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L'entretien professionnel peut-il contribuer au développement des compétences ?

Laurence Baraldi ; Christine Durieux | Marseille : Céreq | Céreq Essentiels | 2020

Le déploiement de l'entretien professionnel s'avère partiel, surtout dans les petites entreprises, et peu suivi d'effets sur le parcours du salarié. Les employeurs se contentent d’en assurer la mise en œuvre formelle et les salariés voient souve[...]

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Les entretiens professionnels dans les entreprises : un dispositif favorable au développement de la capacité d’agir des salariés ?

Laurence Baraldi ; Christine Durieux | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2020

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Devenir cadre : les réticences d'une partie des professions intermédiaires

Laurence Baraldi ; Nathalie Bosse ; William Cavestro ; Christine Durieux | Paris : Armand Colin | Recherches | 2013

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Régulation de branche et sécurisation des parcours professionnels : quelle dynamique dans la crise ?

Laurence Baraldi ; Christine Durieux | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2013

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Devenir cadre, une perspective pas toujours attrayante

Nathalie Bosse ; Laurence Baraldi, Collaborateur ; William Cavestro, Collaborateur ; Christine Durieux, Collaborateur |

Dans Céreq Bref (n° 298-2, avril 2012)

Dans les représentations de nombreux salariés, devenir cadre est très contraignant. Leurs priorités sont au contraire de garder du temps pour soi et sa famille, et de conserver son identité professionnelle. Ainsi, une partie des salariés des pro[...]

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Evaluation et reconnaissance des compétences : quels ajustements des régulations d'entreprise et de branche ?

Laurence Baraldi ; Christine Durieux | Paris : Economica | Connaissance de la gestion | 2007

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Incitation et équité de la rémunération des compétences.

Laurence Baraldi ; Christine Durieux ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) | Paris : Economica | 2007

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Individualisation des salaires et rémunération des compétences.

Gabriel Tahar ; Philippe Lemistre, Éditeur scientifique ; Jean-Michel Lattes, Éditeur scientifique ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) ; Christophe Guitton, Préfacier, etc. ; Bruno Sire, Préfacier, etc. ; Patrice Roussel, Éditeur scientifique ; Laurence Baraldi ; Pierre Béret ; Fabienne Berton ; Bernard Conter ; Christine Durieux ; Françoise Larré ; Marella Lewandowski ; Asmaa Mesrar ; Ewan Oiry ; Michel Parlier ; Jean-Michel Plassard ; Nathalie Richebe ; Matthieu Veinstein | Paris : Economica | 2007

Le problème de l'individualisation des salaires est étudié ici en confrontant deux modes de gestion des ressources humaines, d'une part la rémunération des performances et d'autre part, la rémunération des compétences. Les contributions réunies [...]

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Travail et reconnaissance des compétences

Hugues Bertrand ; Christine Durieux, Éditeur scientifique ; Thierry Colin ; William Cavestro, Éditeur scientifique ; Sylvie Monchatre, Éditeur scientifique ; Benoît Grasser ; Sandrine Caroly ; Céline Cholez ; Nathalie Richebe ; Pascal Ughetto ; Guillaume Delignières ; Monique Vervaeke ; Laurence Baraldi ; Ewan Oiry ; René Bagorski ; Damien Brochier ; Florence Lefresne | Paris : Economica | Connaissance de la gestion | 2007

La mobilisation des compétences est considérée comme un impératif pour la performance des entreprises et le maintien des individus dans l'emploi. Cette mobilisation est souvent présentée comme porteuse d'un cercle vertueux car elle contribuerait[...]

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La compétence : de quoi parle-t-on ? Groupe "Compétences" du Céreq. Projet d'ouvrage proposé aux éditions Economica. Première version provisoire complète.

William Cavestro ; Damien Brochier, Éditeur scientifique ; Ewan Oiry ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) ; Emmanuel Sulzer ; Laurence Baraldi ; Christine Durieux ; Thierry Colin ; Benoît Grasser ; Sylvie Monchatre ; Christian Marquette ; Paul Kalck ; Hugues Bertrand, Auteur de la postface, du colophon, etc. | Marseille : Céreq | 2002

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Emplois flexibles, salaires rigides ? Colloque du 14 novembre 2002, organisé par la DARES et le ministère des Affaires Sociales, du Travail et de la Solidarité.

Jean-Marc Robin ; Patricia Crifo-Tillet ; Marc-Arthur Diaye ; Nathalie Greenan ; Laurence Baraldi ; François Bel ; William Cavestro ; Michèle Bonnechere ; Carlos Yakubovich ; Rozenn Desplatz ; Stéphanie Jamet ; Vladimir Passeron ; Fabrice Romans ; Mustapha Baghli ; Fabien Postel-Vinay ; Paris Jourdan ; Ferhat Mihoubi | s.l. : s.e | 2002

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La gestion des compétences. Acteurs et pratiques.

William Cavestro ; Damien Brochier, Éditeur scientifique ; Hugues Bertrand, Préfacier, etc. ; Laurence Baraldi ; Thierry Colin ; Christine Durieux ; Benoît Grasser ; Paul Kalck ; Christian Marquette ; Sylvie Monchatre ; Ewan Oiry ; Emmanuel Sulzer | Paris : Economica | Connaissance de la gestion | 2002

Contribution au débat sur la gestion des compétences, l'ouvrage présente les enjeux auxquels les acteurs chargés de mettre en oeuvre concrètement des "démarches compétences" sont confrontés. Trois thèmes sont approfondis ; ils concernent d'une p[...]

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Accords salariaux innovants et rénovation de la relation salariale : quelques cas de figure.

Laurence Baraldi ; Jean-Pierre Dumasy ; Jean-François Troussier |

Dans Travail et emploi (n° 87, juillet 2001)

Période couverte par le document : 1990-2000

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Travail et emploi : vers de nouvelles régulations.

Ministère de l'emploi et de la solidarité ; William Cavestro, Éditeur scientifique ; Bruno Lamotte, Éditeur scientifique ; Cécile Abattu ; Michel Sonzogni ; Bernard Simonin ; Laurence Baraldi ; Patrick Nivolle | Paris : La Documentation française | Cahier Travail et Emploi | 1999

Une analyse des transformations des modes de régulation de l'emploi et du travail fait apparaître de profondes mutations qui remettent en cause la régulation fordienne fondée sur le travail salarié. Une étude des modes de régulation et des strat[...]

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Négociation sur l'emploi, les logiques d'une transaction.

Laurence Baraldi ; Bruno Lamotte ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) |

Dans Travail et emploi (n° 76, juillet-septembre 1998)

Les économistes étudient la négociation sur l'emploi conjointement à l'évolution des salaires. Ainsi de leur étude ressort une genèse de règles concernant les comportements face à la fois à la nécessaire rationalité économique et à l'origine du [...]

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Formation et transformation des règles salariales dans la France contemporaine. Une mise à l'épreuve des théories conventionnaliste et régulationniste. Thèse pour le doctorat en Sciences économiques.

Laurence Baraldi ; Université Pierre Mendès France (Grenoble) | Grenoble : Sciences sociales/ UFR Développement Gestion Economique et Sociétés / Institut de Recherche Economique sur la Production et le Développement (IREPD) | 1997

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L'emploi et sa négociation dans l'entreprise. Rapport de recherche pour le Commissariat général du Plan, Comité "Droit, changement social et planification".

CGP - Commissariat général du plan, Dédicataire ; Christian Thuderoz, Éditeur scientifique ; UNIVERSITE DE GRENOBLE II ; Jacques Bélanger ; Centre de recherche innovation socio-technique et organisation (Grenoble) ; Bruno Lamotte ; Olivier Mériaux ; Université Laval ; Nathalie Quintero ; DEPARTEMENT DE RELATIONS INDUSTRIELLES.Québec ; Marie-Armelle Souriac ; Pascale Trompette ; IREPD ; Laurence Baraldi ; Alain Barre ; Claudia Paquet ; UNIVERSITE PARIS X - PARIS-NANTERRE.Nanterre ; Francine Jacques ; IRERP - CNRS.Paris ; INSTITUT D'ETUDES POLITIQUES ; CERAT - CNRS.Grenoble | [Grenoble] : s.e. | 1996

Ce rapport de recherche s'interroge sur l'articulation sociale de trois catégories : l'activité sociale de négociation à propos d'un objet spécifique : l'emploi salarié, dans un lieu et à un niveau tout aussi spécifique : l'entreprise. A partir [...]

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Accords salariaux innovants et théorie du salaire.

Laurence Baraldi ; Jean-Pierre Dumasy ; Jean-François Troussier |

Dans Economie appliquée (tome XLVIII - n° 4, décembre 1995)

Un échantillon d'accords salariaux d'entreprise montre que les firmes les plus innovantes cherchent à briser la liaison traditionnelle entre salaires et postes de travail afin de les lier à un processus d'acquisition de compétences collectivemen[...]

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La négociation des salaires en France : une perspective institutionnaliste.

Laurence Baraldi ; Bruno Lamotte |

Dans Revue française d'économie (volume IX - n° 4, automne 1994)

Depuis 1982, le renouvellement du cadre juridique en matière de négociation des salaires a conduit nombre d'économistes à évaluer ces changements. En outre, l'ampleur du chômage a accentué l'intérêt que l'on portait à la négociation des salaires[...]

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La négociation des salaires en France : une perspective institutionnaliste.

Laurence Baraldi ; Bruno Lamotte ; IREPD ; Centre régional associé de Grenoble (Grenoble) | Grenoble : IREPD | Notes de travail 20 | 1994

Depuis 1982 peu d'études ont fait le point sur les négociations collectives en France malgré l'évolution législative qui s'est produite dans ce domaine. En premier lieu les auteurs analysent l'influence des négociations collectives sur les salai[...]

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