
Age et travail




La protection sociale du travailleur en fin de carrière / Anne-Sophie Ginon in Droit social, n° 1 (janvier 2020)
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[article]
Titre : La protection sociale du travailleur en fin de carrière Type de document : texte imprimé Auteurs : Anne-Sophie Ginon Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 78-88 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAILLEUR AGE ; PROTECTION SOCIALE ; RETRAITE ; LEGISLATION SOCIALE ; TRANSITION PROFESSIONNELLE ; FRANCEDocument Céreq : Non En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=202001&skin=dlz_knd [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66410
in Droit social > n° 1 (janvier 2020) . - pp. 78-88[article] La protection sociale du travailleur en fin de carrière [texte imprimé] / Anne-Sophie Ginon . - 2020 . - pp. 78-88.
Langues : Français (fre)
in Droit social > n° 1 (janvier 2020) . - pp. 78-88
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAILLEUR AGE ; PROTECTION SOCIALE ; RETRAITE ; LEGISLATION SOCIALE ; TRANSITION PROFESSIONNELLE ; FRANCEDocument Céreq : Non En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=202001&skin=dlz_knd [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66410 Lutter contre les discriminations sur le marché du travail / Stéphane Carcillo in Notes du conseil d’analyse économique (CAE), n° 56 (juin 2020)
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[article]
Titre : Lutter contre les discriminations sur le marché du travail Type de document : document électronique Auteurs : Stéphane Carcillo ; Marie-Anne Valfort Année de publication : 2020 Article en page(s) : 12 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
INEGALITES ; DISCRIMINATION RACIALE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITE SOCIALE ; MARCHE DU TRAVAIL ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; JEUNE ; TRAVAILLEUR AGE ; EMPLOYABILITE ; AGE ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; GENRE ; RECRUTEMENT ; FRANCE ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAILMots-clés : Statistique ethnique Résumé : Quelle que soit leur origine (couleur de peau, genre, handicap, âge…), les discriminations sur le marché du travail sont un fléau : elles menacent la cohésion nationale et représentent un coût économique important. Dans un contexte où la pandémie de COVID‐19 fait plonger notre économie dans une récession sans précédent, la lutte contre les discriminations apparaît plus nécessaire que jamais envers les populations les plus vulnérables. Dans cette nouvelle Note du CAE, Stéphane Carcillo et Marie‐Anne Valfort avancent plusieurs pistes pour combattre efficacement les discriminations : augmenter la durée du congé paternité, développer la formation et l’aide à l’embauche des seniors et donner aux jeunes issus de l’immigration les moyens de réussir. Lutter contre les discriminations implique aussi de crédibiliser la menace de la sanction juridique, de mieux former les individus à ne pas discriminer (dans les milieux scolaires et professionnels) et de créer des incitations pour que les employeurs mettent en œuvre les bonnes pratiques. Enfin, les auteurs recommandent de réaliser une veille statistique sur les groupes minoritaires. Document Céreq : Non En ligne : http://www.cae-eco.fr/Lutter-contre-les-discriminations-sur-le-marche-du-travail [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67693
in Notes du conseil d’analyse économique (CAE) > n° 56 (juin 2020) . - 12 p[article] Lutter contre les discriminations sur le marché du travail [document électronique] / Stéphane Carcillo ; Marie-Anne Valfort . - 2020 . - 12 p.
Langues : Français (fre)
in Notes du conseil d’analyse économique (CAE) > n° 56 (juin 2020) . - 12 p
Catégories : Thésaurus CEREQ
INEGALITES ; DISCRIMINATION RACIALE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITE SOCIALE ; MARCHE DU TRAVAIL ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; JEUNE ; TRAVAILLEUR AGE ; EMPLOYABILITE ; AGE ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; GENRE ; RECRUTEMENT ; FRANCE ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAILMots-clés : Statistique ethnique Résumé : Quelle que soit leur origine (couleur de peau, genre, handicap, âge…), les discriminations sur le marché du travail sont un fléau : elles menacent la cohésion nationale et représentent un coût économique important. Dans un contexte où la pandémie de COVID‐19 fait plonger notre économie dans une récession sans précédent, la lutte contre les discriminations apparaît plus nécessaire que jamais envers les populations les plus vulnérables. Dans cette nouvelle Note du CAE, Stéphane Carcillo et Marie‐Anne Valfort avancent plusieurs pistes pour combattre efficacement les discriminations : augmenter la durée du congé paternité, développer la formation et l’aide à l’embauche des seniors et donner aux jeunes issus de l’immigration les moyens de réussir. Lutter contre les discriminations implique aussi de crédibiliser la menace de la sanction juridique, de mieux former les individus à ne pas discriminer (dans les milieux scolaires et professionnels) et de créer des incitations pour que les employeurs mettent en œuvre les bonnes pratiques. Enfin, les auteurs recommandent de réaliser une veille statistique sur les groupes minoritaires. Document Céreq : Non En ligne : http://www.cae-eco.fr/Lutter-contre-les-discriminations-sur-le-marche-du-travail [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67693 Documents numériques
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cae-2020-note056.pdfAdobe Acrobat PDFEn 2018, 3,4 % des retraités cumulent emploi et retraite / Yoann Musiedlak in Etudes et résultats, n° 1146 (mai 2020)
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[article]
Titre : En 2018, 3,4 % des retraités cumulent emploi et retraite Type de document : document électronique Auteurs : Yoann Musiedlak Année de publication : 2020 Article en page(s) : 2 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
RETRAITE ; CUMUL D'ACTIVITE ; EMPLOI ; TRAVAILLEUR AGE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; FRANCERésumé : En 2018, 3,4 % des retraités de 55 ans ou plus résidant en France, soit 482 000 personnes, exercent une activité professionnelle tout en percevant une pension de retraite, selon l’enquête Emploi de l’Insee. La part des personnes en situation de cumul emploi-retraite parmi les retraités de 62 à 64 ans diminue depuis 2015, alors qu’elle augmente parmi les autres tranches d’âge. Cette baisse pourrait être liée aux nouvelles règles du cumul emploi-retraite définies par la réforme de 2014, qui a pu conduire certains assurés à prolonger leur carrière dans le cadre de la surcote plutôt que du cumul. Document Céreq : Non En ligne : https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/etudes-et-statistiques/publications/etud [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67250
in Etudes et résultats > n° 1146 (mai 2020) . - 2 p[article] En 2018, 3,4 % des retraités cumulent emploi et retraite [document électronique] / Yoann Musiedlak . - 2020 . - 2 p.
Langues : Français (fre)
in Etudes et résultats > n° 1146 (mai 2020) . - 2 p
Catégories : Thésaurus CEREQ
RETRAITE ; CUMUL D'ACTIVITE ; EMPLOI ; TRAVAILLEUR AGE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; FRANCERésumé : En 2018, 3,4 % des retraités de 55 ans ou plus résidant en France, soit 482 000 personnes, exercent une activité professionnelle tout en percevant une pension de retraite, selon l’enquête Emploi de l’Insee. La part des personnes en situation de cumul emploi-retraite parmi les retraités de 62 à 64 ans diminue depuis 2015, alors qu’elle augmente parmi les autres tranches d’âge. Cette baisse pourrait être liée aux nouvelles règles du cumul emploi-retraite définies par la réforme de 2014, qui a pu conduire certains assurés à prolonger leur carrière dans le cadre de la surcote plutôt que du cumul. Document Céreq : Non En ligne : https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/etudes-et-statistiques/publications/etud [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67250 Documents numériques
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[article]
Titre : Falling Between the Cracks : Discrimination Laws and Older Women Type de document : document électronique Auteurs : Joanne Song McLaughlin Année de publication : 2020 Article en page(s) : 215-238 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAILLEUR AGE ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; AGE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; COMPARAISON ; GENRERésumé : Theories and evidence suggest that older women may experience unique discrimination for being both old and female in the workplace. To provide a remedy for this type of discrimination — known as intersectional discrimination — legal scholars argue that age and sex discrimination laws must be used jointly and acknowledge intersectional discrimination (age‐plus‐sex or sex‐plus‐age discrimination) as a separate cause of action. Nonetheless, in general, courts have declined to do so even though older women are protected under both age and sex discrimination laws. This raises a concern that age discrimination laws may be ineffective, or less effective in protecting older women. I test this implication by estimating the differential effect of age discrimination laws on labor market outcomes between older women and older men. My findings show that age discrimination laws did far less to improve labor market outcomes for older women than for older men.[...] (source: article) Document Céreq : Non En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/labr.12175 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67202
in Labour > vol. 34, n° 2 (June 2020) . - 215-238[article] Falling Between the Cracks : Discrimination Laws and Older Women [document électronique] / Joanne Song McLaughlin . - 2020 . - 215-238.
Langues : Anglais (eng)
in Labour > vol. 34, n° 2 (June 2020) . - 215-238
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAILLEUR AGE ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; AGE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; COMPARAISON ; GENRERésumé : Theories and evidence suggest that older women may experience unique discrimination for being both old and female in the workplace. To provide a remedy for this type of discrimination — known as intersectional discrimination — legal scholars argue that age and sex discrimination laws must be used jointly and acknowledge intersectional discrimination (age‐plus‐sex or sex‐plus‐age discrimination) as a separate cause of action. Nonetheless, in general, courts have declined to do so even though older women are protected under both age and sex discrimination laws. This raises a concern that age discrimination laws may be ineffective, or less effective in protecting older women. I test this implication by estimating the differential effect of age discrimination laws on labor market outcomes between older women and older men. My findings show that age discrimination laws did far less to improve labor market outcomes for older women than for older men.[...] (source: article) Document Céreq : Non En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/labr.12175 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67202 Life-Course Influences on Extended Working / Wildman Josephine M. in Work, employment and society, vol. 34, n° 2 (April 2020)
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[article]
Titre : Life-Course Influences on Extended Working : Experiences of Women in a UK Baby-Boom Birth Cohort Type de document : document électronique Auteurs : Wildman Josephine M. Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 211–227 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ
VIEILLISSEMENT ; FEMME ; TRAVAILLEUR AGE ; RETRAITE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; ROYAUME UNI ; ENQUETE LONGITUDINALERésumé : Combining feminist political economy and life-course perspectives, this mixed-methods study critically examines the extent to which extended working life policies take account of women’s experiences of paid and unpaid work. I explore how decisions to extend working life are shaped by gendered social structures and norms across the life course among women in the Newcastle Thousand Families Study, a UK early baby-boom birth cohort. Among this cohort of women currently transitioning into retirement, analysis of longitudinal survey data identifies a range of mid- and later-life factors that impact on the likelihood of women working beyond state-pension age. In-depth life-course interviews identify further complex and interacting gendered life-course experiences, not captured in the survey data, which act to necessitate, encourage, enable or constrain extended working. I conclude that, if women are to extend their working lives, ‘joined-up’ policies are required, addressing gendered inequalities across the life course.(source: article) Document Céreq : Non En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0950017019880077 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67130
in Work, employment and society > vol. 34, n° 2 (April 2020) . - pp. 211–227[article] Life-Course Influences on Extended Working : Experiences of Women in a UK Baby-Boom Birth Cohort [document électronique] / Wildman Josephine M. . - 2020 . - pp. 211–227.
Langues : Anglais (eng)
in Work, employment and society > vol. 34, n° 2 (April 2020) . - pp. 211–227
Catégories : Thésaurus CEREQ
VIEILLISSEMENT ; FEMME ; TRAVAILLEUR AGE ; RETRAITE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; ROYAUME UNI ; ENQUETE LONGITUDINALERésumé : Combining feminist political economy and life-course perspectives, this mixed-methods study critically examines the extent to which extended working life policies take account of women’s experiences of paid and unpaid work. I explore how decisions to extend working life are shaped by gendered social structures and norms across the life course among women in the Newcastle Thousand Families Study, a UK early baby-boom birth cohort. Among this cohort of women currently transitioning into retirement, analysis of longitudinal survey data identifies a range of mid- and later-life factors that impact on the likelihood of women working beyond state-pension age. In-depth life-course interviews identify further complex and interacting gendered life-course experiences, not captured in the survey data, which act to necessitate, encourage, enable or constrain extended working. I conclude that, if women are to extend their working lives, ‘joined-up’ policies are required, addressing gendered inequalities across the life course.(source: article) Document Céreq : Non En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0950017019880077 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67130 État des lieux sur les mesures en variables latentes : le cas du sentiment d’employabilité des cadres séniors du secteur privé français / Nadia Deacken in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXV, n° 62 (2019/62)
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PermalinkLong-term effects of extended unemployment benefits for older workers / Tomi Kyyrä in Labour economics, vol. 62 (January 2020)
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PermalinkPermalinkL’influence des accidents de la route sur les trajectoires professionnelles des personnels en fin de carrière, à partir de la cohorte Gazel / Marc-Antoine Sanchez in Revue d'économie politique, vol. 129, n° 4 (2019/4)
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PermalinkNous ne sommes plus des travailleuses, nous sommes des femmes de cinquante ans ! / Tania Toffanin in Formation emploi, n° 147 (2019/3)
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PermalinkViolence psychologique, implication organisationnelle et transfert des connaissances / Laurent Giraud in Revue de gestion des ressources humaines, n° 113 (juillet-août-septembre 2019)
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PermalinkLe harcèlement moral peut affecter un salarié en congé de fin de carrière / Marie Peyronnet in Revue de droit du travail, n° 11 (novembre 2019)
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PermalinkLe retour à l'emploi diminue-t-il avec l'âge ? / Kadija Charni in Connaissance de l'emploi, n° 148 (juin 2019)
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PermalinkSéniors et formations numérisées / Marie Benedetto-Meyer in TransFormations-Recherches en éducation et formation des adultes, n° 19 (décembre 2019)
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PermalinkTravailler pour bâtir un avenir meilleur / OIT - Organisation internationale du travail (Genève, Suisse) (2019)
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PermalinkConception et mise en oeuvre d’une grille d’analyse des pratiques de maintien en emploi des séniors. Une comparaison France-Québec / Siham Abouaissa in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 74, n° 3 (Eté 2019)
PermalinkRecherche d’emploi et cycle de vie / François Langot in Revue d'économie politique, vol. 129, n° 5 (2019/5)
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PermalinkPermalinkPermalinkPour une Prospective du Travail. Les mutations et transitions du travail à hauteur d'Hommes / Valérie Pueyo (2019)
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PermalinkCan Cohort Effects Explain the Decline of Earnings for Older Workers? / Kadija Charni in Labour, vol. 33, n° 3 (September 2019)
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PermalinkL'emploi des seniors - Rapport d'information fait au nom de la commission des affaires sociales / Monique Lubin (2019)
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PermalinkAge discrimination in hiring decisions: Evidence from a field experiment in the labor market / Magnus Carlsson in Labour economics, vol. 59 (August 2019)
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PermalinkOlder Workers and Occupational Identity in the Telecommunications Industry / Robert Mackenzie in Work, employment and society, vol. 33, n° 1 (February 2019)
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PermalinkLa formation des salariés âgés peut-elle favoriser la transmission des savoirs en entreprise ? / Pierre-Jean Messe (2019)
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PermalinkActive ageing and older learners / Tom Schuller in European Journal of Education, vol. 54, n° 1 (March 2019)
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PermalinkA review of the research literature on adult learning and employability / Tove Midtsundstad in European Journal of Education, vol. 54, n° 1 (March 2019)
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PermalinkThe relationship between attaining formal qualifications at older ages and outcomes related to active ageing / Richard Desjardins in European Journal of Education, vol. 54, n° 1 (March 2019)
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PermalinkLifelong learning and the continued participation of older Norwegian adults in employment / Tove Midtsundstad in European Journal of Education, vol. 54, n° 1 (March 2019)
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PermalinkLifelong learning among older professionals: How competence strategies and perceptions of professional learning affect pastors’ participation / Tone Cecilie Carlsten in European Journal of Education, vol. 54, n° 1 (March 2019)
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PermalinkPermanent wage cost subsidies for older workers. An effective tool for employment retention and postponing early retirement? / Andrea Albanese in Labour economics, vol. 58 (June 2019)
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PermalinkPermalinkEmploi et chômage des seniors en 2018 / Claude Minni in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 013 (mars 2019)
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PermalinkTransmission générationnelle des savoirs professionnels : compétences transversales et formation des étudiants en alternance / Corinne Baujard in Education permanente, n° 218 (mars 2019)
PermalinkPermalinkUne nouvelle génération d’inégalités dans les parcours de vie ? Tensions sociales et genrées / Stéphane Moulin in Jeunes et Société, vol. 2, n° 2 (2017)
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PermalinkLes dispositifs spécifiques d’emploi aidé et de formation au 2e trimestre 2018 / Marie Rey in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 044 (septembre 2018)
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PermalinkPermalinkTransmission of vocational skills in the second part of careers / Nathalie Greenan in Journal for Labour Market Research, volume 52, Issue 6 (2018)
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PermalinkLes dispositifs spécifiques d’emploi aidé et de formation au 3e trimestre 2018 / Marie Rey in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 062 (décembre 2018)
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PermalinkProtection sociale et croissance "Vieillissement, incertitudes, croissance, bien - être" / Symposium annuel organisé par le réseau « Economie Internationale de la Longévité » (EIDLL) et la Chaire « Transitions démographiques, Transitions économiques » (TDTE) (9-10 juillet 2018; Paris) (2018)
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PermalinkTable ronde n °12 : « Comment favoriser l'employabilité dans une société vieillissante confrontée au digital ? » / Christine Fournier (2018)
PermalinkFormer les salariés seniors pour les maintenir en emploi ? Repères statistiques et remarques incidentes / Jean-Marie Dubois (2018)
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PermalinkPermalinkPermalinkBritain’s Older Employees in Decline, 1990–2006 / Deborah Smeaton in Work, employment and society, vol. 32, n° 1 (February 2018)
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PermalinkPermalinkLes dispositifs spécifiques d’emploi aidé et de formation au 4e trimestre 2017 / Marie Rey in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 012 (mars 2018)
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