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Documents disponibles dans cette catégorie (7985)
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Les enquêtes "The employer opportunity pilot project" (EOPP) et la "National longitudinal survey of youth" (NLSY) de 1993 donnent des informations sur la nature, générale ou spécifique, des formations fournies par l'employeur. Alors que la plupa[...]![]()
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La réduction du temps de travail modifie la nature des emplois proposés, ce qui affecte les comportements d'offre de travail. Un modèle théorique de prospection d'emploi, calibré sur des données individuelles françaises, permet de réaliser des s[...]![]()
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La recherche sur les facteurs de réussite ou d'échec de la création de la nouvelle firme est toujours active. A partir d'un échantillon de 118 créations récentes, un modèle d'émergence met en évidence les facteurs intervenant dans la création de[...]![]()
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Jean-Michel Plassard ; Loukil Faten ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |La qualité intéresse les organismes de formation en tant que facteur de compétitivité, et leurs clients comme gage de rentabilisation de leur investissement. Après avoir défini la qualité dans le contexte de la formation, l'article présente les [...]![]()
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Philippe Lemistre ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |La théorie des incitations est la composante de l'économie du travail qui s'intéresse aux contrats implicites permettant de limiter les coûts de contrôle des salariés : contrats de tournois (promotions) ou contrats à paiement différé (ancienneté[...]![]()
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Le chômage peut influer sur la santé mentale des travailleurs, créant ainsi des groupes hétérogènes de chômeurs. Si l'on envisage le cas où les travailleurs au chômage gardent toute leur habileté et leur savoir-faire, les employeurs, dans le rec[...]![]()
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L'étude des pratiques d'emploi et de gestion dans les centres sociaux apporte des éléments à la réflexion sur l'économie sociale et solidaire. Le positionnement original des centres sociaux vient du fait qu'ils doivent nécessairement trouver un [...]![]()
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Le modèle suédois d'organisation du travail : une lecture aokienne de la "production en équipes".
L'expérience de l'usine suédoise Addevalla (groupe Volvo) est l'occasion d'étudier l'efficacité productive d'une nouvelle forme d'organisation du travail. Ce modèle particulier d'organisation du travail est ainsi analysé à partir de la grille de[...]![]()
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Jacques Bourdon, Préfacier, etc. ; France. Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche (Paris), Dédicataire ; INSTITUT DE MANAGEMENT PUBLIC.Paris (1998; AIX-EN-PROVENCE) ; INSTITUT D'ETUDES POLITIQUES.Aix-en-Provence (1998; AIX-EN-PROVENCE) ; Alain Guengant ; IUP MANAGEMENT PUBLIC.Aix-en-Provence (1998; AIX-EN-PROVENCE) ; Pascal Penaud ; François Lacasse ; Thierry Nobre ; Guy Delande ; Isabelle Hirtzlin ; Damien Brochier ; Eric Verdier ; Nicole Chambron ; Yves Crozet ; Eric Heroin ; Frédéric Kletz ; Dominique Tonneau ; Yves Joncour |![]()
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L'exposé de deux modèles, où les individus et les entreprises sont complètement hétérogènes, montre que l'hétérogénéité entraîne des différences importantes en termes de hiérarchie des salaires, de diversité des emplois et de chômage. Dans le pr[...]![]()
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L'expression "ressource humaine" au singulier renvoie au rapport entre le projet humain et sa réalisation. Or, le bilan de compétences favorise-t-il l'expression de projets réalisables ? A partir de l'analyse de sa définition légale et de ses di[...]![]()
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Les pratiques de contrôle en milieu de travail ont souvent été appréhendées dans leurs effets sur les relations de travail. A partir de données issues d'enquêtes ethnographiques, on peut éclairer le rôle de l'anomie organisationnelle sur la cito[...]![]()
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André Geay, Éditeur scientifique ; UNIVERSITE FRANCOIS RABELAIS ; DEPARTEMENT DES SCIENCES DE L'EDUCATION ; UNITE DE RECHERCHE AUTONOMIE ET ALTERNANCE EDUCATIVE.Tours ; INRP - INSTITUT NATIONAL DE LA RECHERCHE PEDAGOGIQUE |L'alternance, conception éducative aux significations multiples, a envahi la pensée scolaire. Son étude s'est développée selon des paradigmes différents. L'approche socio-économique qui la considère comme un système d'emploi pour les entreprises[...]![]()
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Pierre Héritier ; Eric Baye ; Hugues Puel, Éditeur scientifique ; Jean-François Sabouret ; Hiroatsu Nohara ; Catherine Figuiere ; Masanori Hanada ; Janet Hunter ; Yoko Kitazawa ; Keizo Yamada ; Makoto Katsumata ; Yasuko Ogawa ; Kiyoshi Kawaguchi ; Danièle Demoustier ; Kazuoki Ohno ; Katsumi Yokota ; Tadaaki Yasuoka ; Robert Boyer |Des analyses comparées permettent de mieux saisir les transformations de la société japonaise et ses rapports à l'économie. La vie sociale y est rythmée par deux standards de valeurs, privées ou collectives. Son modèle d'entreprise, caractérisé [...]![]()
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Cet article s'intéresse à la manière dont les praticiens d'entreprises, notamment les acteurs de la gestion des ressources humaines, appréhendent les compétences. Il s'appuie sur l'analyse critique de référentiels d'emplois et de compétences, ai[...]![]()
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Hubert Jayet ; Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Jean-Pierre Puig ; Jacques-François Thisse ; Tanguy van Ypersele ; Lionel Fontagné ; Michael Freudenberg ; Francoise Lemoine ; Michaël Pajot ; Emmanuelle Chevassus-Lozza ; Jacques Gallezot ; Danielle Galliano ; Michel Houdebine ; Agnès Topiol-Bensaid ; Styliani Belli ; Claude Peyroux ; Annette Kadjar ; Thierry Mayer ; Jean-Louis Mucchielli ; Raymond Benard ; Dominique Rajaonarison ; Vincent Hecquet ; Frédéric Lainé |![]()
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Jacques Freyssinet ; Sophie Boutillier ; Jean-Pierre Chanteau ; Antonella Corsani ; Claude Pottier ; Marc Richevaux ; Jacques Chaillou ; Vasile Miftode ; Olivier Coppin |Une réserve de travail, exploitable à tout moment, s'est constituée sous les effets de la libéralisation des marchés. Ces friches salariales sont diverses et multiples : salariat précaire, travailleurs indépendants, entrepreneurs par défaut, etc[...]![]()
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La construction d'un modèle dynamique permet d'évaluer les effets à long terme d'une coupe dans les dépenses d'éducation et au-delà de mesurer les effets de l'investissement en capital humain sur la croissance ainsi que ceux de la qualité de l'é[...]