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Documents disponibles dans cette catégorie (5344)
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Article : texte imprimé
L’arrivée des enfants entraine souvent un retrait du marché du travail des femmes, favorisé par l’existence d’allocations de remplacement. Ce retrait, souvent temporaire, peut toutefois avoir des répercussions professionnelles. À partir de l’enq[...]![]()
Article : texte imprimé
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Article : texte imprimé
Depuis le début des années 1980 en France, les politiques salariales et le système de négociation des salaires ont connu de profondes transformations. Comment les acteurs négocient-ils en présence de rémunérations complexes et diversifiées ? Cet[...]![]()
Article : texte imprimé
Notre travail porte sur la dynamique du déclassement au cours des débuts de carrière dans la fonction publique. Parce qu’elle permet de couvrir les dix premières années de vie active, la quatrième interrogation de l’enquête du Céreq, Génération [...]![]()
Article : texte imprimé
Au sein de chaque génération, environ 12 % des jeunes achèvent leur scolarité sans diplôme et se retrouvent exposés à des niveaux très élevés de chômage et de précarité. Selon les récentes enquêtes sur l’emploi, le taux de chômage des personnes [...]![]()
Article : texte imprimé
Bernard Arnaudo ; Martine Léonard ; Nicolas Sandret ; Marine Cavet ; Thomas Coutrot ; Raphaëlle Rivalin |De 1994 à 2003, dans le secteur privé, l’intensité du travail a augmenté tout comme les marges de manœuvre, tandis que les expositions aux contraintes physiques dans le travail ont reculé. Entre 2003 et 2010 en revanche, les rythmes de travail e[...]![]()
Article : texte imprimé
Entre 2010 et 2020, le nombre de postes à pourvoir devrait se maintenir à un niveau élevé, en raison principalement des départs en fin de carrière. D’ici 2020, le nombre de départs en fin de carrière devrait rester conséquent, proche de 600 000 [...]![]()
Bulletin : texte imprimé
Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 015 - Mars 2012 - Les disparités sur le marché du travail entre les femmes et les hommes
2012![]()
Article : texte imprimé
En 2009, dans les entreprises de 10 salariés ou plus du secteur concurrentiel, la rémunération annuelle brute moyenne des femmes est inférieure de 24 % à celle des hommes, pour les salariés dont le temps de travail est décompté en heures. L’écar[...]![]()
Article : texte imprimé
15,4 millions de salariés sont couverts par plus de 700 conventions collectives de branche (hors branches agricoles) fin 2009, représentant près de 490 conventions collectives agrégées. Leur taille est très variable puisque 10 % des conventions [...]![]()
Article : document électronique
Les observatoires prospectifs des métiers et des qualifications sont des producteurs d'outils au service des branches, des entreprises et des salariés. Ils occupent une place importante auprès des acteurs de la formation professionnelle. Ceci ét[...]![]()
Article : document électronique
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Article : texte imprimé
Le déclassement statutaire immédiat de diplômés du supérieur inscrits, aussitôt leurs études terminées, au Revenu Minimum d’Insertion (aujourd’hui RSA), est peu connu. Une analyse secondaire de données du Cereq et une recherche sur l’entrée au R[...]![]()
Article : texte imprimé
Le RSA est entré en vigueur le 1er juin 2009. Fin 2010, 2,2 millions de personnes vivaient dans un foyer bénéficiaire du RSA (personne allocataire ou conjoint) : 1,6 million au titre du RSA socle et 0,6 million au titre de RSA activité seul, nou[...]![]()
Article : texte imprimé
Avec la stabilisation de la durée des études, le niveau de diplôme atteint par les jeunes au terme de leur formation initiale a peu varié au cours des années 2000. En 2010, un peu moins de 2 jeunes sortants sur 10 ont au plus le brevet des collè[...]![]()
Article : document électronique
La création de son propre emploi, via la création d’entreprise, est présentée comme alternative au fait de ne pas trouver d’emploi salarié, en supposant que les modalités d’accès à ces statuts – salarié ou indépendant – sont très distinctes. L’e[...]![]()
Article : texte imprimé
Le rôle salarial de l'ancienneté dans l'entreprise est souvent supposé en déclin, compte tenu du recul des modes de rémunérations " systématiques " à l'ancienneté (appliqué à tous les salariés d'une entreprise ou à certaines catégories). Or, pou[...]![]()
Article : texte imprimé
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Article : texte imprimé
Pour les 2,3 millions de salariés travaillant dans le secteur de l’économie sociale, l'échelle des salaires est plus resserrée que dans le privé. On y observe en effet un écart moins important entre les plus faibles et les plus hautes rémunérati[...]![]()
Article : texte imprimé
Trois niveaux de fixation des salaires coexistent en France : le niveau national avec la revalorisation du Smic par l’État, le niveau des branches avec la négociation des minima conventionnels et celui des entreprises avec la négociation annuell[...]![]()
Article : texte imprimé
En 2010, 25,7 millions de personnes ont un travail et 2,7 millions sont au chômage au sens du BIT. Sur dix personnes qui travaillent, on compte un non-salarié, cinq ouvriers ou employés et quatre cadres ou professions intermédiaires. Une large m[...]![]()
Article : document électronique
Cet article se propose d’aborder la question de l’influence de la présence et de l’activité des IRP sur les pratiques de GRH s’appuyant sur l’individualisation des salariés en matière d’expression, de rémunération et de contribution à l’effort d[...]![]()
Article : texte imprimé
Résultats de l'enquête conduite par la Fédération nationale des associations d'accueil et de réinsertion sociale (FNARS) en octobre 2011. Cette action est soutenue par la Direction générale de la cohésion sociale. (source revue)![]()
Article : texte imprimé