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La grande Ecole du Numérique, une utopie réaliste

Stéphane Distinguin ; Gilles Roussel ; François-Xavier Marquis ; France. Présidence de la République ; France. Ministère de l'Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche (Paris) ; France. Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social ; France. Ministère de l'économie, de l'industrie et du numérique | Paris : Ministère de l'économie, de l'industrie et du numérique | 2015

Lors de sa conférence de presse du 5 février 2015, le Président de la République a annoncé la création d'une « Grande Ecole du Numérique » chargée de « diffuser ses formations partout sur le territoire en plus de ce qui va être fait dans le cadr[...]

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Intervenir par le récit de vie : entre histoire collective et histoire individuelle

Vincent de Gaulejac, dir. ; Michel Legrand, dir. | Toulouse : Erès | Sociologie clinique | 2015

L'intervention par le récit de vie est une méthodologie qui émerge à la fin du XXe siècle face à la crise des « grands récits ». Au moment où les grands systèmes comme la religion, la science ou la politique sont contestés, les praticiens et les[...]

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Les plans sociaux successifs comme vecteur de démotivation sociale des salariés survivants : la perception des efforts mutuels peut-elle éviter l’émergence d’un coût caché « ancré » ?

Jean-Christophe Scilien ; Philippe Rozin |

Dans Management & Avenir (n° 75, 2015/1)

L’article s’interroge sur les logiques et les résultats obtenus par les entreprises dans les processus de négociation avec les institutions représentatives du personnel (IRP) et les salariés dans les changements organisationnels post PSE. Nous p[...]

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Reconstruire sa vie professionnelle : sociologie des bifurcations biographiques

Sophie Denave | Paris : PUF - Presses universitaires de France | Le lien social | 2015

Depuis quelques décennies, les médias communiquent régulièrement sur les réorientations professionnelles. Ceux qui « osent » changer de carrière sont salués pour leur courage, comme s’il était simplement question de qualités individuelles. Contr[...]

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De retour le 05/05/2024

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Des restructurations du travail à l'accompagnement vers l'emploi : individualisation et responsabilisation

Rachid Bouchareb, dir. ; Martin Thibault, dir. | Villeneuve d'Ascq : Presses Universitaires du Septentrion | Le regard sociologique | 2015

En montrant les dynamiques sociales qui façonnent le travail, compris en tant que rapport social qui dépasse la seule sphère de production qu'est l’entreprise, cet ouvrage collectif a choisi de croiser l’étude des changements dans les milieux de[...]

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Traitements qualitatifs de données de questionnaire : le cas des bifurcations professionnelles

Arnaud Dupray ; Dominique Epiphane |

Dans BMS - Bulletin de Méthodologie Sociologique (n° 124, October 2014)

Cet article concerne les apports croisés de traitements qualitatif et quantitatif de données de questionnaire pour étudier les bifurcations professionnelles. En tant que mobilités répondant à des critères d’imprévisibilité, de radicalité et d’ir[...]

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La relation de service comme rapport de reconnaissance : l’exemple de l’accompagnement des réfugiés vers le travail

Albena Tcholakova |

Dans Travailler (n° 32, 2014/2)

Cet article propose d’analyser la « relation de service » comme un rapport de reconnaissance. Il prend pour exemple la relation d’accompagnement des réfugiés vers le travail. Ce type de relation de service s’avère particulièrement heuristique en[...]

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L’évaluation d’un dispositif d’insertion professionnelle : une approche par les capacités

Olivier Mazade |

Dans Formation emploi (n° 127, juillet-septembre 2014)

L’évaluation des politiques de l’emploi et des dispositifs d’insertion s’établit à partir d’indicateurs quantitatifs de placement. L’approche par les capacités (AC) mobilisée ici s’interroge sur les dispositifs d’insertion en termes « d’opportun[...]

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Une crise sans précédent ? Expériences et contestations des restructurations (II) Dossier

Dans Travail et emploi (n° 138, avril-juin 2014)

Ce numéro de la revue Travail et emploi est le second volume du dossier « Une crise sans précédent ? Expériences et contestations des restructurations ». Après avoir exploré l’angle plus amont et collectif des résistances aux restructurations da[...]

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Les identités professionnelles à l'épreuve des transitions

Dans Sociologies pratiques (n° 28, 2014/1)

Les transitions professionnelles, c'est-à-dire les périodes « d’entre-deux », sont de plus en plus fréquentes dans les parcours professionnels. Les analyses de ce numéro portent à la fois sur les transitions subies (licenciements, restructuratio[...]

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Les stagiaires de la formation professionnelle qualifiante en PACA : première étape d’un suivi de cohorte

Fanny Bremond ; Séverine Landrier |

Dans ORM - MEMO (n° 61, Avril 2014)

Le premier axe du contrat de plan régional de développement des formations professionnelles (CPRDFP) de la région PACA vise à faciliter l’accès à une première qualification et l’élévation du niveau de qualification pour tous. Observer et analyse[...]

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Les dispositifs d’accompagnement des restructurations en 2012 Le recours aux PSE et aux licenciements économiques s’intensifie au cours de l’année : Le recours aux PSE et aux licenciements économiques s’intensifie au cours de l’année

Céline Charozé |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 019, Mars 2014)

Lorsqu’un employeur licencie un salarié pour motif économique, il doit proposer des mesures d’accompagnement individuelles pour l’aider à se reclasser. Il peut s’agir, selon la situation, d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP), qui a[...]

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L’alternance, un dispositif d’accès à l’emploi durable : à quelles conditions ?

Valérie Guillemot ; Jean-Louis Boutte ; Michel Vial ; Fabrice Faijan |

Dans Education permanente (n° Hors-série 6, Hors-série AFPA 2014)

Un dispositif d’alternance entre deux contextes d’action – situation professionnelle dans une enseigne de la grande distribution, et situation de formation à l’AFPA – s’adresse à des salariés en reconversion professionnelle subie du fait d’une s[...]

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Les arrivants en milieu de travail : accueil, fidélisation, échanges de savoirs : Actes du séminaire « Âges et Travail », mai 2011

Centre de recherches et d’études sur l’âge et les populations au travail (Noisy-le-Grand) ; Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand) | Noisy-le-Grand : CEE | Rapport de recherche | 2014

La thématique de l’accueil, de la formation des nouveaux en milieu de travail et, plus largement, des échanges de savoirs que ces situations génèrent occupe une place croissante dans l’ensemble des réflexions sur les relations entre âge et trava[...]

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Débutants très diplômés face aux difficultés d’insertion

Isabelle Borras ; Nathalie Bosse | Louvain : Presses universitaires de Louvain | Cahiers du CIRTES | 2014

Cette recherche porte sur les trajectoires de jeunes diplômés de l’enseignement supérieur ayant rencontré des difficultés à trouver un premier emploi. Elle analyse ces difficultés et met en évidence plusieurs modalités d’ajustement du projet à l[...]

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Formation professionnelle et industrie : Le regard des acteurs de terrain

Louis Gallois, Préfacier, etc. ; Louisa Toubal ; Thibaut Bidet-Mayer | Paris : Presses des Mines | Les Notes de La Fabrique | 2014

La formation professionnelle constitue un enjeu majeur pour la compétitivité d’une économie. Les théories de la croissance soulignent l’impact de la qualité du « capital humain » sur l’adaptation des salariés aux mutations économiques et la diff[...]

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L'intégration inégale : force, fragilité et rupture des liens sociaux

Serge Paugam, dir. | Paris : PUF - Presses universitaires de France | Le lien social | 2014

L’intégration est omniprésente dans le débat social. En s'inscrivant dans la tradition des sciences sociales, ce livre explore la relation entre les défaillances du système d'intégration et la production des inégalités. Il renouvelle le regard [...]

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Perspectives multidimensionnelles sur les restructurations d'entreprise

Patrice Jalete, dir. ; Linda Rouleau, dir. | Québec [Canada] : Presses de l'Université de Laval - PUL | Travail et emploi à l'ère de la mondialisation | 2014

Depuis des décennies, l’entreprise se transforme, se déconstruisant et se reconstruisant au gré des décisions stratégiques et des circonstances économiques. De plus, l’entreprise s’étend de manière croissante au-delà des frontières nationales so[...]

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Quand l’improbable se réalise : le cas des bifurcations professionnelles en début de carrière

Arnaud Dupray ; Dominique Epiphane | Marseille : Céreq | Net.Doc | 2014

Cet article interroge les conditions et les figures de la bifurcation professionnelle au cours des sept premières années de vie active. Les données mobilisées sont issues d’une enquête statistique, l’enquête Génération 98 du Céreq, dont les quat[...]

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La reconversion des sportifs de haut niveau : pouvoir et vouloir se former

Sophie Javerlhiac | Rennes : Presses universitaires de Rennes | Des Sociétés | 2014

L'un des problèmes les plus cruciaux qui se pose aux sportifs de haut niveau (SHN) est la reconversion. Celle-ci constitue une période transitoire particulièrement difficile qui doit être préparée. Le double projet (se former durant la carrière [...]

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Les sens du travail : migration, reconversion, chômage

Yolande Benarrosh | Rennes : Presses universitaires de Rennes | Le Sens social | 2014

Cet ouvrage porte autant sur un objet que sur la démarche adoptée pour le saisir. Celle-ci a surtout été mise en œuvre dans une certaine sociologie urbaine, qui, dans le sillage du pragmatisme puis de l'Ecole de Chicago (et avant celle-ci, de Ge[...]

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Accords de méthode ex-ante aux plans de sauvegarde de l’emploi : construction d’un contrat psychologique ?

Delphine Francois-Philip de Saint Julien |

Dans Humanisme et entreprise (n° 315, 2013/5)

Cet article poursuit nos recherches sur les « survivants » et étudie l’existence possible d’un contrat psychologique entre l’entreprise et ses salariés dans le contexte d’une négociation d’accords de méthode, liés à une restructuration et à un p[...]

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L’approche par les capacités comme registre des restructurations : un nouveau regard sur l’entreprise et le contrat de travail ?

Claude Didry |

Dans Revue française de sociologie (vol. 54, n° 3, 2013/3)

Après une focalisation sur la défense de l’emploi et le blocage des décisions managériales, les mobilisations suscitées par les restructurations font apparaître une activité de négociation tendant à lier la liberté de choix des salariés et les p[...]

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Démissions et licenciements face aux changements dans les entreprises

Fabienne Berton |

Dans Travail et emploi (n° 136, octobre-décembre 2013)

Quelles sont les transitions professionnelles des salariés dont le contrat de travail est volontairement ou involontairement rompu dans un contexte de changements organisationnels et technologiques de leur entreprise ? L’enquête COI 2006 et sa p[...]

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"On se fait mal un peu tous les jours", l’effet travailleur sain chez les maréchaux-ferrants

Olivier Crasset |

Dans Travail et emploi (n° 136, octobre-décembre 2013)

Cet article traite de la santé des travailleurs indépendants qui, dans les données statistiques, paraît meilleure que celle des salariés, toutes choses étant égales par ailleurs. Cet avantage relatif est interprété ici comme le résultat d’un pro[...]

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Evaluation par expérimentation aléatoire de dispositifs de reclassement innovants pour les demandeurs d’emploi

Marc Ferracci ; Florine Martin |

Dans Travail et emploi (n° 135, juillet-septembre 2013)

L’amélioration des dispositifs d’accompagnement et de placement des chômeurs est un enjeu essentiel des politiques actives du marché du travail. Alors que de nombreux travaux académiques s’intéressent aux effets d’interventions centrées sur les [...]

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Choisir son licenciement ? : Analyse sociologique des plans de départs « volontaires » dans une multinationale de l’informatique

Mehdi Arrignon |

Dans SociologieS (mis en ligne le 25 juin 2013, juin 2013)

L’article s’intéresse aux plans de licenciements collectifs menés dans une entreprise multinationale dans les années 2000, à leur organisation et à leurs effets sur les salariés. S’interrogeant sur le succès des appels au « volontariat », l’arti[...]

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L’exigence réflexive en formation : quels développements à l’université ? Dossier

Dans Les Sciences de l'éducation...Pour l'ère nouvelle (Vol. 46, n° 2, 2013/2)

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Les politiques publiques au cœur des bifurcations individuelles

Stéphane Moulin ; Arnaud Dupray ; Raphaëlle D’Amour |

Dans Sociologie et sociétés (vol. 45, n° 1, printemps 2013)

À partir d’une comparaison de l’enquête Génération 98 en France et de l’enquête de suivi auprès des diplômés au Canada, nous proposons une quantification des bifurcations professionnelles en début de vie active. Nous montrons que les bifurcation[...]

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Motif économique et co-emploi dans les groupes de sociétés : quelle amélioration du sort des salariés ?

Brigitte Pereira |

Dans Humanisme et entreprise (n° 312, 2013/2)

Entre firme et ensemble de sociétés commerciales indépendantes, le groupe de sociétés suscite de plus en plus d’intérêt sur le plan social compte tenu de sa diversité et dimension organisationnelles. Dans un contexte de crise, les restructuratio[...]

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L'audace de réussir

Didier J. Durandy ; Pierre Mongin, Collaborateur | Paris : Eyrolles | Emploi & carrière | 2013

Un guide pour progresser professionnellement, en capitalisant sur ses forces et ses compétences. Des outils et astuces pour se mettre en valeur et réussir son projet. Des exemples concrets, des questionnaires pour mieux se connaître, des mind ma[...]

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Mutations économiques et environnementales dans les territoires : Enjeux et opportunités pour l'emploi et la formation

Rencontres interrégionales Céreq-Dares-Réseau des Carif-Oref (Quatrièmes; 2013; Rennes) | Marseille : Céreq | Relief | 2013

Les quatrièmes rencontres interrégionales Céreq - Dares - Réseau des Carif-Oref se sont tenues à Rennes le 6 juin 2013. Cette manifestation, qui s’adresse à l’ensemble des intervenants de l’emploi, de l’orientation, de la formation et de l’inser[...]

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Les stratégies de reconversion des sportifs professionnels : une lecture par les carrières intelligentes

Catherine Fabre ; Anne-Laure Gatignon-Turnau ; Séverine Ventolini |

Dans @GRH (n° 5, 2012/4)

La fin de carrière sportive intervient souvent prématurément pour les joueurs professionnels et il semble important que ces sportifs préparent leur seconde partie de carrière. À travers la grille de lecture des carrières intelligentes (Arthur et[...]

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Les dispositifs publics d’accompagnement des restructurations en 2011

Anne Pasquereau |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 076, octobre 2012)

Lorsqu’un employeur licencie un salarié pour motif économique, il doit proposer des mesures d’accompagnement individuelles pour l’aider à se reclasser. Il peut s’agir d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) qui a succédé fin 2011 à la[...]

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Quitter l’entreprise pour renouer avec le travail ? : Les parcours de désengagement de cadres d’un institut d’études

Julie Landour |

Dans Sociologie du travail (vol. 54, n° 4, octobre-décembre 2012)

Peu exploré sous l’angle du travail, l’univers des instituts de sondages constitue un exemple éclairant des transformations qui touchent le monde du travail contemporain. Au croisement de la sociologie du travail, du parcours et du genre, l’enqu[...]

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Accompagnement des travailleurs licenciés collectivement et transitions professionnelles : que nous apprennent les expériences européennes ?

Frédéric Naedenoen ; Frédéric Bruggeman |

Dans Education permanente (n° Hors-Série 3, Hors-série AFPA 2012)

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Conflits et mobilité dans l’espace d’une transition

Emmanuelle Reille-Baudrin |

Dans Education permanente (n° Hors-Série 3, Hors-série AFPA 2012)

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Se reconvertir dans le cadre d’une plateforme d’accompagnement à l’emploi : le cas d’Horizon 93

Isabelle Pautrat ; Erland Marcer |

Dans Education permanente (n° Hors-Série 3, Hors-série AFPA 2012)

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Apprendre pour se maintenir dans le monde du travail en fin de carrière : réflexion autour d'une formation au métier de formateur

Catherine Delgoulet ; Corinne Gaudart |

Dans Education permanente (n° 191, juin 2012)

Cet article rend compte des relations qui se nouent entre les apprentissages et le maintien dans le monde du travail en fin de carrière. L’étude d’une formation au métier de formateur, par observations et entretiens auprès de six formés et d’une[...]

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Quand l’usine ferme. Des chômeurs âgés et l’État social comme ultime rempart

Pedro Araújo |

Dans SociologieS (mis en ligne le 09 mai 2012, mai 2012)

Prenant appui sur une étude empirique menée auprès de chômeurs âgés d’une usine de Coimbra (Portugal) mise en faillite en 2001, cet article démontre que la perte d’emploi à un moment critique du parcours de vie et du parcours professionnel fonct[...]

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Restructurations d'entreprises. Dossier

Géraldine Schmidt |

Dans Revue française de gestion (n° 220, 2012/1)

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Les "carrières courtes" des officiers du transport maritime : effectivité et déterminants

Anne Delanoë ; Valérie Gosseaume ; Gérard Podevin ; Journées d'étude sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail (JDL n° XIX; 24-25 mai 2012; Caen) | Marseille : Céreq | Relief | 2012

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Gouverner les fins de carrière à distance : Outplacement et vieillissement actif en emploi

Thibauld Moulaert | Bruxelles : P.I.E. Peter Lang | Action publique | 2012

Ce livre revient sur la mise en œuvre d'une politique de « vieillissement actif » en Belgique, à travers le prisme de l’out-placement généralisé aux 45 ans et plus. Situant les origines internationales du « vieillissement actif », l'auteur rapp[...]

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Parcours en formation et en emploi : quels enseignements pour l'action ?

Rencontres interrégionales Céreq - Dares - inter CARIF-OREF (Troisièmes; 2011; Rouen) | Marseille : Céreq | Relief | 2012

Les troisièmes rencontres interrégionales Céreq - DARES - Réseau des CARIF OREF se sont tenues à Rouen le 22 septembre 2011. Cette manifestation qui s’adresse à l’ensemble des intervenants de l‘emploi, de l’orientation, de la formation et de l’i[...]

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Les restructurations d'entreprises

Rachel Beaujolin-Bellet ; Géraldine Schmidt | Paris : La Découverte | Repères | 2012

Les restructurations défraient la chronique, semblent régulièrement déferler sur des secteurs ou des territoires, et inquiètent toujours. Comment comprendre ce phénomène devenu permanent et universel ? Quels en sont les mécanismes de décision e[...]

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Des signes annonciateurs de l’imprévisible ? : Le cas des bifurcations professionnelles en début de carrière

Arnaud Dupray ; Dominique Epiphane ; Journées d'étude sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail (JDL n° XIX; 24-25 mai 2012; Caen) | Marseille : Céreq | Relief | 2012

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L'élaboration des plans de sauvegarde de l'emploi : l'intervention d'acteurs tiers : le rôle des DDTEFP

Philippe Chapellier ; Claude Fabre |

Dans Gérer et comprendre (n° 106, décembre 2011)

Les restructurations et les plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) ont des impacts lourds pour les parties prenantes qu’elles affectent à l’intérieur et à l’extérieur des entreprises concernées. Leur régulation sociale est donc déterminante. Si l[...]

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Les dispositifs publics d'accompagnement des restructurations en 2009 et 2010 : forete hausse des adhésions à la CRP et au CTP et développement du FNE-formation

Anne Pasquereau |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 059, juillet 2011)

Lorsqu’un employeur licencie un salarié pour motif économique, il doit proposer des mesures d’accompagnement individuelles pour l’aider à se reclasser. Il peut s’agir d’une convention de reclassement personnalisé (CRP), d’un contrat de transitio[...]

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Changer de métier pour devenir enseignant : transitions professionnelles et dynamiques identitaires

Thérèse Perez-Roux |

Dans Recherches en éducation (n° 11, juin 2011)

En France, l’entrée dans le métier enseignant est accompagnée d’un temps de formation en alternance. L’étude s’intéresse à ce moment de transition professionnelle pour des futurs enseignants en Lycée professionnel qui ont à assurer la formation [...]

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Effectuer une transition professionnelle pour donner un sens à sa vie

Claire Duchesne |

Dans Recherches en éducation (n° 11, juin 2011)

Cet article porte sur le processus de transition professionnelle comme moyen de donner un sens à sa vie. La question de l’actualisation de soi, et particulièrement le concept d’individuation, seront examinés en regard du choix de l’enseignement [...]

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