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| Titre : | Echantillon démographique permanent. Six études des mobilités sociales et professionnelles. Dossier (1998) |
| Auteurs : | Olivier Galland ; Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; François Héran ; Philip E. Ogden ; Ray Hall ; Dominique Rouault ; Anne-Françoise Molinié ; Alain Chenu ; Jean-Luc Richard ; Daniel Courgeau ; Eva Lelièvre ; Odile Wolber |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Economie et statistique (n° 316-317, octobre 1998) |
| Article en page(s) : | pp. 63-173 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ANALYSE DES DONNEES ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; MOBILITE SOCIALE ; MENAGE ; FEMME ; JEUNE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; CADRE ; EMPLOYE ; OUVRIER ; PCS ; PROFESSION INTERMEDIAIRE ; PRATIQUE DE GRH ; PROMOTION SOCIALE ; CHANGEMENT SOCIAL ; TRAVAIL INDEPENDANT ; MIGRATION ; ORIGINE SOCIALE ; AGE ; DEMOGRAPHIE ; SOCIOLOGIE ; CHOMAGE ; DIPLOME ; EMPLOI TERTIAIRE ; ETUDE SECTORIELLE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; PANEL ; METHODOLOGIE D'ENQUETE ; ENQUETE LONGITUDINALE ; ENQUETE ; SECTEUR SECONDAIRE ; SECTEUR TERTIAIRE ; FRANCE ; ROYAUME UNI |
| Résumé : | L'exploitation de l'échantillon démographique permanent (EDP), base de données longitudinales entretenue par l'INSEE, a servi de base à des études démographiques et sociologiques. Si cette dernière se prête mal à l'isolement des facteurs qui expliquent la probabilité de changer de résidence après un mariage, elle a permis, en revanche, confrontée à la "longitudinal study", d'établir un lien entre mobilité professionnelle et géographique et de signaler la progression de personnes seules, surtout des femmes, s'établissant à Paris ou à Londres et visant des emplois intermédiaires ou supérieurs. Elle a pu être utilisée également pour isoler les facteurs, l'origine sociale ou le niveau de diplôme, agissant sur la carrière professionnelle des cadres de 30 ans, autant que pour suivre les mouvements de promotion sociale des ouvriers et des employés sur trois périodes, 1968-1975, 1975-1982 et 1982-1990. Il est difficile, en revanche, à partir de ces seules données de dégager les stratégies de gestion de ressources humaines en liaison avec les mouvements de main-d'oeuvre dans l'industrie. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.persee.fr/issue/estat_0336-1454_1998_num_316_1 |
