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Les données publiques / Jacques Chevallier in Revue française d'administration publique, n° 167 (2018/3)
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[article]
Titre : Les données publiques : dossier Type de document : document électronique Auteurs : Jacques Chevallier, dir. ; Lucie Cluzel-Métayer, dir. Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 463-637 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ANALYSE DES DONNEES ; PANEL ; DONNEE STATISTIQUE ; METHODOLOGIE ; METHODOLOGIE D'ENQUETE ; FRANCE ; SERVICE PUBLIC ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; ITALIE ; BRESIL ; EUROPE ; ESPAGNE ; ESTONIEMots-clés : Données publiques Résumé : Les données publiques ne sont pas une réalité nouvelle : l’action publique suppose pour être exercée de s’appuyer sur un ensemble d’informations concernant l’état de la société. La construction de l’État a été ainsi accompagnée d’une rationalisation des procédés de collecte et de traitement des données (registres, cadastres) : nés avec l’apparition de l’État moderne, les fichiers ont permis de rassembler de manière ordonnée et systématique les éléments susceptibles d’éclairer l’action publique et indispensables à sa mise en œuvre ; l’extension du champ des interventions publiques dans le cadre du développement de l’État providence a conduit à l’élargissement et à l’enrichissement de l’information recueillie, tant en ce qui concerne les facteurs économiques que les données sociales (« indicateurs sociaux »), via notamment l’essor de la statistique. Mais si l’État a été ainsi, comme le soulignait l’Administrateur général des données » (AGD, rapport, 2015), « depuis longtemps producteur de données », celles-ci n’étaient pas envisagées en tant que telles, mais en tant que ressources mobilisées par l’État pour les besoins de son fonctionnement et indissociables d’un processus décisionnel plus global dans lequel elles étaient subsumées. L’informatisation a eu pour effet de modifier radicalement les perspectives, en conduisant à la numérisation des données produites ou utilisées par l’État et les administrations : permettant aux décideurs publics de disposer d’une information incomparablement plus étendue, elle transforme le statut de ces données, en rendant possible leur décloisonnement (Chevallier, 2016). La spécificité de la notion est désormais bien établie, les données publiques étant appelées à occuper une place essentielle dans la nouvelle économie de la donnée en construction, ce qui pose la question de la protection des données personnelles, celle de leur accès et de leur utilisation, et modifie en profondeur les contours de l’action publique. Ce sont ces différentes questions que la Revue française d’administration publique a entendu aborder dans ce dossier thématique. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-d-administration-publique-2018-3.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64265
in Revue française d'administration publique > n° 167 (2018/3) . - pp. 463-637[article] Les données publiques : dossier [document électronique] / Jacques Chevallier, dir. ; Lucie Cluzel-Métayer, dir. . - 2019 . - pp. 463-637.
Langues : Français (fre)
in Revue française d'administration publique > n° 167 (2018/3) . - pp. 463-637
Catégories : Thésaurus CEREQ
ANALYSE DES DONNEES ; PANEL ; DONNEE STATISTIQUE ; METHODOLOGIE ; METHODOLOGIE D'ENQUETE ; FRANCE ; SERVICE PUBLIC ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; ITALIE ; BRESIL ; EUROPE ; ESPAGNE ; ESTONIEMots-clés : Données publiques Résumé : Les données publiques ne sont pas une réalité nouvelle : l’action publique suppose pour être exercée de s’appuyer sur un ensemble d’informations concernant l’état de la société. La construction de l’État a été ainsi accompagnée d’une rationalisation des procédés de collecte et de traitement des données (registres, cadastres) : nés avec l’apparition de l’État moderne, les fichiers ont permis de rassembler de manière ordonnée et systématique les éléments susceptibles d’éclairer l’action publique et indispensables à sa mise en œuvre ; l’extension du champ des interventions publiques dans le cadre du développement de l’État providence a conduit à l’élargissement et à l’enrichissement de l’information recueillie, tant en ce qui concerne les facteurs économiques que les données sociales (« indicateurs sociaux »), via notamment l’essor de la statistique. Mais si l’État a été ainsi, comme le soulignait l’Administrateur général des données » (AGD, rapport, 2015), « depuis longtemps producteur de données », celles-ci n’étaient pas envisagées en tant que telles, mais en tant que ressources mobilisées par l’État pour les besoins de son fonctionnement et indissociables d’un processus décisionnel plus global dans lequel elles étaient subsumées. L’informatisation a eu pour effet de modifier radicalement les perspectives, en conduisant à la numérisation des données produites ou utilisées par l’État et les administrations : permettant aux décideurs publics de disposer d’une information incomparablement plus étendue, elle transforme le statut de ces données, en rendant possible leur décloisonnement (Chevallier, 2016). La spécificité de la notion est désormais bien établie, les données publiques étant appelées à occuper une place essentielle dans la nouvelle économie de la donnée en construction, ce qui pose la question de la protection des données personnelles, celle de leur accès et de leur utilisation, et modifie en profondeur les contours de l’action publique. Ce sont ces différentes questions que la Revue française d’administration publique a entendu aborder dans ce dossier thématique. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-d-administration-publique-2018-3.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64265 Exemplaires (1)
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NUM19.pdfAdobe Acrobat PDFQuality report of the European Union Labour Force Survey 2017 / EUROSTAT - STATISTICAL OFFICE OF THE EUROPEAN COMMUNITIES (2019)
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Titre : Quality report of the European Union Labour Force Survey 2017 : 2019 edition Type de document : document électronique Auteurs : EUROSTAT - STATISTICAL OFFICE OF THE EUROPEAN COMMUNITIES Editeur : Luxembourg : Publications Office of the European Union Année de publication : 2019 Importance : 58 p. Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ
ANALYSE DES DONNEES ; MARCHE DU TRAVAIL ; EUROPE ; INDICATEUR ; METHODOLOGIE ; EVALUATIONRésumé : The purpose of this quality report is to provide the users of the European Union Labour Market Statistics with a tool for assessing the quality of these statistics which are based on the European Union Labour Force Survey. It provides a brief description of the survey and a summary of the main quality indicators which are: relevance, accuracy, accessibility and clarity, timeliness and punctuality, comparability, and coherence. The quality report is updated annually.(source: report) Document Céreq : Non En ligne : https://ec.europa.eu/eurostat/documents/7870049/9518973/KS-FT-19-001-EN-N.pdf/82 [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64184 Quality report of the European Union Labour Force Survey 2017 : 2019 edition [document électronique] / EUROSTAT - STATISTICAL OFFICE OF THE EUROPEAN COMMUNITIES . - Luxembourg : Publications Office of the European Union, 2019 . - 58 p.
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ANALYSE DES DONNEES ; MARCHE DU TRAVAIL ; EUROPE ; INDICATEUR ; METHODOLOGIE ; EVALUATIONRésumé : The purpose of this quality report is to provide the users of the European Union Labour Market Statistics with a tool for assessing the quality of these statistics which are based on the European Union Labour Force Survey. It provides a brief description of the survey and a summary of the main quality indicators which are: relevance, accuracy, accessibility and clarity, timeliness and punctuality, comparability, and coherence. The quality report is updated annually.(source: report) Document Céreq : Non En ligne : https://ec.europa.eu/eurostat/documents/7870049/9518973/KS-FT-19-001-EN-N.pdf/82 [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64184 Documents numériques
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Ks-Ft-19-001-en-n.pdfAdobe Acrobat PDF
Titre : Taking Stock : Data and Evidence on Gender Digital Equality. Type de document : document électronique Auteurs : Equals Research Group Editeur : United Nations University Année de publication : 2019 Importance : 338 p. Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ
NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ; INTERNET ; GENRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ANALYSE DES DONNEES ; COMPETENCERésumé : This first report by the EQUALS Research Group provides comprehensive insights on gender digital inequality, highlighting the implications of persistent gaps and the reduced, unequal and even dangerous digital experiences of women and girls compared to men and boys... (source: report) Document Céreq : Non En ligne : https://www.itu.int/en/action/gender-equality/Documents/EQUALS%20Research%20Repo [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64651 Taking Stock : Data and Evidence on Gender Digital Equality. [document électronique] / Equals Research Group . - Japan : United Nations University, 2019 . - 338 p.
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ; INTERNET ; GENRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ANALYSE DES DONNEES ; COMPETENCERésumé : This first report by the EQUALS Research Group provides comprehensive insights on gender digital inequality, highlighting the implications of persistent gaps and the reduced, unequal and even dangerous digital experiences of women and girls compared to men and boys... (source: report) Document Céreq : Non En ligne : https://www.itu.int/en/action/gender-equality/Documents/EQUALS%20Research%20Repo [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64651 Documents numériques
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eQuALs_Research_Report_2019.pdfAdobe Acrobat PDF
[article]
Titre : Do Women Ask? Type de document : document électronique Auteurs : Benjamin Artz ; Amanda H. Goodall ; J. Oswald andrew Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 611-636 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ
GENRE ; INEGALITE SALARIALE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; AUSTRALIE ; ANALYSE DES DONNEESRésumé : Females typically earn less than males. The reasons are not fully understood. This paper re?examines the idea that women “don't ask,” which potentially assigns part of the responsibility for the gender pay gap onto female behavior. Such an account cannot readily be tested with standard datasets. This paper is the first to be able to use matched employer–employee data in which workers are questioned about their asking behavior. It concludes that males and females ask equally often for promotions and raises. The paper's empirical results suggest, however, that while women do now ask they “don't get.” (source: article) Document Céreq : Non En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/irel.12214 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63617
in Industrial Relations > vol. 57, n° 4 (October 2018) . - pp. 611-636[article] Do Women Ask? [document électronique] / Benjamin Artz ; Amanda H. Goodall ; J. Oswald andrew . - 2018 . - pp. 611-636.
Langues : Anglais (eng)
in Industrial Relations > vol. 57, n° 4 (October 2018) . - pp. 611-636
Catégories : Thésaurus CEREQ
GENRE ; INEGALITE SALARIALE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; AUSTRALIE ; ANALYSE DES DONNEESRésumé : Females typically earn less than males. The reasons are not fully understood. This paper re?examines the idea that women “don't ask,” which potentially assigns part of the responsibility for the gender pay gap onto female behavior. Such an account cannot readily be tested with standard datasets. This paper is the first to be able to use matched employer–employee data in which workers are questioned about their asking behavior. It concludes that males and females ask equally often for promotions and raises. The paper's empirical results suggest, however, that while women do now ask they “don't get.” (source: article) Document Céreq : Non En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/irel.12214 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63617 Do Minimum Wages Lead to Job Losses? / Simon Sturn in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 71, n° 3 (May 2018)
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PermalinkFirms’ Adjustments to Employment Protection Legislation / Jisun Baek in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 71, n° 3 (May 2018)
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PermalinkOccupational Mobility, Occupation Distance, and Specific Human Capital / Chris Robinson in Journal of Human Resources, vol. 53, n° 2 (Printemps 2018)
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PermalinkBritain’s Older Employees in Decline, 1990–2006 / Deborah Smeaton in Work, employment and society, vol. 32, n° 1 (February 2018)
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PermalinkCross-National Differences in Benefits, Volunteering During Unemployment, Well-Being and Mental Health / Daiga Kamerade in Work, employment and society, vol. 32, n° 1 (February 2018)
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PermalinkOccupational Career Change and Gender Wage Inequality / Thomas S. Moore in Work and Occupations, vol. 45, n° 1 (February 2018)
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PermalinkWork and Identity in an Era of Precarious Employment / P. Vallas stephen in Work and Occupations, vol. 45, n° 1 (February 2018)
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PermalinkApprenticeship schemes in European countries / CEDEFOP - European Centre for the Development of Vocational Training (2018)
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PermalinkBack to Work / Sebastian Schmitz in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 71, n° 1 (January 2018)
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PermalinkEuro area and EU employment flash estimates / EUROSTAT - STATISTICAL OFFICE OF THE EUROPEAN COMMUNITIES (2018)
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PermalinkMapping the landscape of online job vacancies - United Kingdom / CEDEFOP - European Centre for the Development of Vocational Training (2018)
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PermalinkPermalinkThe changing nature and role of vocational education and training in Europe. Volume 4 / CEDEFOP - Centre européen pour le développement de la formation professionnelle (2018)
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PermalinkThe changing nature and role of vocational education and training in Europe. Volume 5 / CEDEFOP - European Centre for the Development of Vocational Training (2018)
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PermalinkPermalinkWhat Do Performance Appraisals Do? / Peter Cappelli in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 71, n° 1 (January 2018)
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PermalinkWomen and Men in the Informal Economy: A Statistical Picture / International labour organization (Geneva, Switzerland) (2018)
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PermalinkDo minimum wages increase job satisfaction? / Mario Bossler in Labour, vol. 31, n° 4 (December 2017)
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PermalinkPerforated body work: the case of tele-nursing / Diane Van den Broek in Work, employment and society, vol. 31, n° 6 (December 2017)
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PermalinkThe Impact of Private Equity on Employment / Loris Guery in Industrial Relations, vol. 56, n° 4 (October 2017)
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PermalinkPermalinkForeign Languages and their Impact on Unemployment / Alejandro Donado in Labour, vol. 31, n° 3 (September 2017)
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PermalinkPermalinkThe Widening Black-White Wage Gap among Women / Jonathan D. Fisher in Labour, vol. 31, n° 3 (September 2017)
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PermalinkTransferability of Human Capital and Immigrant Assimilation / Leilanie Basilio in Labour, vol. 31, n° 3 (September 2017)
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PermalinkDo Firms Demand Temporary Workers When They Face Workload Fluctuation? / Vanessa Dräger in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 70, n° 4 (August 2017)
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PermalinkWage Discrimination When Identity Is Subjective / Christopher Cornwell in Journal of Human Resources, vol. 52, n° 3 (Eté 2017)
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PermalinkWage Discrimination Against Immigrants in Austria? / Helmut Hofer in Labour, vol. 31, n° 2 (June 2017)
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PermalinkPermalinkDo Innovative Work Practices and Use of Information and Communication Technologies Motivate Employees? / Ludivine Martin in Industrial Relations, vol. 56, n° 2 (April 2017)
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PermalinkHome Sweet Home? / Klaus F. Zimmermann in Journal of Human Resources, vol. 52, n° 2 (Printemps 2017)
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PermalinkBoss Competence and Worker Well-Being / Benjamin M. Artz in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 70, n° 2 (March 2017)
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PermalinkExamining Strategic Fit and Misfit in the Management of Knowledge Workers / Christopher J. Collins in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 70, n° 2 (March 2017)
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PermalinkContextual and individual determinants of involuntary jobs among young workers in Europe / Josiane Vero (2017)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkGeneral Education, Vocational Education, and Labor-Market Outcomes over the Lifecycle / Eric A. Hanushek in Journal of Human Resources, vol. 52, n° 1 (Hiver 2017)
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PermalinkPermalinkPermalinkPart-time employment, the gender wage gap and the role of wage-setting institutions / Eleonora Matteazzi (2017)
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PermalinkPermalinkPermalinkWorld Social Protection Report 2017-19 / International labour organization (Geneva, Switzerland) (2017)
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