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En 2018, 3,4 % des retraités cumulent emploi et retraite / Yoann Musiedlak in Etudes et résultats, n° 1146 (mai 2020)

Public

ISBD

[article]
inEtudes et résultats > n° 1146 (mai 2020) . - 2 p
Titre : En 2018, 3,4 % des retraités cumulent emploi et retraite
Type de document : document électronique
Auteurs : Yoann Musiedlak
Année de publication : 2020
Article en page(s) : 2 p
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
RETRAITE ; CUMUL D'ACTIVITE ; EMPLOI ; TRAVAILLEUR AGE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; FRANCE

Résumé : En 2018, 3,4 % des retraités de 55 ans ou plus résidant en France, soit 482 000 personnes, exercent une activité professionnelle tout en percevant une pension de retraite, selon l’enquête Emploi de l’Insee. La part des personnes en situation de cumul emploi-retraite parmi les retraités de 62 à 64 ans diminue depuis 2015, alors qu’elle augmente parmi les autres tranches d’âge. Cette baisse pourrait être liée aux nouvelles règles du cumul emploi-retraite définies par la réforme de 2014, qui a pu conduire certains assurés à prolonger leur carrière dans le cadre de la surcote plutôt que du cumul.
Document Céreq : Non
En ligne : https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/etudes-et-statistiques/publications/etud [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67250

[article] En 2018, 3,4 % des retraités cumulent emploi et retraite [document électronique] / Yoann Musiedlak . - 2020 . - 2 p.
Langues : Français (fre)
in Etudes et résultats > n° 1146 (mai 2020) . - 2 p
Catégories : Thésaurus CEREQ
RETRAITE ; CUMUL D'ACTIVITE ; EMPLOI ; TRAVAILLEUR AGE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; FRANCE

Résumé : En 2018, 3,4 % des retraités de 55 ans ou plus résidant en France, soit 482 000 personnes, exercent une activité professionnelle tout en percevant une pension de retraite, selon l’enquête Emploi de l’Insee. La part des personnes en situation de cumul emploi-retraite parmi les retraités de 62 à 64 ans diminue depuis 2015, alors qu’elle augmente parmi les autres tranches d’âge. Cette baisse pourrait être liée aux nouvelles règles du cumul emploi-retraite définies par la réforme de 2014, qui a pu conduire certains assurés à prolonger leur carrière dans le cadre de la surcote plutôt que du cumul.
Document Céreq : Non
En ligne : https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/etudes-et-statistiques/publications/etud [...]
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État des lieux sur les mesures en variables latentes : le cas du sentiment d’employabilité des cadres séniors du secteur privé français / Nadia Deacken in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXV, n° 62 (2019/62)

Public

ISBD

[article]
inRevue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels > Vol. XXV, n° 62 (2019/62) . - pp. 53-82
Titre : État des lieux sur les mesures en variables latentes : le cas du sentiment d’employabilité des cadres séniors du secteur privé français
Type de document : document électronique
Auteurs : Nadia Deacken ; Franck Jaotombo
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 53-82
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
MODELISATION ; METHODOLOGIE D'ENQUETE ; CADRE ; TRAVAILLEUR AGE ; SECTEUR PRIVE ; EMPLOYABILITE ; FRANCE

Résumé : Cet article fait le point sur l’évolution des différents modèles de mesure à variables latentes utilisés en Sciences de Gestion. On commence par rappeler les modèles traditionnels utilisés depuis les années 1980, puis on présente les avancées les plus récentes de cette dernière décennie, notamment la redécouverte des modèles bifactoriels et le développement des modèles en équations structurelles exploratoires (ESEM). Ces deux derniers modèles représentent une généralisation du modèle traditionnel d’analyse factorielle confirmatoire (ICM CFA) et démontrent à la fois un meilleur ajustement aux données et une meilleure validité de construit (convergente, discriminante, prédictive). Ces méthodes sont ensuite illustrées par l’opérationnalisation du construit de « sentiment d’employabilité ». Le modèle traditionnel de CFA s’avère significativement être moins ajusté aux données que les modèles ESEM et présente des qualités de validité et de fiabilité bien moindres. Le résultat final donne lieu à un modèle bifactoriel ESEM comportant un facteur général intégrateur de sentiment d’employabilité et dix facteurs spécifiques, lesquels prédisent qu’un cadre sénior demandeur d’emploi a plus de chance de se sentir employable qu’un cadre sénior actif, à l’exception des facteurs de sentiment d’efficacité professionnelle et de compétences. Quelques biais théoriques et empiriques du modèle de CFA traditionnel sont ensuite évoqués, puis des implications managériales et académiques indiquées pour de futures recherches.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-c [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66871

[article] État des lieux sur les mesures en variables latentes : le cas du sentiment d’employabilité des cadres séniors du secteur privé français [document électronique] / Nadia Deacken ; Franck Jaotombo . - 2020 . - pp. 53-82.
Langues : Français (fre)
in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels > Vol. XXV, n° 62 (2019/62) . - pp. 53-82
Catégories : Thésaurus CEREQ
MODELISATION ; METHODOLOGIE D'ENQUETE ; CADRE ; TRAVAILLEUR AGE ; SECTEUR PRIVE ; EMPLOYABILITE ; FRANCE

Résumé : Cet article fait le point sur l’évolution des différents modèles de mesure à variables latentes utilisés en Sciences de Gestion. On commence par rappeler les modèles traditionnels utilisés depuis les années 1980, puis on présente les avancées les plus récentes de cette dernière décennie, notamment la redécouverte des modèles bifactoriels et le développement des modèles en équations structurelles exploratoires (ESEM). Ces deux derniers modèles représentent une généralisation du modèle traditionnel d’analyse factorielle confirmatoire (ICM CFA) et démontrent à la fois un meilleur ajustement aux données et une meilleure validité de construit (convergente, discriminante, prédictive). Ces méthodes sont ensuite illustrées par l’opérationnalisation du construit de « sentiment d’employabilité ». Le modèle traditionnel de CFA s’avère significativement être moins ajusté aux données que les modèles ESEM et présente des qualités de validité et de fiabilité bien moindres. Le résultat final donne lieu à un modèle bifactoriel ESEM comportant un facteur général intégrateur de sentiment d’employabilité et dix facteurs spécifiques, lesquels prédisent qu’un cadre sénior demandeur d’emploi a plus de chance de se sentir employable qu’un cadre sénior actif, à l’exception des facteurs de sentiment d’efficacité professionnelle et de compétences. Quelques biais théoriques et empiriques du modèle de CFA traditionnel sont ensuite évoqués, puis des implications managériales et académiques indiquées pour de futures recherches.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-c [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66871

Falling Between the Cracks / Joanne Song McLaughlin in Labour, vol. 34, n° 2 (June 2020)

Public

ISBD

[article]
inLabour > vol. 34, n° 2 (June 2020) . - 215-238
Titre : Falling Between the Cracks : Discrimination Laws and Older Women
Type de document : document électronique
Auteurs : Joanne Song McLaughlin
Année de publication : 2020
Article en page(s) : 215-238
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAILLEUR AGE ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; AGE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; COMPARAISON ; GENRE

Résumé : Theories and evidence suggest that older women may experience unique discrimination for being both old and female in the workplace. To provide a remedy for this type of discrimination — known as intersectional discrimination — legal scholars argue that age and sex discrimination laws must be used jointly and acknowledge intersectional discrimination (age‐plus‐sex or sex‐plus‐age discrimination) as a separate cause of action. Nonetheless, in general, courts have declined to do so even though older women are protected under both age and sex discrimination laws. This raises a concern that age discrimination laws may be ineffective, or less effective in protecting older women. I test this implication by estimating the differential effect of age discrimination laws on labor market outcomes between older women and older men. My findings show that age discrimination laws did far less to improve labor market outcomes for older women than for older men.[...] (source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/labr.12175
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67202

[article] Falling Between the Cracks : Discrimination Laws and Older Women [document électronique] / Joanne Song McLaughlin . - 2020 . - 215-238.
Langues : Anglais (eng)
in Labour > vol. 34, n° 2 (June 2020) . - 215-238
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAILLEUR AGE ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; AGE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; COMPARAISON ; GENRE

Résumé : Theories and evidence suggest that older women may experience unique discrimination for being both old and female in the workplace. To provide a remedy for this type of discrimination — known as intersectional discrimination — legal scholars argue that age and sex discrimination laws must be used jointly and acknowledge intersectional discrimination (age‐plus‐sex or sex‐plus‐age discrimination) as a separate cause of action. Nonetheless, in general, courts have declined to do so even though older women are protected under both age and sex discrimination laws. This raises a concern that age discrimination laws may be ineffective, or less effective in protecting older women. I test this implication by estimating the differential effect of age discrimination laws on labor market outcomes between older women and older men. My findings show that age discrimination laws did far less to improve labor market outcomes for older women than for older men.[...] (source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/labr.12175
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67202

Favoriser l'emploi des travailleurs expérimentés / Sophie Bellon (2020)

Public

ISBD

Titre : Favoriser l'emploi des travailleurs expérimentés : Mission sur le maintien en emploi des seniors. Rapport au Premier ministre
Type de document : document électronique
Auteurs : Sophie Bellon ; Olivier Mériaux ; Jean-Manuel Soussan ; MINISTERE DU TRAVAIL ; France. Premier ministre
Editeur : Paris : Ministère du travail
Année de publication : 2020
Collection : Rapport
Importance : 107 p
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
RAPPORT ; TRAVAILLEUR AGE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; EMPLOI ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; VIEILLISSEMENT ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; RETRAITE ; SANTE AU TRAVAIL ; GESTION PREVISIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; EVALUATION DU PERSONNEL ; BILAN DE COMPETENCES ; POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; TRANSITION PROFESSIONNELLE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; FRANCE

Résumé : Après avoir établi un diagnostic précis de l’emploi des travailleurs expérimentés en France, le rapport formule 38 propositions regroupées autour de cinq axes pour faire face aux enjeux du vieillissement au travail : Placer la prévention de l’usure professionnelle et les enjeux du vieillissement au centre de la future réforme de la santé au travail ; Renforcer l’investissement en formation à partir de la mi-carrière ; Faciliter les mobilités et évolutions professionnelles ; Assouplir les frontières entre emploi et retraite ; Faire évoluer profondément nos représentations liées à l’âge.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.vie-publique.fr/rapport/272722-favoriser-lemploi-des-travailleurs-ex [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66610

Favoriser l'emploi des travailleurs expérimentés : Mission sur le maintien en emploi des seniors. Rapport au Premier ministre [document électronique] / Sophie Bellon ; Olivier Mériaux ; Jean-Manuel Soussan ; MINISTERE DU TRAVAIL ; France. Premier ministre . - Paris : Ministère du travail, 2020 . - 107 p. - (Rapport) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
RAPPORT ; TRAVAILLEUR AGE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; EMPLOI ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; VIEILLISSEMENT ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; RETRAITE ; SANTE AU TRAVAIL ; GESTION PREVISIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; EVALUATION DU PERSONNEL ; BILAN DE COMPETENCES ; POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; TRANSITION PROFESSIONNELLE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; FRANCE

Résumé : Après avoir établi un diagnostic précis de l’emploi des travailleurs expérimentés en France, le rapport formule 38 propositions regroupées autour de cinq axes pour faire face aux enjeux du vieillissement au travail : Placer la prévention de l’usure professionnelle et les enjeux du vieillissement au centre de la future réforme de la santé au travail ; Renforcer l’investissement en formation à partir de la mi-carrière ; Faciliter les mobilités et évolutions professionnelles ; Assouplir les frontières entre emploi et retraite ; Faire évoluer profondément nos représentations liées à l’âge.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.vie-publique.fr/rapport/272722-favoriser-lemploi-des-travailleurs-ex [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66610

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Life-Course Influences on Extended Working / Wildman Josephine M. in Work, employment and society, vol. 34, n° 2 (April 2020)

Public

ISBD

[article]
inWork, employment and society > vol. 34, n° 2 (April 2020) . - pp. 211–227
Titre : Life-Course Influences on Extended Working : Experiences of Women in a UK Baby-Boom Birth Cohort
Type de document : document électronique
Auteurs : Wildman Josephine M.
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 211–227
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
VIEILLISSEMENT ; FEMME ; TRAVAILLEUR AGE ; RETRAITE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; ROYAUME UNI ; ENQUETE LONGITUDINALE

Résumé : Combining feminist political economy and life-course perspectives, this mixed-methods study critically examines the extent to which extended working life policies take account of women’s experiences of paid and unpaid work. I explore how decisions to extend working life are shaped by gendered social structures and norms across the life course among women in the Newcastle Thousand Families Study, a UK early baby-boom birth cohort. Among this cohort of women currently transitioning into retirement, analysis of longitudinal survey data identifies a range of mid- and later-life factors that impact on the likelihood of women working beyond state-pension age. In-depth life-course interviews identify further complex and interacting gendered life-course experiences, not captured in the survey data, which act to necessitate, encourage, enable or constrain extended working. I conclude that, if women are to extend their working lives, ‘joined-up’ policies are required, addressing gendered inequalities across the life course.(source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0950017019880077
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67130

[article] Life-Course Influences on Extended Working : Experiences of Women in a UK Baby-Boom Birth Cohort [document électronique] / Wildman Josephine M. . - 2020 . - pp. 211–227.
Langues : Anglais (eng)
in Work, employment and society > vol. 34, n° 2 (April 2020) . - pp. 211–227
Catégories : Thésaurus CEREQ
VIEILLISSEMENT ; FEMME ; TRAVAILLEUR AGE ; RETRAITE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; ROYAUME UNI ; ENQUETE LONGITUDINALE

Résumé : Combining feminist political economy and life-course perspectives, this mixed-methods study critically examines the extent to which extended working life policies take account of women’s experiences of paid and unpaid work. I explore how decisions to extend working life are shaped by gendered social structures and norms across the life course among women in the Newcastle Thousand Families Study, a UK early baby-boom birth cohort. Among this cohort of women currently transitioning into retirement, analysis of longitudinal survey data identifies a range of mid- and later-life factors that impact on the likelihood of women working beyond state-pension age. In-depth life-course interviews identify further complex and interacting gendered life-course experiences, not captured in the survey data, which act to necessitate, encourage, enable or constrain extended working. I conclude that, if women are to extend their working lives, ‘joined-up’ policies are required, addressing gendered inequalities across the life course.(source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0950017019880077
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67130

Long-term effects of extended unemployment benefits for older workers / Tomi Kyyrä in Labour economics, vol. 62 (January 2020)

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Lutter contre les discriminations sur le marché du travail / Stéphane Carcillo in Notes du conseil d’analyse économique (CAE), n° 56 (juin 2020)

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La protection sociale du travailleur en fin de carrière / Anne-Sophie Ginon in Droit social, n° 1 (janvier 2020)

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Active ageing and older learners / Tom Schuller in European Journal of Education, vol. 54, n° 1 (March 2019)

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Age discrimination in hiring decisions: Evidence from a field experiment in the labor market / Magnus Carlsson in Labour economics, vol. 59 (August 2019)

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Can Cohort Effects Explain the Decline of Earnings for Older Workers? / Kadija Charni in Labour, vol. 33, n° 3 (September 2019)

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Comment travailler ensemble ? Défis de l'intergénération / Henri Savall (2019)

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Conception et mise en oeuvre d’une grille d’analyse des pratiques de maintien en emploi des séniors. Une comparaison France-Québec / Siham Abouaissa in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 74, n° 3 (Eté 2019)

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Crise(s) et mondes du travail / Anne-Marie Arborio (2019)

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Emploi et chômage des seniors en 2018 / Claude Minni in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 013 (mars 2019)

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L'emploi des seniors - Rapport d'information fait au nom de la commission des affaires sociales / Monique Lubin (2019)

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La formation des salariés âgés peut-elle favoriser la transmission des savoirs en entreprise ? / Pierre-Jean Messe (2019)

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Le harcèlement moral peut affecter un salarié en congé de fin de carrière / Marie Peyronnet in Revue de droit du travail, n° 11 (novembre 2019)

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L’influence des accidents de la route sur les trajectoires professionnelles des personnels en fin de carrière, à partir de la cohorte Gazel / Marc-Antoine Sanchez in Revue d'économie politique, vol. 129, n° 4 (2019/4)

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Lifelong learning among older professionals: How competence strategies and perceptions of professional learning affect pastors’ participation / Tone Cecilie Carlsten in European Journal of Education, vol. 54, n° 1 (March 2019)

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Lifelong learning and the continued participation of older Norwegian adults in employment / Tove Midtsundstad in European Journal of Education, vol. 54, n° 1 (March 2019)

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Nous ne sommes plus des travailleuses, nous sommes des femmes de cinquante ans ! / Tania Toffanin in Formation emploi, n° 147 (2019/3)

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Older Workers and Occupational Identity in the Telecommunications Industry / Robert Mackenzie in Work, employment and society, vol. 33, n° 1 (February 2019)

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Permanent wage cost subsidies for older workers. An effective tool for employment retention and postponing early retirement? / Andrea Albanese in Labour economics, vol. 58 (June 2019)

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Pour une Prospective du Travail. Les mutations et transitions du travail à hauteur d'Hommes / Valérie Pueyo (2019)

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Recherche d’emploi et cycle de vie / François Langot in Revue d'économie politique, vol. 129, n° 5 (2019/5)

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Repères pour l'orientation / Jonas Masdonati (2019)

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Le retour à l'emploi diminue-t-il avec l'âge ? / Kadija Charni in Connaissance de l'emploi, n° 148 (juin 2019)

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A review of the research literature on adult learning and employability / Tove Midtsundstad in European Journal of Education, vol. 54, n° 1 (March 2019)

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Séniors et formations numérisées / Marie Benedetto-Meyer in TransFormations-Recherches en éducation et formation des adultes, n° 19 (décembre 2019)

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The relationship between attaining formal qualifications at older ages and outcomes related to active ageing / Richard Desjardins in European Journal of Education, vol. 54, n° 1 (March 2019)

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Transmission générationnelle des savoirs professionnels : compétences transversales et formation des étudiants en alternance / Corinne Baujard in Education permanente, n° 218 (mars 2019)

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Le travail en mouvement / Emilie Bourdu (2019)

Permalink
Travailler pour bâtir un avenir meilleur / OIT - Organisation internationale du travail (Genève, Suisse) (2019)

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Violence psychologique, implication organisationnelle et transfert des connaissances / Laurent Giraud in Revue de gestion des ressources humaines, n° 113 (juillet-août-septembre 2019)

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Britain’s Older Employees in Decline, 1990–2006 / Deborah Smeaton in Work, employment and society, vol. 32, n° 1 (February 2018)

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Construire la compétence collective par la transmission entre générations / Vladimir Iazykoff in Formation emploi, n° 141 (2018/1)

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Les dispositifs spécifiques d’emploi aidé et de formation au 1er trimestre 2018 / Marie Rey in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 025 (juin 2018)

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Les dispositifs spécifiques d’emploi aidé et de formation au 2e trimestre 2018 / Marie Rey in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 044 (septembre 2018)

Permalink
Les dispositifs spécifiques d’emploi aidé et de formation au 3e trimestre 2018 / Marie Rey in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 062 (décembre 2018)

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Les dispositifs spécifiques d’emploi aidé et de formation au 4e trimestre 2017 / Marie Rey in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 012 (mars 2018)

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Emploi flexible et protection sociale. Les retraites des artistes intermittents du spectacle / Vincent Cardon in Revue française de socio-économie, n° 20 (2018/1)

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L’emploi des seniors / Alain Cordesse (2018)

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Former les salariés seniors pour les maintenir en emploi ? Repères statistiques et remarques incidentes / Jean-Marie Dubois (2018)

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France, portrait social. Edition 2018 / Thomas Renaud (2018)

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Une nouvelle génération d’inégalités dans les parcours de vie ? Tensions sociales et genrées / Stéphane Moulin in Jeunes et Société, vol. 2, n° 2 (2017)

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Protection sociale et croissance "Vieillissement, incertitudes, croissance, bien - être" / Symposium annuel organisé par le réseau « Economie Internationale de la Longévité » (EIDLL) et la Chaire « Transitions démographiques, Transitions économiques » (TDTE) (9-10 juillet 2018; Paris) (2018)

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Les seniors, l'emploi et la retraite / Emmanuelle Prouet (2018)

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Table ronde n °12 : « Comment favoriser l'employabilité dans une société vieillissante confrontée au digital ? » / Christine Fournier (2018)

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The rise of the social enterprise / Deloitte (2018)

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Transmission of vocational skills in the second part of careers / Nathalie Greenan in Journal for Labour Market Research, volume 52, Issue 6 (2018)

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Vieillir actifs à la campagne. Dossier in Pour, n° 233 (2018/1)

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World employment social outlook / International Labour Office (Geneva, Switzerland) (2018)

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Les chômeurs âgés face au « vieillissement actif » / Claire Lefrancois in Formation emploi, n° 139 (juillet-septembre 2017)

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Comment ont évolué les métiers en France depuis 30 ans ? / Charline Babet in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 003 (janvier 2017)

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Les dispositifs spécifiques d’emploi aidé et de formation au 1er trimestre 2017 / Marie Rey in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 039 (juin 2017)

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Les dispositifs spécifiques d’emploi aidé et de formation au 2e trimestre 2017 / Marie Rey in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 059 (septembre 2017)

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Les dispositifs spécifiques d’emploi aidé et de formation au 3e trimestre 2017 / Marie Rey in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 083 (décembre 2017)

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Les dispositifs spécifiques d’emploi aidé et de formation au 4e trimestre 2016 / Marie Rey in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 023 (mars 2017)

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Effets de la sous-qualification sur les besoins de récupération, la perte d'emploi et les désirs de préretraite / Fleur G. Gommans in Revue internationale du travail, vol. 156, n° 3-4 (septembre 2017)

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L’entreprise face aux défis démographiques / Dominique Gillier in Cahiers français, n° 398 (mai-juin 2017)

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Former ses travailleurs seniors pour ne pas les perdre ? Illustration par le cas allemand / Peter B. Berg in Revue internationale du travail, vol. 156, n° 3-4 (septembre 2017)

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General Education, Vocational Education, and Labor-Market Outcomes over the Lifecycle / Eric A. Hanushek in Journal of Human Resources, vol. 52, n° 1 (Hiver 2017)

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L’indemnisation des demandeurs d’emploi seniors en 2014 / Roselyne Merlier in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 031 (mai 2017)

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Job-Search Requirements for Unemployed at the End of Working Life / Marike Knoef in Journal of Human Resources, vol. 52, n° 2 (Printemps 2017)

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Le précariat / Guy Standing (2017)

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La réforme des retraites de 2010 : quel impact sur l’activité des séniors ? / Yves Dubois in Economie & Prévision, n° 211-212 (2017/2-3)

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Relation entre l'emploi des jeunes et l'emploi des seniors dans vingt pays de l'OCDE / Eun Jeong Ji in Revue internationale du travail, vol. 156, n° 3-4 (septembre 2017)

Permalink
Rusty, invisible and threatening / Dina Bowman in Work, employment and society, vol. 31, n° 3 (June 2017)

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Les seniors au travail / Claire Létroublon in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 050 (août 2017)

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Towards age-friendly work in Europe / EU-OSHA (Bilbao, Espagne) (2017)

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La transition emploi-retraite en Allemagne : de la loi aux dispositifs conventionnels / Odile Chagny in Revue de l'IRES, n° 90 (2016/3)

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Les travailleurs en emploi post-retraite au Québec : qui sont-ils ? / Diane-Gabrielle Tremblay (2017)

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Working conditions of workers of different ages / Eurofound (2017)

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Accès à l'emploi selon l'âge et le genre : les résultats d'une expérience contrôlée / Laetitia Challe (2016)

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Accompagner vers l'emploi / Christèle Meilland (2016)

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Age, ageing and skills / Marco Paccagnella (2016)

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L’apprenance dans la deuxième moitié de la vie / Dominique Kern in Education permanente, n° 207 (juin 2016)

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Les cessations anticipées d’activité en 2014 / Pierre Marioni in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 024 (mai 2016)

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Dépréciation du capital humain et formation continue au cours du cycle de vie / Arnaud Cheron in Revue d'économie politique, vol. 126, n° 3 (2016/3)

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Les dispositifs spécifiques d’emploi aidé et de formation au 3e trimestre 2016 / Sandra Bernard in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 078 (décembre 2016)

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Emploi et chômage des seniors en 2014 / Claude Minni in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 007 (janvier 2016)

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Emploi et chômage des seniors en 2015 / Claude Minni in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 073 (décembre 2016)

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D’emploi précaire en emploi précaire... Que dire de la formation tout au long de la vie ? Une approche exploratoire / Christine Fournier (2016)

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L’emploi des seniors : un choix à éclairer et à personnaliser / Pierre Cahuc in Notes du conseil d’analyse économique (CAE), n° 32 (mai 2016)

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Employment Trends by Age in the United States / Sudipto Banerjee in Journal of Human Resources, vol. 51, n° 1 (Hiver 2016)

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Formation professionnelle : quels facteurs limitent l’accès des salariés seniors ? / Dominique Demailly in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 031 (juin 2016)

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Health and the Labour Market. Dossier / Emilia Simeonova in Labour economics, vol. 43 (December 2016)

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Il est toujours temps d’entreprendre / Fabienne Bornard in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 22 (2016/3)

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L'individu pluriel / Brigitte Almudever in Nouvelle revue de psychosociologie, n° 22 (2016/2)

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Les jeunes et le monde du travail / Gérard Regnault (2016)

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Job Lock / Susan Gates in Industrial Relations, vol. 55, n° 1 (January 2016)

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Un modèle multi-agent du marché du travail français, outil d’évaluation des politiques de l’emploi / Gérard Ballot in Revue économique, vol. 67, n° 4 (juillet 2016)

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Négociations des temporalités au sein d’espaces normatifs différenciés / Nathalie Burnay in Négociations, n° 25 (2016/1)

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On Government-Subsidized Training Programs for Older Workers / Christine Dauth in Labour, vol. 30, n° 4 (December 2016)

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Une politique d’emploi à l’écoute du travail / Paul Santelmann in Cadres CFDT, n° 468 (mars 2016)

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Travailler et se former au fil du parcours professionnel / Centre de recherches et d’études sur l’âge et les populations au travail (Noisy-le-Grand) (2016)

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Vitality of older workers and its relationship with performance, career satisfaction and career success / Sophie Hennekam in Management & Avenir, n° 83 (2016/1)

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Acces to employment with age and gender / Laetitia Challe (2015)

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L'aide à l'embauche en contrat de génération / Aline Branche-Seigeot in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 025 (mars 2015)

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