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Travail temporaire et droit à l'emploi : circulez, il n'y a rien à voir !

Marion Galy |

Dans Revue de droit du travail (n° 11, novembre 2017)

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Pourquoi les employeurs choisissent-ils d’embaucher en CDD plutôt qu’en CDI ?

Véronique Rémy |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 070, octobre 2017)

Lorsque l’on interroge les établissements sur les motifs qui déterminent leur choix de recruter en CDD plutôt qu’en CDI, près de sept sur dix indiquent que leur besoin était limité dans le temps, un motif attendu compte tenu de la législation su[...]

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Enjeux de prestige et enjeux de genre en médecine du travail

Blandine Barlet |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 10, 2017)

L’article revient d’abord sur les mécanismes sociaux et historiques qui mènent à un recrutement massivement féminin des médecins du travail, avant de s’intéresser aux enjeux actuels de redéfinition de cette activité professionnelle dans le cadre[...]

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Genre et investissement syndical chez les enseignants : L’interdépendance des engagements

Zoé Haller |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 10, 2017)

Cet article interroge, dans une perspective genrée, les manières dont l’engagement militant et le rapport au travail s’articulent et peuvent s’influencer. Les analyses s’appuient sur une enquête par entretiens et par observation réalisée auprès [...]

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Genre(s) au travail : Présentation du Corpus

Paul Bouffartigue ; Sabine Fortino |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 10, 2017)

Ce corpus de la Nouvelle Revue du Travail se propose d’explorer l’intérêt et les apports d’une lecture genrée des dynamiques des mondes du travail contemporain. Nous avons souhaité questionner ensemble « rapports de genre » et « rapports au trav[...]

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Le genre au travail dans la sécurité privée

Sébastien Bauvet |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 10, 2017)

Cet article traite de l’expérience vécue et du rapport au travail d’une catégorie professionnelle de plus en plus visible mais encore peu étudiée : les agent·e·s de sécurité privée en France. Dans ce secteur d’activité, le recrutement repose ess[...]

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Jeunesses populaires et répertoires culturels : S’extraire de sa classe, performer son genre

Prisca Kergoat |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 10, 2017)

Pour appréhender la manière dont les jeunesses populaires pratiquent tant leur classe sociale d’origine que leur genre, l’article s’appuie sur l’analyse des pratiques déployées sur les scènes que sont le travail et l’école. Pour entrer en format[...]

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L’emploi intérimaire repart à la hausse au 2e trimestre 2017

Amal Beghi ; Anthony Bouvier |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 068, octobre 2017)

Au 2e trimestre 2017, l’emploi intérimaire est en hausse (+3,5 % par rapport à la fin du trimestre précédent) après avoir légèrement diminué au 1er trimestre 2017 (-0,5 %). Cette accélération intervient à la fois dans l’industrie (+2,9 % après -[...]

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Managements associatifs : innovations et risques

Colette Milon-Aguttes, dir. ; Stéphane Pareil, dir. ; Blandine Ponet, dir. ; Remy Puyuelo, dir. |

Dans Empan (n° 107, 2017/3)

Dans un contexte de plus en plus contraint, le management associatif s’impose dans notre secteur, entre caractéristiques qui lui sont propres – comme l’importance de l’engagement humain, de donner sens au travail – et nouvelles méthodes d’organi[...]

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Adapter les mesures préventives de santé et de sécurité pour les travailleurs qui cumulent des précarités : les obligations d’équité

Sylvie Gravel ; Katherine Lippel ; Daniel Vergara ; Jessica Dubé ; Jean-François Ducharme ; Gabrielle Legendre |

Dans Pistes (vol. 19, n° 2, 2017)

Cet article rapporte les constats d’une revue de la littérature et d’une consultation d’experts sur la santé de travailleurs cumulant des précarités : ceux embauchés par des agences de location de main-d’œuvre, les petites entreprises non syndiq[...]

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Critique démocratique du travail

Alexis Cukier |

Dans Tracés (n° 32, 2017)

Les évolutions des activités productives ces trois dernières décennies, en déplaçant les frontières de l’extension et de la compréhension du concept de travail, ont remis en question le rapport entre les domaines du travail et de la démocratie. [...]

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Des « inactives » très productives. Le travail de subsistance des femmes de classes populaires

Collectif Rosa Bonheur |

Dans Tracés (n° 32, 2017)

Dans un contexte de chômage structurel, ouvriers et employés se trouvent cantonnés aux marges précaires du salariat et de l’activité indépendante, centrales pour ces catégories, en particulier dans les territoires marqués par la désindustrialisa[...]

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Statuts des personnels, gouvernance et justice organisationnelle : Le cas des universités françaises

Thierry Côme ; Gilles Rouet |

Dans RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 28, 2017/4)

L’université française va être confrontée à deux défis dans les prochaines années : l’un démographique avec une croissance annoncée des effectifs étudiants, l’autre qualitatif avec l’obligation de formation et d’insertion professionnelle, d’une [...]

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Un travail sous tension. Les agents immobiliers américains entre affranchissement des contraintes salariales et marchandisation

Eliza Benites-Gambirazio |

Dans Tracés (n° 32, 2017)

En prenant le cas des agents immobiliers d’une ville moyenne de l’ouest des États-Unis, l’article propose une définition du travail par les représentations et les pratiques des travailleurs. Ce travail s’appuie sur une enquête qualitative par ob[...]

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Accès des jeunes femmes et des jeunes hommes aux emplois cadres, une égalité trompeuse

Vanessa Di Paola ; Arnaud Dupray ; Dominique Epiphane ; Stéphanie Moullet |

Dans Céreq Bref (n° 359, 2017)

Pour la première fois, en 2013, la part de jeunes femmes qui occupaient, trois ans après leur entrée sur le marché du travail, un emploi de cadre, est devenue équivalente à celle des jeunes hommes. Pour autant, leur accès aux postes de cadres en[...]

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Chronique d'actualité du régime juridique du contrat de travail

Sébastien Tournaux |

Dans Droit social (n° 10, octobre 2017)

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Le contrat de chantier ou d'opération : le grand retour ?

Caroline Dechriste |

Dans Revue de droit du travail (n° 10, octobre 2017)

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Directeurs artistiques et administratrices : une distribution sexuée des rôles dans les compagnies de théâtre indépendantes

Serge Proust |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 38, 2017/2)

Les administratrices culturelles assument des tâches essentielles permettant la viabilité matérielle des (petites) entreprises artistiques mais leur travail reste massivement invisible. Ces femmes sont inscrites dans un lien de subordination ave[...]

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Un droit de grève en droit des contrats ? : À propos des « mouvements de refus concerté » de fournir des services à une plateforme numérique

Florent Masson |

Dans Droit social (n° 10, octobre 2017)

L'article L. 7342-5 du code du travail, introduit par la loi du 8 août 2016, a accordé aux travailleurs indépendants recourant aux plateformes numériques le droit de défendre leurs revendications professionnelles par des « mouvements de refus co[...]

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La formation continue à la Société générale de 1950 à 2000 : un outil de promotion pour tous ?

Nicolas Divert |

Dans Sociologies pratiques (n° 35, 2017/2)

Dès les années 1920, le secteur bancaire a construit une offre de formation professionnelle riche, dense et complexe dont les liens avec la promotion vont servir, durant six décennies environ, de socle à la mobilité ascendante d’un personnel imp[...]

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Genre et pratiques journalistiques dans la presse vtt

Mélie Fraysse ; Christine Mennesson |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 38, 2017/2)

Cet article s’intéresse aux différentes façons de faire le genre dans un contexte où la domination masculine s’exerce pleinement, celui de la presse spécialisée de vélo tout terrain (vtt). En mobilisant les concepts de « régime de genre » et de [...]

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Une injonction à l’entrepreneuriat : La clôture par le haut d’un groupe professionnel du bas du monde du travail : les bûcherons indépendants

Julien Gros |

Dans Revue française de sociologie (vol. 58, n° 4, 2017/4)

Cet article propose une contribution à l’analyse de la structuration des groupes professionnels dans les segments les moins qualifiés de l’emploi. Le statut d’entrepreneur de travaux forestiers (ETF) a été créé afin de réguler un marché du trava[...]

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À l’intersection du genre et de l’origine nationale : quels sont les parcours professionnels des immigrants sélectionnés au Québec ?

Julie Lacroix ; Alain Gagnon ; Vincent Lortie |

Dans Population (Vol. 72, n° 3, 2017/3)

Les différences d’insertion dans l’emploi entre immigrés et natifs sont étroitement liées à l’origine nationale et au genre. Alors que le désavantage des hommes immigrés non occidentaux est souvent expliqué en termes de discrimination et de tran[...]

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Les politiques familiales vaudoises. Un révélateur de rapports sociaux

Anne Perriard ; Jean-Pierre Tabin |

Dans Revue des Politiques sociales et familiales (n° 124, 2017)

Cet article a pour objectif d’analyser des politiques sociales développées dans un canton suisse en direction des familles pauvres afin de faire ressortir les normes sociales sur lesquelles elles reposent et qu’elles contribuent à produire. Pour[...]

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Secteurs d’activités et professions des gays et des lesbiennes en couple : des positions moins genrées

Wilfried Rault |

Dans Population (Vol. 72, n° 3, 2017/3)

Malgré un essor des recherches sur les homosexualités ces dernières décennies, il demeure difficile de caractériser socialement les populations gaies et lesbiennes à partir d’enquêtes réalisées en population générale. Des effectifs suffisants, u[...]

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Travailleurs indépendants mais subalternes. Les rapports à l’indépendance des bûcherons non salariés

Julien Gros |

Dans Sociologie du travail (vol. 59, n° 4, octobre-décembre 2017)

Cet article vise à rendre compte de la différenciation sociale des expériences de l’indépendance professionnelle à travers l’exemple d’une activité du bas du monde du travail, le bûcheronnage. Il s’agit d’examiner les significations, en termes d[...]

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Trends in earnings inequality and earnings instability among U.S. couples: How important is assortative matching?

Dmytro Hryshko ; Chinhui Juhn ; Kristin McCue |

Dans Labour economics (vol. 48, October 2017)

We examine changes in inequality and instability of the combined earnings of married couples over the 1980–2009 period using Social Security earnings data matched to Survey of Income and Program Participation panels. Relative to male earnings in[...]

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Les VRP : statut – Contrat de travail – Protection sociale

Sandra Limou ; Fanny Doumayrou |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 52, octobre 2017)

Est voyageur représentant ou placier toute personne qui travaille pour le compte de plusieurs employeurs, exerce de façon exclusive et constante la profession de représentant, ne réalise aucune opération commerciale pour son propre compte, et es[...]

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"When the stomach is full we look for respect" : perceptions of ‘good work’ in the urban informal sectors of three developing countries

William Monteith ; Lena Giesbert |

Dans Work, employment and society (vol. 31, n° 5, October 2017)

There is growing interest in the ability of the informal sector to provide gainful work in much of the developing world. However, the literature on work in the informal sector remains dominated by resource- and rights-based approaches, which fai[...]

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L'économie de partage : de nouvelles formes de travail à l'ère du numérique

Amina Yagoubi ; Diane-Gabrielle Tremblay |

Dans Revue des conditions de travail (La) (n° 6, septembre 2017)

A l’ère du numérique et de l’économie collaborative, le travail se transforme considérablement. Cela s’explique notamment par l’apparition de plateformes collaboratives ou participatives, un contexte auquel nous nous sommes intéressées afin d’ob[...]

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Le modèle économique des plateformes : économie collaborative ou réorganisation des chaînes de valeur ? : économie collaborative ou réorganisation des chaînes de valeur ?

Anne-Marie Nicot |

Dans Revue des conditions de travail (La) (n° 6, septembre 2017)

Les plateformes « collaboratives » numériques (comme Uber, Airbnb, etc.) font régulièrement la une de l’actualité, en raison de la rapidité fulgurante de leur développement1. En raison, aussi, des nombreux conflits et interrogations que leur dév[...]

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Télétravail : entre flexibilité et intensification du travail

Lucie Enel |

Dans Revue des conditions de travail (La) (n° 6, septembre 2017)

Si de nombreux discours entourant le télétravail l’associent souvent à une plus grande liberté, davantage d’autonomie et une meilleure qualité de vie pour celles et ceux qui le pratiquent, cette modalité de travail fait aussi naître certaines te[...]

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Travailler chez soi ou perdre son emploi ?

Adrien Jouan |

Dans Revue des conditions de travail (La) (n° 6, septembre 2017)

Cet article entend contribuer à une réflexion critique sur le télétravail, menée à partir d’un cas « radical » de passage coercitif en télétravail permanent au sein d’une entreprise de taille intermédiaire implantée en France. L’article revient [...]

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Salarié ou indépendant : une question de métiers ?

Jean Flamand ; Cécile Jolly |

Dans Note d'analyse (n° 60, septembre 2017)

Depuis trente ans, les statuts d’emploi se sont diversifiés et les formes alternatives au CDI se sont diffusées dans de nombreux métiers. Leur essor est loin d’être homogène selon les professions, et les évolutions sur longue durée (1984-2014) n[...]

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Auto-entrepreneurs immatriculés en 2010 : cinq ans après, moins d’un quart sont encore actifs

Damien Richet |

Dans INSEE Première (n° 1666, septembre 2017)

Cinq ans après leur immatriculation, 23 % des auto-entrepreneurs déclarés au premier semestre 2010 sont encore actifs sous ce régime. En effet, parmi les 62 % qui ont démarré une activité économique, 38 % sont pérennes à cinq ans. Pour la même g[...]

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Comprendre les bifurcations dans les parcours professionnels

Sophie Denave |

Dans Vie sociale (n° 18, 2017/2)

Cet article vise à rendre compte de bifurcations professionnelles opérées en cours de carrière par des hommes et des femmes de divers milieux sociaux. Il s’agit de discuter de façon critique la terminologie (mobilité, reconversion, rupture, bifu[...]

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Campaigning on the welfare state : The impact of gender and gender diversity

Laurenz Ennser-Jedenastik |

Dans Journal Of European Social Policy (vol.27, n° 3, 2017)

Social policy matters have long been considered women’s issues. Extant research has documented a strong link between gender and the policies of the welfare state in the legislative, executive and electoral arenas. Yet what determines the strengt[...]

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L’artisan, son comptable et sa retraite : Étude d’un profil d’indépendants établis

Marine Guichard ; Marielle Poussou-Plesse |

Dans Travail et emploi (n° 149, janvier-mars 2017)

En complément des constats statistiques de la recherche sur l’accumulation patrimoniale chez les indépendants, l’article vise à contribuer à une compréhension des choix faits par les artisans pour préparer leur retraite. Il prend au sérieux la p[...]

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Le care éducatif : principe actif des choix professionnels et des pratiques de travail sexués

Sophie Devineau ; Aurélia Confais |

Dans Education et socialisation - Les cahiers du CERFEE (n° 45, 2017)

Les métiers de CPE et d’enseignant en maternelle comptabilisent respectivement plus de 70 % et 90 % de femmes dans leurs effectifs globaux. Un défaut de parité que la sociologie du genre permet d’éclairer à travers les aspects du care de l’activ[...]

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Champ journalistique, ordre social et ordre politique. Dossier

Dans Sociétés contemporaines (n° 106, 2017/2)

En deux siècles, le journalisme s’est imposé au coeur du pouvoir économique, politique et intellectuel, mais les profondes mutations que connaît aujourd’hui ce métier pourraient bien compromettre un sens de l’honneur professionnel jusqu’à présen[...]

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Effets de la sous-qualification sur les besoins de récupération, la perte d'emploi et les désirs de préretraite : étude prospective sur une population d'employés de bureau en fin de carrière

Fleur G. Gommans ; Nicole W. H. Jansen ; Dave Stynen ; Ijmert Kant ; Andries de Grip |

Dans Revue internationale du travail (vol. 156, n° 3-4, septembre 2017)

À partir de données de l'étude de cohorte de Maastricht sur la fatigue au travail, relatives à la période 2012–2014, les auteurs examinent la fréquence et la dynamique de la sous-qualification au sein d'un échantillon d'employés de bureau en fin[...]

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L’emploi et la protection sociale dans l’agriculture au filtre des rapports de genre : Les salariées agricoles aux XIXe et XXe siècles

Jean-Louis Escudier |

Dans Travail et emploi (n° 149, janvier-mars 2017)

Cet article examine les rapports entre les conditions d’emploi et de rémunération des salariées agricoles et les modalités de leur accès à la protection sociale en s’appuyant sur l’exploitation de sources administratives (enquêtes agricoles, rap[...]

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Évolution démographique et rapport au travail des enseignant.e.s-chercheur.e.s en sciences de l’éducation : des logiques sexuées à l’œuvre ?

Angela Barthes ; Nassira Hedjerassi |

Dans Les Sciences de l'éducation...Pour l'ère nouvelle (vol. 50, n° 1-2, 2017/1-2)

Les effectifs des enseignant.e.s-chercheur.e.s en sciences de l’éducation (discipline relativement récente) passent de 114 en 1978 à 668 en 2015 et cette augmentation s’accompagne d’un processus de féminisation. Pour autant, les carrières académ[...]

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Feu vert de la CJUE pour le contrat de travail intermittent italien pour les jeunes

Nicolas Moizard |

Dans Revue de droit du travail (n° 9, septembre 2017)

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From Wellington to Quebec: Attracting Hollywood and Regulating Cultural Workers

Maude Choko ; Bridget Conor |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 72, n° 3, Eté 2017)

The nature of work arrangements in the film industry and the professional characteristics of cultural workers involved in film production impact the legal qualification of these workers. They highlight the difficult task of classifying actual wo[...]

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Une jeunesse stigmatisée : l'influence du chômage précoce sur le chômage ultérieur

Achim Schmillen ; Matthias Umkehrer |

Dans Revue internationale du travail (vol. 156, n° 3-4, septembre 2017)

Le chômage rencontré au début du parcours professionnel favorise-t-il le chômage ultérieur ? Pour le savoir, les auteurs suivent la trajectoire de quelque 700 000 actifs allemands sur une période de vingt-quatre ans en utilisant des données admi[...]

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Marges de l’emploi et protection sociale : Une analyse sociohistorique

Mathieu Gregoire ; Odile Join-Lambert |

Dans Travail et emploi (n° 149, janvier-mars 2017)

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Les modes d'organisation de la protection sociale et du marché du travail peuvent-ils expliquer les particularités du chômage des jeunes d'un pays à l'autre ?

Dennis Tamesberger |

Dans Revue internationale du travail (vol. 156, n° 3-4, septembre 2017)

Le chômage des jeunes ne se présente pas partout sous le même jour et dépend de différents facteurs agissant en synergie. Après une synthèse documentaire sur la question, l'auteur procède à une analyse en classification hiérarchique pour repérer[...]

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Le mouvement des mampreneurs en France : phénomène féministe libéral ou radical ?

Katia Richomme-Huet ; Virginie Vial |

Dans Revue de l'entrepreneuriat (vol. 16, n° 2, 2017/2)

Le mampreneuriat, concept en émergence, génère à ce jour une interprétation unique. Nous proposons une lecture féministe du phénomène, déclinée selon trois propositions qui croisent les modalités de gestion des demandes des sphères économique et[...]

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Quand le droit conforte les stratégies syndicales reproduisant les arrangements institutionnels sources de discrimination systémique

Carole Yerochewski ; Diane Gagné |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 72, n° 3, Eté 2017)

Cet article présente un cas de mobilisation contre les discriminations systémiques envers des travailleuses procurant des services d’assistance aux personnes (en anglais, care-workers), en grande majorité Noires et Haïtiennes, qui occupent des e[...]

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Relation entre l'emploi des jeunes et l'emploi des seniors dans vingt pays de l'OCDE

Eun Jeong Ji |

Dans Revue internationale du travail (vol. 156, n° 3-4, septembre 2017)

S'appuyant sur la thèse selon laquelle il existerait un volume fixe d'emplois dans l'économie, beaucoup de pays de l'OCDE ont cherché à lutter contre le chômage, en augmentation depuis les années 1970, par des dispositifs favorisant les cessatio[...]

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La représentation collective au travail en contexte d’externalisation des services publics d’aide à domicile au Québec

Louise Boivin |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 72, n° 3, Eté 2017)

L’externalisation, qui donne lieu à l’intégration indirecte du travail dans l’organisation productive, pose des défis importants pour la représentation collective des travailleuses et des travailleurs. C’est que le droit du travail a été établi [...]

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Zone grise d’emploi, pouvoir de l’employeur et espace public : une illustration à partir du cas Uber

Christian Azaïs ; Patrick Dieuaide ; Donna Kesselman |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 72, n° 3, Eté 2017)

L’article propose une grille de lecture des transformations de la relation d’emploi dans le cadre de la globalisation des marchés à partir de la notion de « zone grise d’emploi » (ZGE). Cette notion, forgée à l’origine par le juriste A. Supiot, [...]

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Comment maintenir le sentiment de proximité à distance ? Le cas des équipes dispersées par le télétravail

Caroline Ruiller ; Marc Dumas ; Frédérique Chedotel |

Dans RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 27, 2017/3)

Forme de « travail à distance », le télétravail fait l’objet d’un intérêt croissant en entreprise. Bien que ses avantages soient nombreux, il se heurte à des difficultés managériales (culture du présentéisme, absence de changement de style manag[...]

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L’emploi intérimaire diminue au 1er trimestre 2017

Aurélien Fortin ; Guillaume Lebrault |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 051, août 2017)

Au 1er trimestre 2017, l’emploi intérimaire en fin de trimestre s’inscrit en légère baisse (-1,3 %), après une forte hausse au 4e trimestre 2016 (+9,7 %). Au sein des secteurs, c’est l’industrie qui contribue à cette baisse (-3,4 % après +9,4 %)[...]

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Autonomy in Paid Work and Employee Subjective Well-Being

Daniel Wheatley |

Dans Work and Occupations (vol. 44, n° 3, August 2017)

This article explores the relationship between different forms of autonomy, categorized into “job control” and “schedule control,” and measures of subjective well-being, using UK panel data from Understanding Society. Levels of autonomy differ c[...]

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Children and the gender gap in management

Inès Hardoy ; Pal Schone ; Kjersti Misje Ostbakken |

Dans Labour economics (vol. 47, August 2017)

Women are typically less likely to hold management positions than men. Despite the converging roles of men and women in several labour market outcomes, the gender management gap is persistent. In this paper, we analyse the impact of children on [...]

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Employee satisfaction and use of flexible working arrangements

Daniel Wheatley |

Dans Work, employment and society (vol. 31, n° 4, August 2017)

This article considers the impact of flexible working arrangements (FWAs), using the British Household Panel Survey and Understanding Society, 2001–10/11. Results of panel logit, ANCOVA and change-score analysis are indicative of positive impact[...]

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His or her work–life balance? : Experiences of self-employed immigrant parents

Mai Camilla Munkejord |

Dans Work, employment and society (vol. 31, n° 4, August 2017)

The question of how to achieve ‘work–life balance’ has been a central debate for several decades. Hitherto, this subject has primarily been explored in organizational contexts; less is known in the context of self-employment. This article advanc[...]

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Information, financial aid and training participation: Evidence from a randomized field experiment

Katja Görlitz ; Marcus Tamm |

Dans Labour economics (vol. 47, August 2017)

This study analyzes whether providing information about a newly introduced training voucher that reduces individual training costs by half has the potential to increase employees’ training participation. More than one year after the introduction[...]

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Investing in Independent Contract Work : The Significance of Schedule Control for Taxi Drivers

Nicholas Occhiuto |

Dans Work and Occupations (vol. 44, n° 3, August 2017)

New York City “yellow” taxi drivers work as independent contractors. Like many independent contract workers, taxi drivers engage in economically precarious work—or work that is economically uncertain, unpredictable, and risky. This article explo[...]

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Les seniors au travail : La durée du travail est-elle plus faible à l’approche de la retraite ?

Claire Létroublon |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 050, août 2017)

En 2016, au-delà de 55 ans, les salariés seniors travaillent plus à temps partiel que les plus jeunes. Une petite partie de ce temps partiel recouvre des situations de cumul emploi-retraite. Le recours au temps partiel s’accentue avec l’âge. Il [...]

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Top earnings inequality and the gender pay gap: Canada, Sweden, and the United Kingdom

Nicole M. Fortin ; Brian Bell ; Michael Böhm |

Dans Labour economics (vol. 47, August 2017)

This paper explores the consequences of the under-representation of women in top jobs for the overall gender pay gap. Using administrative annual earnings data from Canada, Sweden, and the United Kingdom, it applies the approach used in the anal[...]

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Quelles caractéristiques distinctives pour les micro-entrepreneurs ?

Michelle Hentic-Giliberto ; Robert Paturel |

Dans Recherches en Sciences de Gestion (n° 119, 2017/2)

Le cadre juridique instauré par la loi n° 2008-776 du 4 août 2008 semble plébiscité par les créateurs d’entreprises. Choisi par la majeure partie des créateurs, le régime de l’auto-entrepreneur, devenu micro-entrepreneur, aux formalités très sim[...]

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Les activités rémunérées des étudiants : quelles formes et quelle organisation ?

Sandra Zilloniz |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 046, juillet 2017)

En moyenne de 2013 à 2015, parmi les 2,4 millions de jeunes âgés de 18 à 29 ans qui suivent des études dans l’enseignement supérieur, près de 23 % sont actifs au sens du Bureau international du travail (BIT). L’activité rémunérée d’un étudiant e[...]

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Jeunesse(s) : les voies de l'autonomie. Dossier

Catherine Collombet, dir. |

Dans Informations sociales (n° 195, 2017)

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Le développement de l’emploi des femmes augmente-t-il les inégalités de salaire entre couples ? : Le cas de la France entre 1982 et 2014

Milan Bouchet-Valat |

Dans Economie et statistique (n° 493, 2017)

Le développement de l’emploi des femmes a souvent été présenté comme un facteur d’accroissement des inégalités entre ménages, du fait notamment d’un renforcement supposé de l’homogamie sociale. À rebours de cette idée, une approche comptable de [...]

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Les limites à l'augmentation par conventions collectives de la durée du CDD sans motif et du nombre de ses renouvellements en droit allemand

Patrick Rémy |

Dans Revue de droit du travail (n° 7-8, juillet-août 2017)

En France, la question se pose, après l'échec du CNE et du CPE, de savoir s'il faut assouplir la législation sur les CDD et/ou étendre le contrat de chantier pour favoriser l'emploi. S'y ajoute celle concernant l'accroissement du rôle de la négo[...]

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La place des emplois atypiques dans les trajectoires d’entrée dans la vie active

Hélène Couprie ; Xavier Joutard |

Dans Revue française d'économie (vol. XXXII, n° 1, 2017/1)

Des « formes atypiques d’emploi », déviant de la norme de l’emploi salarié en contrat à durée indéterminée et à temps complet, se développent sur le marché du travail français depuis plusieurs décennies. Ces formes atypiques d’emploi concernent [...]

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Retraites des salariés intermittents des spectacles : plus de bénéficiaires pour des pensions moins importantes au fil des générations

Vincent Cardon |

Dans Culture chiffres (n° 2, 2017/2)

Près de 14 000 retraités des spectacles perçoivent aujourd’hui une pension de retraite au terme d’un parcours professionnel marqué par l’intermittence. Depuis 1989, le nombre de retraités des spectacles a fortement progressé, suivant en cela l’é[...]

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Turnover élevé du personnel soignant dans les Ehpad privés en France : impact de l’environnement local et du salaire

Cécile Martin ; Mélina Ramos-Gorand |

Dans Economie et statistique (n° 493, 2017)

Le turnover élevé du personnel soignant travaillant en établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) en France a des conséquences négatives à la fois en termes de coûts et de qualité de prise en charge des résidents. Nous [...]

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“You’ve Just Cursed Us”: Precarity, Austerity and Worker’s Participation in the Non-Profit Social Services

Ian Cunningham ; Donna Baines ; John Shields |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 72, n° 2, printemps 2017)

Bien que non monolithique, le secteur de l’économie sociale s’est avéré une arène dans laquelle travailleurs et gestionnaires participent, sous diverses formes, à la planification partagée, au développement de l’offre de services et au processus[...]

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Precarious Employment and Difficult Daily Commutes

Congrès: International Conference on Regulation, Change and the Work Environment Symposium : Occupational Health and Safety (OHS) (December 2015; University of Ottawa, Canada) ; Stéphanie Premji |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 72, n° 1, Hiver 2017)

Precarious employment is on the rise in Canada, increasing by nearly 50% in the last two decades. However, little is known about the mechanisms by which it can impact upon geographical mobility. Employment-related geographical mobility refers to[...]

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« Travailler la nuit pour voir ses enfants, ce n’est pas l’idéal ! » : Marge de manoeuvre pour concilier vie familiale et horaires atypiques d'agentes et d'agents de nettoyage du secteur des transports

Congrès: International Conference on Regulation, Change and the Work Environment Symposium : Occupational Health and Safety (OHS) (December 2015; University of Ottawa, Canada) ; Johanne Saint-Charles ; Mélanie Lefrançois ; Karen Messing |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 72, n° 1, Hiver 2017)

Les horaires atypiques imposés compliquent la conciliation travail-famille (CTF), particulièrement lorsqu’ils sont associés à un travail impliquant un bas salaire, un faible contrôle sur le travail, ou du temps partiel involontaire. Un nombre gr[...]

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Itinéraires et ingénieries de parcours dans le travail temporaire

Pascale d’ Artois |

Dans Education permanente (n° Hors-Série 10, Hors série CNEFP)

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On veut travailler ensemble, mais c’est difficile. Obstacles organisationnels et sociaux au travail collectif en enseignement d’un métier à prédominance masculine en formation professionnelle au secondaire au Québec

Jessica Riel ; Céline Chatigny ; Karen Messing |

Dans Revue des sciences de l'éducation (Vol. 42, n° 3, 2016)

Cet article rend compte du travail collectif en enseignement d’un métier à prédominance masculine en formation professionnelle au secondaire au Québec et des obstacles à sa réalisation. S’inscrivant dans le paradigme interprétatif, cette recherc[...]

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Beyond educational attainment: The importance of skills and lifelong learning for social outcomes. Evidence for Europe from PIAAC

Esperanza Vera-Toscano ; Margarida Rodrigues ; Patricia Costa |

Dans European Journal of Education (vol. 52, n° 2, June 2017)

Empirical evidence suggests that educational attainment nurtures people's social outcomes and promotes active participation in society and stability. However, it is unclear to what extent other types of human capital also correlate with social o[...]

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L’emploi et le travail vus depuis le chômage : enquête sur les expériences des chômeurs

Didier Demazière ; Marc Zune |

Dans Revue de l'IRES (n° 89, 2016/2)

Les évolutions des formes et statuts d’emploi au cours de la période contemporaine sont bien connues. Notre contribution consiste à les interroger en déplaçant la focale depuis les positions occupées (par les actifs en emploi) vers les positions[...]

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Gendered effects of intensified care burdens : employment and sickness absence in families with chronically sick or disabled children in Norway

Idunn Brekke ; Marjan Nadim |

Dans Work, employment and society (vol. 31, n° 3, June 2017)

Using longitudinal register data from Norway, the article examines the impact of having a child with intensified care needs on maternal and paternal employment, within a gender equality promoting welfare state. The hypothesis is that parents wit[...]

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Un modèle multidimensionnel pour appréhender les formes de travail inacceptables

Deirdre McCann ; Judy Fudge |

Dans Revue internationale du travail (vol. 156, n° 2, juin 2017)

À l'approche de son centenaire, l'OIT a inclus la lutte contre les formes de travail inacceptables parmi les «domaines de première importance» devant guider son action. Cependant, pour les auteures, ces modalités particulières, leurs causes, leu[...]

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Le niveau de formation et de diplôme demeure toujours déterminant dans l'insertion des apprentis

Nathalie Marchal |

Dans Note d'information de la DEPP (n° 17.11, juin 2017)

Quel que soit le niveau de formation, quitter le système éducatif après avoir obtenu le diplôme préparé demeure déterminant pour l’insertion des jeunes. En février 2016, sept mois après leur sortie d’un centre de formation d’apprentis, à même ni[...]

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PhDs' early career trajectories strongly differentiated

Julien Calmand ; Marie-Hélène Prieur ; Odile Wolber |

Dans Training and employment (n° 127, January February 2017)

For those who obtained their PhDs in 2010, research remains the main opening. If they embark on careers in public-sector research, their trajectories during the first five years of their working lives are synonymous with periods of temporary emp[...]

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Reconduction des contrats saisonniers, les ambiguïtés d'un droit nouveau : Ordonnance n° 2017-647, 27 avril 2017, relative à la prise en compte de l'ancienneté dans les contrats de travail à caractère saisonnier et à leur reconduction

Sébastien Tournaux |

Dans Revue de droit du travail (n° 6, juin 2017)

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Les systèmes d’échanges du bénévole : une clé pour le management

Marie Cousineau |

Dans @GRH (n° 22, 2017/1)

L’objectif de cet article est de comprendre la relation existante entre le bénévole et son association à la lumière de la théorie du don/contre don. Cette approche comporte trois phases : le don, le contre don et le rendre. Elle semble particuli[...]

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The impact of employment protection on temporary employment: Evidence from a regression discontinuity design

Alexander Hijzen ; Leopoldo Mondauto ; Stefano Scarpetta |

Dans Labour economics (vol. 46, June 2017)

This paper analyses the impact of employment protection (EP) on the composition of the workforce and worker turnover using a unique firm-level dataset for Italy. The impact of employment protection is analyzed by means of a regression discontinu[...]

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Les transformations de l'action en requalification du CDD : du curatif au préventif

Sébastien Tournaux |

Dans Revue de droit du travail (n° 6, juin 2017)

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Uber devant les tribunaux : Le futur du travail ou juste un autre employeur

Jeremias Prassl |

Dans Revue de droit du travail (n° 6, juin 2017)

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Working whilst studying in higher education: The impact of the economic crisis on academic and labour market success

Albert Sanchez-Gelabert ; Mijail Figueroa ; Marina Elias |

Dans European Journal of Education (vol. 52, n° 2, June 2017)

An analysis of the phenomenon of combining work and study amongst university students is made using data obtained from surveys of graduates carried out four years after finishing their degrees. First, the article reviews the evolution of the phe[...]

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Zoom : Le temps partiel dans un but thérapeutique

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 49, juin 2017)

Le temps partiel thérapeutique, appelé aussi « mi-temps thérapeutique », est un aménagement du temps de travail permettant au salarié malade ou victime d’un accident de reprendre progressivement son activité professionnelle. Le salarié bénéficie[...]

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Vivre chez soi soutenu par des aides humaines

Eve Gardien, dir. |

Dans Vie sociale (n° 17, 2017/1)

Pour les personnes âgées comme pour les personnes en situation de handicap, la possibilité de vivre à domicile a toujours existé. Mais cette possibilité n’a pas été et n’est pas toujours un choix réalisable en toute indépendance de sa famille. [...]

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Les débuts de carrière des docteurs : une forte différenciation des trajectoires professionnelles

Julien Calmand ; Marie-Hélène Prieur ; Odile Wolber |

Dans Note d'information Enseignement supérieur & Recherche (n° 17.06, mai 2017)

Pour les docteurs diplômés en 2010, le débouché principal reste la recherche.Dans la recherche publique,leurs trajectoires professionnelles durant les cinq premières années de vie active sont synonymes de passages plus ou moins longs par l'emplo[...]

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Audre Lorde, l’outsider. Une poétesse et intellectuelle féministe africaine-américaine

Nassira Hedjerassi |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 37, 2017/1)

Cet article porte sur Audre Lorde, une poétesse et une figure emblématique de l’histoire des luttes et des pensées féministes et lesbiennes africaines-américaines du XXe siècle. Je cherche à comprendre à partir de son enfance et de sa jeunesse c[...]

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Controverse : Des lois à la négociation… Quoi de neuf pour l’égalité professionnelle ? Dossier

Jacqueline Laufer, dir. ; Rachel Silvera, dir. |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 37, 2017/1)

Premières lignes de l'introduction au dossier : En 2001, face au bilan mitigé de la mise en œuvre de l’égalité professionnelle depuis la loi du 13 juillet 1983 (dite Roudy), la loi dite Génisson a fait de cette politique l’objet d’une négociatio[...]

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Un enfant ou un emploi ? Dilemme des Allemandes de l’Est et de l’Ouest

Michaela Kreyenfeld |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 37, 2017/1)

En Allemagne de l’Est, avant la réunification, moins de 10 % des femmes n’avaient pas d’enfants, tandis qu’en Allemagne de l’Ouest leur nombre avait augmenté régulièrement pour atteindre plus de 20 %. Cet article s’intéresse à cette évolution di[...]

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Faire les marchés : commerçant·e·s à La Paz et à Roubaix

Véronique Marchand |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 37, 2017/1)

La confrontation de deux enquêtes ethnographiques sur les marchés menées l’une à La Paz, l’autre à Roubaix, illustre comment la question des rapports sociaux de sexe s’insère dans un ensemble complexe d’identifications ethniques, professionnelle[...]

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« Je ne serai jamais femme au foyer ». Le refus d’avoir des enfants en Suède

Helen Peterson |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 37, 2017/1)

On a coutume d’expliquer la décision que prennent certaines femmes de ne pas avoir d’enfant par les inégalités existantes entre les hommes et les femmes dans le partage des tâches domestiques et parentales, et par des considérations liées à la c[...]

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L’essor du temps partiel au fil des générations : quelle incidence sur la première partie de carrière des femmes et des hommes ?

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 033, mai 2017)

La diffusion de l’emploi à temps partiel est un des éléments de la transformation du marché du travail des dernières décennies. Son essor touche toutes les générations et concerne une part croissante de la population en emploi. Si, depuis les an[...]

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Entrepreneuriat hybride et incubation – Quand les employés deviennent entrepreneurs et les organisations réinventent le travail

Gabriel Chirita ; Jérôme Gonthier |

Dans Ad machina (n° 1, 2017)

Quel serait l’avenir du travail dans les prochaines décennies ? Épineux sujet qui préoccupe de plus en plus les chercheurs, les communautés et les décideurs. Plusieurs études estiment que 40 à 70 % des métiers d’aujourd’hui seront automatisés d’[...]

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Les enjeux de la transformation numérique dans l’entreprise du futur

Madeleine Besson ; Cédric Gossart ; Nicolas Jullien |

Dans Terminal (n° 120, 2017)

Le débat présidentiel a fait une large place à l’impact du numérique sur l’emploi. Notre propos, ici, n’est pas de trancher ce débat, mais de s’intéresser aux changements à l’intérieur de l’entreprise, et notamment de l’entreprise industrielle.

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Enseignant-chercheur au féminin : la place des femmes dans les universités

Carole Drucker-Godard ; Thierry Fouque ; Mathilde Gollety ; Alice Le Flanchec |

Dans Recherches en Sciences de Gestion (n° 118, 2017/1)

Cet article étudie la place des femmes dans les universités françaises. A partir d’une étude menée auprès de 1956 enseignants-chercheurs, nous confirmons l’existence d’un « plafond de verre » et la difficulté des femmes à devenir Professeur. Par[...]

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