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| Titre : | Les pénuries d'emplois et de qualifications dans les métiers de la construction et de l'informatique. |
| Auteurs : | MINISTERE DU TRAVAIL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE, DĂ©dicataire ; BIPE - BUREAU D'INFORMATION ET DE PREVISIONS ECONOMIQUES. |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Issy-les-Moulineaux : Bureau d'Information et de Prévisions Économiques (BIPE), 1990 |
| Format : | 56 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; PROSPECTIVE D'EMPLOI ; CHOMAGE ; INGENIEUR ; INFORMATIQUE ; NIVEAU III ; TECHNICIEN SUPERIEUR ; CADRE ; NIVEAU V ; BTS - BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR ; DUT - DIPLOME UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; CONDITION DE TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; TRAVAIL INTERIMAIRE ; TRAVAIL PRECAIRE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; COMPETENCE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; METIER DU BTP ; METIER DE L'INFORMATIQUE ; METIER DE LA FONCTION COMMERCIALE ; INDUSTRIE DU BTP ; INDUSTRIE DU LOGICIEL ; FABRICATION DE MATERIEL INFORMATIQUE-DE BUREAU ; SSII - SOCIETE DE SERVICE INFORMATIQUE ; INDUSTRIE ELECTRIQUE-ELECTRONIQUE ; FRANCEOrganisme Cité ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI ; INSEE ; APEC - ASSOCIATION POUR L'EMPLOI DES CADRES ; FNB - FEDERATION NATIONALE DU BATIMENT |
| Résumé : |
Afin de mieux cerner la réalité des pénuries d'emplois qualifiés, l'étude entreprend l'analyse des secteurs de la construction et de l'informatique. La première partie est consacrée à l'analyse du niveau de l'emploi dans ces deux secteurs et à l'appréciation des pénuries. Dans le secteur du bâtiment, il semble que le problème de l'ajustement de l'offre par rapport à la demande provienne de "l'inadéquation des qualifications offertes avec les profils de demandeurs d'emploi", ce problème étant aggravé pour certaines régions. Dans le secteur de l'informatique, la pénurie a pour origine l'importante mutation technologique et la rareté des profils adéquats associés à une forte mobilité professionnelle en raison d'un taux élevé de turn-over. Dans la deuxième partie, l'auteur indique différents facteurs nationaux explicatifs de ce phénomène de pénurie pour chacun des secteurs. En conclusion, il propose des solutions et des outils qui, en modifiant la politique des ressources humaines des professions et des entreprises, aideraient à la résolution de ce problème de pénurie. Période couverte par le document : 1980-1991 |
Exemplaires (2)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 23395 | E-102-91 | Etude | CEREQ | Archives | Disponible |
| 25260 | E-102-91 | Etude | CEREQ | Archives | Disponible |
