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Thésaurus CEREQ > LES LISTES ADDITIONNELLES > 4020 MOTS OUTILS > METHODOLOGIE > ANALYSE DES DONNEES

ANALYSE DES DONNEES

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Transgender Status, Gender Identity, and Socioeconomic / Christopher S. Carpenter in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 73, n° 3 (May 2020)

Public

ISBD

[article]
inIndustrial and labor relations review - ILR review > vol. 73, n° 3 (May 2020) . - pp. 258-273.
Titre : Transgender Status, Gender Identity, and Socioeconomic : Outcomes in the United States
Type de document : document électronique
Auteurs : Christopher S. Carpenter
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 258-273.
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
DISCRIMINATION LIEE A L'ORIENTATION SEXUELLE ; GENRE ; INEGALITE SALARIALE ; ANALYSE DES DONNEES ; ETATS UNIS

Mots-clés : Researchers using the 1988–96 General Social Survey (GSS) have found that behaviorally gay/bisexual men earn 15–30% less, and behaviorally lesbian/bisexual women earn 20–30% more, than similar heterosexuals. This study uses confidential data on self-reported sexual orientation for 50,000 adults in California in 2001, providing more than five times as many respondents who identify themselves as sexual minorities as does the GSS. Previous approaches are extended by using more complete data on earnings, work effort, and job characteristics. Apart from the well-documented marriage premium, the author finds no statistically or economically significant independent effect of a gay or lesbian sexual orientation on earnings. There is some evidence that bisexual men and women earn less than heterosexuals. Analysis of more recent GSS data (including data from 1998–2000) suggests the findings of previous studies are somewhat sensitive to the time period considered.(source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/001979390505800205
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67196

[article] Transgender Status, Gender Identity, and Socioeconomic : Outcomes in the United States [document électronique] / Christopher S. Carpenter . - 2020 . - pp. 258-273.
Langues : Anglais (eng)
in Industrial and labor relations review - ILR review > vol. 73, n° 3 (May 2020) . - pp. 258-273.
Catégories : Thésaurus CEREQ
DISCRIMINATION LIEE A L'ORIENTATION SEXUELLE ; GENRE ; INEGALITE SALARIALE ; ANALYSE DES DONNEES ; ETATS UNIS

Mots-clés : Researchers using the 1988–96 General Social Survey (GSS) have found that behaviorally gay/bisexual men earn 15–30% less, and behaviorally lesbian/bisexual women earn 20–30% more, than similar heterosexuals. This study uses confidential data on self-reported sexual orientation for 50,000 adults in California in 2001, providing more than five times as many respondents who identify themselves as sexual minorities as does the GSS. Previous approaches are extended by using more complete data on earnings, work effort, and job characteristics. Apart from the well-documented marriage premium, the author finds no statistically or economically significant independent effect of a gay or lesbian sexual orientation on earnings. There is some evidence that bisexual men and women earn less than heterosexuals. Analysis of more recent GSS data (including data from 1998–2000) suggests the findings of previous studies are somewhat sensitive to the time period considered.(source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/001979390505800205
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67196

Retour vers le futur : le fil rouge du débat sur le travail et la technologie au sein de l'OIT / Miriam A. Cherry in Revue internationale du travail, vol. 159, n° 1 (mars 2020)

Public

ISBD

[article]
inRevue internationale du travail > vol. 159, n° 1 (mars 2020) . - pp. 1-27
Titre : Retour vers le futur : le fil rouge du débat sur le travail et la technologie au sein de l'OIT
Type de document : document électronique
Auteurs : Miriam A. Cherry
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 1-27
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; AUTOMATISATION ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; ECONOMIE NUMERIQUE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; ANALYSE DES DONNEES ; INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ; TEMPS DE TRAVAIL ; POLITIQUE SALARIALE ; REVENU ; INEGALITES ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; REVUE DE LA LITTERATURE ; ETUDE HISTORIQUE
Organisme Cité
OIT - ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL.Genève

Résumé : Les inquiétudes suscitées par le chômage technologique ne datent pas d'aujourd'hui. Dans les années 1960, les débats sur l'automatisation reflétaient aussi bien l'optimisme que les préoccupations engendrées par le potentiel de destruction d'emplois du progrès technique. L'étude des documents d'archives, notamment des informations réunies par le Bureau de l'automatisation du BIT, montre que nombre des propositions avancées aujourd'hui étaient déjà évoquées à l'époque au sein de l'OIT, même si elles n'ont jamais été traduites en termes réglementaires. Revenir sur le débat de cette époque peut offrir des éclairages utiles pour relever les défis actuels et nous aider à construire l'avenir du travail que nous appelons de nos vœux.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.1111/ilrf.12144
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67151

[article] Retour vers le futur : le fil rouge du débat sur le travail et la technologie au sein de l'OIT [document électronique] / Miriam A. Cherry . - 2020 . - pp. 1-27.
Langues : Français (fre)
in Revue internationale du travail > vol. 159, n° 1 (mars 2020) . - pp. 1-27
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; AUTOMATISATION ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; ECONOMIE NUMERIQUE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; ANALYSE DES DONNEES ; INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ; TEMPS DE TRAVAIL ; POLITIQUE SALARIALE ; REVENU ; INEGALITES ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; REVUE DE LA LITTERATURE ; ETUDE HISTORIQUE
Organisme Cité
OIT - ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL.Genève

Résumé : Les inquiétudes suscitées par le chômage technologique ne datent pas d'aujourd'hui. Dans les années 1960, les débats sur l'automatisation reflétaient aussi bien l'optimisme que les préoccupations engendrées par le potentiel de destruction d'emplois du progrès technique. L'étude des documents d'archives, notamment des informations réunies par le Bureau de l'automatisation du BIT, montre que nombre des propositions avancées aujourd'hui étaient déjà évoquées à l'époque au sein de l'OIT, même si elles n'ont jamais été traduites en termes réglementaires. Revenir sur le débat de cette époque peut offrir des éclairages utiles pour relever les défis actuels et nous aider à construire l'avenir du travail que nous appelons de nos vœux.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.1111/ilrf.12144
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67151

Economic and gender equality / Ilias Livanos (2020)

Public

ISBD

Titre : Economic and gender equality : are skills systems the answer?
Type de document : document électronique
Auteurs : Ilias Livanos
Editeur : Thessalonique : CEDEFOP
Année de publication : 2020
Importance : 4 p.
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
COMPETENCE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; UNION EUROPEENNE ; ANALYSE DES DONNEES ; NORVEGE ; SUISSE ; ISLANDE

Résumé : Achieving a balanced economic growth and promoting gender equality consist fundamental aims of the European Union as set out in Article 3 of the Treaty on European Union. Towards this direction, the European Pillar of Social Rights calls, inter alia, for fair wages and gender equality. At the same time, the improvement of EU Skill systems is set out as a key priority for a fair and well-functioning labour market. In support of the implementation of the Pillar, Cedefop has developed the European Skills Index (ESI) which aims at monitoring the performance of Europe’s skills systems, while at the same time identifying areas calling for improvement. Cedefop has just launched the 2020 release of the index, which has extended its coverage to EU27 plus Norway, Switzerland, Iceland and the United Kingdom.(source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.cedefop.europa.eu/en/news-and-press/news/skillsnet-e-bulletin-january [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66951

Economic and gender equality : are skills systems the answer? [document électronique] / Ilias Livanos . - Thessalonique : CEDEFOP, 2020 . - 4 p.
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
COMPETENCE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; UNION EUROPEENNE ; ANALYSE DES DONNEES ; NORVEGE ; SUISSE ; ISLANDE

Résumé : Achieving a balanced economic growth and promoting gender equality consist fundamental aims of the European Union as set out in Article 3 of the Treaty on European Union. Towards this direction, the European Pillar of Social Rights calls, inter alia, for fair wages and gender equality. At the same time, the improvement of EU Skill systems is set out as a key priority for a fair and well-functioning labour market. In support of the implementation of the Pillar, Cedefop has developed the European Skills Index (ESI) which aims at monitoring the performance of Europe’s skills systems, while at the same time identifying areas calling for improvement. Cedefop has just launched the 2020 release of the index, which has extended its coverage to EU27 plus Norway, Switzerland, Iceland and the United Kingdom.(source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.cedefop.europa.eu/en/news-and-press/news/skillsnet-e-bulletin-january [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66951

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Skills_Panorama_-_Economic_and_gender_equality__are_skills_systems_the_answer__-_2020-03-20-1.pdf
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Impact of Student Mobility and Extracurricular engagement / Avril Brandon (2020)

Public

ISBD

Titre : Impact of Student Mobility and Extracurricular engagement : Research Study
Type de document : document électronique
Auteurs : Avril Brandon ; Caroline Hetherington ; Bairbre Redmond
Editeur : Universitas21
Année de publication : 2020
Importance : 72 p.
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ETUDIANT ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; EMPLOYABILITE ; ENTRETIEN ; ANALYSE DES DONNEES ; EUROPE ; ASIE ; AUSTRALIE ; ETATS UNIS

Résumé : Studying abroad is often heralded as the premier opportunity for students to enhance their employability. Although not all students can or wish to study abroad, there has been a lack of research into the corresponding impacts of home-based extracurricular activities on students' development. The study therefore explores both types of activities through a combination of participant interviews and graduate outcomes datasets.(source: report)
Document Céreq : Non
En ligne : https://universitas21.com/sites/default/files/2020-04/U21%20Impact%20of%20Study% [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67181

Impact of Student Mobility and Extracurricular engagement : Research Study [document électronique] / Avril Brandon ; Caroline Hetherington ; Bairbre Redmond . - Birmingham, United Kingdom : Universitas21, 2020 . - 72 p.
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ETUDIANT ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; EMPLOYABILITE ; ENTRETIEN ; ANALYSE DES DONNEES ; EUROPE ; ASIE ; AUSTRALIE ; ETATS UNIS

Résumé : Studying abroad is often heralded as the premier opportunity for students to enhance their employability. Although not all students can or wish to study abroad, there has been a lack of research into the corresponding impacts of home-based extracurricular activities on students' development. The study therefore explores both types of activities through a combination of participant interviews and graduate outcomes datasets.(source: report)
Document Céreq : Non
En ligne : https://universitas21.com/sites/default/files/2020-04/U21%20Impact%20of%20Study% [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67181

Documents numériques

U21_Impact_of_Study_Abroad_and_Extracurricular_April_2020_1.pdf
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Le droit à l’épreuve des algorithmes. Dossier / Christophe Dubois in Droit et société, n° 103 (2019/3)

Public

ISBD

[article]
inDroit et société > n° 103 (2019/3) . - pp. 501-593
Titre : Le droit à l’épreuve des algorithmes. Dossier
Type de document : document électronique
Auteurs : Christophe Dubois, dir. ; Frédéric Schoenaers, dir.
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 501-593
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
DROIT ; METIER DU DROIT ; ANALYSE DES DONNEES ; INFORMATISATION ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; NORME ; LEGISLATION ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ; FRANCE ; PAYS BAS ; BELGIQUE

Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-droit-et-societe-2019-3.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66303

[article] Le droit à l’épreuve des algorithmes. Dossier [document électronique] / Christophe Dubois, dir. ; Frédéric Schoenaers, dir. . - 2019 . - pp. 501-593.
Langues : Français (fre)
in Droit et société > n° 103 (2019/3) . - pp. 501-593
Catégories : Thésaurus CEREQ
DROIT ; METIER DU DROIT ; ANALYSE DES DONNEES ; INFORMATISATION ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; NORME ; LEGISLATION ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ; FRANCE ; PAYS BAS ; BELGIQUE

Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-droit-et-societe-2019-3.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66303

Les données publiques / Jacques Chevallier in Revue française d'administration publique, n° 167 (2018/3)

Permalink
L'économie et la société à l'ère du numérique. Édition 2019 / Anne-Sophie Cousteaux (2019)

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Quality report of the European Union Labour Force Survey 2017 / EUROSTAT - STATISTICAL OFFICE OF THE EUROPEAN COMMUNITIES (2019)

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Taking Stock / Equals Research Group (2019)

Permalink
Do Women Ask? / Benjamin Artz in Industrial Relations, vol. 57, n° 4 (October 2018)

Permalink
Do Minimum Wages Lead to Job Losses? / Simon Sturn in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 71, n° 3 (May 2018)

Permalink
Firms’ Adjustments to Employment Protection Legislation / Jisun Baek in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 71, n° 3 (May 2018)

Permalink
Occupational Mobility, Occupation Distance, and Specific Human Capital / Chris Robinson in Journal of Human Resources, vol. 53, n° 2 (Printemps 2018)

Permalink
Britain’s Older Employees in Decline, 1990–2006 / Deborah Smeaton in Work, employment and society, vol. 32, n° 1 (February 2018)

Permalink
Cross-National Differences in Benefits, Volunteering During Unemployment, Well-Being and Mental Health / Daiga Kamerade in Work, employment and society, vol. 32, n° 1 (February 2018)

Permalink
Occupational Career Change and Gender Wage Inequality / Thomas S. Moore in Work and Occupations, vol. 45, n° 1 (February 2018)

Permalink
Work and Identity in an Era of Precarious Employment / P. Vallas stephen in Work and Occupations, vol. 45, n° 1 (February 2018)

Permalink
Apprenticeship schemes in European countries / CEDEFOP - European Centre for the Development of Vocational Training (2018)

Permalink
Back to Work / Sebastian Schmitz in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 71, n° 1 (January 2018)

Permalink
Euro area and EU employment flash estimates / EUROSTAT - STATISTICAL OFFICE OF THE EUROPEAN COMMUNITIES (2018)

Permalink
Mapping the landscape of online job vacancies - United Kingdom / CEDEFOP - European Centre for the Development of Vocational Training (2018)

Permalink
Socially Useless Jobs / Robert Dur (2018)

Permalink
The changing nature and role of vocational education and training in Europe. Volume 4 / CEDEFOP - Centre européen pour le développement de la formation professionnelle (2018)

Permalink
The changing nature and role of vocational education and training in Europe. Volume 5 / CEDEFOP - European Centre for the Development of Vocational Training (2018)

Permalink
The relative labour market returns to different degrees / Chris Belfield (2018)

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What Do Performance Appraisals Do? / Peter Cappelli in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 71, n° 1 (January 2018)

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Women and Men in the Informal Economy: A Statistical Picture / International labour organization (Geneva, Switzerland) (2018)

Permalink
Do minimum wages increase job satisfaction? / Mario Bossler in Labour, vol. 31, n° 4 (December 2017)

Permalink
Perforated body work: the case of tele-nursing / Diane Van den Broek in Work, employment and society, vol. 31, n° 6 (December 2017)

Permalink
The Impact of Private Equity on Employment / Loris Guery in Industrial Relations, vol. 56, n° 4 (October 2017)

Permalink
Analytics RH : où en sommes-nous ? / Xavier Moulins in Personnel, n° 581 (septembre 2017)

Permalink
Foreign Languages and their Impact on Unemployment / Alejandro Donado in Labour, vol. 31, n° 3 (September 2017)

Permalink
France's Almost Public Private Schools / Giuseppe Bertola in Labour, vol. 31, n° 3 (September 2017)

Permalink
The Widening Black-White Wage Gap among Women / Jonathan D. Fisher in Labour, vol. 31, n° 3 (September 2017)

Permalink
Transferability of Human Capital and Immigrant Assimilation / Leilanie Basilio in Labour, vol. 31, n° 3 (September 2017)

Permalink
Do Firms Demand Temporary Workers When They Face Workload Fluctuation? / Vanessa Dräger in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 70, n° 4 (August 2017)

Permalink
Wage Discrimination When Identity Is Subjective / Christopher Cornwell in Journal of Human Resources, vol. 52, n° 3 (Eté 2017)

Permalink
Wage Discrimination Against Immigrants in Austria? / Helmut Hofer in Labour, vol. 31, n° 2 (June 2017)

Permalink
Cross-National Analysis+ / Laetitia Hauret in Industrial Relations, vol. 56, n° 2 (April 2017)

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Do Innovative Work Practices and Use of Information and Communication Technologies Motivate Employees? / Ludivine Martin in Industrial Relations, vol. 56, n° 2 (April 2017)

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Home Sweet Home? / Klaus F. Zimmermann in Journal of Human Resources, vol. 52, n° 2 (Printemps 2017)

Permalink
Boss Competence and Worker Well-Being / Benjamin M. Artz in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 70, n° 2 (March 2017)

Permalink
Examining Strategic Fit and Misfit in the Management of Knowledge Workers / Christopher J. Collins in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 70, n° 2 (March 2017)

Permalink
Contextual and individual determinants of involuntary jobs among young workers in Europe / Josiane Vero (2017)

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Do Good Working Conditions Make You Work Longer? / Petri Böckerman (2017)

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Dynamics of Overqualification / Daniel Erdsiek (2017)

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Employment transitions and occupational mobility in Europe: / Eurofound (2017)

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Exploring self-employment in the European Union / Eurofound (2017)

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General Education, Vocational Education, and Labor-Market Outcomes over the Lifecycle / Eric A. Hanushek in Journal of Human Resources, vol. 52, n° 1 (Hiver 2017)

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Key Issues for Digital Transformation in the G20 / Andrew Wyckof (2017)

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