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| Titre : | RH : les apports de la psychologie du travail. |
| Auteurs : | Alain Trognon ; Claude Lévy-Leboyer, Éditeur scientifique ; Michel Huteau, Éditeur scientifique ; Brigitte Almudever ; Claude Louche, Éditeur scientifique ; Christian Balicco ; Nathalie Bayle ; Jean-Pierre Rolland, Éditeur scientifique ; Yves-Marie Beaujouan ; Serge Blanchard ; Nathalie Bonnardel ; Eric Brangier ; Marilou Bruchon-Schweitzer ; Denis Castra ; Jacques Curie ; Maxine Dalton ; Filip De Fruyt ; Lara Dessagne ; Evelyne Fouquereau ; Jean-Philippe Gaudron ; Dominique Gelpe ; Virginie Jouve ; Dongo Rémi Kouabenan ; Laurence Lanzone ; Alexis Le Blanc ; Yves-Frédéric Livian ; Isabelle Loss ; Dominique Martin ; Valérie Pezet-Langevin ; Nicole Rascle ; Vincent Rogard ; Jesus Salgado ; Dina Taieb ; Gérard Valléry ; Anne-Marie Vonthron |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Paris : Éditions d'Organisation, 2001 |
| Collection : | Les références |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7081-2597-1 |
| Format : | 656 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; PRATIQUE DE GRH ; RECRUTEMENT ; EVALUATION DU PERSONNEL ; GESTION PREVISIONNELLE ; DEVELOPPEMENT PERSONNEL ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; ORIENTATION SCOLAIRE-PROFESSIONNELLE ; BILAN DE COMPETENCES ; EVALUATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAILLEUR AGE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ECONOMIE DE L'ORGANISATION ; SANTE AU TRAVAIL ; HYGIENE-SECURITE ; INTEGRATION DANS L'ENTREPRISE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INTERNET ; TELETRAVAIL ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; ETUDE DE CAS ; MANUEL ; FRANCE |
| Résumé : | Mondialisation de l'économie et mutations technologiques impliquent pour les entreprises d'être compétitives. Les responsables de ressources humaines sont ainsi confrontés à des besoins accrus en matière d'évaluation des potentiels individuels, de gestion de la motivation, de gestion prévisionnelle des emplois, etc. Parallèlement, de nombreuses recherches en psychologie du travail ont abouti, dans ces domaines, à des résultats intéressants. Cependant, le développement de ces activités de recherche ne s'est pas traduit, sur le terrain, par une avancée des pratiques. Praticiens et chercheurs ne communiquent pas suffisamment : l'image de la psychologie est dominée par ses applications cliniques tandis que les chercheurs se soucient peu de la diffusion de leurs idées dans le monde du travail. Cet ouvrage montre qu'il est possible d'apporter des solutions valides et des indications théoriques applicables en gestion des ressources humaines. Il rassemble trente contributions de psychologues du travail consacrées, pour chacune d'elles, à un problème de terrain qui a trouvé une réponse réaliste et validée par des connaissances théoriques. Les contributions ont été regroupées autour de quatre thèmes : le recrutement, la gestion des carrières, le management des hommes et les problèmes liés au développement des nouvelles technologies. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 32902 | O-548-01 | Ouvrage | CEREQ | Bibliothèque | Disponible |
