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Pierre Bocquet ; François Pellerin ; Chaire FITÂČ. Mines ParisTech (Paris) | Paris : Presses des Mines | Les Notes de La Fabrique | 2024Pour faire face aux difficultĂ©s de recrutement et de fidĂ©lisation des salariĂ©s, notamment dans lâindustrie, les entreprises sont souvent attirĂ©es par les modĂšles dâorganisation responsabilisante (OR). Une telle organisation, qui rompt avec le mo[...]
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Terra Nova (Paris) ; APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) ; Suzanne Gorge ; Thierry Pech ; Antoine Gorceix, Collaborateur | Paris : Terra Nova | 2024Terra Nova et lâApec ont menĂ© conjointement une Ă©tude auprĂšs de 5000 actifs dont 3000 jeunes de moins de 30 ans. Loin des stĂ©rĂ©otypes, il ressort de cette enquĂȘte que les jeunes actifs sont engagĂ©s et motivĂ©s par leur Ă©volution professionnelle[...]
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Marine Guillerm ; Fabrice Murat ; Catherine Simon ; Boubou Traore | Paris : Direction de l'Ă©valuation, de la prospective et de la performance (DEPP) | Document de travail | 2024LâEnquĂȘte harcĂšlement a Ă©tĂ© menĂ©e en novembre 2023 auprĂšs dâun Ă©chantillon de 21 700 Ă©lĂšves du CE2 Ă la Terminale. En novembre 2023, Ă lâoccasion de la journĂ©e nationale de lutte contre le harcĂšlement Ă lâĂ©cole, tous les Ă©lĂšves du CE2 Ă la class[...]
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Sandra Hoibian ; Charlotte Millot ; Sarah Nedjar-Calvet ; Arnaud Wolff ; France. CESE - Conseil Ă©conomique, social et environnemental (Paris) ; CREDOC - Centre de recherche pour l'Ă©tude et l'observation des conditions de vie | Paris : CrĂ©doc | Sourcing | 2024Le Conseil Economique Social et Environnemental (CESE), troisiĂšme assemblĂ©e de la RĂ©publique, a Ă©tĂ© chargĂ© par le Gouvernement de rendre des prĂ©conisations sur les Ă©volutions rĂ©centes du monde du travail, et leur impact sur lâĂ©quilibre vie profe[...]
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RĂ©gis CortĂ©sĂ©ro ; Thomas Kirszbaum ; Hugo Botton | Paris : Institut national de la jeunesse et de l'Ă©ducation populaire (INJEP) | INJEP notes & rapports | 2024Le phĂ©nomĂšne dâubĂ©risation de lâemploi touche les quartiers de la politique de la ville (QPV) davantage que dâautres territoires. Si lâamplitude du phĂ©nomĂšne varie selon la configuration socio-urbaine des territoires concernĂ©s, on constate une c[...]
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Les restructurations peuvent fragiliser les parcours des salariĂ©s en suscitant notamment un sentiment dâinsĂ©curitĂ© et une dĂ©gradation des conditions de travail. Les mobilitĂ©s externes induites sont plus souvent perçues comme contraintes, mĂȘme lo[...]
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GĂ©raldine Farges, dir. ; LoĂŻc Szerdahelyi, dir. | Rennes : Presses universitaires de Rennes | Le Sens social | 2024Comment comprendre en France le manque dâenseignants et dâenseignantes ? De quelle façon mettre aÌ lâeÌpreuve de la critique scientifique « lâattractiviteÌ des meÌtiers de lâenseignement » comme cateÌgorie dâaction publique ? Cet ouvrage tente [...]
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APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) ; Terra Nova (Paris) | Paris : APEC | Points Clés | 2024Cette étude, réalisée en partenariat avec Terra Nova, montre que loin des stéréotypes, les actifs de moins de 30 ans sont engagés et motivés par leur évolution professionnelle. Les analyses présentées dans cette publication reposent sur une étud[...]
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Les rĂ©orientations professionnelles sont ici apprĂ©hendĂ©es par le biais dâune analyse statistique et dâentretiens biographiques. Cette double approche permet Ă la fois de rendre compte de leur hĂ©tĂ©rogĂ©nĂ©itĂ© et dâidentifier quatre registres distin[...]
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Antoine Duarte ; StĂ©phane Le Lay ; Fabien Lemozy ; IPDT - Institut de Psychodynamique du Travail (Paris) | Paris : DARES | Valorisation de la recherche | 2024Lâinstitut de psychodynamique du travail interroge lâĂ©volution dynamique de la santĂ© mentale face au chĂŽmage Ă partir du vĂ©cu subjectif des individus. La Dares et la Drees ont lancĂ© en 2019, un appel Ă projets de recherche (APR) afin d'examiner [...]
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La crise sanitaire de 2020 nâa pas suscitĂ© un essor des projets de reconversion chez les trentenaires. Elle a surtout induit des rĂ©orientations Ă tonalitĂ© dĂ©fensive, en rĂ©ponse Ă des difficultĂ©s provoquĂ©es ou amplifiĂ©es par la crise et qui ne pr[...]
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Christa Larsen, dir. ; Jenny Kipper, dir. ; Aleksandra Webb, dir. ; Moreno Baruffini, dir. ; Alessandra Motz, dir. ; Christian MĂŒller, dir. | Baden-Baden : Nomos Verlagsgesellschaft | 2024Many regional and local labour markets across European countries are at present characterised by an increasingly high shortage of labour and skills which in many localities have become permanent. In line with this picture, a rising demand for la[...]
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Christine Fournier ; Marion Lambert ; Isabelle Marion-Vernoux | Marseille : CĂ©req | CĂ©req Essentiels | 2024Bien au-delĂ dâun simple souhait de mobilitĂ©, les aspirations professionnelles des jeunes salariĂ©s trouvent leur origine dans la qualitĂ© du travail exercĂ©, tant pour lui- mĂȘme que pour les articulations quâil mĂ©nage avec les sphĂšres extra-profes[...]
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Serge Blondel ; LoĂŻc Corven ; François Langot ; Jonathan Sicsic | Marne-la-VallĂ©e : ThĂ©orie et Evaluation des Politiques Publiques (TEPP) | Rapport de recherche | 2024Sur la base dâune enquĂȘte menĂ©e en 2021, sur un Ă©chantillon reprĂ©sentatif de Français, nous nous intĂ©ressons aux individus qui ont la possibilitĂ© de choisir entre travailler en prĂ©sentiel et distanciel. Nous montrons que les contrats de travail [...]
Article : texte imprimé
La notion de beau travail, de travail bien fait, fait partie de notre expĂ©rience du travail, et tout mĂ©tier produit ses propres normes sur ce que doit ĂȘtre un « beau travail ». Plus encore, de nombreux travaux montrent quâune des principales rev[...]
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Une dynamique nouvelle des mobilitĂ©s et des reconversions professionnelles est aujourdâhui Ă lâĆuvre. Les besoins du marchĂ© du travail, notamment sous lâeffet des transitions Ă©cologique et numĂ©rique, en sont le premier moteur. Les aspirations de[...]
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Emmanuel Quenson ; Nathalie Quintero ; FrĂ©dĂ©ric SĂ©chaud ; MichaĂ«l Segon | Marseille : CĂ©req | Working Paper | 2024Familier pour tout un chacun en raison des mobilitĂ©s professionnelles et/ou gĂ©ographiques auquel il peut ĂȘtre soumis et qui nĂ©cessitent que soit transportĂ©, voire stockĂ©, son mobilier personnel ou professionnel, le secteur du transport de dĂ©mĂ©na[...]
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Les enseignants en EPS ont la rĂ©putation de former un groupe « Ă part » dans le systĂšme dâenseignement, en mĂȘme temps quâune communautĂ© « Ă la pointe » de la pĂ©dagogie. Cet article propose dâĂ©prouver ces reprĂ©sentations sociales rĂ©pandues en mob[...]
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Anne-Laure Gatignon-Turnau, dir. ; Ann Langley, dir. |Les contributions de ce numĂ©ro spĂ©cial abordent sous des angles complĂ©mentaires lâimpact de la crise du covid 19 sur la santĂ© des travailleurs et les comportements organisationnels. Les approches qualitatives et quantitatives proposent une variĂ©[...]
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Le mouvement de professionnalisation Ă lâuniversitĂ© concerne lâensemble des filiĂšres universitaires et ce, dĂšs les premiers cycles. Si un ensemble de travaux a analysĂ© les effets des dispositifs de professionnalisation sur les parcours dâinserti[...]
Article : texte imprimé
Au-delĂ des activitĂ©s professionnelles directement liĂ©es Ă la protection de lâenvironnement, certains secteurs font de la transition Ă©cologique une question essentielle guidant l'Ă©volution des pratiques professionnelles. Câest le cas de lâĂ©conom[...]
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En contexte de changement, la prĂ©occupation principale devrait ĂȘtre de rĂ©duire lâincertitude. ConsidĂ©rant le contexte inusitĂ© occasionnĂ© par la pandĂ©mie de COVID-19 sur les organisations, et la nouveautĂ© certaine du tĂ©lĂ©travail pour bon nombre d[...]
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La pandĂ©mie de COVID-19 a pris tout le monde par surprise. Que ce soit sur le marchĂ© du travail ou dans dâautres sphĂšres dâactivitĂ©, les impacts ont Ă©tĂ© dĂ©terminants pour tout un chacun. Nous constatons toutefois, dans cette recherche, que non s[...]
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Les professions artistiques ont souvent Ă©tĂ© considĂ©rĂ©es comme porteuses dâun horizon pour les autres mondes du travail. Les valeurs dâexpressivitĂ© sur lesquelles elles se fondent, centrĂ©es sur lâaccomplissement de soi, ont en effet Ă©tĂ© prĂ©sentĂ©e[...]
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Cet article de donnĂ©es dĂ©crit un corpus dâarchives dâenquĂȘtes correspondant Ă une recherche au long cours, ciblĂ©e sur les facteurs de La Poste, dans une perspective de sociologie du travail et des groupes professionnels, et dâanalyse des transfo[...]
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Anne Plantade-Gipch ; Charles Martin-Krumm ; Alain Blanchet ; Anita MĂŒller ; Fleur Le Roux ; HĂ©lĂšne Maire |Dans lâenseignement supĂ©rieur, lâengagement des Ă©tudiants influence largement leur rĂ©ussite. Cette Ă©tude vise Ă Ă©valuer si lâorientation de performance, ainsi que la timiditĂ©, influencent cet engagement. 394 Ă©tudiants français de premier et deux[...]
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Cet article sâintĂ©resse Ă lâactivitĂ© des directeurs et directrices dâĂ©cole en la concevant dans un systĂšme organisĂ© autour de trois pĂŽles que sont lâinstitution, lâĂ©quipe Ă©ducative et les partenaires de lâĂ©cole (Ă©lus, parents, etc.), tous trois [...]
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Beliefs about relative academic performance may shape college major choice and explain gender gaps in STEM, but little causal evidence exists. To test whether these beliefs are malleable and salient enough to change behavior, I run a randomized [...]
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Alain Boissinot, dir. ; Claude Lessard, dir. |Recruter suffisamment d'enseignants et Ă©viter la dĂ©mission de ceux dĂ©jĂ en poste sont aujourdâhui des dĂ©fis majeurs pour tous les pays. Ce numĂ©ro sâintĂ©resse Ă 15 contextes nationaux trĂšs divers pour comprendre les causes de ce problĂšme et dĂ©cri[...]
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Dans lâoptique de mieux comprendre comment la prĂ©paration de carriĂšre durant le cursus universitaire affecte la transition universitĂ©-travail, nous avons dĂ©veloppĂ© un modĂšle oĂč lâorientation carriĂšre protĂ©enne sera reliĂ©e aux comportements de ca[...]
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Lâobjectif de cet article est de comprendre les effets de lâutilisation des outils numĂ©riques au travail sur lâĂ©volution de la perception du mĂ©tier des conseiller·Úres des missions locales. Cette Ă©tude permettra de mieux apprĂ©hender les transfor[...]
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LâĂ©tude du Technostress (stress suscitĂ© par lâusage des technologies) et de la charge mentale sâest accentuĂ© aprĂšs lâintroduction et lâutilisation massive des technologies numĂ©riques en contexte professionnel. Bien quâil existe aujourdâhui une v[...]
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Ă partir dâune enquĂȘte ethnographique rĂ©alisĂ©e au sein de six organismes HLM, cet article rĂ©investit la question des attributions de logements sociaux sous lâangle des pratiques professionnelles de celles et ceux qui les mettent en Ćuvre. Il mob[...]
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Ă partir du cas de responsables cĂ©gĂ©tistes entrĂ©s Ă lâuniversitĂ© dans le cadre dâune reconversion professionnelle, cet article Ă©tudie la maniĂšre dont des militants syndicaux rescolarisĂ©s Ă lâĂąge adulte sâapproprient la relation pĂ©dagogique. Lâob[...]
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Using neo-institutionalist approach, crowdwork platforms can be considered as mesoinstitutions (Ménard [2014, 2018]), acting as regulators on their own labor market. As the legitimacy of a meso-institution influences the efficiency of its govern[...]
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Lâarticle porte sur les conditions de rĂ©alisation de lâactivitĂ© de nettoyage et dĂ©sinfection des lieux aprĂšs dĂ©cĂšs, spĂ©cialitĂ© professionnelle en dĂ©veloppement en France depuis une dizaine dâannĂ©es. Ce service, proposĂ© aux familles comme aux bai[...]
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Depuis les annĂ©es 1980, les sessions de team building ont fleuri dans les entreprises jusquâĂ devenir des solutions prĂȘtes Ă lâemploi qui ont malheureusement tendance Ă faire fuir les meilleurs collaborateurs. Entre mode managĂ©riale et volontĂ© d[...]
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Ă lâheure oĂč la quĂȘte de sens est plus que jamais au cĆur des prĂ©occupations professionnelles de nombreux salariĂ©s, cet article tire son originalitĂ© de la mesure de lâexistence dâune corrĂ©lation positive entre la satisfaction des besoins et la m[...]
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Workplace commitment is a key concept in organizational behavior and for practitioners because of its ability to enhance the predictability of highly desirable behaviors in contemporary organizations such as turnover intention, attendance or org[...]
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Notre recherche se propose dâĂ©tudier en profondeur lâengagement au travail des directeurs de lâadministration rĂ©gionale tunisienne dans un contexte post-rĂ©volution. Les vingt-cinq entretiens semi-directifs menĂ©s dans le cadre de notre Ă©tude qual[...]
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Cet article vise Ă contribuer au dĂ©veloppement des travaux portant sur la pĂ©riode post-perturbation du contrat psychologique (CP) des salariĂ©s opĂ©rationnels des EHPAD. Dans ce but, nous avons rĂ©alisĂ© une recherche-action dans un Ă©tablissement pr[...]
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Ce papier sâintĂ©resse Ă lâinfluence des outils techniques et organisationnels mobilisĂ©s par les intermĂ©diaires publics et privĂ©s de lâemploi en Belgique francophone sur leur travail dâaccompagnement des chĂŽmeurs, et lâĂ©valuation de ce travail pa[...]
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CentrĂ© sur des logiques de statut, de diplĂŽme et dâhonneur, le management Ă la française classe et dĂ©classe. Singeant des mĂ©thodes amĂ©ricaines, le management dit « moderne » met en rĂ©alitĂ© lâhomme de mĂ©tier de cĂŽtĂ©. Soumis aux lubies des chefs e[...]
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Les difficultĂ©s croissantes pour attirer les candidats traditionnels des concours de lâenseignement, couplĂ©es Ă lâaugmentation des flux de candidats prĂ©cĂ©demment actifs dans ces mĂȘmes concours, amĂšnent Ă sâinterroger sur les raisons diffĂ©renciĂ©e[...]
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Lâobjectif de cet article est dâĂ©tudier le rapport au travail au temps de la retraite dans le monde paysan. Comment les paysans des petites exploitations familiales font-ils lâexpĂ©rience de la retraite et donnent-ils sens Ă la poursuite de leur [...]
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Cet article propose de rendre compte dâune expĂ©rimentation singuliĂšre : celle menĂ©e au sein de lâInstitut SupĂ©rieur Professionnel (ISP) dâaccueillir uniquement des bacheliers professionnels en premiĂšre annĂ©e dâIUT afin quâils rejoignent, Ă lâiss[...]
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Cet article vise Ă comprendre la maniĂšre dont les Ă©lĂšves au secondaire issu·e·s des minoritĂ©s visibles dĂ©crivent leur expĂ©rience scolaire dans une rĂ©gion Ă faible densitĂ© ethnoculturelle. LâĂ©tude se base sur dix entretiens semi-dirigĂ©s rĂ©alisĂ©s [...]
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Pour Ă©tudier les leviers du bien-ĂȘtre au travail des enseignants du second degrĂ©, quatorze indices de bien-ĂȘtre ont Ă©tĂ© construits Ă partir des questions de la premiĂšre Ă©dition du BaromĂštre du bien-ĂȘtre au travail des personnels de lâĂ©ducation n[...]
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En 2022, 36 % des personnes qui travaillent ont un motif dâinsatisfaction vis-Ă -vis de leur emploi : soit elles souhaitent en changer, soit elles voudraient modifier leur durĂ©e de travail, soit elles sont en contrat temporaire sans lâavoir chois[...]
