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| Titre : | Le mirage de la compétence. |
| Auteurs : | Patrick Rozenblatt, Éditeur scientifique ; Isabelle Auriel ; Louis-Marie Barnier ; Alain Bonnet ; Guy Friedmann ; Muriel Gelin-Moujeard ; Sandrine Guyonneau ; Djaouida Sehili ; Sylvie Voegele-Aussourd |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Paris : Syllepse, 2000 |
| Collection : | Le Présent Avenir |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-913165-18-2 |
| Format : | 266 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Organisme Cité AFB - ASSOCIATION FRANCAISE DES BANQUES ; EDF-GDF ; LA POSTE ; AIR FRANCE ; FRANCE TELECOMThésaurus CEREQ GENRE ; COMPETENCE ; QUALIFICATION ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; METIER ; OUVRIER ; EMPLOYE ; TECHNICIEN ; CLASSIFICATION D'EMPLOI ; EVALUATION DU PERSONNEL ; ENTREPRISE PUBLIQUE ; PME-PMI ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; TRAVAILLEUR AGE ; GESTION DE L'EMPLOI ; FONCTION COMMERCIALE ; ENQUETE ; METIER DE LA FONCTION COMMERCIALE ; AGENT D'ACCUEIL ; MECANICIEN DE BORD ; SECRETAIRE ; INDUSTRIE METALLURGIQUE ; BANQUE ; FRANCE |
| Résumé : | Une lecture critique des enjeux de la division sociale du travail et des activités permet de ne plus considérer la compétence comme un "en soi". De ce point de vue, il s'agit plus de déterminer comment la compétence met en forme, parfois de manière contradictoire, la valeur du travail. L'opposition entre qualification et compétence relève donc davantage de l'instrumentation par des acteurs différents, manuels-ouvriers ou intellectuels-employés, des usages de ces catégories. Le décloisonnement de ces groupes d'acteurs a permis à la compétence de supplanter la qualification comme catégorie de mesure de la valeur du travail et de la faire coïncider avec le travail flexible et intermittent. Les enquêtes menées sur des entreprises publiques ont permis de mettre au jour les modalités de la légitimation de la logique compétence et de la déperdition des logiques de métier ainsi que les transformations induites par cette logique dans les rapports de pouvoir. Les discriminations anciennes liées au statut social, au genre ou à l'âge sont réécrites. Quoi qu'il en soit, les deux catégories de la qualification et de la compétence occultent les enjeux déterminants de la transformation des formes de la division sociale et sexuelle du travail selon des modèles hiérarchisés et différenciés de valeurs. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 1027774 | O-236-00 | Ouvrage | CEREQ | Bibliothèque | Disponible |
