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Thésaurus CEREQ > LE CADRE SOCIO-ECONOMIQUE > 2010 L'ENTREPRISE > POLITIQUE D'ENTREPRISE > PRATIQUE DE GRH > RECRUTEMENT
RECRUTEMENTSynonyme(s)EMBAUCHE ;POLITIQUE DE RECRUTEMENT SELECTION DU PERSONNELVoir aussi |
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ORSE - Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises (Paris) ; CNIDFF - CENTRE NATIONAL D'INFORMATION ET DES FAMILLES UMENTATION DES FEMMES | 2008Accompagner les entreprises dans leurs négociations en faveur de l'égalité professionnelle, tel est l'objet de ce guide pratique. Constitué de 22 fiches, il aborde des thématiques très concrètes de l'égalité professionnelle comme la mixité des m[...]texte imprimé
Comment se construit l'image d'une profession ? A travers le cas des huissiers de justice, des chirurgiens et des sociologues, cette étude rend compte sociologiquement des processus sociaux de construction et de valorisation symbolique des group[...]texte imprimé
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Formation emploi, n° 101 - janvier-mars 2008 - Regards croisés sur les relations formation-emploi
Jean-Jacques Paul, dir. | 2008texte imprimé
Francis Danvers, Préfacier, etc. ; Anne-Françoise Dequire | Paris : L'Harmattan | Espaces interculturels | 2008Aujourd'hui, beaucoup de jeunes diplômés s'orientent vers l'enseignement qui leur propose un métier attrayant doublé d'une sécurité d'emploi. Mais les épreuves de sélection se révèlent être un véritable défi pour les candidats. Pourtant, la séle[...]texte imprimé
Liliane Bonnal ; Jean-François Giret ; MAASTRICHT UNIVERSITY, Dédicataire ; IREDU - INSTITUT DE RECHERCHE SUR L'EDUCATION (2008; MAASTRICHT) | [s.l] : s.e. | 2008The recruitment of young PhD graduates in the academic sector is linked to a strong uncertainty on their potential teaching and research productivity. When giving tenure to a PhD graduate, employers -universities or research institutions in Fran[...]texte imprimé
Réflexions pour mieux comprendre le métier d'universitaire puis analyse comparative et systématique des données empiriques de trois pays reflétant trois modèles universitaires particuliers : la France, l'Allemagne et les Etats-Unis. (Electre)Article : texte imprimé
Les discriminations dans le domaine de l'emploi, en particulier lors de l'embauche, sont multiples, cumulatives et croissantes. La France est, en ce domaine, peu performante et s'est engagée tardivement dans la lutte contre les discriminations. [...]Article : texte imprimé
Emmanuel Duguet ; Centre d'analyse stratégique ; Noam Leandri ; Yannick L'Horty ; Pascale Petit ; EPEE ; CENTRE D'ETUDES DES POLITIQUES ECONOMIQUES |Cette étude exploite les résultats d'un test de situation, ou testing, permettant d'évaluer les discriminations dans l'accès à l'emploi des jeunes de banlieue d'Île-de-France. Elle mesure de façon simultanée les effets de la commune de résidence[...]Bulletin : texte imprimé
Rapports et documentsdu CAS, n° 6 - 2007 - Les métiers en 2015. : Rapport du Groupe "Prospective des métiers et qualifications"
Centre d'analyse stratégique, Auteur ; Marc-Antoine Estrade, Auteur ; Olivier Chardon, Auteur ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris), Auteur | 2007Le rapport conjoint du Centre d'analyse stratégique et de la DARES examine en détail une vingtaine de domaines professionnels (des métiers de l'agriculture à ceux des services aux particuliers) sous l'angle de la demande de travail (combien de p[...]Article : texte imprimé
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Catherine Paradeise ; Yves Lichtenberger ; Emmanuel Macron ; Richard Descoings ; Marc-Olivier Padis ; Gilbert Bereziat ; Guillaume Houzel ; Michel Lussault ; Jean-Yves Merindol ; Jean-François Kervegan ; Guy Burgel ; Pierre Veltz ; Henri Guillaume ; Marion Guillou ; Alain Trautmann ; Christian Lequesne |Ce dossier aborde les thèmes suivants : la démographie étudiante, les mutations du paysage universitaire à Paris, à Strasbourg et à Tours, le PRES (pôle de recherche et d'enseignement supérieur) de l'université Paris-Est, la stratégie de dévelop[...]Article : texte imprimé
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Christian Bessy ; Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand) ; Emmanuelle Marchal ; Géraldine Rieucau |Deux enquêtes récentes convergent pour mettre en évidence la place primordiale occupée en France par les candidatures spontanées parmi les modes de recrutement. À l'analyse, il apparaît que ce canal est une source d'embauche privilégiée pour les[...]Article : document électronique
Françoise Ropé, dir. ; Bernard Schlemmer, dir. ; Fabienne Maillard ; Isabelle Cherqui-Houot ; Serge Katz ; Brice Le Gall ; Colette Grandgérard ; Marie-Pierre Pouly ; Jean Ruffier ; Jean-François Gaspar ; Antonella Invernizzi ; Robert Cabanes ; Isabel Georges ; Louis-Marie Barnier ; Mircea Vultur ; Séverine Misset ; Guy Brucy |Article : texte imprimé
Claude Dubar ; Sandrine Nicourd, Éditeur scientifique ; Denis Bernardeau-Moreau ; Matthieu Hély ; Pierre Tripier ; Sébastien Chauvin ; Baptiste Giraud ; Stéphanie Rizet ; Blaise Barbance ; Alexandra Ughetto-Schloupt ; Sylvain Lefevre ; Sylvie Ollitrault ; Clémence Bosselut ; Matthieu Gateau |Article : texte imprimé
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Le recrutement des chefs d'établissement a été longtemps considéré comme difficile et dans la mesure où les personnes en majorité accèdent à ce métier à un âge mûr, le renouvellement de ce corps est relativement important. Depuis les années 1980[...]Article : document électronique
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Lors des sessions du cnu consacrées à l'étude des dossiers des candidats à une inscription sur la liste de qualification aux fonctions de maître de conférences, les membres du cnu disposent, outre de deux rapports oraux sur chaque candidat, de t[...]Article : texte imprimé
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