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L’analyse des réseaux psychologiques appliquée à la recherche en comportement organisationnel / Alain Lacroux in @GRH, n° 37 (2020/4)

Public

ISBD

[article]
in@GRH > n° 37 (2020/4) . - pp. 115-146
Titre : L’analyse des réseaux psychologiques appliquée à la recherche en comportement organisationnel
Type de document : document électronique
Auteurs : Alain Lacroux
Congrès : Congrès de l’AGRH (31e; 4 et 5 mars 2021; Tours)
Année de publication : 2021
Article en page(s) : pp. 115-146
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
COLLOQUE ; METHODOLOGIE D'ENQUETE ; ANALYSE DES DONNEES ; INFORMATISATION ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; PSYCHOLOGIE ; TRAVAIL

Résumé : Les évolutions récentes dans l’accès aux données, comme par exemple la promotion de politiques de données ouvertes (open data) ou l’utilisation croissante de données massives (big data) dans les organisations génèrent des enjeux méthodologiques importants pour la recherche en GRH. Les chercheurs en management, habitués à travailler sur des échantillons de taille modeste font face à un vrai défi lorsqu'il s'agit de tirer parti des possibilités offertes par des données massives ou des données secondaires issues d’enquêtes menées à une large échelle. Parmi les pistes possibles pour relever ce défi figure l'analyse de réseaux, qui permet la visualisation des relations entre un ensemble important de variables. Les premières applications de cette « façon de voir » ont eu lieu dans le domaine de la psychologie, et permettent de disposer aujourd'hui d'outils de visualisation performants et informatifs, qui ont favorisé le développement d'un courant de recherche très actif appelé psychométrie de réseau. Ce courant renouvelle l'étude des échelles de mesure des attitudes et l'évaluation des relations entre les variables psychologiques, en s'appuyant notamment sur des graphes parcimonieux (modèles graphiques gaussiens régularisés). L'objectif de cet article est de montrer que la transposition de cette approche au champ du comportement organisationnel est prometteuse. Les enjeux de cette adaptation seront illustrés par l'étude de la version française d'une mesure récente de l'implication au travail proposée par Klein & al. (2014), qui s'accompagnera d'un tutoriel présentant des outils analytiques et graphiques développés dans l'environnement du logiciel libre R
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-agrh1-2020-4-page-115.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70161

[article] L’analyse des réseaux psychologiques appliquée à la recherche en comportement organisationnel [document électronique] / Alain Lacroux / Congrès de l’AGRH (31e; 4 et 5 mars 2021; Tours) . - 2021 . - pp. 115-146.
Langues : Français (fre)
in @GRH > n° 37 (2020/4) . - pp. 115-146
Catégories : Thésaurus CEREQ
COLLOQUE ; METHODOLOGIE D'ENQUETE ; ANALYSE DES DONNEES ; INFORMATISATION ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; PSYCHOLOGIE ; TRAVAIL

Résumé : Les évolutions récentes dans l’accès aux données, comme par exemple la promotion de politiques de données ouvertes (open data) ou l’utilisation croissante de données massives (big data) dans les organisations génèrent des enjeux méthodologiques importants pour la recherche en GRH. Les chercheurs en management, habitués à travailler sur des échantillons de taille modeste font face à un vrai défi lorsqu'il s'agit de tirer parti des possibilités offertes par des données massives ou des données secondaires issues d’enquêtes menées à une large échelle. Parmi les pistes possibles pour relever ce défi figure l'analyse de réseaux, qui permet la visualisation des relations entre un ensemble important de variables. Les premières applications de cette « façon de voir » ont eu lieu dans le domaine de la psychologie, et permettent de disposer aujourd'hui d'outils de visualisation performants et informatifs, qui ont favorisé le développement d'un courant de recherche très actif appelé psychométrie de réseau. Ce courant renouvelle l'étude des échelles de mesure des attitudes et l'évaluation des relations entre les variables psychologiques, en s'appuyant notamment sur des graphes parcimonieux (modèles graphiques gaussiens régularisés). L'objectif de cet article est de montrer que la transposition de cette approche au champ du comportement organisationnel est prometteuse. Les enjeux de cette adaptation seront illustrés par l'étude de la version française d'une mesure récente de l'implication au travail proposée par Klein & al. (2014), qui s'accompagnera d'un tutoriel présentant des outils analytiques et graphiques développés dans l'environnement du logiciel libre R
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-agrh1-2020-4-page-115.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70161

Visual Maps for Process Research: Displaying the Invisible / Aura Parmentier-Cajaiba in Management, vol. 23, n° 4 (2020/4)

Public

ISBD

[article]
inManagement > vol. 23, n° 4 (2020/4) . - pp. 65-79
Titre : Visual Maps for Process Research: Displaying the Invisible
Type de document : document électronique
Auteurs : Aura Parmentier-Cajaiba ; Giovany Cajaiba-Santana
Année de publication : 2021
Article en page(s) : pp. 65-79
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ACTIVITE DE RECHERCHE ; METIER DE LA RECHERCHE ; METHODOLOGIE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; ANALYSE DES DONNEES ; FRANCE

Résumé : In this article, we present visual maps as a way of visually representing qualitative data to improve rigor and analysis in process research. Visual representation of data is an essential element of scientific discourse, and historically scholars have put a great deal of effort into finding creative and efficient ways of visually representing quantitative data. Nevertheless, despite endeavors to integrate visual methods into organizational and management research, qualitative research still lacks a conceptual grounding of the ontological status of visual representation as well as effective tools to visually display data. We contribute to filling these gaps and start a discussion on qualitative data visualization by proposing Latour’s concept of inscription as a conceptual framework and the use of visual maps as a methodological tool for qualitative process research. We provide an analytical example of how visual mapping could become a methodological tool that enables recognizing patterns, condensing data, and comparing and examining relationships over time that are not necessarily visible independently of their representations. This also enables researchers to make sense of data, improve analysis, and theorize, thus fostering reflexive thinking and facilitating communication.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-management-2020-4-page-65.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69132

[article] Visual Maps for Process Research: Displaying the Invisible [document électronique] / Aura Parmentier-Cajaiba ; Giovany Cajaiba-Santana . - 2021 . - pp. 65-79.
Langues : Anglais (eng)
in Management > vol. 23, n° 4 (2020/4) . - pp. 65-79
Catégories : Thésaurus CEREQ
ACTIVITE DE RECHERCHE ; METIER DE LA RECHERCHE ; METHODOLOGIE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; ANALYSE DES DONNEES ; FRANCE

Résumé : In this article, we present visual maps as a way of visually representing qualitative data to improve rigor and analysis in process research. Visual representation of data is an essential element of scientific discourse, and historically scholars have put a great deal of effort into finding creative and efficient ways of visually representing quantitative data. Nevertheless, despite endeavors to integrate visual methods into organizational and management research, qualitative research still lacks a conceptual grounding of the ontological status of visual representation as well as effective tools to visually display data. We contribute to filling these gaps and start a discussion on qualitative data visualization by proposing Latour’s concept of inscription as a conceptual framework and the use of visual maps as a methodological tool for qualitative process research. We provide an analytical example of how visual mapping could become a methodological tool that enables recognizing patterns, condensing data, and comparing and examining relationships over time that are not necessarily visible independently of their representations. This also enables researchers to make sense of data, improve analysis, and theorize, thus fostering reflexive thinking and facilitating communication.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-management-2020-4-page-65.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69132

Développement d'une culture de données et de collaboration chez des enseignants travaillant en communauté d'apprentissage professionnelle / Jean Labelle in TransFormations-Recherches en éducation et formation des adultes, n° 20 (octobre 2020)

Public

ISBD

[article]
inTransFormations-Recherches en éducation et formation des adultes > n° 20 (octobre 2020) . - pp. 66-82
Titre : Développement d'une culture de données et de collaboration chez des enseignants travaillant en communauté d'apprentissage professionnelle
Type de document : document électronique
Auteurs : Jean Labelle ; Martine Leclerc ; Martine de Granpré
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 66-82
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CANADA ; ENSEIGNANT ; CHEF D'ETABLISSEMENT ; CHERCHEUR ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; TRAVAIL COLLABORATIF ; COMMUNAUTE DE PRATIQUE ; RENDEMENT DE L'EDUCATION ; ANALYSE DES DONNEES ; PROCESSUS D'APPRENTISSAGE ; RECHERCHE ACTION ; EVALUATION ; QUEBEC

Mots-clés : Orthopédagogue Communauté d’apprentissage professionnelle(CAP)
Résumé : Cet article présente les résultats d’une recherche-action-formation où l’utilisation d’un logiciel d’analyse de données a servi de support technologique pour faciliter la collaboration des enseignants en communauté d’apprentissage professionnelle. La recherche fut menée dans une école francophone en milieu défavorisé de la région de Québec (Canada) auprès d’une équipe-école formée d’enseignants, d’orthopédagogues, d’une direction d’école et de chercheurs. Les résultats montrent qu’à certaines conditions, il est possible de faire évoluer une équipe-école comme communauté d’apprentissage professionnelle où la collaboration entre les intervenants et la collecte de données probantes sont des éléments essentiels. Toutefois, le peu de temps offert pour œuvrer en communauté d’apprentissage professionnelle et la surcharge de travail qu’occasionnent la collecte et l’analyse des données constituent des obstacles majeurs à surmonter afin d’assurer la réussite de toutes et tous.
Document Céreq : Non
En ligne : https://transformations.univ-lille.fr/index.php/TF/article/view/320
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68731

[article] Développement d'une culture de données et de collaboration chez des enseignants travaillant en communauté d'apprentissage professionnelle [document électronique] / Jean Labelle ; Martine Leclerc ; Martine de Granpré . - 2020 . - pp. 66-82.
Langues : Français (fre)
in TransFormations-Recherches en éducation et formation des adultes > n° 20 (octobre 2020) . - pp. 66-82
Catégories : Thésaurus CEREQ
CANADA ; ENSEIGNANT ; CHEF D'ETABLISSEMENT ; CHERCHEUR ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; TRAVAIL COLLABORATIF ; COMMUNAUTE DE PRATIQUE ; RENDEMENT DE L'EDUCATION ; ANALYSE DES DONNEES ; PROCESSUS D'APPRENTISSAGE ; RECHERCHE ACTION ; EVALUATION ; QUEBEC

Mots-clés : Orthopédagogue Communauté d’apprentissage professionnelle(CAP)
Résumé : Cet article présente les résultats d’une recherche-action-formation où l’utilisation d’un logiciel d’analyse de données a servi de support technologique pour faciliter la collaboration des enseignants en communauté d’apprentissage professionnelle. La recherche fut menée dans une école francophone en milieu défavorisé de la région de Québec (Canada) auprès d’une équipe-école formée d’enseignants, d’orthopédagogues, d’une direction d’école et de chercheurs. Les résultats montrent qu’à certaines conditions, il est possible de faire évoluer une équipe-école comme communauté d’apprentissage professionnelle où la collaboration entre les intervenants et la collecte de données probantes sont des éléments essentiels. Toutefois, le peu de temps offert pour œuvrer en communauté d’apprentissage professionnelle et la surcharge de travail qu’occasionnent la collecte et l’analyse des données constituent des obstacles majeurs à surmonter afin d’assurer la réussite de toutes et tous.
Document Céreq : Non
En ligne : https://transformations.univ-lille.fr/index.php/TF/article/view/320
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68731

Comment associer la DSI et les Métiers pour exploiter au mieux les données que génère toute activité humaine ? / Stéphanie Chauvin in Revue des sciences de gestion, n° 301-302 (2020/1-2)

Public

ISBD

[article]
inRevue des sciences de gestion > n° 301-302 (2020/1-2) . - pp. 77-84
Titre : Comment associer la DSI et les Métiers pour exploiter au mieux les données que génère toute activité humaine ?
Type de document : document électronique
Auteurs : Stéphanie Chauvin ; Jean-Baptiste Igonetti
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 77-84
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
GESTION DES CONNAISSANCES ; GESTION PREVISIONNELLE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; ANALYSE DES DONNEES ; METIER DE L'INFORMATIQUE ; COMPETENCE ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; METHODOLOGIE ; MODELISATION

Résumé : Les techniques de détection de connaissances permettent d’améliorer la compréhension de phénomènes croisés. À destination des utilisateurs profanes des statistiques et de la data science, cet article présente une mécanique pour accélérer la détection de diagnostics pertinents pour les métiers, pour la prise de décision et permet d’interroger certains concepts des sciences de gestion en rapport avec la résistance aux changements ou la montée en compétence des utilisateurs.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/rsg.300.0078
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68401

[article] Comment associer la DSI et les Métiers pour exploiter au mieux les données que génère toute activité humaine ? [document électronique] / Stéphanie Chauvin ; Jean-Baptiste Igonetti . - 2020 . - pp. 77-84.
Langues : Français (fre)
in Revue des sciences de gestion > n° 301-302 (2020/1-2) . - pp. 77-84
Catégories : Thésaurus CEREQ
GESTION DES CONNAISSANCES ; GESTION PREVISIONNELLE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; ANALYSE DES DONNEES ; METIER DE L'INFORMATIQUE ; COMPETENCE ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; METHODOLOGIE ; MODELISATION

Résumé : Les techniques de détection de connaissances permettent d’améliorer la compréhension de phénomènes croisés. À destination des utilisateurs profanes des statistiques et de la data science, cet article présente une mécanique pour accélérer la détection de diagnostics pertinents pour les métiers, pour la prise de décision et permet d’interroger certains concepts des sciences de gestion en rapport avec la résistance aux changements ou la montée en compétence des utilisateurs.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/rsg.300.0078
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68401

Does Reducing Unemployment Benefits during a Recession Reduce Youth Unemployment? / Aedín Doris in Journal of Human Resources, vol. 55, n° 3 (Eté 2020)

Public

ISBD

[article]
inJournal of Human Resources > vol. 55, n° 3 (Eté 2020) . - pp. 902-925
Titre : Does Reducing Unemployment Benefits during a Recession Reduce Youth Unemployment? : Evidence from a 50 Percent Cut in Unemployment Assistance
Type de document : document électronique
Auteurs : Aedín Doris ; Donal O'Neill ; Olive Sweetman
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 902-925
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CHOMAGE ; CHOMAGE CONJONCTUREL ; INDEMNISATION DU CHOMAGE ; POLITIQUE SOCIALE ; IRLANDE ; ANALYSE DES DONNEES

Résumé : We use administrative data to examine the effect of a 50 percent benefit cut for young unemployed claimants in Ireland during the Great Recession. Because the cut applied only to new spells, claimants whose unemployment start dates differed by one day received very different benefits; we exploit this feature in a regression discontinuity analysis. We find that the benefit cut significantly reduced unemployment duration, with exits to training and work accounting for the majority of this effect.(source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : http://jhr.uwpress.org/content/55/3/902.abstract
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67883

[article] Does Reducing Unemployment Benefits during a Recession Reduce Youth Unemployment? : Evidence from a 50 Percent Cut in Unemployment Assistance [document électronique] / Aedín Doris ; Donal O'Neill ; Olive Sweetman . - 2020 . - pp. 902-925.
Langues : Anglais (eng)
in Journal of Human Resources > vol. 55, n° 3 (Eté 2020) . - pp. 902-925
Catégories : Thésaurus CEREQ
CHOMAGE ; CHOMAGE CONJONCTUREL ; INDEMNISATION DU CHOMAGE ; POLITIQUE SOCIALE ; IRLANDE ; ANALYSE DES DONNEES

Résumé : We use administrative data to examine the effect of a 50 percent benefit cut for young unemployed claimants in Ireland during the Great Recession. Because the cut applied only to new spells, claimants whose unemployment start dates differed by one day received very different benefits; we exploit this feature in a regression discontinuity analysis. We find that the benefit cut significantly reduced unemployment duration, with exits to training and work accounting for the majority of this effect.(source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : http://jhr.uwpress.org/content/55/3/902.abstract
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67883

Student Access to Apprenticeships / Ilse Tobback in Industrial Relations, vol. 59, n° 3 (July 2020)

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Search design and online job search – new avenues for applied and experimental research / Philipp A.T. Kircher in Labour economics, vol. 64 (June 2020)

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Transgender Status, Gender Identity, and Socioeconomic / Christopher S. Carpenter in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 73, n° 3 (May 2020)

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Retour vers le futur : le fil rouge du débat sur le travail et la technologie au sein de l'OIT / Miriam A. Cherry in Revue internationale du travail, vol. 159, n° 1 (mars 2020)

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Building digital workforce capacity and skills for data intensive science / OECD - Organisation for Economic Co-operation and Development (2020)

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Economic and gender equality / Ilias Livanos (2020)

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Exploring the impact of student mobility and extracurricular engagement on academic performance and graduate outcomes / Avril Brandon (2020)

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Global race for robotisation / Zoltan Csefalvay (2020)

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Measuring Learning Mobility in Vocational Education and Training / European Commission (2020)

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Le droit à l’épreuve des algorithmes. Dossier / Christophe Dubois in Droit et société, n° 103 (2019/3)

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Les données publiques / Jacques Chevallier in Revue française d'administration publique, n° 167 (2018/3)

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L'économie et la société à l'ère du numérique. Édition 2019 / Anne-Sophie Cousteaux (2019)

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Quality report of the European Union Labour Force Survey 2017 / EUROSTAT - STATISTICAL OFFICE OF THE EUROPEAN COMMUNITIES (2019)

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Taking Stock / Equals Research Group (2019)

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Do Women Ask? / Benjamin Artz in Industrial Relations, vol. 57, n° 4 (October 2018)

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Do Minimum Wages Lead to Job Losses? / Simon Sturn in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 71, n° 3 (May 2018)

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Firms’ Adjustments to Employment Protection Legislation / Jisun Baek in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 71, n° 3 (May 2018)

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Occupational Mobility, Occupation Distance, and Specific Human Capital / Chris Robinson in Journal of Human Resources, vol. 53, n° 2 (Printemps 2018)

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Britain’s Older Employees in Decline, 1990–2006 / Deborah Smeaton in Work, employment and society, vol. 32, n° 1 (February 2018)

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Cross-National Differences in Benefits, Volunteering During Unemployment, Well-Being and Mental Health / Daiga Kamerade in Work, employment and society, vol. 32, n° 1 (February 2018)

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Occupational Career Change and Gender Wage Inequality / Thomas S. Moore in Work and Occupations, vol. 45, n° 1 (February 2018)

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Work and Identity in an Era of Precarious Employment / P. Vallas stephen in Work and Occupations, vol. 45, n° 1 (February 2018)

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Apprenticeship schemes in European countries / CEDEFOP - European Centre for the Development of Vocational Training (2018)

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Back to Work / Sebastian Schmitz in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 71, n° 1 (January 2018)

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Euro area and EU employment flash estimates / EUROSTAT - STATISTICAL OFFICE OF THE EUROPEAN COMMUNITIES (2018)

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Mapping the landscape of online job vacancies - United Kingdom / CEDEFOP - European Centre for the Development of Vocational Training (2018)

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Socially Useless Jobs / Robert Dur (2018)

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The changing nature and role of vocational education and training in Europe. Volume 4 / CEDEFOP - Centre européen pour le développement de la formation professionnelle (2018)

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The changing nature and role of vocational education and training in Europe. Volume 5 / CEDEFOP - European Centre for the Development of Vocational Training (2018)

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The relative labour market returns to different degrees / Chris Belfield (2018)

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What Do Performance Appraisals Do? / Peter Cappelli in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 71, n° 1 (January 2018)

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Women and Men in the Informal Economy: A Statistical Picture / International labour organization (Geneva, Switzerland) (2018)

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Do minimum wages increase job satisfaction? / Mario Bossler in Labour, vol. 31, n° 4 (December 2017)

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Perforated body work: the case of tele-nursing / Diane Van den Broek in Work, employment and society, vol. 31, n° 6 (December 2017)

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The Impact of Private Equity on Employment / Loris Guery in Industrial Relations, vol. 56, n° 4 (October 2017)

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Analytics RH : où en sommes-nous ? / Xavier Moulins in Personnel, n° 581 (septembre 2017)

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Foreign Languages and their Impact on Unemployment / Alejandro Donado in Labour, vol. 31, n° 3 (September 2017)

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France's Almost Public Private Schools / Giuseppe Bertola in Labour, vol. 31, n° 3 (September 2017)

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The Widening Black-White Wage Gap among Women / Jonathan D. Fisher in Labour, vol. 31, n° 3 (September 2017)

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Transferability of Human Capital and Immigrant Assimilation / Leilanie Basilio in Labour, vol. 31, n° 3 (September 2017)

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Do Firms Demand Temporary Workers When They Face Workload Fluctuation? / Vanessa Dräger in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 70, n° 4 (August 2017)

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Wage Discrimination When Identity Is Subjective / Christopher Cornwell in Journal of Human Resources, vol. 52, n° 3 (Eté 2017)

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Wage Discrimination Against Immigrants in Austria? / Helmut Hofer in Labour, vol. 31, n° 2 (June 2017)

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Cross-National Analysis+ / Laetitia Hauret in Industrial Relations, vol. 56, n° 2 (April 2017)

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Do Innovative Work Practices and Use of Information and Communication Technologies Motivate Employees? / Ludivine Martin in Industrial Relations, vol. 56, n° 2 (April 2017)

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Home Sweet Home? / Klaus F. Zimmermann in Journal of Human Resources, vol. 52, n° 2 (Printemps 2017)

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Boss Competence and Worker Well-Being / Benjamin M. Artz in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 70, n° 2 (March 2017)

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Examining Strategic Fit and Misfit in the Management of Knowledge Workers / Christopher J. Collins in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 70, n° 2 (March 2017)

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Contextual and individual determinants of involuntary jobs among young workers in Europe / Josiane Vero (2017)

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Do Good Working Conditions Make You Work Longer? / Petri Böckerman (2017)

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Dynamics of Overqualification / Daniel Erdsiek (2017)

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Employment transitions and occupational mobility in Europe: / Eurofound (2017)

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Exploring self-employment in the European Union / Eurofound (2017)

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General Education, Vocational Education, and Labor-Market Outcomes over the Lifecycle / Eric A. Hanushek in Journal of Human Resources, vol. 52, n° 1 (Hiver 2017)

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Key Issues for Digital Transformation in the G20 / Andrew Wyckof (2017)

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Measuring Vulnerability to Adverse Working Conditions / Nathalie Greenan (2017)

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Part-time employment, the gender wage gap and the role of wage-setting institutions / Eleonora Matteazzi (2017)

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The gender wage gap in Europe / Paul Redmond (2017)

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The Participation of the Young in the European Union / Céline Goffette (2017)

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World Social Protection Report 2017-19 / International labour organization (Geneva, Switzerland) (2017)

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Dualization or liberalization? / Thomas Prosser in Work, employment and society, vol. 30, n° 6 (December 2016)

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On Government-Subsidized Training Programs for Older Workers / Christine Dauth in Labour, vol. 30, n° 4 (December 2016)

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The Cohort Size-Wage Relationship in Europe / John Moffat in Labour, vol. 30, n° 4 (December 2016)

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Be Careful What You Wish For The Learning Imperative in Postindustrial Work / Valdés Gonzalo in Work and Occupations, vol. 43, n° 4 (November 2016)

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Démarches environnementales, source de performance ? / Aurélie Corne in Revue française de gestion, n° 260 (2016/7)

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Unemployment, Parental Help, and Self-Efficacy During the Transition to Adulthood / T. Mortimer jeylan in Work and Occupations, vol. 43, n° 4 (November 2016)

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Women’s Wage Theft / Miruna Petrescu-Prahova in Work and Occupations, vol. 43, n° 4 (November 2016)

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Britain’s slow movement to a gender egalitarian equilibrium / Sara Connolly in Work, employment and society, vol. 30, n° 5 (October 2016)

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Community Colleges and Employers / Paul Osterman in Industrial Relations, vol. 55, n° 4 (October 2016)

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Executive Mobility and Minority Status / Paul M. Guest in Industrial Relations, vol. 55, n° 4 (October 2016)

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Father Presence and the Intergenerational Transmission of Educational Attainment / Ariel Kalil in Journal of Human Resources, vol. 51, n° 4 (Automne 2016)

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Managerial abuse and the process of absence among mental health staff / Stephen Wood in Work, employment and society, vol. 30, n° 5 (October 2016)

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Sexual Orientation, Income, and Stress at Work / Benjamin Cerf in Industrial Relations, vol. 55, n° 4 (October 2016)

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Why do occupations dominated by women pay less? / Kathrin Leuze in Work, employment and society, vol. 30, n° 5 (October 2016)

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Testing Attestations: / Ben A. Rissing in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 69, n° 5 (October 2016)

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From Soviet to Europe: / Anita V. Staneva in Labour, vol. 30, n° 3 (September 2016)

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Female employment and elderly care / Manuela Naldini in Work, employment and society, vol. 30, n° 4 (August 2016)

Permalink
Quantile Peer Effects of Immigrant Children at Primary Schools / Asako Ohinata in Labour, vol. 30, n° 2 (June 2016)

Permalink
The Role of Entrepreneurship in the Context of Career Trajectories / Jonas Debrulle in Labour, vol. 30, n° 2 (June 2016)

Permalink
Work–Family Policy Trade-Offs for Mothers? / Michelle J. Budig in Work and Occupations, vol. 43, n° 2 (May 2016)

Permalink
Work Uncertainty and Extensive Work Effort / Argyro Avgoustaki in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 69, n° 3 (May 2016)

Permalink
Bridging Education Gender Gaps in Developing Countries / Karthik Muralidharan in Journal of Human Resources, vol. 51, n° 2 (Printemps 2016)

Permalink
Family policies and fathers’ working hours / Mareike Bünning in Work, employment and society, vol. 30, n° 2 (April 2016)

Permalink
Firm-Level Monopsony and the Gender Pay Gap / Douglas A. Webber in Industrial Relations, vol. 55, n° 2 (April 2016)

Permalink
Heterogeneous Economic Returns to Post-Secondary Degrees / Jorge Rodríguez in Journal of Human Resources, vol. 51, n° 2 (Printemps 2016)

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Work interruptions and young women’s career prospects in Germany, Sweden and the US / Marie Evertsson in Work, employment and society, vol. 30, n° 2 (April 2016)

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Big data et fonction RH : premiers constats / Olivier Jaskulké in Personnel, n° 568 (mars-avril 2016)

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Did Employers in the United States Back Away from Skills Training during the Early 2000s? / C. Jeffrey Waddoups in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 69, n° 2 (March 2016)

Permalink
Employee Commitment and Wages in the Private Sector / Oliver Masakure in Labour, vol. 30, n° 1 (March 2016)

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Intra-firm Wage compression and Coverage of Training Costs Evidence from Linked Employer-Employee Data / Christian Pfeifer in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 69, n° 2 (March 2016)

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The Pressure-Status Nexus and Blurred Work–Family Boundaries / Scott Schieman in Work and Occupations, vol. 43, n° 1 (February 2016)

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Age, ageing and skills / Marco Paccagnella (2016)

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Analyse de données avec R / François Husson (2016)

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Anatomie sociale de la France / Hervé Le Bras (2016)

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Carrying out tracer studies / Harald Schomburg (2016)

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