trié(s) par Année (décroissant) (Année d'édition décroissant(e)) 

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En 2018, 3,4 % des retraités cumulent emploi et retraite

Yoann Musiedlak |

Dans Etudes et résultats (n° 1146, mai 2020)

En 2018, 3,4 % des retraités de 55 ans ou plus résidant en France, soit 482 000 personnes, exercent une activité professionnelle tout en percevant une pension de retraite, selon l’enquête Emploi de l’Insee. La part des personnes en situation de [...]

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État des lieux sur les mesures en variables latentes : le cas du sentiment d’employabilité des cadres séniors du secteur privé français

Nadia Deacken ; Franck Jaotombo |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXV, n° 62, 2019/62)

Cet article fait le point sur l’évolution des différents modèles de mesure à variables latentes utilisés en Sciences de Gestion. On commence par rappeler les modèles traditionnels utilisés depuis les années 1980, puis on présente les avancées le[...]

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Falling Between the Cracks : Discrimination Laws and Older Women

Joanne Song McLaughlin |

Dans Labour (vol. 34, n° 2, June 2020)

Theories and evidence suggest that older women may experience unique discrimination for being both old and female in the workplace. To provide a remedy for this type of discrimination — known as intersectional discrimination — legal scholars arg[...]

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Favoriser l'emploi des travailleurs expérimentés : Mission sur le maintien en emploi des seniors. Rapport au Premier ministre

Sophie Bellon ; Olivier Mériaux ; Jean-Manuel Soussan ; MINISTERE DU TRAVAIL ; France. Premier ministre | Paris : Ministère du travail | Rapport | 2020

Après avoir établi un diagnostic précis de l’emploi des travailleurs expérimentés en France, le rapport formule 38 propositions regroupées autour de cinq axes pour faire face aux enjeux du vieillissement au travail : Placer la prévention de l’u[...]

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Life-Course Influences on Extended Working : Experiences of Women in a UK Baby-Boom Birth Cohort

Wildman Josephine M. |

Dans Work, employment and society (vol. 34, n° 2, April 2020)

Combining feminist political economy and life-course perspectives, this mixed-methods study critically examines the extent to which extended working life policies take account of women’s experiences of paid and unpaid work. I explore how decisio[...]

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Long-term effects of extended unemployment benefits for older workers

Tomi Kyyrä ; Hanna Pesola |

Dans Labour economics (vol. 62, January 2020)

This paper examines the long-term effects of extended unemployment benefits that older unemployed can receive until retirement in Finland. We consider a reform that increased the age threshold of this scheme from 55 to 57. Our estimates show tha[...]

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Lutter contre les discriminations sur le marché du travail

Stéphane Carcillo ; Marie-Anne Valfort |

Dans Notes du conseil d’analyse économique (CAE) (n° 56, juin 2020)

Quelle que soit leur origine (couleur de peau, genre, handicap, âge…), les discriminations sur le marché du travail sont un fléau : elles menacent la cohésion nationale et représentent un coût économique important. Dans un contexte où la pandémi[...]

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La protection sociale du travailleur en fin de carrière

Anne-Sophie Ginon |

Dans Droit social (n° 1, janvier 2020)

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Active ageing and older learners : Trajectories and outcomes

Tom Schuller |

Dans European Journal of Education (vol. 54, n° 1, March 2019)

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Age discrimination in hiring decisions: Evidence from a field experiment in the labor market

Magnus Carlsson ; Stefan Eriksson ; European Association of Labour Economists, 30th annual conference (13-15 September 2018; Lyon) |

Dans Labour economics (vol. 59, August 2019)

This paper shows the results of a field experiment in which over 6000 fictitious resumes with randomly assigned information about age (35–70 years) were sent to Swedish employers with vacancies in low- and medium-skilled occupations. We find tha[...]

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Can Cohort Effects Explain the Decline of Earnings for Older Workers? : Evidence from France and Great Britain

Kadija Charni |

Dans Labour (vol. 33, n° 3, September 2019)

Classical literature takes cross‐sectional age‐earnings profile to describe how earnings evolve over the lifecycle. Using a cohort analysis, I argue that this interpretation of age‐earnings profile is not correct. I show that cohort effects la[...]

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Comment travailler ensemble ? Défis de l'intergénération

Henri Savall, dir. ; Véronique Zardet, dir. | Caen : EMS - Editions Management et Société | Management socio-économique et recherche-intervention | 2019

De nombreuses observations ont fait l’objet de théories et d’ouvrages sur ce thème qui touche toutes les entreprises et organisations. Le management intergénérationnel soulève la question de l’impact des stéréotypes et préjugés liés à l’âge sur [...]

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Conception et mise en oeuvre d’une grille d’analyse des pratiques de maintien en emploi des séniors. Une comparaison France-Québec

Siham Abouaissa ; Christophe Baret ; Martine D’Amours |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 74, n° 3, Eté 2019)

Prenant conscience des effets délétères des stratégies traditionnelles de mise à l’écart des travailleurs âgés, les pouvoirs publics promeuvent aujourd’hui leur maintien en emploi. Afin de comprendre comment et dans quelles conditions cet object[...]

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Crise(s) et mondes du travail

Anne-Marie Arborio, dir. ; Paul Bouffartigue, dir. ; Annie Lamanthe, dir. | Toulouse : Octarès | Colloques & Congrès | 2019

Les mondes du travail ont été touchés de plein fouet par la crise financière et économique initiée en 2008, comme par les réponses néolibérales, souvent radicales, qui lui ont été données : accélération de la désindustrialisation, montée du chôm[...]

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Emploi et chômage des seniors en 2018 : Hausse du taux d’emploi et du taux de chômage

Claude Minni |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 013, mars 2019)

En 2018, le taux d’activité des personnes âgées de 55 à 64 ans est de 56,0 % : 52,1 % sont en emploi et 3,8 % au chômage, soit un taux de chômage (par rapport aux actifs) de 6,9 %. Le taux d’activité des seniors est en hausse rapide et continue [...]

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L'emploi des seniors - Rapport d'information fait au nom de la commission des affaires sociales

Monique Lubin ; René-Paul Savary ; France. Sénat. Commission des affaires sociales | Paris : Sénat | Les rapports du Sénat | 2019

La question de l'allongement de la vie active est l'un des enjeux de la future réforme des retraites. La France accuse encore un retard sur nombre de ses voisins européens s'agissant du taux d'emploi de la tranche d'âge 60-64 ans. Surtout, le re[...]

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La formation des salariés âgés peut-elle favoriser la transmission des savoirs en entreprise ?

Pierre-Jean Messe ; Nathalie Greenan, Collaborateur | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2019

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Le harcèlement moral peut affecter un salarié en congé de fin de carrière

Marie Peyronnet |

Dans Revue de droit du travail (n° 11, novembre 2019)

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L’influence des accidents de la route sur les trajectoires professionnelles des personnels en fin de carrière, à partir de la cohorte Gazel

Marc-Antoine Sanchez ; Thomas Barnay ; Antoine Marsaudon ; Lise Rochaix ; Congrès: Journées des Économistes Français de la Santé JESF (2017; Marseille) |

Dans Revue d'économie politique (vol. 129, n° 4, 2019/4)

L’objectif de cet article est d’évaluer l’effet des accidents de la route sur les trajectoires professionnelles des employés de court et moyen terme d’EDF-GDF en fin de carrière, à partir de la cohorte Gazel sur la période 2002-2014. Cette étude[...]

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Lifelong learning among older professionals: How competence strategies and perceptions of professional learning affect pastors’ participation

Tone Cecilie Carlsten ; Dorothy Sutherland Olsen |

Dans European Journal of Education (vol. 54, n° 1, March 2019)

One of the challenges of keeping older employees up to date and ensuring their continued involvement in the workplace is to provide them with relevant learning opportunities. This article aims to understand the usefulness of the concept of LLL f[...]

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Lifelong learning and the continued participation of older Norwegian adults in employment

Tove Midtsundstad ; Roy A. Nielsen |

Dans European Journal of Education (vol. 54, n° 1, March 2019)

The number of people aged 60 and over across the globe is expected to double by 2050, reaching a share of more than 20 percent of the population total. Governments are therefore taking more and more policy actions to encourage ageing workers to [...]

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Nous ne sommes plus des travailleuses, nous sommes des femmes de cinquante ans !

Tania Toffanin |

Dans Formation emploi (n° 147, 2019/3)

En Italie, la demande de personnel dans les secteurs à forte intensité de main-d’œuvre, tels que le textile, l’habillement et la chaussure, a diminué en raison des délocalisations de ces activités. Dans le même temps, les gouvernements italiens [...]

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Older Workers and Occupational Identity in the Telecommunications Industry : Navigating Employment Transitions through the Life Course

Robert Mackenzie ; Abigail Marks |

Dans Work, employment and society (vol. 33, n° 1, February 2019)

The article examines the relationship between restructuring and work-based identity among older workers, exploring occupational identity, occupational community and their roles in navigating transitions in the life course. Based on working-life [...]

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Permanent wage cost subsidies for older workers. An effective tool for employment retention and postponing early retirement?

Andrea Albanese ; Bart Cockx |

Dans Labour economics (vol. 58, June 2019)

This paper examines the effects of a permanent wage cost subsidy in Belgium on employment retention, working time and hourly wage of older men. To estimate these effects we propose a semi-parametric weighted difference-in-differences estimator t[...]

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Pour une Prospective du Travail. Les mutations et transitions du travail à hauteur d'Hommes : Dossier pour l'habilitation a diriger des recherches (Hdr)

Valérie Pueyo | Lyon : Université Lumière Lyon II | 2019

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Recherche d’emploi et cycle de vie

François Langot |

Dans Revue d'économie politique (vol. 129, n° 5, 2019/5)

Cet article présente une extension du modèle de recherche d’emploi où le cycle de vie des individus est pris en considération. Nous montrons que les politiques visant à reculer l’âge effectif de départ en retraite accroissent le taux d’emploi de[...]

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Repères pour l'orientation

Jonas Masdonati, dir. ; Koorosh Massoudi, dir. ; Jérôme Rossier, dir. | Lausanne : Antipodes | Actualités psychologiques | 2019

De plus en plus complexes, exigeants et incertains, les parcours professionnels contemporains posent des défis inédits à la psychologie du conseil et de l’orientation. D’une part, l’accompagnement d’orientation se doit d’adopter une perspective [...]

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Le retour à l'emploi diminue-t-il avec l'âge ? : Le cas des travailleurs âgés en Grande-Bretagne

Kadija Charni |

Dans Connaissance de l'emploi (n° 148, juin 2019)

L’objectif d’accroître le taux d’emploi des seniors soulève la question de leur retour à l’emploi en cas de chômage. À partir des données issues des enquêtes emploi anglaises, ce Connaissance de l’emploi tente de déterminer si le faible taux de [...]

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A review of the research literature on adult learning and employability

Tove Midtsundstad |

Dans European Journal of Education (vol. 54, n° 1, March 2019)

Because of rising life expectancy and declining birth rates, reducing early retirement and prolonging employees’ working lives have become major goals on social policy agendas. In this context, ensuring the adaptability and employability of the [...]

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Séniors et formations numérisées : les conditions socio-organisationnelles de l'apprentissage en entreprise

Marie Benedetto-Meyer ; Anca Boboc ; Jean-Luc Metzger |

Dans TransFormations-Recherches en éducation et formation des adultes (n° 19, décembre 2019)

Dans cet article, nous nous intéressons au développement des dispositifs numériques de formation dans les entreprises et plus particulièrement à ses effets sur l’accès des seniors à la formation. Pour cela, nous présentons et analysons les résul[...]

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The relationship between attaining formal qualifications at older ages and outcomes related to active ageing

Richard Desjardins |

Dans European Journal of Education (vol. 54, n° 1, March 2019)

Active ageing has become a policy concept that serves as an important response to the ageing of many societies, primarily because it is thought to lead to positive outcomes such as increased employment, productivity, health and other well‐being [...]

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Transmission générationnelle des savoirs professionnels : compétences transversales et formation des étudiants en alternance

Corinne Baujard |

Dans Education permanente (n° 218, mars 2019)

Cet article envisage les conditions dans lesquelles les compétences transversales se construisent par la formation d’un savoir en action, d’un savoir d’expérience ou d’un savoir professionnel. Au sein des parcours de professionnalisation, la tra[...]

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Le travail en mouvement

Emilie Bourdu, dir. ; Congrès: Colloque international de Cerisy "Le travail en mouvement : organisations, frontières, reconnaissances" (septembre 2018; Centre culturel international, Cerisy) ; Michel Lallement, dir. ; Pierre Veltz, dir. ; Thierry Weil, dir. | Paris : Presses des Mines | 2019

On a beaucoup écrit sur la fin du travail. Le Travail en mouvement s’intéresse au travail réel, ici, maintenant, demain, qu’il s’agisse d’emploi, de non emploi ou d’activité. L’ouvrage réunit les contributions de chercheurs de différentes discip[...]

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Travailler pour bâtir un avenir meilleur : Commission mondiale sur l’avenir du travail

OIT - Organisation internationale du travail (Genève, Suisse) | Genève : OIT | 2019

Ce rapport historique de la Commission mondiale de l'OIT sur l’avenir du travail examine comment nous pouvons parvenir à un meilleur avenir du travail pour tous alors que le monde du travail connaît des changements sans précédent et des défis ex[...]

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Violence psychologique, implication organisationnelle et transfert des connaissances : le cas des seniors

Laurent Giraud ; Mourad Chouki ; Soufyane Frimousse ; Kais Gannouni |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 113, juillet-août-septembre 2019)

L’objectif de cette recherche est d’étudier les effets de la violence psychologique sur le transfert des connaissances à travers l’implication organisationnelle, en particulier chez les seniors. Un modèle d’équations structurelles a permis de t[...]

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Britain’s Older Employees in Decline, 1990–2006 : A Panel Analysis of Pay

Deborah Smeaton ; Michael White |

Dans Work, employment and society (vol. 32, n° 1, February 2018)

Older employees’ wages and earnings declined over the period 1991–2006, when compared with younger employees. The overall fall in relative wages was about 18 per cent, and for relative earnings 21 per cent. The article argues that this change wa[...]

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Construire la compétence collective par la transmission entre générations : le tutorat, entre tradition et modernité‪

Vladimir Iazykoff |

Dans Formation emploi (n° 141, 2018/1)

À partir de constats réalisés à la SNCF, on montre que la compétence collective se construit lors de la transmission professionnelle entre générations. Les formes institutionnelles de tutorat mises en œuvre dans l’entreprise ne recouvrent pas l’[...]

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Les dispositifs spécifiques d’emploi aidé et de formation au 1er trimestre 2018

Marie Rey, dir. ; Sonia Bellit ; Valentin Guillon ; Sandrine Firquet ; Lisa Mourlot |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 025, juin 2018)

À la fin du 1er trimestre 2018, le nombre de bénéficiaires d’emplois aidés en France métropolitaine s’élève à 1,21 million, en baisse de 98 000 par rapport au 4e trimestre 2017. Sur un an, le nombre d’emplois aidés est en diminution de 307 000 ([...]

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Les dispositifs spécifiques d’emploi aidé et de formation au 2e trimestre 2018 : La baisse des contrats aidés se poursuit

Marie Rey, dir. ; Sonia Bellit ; Valentin Guillon ; Sandrine Firquet ; Lisa Mourlot |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 044, septembre 2018)

À la fin du 2e trimestre 2018, le nombre de bénéficiaires d’emploi aidé en France métropolitaine s’élève à 1,18 million, en baisse de 38 000 par rapport au trimestre précédent. Sur un an, le nombre d’emplois aidés est en baisse de 339 000 (-22,3[...]

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Les dispositifs spécifiques d’emploi aidé et de formation au 3e trimestre 2018 : Poursuite de la baisse du nombre de personnes en contrat aidé

Marie Rey, dir. ; Sonia Bellit ; Valentin Guillon ; Sandrine Firquet ; Lisa Mourlot |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 062, décembre 2018)

À la fin du 3e trimestre 2018, le nombre de bénéficiaires d’emplois aidés en France métropolitaine s’élève à 1,19 million, en baisse de 20 000 par rapport au trimestre précédent. Sur un an, le nombre d’emplois aidés est en baisse de 245 000 (-17[...]

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Les dispositifs spécifiques d’emploi aidé et de formation au 4e trimestre 2017 : Forte baisse des effectifs en emploi aidé

Marie Rey, dir. ; Sonia Bellit ; Valentin Guillon ; Sandrine Firquet ; Lisa Mourlot |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 012, mars 2018)

À la fin du 4e trimestre 2017, le nombre de bénéficiaires d’emplois aidés en France métropolitaine s’élève à 1,28 million, en baisse de 159 000 par rapport au trimestre précédent. Sur un an, le nombre d’emplois aidés est en diminution de 239 000[...]

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Emploi flexible et protection sociale. Les retraites des artistes intermittents du spectacle

Vincent Cardon |

Dans Revue française de socio-économie (n° 20, 2018/1)

Les artistes intermittents sont salariés. La flexibilité de leur emploi est aménagée par un régime dérogatoire d’indemnisation du chômage, le régime dit des intermittents du spectacle. Cet article explore les conséquences à long terme d’une tell[...]

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L’emploi des seniors

Alain Cordesse ; France. CESE - Conseil économique, social et environnemental (Paris) | Paris : Éditions des Journaux officiels | Avis et rapports du Conseil économique, social et environnemental | 2018

Les taux d’activité et d’emploi des seniors sont en hausse régulière mais des inégalités demeurent en matière d’emploi et de formation qui remettent en cause la sécurisation des parcours professionnels. Leur surreprésentation parmi les chômeur.e[...]

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Former les salariés seniors pour les maintenir en emploi ? Repères statistiques et remarques incidentes

Jean-Marie Dubois ; Christine Fournier ; Journées du Longitudinal (JDL n° XXIV; 7 et 8 juin 2018; Marseille) | Marseille : Céreq | 2018

Afin de faire face à l’évolution démographique et aux nouvelles mesures légales afférentes qui structurent la vie active, les discours politiques, tant national qu’européen, mettent en avant la nécessité de développer la formation des salariés l[...]

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France, portrait social. Edition 2018

Thomas Renaud, dir. ; Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Laurence Rioux | Paris : Insee | Insee Références | 2018

France, portrait social s’adresse à tous ceux qui souhaitent mieux connaître la société française. Cet ouvrage transversal de la collection « Insee Références » propose d’abord un éclairage sur les personnes de 65 ans ou plus. Deux dossiers anal[...]

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Une nouvelle génération d’inégalités dans les parcours de vie ? Tensions sociales et genrées

Stéphane Moulin |

Dans Jeunes et Société (vol. 2, n° 2, 2017)

Dans cet article, nous proposons le concept de « génération d’inégalités » pour analyser les transformations dans les parcours de vie au Canada et les tensions sociales et genrées qu’elles induisent. À partir de l’analyse de données récentes de [...]

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Protection sociale et croissance "Vieillissement, incertitudes, croissance, bien - être" : Actes du symposium international

Symposium annuel organisé par le réseau « Economie Internationale de la Longévité » (EIDLL) et la Chaire « Transitions démographiques, Transitions économiques » (TDTE) (9-10 juillet 2018; Paris) | 2018

Le symposium est organisé par la Chaire TDTE en partenariat avec le réseau EIDLL qui regroupe 18 centres de recherches en économie. Un remerciement tout spécial doit être adressé à l’OCDE qui est un partenaire associé à notre réseau EIDLL et qui[...]

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Les seniors, l'emploi et la retraite

Emmanuelle Prouet ; Julien Rousselon | Paris : France Stratégie | Rapport | 2018

Les règles du système de retraite ont un impact fort sur l’activité des seniors, mais l’effet sur le maintien ou le retour dans l’emploi est loin d’être mécanique. Prolonger les carrières suppose aussi d’agir de manière préventive sur la qualité[...]

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Table ronde n °12 : « Comment favoriser l'employabilité dans une société vieillissante confrontée au digital ? »

Christine Fournier ; Jean-Marie Dubois ; Olivier Poncelet ; John Martin ; Claudia Costin ; Pradeep Kumar Choudhuri | 2018

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The rise of the social enterprise : 2018 Deloitte Global Human Capital Trends

Deloitte | 2018

The 2018 Deloitte Global Human Capital Trends report showcases a profound shift facing business leaders worldwide: The rapid rise of what we call the social enterprise. This shift reflects the growing importance of social capital in shaping a[...]

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Vieillir actifs à la campagne. Dossier

Dans Pour (n° 233, 2018/1)

Les plus de 60 ans vont bientôt représenter le tiers de la population, l’espérance de vie s’allonge… Les territoires vieillissent, particulièrement les territoires ruraux. Les retraités apportent leur contribution à la vie de nos campagnes, ils [...]

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World employment social outlook : trends 2018

International Labour Office (Geneva, Switzerland) | Geneva : International Labour Office | 2018

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Les chômeurs âgés face au « vieillissement actif » : Une comparaison France - Royaume-Uni

Claire Lefrancois |

Dans Formation emploi (n° 139, juillet-septembre 2017)

Le vieillissement actif, promu depuis la fin des années 1990 par les instances européennes, conduit à inciter les individus à rester actifs le plus longtemps possible. Nous examinons la manière dont ce référentiel se diffuse dans deux contextes [...]

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Comment ont évolué les métiers en France depuis 30 ans ? : Forte progression des métiers du tertiaire et des métiers les plus qualifiés

Charline Babet |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 003, janvier 2017)

Depuis le début des années 1980, le nombre de personnes en emploi en France métropolitaine a progressé de 3,4 millions, pour atteindre 25,8 millions en moyenne sur la période 2012-2014. Les métiers du tertiaire ont été les plus créateurs d’emplo[...]

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Les dispositifs spécifiques d’emploi aidé et de formation au 1er trimestre 2017 : Baisse des contrats aidés et de la formation

Marie Rey, dir. ; Sonia Bellit ; Noémie Cavan ; Sandrine Firquet |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 039, juin 2017)

À la fin du 1er trimestre 2017, le nombre de bénéficiaires d’emplois aidés s’élève à 1,51 million, soit une baisse de 6 000 par rapport au trimestre précédent. Sur un an, le nombre d’emplois aidés est en baisse de 39 000 (-2,5 %). Les contrats a[...]

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Les dispositifs spécifiques d’emploi aidé et de formation au 2e trimestre 2017 : Les effectifs en formation reviennent à leur niveau de 2015

Marie Rey, dir. ; Sonia Bellit ; Noémie Cavan ; Sandrine Firquet |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 059, septembre 2017)

À la fin du 2e trimestre 2017, le nombre de bénéficiaires d’emplois aidés s’élève à 1,52 million, quasiment stable par rapport au trimestre précédent. Sur un an, le nombre d’emplois aidés est en baisse de 33 000 (-2,1 %). La contribution à la ha[...]

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Les dispositifs spécifiques d’emploi aidé et de formation au 3e trimestre 2017 : Les effectifs en contrat aidé et en formation en baisse

Marie Rey, dir. ; Sonia Bellit ; Valentin Guillon ; Sandrine Firquet ; Lisa Mourlot |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 083, décembre 2017)

À la fin du 3e trimestre 2017, le nombre de bénéficiaires d’emplois aidés en France métropolitaine s’élève à 1,45 million, en baisse de 63 000 par rapport au trimestre précédent. Sur un an, le nombre d’emplois aidés est en baisse de 81 000 (-5,3[...]

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Les dispositifs spécifiques d’emploi aidé et de formation au 4e trimestre 2016 : Baisse des contrats aidés, hausse de la formation

Marie Rey ; Noémie Cavan |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 023, mars 2017)

A la fin du 4e trimestre 2016, le nombre de bénéficiaires d’emplois aidés s’élève à 1,53 million, soit une baisse de 11 000 par rapport au trimestre précédent. Sur un an, le nombre d’emplois aidés est cependant en légère hausse de 9 000 (+0,6 %)[...]

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Effets de la sous-qualification sur les besoins de récupération, la perte d'emploi et les désirs de préretraite : étude prospective sur une population d'employés de bureau en fin de carrière

Fleur G. Gommans ; Nicole W. H. Jansen ; Dave Stynen ; Ijmert Kant ; Andries de Grip |

Dans Revue internationale du travail (vol. 156, n° 3-4, septembre 2017)

À partir de données de l'étude de cohorte de Maastricht sur la fatigue au travail, relatives à la période 2012–2014, les auteurs examinent la fréquence et la dynamique de la sous-qualification au sein d'un échantillon d'employés de bureau en fin[...]

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L’entreprise face aux défis démographiques

Dominique Gillier |

Dans Cahiers français (n° 398, mai-juin 2017)

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Former ses travailleurs seniors pour ne pas les perdre ? Illustration par le cas allemand

Peter B. Berg ; Mary K. Hamman ; Matthew M. Piszczek ; Christopher J. Ruhm |

Dans Revue internationale du travail (vol. 156, n° 3-4, septembre 2017)

Une vague de départs à la retraite s'annonce en Allemagne, qui privera les entreprises d'une main-d'œuvre parfois difficile à remplacer. Dans ce contexte, les auteurs s'intéressent à l'apport de la formation en entreprise, recherchant une corrél[...]

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General Education, Vocational Education, and Labor-Market Outcomes over the Lifecycle

Eric A. Hanushek ; Guido Schwerdt ; Ludger Woessmann ; Lei Zhang |

Dans Journal of Human Resources - JHR (vol. 52, n° 1, Hiver 2017)

Policy proposals promoting vocational education focus on the school-to-work transition. But with technological change, gains in youth employment may be offset by less adaptability and diminished employment later in life. To test for this tradeof[...]

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L’indemnisation des demandeurs d’emploi seniors en 2014 : Les femmes indemnisées par l’assurance chômage perçoivent des montants nettement moins élevés

Roselyne Merlier ; Klara Vinceneux |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 031, mai 2017)

En 2014, les demandeurs d’emploi et les dispensés de recherche d’emploi âgés de 50 ans ou plus percevaient plus souvent une allocation chômage que les plus jeunes, essentiellement parce qu’ils étaient plus souvent indemnisables par l’allocation [...]

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Job-Search Requirements for Unemployed at the End of Working Life : Effects on Unemployment Dynamics and Self-Employment Probabilities

Marike Knoef ; Jim Been |

Dans Journal of Human Resources - JHR (vol. 52, n° 2, Printemps 2017)

This paper investigates the extent to which job search requirements in unemployment insurance (U.I.) increase the probability of self-employment as a retirement route. For causal identification, we apply a difference-in-differences approach, usi[...]

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Le précariat : les dangers d'une nouvelle classe

Guy Standing | Paris : Les éditions de l'Opportun | 2017

« En France, comme ailleurs, le précariat se développe. Quotidiennement soumis à l’insécurité économique, aux incertitudes existentielles, à l’endettement et aux humiliations, les membres du précariat sont plus des ‘‘résidents précaires’’ que de[...]

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La réforme des retraites de 2010 : quel impact sur l’activité des séniors ?

Yves Dubois ; Malik Koubi |

Dans Economie & Prévision (n° 211-212, 2017/2-3)

Cette étude s’intéresse à l’évolution du taux d’activité des séniors les années suivant l’augmentation des âges légaux de la retraite programmée par la réforme de 2010. À âge et autres caractéristiques égales par ailleurs, le taux d’activité des[...]

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Relation entre l'emploi des jeunes et l'emploi des seniors dans vingt pays de l'OCDE

Eun Jeong Ji |

Dans Revue internationale du travail (vol. 156, n° 3-4, septembre 2017)

S'appuyant sur la thèse selon laquelle il existerait un volume fixe d'emplois dans l'économie, beaucoup de pays de l'OCDE ont cherché à lutter contre le chômage, en augmentation depuis les années 1970, par des dispositifs favorisant les cessatio[...]

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Rusty, invisible and threatening : ageing, capital and employability

Dina Bowman ; Michael McGann ; Helen Kimberley |

Dans Work, employment and society (vol. 31, n° 3, June 2017)

Levels of mature-age unemployment and under-employment are increasing in Australia, with older jobseekers spending longer unemployed than younger jobseekers. This article focuses on two key explanations of the difficulties confronting older jobs[...]

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Les seniors au travail : La durée du travail est-elle plus faible à l’approche de la retraite ?

Claire Létroublon |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 050, août 2017)

En 2016, au-delà de 55 ans, les salariés seniors travaillent plus à temps partiel que les plus jeunes. Une petite partie de ce temps partiel recouvre des situations de cumul emploi-retraite. Le recours au temps partiel s’accentue avec l’âge. Il [...]

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Towards age-friendly work in Europe : a life-course perspective on work and ageing from EU Agencies

EU-OSHA (Bilbao, Espagne) ; CEDEFOP - Centre européen pour le développement de la formation professionnelle ; EIGE (Vilnius, Lithuanie) | Luxembourg : Publications Office of the European Union | 2017

The European population is ageing owing to decreasing birth rates and increasing longevity. Population ageing is associated with a decrease in the size and ageing of the workforce. The majority of the EU Member States have reacted to this develo[...]

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La transition emploi-retraite en Allemagne : de la loi aux dispositifs conventionnels : dossier

Odile Chagny ; Norbert Fröhler |

Dans Revue de l'IRES (n° 90, 2016/3)

En Allemagne, l’allongement de la durée de l’activité professionnelle constitue l’un des grands objectifs de la politique sociale menée par l’État depuis au moins la réforme des retraites de 1992. Le législateur a progressivement restreint les p[...]

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Les travailleurs en emploi post-retraite au Québec : qui sont-ils ?

Diane-Gabrielle Tremblay ; Sarah Nogues ; Journées de l'Association d'économie sociale (XXXVIIes; 2017; Saint-Denis) | Louvain : Presses universitaires de Louvain | Cahiers du CIRTES | 2017

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Working conditions of workers of different ages : European Working Conditions Survey 2015

Eurofound | Luxembourg : Publications Office of the European Union | 2017

Demographic change is changing the face of working life across the EU. The increased demand on a shrinking pool of workers to provide for the social needs of an ageing population is leading to increases in the employment rate of older workers an[...]

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Accès à l'emploi selon l'âge et le genre : les résultats d'une expérience contrôlée

Laetitia Challe ; Florent Fremigacci ; François Langot ; Yannick L'Horty ; Loïc du Parquet ; Pascale Petit | Marne-la-Vallée : Travail Emploi et Politiques Publiques (TEPP) | Rapport de recherche | 2016

Plusieurs hypothèses concurrentes ont été avancées pour rendre compte de la persistance du sous-emploi des personnes de plus de cinquante ans en France. Dans cette étude, nous nous intéressons à la demande de travail. Nous construisons et nous m[...]

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Accompagner vers l'emploi : Quand les dispositifs publics se mettent en action

Christèle Meilland, dir. ; François Sarfati, dir. | Berne : Peter Lang | Travail et société | 2016

Le chômage a pris une telle ampleur dans de nombreux pays d’Europe qu’il occupe une place première dans les préoccupations des citoyens. Il est également au cœur d’enjeux politiques. Cet ouvrage, composé d’une quinzaine de textes, propose de por[...]

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Age, ageing and skills : results from the survey of adult skills

Marco Paccagnella | Paris : OCDE | 2016

This paper presents a comprehensive analysis of the link between age and proficiency in information - processing skills, based on information drawn from the Survey of Adult Skills (PIAAC). The data reveal significant age - related differences [...]

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L’apprenance dans la deuxième moitié de la vie

Dominique Kern ; Françoise Lemaire |

Dans Education permanente (n° 207, juin 2016)

La nécessité de s’adapter aux changements s’impose dans toutes les phases de la vie. L’évolution de l’apprenance, et notamment des dispositions à apprendre, est caractérisée dans la deuxième moitié de la vie par des permanences, mais également p[...]

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Les cessations anticipées d’activité en 2014 : Une hausse limitée par une progression moindre des retraites anticipées

Pierre Marioni ; Roselyne Merlier |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 024, mai 2016)

En 2014, 171 200 salariés ou anciens salariés du secteur privé sont entrés dans un dispositif public de cessation anticipée d’activité, en progression de 7 % par rapport à 2013. Cette hausse s’explique pour l’essentiel par celle des retraites an[...]

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Dépréciation du capital humain et formation continue au cours du cycle de vie : Quelle dynamique des externalités sociales ?

Arnaud Cheron ; Anthony Terriau |

Dans Revue d'économie politique (vol. 126, n° 3, 2016/3)

Dans cette étude, nous présentons un cadre théorique permettant d’analyser les interactions entre investissements en capital humain, turbulence économique et cycle de vie afin d’examiner la dynamique des externalités sociales liées à la formatio[...]

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Les dispositifs spécifiques d’emploi aidé et de formation au 3e trimestre 2016 : Baisse des contrats aidés pour la première fois depuis début 2013

Sandra Bernard, dir. ; Vanessa Albert ; Noémie Cavan ; Marie Rey |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 078, décembre 2016)

À la fin du 3e trimestre 2016, le nombre de bénéficiaires d’emplois aidés s’élève à 1,55 million, soit une baisse de 12 000 par rapport au trimestre précédent. Sur un an, le nombre d’emplois aidés est cependant en hausse 49 000 (+3,3 %). La croi[...]

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Emploi et chômage des seniors en 2014 : Plus d’un actif sur deux parmi les 55-64 ans

Claude Minni |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 007, janvier 2016)

En 2014, 50,7 % des personnes âgées de 55 à 64 ans sont actives en France métropolitaine : 47,0 % ont un emploi et 3,7 % sont au chômage. Ce taux d’activité a augmenté de 2,4 points au cours de l’année 2014 et n’a jamais été aussi élevé depuis 1[...]

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Emploi et chômage des seniors en 2015

Claude Minni |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 073, décembre 2016)

En 2015, 52,6 % des personnes âgées de 55 à 64 ans sont actives en France : 48,7 % ont un emploi et 3,9 % sont au chômage, soit un taux de chômage de 7,4 %. Au cours de l’année 2015, le taux d’activité des seniors a augmenté de 1,1 point et le t[...]

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D’emploi précaire en emploi précaire... Que dire de la formation tout au long de la vie ? Une approche exploratoire

Christine Fournier | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2016

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L’emploi des seniors : un choix à éclairer et à personnaliser

Pierre Cahuc ; Jean-Olivier Hairault ; Corinne Prost |

Dans Notes du conseil d’analyse économique (CAE) (n° 32, mai 2016)

Ces quinze dernières années, le taux d’emploi des séniors a fortement augmenté, y compris durant la récession de 2009. Les raisons de cette augmentation sont claires, à défaut d’être toujours bien identifiées dans le débat public : réformes des [...]

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Employment Trends by Age in the United States : Why Are Older Workers Different?

Sudipto Banerjee ; David Blau |

Dans Journal of Human Resources - JHR (vol. 51, n° 1, Hiver 2016)

In the 1960s, 1970s, and 1980s, male employment rates were declining or flat at all ages, and female employment rates were rising or flat at all ages. But employment trends diverged more recently, with employment rising at older ages and falling[...]

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Formation professionnelle : quels facteurs limitent l’accès des salariés seniors ?

Dominique Demailly |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 031, juin 2016)

L’accès à la formation décroît avec l’âge. À caractéristiques d’emploi identiques, les plus de 50 ans se forment moins que leurs cadets, leur taux d’accès fléchissant nettement après 55 ans. Ce phénomène s’est cependant légèrement atténué au fil[...]

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Health and the Labour Market. Dossier

Emilia Simeonova, dir. ; Marianne Simonsen, dir. |

Dans Labour economics (vol. 43, December 2016)

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Il est toujours temps d’entreprendre : Analyse de la base de données des chambres de commerce et d’industries comportant 7298 porteurs de projets en 2014

Fabienne Bornard ; Emmanuel Abord de Chatillon |

Dans RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 22, 2016/3)

Le vieillissement de la population française et européenne met en exergue l’enjeu de la fin d’activité professionnelle des personnes âgées. L’une des voies encouragées pour cela est l’entrepreneuriat. Quels sont le profil et les motivations de c[...]

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L'individu pluriel : Enjeux actuels de la construction de soi au travail

Brigitte Almudever ; Raymond Dupuy |

Dans Nouvelle revue de psychosociologie (n° 22, 2016/2)

Aujourd’hui où semblent se démultiplier les possibilités, pour les sujets, de s’inscrire dans des sphères de sociabilité variées, d’y expérimenter de nouvelles formes de lien à autrui, d’y enrichir les différents registres de leurs activités – p[...]

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Les jeunes et le monde du travail : Emploi et vie en entreprise

Gérard Regnault | Paris : L'Harmattan | Logiques sociales | 2016

Le chômage des jeunes constitue l’une des toutes premières préoccupations de la plupart des familles françaises et aussi des responsables publics à tous les niveaux, du maire d’une commune au chef de l’État. Le Medef (Mouvement des entreprises d[...]

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Job Lock : Evidence from a Regression Discontinuity Design

Susan Gates ; Kanika Kapur ; Robert W. Fairlie |

Dans Industrial Relations (vol. 55, n° 1, January 2016)

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Un modèle multi-agent du marché du travail français, outil d’évaluation des politiques de l’emploi : l’exemple du contrat de génération

Gérard Ballot ; Jean-Daniel Kant ; Olivier Goudet |

Dans Revue économique (vol. 67, n° 4, juillet 2016)

Cet article présente un modèle multi-agent du marché du travail français et l’utilise pour une simulation ex ante des effets du contrat de génération. Le modèle simule les décisions et les interactions des individus et des entreprises (10 000 ag[...]

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Négociations des temporalités au sein d’espaces normatifs différenciés : Analyse à partir du dispositif de crédit-temps senior en Belgique

Nathalie Burnay |

Dans Négociations (n° 25, 2016/1)

La réduction du temps de travail en fin de carrière est une décision importante qui engage le travailleur âgé mais également son entourage. Cet article tente de comprendre les mécanismes de négociation qui conduisent à la décision de réduire son[...]

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On Government-Subsidized Training Programs for Older Workers

Christine Dauth ; Ott Toomet |

Dans Labour (vol. 30, n° 4, December 2016)

We analyze the impact of subsidized training programs for older workers. We apply a dynamic matching approach using German registry data. We find that subsidized training improves the probability to remain in paid employment by approximately 2.5[...]

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Une politique d’emploi à l’écoute du travail : L’analyse des usages professionnels

Paul Santelmann |

Dans Cadres CFDT (n° 468, mars 2016)

L’analyse de l’activité est un passage obligé avant toute décision touchant à l’emploi et à l’organisation du travail. Pour Paul Santelmann, les choix en matière d’emploi et de formation doivent repartir des besoins et de la réalité des salariés[...]

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Travailler et se former au fil du parcours professionnel : Actes du séminaire “Âges et Travail” (mai 2014)

Centre de recherches et d’études sur l’âge et les populations au travail (Noisy-le-Grand) ; Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand) | Noisy-le-Grand : CEE | Rapport de recherche | 2016

Ce rapport reprend les exposés et débats de l’édition 2014 du séminaire annuel « Âges et Travail » organisé par le CREAPT. Les interventions y sont présentées dans leur version intégrale. Le constat de départ était que les relations entre activi[...]

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Vitality of older workers and its relationship with performance, career satisfaction and career success

Sophie Hennekam |

Dans Management & Avenir (n° 83, 2016/1)

Cet article étudie la relation entre d’une part la vitalité d’un individu et d’autre part sa performance, le succès de carrière intrinsèque et extrinsèque chez les séniors aux Pays-Bas. 1112 personnes de 45 ans ou plus, tous enregistrés dans une[...]

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Acces to employment with age and gender : results of a controlled experiment

Laetitia Challe ; Florent Fremigacci ; François Langot ; Yannick L'Horty ; Loïc du Parquet ; Pascale Petit | Marne-la-Vallée : Travail Emploi et Politiques Publiques (TEPP) | 2015

Several concurrent hypotheses have been proposed in order to take into account the persistence of under-employment of persons aged over 50, in France . In this paper, we are interested in the labour demand. We construct and implement an experi[...]

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L'aide à l'embauche en contrat de génération : une incitation à pérenniser l'emploi des jeunes

Aline Branche-Seigeot ; Bruno Garoche |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 025, mars 2015)

La loi du 1er mars 2013 portant création du contrat de génération instaure une aide à destination des petites et moyennes entreprises, pour l’embauche d’un jeune en CDI associée au maintien en emploi ou à l’embauche d’un salarié âgé. 19 824 dem[...]

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Appartenance syndicale, sexe, âge et inégalités : vers une reconnaissance de la discrimination systémique ?

Marie Mercat-Bruns ; Emmanuelle Boussard-Verrecchia |

Dans Revue de droit du travail (n° 11, novembre 2015)

Une analyse du contentieux français des discriminations en raison de l'âge, de l'appartenance syndicale et du sexe permet de faire ressortir à la fois leur nature propre et les causes inhérentes aux trois types de discriminations, liées notammen[...]

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