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Organiser le travail sans manager : étude des processus de régulation au sein d’une organisation autogérée

Brigitte Nivet ; Maxence Postaire |

Dans @GRH (n° 51, 2024/2)

Cet article montre les processus de régulation au sein d’une organisation autogérée. La particularité de l’organisation autogérée est d’être sans manager. Le pouvoir et le travail y sont répartis parmi les membres. Ceci en fait un cas intéressan[...]

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Les organisations sentinelles : Penser le devenir stratégique des organisations dans l’Anthropocène

Emmanuel Bonnet ; Diégo Landivar |

Dans Revue française de gestion (n° 315, 2024/2)

Cet article s’intéresse aux organisations confrontées, de façon précoce, aux effets de l’Anthropocène. Pour ce faire les auteurs empruntent le concept de « sentinelle », issu de l’écologie scientifique et des sciences sociales, pour conceptualis[...]

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« En théorie, c’est binaire » : comment les auditeurs apprennent-ils à résoudre des dilemmes éthiques ?

Domitille Bonneton ; Christelle Chaplais-Chouvier ; Congrès de l’AGRH (34e; octobre 2023; Ajaccio. Corse) |

Dans @GRH (n° 48, 2023/3)

La profession d’audit est, par sa nature, particulièrement exposée aux dilemmes éthiques. Cet article analyse comment les auditeurs apprennent à résoudre ces dilemmes éthiques rencontrés dans leurs missions, et décrypte plus particulièrement les[...]

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Des démarches capacitantes pour développer les compétences des managers

Brigitte Nivet ; Johann Petit ; Pierre Falzon |

Dans Education et socialisation - Les cahiers du CERFEE (n° 68, 2023)

Les formations au management sont peu fondées sur une analyse de l’activité des managers et sur les conditions réelles d’exercice de leur activité. Ce texte s’appuie sur trois cas de formation ou d’intervention visant à transformer l’activité de[...]

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La négociation d'entreprise pour un lieu de travail exempt de violence

Marina Bourgain ; Sabrina Perugien |

Dans Cadres CFDT (n° 496, avril 2023)

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Artisans, management et recrutement : étude exploratoire sur les difficultés rencontrées : Communication au 34e Congrès AGRH , 25-27 octobre 2023, Ajaccio

Grégory Blanchard ; Anne Albert Cromarias | 2023

L’artisanat est un secteur composé de plus de 1 800 000 entreprises, mais qui emploient proportionnellement peu. À ce jour, une seule étude s’est intéressée au sujet de la GRH dans les entreprises artisanales. Nous investiguons les difficultés d[...]

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Les auditeurs face aux dilemmes éthiques : le rôle des différents types d’apprentissage : Communication au 34e Congrès AGRH , 25-27 octobre 2023, Ajaccio

Domitille Bonneton ; Christelle Chaplais-Chouvier | 2023

La profession d’audit est, par sa nature, particulièrement exposée aux dilemmes éthiques. Cet article analyse comment les auditeurs apprennent à résoudre ces dilemmes éthiques rencontrés dans leurs missions, et décrypte plus particulièrement le [...]

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A glimpse of what’s happening out there : the enactment of liminalities in sheltered workshops : Communication au 39 th EGOS Colloquium, July 2023, Cagliari, Italy

Sarah Richard ; Marc-André Vilette | 2023

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Les tactiques d’auto-organisation en temps d’autonomie prescrite dans un grand groupe industriel français

Diégo Landivar ; Sophie Marmorat ; Brigitte Nivet ; Philippe Trouvé |

Dans RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 48, 2022/3)

Dans le cadre d’une recherche sur les modes de diffusion et de perception des nouvelles politiques organisationnelles et managériales basées sur l’autonomie et la responsabilisation développées par un grand groupe industriel français depuis les [...]

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Desarrollar las competencias de los managers

Brigitte Nivet ; Johann Petit ; Pierre Falzon |

Dans Calificaciones y empleo (n° 126, 2022)

El papel y las funciones de los managers están cambiando, bajo los efectos combinados de los cambios en el trabajo y las organizaciones. Enfrentados a modelos a veces contradictorios, carecen de los puntos de referencia que podría aportar una fo[...]

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Dirigeantes et dirigeants de PME-ETI : Une nouvelle représentation de l’entrepreneuriat féminin ? : Etude BPI-France LeLab en partenariat avec le réseau FCE

Marina Bourgain ; Didier Chabaud ; Typhaine Lebègue | Paris : BPIfrance Le Lab | 2022

Les études de Bpifrance Le Lab sur les dirigeant(e)s de PME-ETI ont mis en lumière, au fil des années et selon la thématique, des différences en termes d’entrepreneuriat entre femmes et hommes (qu’elles soient aléatoires ou systématiques). Taill[...]

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Pour une sociologie des petites entreprises

Brigitte Nivet ; Philippe Trouvé |

Dans Sociologies pratiques (HS 3 - 2021, 2021/1)

La tradition sociologique qui a tenté de théoriser les rapports sociaux de production, le fonctionnement des organisations et, plus tardivement l’entreprise comme institution, a été chroniquement marquée par le modèle de la grande entreprise. À [...]

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Développer les compétences des managers

Brigitte Nivet ; Johann Petit ; Pierre Falzon |

Dans Céreq Bref (n° 402, 2021)

Le rôle et les fonctions des managers évoluent, sous les effets combinés des mutations du travail et des organisations. Aux prises avec des modèles parfois contradictoires, ces derniers manquent de repères que pourrait leur apporter une formatio[...]

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L’enseignement de la comptabilité face à l’urgence climatique : Place de l’expérience vécue dans un dispositif de formation par l’action

Christelle Chaplais ; Sophie Marmorat | Paris : Editions des archives contemporaines | Etudes des sciences et Histoire des techniques | 2021

La question de l’urgence climatique qui fait débat depuis plusieurs années semble aujourd’hui converger vers une certaine forme de consensus auprès des scientifiques. Les études et recommandations qui s’en suivent sont dorénavant sans ambiguïté [...]

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Expériences pédagogiques depuis l'Anthropocène

Diégo Landivar, dir. | Paris : Editions des archives contemporaines | Etudes des sciences et Histoire des techniques | 2021

Penser les bouleversements climatiques et écologiques en cours nécessite de mobiliser tous les espaces épistémiques et cognitifs qui traversent nos sociétés. Une nouvelle ère climatique, une telle bifurcation de la trajectoire de nos modes d’hab[...]

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Former autrement les managers : Place de l’expérience vécue dans un dispositif de formation par l’action

Brigitte Nivet ; Pierre Falzon | Paris : Editions des archives contemporaines | Etudes des sciences et Histoire des techniques | 2021

L’enseignement du management en général et celui des MBA en particulier est aujourd’hui questionné. Il serait totalement déconnecté de la réalité et des compétences attendues par les entreprises et aux prises avec différentes représentations et [...]

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Quelle stratégie pédagogique depuis l’anthropocène ?

Diégo Landivar | Paris : Editions des archives contemporaines | Etudes des sciences et Histoire des techniques | 2021

Dans cet article, nous suggérons que la confrontation des systèmes pédagogiques à l’anthropocène et la catastrophe écologique ne peut se réduire à une affaire de contenus ou de situations pédagogiques expérimentales. Bien que ces deux leviers so[...]

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GRH en PME : entre continuité et évolution, dans un contexte de transformation : introduction du numéro

Marc-André Vilette ; Marina Bourgain ; Agnès Paradas |

Dans @GRH (n° 33, 2019/4)

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La vision RH de dirigeants de PME

Dominique Phanuel ; Marc-André Vilette |

Dans @GRH (n° 33, 2019/4)

Cet article vise à apporter un éclairage conceptuel et empirique sur la vision RH de dirigeants de PME. La problématique de la recherche est la suivante : quel est le contenu de la vision RH des dirigeants de PME ? Pour y accéder, l’approche S.P[...]

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Le rôle des attaches géographiques dans les parcours professionnels des cadres en petite entreprise

Marina Bourgain ; Adeline Gilson |

Dans RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 38, 2020/1)

La mobilité géographique est souvent prônée dans la gestion des carrières des cadres et ses enjeux individuels et sociétaux ont été largement soulignés en sciences de gestion. Dans cet article, nous prenons le contrepied de ce modèle dominant en[...]

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Les cadres dans les PME : Une étude sur les parcours individuels et les contextes d’entreprise

Marina Bourgain ; Marc-André Vilette ; Philippe Trouvé | Paris : APEC | Points Clés | 2020

Cette étude, menée en partenariat avec l’ESC Clermont et Clermont Recherche Management, porte sur les profils et les parcours des cadres en PME et rend compte de leurs représentations des petites et grandes entreprises. Cette étude repose sur un[...]

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Innovation sociale et ESS : processus itératif d'innovation sociale dans une entreprise d'insertion

Marina Bourgain ; Marc-André Vilette | Reims : EPURE - Éditions et Presses universitaires de Reims | RESSOR | 2020

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Au-delà de la « libération », la création « chemin faisant » d’une aventure entrepreneuriale inclusive et participative : le cas de la PME Pêcheur.com

Michel Marmorat ; Brigitte Nivet | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2019

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Les destinées multiples d’un dispositif d’intervention RH à l’épreuve des configurations de petites entreprises

Brigitte Nivet | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2019

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Les cadres dans les PME

Marina Bourgain ; Marc-André Vilette ; Philippe Trouvé | Paris : APEC | Les études de l'emploi cadre | 2018

Pour ces cadres, les PME possèdent une attractivité qui leur est propre et qu’ils perçoivent comme découlant des spécificités de fonctionnement et surtout des modes de management.

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Mettre en œuvre une gouvernance démocratique suite à une reprise en SCOP

Emilie Bargues ; Xavier Hollandts ; Bertrand Valiorgue |

Dans Revue française de gestion (n° 263, 2017/2)

Cet article s’intéresse à la mise en place d’une gouvernance démocratique suite au rachat d’une entreprise par ses salariés sous la forme d’une société coopérative et participative. Les auteurs montrent que trois catégories de travail institutio[...]

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‘Pourquoi n’est-il pas resté ?’ Comprendre le processus et les résultats de l’intégration des nouvelles recrues dans les PME

Emilie Bargues ; Serge Perrot |

Dans @GRH (n° 20, 2016/3)

L’intégration des nouvelles recrues constitue un enjeu important pour les organisations. Une littérature abondante s’est développée pour éclairer ce phénomène sous l’angle de la socialisation organisationnelle. Si plusieurs axes ont structuré le[...]

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L'émergence de pratiques écoresponsables : Analyses dans le bâtiment, la méthanisation et le transport-logistique

Patrice Cayre ; Félicie Drouilleau ; Paul Kalck ; Diégo Landivar | Marseille : Céreq | Céreq Etudes | 2017

Le bâtiment, la méthanisation agricole et le transport - logistique font l’objet de trois monographies qui abordent successivement les politiques publiques de verdissement du secteur, le développement des approches énergétiques ou plus écologiqu[...]

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Introduction. Sous l'apparence d'une conversion "écologique" générale, des évolutions d'ampleur et d'intensité contrastées

Patrice Cayre ; Robert Pierron |

Dans Formation emploi (n° 135, juillet-septembre 2016)

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Les organismes de formation comme relais des savoirs officiels et scientifiques liés à la transition écologique : Une approche par la cartographie des controverses

Emilie Bargues ; Diégo Landivar |

Dans Formation emploi (n° 135, juillet-septembre 2016)

A travers une démarche exploratoire mobilisant la cartographie des controverses cet article analyse le rôle des organismes de formation professionnelle et continue dans la production, la diffusion mais aussi dans la critique des savoirs liés à l[...]

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Les pratiques de socialisation des petites entreprises françaises : une approche configurationnelle

Emilie Bargues |

Dans Revue internationale PME (vol. 26, n° 3-4, 2013)

Alors que l’intégration des nouvelles recrues constitue un enjeu particulièrement important pour les petites entreprises, les pratiques de socialisation qu’elles mettent en oeuvre restent mal connues. Cette recherche étudie la diversité des mode[...]

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Les pratiques de socialisation dans les firmes entrepreneuriales et conservatrices

Emilie Bargues ; Véronique Bouchard |

Dans Revue française de gestion (n° 233, 2013/4)

La socialisation organisationnelle est définie comme le processus qui conduit un individu à acquérir les croyances, les valeurs, les comportements et les compétences nécessaires pour exercer pleinement son rôle dans une organisation (Fisher, 198[...]

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Intégrer un nouvel embauché dans une PME

Emilie Bargues, Personne interviewée ; Christelle Morel, Intervieweur |

Dans Alternatives économiques (Hors-série poche n° 59, Janvier 2013)

On peut distinguer trois types de PME : les traditionnelles, les entrepreneuriales et les managériales. Chacune a sa façon d'accueillir et d'accompagner le nouvel arrivant. (Alternatives économiques)

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Encadrements de proximité et marchés du travail : un éclairage bibliographique

Philippe Trouvé | Paris : Armand Colin | Recherches | 2013

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L'univers standardisé et méritocratique des managers d'une entreprise de restauration rapide

Emilie Bargues | Paris : Armand Colin | Recherches | 2013

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Accompagner les remaniements identitaires des encadrements de proximité grâce à l'anthropologie des rituels de passage

Philippe Trouvé | Paris : Hermès science publications | Forme et sens | 2012

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Développer la formation

Eléonore Marbot | Paris : Pearson Education | 2012

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Diriger les RH dans une perspective stratégique

Eléonore Marbot | Paris : Pearson Education | 2012

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Evaluer le travail

Eléonore Marbot | Paris : Pearson Education | 2012

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Facing institutional heterogeneity through socialization tactics and organizational identity; the case of new comers in hybrid organizations

Emilie Bargues | 2012

Co-habitation of contradictory institutional logics is a key issue in institutional organizational theory and it is of a great importance in hybrid organizations. Indeed, this type of organization do not have stabilized institutional supports to[...]

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Fonctions RH : politiques, métiers et outils des ressources humaines

Maurice Thévenet ; Cécile Dejoux ; Eléonore Marbot ; Etienne Normand ; Anne-Françoise Bender ; François Silva | Paris : Pearson Education | 2012

Fonctions RH offre une initiation globale, dynamique et actuelle à la gestion des ressources humaines. L'ouvrage présente l'ensemble des missions et actions de la GRH en les articulant autour de cinq niveaux : l'entreprise, pour les liens avec l[...]

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Gérer les compétences

Eléonore Marbot | Paris : Pearson Education | 2012

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Gérer l’hétérogénéité institutionnelle via la socialisation et l’identité organisationnelle, le cas des organisations hybrides

Emilie Bargues | 2012

La co-habitation de logiques institutionnelles hétérogènes est un enjeu pour la théorie néo-institutionnelle des organisations et plus particulièrement pour ce que les auteurs nomment les organisations hybrides. En effet, ces organisations n'ont[...]

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L’influence de la configuration des PME sur leurs pratiques et leurs tactiques de socialisation

Emilie Bargues | 2012

Les manières selon lesquelles les organisations agissent sur la socialisation de leurs nouveaux entrants ont déjà fait l'objet d'importants travaux, toutefois, les connaissances sur le sujet demandent encore à être développées. En particulier, o[...]

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L'interaction entre la socialisation des recrues et l'innovation des entreprises : une approche contextualisée

Emilie Bargues | Nancy : Presses universitaires de Nancy | Organisations en action | 2012

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Organizational socialization practices and organizational socialization tactics. Contents and interplays.

Emilie Bargues | 2012

How organizations and their members can influence the socialization of their newcomers? The answers to this key question for human resources management and organizational behaviour are still incomplete. Indeed, Perrot & Roussel (2009) highlighte[...]

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Rémunérer le travail

Eléonore Marbot ; Etienne Normand | Paris : Pearson Education | 2012

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Transfert des connaissances et socialisation organisationnelle : une étude de cas comparative de deux nouveaux arrivants au sein d’une organisation coopérative

Emilie Bargues ; Pascal Lievre | 2012

La question de la transmission de la connaissance au sein des organisations est une thématique importante du management des connaissances. Cette question a été étudiée indirectement par des chercheurs ayant investi la question de l'entrée de nou[...]

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Green studies : an unsustainable bubble ?

Etienne Campens ; Olivier Aznar ; Thibaud Mazerm |

Dans Training and employment (n° 95, September-October 2011)

Students completing environment-related courses are encountering greater difficulties in finding employment than their peers in other disciplines. The reason is that the supply of new graduates exceeds firms'requirements. However, this general o[...]

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La « bulle » des formations environnementales

Etienne Campens ; Olivier Aznar ; Thibaud Mazerm |

Dans Céreq Bref (n° 289, juillet 2011)

Les sortants des formations liées à l’environnement rencontrent plus de difficultés d’insertion que leurs homologues issus d’autres spécialités. En cause, une offre de diplômés qui dépasse les besoins des entreprises. Ce constat général masque n[...]

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Les entreprises dans le processus d’insertion des débutants. : Trois angles d’approche.

Nathalie Moncel, dir. ; Emilie Bargues ; Annie Lamanthe ; Aline Valette | Marseille : Céreq | Net.Doc | 2011

L’entreprise, via ses pratiques de recrutement et d’intégration de la main d’oeuvre, structure le processus d’insertion professionnelle des jeunes. Pourtant, cet impact est encore peu formalisé. Les textes de ce document en proposent une explora[...]

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Petites entreprises et GRH : chronique d’un rendez-vous manqué

Brigitte Nivet |

Dans Education permanente (n° 182, mars 2010)

Les pratiques de gestion des ressources humaines dans les petites entreprises se limitent très souvent à la mise en place d’actions de formation. Depuis une dizaine d’années, un certain nombre d’acteurs de la sphère marchande et institutionnelle[...]

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Pratiques de socialisation : le cas des petites entreprises

Emilie Bargues |

Dans Education permanente (n° 182, mars 2010)

A l’instar des dispositifs de formation conçus pour les recrues (stage, tutorat), les pratiques de socialisation informelles et non formalisées sont méconnues. L’article explore ces pratiques dans le champ des petites entreprises. Il contribue à[...]

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A quoi sert la formation dans les PME ?

Philippe Trouvé |

Dans Education permanente (n° 182, mars 2010)

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L'innovation en GRH dans les PME : Une expérience de mutualisation dans un réseau localisé de petites entreprises

Philippe Trouvé ; Jack Bernon ; Raphaël Coubetergues ; Catherine Quint, Auteur | Paris : Vuibert | Recherche de l'AGRH | 2010

L'étude-expérimentation présentée a été menée conjointement par l'Aract Auvergne et le Groupement des associations des zones d'activités de Clermont Auvergne (désormais GASACA) de décembre 2004 à fin 2005.

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Anticipation et accompagnement social des restructurations. : Une étude à partir de quatorze monographies d'entreprises.

Philippe Trouvé, Auteur |

Dans Cahier de recherche (n° 4, 2009)

L’étude présentée ici examine les capacités d’anticipation et d’accompagnement social des restructurations dans les entreprises. Elle s’appuie sur la réalisation de quatorze monographies d’entreprises indépendantes ou sites de grands groupes, di[...]

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La contribution des entreprises à la formation de leur encadrement intermédiaire : un investissement sans retour ?

Philippe Trouvé |

Dans Education permanente (n° 178, mars 2009)

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Faut-il encore et toujours désespérer de la relation formation-emploi ? : Dialogue avec Paul Santelmann

Philippe Trouvé |

Dans Formation emploi (n° 106, avril-juin 2009)

Philippe Trouvé commente l'article de P. Santelmann « Les distorsions diplômes/ qualifications : l'exemple des techniciens et agents de maîtrise de type industriel », paru dans le numéro 105 de Formation Emploi.

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Le vécu des individus dans les restructurations de crise : Contribution à une approche clinique des transitions professionnelles.

Jean-Claude Casalegno, Auteur ; Philippe Trouvé, Auteur |

Dans Cahier de recherche (n° 3, 2009)

En développant une analyse du vécu des individus « restructurés » ou « en restructuration » dans des situations d’entreprise où les anticipations et l’accompagnement social des changements ont été négligés, l’article se propose de montrer les ap[...]

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Lifelong guidance policies in France and in Europe : where reforms are heading ?

Isabelle Borras, Auteur ; Etienne Campens, Collaborateur ; Thierry Berthet, Collaborateur ; Claudine Romani, Collaborateur | Grenoble : LEPII | 2009

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Vers une approche contextualisée des pratiques de socialisation organisationnelle : Le cas des petites entreprises. Thèse de doctorat en Sciences de gestion

Emilie Bargues, Auteur | Aix-en-Provence : LEST | 2009

Cette thèse étudie les interactions entre les pratiques de socialisation organisationnelle et leur contexte. Le cadre théorique contextualiste de Pettigrew est mobilisé et le champ des petites entreprises (PE) choisi pour de multiples raisons : [...]

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Les jeunes auvergnats de l'école au premier emploi

Direction régionale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle.Clermont-Ferrand ; ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI ; ASSEDIC - ASSOCIATION POUR L'EMPLOI DANS L'INDUSTRIE ET LE COMMERCE ; AGEFIPH - Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Bagneux) ; DRASS - DIRECTION REGIONALE DES AFFAIRES SANITAIRES ET SOCIALES ; URSSAF ; INSEE Auvergne ; Centre régional associé de Clermont-Ferrand (Clermont-Ferrand) | 2008

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Les jeunes auvergnats de l'école au premier emploi

DRTEFP - DIRECTION REGIONALE DU TRAVAIL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI ; ASSEDIC - ASSOCIATION POUR L'EMPLOI DANS L'INDUSTRIE ET LE COMMERCE ; AGEFIPH - Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Bagneux) ; DRASS - DIRECTION REGIONALE DES AFFAIRES SANITAIRES ET SOCIALES ; URSSAF ; INSEE Auvergne ; Centre régional associé de Clermont-Ferrand (Clermont-Ferrand) | 2008

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Les intermédiaires de proximité, pour inciter les PME à former

Marc Lecoutre |

Dans Formation emploi (n° 97, janvier-mars 2007)

À travers l'effet structurant des engagements de développement de la formation (EDDF), l'État cherche à faire jouer à la branche professionnelle, via son OPCA (Organisme paritaire collecteur agréé), un rôle de proximité accru dans le développeme[...]

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Contribution au diagnostic de l'économie auvergnate. Note de synthèse. Version de travail

A. Asselineau ; Centre d'études et de recherches du groupe ESC (Clermont-Ferrand) ; Emilie Bourlier ; Marc Lecoutre ; O. Leon | Clermont-Ferrand : Groupe ESC Clermont | 2005

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Les seniors et les transferts de compétences dans les TPE et PME d'Auvergne : un état des lieux.

Bruno Courault ; Emilie Bourlier ; Philippe Trouvé |

Dans Rapport de recherche du CEE (n° 14, septembre 2004)

La région Auvergne a initié en 2003 un programme d’étude sur l’emploi des travailleurs âgés dans les PME de la région. Ce programme s’inscrit dans le cadre des opérations Equal (fonds européen destiné à la formation), et sa gestion a été confiée[...]

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Les contrats jeunes en entreprise : situation en Région Auvergne fin septembre 2003

Philippe Trouvé, dir. ; Emilie Bourlier ; Centre d'études et de recherches du groupe ESC (Clermont-Ferrand) ; Centre régional associé de Clermont-Ferrand (Clermont-Ferrand) | Clermont-Ferrand : Groupe ESC Clermont | 2004

Cette étude décrit la situation de la mesure "contrat jeune en entreprise (CJE)" en auvergne. Période couverte par le document : 2003

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OPCA Bâtiment. Monographie. Etude "Les OPCA, acteurs du changement des pratiques de formation professionnelle dans les petites entreprises". Octobre 2004. Tome 1.

Marc Lecoutre ; Stéphane Michun ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) ; Centre régional associé de Clermont-Ferrand (Clermont-Ferrand) ; Centre régional associé de Montpellier (Montpellier) | Marseille : Céreq | 2004

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Le manager intermédiaire face aux technologies de l'information : vers un repositionnement de métier

Pascal Brassier ; Centre régional associé de Clermont-Ferrand (Clermont-Ferrand) ; GROUPE ESC CLERMONT-AUVERGNE.Clermont-Ferrand |

Dans LES CAHIERS DE LA RECHERCHE (septembre 2002)

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Les nouvelles approches de la relation formation emploi en Europe

Philippe Trouvé ; Centre régional associé de Clermont-Ferrand (Clermont-Ferrand) ; GROUPE ESC CLERMONT-AUVERGNE.Clermont-Ferrand |

Dans LES CAHIERS DE LA RECHERCHE (juillet 2002)

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L'entrée des jeunes dans la vie active. En Auvergne en 2000

Marc Lecoutre ; Centre régional associé de Clermont-Ferrand (Clermont-Ferrand) ; Valérie Eynard ; OBSERVATOIRE REGIONAL DES QUALIFICATIONS ET DES FORMATIONS D'AUVERGNE | Clermont-Ferrand : Observatoire regional des qualifications et des formations d'Auvergne | 2002

Période couverte par le document : 2000

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La gestion des ressources humaines à la lumière d'une sociologie des entreprises. Document de synthèse : Dossier en vue de l'obtention du diplôme d'habilitation à diriger des recherches en sciences de gestion

Philippe Trouvé ; Centre régional associé de Clermont-Ferrand (Clermont-Ferrand) | Clermont-Ferrand : Groupe ESC Clermont | 2001

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Causes et motifs de rupture des contrats d'apprentissage en Auvergne. Analyse qualitative

Centre régional associé de Clermont-Ferrand (Clermont-Ferrand) ; Catherine Gorce ; Centre d'études et de recherches du groupe ESC (Clermont-Ferrand) ; OBSERVATOIRE REGIONAL DES QUALIFICATIONS ET DES FORMATIONS D'AUVERGNE, Dédicataire | Clermont-Ferrand : Groupe ESC Clermont | 2000

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Causes et motifs de rupture des contrats d'apprentissage en Auvergne : Analyse quantitative. Rapport final

Sylvie Cochet, dir. ; Pascal Hortefeux, dir. ; Philippe Trouvé, dir. ; Catherine Gorce ; Centre d'études et de recherches du groupe ESC (Clermont-Ferrand) ; OBSERVATOIRE REGIONAL DE L'EMPLOI DES QUALIFICATIONS ET DES FORMATIONS ; Centre régional associé de Clermont-Ferrand (Clermont-Ferrand) | Clermont-Ferrand : Groupe ESC Clermont | 2000

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L'entrée dans la vie active des jeunes à la sortie des lycées technologiques et professionnels auvergnats en 1998

Nicole Thomas ; Marc Lecoutre ; Centre régional associé de Clermont-Ferrand (Clermont-Ferrand) ; OBSERVATOIRE REGIONAL DES QUALIFICATIONS ET DES FORMATIONS D'AUVERGNE | Clermont-Ferrand : Observatoire regional des qualifications et des formations d'Auvergne | 2000

Période couverte par le document : 1998

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Les comportements d'emploi et de formation des PME : examen de travaux récents de recherche dans cinq pays de l'Union européenne (Allemagne, Espagne, France, Italie, Royaume-Uni). Rapport à l'intention du European centre for the Development of Vocational Training (CEDEFOP)

Philippe Trouvé ; Centre régional associé de Clermont-Ferrand (Clermont-Ferrand) ; Elyès Bentabet ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) ; Bruno Courault ; Mary Creagh ; Centre d'études et de recherches du groupe ESC (Clermont-Ferrand) ; GROUPE ESC CLERMONT-AUVERGNE.Clermont-Ferrand ; Clémence Milliere ; Joseph Reindl ; Markus Fecht ; Hartmut Reineke | Clermont-Ferrand : Groupe ESC Clermont | 1999

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Gestion des hommes et formation dans les très petites entreprises

Elyès Bentabet ; Stéphane Michun ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) ; Philippe Trouvé ; Centre régional associé de Nantes (Nantes) ; Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (Aix-en-Provence) ; Centre d'études et de recherches du groupe ESC (Clermont-Ferrand) ; Centre régional associé de Clermont-Ferrand (Clermont-Ferrand) | Marseille : Céreq | Etudes | 1999

Cette recherche, qualitative et pionnière, a pour objet l'étude des pratiques réelles de formation et de construction des compétences dans les très petites entreprises (TPE), resituées dans leurs pratiques de gestion de la main-d'oeuvre. L'ouvra[...]

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Le parcours des apprentis ayant passé un diplôme par apprentissage en Auvergne en juin 1995

Marc Lecoutre ; Centre d'études et de recherches du groupe ESC (Clermont-Ferrand) ; OBSERVATOIRE REGIONAL DES QUALIFICATIONS ET DES FORMATIONS D'AUVERGNE, Dédicataire ; Centre régional associé de Clermont-Ferrand (Clermont-Ferrand) | Clermont-Ferrand : Groupe ESC Clermont | 1999

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Parcours de formation et insertion professionnelle des étudiants : Sources et méthodes

Groupe de travail sur l'enseignement supérieur (France) ; Françoise Stoeffler-Kern, dir. ; Daniel Martinelli, dir. ; Catherine Béduwé ; Maurice Comte ; Eric Cahuzac ; Elisabeth Dellenbach ; Arnaud Dupray ; Alain Frickey ; Jean-Luc Primon ; Pierre Gravot ; Christine Guégnard ; Cathy Perret ; Francis Gugenheim ; Eric Grivilliers ; Judith Kaiser ; Marc Lecoutre ; Corinne Laurent ; Philippe Cuisinier ; Michèle Mansuy ; Jean-Claude Sigot ; Anne-Marie Marin ; Esther Pasqualini ; Pascal Roquet ; Pierre Hauger ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) | Marseille : Céreq | Documents | 1998

Les effectifs des diplômés de l'enseignement supérieur n'ont cessé de s'accroître depuis 1990. L'Etat et les acteurs socio-économiques locaux s'interrogent sur la manière dont le marché du travail va "accueillir" ces flux de sortants toujours pl[...]

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Les aides publiques à la formation continue dans les entreprises : quelles modalités d'évaluation ?

Eric Verdier, dir. ; Damien Brochier, dir. ; DELEGATION A LA FORMATION PROFESSIONNELLE.Paris, Dédicataire ; Jean-Paul Cadet ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) ; Saïd Hanchane ; Marc Lecoutre ; Katia Mirochnitchenko ; Isabelle Vernoux | Marseille : Céreq | Documents | 1997

Depuis 1984, l'Etat a mis en oeuvre plusieurs types d'incitation au développement de la formation continue dans les entreprises. La plupart d'entre elles repose sur une contractualisation entre les pouvoirs publics et les employeurs. L'objectif [...]

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Les déterminants de l'accès au premier emploi des sortants de formations professionnelles françaises de troisième cycle préparant aux fonctions d'administration et de gestion dans le secteur culturel : Communication présentée lors de la 4e conférence internationale sur le management des arts et de la culture

Marc Lecoutre ; Jean-Yves Lesueur ; CER - CENTRE D'ETUDES ET DE RECHERCHES DU GROUPE ESC.Clermont-Ferrand (1997; SAN FRANCISCO) ; Pascal Lievre ; CEREQ-CENTRE ASSOCIE.Clermont-Ferrand (1997; SAN FRANCISCO) ; Congrès: Conférence internationale sur le management des arts et de la culture AIMAC (4e; 1997; San-Francisco, Etats-Unis) | Clermont-Ferrand : Céreq-Centre associé.Clermont-Ferrand | 1997

Cette enquête a été menée auprès d'élèves issus de cinq formations de troisième cycle en administration et gestion du secteur culturel (deux à Paris, les trois autres en province) en vue de dégager les facteurs déterminants de l'accès au premier[...]

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Les modes d'accès et les modes d'usage des aides publiques à la formation continue dans les PME en Auvergne : le cas des dispositifs EDDF et FNE : Tome 1 : rapport. Tome 2 : annexes

Philippe Trouvé, dir. ; Marc Lecoutre ; Centre d'études et de recherches du groupe ESC (Clermont-Ferrand) ; DELEGATION REGIONALE A LA FORMATION PROFESSIONNELLE D'AUVERGNE, Dédicataire ; Centre régional associé de Clermont-Ferrand (Clermont-Ferrand) ; Michel Bellier ; Pascal Lievre ; Loïck Roche | Clermont-Ferrand : Groupe ESC Clermont | 1996

Selon la Direction Régionale de la Formation Professionnelle d'Auvergne, les accords d'Engagement De Développement de la Formation (EDDF) achevés, ou en voie de l'être, sont considérés comme positifs. Parmi les points qui continuent cependant d[...]

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Le cheminement d'insertion professionnelle des étudiants sortis de cinq formations de 3e cycle à l'administration et à la gestion du secteur culturel

Marc Lecoutre ; MINISTERE DE LA CULTURE, Dédicataire ; Centre d'études et de recherches du groupe ESC (Clermont-Ferrand) ; Centre régional associé de Clermont-Ferrand (Clermont-Ferrand) | Clermont-Ferrand : Groupe ESC Clermont | 1995

Réalisée à la demande du Ministère de la Culture, une étude a porté à la fois sur l'histoire des étudiants avant l'entrée en formation (parcours antérieurs, filières d'accès...) et les cheminements à la sortie de formation (situation par rapport[...]

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Réseaux sociaux, appareil de formation et accès à l'emploi : l'exemple de formations de 3e cycle en administration et gestion du secteur culturel

Marc Lecoutre ; CER - CENTRE D'ETUDES ET DE RECHERCHES DU GROUPE ESC.Clermont-Ferrand (1995; CAEN) ; CEREQ-CENTRE ASSOCIE.Clermont-Ferrand (1995; CAEN) | Clermont-Ferrand : Groupe ESC Clermont | 1995

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L'implication syndicale dans les politiques régionales en Auvergne (France) : Etude pour l'université de Brême, projet "Politique régionale syndicale dans les conditions d'un marché unique (EUREG)"

Marc Lecoutre ; Centre d'études et de recherches du groupe ESC (Clermont-Ferrand) ; Centre régional associé de Clermont-Ferrand (Clermont-Ferrand) | Clermont-Ferrand : Groupe ESC Clermont | 1994

Cette étude s'attache à la présentation détaillée d'une région, l'Auvergne, comme espace de développement économique et en considérant la répartition des rôles entre les différentes instances de décision que sont le conseil régional, les départe[...]

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Trajectoires et filières professionnelles dans les PME et les grandes entreprises. Examen de quelques travaux récents

Philippe Trouvé ; CER (1994; PARIS) ; CEREQ-CENTRE ASSOCIE.Clermont-Ferrand (1994; PARIS) | Clermont-Ferrand : Groupe ESC Clermont | 1994

Cette contribution au colloque organisé par la DARES en octobre 1994 sur l'emploi et les relations sociales dans les PME propose une bibliographie sur cette question en définissant sept orientations de recherche qui sont autant de manières d'int[...]

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Création et développement d'entreprises culturelles : vers une modélisation de processus : Communication à la 2ème Conférence Internationale sur le Management des Arts et de la Culture, 23, 24 et 25 juin 1993 au Groupe HEC, Paris

Marc Lecoutre ; Pascal Lievre ; CER - CENTRE D'ETUDES ET DE RECHERCHES (1993; PARIS) ; GROUPE ESC.Clermont-Ferrand (1993; PARIS) ; CEREQ-CENTRE ASSOCIE.Clermont-Ferrand (1993; PARIS) ; Congrès: Conférence internationale sur le management des arts et de la culture AIMAC (2ème; juin 1993; Groupe HEC, Paris) | Clermont-Ferrand : Groupe ESC Clermont | 1993

Cette étude présente une typologie des processus de création et de développement des entreprises culturelles ayant pour finalité de permettre à l'expert ou au politique d'envisager des interventions rapidement opératoires. Prenant acte de la com[...]

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Etude pour la Fédération régionale Auvergne du BTP (ERL-GDA) dans le cadre de l'Observatoire de l'Emploi et de la Formation du BTP. Emplois, compétences et formation dans le BTP en Auvergne

Marc Lecoutre ; Marie Thierry ; Centre d'études et de recherches du groupe ESC (Clermont-Ferrand) ; Centre régional associé de Clermont-Ferrand (Clermont-Ferrand) | Clermont-Ferrand : Groupe ESC Clermont | 1993

A la suite d'un bilan et d'une synthèse déjà publiée sur l'emploi et la formation dans le BTP en Auvergne, l'Observatoire de l'Emploi et de la Formation dans le BTP, conjointement avec le Centre d'Etudes et de Recherches (CER), ont lancé une enq[...]

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L'évolution des agents de maîtrise face à la modernisation industrielle. Illustration à partir du cas français dans la période 1987-1993

Philippe Trouvé, dir. ; Centre d'études et de recherches du groupe ESC (Clermont-Ferrand) ; Centre régional associé de Clermont-Ferrand (Clermont-Ferrand) | Clermont-Ferrand : Groupe ESC Clermont | 1993

Engagée depuis 1986, la recherche sur les agents de maîtrise du secteur industriel se situe à une période charnière dans la crise du modèle productif. On identifie deux catégories de maîtrise sociologiquement distinctes : l'une, plus âgée, tradi[...]

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Le management à la française

Philippe Trouvé ; Centre d'études et de recherches du groupe ESC (Clermont-Ferrand) ; Centre régional associé de Clermont-Ferrand (Clermont-Ferrand) | Clermont-Ferrand : Groupe ESC Clermont | 1993

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Quelles réponses aux demandes d'ouverture de sections de formation initiale ou de stages de formation continue ? Une approche méthodologique

Marc Lecoutre ; Centre d'études et de recherches du groupe ESC (Clermont-Ferrand) ; Centre régional associé de Clermont-Ferrand (Clermont-Ferrand) ; DAFCO - DELEGATION ACADEMIQUE A LA FORMATION CONTINUE. Clermont-Ferrand ; Association nationale pour la formation professionnelle des adultes (France) ; DRTE - DIRECTION REGIONALE DU TRAVAIL ET DE L'EMPLOI AUVERGNE ; SRFD.Clermont-Ferrand | Clermont-Ferrand : Groupe ESC Clermont | 1993

Ce document émane du GREF (Groupe Régional Emploi Formation), groupe de travail inter-administratif et inter-institutionnel dont le but consiste à engager une forte coopération entre les différentes instances de la relation formation-emploi au n[...]

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Relations formation-emploi dans les PME-PMI et fonctionnement local des marchés du travail : Communication à la journée du réseau des Centres associés au Céreq sur "le local et la relation formation-emploi". Strasbourg - 23 octobre 1992

Philippe Trouvé ; CER - CENTRE D'ETUDES ET DE RECHERCHES DU GROUPE ESC.Clermont-Ferrand (1992; STRASBOURG) ; CEREQ-CENTRE ASSOCIE.Clermont-Ferrand (1992; STRASBOURG) | Clermont-Ferrand : Groupe ESC Clermont | 1992

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