Article : texte imprimé

Du bon, du discutable et du mauvais, le dialogue franco-européen sur le droit social fondamental aux congés payés

Pierre Rodiere |

Dans Droit social (n° 7-8, juillet-août 2024)

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Article : texte imprimé

Le nouveau droit à congés payés des salariés "malades". Dossier

Julien Icard, dir. ; Arnaud Martinon, dir. |

Dans Droit social (n° 7-8, juillet-août 2024)

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Article : document électronique

La réforme du congé parental de 2015 : un impact hétérogène sur les mères et les pères selon les groupes sociaux et le contexte local

Mathilde Guergoat-Larivière ; Mathieu Narcy |

Dans Revue d'économie politique (vol. 134, n° 2, 2024/2)

La réforme du congé parental de 2015 a réduit, pour les familles donnant naissance à un deuxième enfant ou plus, la durée d’indemnisation de ce congé de trois à deux ans s’il n’est pas partagé entre les deux parents. En mobilisant des données ad[...]

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Congés payés. Dossier

Benjamin Dabosville ; Allison Fiorentino ; José Luis Gil Y Gil ; Sofia Gualandi ; Barbara Palli ; Christophe Radé ; Sébastien Tournaux ; Jean Mouly |

Dans Droit social (n° 2, février 2024)

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document électronique

Le retour de congé maternité des femmes cadres

APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) | Paris : APEC | Points Clés | 2024

Le retour de congé maternité est considéré comme difficile par près de la moitié des mères cadres (47 %). Et même lorsqu’il se passe plutôt bien, en partie grâce au télétravail, le congé maternité reste une période délicate. Les analyses présent[...]

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Article : document électronique

La santé mentale et le droit du travail : approche de droit comparé franco-japonais. Première partie : le cadre juridique de la prévention des risques

Yojiro Shibata ; Laurianne Enjolras ; Sophie Selusi |

Dans Revue de droit du travail (n° 7-8, juillet-août 2023)

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Article : document électronique

Les congés payés

Florence Lefrançois ; Sandra Limou |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 107, mars 2023)

Tout salarié bénéficie chaque année d’un congé payé de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur. Ce droit au repos doit être mis en œuvre par l’employeur et ne peut être, sauf exceptions, remplacé par le v[...]

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Article : document électronique

Le don de jours de repos

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 107, mars 2023)

Le don de jours de repos peut être mobilisé au profit d’un autre salarié de l’entreprise : – assumant la charge d’un enfant de moins de 20 ans atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité ; – aidant un[...]

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Article : document électronique

Inefficacité de la rupture du contrat d'apprentissage et acquisition de congés payés

Lou Thomas |

Dans Revue de droit du travail (n° 7-8, juillet-août 2022)

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Europe. Le droit à une place d’accueil du jeune enfant dans six pays européens : quels enseignements pour la France ?

Catherine Collombet |

Dans Chronique Internationale de l'IRES (n° 178, juin 2022)

Évoqué de manière récurrente dans le débat public français, le droit à une place d’accueil du jeune enfant est déjà une réalité dans plusieurs pays européens. L’accueil garanti est universel dans la plupart des cas, à temps plein ou à temps part[...]

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Article : texte imprimé

Les congés spéciaux

Sandra Limou ; Farah Nassiri Amini |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 97, mars 2022)

Les salariés aspirent à une gestion de leur vie professionnelle plus souple et moins linéaire. Afin de prendre en compte cette préoccupation, le législateur a composé un panel de mesures permettant au salarié de s’absenter de l’entreprise pour r[...]

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Article : texte imprimé

Le point spécial : Les absences et congés pour représentation et assistance aux salariés

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 97, mars 2022)

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Article : texte imprimé

Quels freins limitent encore le recours au congé de paternité chez les jeunes pères ?

Alix Sponton |

Dans Céreq Bref (n° 419, 2022)

Le congé de paternité instauré en 2002 et réformé en 2021 se présente comme une mesure favorable à l’égalité femmes-hommes. Alors que la majorité des pères recourent au dispositif, environ 3 sur 10 n’exercent pas leur droit. Quels facteurs peuv[...]

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Engagement des entreprises pour leurs salariés aidants

Frédérique Lellouche, dir. ; Claudie Kulak, dir. ; Lydie Recorbet, dir. ; Plateforme RSE (Paris) ; France stratégie (Paris) | Paris : France Stratégie | Avis | 2022

Aujourd’hui en France, 11 millions de personnes apportent de l’aide à un proche en perte d’autonomie. Au regard du vieillissement de la population, une part de plus en plus grande de la population est concernée par ce statut. Mais surtout, plus [...]

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texte imprimé

Mémo social. 2022. Contrat de travail, relations collectives, paye

Diane Rousseau, dir. ; Anaïs Renaud, Collaborateur ; Pierre Francoual, Collaborateur ; Vanessa Nivelles, Collaborateur ; Anastésia Taïeb, Collaborateur ; Véronique Baudet-Caille, Collaborateur ; Audrey Casanova, Collaborateur ; Agathe Marcon, Collaborateur | Paris : Groupe Liaisons | Numéro Hors-série | 2022

Un ouvrage indispensable pour les juristes et non-juristes qui couvre l’ensemble de la réglementation. Étayé par la jurisprudence la plus récente, le Mémo Social vous apporte une information claire et complète. D’un usage facile, le Mémo Social[...]

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The value of leisure synchronization

Simon Georges-Kot ; Dominique Goux ; Eric Maurin | Paris : Insee | Documents de travail | 2022

Quelle valeur exactement les travailleurs accordent-ils au temps partagé avec leur conjoint ? Sont-ils prêts à échanger des jours de travail rémunérés contre des jours de loisir non rémunérés avec leurs proches ? Pour répondre à cette question, [...]

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Article : texte imprimé

La gestion de la situation sociale liée à la pandémie de la Covid-19 en Italie : la jungle des amortisseurs sociaux et des sytèmes fragmentés

Eva Maria Hohnerlein |

Dans Droit social (n° 10, octobre 2021)

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Article : texte imprimé

Labour market effects of reducing the gender gap in parental leave entitlements

Elena Del Rey ; Maria Racionero ; José I. Silva |

Dans Labour economics (vol. 72, October 2021)

We explore the effects of parental leave entitlements for mothers and fathers on wages and employment. We consider male and female workers who compete for the same jobs in a labour search and matching model with endogenous job search and leave t[...]

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Article : texte imprimé

International. Articulation entre modes d’accueil des jeunes enfants et congés parentaux : un facteur d’inégalité dans la prise en charge des enfants

Catherine Collombet |

Dans Chronique Internationale de l'IRES (n° 175, septembre 2021)

Le niveau des inégalités sociales d’accès aux modes d’accueil des jeunes enfants est très variable selon les pays. L’article analyse le rôle de l’articulation entre modes d’accueil et congés parentaux dans l’explication de ces inégalités, en com[...]

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Article : texte imprimé

La parentalité

Sandra Limou ; Florence Lefrançois, Collaborateur |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 90, juillet 2021)

Les salariés bénéficient d’un ensemble de dispositions protectrices lors de l’arrivée d’un enfant. Ainsi, l’employeur ne doit pas prendre en compte l’état de grossesse d’une femme pour refuser son embauche, pour rompre son contrat de travail au [...]

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Article : texte imprimé

Le point spécial : Les congés liés à l'enfant

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 90, juillet 2021)

Un salarié peut prendre un congé parental d’éducation ou travailler à temps partiel pour élever son enfant. Ce congé ouvre droit au versement d’une prestation. Lorsque son enfant est victime d’une maladie, d’un handicap ou d’un accident d’une p[...]

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Article : document électronique

Quel est l’effet d’une réduction de la durée d’indemnisation du congé parental sur l’activité des mères ? Une évaluation de la réforme de 2015

Mathieu Narcy ; Florent Sari |

Dans Revue économique (vol. 72, n° 2, 2021/2)

L’objectif de cet article est d’étudier dans quelle mesure la réforme du congé parental, entrée en vigueur en janvier 2015, a pu modifier la probabilité des mères d’avoir recours à ce dispositif, l’indemnisation ne couvrant plus désormais l’inté[...]

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Article : document électronique

Employment Trade-Offs under Different Family Policy Constellations

Karen M. Olsen |

Dans Work, employment and society (vol. 35, n° 1, February 2021)

This article examines how employees consolidate the spheres of work and family in three countries with different family policy constellations: Sweden, Germany and Great Britain. The analyses are based on data from the International Social Survey[...]

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texte imprimé

Mémo social. 2021. Contrat de travail, relations collectives, paye

Diane Rousseau, dir. ; Anaïs Renaud, Collaborateur ; Pierre Francoual, Collaborateur ; Farah Nassiri Amini, Collaborateur ; Vanessa Nivelles, Collaborateur ; Véronique Baudet-Caille, Collaborateur ; Delphine Julien-Paturle, Collaborateur ; Claire Maugin, Collaborateur | Paris : Groupe Liaisons | Numéro Hors-série | 2021

L'essentiel à connaître... sur tous les sujets du droit social : relations individuelles et collectives de travail, formation professionnelle, dialogue social, sécurité sociale, retraite. Un ouvrage indispensable pour les juristes et non-jurist[...]

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document électronique

Renforcer le modèle français de conciliation entre vie des enfants, vie des parents et vie des entreprises

Julien Damon ; Christel Heydemann ; France. Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion (Paris) ; France. Ministère des solidarités et de la santé ; France. Ministère de la Transformation et de la Fonction publiques | Paris : Ministère des solidarités et de la santé | 2021

Mieux concilier responsabilités familiales et carrières professionnelles compte parmi les dimensions importantes de la qualité de vie au travail. Et, partant, de la qualité du travail et de la performance des organisations. Les employeurs, privé[...]

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Article : texte imprimé

Modèles d'accords : Négocier pour faire face aux variations d’activité

Florence Aubonnet ; Florence Bacquet ; Aurélie Cormier Le Goff ; Jeannie Crédoz-Rosier ; Stéphanie Guedes da Costa ; Frédéric-Guillaume Laprévote ; Charlotte Michaud ; Franck Morel ; Camille Ventrejou |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 81, septembre 2020)

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Article : document électronique

Il faut sauver les contrats de travail !

Alexandre Fabre |

Dans Revue de droit du travail (n° 4, avril 2020)

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Article : texte imprimé

Point spécial : Organiser le départ en congés des salariés

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 78, avril 2020)

Afin d’aider les entreprises à faire face aux conséquences économiques de la propagation du Covid-19, le gouvernement a adopté des mesures exceptionnelles permettant notamment à l’employeur de décider ou de modifier de façon unilatérale les date[...]

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Article : document électronique

Les temps de repos à l'épreuve du covid-19 : Ordonnance n° 2020-323 du 25 mars 2020 portant mesures d'urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos (JO 26 mars)

Julien Cortot ; Geneviève Pignarre |

Dans Revue de droit du travail (n° 4, avril 2020)

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texte imprimé

Mémo social. 2020. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite

Diane Rousseau, dir. ; Natacha Dinant, Collaborateur ; Pierre Francoual, Collaborateur ; Farah Nassiri Amini, Collaborateur ; Anaïs Renaud, Collaborateur ; Véronique Baudet-Caille, Collaborateur ; Alice Roure, Collaborateur | Paris : Groupe Liaisons | Numéro Hors-série | 2020

Un ouvrage indispensable pour les juristes et non-juristes qui couvre l’ensemble de la réglementation. Etayé par la jurisprudence la plus récente, Le mémo social vous apporte une information claire et complète. D’un usage facile, Le mémo social[...]

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Article : document électronique

Le harcèlement moral peut affecter un salarié en congé de fin de carrière

Marie Peyronnet |

Dans Revue de droit du travail (n° 11, novembre 2019)

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Article : document électronique

Qui reste à la maison ? Organisation du travail rémunéré et des congés après une naissance au sein des couples bi-actifs en Belgique

Jonas Wood ; Leen Marynissen |

Dans Population (Vol. 74, n° 3, 2019/3)

Bien que les pays occidentaux aient connu un développement sans précédent du modèle des couples à double revenu, l’égalité entre les hommes et les femmes sur le marché du travail reste insuffisante : la division du travail rémunéré entre les sex[...]

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Article : document électronique

What Do Unions Do for Mothers? : Paid Maternity Leave Use and the Multifaceted Roles of Labor Unions

Tae-Youn Park ; Eun-Suk Lee |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 72, n° 3, May 2019)

The authors present a four-fold conceptual framework of union roles—with a focus on availability, awareness, affordability, and assurance—for enhancing workers’ paid maternity leave use. Using a panel data set of working women up to age 31 const[...]

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Article : texte imprimé

Les congés spéciaux : Pour raisons familiales, personnelles ou professionnelles

Sandra Limou ; Sophie André |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 67, mars 2019)

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Guide de mise en place d'aménagements du temps de travail équilibrés

Bureau international du travail ; Jon C. Messenger ; Paul Wallot | Genève : OIT | 2019

Ce Guide de mise en place d’aménagements du temps de travail équilibrés se veut un guide ou manuel pratique sur l’aménagement du temps de travail (ou «horaires de travail»), rédigé à l’intention des mandants de l’OIT – employeurs, travailleurs e[...]

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texte imprimé

Mémo social. 2019. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite

Diane Rousseau, dir. ; Anaïs Renaud, Collaborateur ; Lisiane Fricotté, Collaborateur | Paris : Groupe Liaisons | Numéro Hors-série | 2019

Un ouvrage indispensable pour les juristes et non-juristes qui couvre l'ensemble de la réglementation. Étayé par la jurisprudence la plus récente, le Mémo Social vous apporte une information claire et complète. D'un usage facile, le Mémo Social [...]

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Rapport d'information fait au nom de la délégation aux droits des femmes et à l'égalité des chances entre les hommes et les femmes sur le projet de loi de transformation de la fonction publique (n° 1802)

Laurence Gayte ; France. Assemblée nationale. Délégation aux droits des femmes et à l'égalité des chances entre les hommes et les femmes | Paris : Assemblée Nationale | Rapport d'information | 2019

Le présent rapport de la délégation a pour objet d'examiner le projet de loi de transformation de la fonction publique, plus spécifiquement les dispositions figurant dans le chapitre dédié à l'égalité professionnelle. La rapporteure formule 28 r[...]

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Article : document électronique

Solitudes contemporaines : Dossier

Cécile Van de Velde, dir. |

Dans Sociologie et sociétés (vol. 50, n° 1, printemps 2018)

Cet dossier retrace les étapes qui marquent la construction de l’objet « solitude » en sociologie. Il montre comment la solitude a d’abord été appréhendée comme une conséquence néfaste de la modernité et assimilée à un défaut d’intégration socia[...]

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Article : texte imprimé

Convergence or Divergence? : Educational Discrepancies in Work-Care Arrangements of Mothers with Young Children in Germany

Juliane Frederike Stahl, ; Pia Sophia Schober |

Dans Work, employment and society (vol. 32, n° 4, August 2018)

This study examines how educational differences in work-care patterns among mothers with young children in Germany changed between 1997 and 2013. Since the mid-2000s, Germany has undergone a paradigm shift in parental leave and childcare policie[...]

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Article : texte imprimé

Les conditions de travail dans le secteur tourné vers l'exportation du nord du Maroc : du cadre juridique à l'expérience vécue

Antonio Trinidad Requena ; Rosa M. Soriano Miras ; Francisco Barros Rodriguez |

Dans Revue internationale du travail (vol. 157, n° 2, juin 2018)

Les entreprises exportatrices de produits manufacturés et de services implantées dans le nord du Maroc se caractérisent par une grande flexibilité, une main-d'œuvre sous pression, étroitement encadrée, et la remise en question de certains droits[...]

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Article : document électronique

Les congés payés et jours de RTT : Quel lien avec l’organisation du travail ?

Sandra Zilloniz ; Claire Beswick |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 054, août 2017)

En 2015, les salariés qui occupent le même emploi depuis au moins un an déclarent en moyenne avoir 33 jours de congés payés et de réduction du temps de travail (RTT) et prendre 33 jours également. Ces congés sont le plus souvent pris en phase av[...]

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Article : texte imprimé

Les congés payés

Sandra Limou ; Fanny Doumayrou |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 50, juillet 2017)

La loi Travail du 8 août 2016 a intégralement réorganisé les dispositions du Code du travail relatives aux congés payés. Une distinction est désormais établie entre les règles d’ordre public auxquelles il ne peut être dérogé, les domaines ouvert[...]

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Article : texte imprimé

Le don de jours de repos

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 50, juillet 2017)

Instauré par la loi du 9 mai 2014, ce dispositif autorise le don de jours de congés ou de repos au profit d’un autre salarié de l’entreprise assumant la charge d’un enfant de moins de vingt ans atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’u[...]

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Article : texte imprimé

Zoom : billet de congé annuel et chèques-vacances

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 50, juillet 2017)

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Article : document électronique

Un enfant ou un emploi ? Dilemme des Allemandes de l’Est et de l’Ouest

Michaela Kreyenfeld |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 37, 2017/1)

En Allemagne de l’Est, avant la réunification, moins de 10 % des femmes n’avaient pas d’enfants, tandis qu’en Allemagne de l’Ouest leur nombre avait augmenté régulièrement pour atteindre plus de 20 %. Cet article s’intéresse à cette évolution di[...]

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Article : document électronique

Les enjeux de la conciliation emploi-famille dans un secteur caractérisé par des conditions de travail difficiles : la restauration

Diane-Gabrielle Tremblay ; Mélanie Trottier |

Dans Ad machina (n° 1, 2017)

Cet article présente les résultats d’une recherche qualitative menée dans le secteur de la restauration, lequel est reconnu pour ses conditions de travail difficiles. En effet, il est caractérisé par des horaires de travail variables, qui occasi[...]

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Article : texte imprimé

Les congés d'articulation entre vie professionnelle et personnelle

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 48, avril 2017)

La loi Travail a regroupé sous l’appellation «congés d’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale» quatre types de congés : les congés pour événements familiaux, le congé de solidarité familiale, le congé de pro[...]

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Article : document électronique

Mode de calcul des congés payés : le régime des droits à congés appliqué par l'employeur ne doit pas être moins favorable que celui résultant de la loi

Marc Véricel |

Dans Revue de droit du travail (n° 3, mars 2017)

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Article : texte imprimé

Les congés liés à l’enfant

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 45, janvier 2017)

Les parents ont le choix entre divers congés pour s’occuper de leurs enfants. Le congé parental d’éducation leur permet de cesser leur activité ou de la réduire pour se consacrer à l’éducation des enfants. Pendant cette période, ils peuvent béné[...]

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Article : texte imprimé

La maternité

Lisiane Fricotté ; Lucie Gauthier |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 45, janvier 2017)

La salariée bénéficie d’un ensemble de dispositions protectrices pendant sa grossesse et plusieurs semaines après la naissance de son enfant. Ainsi, son employeur (ou son éventuel employeur) ne peut se fonder sur son état pour refuser de l’embau[...]

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Article : texte imprimé

Exercice de la paternité et congé parental en Europe. Dossier

Dans Revue des Politiques sociales et familiales (n° 122, 2016)

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Article : document électronique

Une nouvelle architecture des règles en matière de temps de travail

Marc Véricel |

Dans Revue de droit du travail (n° 12, décembre 2016)

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Article : document électronique

Numérisation du monde du travail : défis et besoin de réglementation en droit allemand

Rüdiger Krause ; Deutschen Juristentag (71; 13 et 16 septembre 2016; Essen, Allemagne) |

Dans Revue de droit du travail (n° 10, octobre 2016)

Les 13 et 16 septembre derniers s'est tenu, comme tous les deux ans, le congrès des juristes allemands à Essen. Le thème imparti à la section du droit du travail et de la sécurité sociale était celui de la « Numérisation du monde du travail : dé[...]

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Article : document électronique

Family policies and fathers’ working hours : cross-national differences in the paternal labour supply

Mareike Bünning ; Matthias Pollmann-Schult |

Dans Work, employment and society (vol. 30, n° 2, April 2016)

Despite extensive research on the effect of family policies on the labour supply of mothers, little is known about how these policies affect fathers’ labour market outcomes. Using European panel data (EU-SILC) from 2003 to 2009 and multi-level m[...]

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Article : document électronique

Fathers and flexible parental leave

Berit Brandth ; Elin Kvande |

Dans Work, employment and society (vol. 30, n° 2, April 2016)

Research on work-family balance has seen flexible work arrangements as a key solution for reconciling work and family, but it has given contradictory results in regard to fathers. This article focuses on flexible parental leave for fathers in No[...]

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Article : document électronique

Work interruptions and young women’s career prospects in Germany, Sweden and the US

Marie Evertsson ; Daniela Grunow ; Silke Aisenbrey |

Dans Work, employment and society (vol. 30, n° 2, April 2016)

This article assesses the impact of discontinuous work histories on young women’s occupational mobility in Germany, Sweden and the US. Women with continuous work histories are compared with those with gaps due to family leave, unemployment, or o[...]

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Article : texte imprimé

Les congés et absences : pour raisons familiales, personnelles ou professionnelles

Sandra Limou ; Louis Paoli |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 37, mars 2016)

Le législateur a composé une palette de mesures permettant au salarié de s’absenter de l’entreprise. Ainsi, il peut s’absenter ou travailler à temps partiel pour raison familiale (naissance, adoption, maladie ou handicap de l’enfant, proche en f[...]

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Devenir parents, devenir inégaux : Transitions à la parentalité et inégalités de genre

Jean-Marie Le Goff, dir. ; René Lévy, dir. | Zürich : Seismo | Questions de genre | 2016

Devenir parent, donc la transition à la parentalité, marque les parcours de vie par une multitude de changements touchant autant les partenaires que leur couple: transformation de la division du travail, reconfiguration du réseau social, ajustem[...]

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The Impact of Paid Parental Leave on Labour Supply and Employment Outcomes

Barbara Broadway ; Guyonne Kalb ; Duncan Mcvicar ; Bill Martin | 2016

The introduction of the Australian Paid Parental Leave scheme in 2011 provides a rare opportunity to estimate the labour supply and employment impacts of publicly-funded paid leave on mothers in the first year post-partum. The almost universa[...]

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Article : document électronique

The Motherhood Wage Penalty and Its Determinants : A Public–Private Comparison

Chloé Duvivier ; Mathieu Narcy |

Dans Labour (vol. 29, n° 4, December 2015)

We investigate whether public and private sector employees bear a different wage penalty for having children. According to our estimates, the total motherhood wage penalty is much larger in the private than in the public sector. Nevertheless, in[...]

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Article : document électronique

Vie professionnelle et maternité : représentations comparées de jeunes entrepreneures et cadres en TPE et PME en croissance

Marina Bourgain ; Pierre Chaudat |

Dans Revue de l'entrepreneuriat (vol. 14, n° 2-3, 2015/2-3)

Les récents débats sur les liens travail-famille et sur l’usage des dispositifs légaux des congés parentaux mettent en perspective les représentations comparées de la vie professionnelle et de la maternité de vingt-quatre entrepreneures en TPE e[...]

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Article : document électronique

Workplace Matters The Use of Parental Leave Policy in Japan

Eunmi Mun ; Mary C. Brinton |

Dans Work and Occupations (vol. 42, n° 3, August 2015)

Policies to render employment and family more compatible have been adopted in many postindustrial countries. But the organizational contexts that facilitate or hinder employees' policy usage have been underexamined. This article addresses this g[...]

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Rapport du gouvernement au Conseil supérieur de l'égalité professionnelle (CSEP) sur le bilan des actions menées en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (2012-2015)

France. Ministère des affaires sociales, de la santé et des droits des femmes | Paris : Ministère des affaires sociales, de la santé et des droits des femmes | 2015

Le présent rapport remis au Conseil supérieur de l'égalité professionnelle (CSEP) fait le bilan des actions menées par le gouvernement en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes depuis 2012 - cette date renvoie à la fois[...]

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Bulletin : document électronique

Labour, vol. 28, n° 4 - December 2014

2014

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Article : document électronique

Les femmes et le défi de la conciliation entre vie professionnelle et vie familiales : le cas des entrepreneuses et des mères en congé parental. Dossier

Benjamin Badia ; Florence Brunet ; Pauline Kertudo |

Dans Recherche sociale (n° 208, Novembre 2014)

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Article : texte imprimé

"Genre, famille et Etat en Europe centrale et orientale". : dossier

Aleksandra Pawlowska ; Monika Wator |

Dans Politiques sociales et familiales (n° 115, mars 2014)

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texte imprimé

Hommes / Femmes : Une impossible égalité professionnelle ?

Dominique Meurs | Paris : Éd. Rue d'Ulm | CEPREMAP | 2014

Le thème de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est un serpent de mer : chaque année, aux alentours du 8 mars (la "Journée de la femme"), est dénoncée l'inégalité persistante entre les hommes et les femmes ; le discours se c[...]

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Article : texte imprimé

La maternité : Congés de maternité, d'adoption, de paternité et d'accueil de l'enfant. Assurance maternité

Lisiane Fricotté ; Lucie Gauthier |

Dans Liaisons sociales numéros juridiques (n° 15, janvier 2014)

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Article : texte imprimé

Temps partiel : Mise en place- conclusion du contrat - statut du salarié

Julie Castro ; Sandra Limou ; Thierry Ruckebusch |

Dans Liaisons sociales numéros juridiques (n° 14, décembre 2013)

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Article : texte imprimé

The economic impact of taking short parental leave : Evaluation of a French reform

Olivier Joseph ; Ariane Pailhé ; Isabelle Recotillet ; Anne Solaz ; European Association of Labour Economists 24th Annual Conference (20-22 September 2012; Bonn, Germany) |

Dans Labour economics (Vol. 25, Special Issue, December 2013)

There is a growing debate in Europe about whether parental leave should be short or long. The paper evaluates the impact of short parental leave on mothers' employment status and subsequent wages, with a special focus on the part-time parental l[...]

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Article : texte imprimé

Femmes-hommes, l'égalité en action

Claire Alet, dir. |

Dans Alternatives économiques (Hors-série poche n° 63, Septembre 2013)

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Article : texte imprimé

Après une naissance, un homme sur neuf réduit ou cesse temporairement son activité contre une femme sur deux

Stéphanie Govillot |

Dans INSEE Première (n° 1454, Juin 2013)

En France, plus d’une mère sur deux d’enfants de moins de huit ans s’est arrêtée de travailler après la naissance de ses enfants ou a réduit temporairement son temps de travail, c’est-à-dire au moins un mois au-delà de son congé de maternité. Se[...]

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Document numérique

Article : document électronique

Activation de la protection sociale : un droit à revenu universel de type nouveau ?

Chantal Nicole-Drancourt |

Dans Mouvements (n° 73, 2013/1)

La peur du paupérisme réactualise la question de la mise en place d’un revenu universel et alimente une critique sévère des dispositifs dits « activés » de la protection sociale. Ces dispositifs sont pourtant très innovants car ils permettent d’[...]

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Article : texte imprimé

Les congés payés : de la détermination des droits à congés à leur indemnisation

Julie Castro ; Sandra Limou ; Natacha Marignier ; Thierry Ruckebush |

Dans Liaisons sociales numéros juridiques (n° 7, mars 2013)

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document électronique

Femmes et précarité

Eveline Duhamel ; France. CESE - Conseil économique, social et environnemental (Paris) ; Henri Joyeux | Paris : Éditions des Journaux officiels | Avis et rapports du Conseil économique, social et environnemental | 2013

Après avoir analysé les spécificités féminines potentiellement vectrices de précarité au regard de l'emploi et mis en évidence l'impact des situations précaires tout au long de la vie des intéressées, l'étude souligne le risque de précarisation [...]

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Document numérique

Article : texte imprimé

En 2010, les salariés ont pris en moyenne six semaines de congés

Vincent Biausque ; Céline Thévenot ; Loup Wolff |

Dans INSEE Première (n° 1422, Novembre 2012)

En 2010, les salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) ayant au moins un an d’ancienneté dans leur emploi ont pris en moyenne un peu plus de six semaines de congés payés ou de réduction du temps de travail (RTT). Ces congés se concentrent e[...]

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Article : texte imprimé

Dossier congés parentaux et parcours professionnels : Partie I

Pauline Kertudo ; Danielle Boyer ; Muriel Nicolas |

Dans Politiques sociales et familiales (n° 108, juin 2012)

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Article : texte imprimé

Trajectoires professionnelle des mères : quels effets des arrêts et réductions d'activité ? : Partie 2 : synthèses et statistiques

Pauline Domingo ; Céline Marc |

Dans Politiques sociales et familiales (n° 108, juin 2012)

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Article : document électronique

Durée et conditions de retour à l’emploi des mères après une naissance

Ariane Pailhé ; Anne Solaz |

Dans Retraite et société (n° 63, 2012/2)

Les trajectoires professionnelles des mères restent bien plus discontinues que celles des pères. En France, la participation au marché du travail des mères, y compris de jeunes enfants, est élevée et ne cesse d’augmenter, mais cette progression [...]

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Articuler emploi et famille : le rôle du soutien organisationnel au coeur de trois professions

Diane-Gabrielle Tremblay | Québec [Canada] : Presses de l'Université du Québec - PUQ | 2012

Les sphères privée et professionnelle ne sont pas des domaines indépendants, mais bien interdépendants. Si un événement se produit à la maison, il aura inévitablement des répercussions au travail, et inversement. C’est pourquoi la recherche d’un[...]

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Les modèles : Lettres et contrats

Maryline Simmoneau ; Jeannine Couvret |

Dans Liaisons sociales numéros juridiques (n° 16007, 29 décembre 2011)

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Article : texte imprimé

Congés et absences : pour raisons familiales, personnelles ou professionnelles

Natacha Marinier ; Sandra Limou ; Thierry Ruckebusch |

Dans Liaisons sociales numéros juridiques (n° 15803, 25 février 2011)

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Article : texte imprimé

Egalité, paternité, liberté

Dans Cadres CFDT (n° 442, décembre 2010)

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Premier emploi : quels sont mes droits ?

France. Ministère du travail, de l'emploi et de la santé | Paris : La Documentation française | Les indispensables jeunes | 2011

Ce guide pratique traite en 54 fiches tous les aspects du statut du salarié. À chacune de vos questions correspond une réponse clairement exposée, avec les références des derniers textes officiels, ainsi que les adresses utiles et, aussi, des co[...]

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La conciliation famille-emploi par l'accession à un congé parental aux Etats-Unis : un lent cheminement inachevé.

Bernard Fusulier |

Dans Politiques sociales et familiales (n° 101, septembre 2010)

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Article : texte imprimé

Viser la conciliation emploi-famille au Québec : des politiques pour les enfants et/ou les mères ?

Diane-Gabrielle Tremblay |

Dans Informations sociales (n° 160, juillet-août 2010)

Le Québec se distingue fortement des autres parties de l'Amérique du Nord en ce qui concerne ses choix en matière de conciliation et donc, plus largement, ses politiques sociales favorables aux enfants et à leur famille, mais aussi aux droits de[...]

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Article : texte imprimé

Favoriser les congés solidaires pour développer les outils d'un management responsable

Christelle Chauzal-Larguier ; Anne Murer-Duboisset |

Dans Humanisme et entreprise (n° 298, juin 2010)

Le management responsable est un pas supplémentaire dans la mise en place d’une réelle responsabilité sociale de la part de l’entreprise. Pourtant, aujourd’hui le volet environnemental prend le pas sur les volets social et économique et le manag[...]

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Réduction du temps de travail pour raisons familiales : Le point spécial

Marie-Françoise Clavel-Fauquenot ; Natacha Marignier ; Frédérique Rigaud, Auteur |

Dans Liaisons sociales numéros juridiques (n° 15537, 29 janvier 2010)

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Allemagne. Le rôle accru des entreprises dans la nouvelle politique familiale

Mechthild Veil |

Dans Chronique Internationale de l'IRES (n° 122, janvier 2010)

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Mémo social. 2010. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite.

Diane Rousseau, Éditeur scientifique ; Lisiane Fricotté, Collaborateur ; Marguerite D'Ornano, Collaborateur | Paris : Groupe Liaisons | Numéro Hors-série | 2010

Présentation des réglementations et de la jurisprudence en matière de droit du travail, droit social et protection sociale, à jour pour l'année 2009.

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De retour le 13/09/2012

Article : texte imprimé

Union européenne. La nouvelle directive sur le congé parental : un réel succès de dialogue social européen ?

Antoine Math |

Dans Chronique Internationale de l'IRES (n° 122, janvier 2010)

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Conciliation travail-famille : attention travaux

Chantal Nicole-Drancourt, Éditeur scientifique | Paris : L'Harmattan | Logiques sociales | 2009

L'immense défi que pose la remise en cause de l'assignation prioritaire des mères au travail domestique et parental oblige à revoir les fondements traditionnels de la relation travail-famille dans l'organisation de la production et de la reprodu[...]

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L’impact sur les salaires de la durée d’une interruption de carrière suite à une naissance

Laurent Lequien ; Journées d'étude sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail (JDL n° XVI; 4 et 5 juin 2009) | Marseille : Céreq | Relief | 2009

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Mémo social. 2009. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite.

Lisiane Fricotté ; Sylvie Duras, Éditeur scientifique ; Diane Rousseau | Paris : Groupe Liaisons | Numéro Hors-série | 2009

Présentation des réglementations et de la jurisprudence en matière de droit du travail, droit social et protection sociale, à jour pour l'année 2009.

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Article : texte imprimé

How does job-protected maternity leave affect mothers employment ?

Michael Baker ; Kevin Milligan |

Dans Journal of Labor Economics (vol. 26 - n° 4, October 2008)

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Article : texte imprimé

S'arrêter de travailler durant trois ans pour s'occuper de son enfant : une idée qui progresse chez les pères.

Denise Bauer |

Dans Etudes et résultats (n° 638, mai 2008)

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Article : texte imprimé

Politiques familiales, familialisme et emploi féminin en Pologne. Une transition sans métamorphose.

Maryline Dupont-Dobrzynski |

Dans Economies et sociétés (tome XLI, n° 12, décembre 2007)

L’objectif de cet article est d’analyser la logique de la politique publique polonaise à l’égard du travail des femmes. Depuis plus d’une décennie, de nombreuses recherches soulignent l’importance des politiques familiales sur l’emploi féminin. [...]

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Article : texte imprimé

Politique familiale et emplois des mères, peut-on importer le modèle suédois ?

Céline Marc ; Hélène Zajdela |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 17, avril 2007)

L'objectif de cet article est d'évaluer la pertinence des mesures visant à articuler vie familiale et vie professionnelle en France et en Suède, en examinant plus particulièrement leurs effets sur l'emploi des mères. Afin de comparer les effets [...]

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Profils de conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée : échanges de bonnes pratiques.

Union européenne. Commission européenne (Luxembourg) ; DIRECTION GENERALE DE L'EMPLOI DES AFFAIRES SOCIALES ET DE L'EGALITE DES CHANCES | Luxembourg : Office des publications des communautés européennes | 2007

Cette publication présente un panorama des projets sur le thème "Conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée". Ces projets ont été co-financés par la Commission européenne dans le cadre du cinquième programme sur l'égalité entre l[...]

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Congés et absences pour raisons familiales, personnelles ou professionnelles.

Marie-Françoise Clavel-Fauquenot ; Frédérique Rigaud |

Dans Liaisons sociales numéros juridiques (n° 14735, 27 octobre 2006)

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