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Thésaurus CEREQ > LE CADRE GENERAL > 3030 NOMENCLATURES > DISCIPLINE > SCIENCE > SCIENCE SOCIALE > PSYCHOLOGIE

PSYCHANALYSE	PSYCHOLOGIE COGNITIVE	PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
PSYCHOLOGIE SOCIALE

PSYCHOLOGIE

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PSYCHOLOGIE DE GROUPE PSYCHOLOGIE ECONOMIQUE

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Introduction / Vincent de Gaulejac in Nouvelle revue de psychosociologie, n° 29 (2020/1)

Public

ISBD

[article]
inNouvelle revue de psychosociologie > n° 29 (2020/1) . - pp. 7-11
Titre : Introduction
Type de document : document électronique
Auteurs : Vincent de Gaulejac ; Jean Vandewattyne
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 7-11
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ORGANISATION DU TRAVAIL ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; ENCADREMENT ; FRANCE ; GESTION ; INDIVIDUALISME ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; ENTREPRISE
Auteur Cité
Pagès Max

Mots-clés : Emprise
Résumé : Le présent dossier sur les métamorphoses de l’emprise se compose de quinze articles. Les deux premiers ont pour cadre la multinationale qui a servi de terrain d’investigation à Max Pagès et ses collaborateurs dans les années 1970. Les articles suivants déclinent, quant à eux, différentes figures ou formes de l’emprise actuelle, que ce soit en lien avec des organisations et secteurs d’activités particuliers ou encore avec le travail ou son absence.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/nrp.029.0007
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67605

[article] Introduction [document électronique] / Vincent de Gaulejac ; Jean Vandewattyne . - 2020 . - pp. 7-11.
Langues : Français (fre)
in Nouvelle revue de psychosociologie > n° 29 (2020/1) . - pp. 7-11
Catégories : Thésaurus CEREQ
ORGANISATION DU TRAVAIL ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; ENCADREMENT ; FRANCE ; GESTION ; INDIVIDUALISME ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; ENTREPRISE
Auteur Cité
Pagès Max

Mots-clés : Emprise
Résumé : Le présent dossier sur les métamorphoses de l’emprise se compose de quinze articles. Les deux premiers ont pour cadre la multinationale qui a servi de terrain d’investigation à Max Pagès et ses collaborateurs dans les années 1970. Les articles suivants déclinent, quant à eux, différentes figures ou formes de l’emprise actuelle, que ce soit en lien avec des organisations et secteurs d’activités particuliers ou encore avec le travail ou son absence.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/nrp.029.0007
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67605

Gender Gap in Numeracy and the Role of Marital Status. Evidence from 19th century France / Faustine Perrin in Revue d'économie politique, vol. 130, n° 1 (2020/1)

Public

ISBD

[article]
inRevue d'économie politique > vol. 130, n° 1 (2020/1) . - pp. 51-76
Titre : Gender Gap in Numeracy and the Role of Marital Status. Evidence from 19th century France
Type de document : document électronique
Auteurs : Faustine Perrin
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 51-76
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; GENRE ; PSYCHOLOGIE COGNITIVE ; COMPETENCE ; CONDITION DE VIE ; ETUDE HISTORIQUE ; FRANCE

Résumé : Evidence of conventional human capital indicators (e.g. literacy, educational attainment, years of schooling) by marital status is rare or inexistent for the period prior to the 20th century. An indicator of human capital frequently used for the pre-1900 period is the age heaping. We employ this method to chart and analyze the heterogeneity and gender-specific differences of cognitive abilities (numeracy) across France in the mid- 19th century by marital status. We find that married women heap significantly less than unmarried women, while single men heap less than married men. We explore the reliability of four hypotheses to explain those differences. We find that married and non-married women’s data are prone to bias and must be used carefully when accounting for basic numeracy skills. Yet, we find a robust correlation between literacy and numeracy. Our findings suggest that married women’s numeracy skills are more closely linked with indicators of human capital, e.g. enrollment rates, than non-married women’s and men’s numeracy skills.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/redp.301.0051
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67507

[article] Gender Gap in Numeracy and the Role of Marital Status. Evidence from 19th century France [document électronique] / Faustine Perrin . - 2020 . - pp. 51-76.
Langues : Anglais (eng)
in Revue d'économie politique > vol. 130, n° 1 (2020/1) . - pp. 51-76
Catégories : Thésaurus CEREQ
THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; GENRE ; PSYCHOLOGIE COGNITIVE ; COMPETENCE ; CONDITION DE VIE ; ETUDE HISTORIQUE ; FRANCE

Résumé : Evidence of conventional human capital indicators (e.g. literacy, educational attainment, years of schooling) by marital status is rare or inexistent for the period prior to the 20th century. An indicator of human capital frequently used for the pre-1900 period is the age heaping. We employ this method to chart and analyze the heterogeneity and gender-specific differences of cognitive abilities (numeracy) across France in the mid- 19th century by marital status. We find that married women heap significantly less than unmarried women, while single men heap less than married men. We explore the reliability of four hypotheses to explain those differences. We find that married and non-married women’s data are prone to bias and must be used carefully when accounting for basic numeracy skills. Yet, we find a robust correlation between literacy and numeracy. Our findings suggest that married women’s numeracy skills are more closely linked with indicators of human capital, e.g. enrollment rates, than non-married women’s and men’s numeracy skills.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/redp.301.0051
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67507

Motivation prosociale et don de travail : une comparaison entre le secteur privé et la fonction publique d’État en France / Priscilla Lemoyne in Travail et emploi, n° 159 (juillet-septembre 2019)

Public

ISBD

[article]
inTravail et emploi > n° 159 (juillet-septembre 2019) . - pp. 5-37
Titre : Motivation prosociale et don de travail : une comparaison entre le secteur privé et la fonction publique d’État en France
Type de document : document électronique
Auteurs : Priscilla Lemoyne
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 5-37
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
MOTIVATION ; COMPORTEMENT ; SECTEUR PRIVE ; SECTEUR PUBLIC ; FONCTION PUBLIQUE D'ETAT ; MOUVEMENT ASSOCIATIF ; COMPARAISON ; HEURE SUPPLEMENTAIRE ; REMUNERATION ; SOLIDARITE ; ECONOMETRIE ; FRANCE

Résumé : Par l’analyse du lien entre heures supplémentaires impayées et nature de l’employeur, nous cherchons à identifier l’existence d’une forme de motivation prosociale spécifique au secteur public. S’intéresser au comportement des agents du secteur public, fournisseurs de biens et services à caractère social et collectif, permet de tester la théorie du don de travail d’Anne E. Preston (1989). Nos résultats révèlent une absence de différence dans la fréquence d’offre d’heures supplémentaires non rémunérées entre les salariés des secteurs public et privé dans les données de l’enquête Changements organisationnels et informatisation (COI) 2006. Cependant, nous montrons que ces heures ne s’expliquent pas par les mêmes facteurs au sein des deux secteurs et qu’elles ne sont pas le produit des mêmes méthodes de management des ressources humaines. L’incitation à l’effort y prendrait des formes compatibles avec des sources de motivations de nature différente, ce qui invite à la prudence dans la mise en œuvre éventuelle des méthodes du nouveau management public, qui sont importées du secteur privé.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2019-3-page-5.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67489

[article] Motivation prosociale et don de travail : une comparaison entre le secteur privé et la fonction publique d’État en France [document électronique] / Priscilla Lemoyne . - 2020 . - pp. 5-37.
Langues : Français (fre)
in Travail et emploi > n° 159 (juillet-septembre 2019) . - pp. 5-37
Catégories : Thésaurus CEREQ
MOTIVATION ; COMPORTEMENT ; SECTEUR PRIVE ; SECTEUR PUBLIC ; FONCTION PUBLIQUE D'ETAT ; MOUVEMENT ASSOCIATIF ; COMPARAISON ; HEURE SUPPLEMENTAIRE ; REMUNERATION ; SOLIDARITE ; ECONOMETRIE ; FRANCE

Résumé : Par l’analyse du lien entre heures supplémentaires impayées et nature de l’employeur, nous cherchons à identifier l’existence d’une forme de motivation prosociale spécifique au secteur public. S’intéresser au comportement des agents du secteur public, fournisseurs de biens et services à caractère social et collectif, permet de tester la théorie du don de travail d’Anne E. Preston (1989). Nos résultats révèlent une absence de différence dans la fréquence d’offre d’heures supplémentaires non rémunérées entre les salariés des secteurs public et privé dans les données de l’enquête Changements organisationnels et informatisation (COI) 2006. Cependant, nous montrons que ces heures ne s’expliquent pas par les mêmes facteurs au sein des deux secteurs et qu’elles ne sont pas le produit des mêmes méthodes de management des ressources humaines. L’incitation à l’effort y prendrait des formes compatibles avec des sources de motivations de nature différente, ce qui invite à la prudence dans la mise en œuvre éventuelle des méthodes du nouveau management public, qui sont importées du secteur privé.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2019-3-page-5.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67489

La police à l’épreuve de la démocratie. Dossier / Pascale Dufour in Lien social et politiques, n° 84 (2020)

Public

ISBD

[article]
inLien social et politiques > n° 84 (2020) . - 301 p
Titre : La police à l’épreuve de la démocratie. Dossier
Type de document : document électronique
Auteurs : Pascale Dufour ; Francis Dupuis-Déri ; Anaïk Purenne
Année de publication : 2020
Article en page(s) : 301 p
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
POLICE ; POLICIER ; ETUDE HISTORIQUE ; DEMOCRATIE ; CHANGEMENT SOCIAL ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; REMUNERATION ; SYNDICALISME SALARIE ; COMPORTEMENT ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; JUSTICE SOCIALE ; INEGALITES ; DISCRIMINATION RACIALE ; GENRE ; CANADA ; FRANCE ; BELGIQUE ; JAPON ; TUNISIE ; BRESIL ; MEXIQUE

Résumé : À quoi sert la police dans le régime parlementaire ? Comment encadrer et contrôler le travail de ses agents pour garantir sa légitimité dans un État de droit ? Quels sont les liens entre la police et l’idéal libéral-républicain de la démocratie ? Les questions au cœur de ce numéro thématique de Lien social et Politiques relèvent, en théorie comme dans les faits, de l’ordre du paradoxe, tant les expressions empiriques et les modalités de fonctionnement de la démocratie (parole, négociation, compromis) et de la police (force, obéissance à l’autorité) apparaissent antinomiques.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.erudit.org/fr/revues/lsp/2020-n84-lsp05292/
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67475

[article] La police à l’épreuve de la démocratie. Dossier [document électronique] / Pascale Dufour ; Francis Dupuis-Déri ; Anaïk Purenne . - 2020 . - 301 p.
Langues : Français (fre)
in Lien social et politiques > n° 84 (2020) . - 301 p
Catégories : Thésaurus CEREQ
POLICE ; POLICIER ; ETUDE HISTORIQUE ; DEMOCRATIE ; CHANGEMENT SOCIAL ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; REMUNERATION ; SYNDICALISME SALARIE ; COMPORTEMENT ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; JUSTICE SOCIALE ; INEGALITES ; DISCRIMINATION RACIALE ; GENRE ; CANADA ; FRANCE ; BELGIQUE ; JAPON ; TUNISIE ; BRESIL ; MEXIQUE

Résumé : À quoi sert la police dans le régime parlementaire ? Comment encadrer et contrôler le travail de ses agents pour garantir sa légitimité dans un État de droit ? Quels sont les liens entre la police et l’idéal libéral-républicain de la démocratie ? Les questions au cœur de ce numéro thématique de Lien social et Politiques relèvent, en théorie comme dans les faits, de l’ordre du paradoxe, tant les expressions empiriques et les modalités de fonctionnement de la démocratie (parole, négociation, compromis) et de la police (force, obéissance à l’autorité) apparaissent antinomiques.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.erudit.org/fr/revues/lsp/2020-n84-lsp05292/
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67475

Entreprises familiales et succession : défis et solutions. Dossier / Miruna Radu-Lefebvre in Entreprendre & Innover, n° 44 (2020/1)

Public

ISBD

[article]
inEntreprendre & Innover > n° 44 (2020/1) . - 80 p
Titre : Entreprises familiales et succession : défis et solutions. Dossier
Type de document : document électronique
Auteurs : Miruna Radu-Lefebvre ; Céline Barrédy ; Alain Fayolle
Année de publication : 2020
Article en page(s) : 80 p
Langues : Français (fre) Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENTREPRISE FAMILIALE ; REPRISE D'ENTREPRISE ; CHEF D'ENTREPRISE ; FAMILLE ; RELATION HUMAINE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; ENQUETE LONGITUDINALE ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; TRANSMISSION DES SAVOIRS ; FEMME ; GENRE ; EMPLOI DES FEMMES ; IDENTITE SOCIALE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; EMOTION ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; PERFORMANCE ; ETUDE DE CAS ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; FRANCE ; BELGIQUE ; MAROC ; TUNISIE

Résumé : Ce numéro spécial consacré aux défis et aux solutions de la succession intergénérationnelle dans les entreprises familiales aborde la question de la succession sous l’angle de la dynamique familiale.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-entreprendre-et-innover-2020-1.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67429

[article] Entreprises familiales et succession : défis et solutions. Dossier [document électronique] / Miruna Radu-Lefebvre ; Céline Barrédy ; Alain Fayolle . - 2020 . - 80 p.
Langues : Français (fre) Anglais (eng)
in Entreprendre & Innover > n° 44 (2020/1) . - 80 p
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENTREPRISE FAMILIALE ; REPRISE D'ENTREPRISE ; CHEF D'ENTREPRISE ; FAMILLE ; RELATION HUMAINE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; ENQUETE LONGITUDINALE ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; TRANSMISSION DES SAVOIRS ; FEMME ; GENRE ; EMPLOI DES FEMMES ; IDENTITE SOCIALE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; EMOTION ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; PERFORMANCE ; ETUDE DE CAS ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; FRANCE ; BELGIQUE ; MAROC ; TUNISIE

Résumé : Ce numéro spécial consacré aux défis et aux solutions de la succession intergénérationnelle dans les entreprises familiales aborde la question de la succession sous l’angle de la dynamique familiale.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-entreprendre-et-innover-2020-1.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67429

L’ancrage expérientiel de l’expertise managériale. Le cas d’un chef de mission de simulation d’exploration spatiale / Emmanuel Bonnet in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXV, n° 63 (2019/63)

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L’expert au sein des organisations : définition et cadrage théorique / Jean-Philippe Bootz in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXV, n° 63 (2019/63)

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Dissatisfied Creators / Yuna S. H. Lee in Work and Occupations, vol. 47, n° 2 (May 2020)

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La structuration des perspectives temporelles en contexte d’incertitude d’emploi. Le cas des intermittent·e·s du spectacle en France / Aude Beder in L'orientation scolaire et professionnelle, vol. 49, n° 1 (mars 2020)

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The Promise of Emotion Practice / Marci D. Cottingham in Work and Occupations, vol. 47, n° 2 (May 2020)

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The Social Context of Caregiving Work in Health Care / Timothy J. Vogus in Work and Occupations, vol. 47, n° 2 (May 2020)

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La lutte contre la discrimination au travail. Dossier / Stéphane Detraz in Droit social, n° 4 (avril 2020)

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The Constant Caregiver / Marci D. Cottingham in Work, employment and society, vol. 34, n° 2 (April 2020)

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L’institutionnalisation de la violence au travail : le cas du mannequinat masculin professionnel / Kevin Flamme in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 38 (2020/1)

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Le présentéisme et ses leviers émotionnels comme problématique managériale : une étude par entretiens semi-directifs auprès du personnel soignant / Bénédicte Berthe in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 38 (2020/1)

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Autorité et pouvoir dans la classe / Bernard André in Revue française de pédagogie, n° 205 (2018/4)

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Pour une nouvelle définition du harcèlement moral au travail / Patrice Adam in Droit social, n° 3 (mars 2020)

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Le rôle de l’identité professionnelle et sa fragilisation dans l’adoption de réponses agressives dans les métiers spécialisés des secteurs de la construction et manufacturier / Geneviève Cloutier in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXV, n° 62 (2019/62)

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École, orientation et stéréotypes de sexe : quels liens ? / Damien Canzittu in L'orientation scolaire et professionnelle, vol. 48, n° 4 (décembre 2019)

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Introduction - Orientation et genre : approches psychosociales / Jean-Philippe Gaudron in L'orientation scolaire et professionnelle, vol. 48, n° 4 (décembre 2019)

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Antécédents et conséquences de l’insécurité professionnelle dans un contexte de réforme institutionnelle / François Grima in Revue de gestion des ressources humaines, n° 114 (octobre-novembre-décembre 2019)

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L’influence de la communication interne d’entreprise sur l’engagement des salariés au travail / Cécile Cézanne in Revue de gestion des ressources humaines, n° 114 (octobre-novembre-décembre 2019)

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Consequences of paying CEOs for Downsizing: A Four-Country Study of the Impacts on Survivors vs. Victims / Chandrashekhar Lakshman in Management, vol. 22, n° 2 (2019/2)

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Positive affect, the entrepreneurial process, and the entrepreneurial success of sole proprietors / Anis Khedhaouria in Management, vol. 22, n° 2 (2019/2)

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Collaborer pour comprendre les phénomènes éducatifs / Patrick Rayou in Les Sciences de l'éducation...Pour l'ère nouvelle, vol. 52, n° 1 (2019/1)

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De quelques reconfigurations du rapport des recherches aux pratiques enseignantes / Marc Bru in Les Sciences de l'éducation...Pour l'ère nouvelle, vol. 52, n° 1 (2019/1)

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Effects of the use of digital technology on children’s empathy and attention capacity / Ramon Flecha (2020)

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Le monde des collectifs / Frédéric Rey (2020)

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La régulation sociale : du risque émotionnel au travail / Thomas Bonnet (2020)

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Sustaining and strengthening inclusion in our new remote environment / Diana Ellsworth (2020)

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La créativité dans les organisations / Martine Brasseur in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 37 (2019/4)

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Dynamiques d’ouverture et intrapreneuriat / Aurélie Ewango-Chatelet in Revue des sciences de gestion, n° 297-298 (2019/3-4)

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Le phénomène d’adoption d’une innovation managériale au prisme de la représentation sociale des dirigeants / Caroline Mattelin Pierrard in Revue des sciences de gestion, n° 297-298 (2019/3-4)

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Stresseurs de rôle et performance prosociale : l’effet de l’épuisement émotionnel et de l’engagement au travail / Ahmed Khalil Ben Ayed in Le travail humain, vol. 83, n° 4 (2019/4)

Permalink
Analyse des demandes et activité des personnels d'orientation, l'entrée dans l'Humain en question / Régis Ouvrier-Bonnaz in Questions d'orientation, vol. 89, n° 4 (décembre 2019)

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Job Insecurity and Abusive Supervision / Hsiao-Yen Mao in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 74, n° 4 (Automne 2019)

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Les psychologues de l'Education nationale au risque de la psychologisation / Vincent Calais in Questions d'orientation, vol. 89, n° 4 (décembre 2019)

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Tirer profit des apports des neurosciences en formation / Franck Desloges in Education permanente, n° Hors-Série 15 (Hors-Série CCCA-BTP 2018)

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Harcèlement sexuel au travail : peut-on compter sur le droit ? Dossier / Marylène Lieber in Travail, genre et sociétés, n° 42 (2019/2)

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Recherche en éducation et pratiques inclusives / Jean-Michel Perez in La nouvelle revue - Éducation et société inclusives, n° 86 (2019/2)

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Autorité de la formation, autorité du formateur / Camille Roelens in Recherches en éducation, n° 38 (novembre 2019)

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Le dialogue homme-machine. Intelligence artificielle / intelligence humaine / Laurence Devillers in Futuribles, n° 433 (novembre-décembre 2019)

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Explorer l’activité de diagnostic d’une parcelle forestière par des apprenants forestiers pour favoriser l’apprentissage de gestion de situations dynamiques en lien avec le vivant / Thibault Chiron in Recherches en éducation, n° 38 (novembre 2019)

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Le harcèlement moral peut affecter un salarié en congé de fin de carrière / Marie Peyronnet in Revue de droit du travail, n° 11 (novembre 2019)

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Négocier la souffrance puis le bien-être au travail / Catherine Vincent in Droit social, n° 11 (novembre 2019)

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Le rapport au savoir en formation continue / Matthieu Laugier in Recherches en éducation, n° 38 (novembre 2019)

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Pour une analyse des idéologies du travail : le marxisme face à la psychodynamique du travail / Daria Saburova in Travailler, n° 42 (2019/2)

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« Souffrance en France » 20 ans plus tard. Dossier / Isabelle Gernet in Travailler, n° 42 (2019/2)

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Génération Z et conception du travail : un nouvel enjeu pour la GRH / Michel Dalmas in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXV, n° 60 (2019/60)

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Souvenirs, souvenirs : une étude de la relation bien-être au travail rétrospectif – bien-être actuel / Franck Biétry in Revue de gestion des ressources humaines, n° 113 (juillet-août-septembre 2019)

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