environnement professionnel en profonde transformation, notamment depuis la pandémie de COVID-19, comprendre et répondre aux attentes de la génération Z s’avère crucial pour les entreprises. Cette recherche explore les valeurs et attente[...]
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La transition vers le télétravail a considérablement transformé les environnements de travail traditionnels, introduisant de nouvelles dynamiques dans les relations entre employés et les structures organisationnelles. Le télétravail est désormai[...]
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Bien que les travaux illustrent le rôle des composantes de l’engagement organisationnel dans la satisfaction, la fidélité, et la performance des employés, moins d’attention a été portée sur leurs liens avec les indicateurs de santé, de stress, e[...]
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Les directions scolaires vivent de nombreux stresseurs pouvant influencer négativement leur santé psychologique. Plusieurs éléments du monde organisationnel pouvant influencer celle-ci, dont le climat de travail, la résilience et les habiletés p[...]
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Cette étude a examiné les liens entre deux types de leadership (LMX et tyrannique) et la satisfaction de l’équilibre travail-vie privée, en testant les rôles médiateurs des risques psychosociaux digitaux (télépression au travail et cyberharcèlem[...]
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Laurianne Enjolras, dir. ; Sophie Selusi, dir. |
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Lors de la journée d’étude « Au-delà du plafond de verre », le comité d’organisation a décidé de solliciter les personnes présentes pour participer à des ateliers de partage d’expérience et de réflexion autour des inégalités sexuées dans l’ESR. [...]
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Cette recherche explore les représentations sociales de l’intelligence artificielle (IA) dans les services en France, grâce à la théorie du noyau central et au concept d’implication personnelle. Cent cinquante professionnels ont été interrogés e[...]
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Cet article examine l’association entre la détresse psychologique des préposées aux bénéficiaires (PAB) travaillant en Centre d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD) et les pratiques de gestion habilitantes mises en œuvre par leur supé[...]
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Cette étude analyse la manière dont un processus discursif de co‑construction alimente la normalisation et l’appropriation progressive des compétences collaboratives dans des projets d’infrastructure publique complexes. Deux organisations canadi[...]
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Cet article s’intéresse à ce qui permet au travail collectif de se réaliser concrètement dans les organisations, au-delà des prescriptions formelles et des dispositifs de pilotage. Il part du constat que de nombreuses transformations du travail [...]
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Simon Viviers, dir. ; Mariève Pelletier, dir. ; Imane Lahrizi, dir. |Ce numéro thématique vise à offrir un espace scientifique de réflexion et de dialogue sur la santé mentale et le travail en milieu scolaire au Québec, dans un contexte marqué par des transformations majeures du système éducatif et une attention [...]
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Gilles Roussel ; Fabienne Blaise ; Simone Bonnafous ; Christian Cuesta ; Max Dauchet ; Jean-Marie Filloque ; Catherine Mary ; Catherine Moisan ; Eric Piozin ; CESPM - Comité éthique et scientifique Parcoursup et Mon Master | Paris : Ministère de l'Education nationale de l'enseignement supérieur et de la recherche | 2026Dans ce 8e rapport, le Comité éthique et scientifique Parcoursup et Mon Master (CESPM) revient sur le fonctionnement de la plateforme Parcoursup et ses évolutions depuis sa création. Ce rapport présente une trilogie d'étude de cas : - autou[...]
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Journées du longitudinal (JDL n° XXXI; 11 et 12 juin 2026; Université de Montpellier Paul Valéry, Montpellier) ; Magali Jaoul-Grammare ; Anne Stenger | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2026Dans sa feuille de route pour l’éducation au développement durable, l’UNESCO (2014) soulignait le rôle déterminant de l’éducation pour relever les défis environnementaux. En France, la loi de programmation de la recherche de 2020 confie à l’ense[...]
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Cette « merveilleuse activité humaine », transformation conjointe du monde et du sujet transformant le monde, est au centre du travail intellectuel de Jean-Marie Barbier. Dans ce livre posthume, il fait le lien entre plusieurs expériences et émo[...]
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Qu’est-ce que Parcoursup fait aux lycéens ? Chaque année, plus de 900 000 élèves passent par cette plateforme pour accéder à l’enseignement supérieur. Derrière l’écran, une procédure opaque, un tri impitoyable, une épreuve de vérité. Pour les fa[...]
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Alors que le gouvernement a décidé de prolonger en 2026 la grande cause nationale 2025 dédiée à la santé mentale, selon la dernière enquête du cabinet Empreinte Humaine*, 47 % des salariés estiment être en situation de détresse psychologique, et[...]
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Vincent de Gaulejac, dir. ; Myriam Berquin ; Arnaud Lefebvre ; Sophie Matagne ; Nathalie Païva ; Claudio Piccirelli ; Nicolas de Spiegeleer ; Tanja Spöri ; Isabelle Thys ; Véronique Wenderickx ; Tamara Wippner | Toulouse : Erès | Sociologie clinique | 2026« Avec ce titre, nous avons souhaité interroger les pratiques thérapeutiques au regard des transformations des sociétés hypermodernes. Face aux mutations profondes touchant les personnes qui demandent des soins, les praticiens qui les proposent [...]
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L’égoïsme comme contrainte sociale généralisée progresse à mesure que recule l’État social, miné par plusieurs décennies de néolibéralisation, notamment parmi les classes moyennes supérieures, entendues comme l’alliance du cœur des classes moyen[...]
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Family firms intertwine emotional bonds and economic goals, creating governance dynamics where emotional intelligence plays a decisive role. This study examines how female directors influence governance in such firms through emotional intelligen[...]
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Pierre-Jean Barlatier ; Jingshu Du ; Emmanuel Josserand ; Thibaut Bardon ; Philippe Hermel ; Emilie Ruiz |This introduction to the special issue examines how ecosystems can operate as arenas through which sustainability transition can be organized and enacted. Drawing on the articles included in this special issue, it analyses the mechanisms through[...]
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This paper identifies the cognitive capabilities of leaders that enable them to implement ecosystem strategies in sustainable business ecosystems. We analyze the relation between three concepts – cognitive capabilities, ecosystem strategies, and[...]
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En se fondant sur une étude de cas et en mobilisant le concept de job crafting, cet article entend contribuer à la littérature sur l’employabilité durable. Nous montrons que les individus peuvent stratégiquement ajuster les tâches qu’ils réalise[...]
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Cet article présente les résultats d’une étude quantitative menée sur 711 managers explorant la relation entre le climat de diversité et l’expression du leadership authentique. À travers un modèle de médiation modéré, nous mettons en lumière le [...]
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En France, rendre possible la scolarisation de tous les élèves et en particulier les élèves en situation de handicap est encore un véritable défi. Les attitudes positives des acteurs de la communauté éducative ont été identifiées comme indispens[...]
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Cet article vise à comprendre comment l’activité de travail peut être mobilisée dans les programmes de formation pour renforcer le pouvoir d’agir des dirigeants en matière de gestion inclusive. Il présente la conception et la mise en oeuvre d’un[...]
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Dans cet article, nous étudions les mécanismes de résilience et leur articulation à différents niveaux, individuel, entrepreneurial et organisationnel, dans le contexte des entrepreneurs en situation de handicap. La résilience est entendue comme[...]
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La thématique du transfert des apprentissages constitue un problème persistant en psychologie et en éducation. En effet, après 125 années de recherche, les chercheurs affirment qu’il constitue un processus à la fois complexe et dynamique. En org[...]
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Les compétences à s’orienter désignent l’ensemble des savoirs, savoir-faire et savoir-être nécessaires à la construction d’un parcours d’orientation. Elles constituent un appui structurant pour les pratiques d’éducation à l’orientation. Toutefoi[...]
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Cette étude transversale vise à mieux comprendre le rôle modérateur des motivations à garder le silence et le rôle médiateur du contrat psychologique dans la relation entre le harcèlement psychologique au travail et la satisfaction de vie (profe[...]
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Pour les auteurs, la fascination et la peur que suscite l’intelligence artificielle (IA) découlent d’une compréhension erronée de l’intelligence humaine (IH) qui, elle, peine à déployer son potentiel. L’enthousiasme qui entoure l’IA occulte souv[...]
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L’objectif de cette étude exploratoire et descriptive est d’examiner, dans le cas du coworking, comment des personnes travaillant en espace ouvert évaluent leur concentration, quels facteurs la favorisent, et quelles stratégies elles déploient p[...]
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La professionnalisation est devenue une notion incontournable dans les champs de la formation, du travail et de la recherche. Elle fait l’objet de nombreuses investigations depuis plusieurs décennies, d’abord en sociologie (sociologie des profes[...]
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La réflexivité, et son primat référentiel, qualifie « ce dont on parle », l’œuvre et sa mise en œuvre. Ainsi l’ergon, essentielle pour identifier un problème, un apprentissage, un travail, une situation, en amont et en aval de l’action, produit [...]
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Do people with stronger abilities have a greater probability of progressing to higher levels of education? We address this question by examining the influence of childhood cognitive and non-cognitive abilities on three sequential educational dec[...]
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Cet article s’inscrit dans une réflexion conceptuelle et méthodologique autour de la notion vygotskienne « d’expérience-déclic », qui permet de caractériser les processus psychologiques – à la fois affectifs et cognitifs – qui se réalisent au co[...]
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La contribution concerne les déclencheurs émotionnels des bénévoles dans le cadre de la responsabilité sociale territoriale (RST) au sein des associations dites les Maraudes via l’enquête qualitative. Nous proposons dans cet article de compléter[...]
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Josianne Robert, dir. ; Julia Midelet, dir. |Suivant la tendance mondiale en matière d’éducation inclusive (UNESCO, 1994), les établissements postsecondaires francophones ont emboité le pas à leurs homologues de l’éducation générale des jeunes (primaire et secondaire) en adoptant une polit[...]
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Certaines recherches stipulent que les théories d’acceptation de la technologie existantes doivent considérer l’affect suscité par la nature personnalisée de la technologie en plus de la confiance cognitive conduisant au comportement d’adoption.[...]
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Cet article examine comment l’intégration de l’intelligence artificielle (IA) reconfigure la décision managériale en activant deux dynamiques souvent sous-estimées : la déresponsabilisation des acteurs et l’exacerbation de biais cognitifs. Sur l[...]
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Quelles sont les pénibilités au travail éprouvées par celles et ceux qui œuvrent quotidiennement dans la gare ? Comment le personnel en gare s’y adapte-t-il ? Cet article présente les résultats d’une enquête ethnographique collective conduite au[...]
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Déplorer la complexité relève maintenant de la figure imposée. Il est vrai que le souci unanime de simplicité se heurte à l’aggravation des entraves, à l’accumulation continue de règles fluctuantes, à la non-réalisation des « chocs de simplifica[...]
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Les sociétés coopératives et participatives (SCOP) sont de plus en plus considérées comme des environnements propices au bien-être au travail. Toutefois, les recherches empiriques sur les mécanismes qui le sous-tendent demeurent limitées. Cette [...]
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L’objectif de cette recherche consiste à analyser le lien potentiel entre les pratiques managériales innovantes et le bien-être au travail. Les pratiques managériales correspondent à une contextualisation par les acteurs de divers dispositifs et[...]
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Dans une perspective relevant de l’économie institutionnaliste et du droit, cet article vise à saisir le fonctionnement des plateformes numériques de micro-travail à partir d’une analyse de leurs conditions générales d’utilisation (CGU). Nous mo[...]
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À partir du cas clinique d’un ingénieur, ce texte analyse les enjeux de la servitude volontaire dans la clinique individuelle. Paul porte son concours à une activité qui n’a pas de sens. Il n’arrive pas à se dire franchement à soi-même la nature[...]
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Dans cet article, l’auteur vise à apporter des réponses à trois questions cruciales pour explorer la notion de servitude volontaire. La première question sera abordée de manière assez exhaustive ; la deuxième et troisième, en revanche, seront ab[...]
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L’article présente les principaux processus psychiques en cause dans la genèse de la faiblesse de la volonté (akrasie) révélée par la clinique des stratégies de défense contre la souffrance en lien avec le travail. Sont d’abord rappelées les car[...]
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La relation entre l’engagement organisationnel et l’engagement envers la carrière a été largement étudiée. Cependant, les recherches se sont surtout concentrées sur le rôle de l’engagement organisationnel affectif. Notre étude élargit ce champ d[...]
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Alors que les conditions de travail des entraîneurs sportifs de haut niveau restent méconnues, une enquête récemment réalisée en France (Burlot & Delalandre, 2019) a souligné les fortes contraintes qui pesaient sur cette profession tout au long [...]
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es quinze dernières années, le discours médiatique et politique a vu naître de nombreux débats quant à l’ubérisation du travail au sein de nos sociétés, ainsi que des écueils et promesses du travail ubérisé sans toutefois qu’une définition conse[...]
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Cet article s’intéresse aux deux facettes du travail émotionnel, contrainte et élaboration psychique, chez les directeurs d’hôpital français. La recherche qualitative exploratoire combine entretiens, observations in situ et conduite de focus gro[...]
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L’engagement affectif organisationnel constitue un indicateur essentiel de la fidélisation, de la satisfaction et de la productivité des employés (Meyer et al., 2002 ; Mercurio, 2015). Or, ces dernières années, les niveaux d’engagement organisat[...]
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Dans un contexte de transformation continue des services publics, l’engagement au travail et la performance adaptative constituent des enjeux stratégiques pour les cadres et les managers. En mobilisant le cadre théorique du Job Demands-Resources[...]
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Cette étude examine l’impact de l’intensité du télétravail sur l’épuisement professionnel des agents administratifs hospitaliers, en se focalisant sur la dimension émotionnelle de ce phénomène et en intégrant le rôle médiateur des effets des int[...]
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Ce travail de recherche interroge les facteurs explicatifs de l’intention entrepreneuriale des chercheurs et leur propension à valoriser leurs recherches par la création d’entreprise. Notre cadre d’analyse décline ces facteurs en trois catégorie[...]
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Cet article analyse une dimension fondamentale du travail de contrôle de l’inspection du travail : les stratégies relationnelles que développent les agent·es de contrôle pour faire en sorte que les directions d’entreprises se conforment au droit[...]
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Le concours semi-professionnel des meilleurs apprentis de France contribue à la fabrique de l’excellence dans les métiers, au travers d’attendus professionnels, techniques mais aussi moraux. Pour devenir lauréat·e national·e, les jeunes doivent [...]
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De nombreuses enquêtes soulignent les effets de l’autocensure sur les choix d’orientation et sur les trajectoires scolaires des élèves. Malgré une littérature abondante y faisant référence, il s’agit d’un concept qui reste complexe à définir. L’[...]
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Le burnout et l’engagement scolaires influencent significativement le bien-être des élèves et leurs parcours académiques. Bien que les lycéens puissent être catégorisés en différents profils selon leurs niveaux d’épuisement, de distanciation men[...]
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La didactique des métiers est une adaptation méthodologique et conceptuelle de la didactique professionnelle, conçue pour être directement mobilisable par les praticiens de la formation. Plus accessible, plus rapide à s’approprier et plus facile[...]
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En appui sur la phénoménologie des images, l’article montre comment un dispositif d’au-toconfrontation aux images filmées d’un stage permet de saisir comment une élève de lycée professionnel, avec handicap cognitif, pense cette expérience par la[...]
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Les injonctions à la réflexivité sont omniprésentes au travail et en formation. Il est souvent attendu du (futur) professionnel qu’il soit capable de revenir sur son action pour faire émerger des apprentissages. Aisée en apparence, sa mise en œu[...]
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Dans le contexte scolaire, différentes théories soulignent les interactions entre le sentiment d’efficacité personnelle (SEP) des élèves, leurs motivations et leurs réussites académiques. La présente étude a pour objectif de préciser la contribu[...]
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Les auteurs étudient le lien entre traits de personnalité et productivité en télétravail. À partir d’une enquête conduite en Lettonie en 2021, ils mesurent les traits de personnalité du modèle des «cinq grands facteurs de personnalité» chez plus[...]
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Cette recherche qualitative examine le rôle stratégique du travail émotionnel chez les directions adjointes d’école secondaire (DAES) du Québec pour mobiliser leurs équipes. Elle élargit la conception traditionnelle du travail émotionnel, généra[...]
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We investigate how work-based versus school-based learning impacts students’ cognitive (numeracy, literacy) and non-cognitive outcomes (student motivation, engagement, academic self-concept, well-being) in vocational secondary education. To this[...]
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Les modes managériales entraînent des modifications des pratiques organisationnelles. Ces modifications sont d’autant plus rapides que le cycle de vie des modes managériales s’accélère et se raccourcit, favorisant les changements organisationnel[...]
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La littérature existante s’est intéressée aux liens entre genre et conflit entre travail et famille, mais a peu exploré l’effet modérateur des stéréotypes de genre sur les effets différenciés du genre en fonction de la direction (conflit travail[...]
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Luc Marco, dir. ; Yvon Pesqueux, dir. ; Cédric Poivret, dir. |Ce numéro se centre sur la trajectoire de la pensée managériale française et américaine.
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La crise de la COVID-19 a conduit à des ruptures importantes des existences humaines. La méthodologie a été adaptée à partir de recherches menées à la suite de l’accident nucléaire de Tchernobyl en 1986. Une analogie fondée sur l’invisibilité en[...]
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The development of hybrid forms of work and the emergence of new forms of work organization are reconfiguring the occupational psychologists intervention’s areas, and the activities they observe. Drawing on a research field led with specialized [...]
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The current conceptual paper examines the role of quantification in work and organizational psychology (psychologie du travail et des organisations; PTO), based on a view of metrics as performative and as linked to the social construction of kno[...]
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This article discusses topics raised in a debate organized in June 2024 on the social utility of research in work and organizational psychology (WOP) by the French Network of WOP Research Units. The article attempts to give an account of the div[...]
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L’intégration professionnelle dans une organisation bureaucratique génère des expériences subjectives éprouvantes. Les normes communicationnelles et comportementales découragent l’engagement des personnes dans leur activité de travail. Une « vio[...]
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La pandémie de Covid-19 a modifié le fonctionnement de tout le globe, et notamment celui du secteur de la santé. En effet, les hôpitaux se sont confrontés à une épreuve très difficile. Ainsi, les cadres de santé ont dû agir en urgence. Le systèm[...]
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L’apprentissage autorégulé a récemment fait l’objet de nombreuses études, notamment en ce qui concerne ses aspects motivationnels, qui soutiennent l’engagement et l’effort pour accomplir une tâche. Cette note de synthèse définit l’autorégulation[...]
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Gaëlle Falcon Cachat-Rosset ; Caroline Tillou ; Kevin Carillo ; Alain Klarsfeld ; Tania Saba ; Josianne Marsan |L’engagement des télétravailleurs est une source de préoccupation pour les organisations depuis plusieurs décennies. L’engagement psychologique des employés qui télétravaillent a été remis en question par les employeurs et les managers, principa[...]
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Les agents de la fonction publique résidant en France métropolitaine, en Guadeloupe, en Martinique ou à La Réunion sont, en 2022, plus souvent victimes de violences, notamment d’injures, de menaces ou de harcèlement moral, que les salariés du pr[...]
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This paper examines the effect of formal (e.g., codes of conduct [COC] and punishment) and informal (e.g., peer behavior) ethical systems on employees’ unethical intentions. Previous studies disagree about the effectiveness of COC and punishment[...]
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Self-managing organizations (SMO) constitute a radical attempt to avoid hierarchical control and manager–subordinate authority relationships by suppressing them outright. For existing organizations, transiting to SMO poses significant challenges[...]
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Ancrée dans la théorie Leader-Member Exchange, cette étude teste l’effet médiateur du sentiment de communauté sur la relation entre le soutien managérial et le bien-être psychologique au travail des enseignants en contexte d’enseignement en lign[...]
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L’article explore la complexité des mécanismes d’apprentissage et de changement de comportements grâce aux informations sur l’énergie. Les recherches montrent que les pratiques énergétiques se construisent au travers d’apprentissages contextuels[...]
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Cette étude se base sur la théorie des échanges sociaux pour examiner les effets négatifs du leadership laissez-faire des superviseurs sur la qualité perçue de la relation employé–superviseur, l’engagement normatif et la prise de parole des empl[...]
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La positivité toxique est mobilisée dans cet article afin de mieux comprendre les pratiques des entreprises perçues comme excessivement positives. Ce sujet ayant été peu traité dans la littérature, cette recherche vise à mettre en lumière l’impo[...]
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Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (BRSA) constituent un groupe stigmatisé au sein de la population française. Le stéréotype d’incompétence, défini très globalement, apparaît central dans cette stigmatisation, alors même que la val[...]
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Être une chercheure située, socialement et corporellement, ne va pas sans biais pour la recherche construite. Dans cette perspective, nous revenons sur la place que prennent les carnets de terrain, mobilisés comme artefacts[...]
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L’ambition de cet article est d’explorer les conséquences individuelles du phénomène émergent de l’engagement salarié pour l’environnement. En effet, face aux enjeux socio-écologiques contemporains et au constat d’un déficit d’actions d’ampleur [...]
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This research explores a partially studied yet important issue in the liberation management and change management literature: regulative and normative constraints at the microlevel of organizations. It seeks to answer the following questions: ho[...]
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Cet article s’intéresse aux expériences salariées et relationnelles des « petites mains » de l’Éducation nationale, à savoir les agents subalternes du travail éducatif que sont les accompagnantes d’élèves en situation de handicap (AESH) et les a[...]
