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Thésaurus CEREQ > LA RELATION FORMATION EMPLOI > 1020 L'EMPLOI > EMPLOI > EMPLOI DES FEMMES > DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAILSynonyme(s)DISCRIMINATION SEXISTE ;DISCRIMINATION SEXUELLE ;EGALITE DES SEXES ;EGALITE HOMME-FEMME ;EGALITE PROFESSIONNELLE ;INEGALITE HOMME-FEMME AU TRAVAIL ;METIER FEMININ ;METIER MASCULIN ;MIXITE DU TRAVAIL ;PARITE PLAFOND DE VERREVoir aussi |
Documents disponibles dans cette catégorie (2335)
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Focusing on an unresearched group of women brewers, and drawing conceptually on embodiment and identity work, this article explores worker corporealities within the gendered landscape of microbreweries and deepens understanding of the body/work/[...]
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Cet article propose dâĂ©tudier lâĂ©conomie solidaire sous le prisme du genre Ă partir dâun double regard, critique et possibiliste. Ce double regard, inspirĂ© Ă la fois de lâĂ©conomie substantive polanyienne et des recherches fĂ©ministes, Ă©claire la [...]
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This article investigates the role of the gender composition of selection committees and connections in promoting women in research. Exploiting a newly collected data set on research recruitment processes to entry-level positions in a leading It[...]
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This paper examines the impact of sibling gender on adolescent experiences and adult labor market outcomes for a recent cohort of U.S. women. We document an earnings penalty from the presence of a younger brother (relative to a younger sister), [...]
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Despite laws and educational reforms in favor of gender equality, in France both training courses and professions remain highly gendered. The educational system and the labor market continue to conform to stereotypes, and both girls and boys con[...]
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Cet article sâintĂ©resse Ă la socialisation politique des femmes engagĂ©es volontairement au sein de lâarmĂ©e suisse, contexte oĂč un service obligatoire masculin a cours. LâarmĂ©e comme rĂ©gime de genre instaure une structure spĂ©cifique de rapports d[...]
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Avec un Ă©cart salarial de 9 % en dĂ©but de vie active entre les hommes et les femmes, on peut supposer que ces derniĂšres sont exposĂ©es Ă une discrimination de nature statistique. Tester son existence est rendu possible par lâexploitation dâune en[...]
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Cet article analyse le comportement des femmes investisseurs (lâoffre) et des entrepreneuses (la demande) lors de la sollicitation de financement Ă des rĂ©seaux de business angels oĂč les femmes sont minoritaires. Sur la base de la thĂ©orie de la m[...]
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La création d'entreprise est largement valorisée depuis la fin des années 1970 comme un remÚde au chÎmage. Pour la rendre plus attractive - notamment auprÚs des femmes qui restent minoritaires au sein des indépendants, les discours de promotion [...]
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Les femmes et les hommes qui changent de lieu de rĂ©sidence voient leur situation professionnelle Ă©voluer plus favorablement que les femmes et les hommes « sĂ©dentaires ». Toutefois, le dĂ©mĂ©nagement conduit plus souvent Ă une dĂ©mission pour les fe[...]
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Cette recherche sâintĂ©resse Ă la place des femmes dans les postes de gouvernance politique et Ă©conomique en Tunisie dans le contexte de la transition dĂ©mocratique amorcĂ©e depuis 2011. Notre Ă©tude quantitative montre dâune part que le discrĂ©dit d[...]
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Les copreneurs sont des couples qui dirigent ensemble une entreprise. Cet article conceptuel met en lumiĂšre le partage du pouvoir dans le contexte copreneurial en distinguant entre pouvoir formel et pouvoir informel. Les propositions Ă©mises tend[...]
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BasĂ© sur une analyse secondaire de lâenquĂȘte par panel de lâOffice fĂ©dĂ©ral de la statistique auprĂšs des diplĂŽmé·e·s 2008 des hautes Ă©coles suisses, cet article analyse lâimpact du genre sur lâinsertion professionnelle dans quatre secteurs dâacti[...]
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We estimate that Canadian women working full time are 1.8 percentage points less likely to be promoted, receive fewer promotions, and experience 2.8 percent less wage growth following promotions than similar men. Significant âfamily gapsâ exist [...]
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There is some evidence that gender differences exist in the propensity to negotiate and outcomes from negotiation. We examine the propensity to negotiate over pay with the employer, the wage outcomes resulting from negotiation, and the impact [...]
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We use random assignment of role models to cadets at the United States Military Academy at West Point to investigate the effect of same-gender or same-race mentors on occupation choice in the United States Army. Women and racial minorities have [...]
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En deux dĂ©cennies, la place des jeunes femmes sur le marchĂ© du travail sâest amĂ©liorĂ©e : plus diplĂŽmĂ©es, davantage en emploi, elles bĂ©nĂ©ficient aussi dâun dĂ©but de rattrapage salarial, et accĂšdent Ă des mĂ©tiers et des filiĂšres plus proches de ce[...]
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Cet article propose une analyse comparĂ©e des carriĂšres des hĂŽtesses et des stewards dans le transport aĂ©rien. Lâexploitation des fichiers du personnel, adossĂ©e Ă lâanalyse des accords collectifs des personnels navigants commerciaux et des entret[...]
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Cette recherche porte sur la rĂ©action du marchĂ© financier Ă la nomination de femmes au conseil dâadministration des entreprises en France. Lâobjectif est de contribuer au dĂ©bat sur la fĂ©minisation du conseil dâadministration, et mettre en Ă©viden[...]
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Le surveillant gĂ©nĂ©ral qui faisait rĂ©gner lâordre dans les Ă©tablissements secondaires des XIXe et XXe siĂšcles a marquĂ© lâimaginaire collectif en laissant une image de « surgĂ© », implacable et rĂ©pulsif, gardien de la clĂŽture scolaire. Dans les re[...]
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Cet article analyse le continuum des situations des femmes et des hommes sur le marchĂ© du travail Ă partir de lâEnquĂȘte Emploi 2016. Huit situations sont distinguĂ©es : lâemploi Ă temps complet, lâemploi Ă temps partiel long, lâemploi Ă temps par[...]
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Lâarticle montre que les metteur-e-s en scĂšne de thĂ©Ăątre, malgrĂ© des trajectoires professionnelles diffĂ©renciĂ©es, partagent une mĂȘme « communautĂ© de destin », selon lâexpression de Ferdinand Tönnies. Ce terme renvoie Ă lâunitĂ© affective qui se c[...]
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Depuis la fin des annĂ©es 1990, lâUnion europĂ©enne (UE) Ă©tablit des engagements chiffrĂ©s en faveur de lâemploi des femmes. Dans tous les pays, celles-ci perçoivent en moyenne des rĂ©munĂ©rations plus faibles que les hommes. Le temps partiel est un [...]
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Lâexposition universelle de Bruxelles de 1910 a rĂ©vĂ©lĂ© Ă ses visiteurs le travail Ă domicile en grande partie fĂ©minin. Antony Neuckens, un photographe socialiste en a rĂ©alisĂ© des dizaines dâimages montrant les conditions de ce type de travail ju[...]
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Les images dâune revue institutionnelle peuvent-elles constituer des archives visuelles du travail policier fĂ©minin ? Ă travers lâĂ©tude de la revue du New York Police Department, Spring 3100 et une comparaison avec le travail de la photographe J[...]
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This article uses Labour Force Survey data to examine why male and female part-time employees in the UK are more likely to be low paid than their full-time counterparts. This âlow pay penaltyâ is found to be just as large, if not larger, for men[...]
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Dans lâentre-deux-guerres, la Ligue française de lâenseignement organisa un vaste rĂ©seau dâĂ©ducation populaire par le cinĂ©ma, « le cinĂ©ma Ă©ducateur laĂŻque», qui se voulait Ă©duquer Ă la santĂ© et la citoyennetĂ© les jeunes gens et les adultes. Ayan[...]
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Ce travail aborde la question des politiques dâĂ©galitĂ© professionnelle et de la maniĂšre dont les grandes entreprises les Ă©laborent et les mettent en Ćuvre au fil des annĂ©es. Entrant dans le champ de la nĂ©gociation obligatoire, lâĂ©galitĂ© professi[...]
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Cet article met en relation lâĂ©tat des rapports sociaux de sexe dans le mĂ©tier dâaccompagnateurs en moyenne montagne avec la position occupĂ©e par ce mĂ©tier dans le sous-champ des professionnels de la montagne. Les rapports sociaux de sexe observ[...]
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Cet article propose de lever le voile sur lâexclusion des femmes du champ des Ă©tats-majors de mĂ©dias. AprĂšs avoir montrĂ© la façon dont les normes masculines dĂ©terminent le poste de dirigeant de mĂ©dia, cet article revient sur les formes de la di[...]
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Brigitte GrĂ©sy ; Caroline Ressot ; AgnĂšs Arcier ; France. Haut Conseil Ă l'ĂgalitĂ© entre les Femmes et les Hommes | Paris : Haut conseil conseil Ă lâĂ©galitĂ© entre les femmes et les hommes - HCE | 2019Le Haut Conseil Ă lâĂgalitĂ© entre les femmes et les hommes (HCE), missionnĂ© par la secrĂ©taire dâĂtat en charge de lâĂ©galitĂ© entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations, sur la possibilitĂ© de relever ou dâĂ©tendre les [...]
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En France, 12 entreprises du CAC 40 ne comptent aucune femme au sein de leur plus haute instance de direction, et neuf comptent moins de 10 % de femmes parmi les plus hauts dirigeants. Si Sophie Bellon prĂ©side le conseil dâadministration de Sode[...]
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Nathalie Greenan ; Mathieu Narcy ; Joseph Lanfranchi ; Yannick L'Horty ; Joseph Lanfranchi ; Guillaume PiernĂ© | Noisy-le-Grand : CEET | Document de travail | 2019Un grand nombre de concours de la fonction publique dâĂtat française se dĂ©roule en deux Ă©tapes. La premiĂšre Ă©tape, constituĂ©e exclusivement dâĂ©preuves Ă©crites, prĂ©serve lâanonymat des candidats. Ă lâinverse, la deuxiĂšme Ă©tape comporte quasi excl[...]
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Emmanuelle Chevreau ; Vivien David ; Sandrine Zientara-Logeay ; France. MinistĂšre de la justice ; France.MinistĂšre de l'Enseignement supĂ©rieur, de la Recherche et de l'Innovation | Paris : Conseil national du droit | 2019AprĂšs avoir constatĂ© le manque de mixitĂ© au sein des filiĂšres juridiques, le Conseil national du droit (CND) mĂšne une double rĂ©flexion portant sur lâĂ©quilibre femmes-hommes, dâune part, et la dĂ©mocratisation des mĂ©tiers, dâautre part. A partir d[...]
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Valentina Beghini ; Umberto Cattaneo ; Emanuela Pozzan ; Bureau international du travail | GenĂšve : OIT | 2019Ce rapport est lâapogĂ©e dâun vaste travail, souvent dâavant-garde, entrepris dans le cadre de lâInitiative du centenaire de lâOIT sur les femmes au travail, qui cadre parfaitement avec le Programme de dĂ©veloppement durable pour 2030. Le rapport[...]
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Nous relions les pertes de revenu salarial consĂ©cutives Ă lâarrivĂ©e dâun enfant pour les femmes Ă leur position dans la distribution de salaire horaire avant cette naissance. En mobilisant des donnĂ©es administratives françaises couvrant la pĂ©rio[...]
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Isabelle Algrain, dir. ; Isis Klasen, dir. ; ValĂ©rie Lootvoet, dir. | Bruxelles : UniversitĂ© des Femmes | PensĂ©es fĂ©ministes | 2019Bien que les membres du corps enseignant nâen soient pas toujours conscient-e-s, lâĂ©cole, en tant que lieu privilĂ©giĂ© dâĂ©ducation et de socialisation, occupe une place stratĂ©gique et dĂ©cisive en termes dâapprentissage, de construction et de tran[...]
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CNFPT - Centre national de la fonction publique territoriale (Paris) ; INET - INSTITUT NATIONAL DES ETUDES TERRITORIALES ; Mohamed Amine, dir. ; AurĂ©lie Soulier, dir. | Paris : CNFPT | 2019Cette Ă©tude a Ă©tĂ© rĂ©alisĂ©e Ă la demande de lâINET (Institut national des Ă©tudes territoriales) et du CNFPT. LâInstitut BVA a Ă©tĂ© retenu pour rĂ©aliser cette enquĂȘte. LâĂ©tude permettra de dĂ©crire les caractĂ©ristiques statutaires, socioâprofessionn[...]
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Christine GuĂ©gnard ; LoĂŻc Szerdahelyi | Paris : Institut national de la jeunesse et de l'Ă©ducation populaire (INJEP) | INJEP notes & rapports | 2019Quel est lâemploi idĂ©al aux yeux des jeunes ? Quels sont les trois Ă©lĂ©ments importants pour ĂȘtre heureux/heureuse au travail ou pour refuser un emploi ? Sur la base dâentretiens menĂ©s auprĂšs de jeunes de moins de 30 ans, aux parcours diffĂ©rents,[...]
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Les travaux sur la division sexuĂ©e du travail, puis ceux investiguant lâexpĂ©rience sociale du temps ont mis en valeur des appropriations variables du temps, faisant du sentiment de maĂźtrise de celui-ci un attribut Ă part entiĂšre de la domination[...]
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MotivĂ©e par la multiplication des labels nationaux et europĂ©ens qui sâimposent aux universitĂ©s et organismes de recherche sur des pĂ©rimĂštres trĂšs proches, une mission dâinspection gĂ©nĂ©rale a conduit une Ă©tude comparative des labels nationaux Ăga[...]
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Sacha Kallenbach ; Ădouard Leroy ; France. Inspection gĂ©nĂ©rale de l'administration de l'Ă©ducation nationale et de la recherche | Paris : MinistĂšre de l'Ă©ducation nationale et de la jeunesse | 2019Le prĂ©sent rapport a Ă©tĂ© Ă©tabli pour clarifier les conditions d'obtention des labels nationaux « ĂgalitĂ© professionnelle entre les femmes et les hommes» et « DiversitĂ© » et europĂ©en « StratĂ©gie de ressources humaines pour les chercheurs » (HRS4R[...]
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France stratĂ©gie (Paris) ; Sciences-Po. Paris ; InĂšs Fontelas ; MĂ©lia Gbaguidi ; Vincent Perot | 2019Lâobjectif principal de ce rapport est de rĂ©diger une Ă©tude en soutien Ă la rĂ©ponse de la Plateforme RSE Ă la saisine gouvernementale du ministre de lâEurope et des Affaires Ă©trangĂšres. Trois sous-objectifs clĂ©s ont Ă©tĂ© identifiĂ©s. Dâabord, il s[...]
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Anne-Laure Briatte, dir. ; Eliane Gubin, dir. ; Françoise Thebaud, dir. | Paris : Editions de la Sorbonne | 2019L'Europe nâa pas que des « pĂšres fondateurs ». DĂšs lâentre-deux-guerres, des femmes militent aux cĂŽtĂ©s dâeuropĂ©istes convaincus. AnimĂ©es par un ardent espoir pacifiste ou fĂ©ministe, elles collaborent Ă ce qui a pu apparaĂźtre comme une utopie ava[...]
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Jae-Hee Chang, dir. ; Jose Luis Viveros Añorve, dir. ; Linda Wirth ; Bureau international du travail | GenĂšve : OIT | 2019Notre second rapport mondial sur les femmes dâaffaires et les femmes cadres apporte un nouvel Ă©clairage sur la façon dont la mixitĂ© des sexes au sommet de la hiĂ©rarchie amĂ©liore le rendement des organisations. Il sâagit notamment de comprendre c[...]
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Notre second rapport mondial sur les femmes dâaffaires et les femmes cadres apporte un nouvel Ă©clairage sur la façon dont la mixitĂ© des sexes au sommet de la hiĂ©rarchie amĂ©liore le rendement des organisations. Il sâagit notamment de comprendre c[...]
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Malgré des avancées politiques et juridiques en faveur de l'égalité, la progression et la rétention des femmes dans les secteurs traditionnellement masculins demeurent inégales. Comment expliquer les écarts de progression de carriÚre des femmes [...]
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France. Conseil supĂ©rieur de l'Ă©galitĂ© professionnelle entre les femmes et les hommes ; DGEFP - DĂ©lĂ©gation gĂ©nĂ©rale Ă l'emploi et Ă la formation professionnelle (Paris) ; ANACT - Agence nationale pour l'amĂ©lioration des conditions de travail (France) | Lyon : ANACT | 2019Ce rapport a Ă©tĂ© Ă©laborĂ© par le Conseil supĂ©rieur de lâĂgalitĂ© professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP), en partenariat avec lâAgence nationale dâamĂ©lioration des conditions de travail (Anact) et la DĂ©lĂ©gation gĂ©nĂ©rale Ă lâemploi et[...]
