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L’État et les salaires depuis 1945 (2) : de l’État employeur aux marges du salariat. Actes du colloque des 22 et 23 juin 2023

Jérôme Gautié, dir. ; Laure Machu, dir. ; Jérôme Pélisse, dir. ; Michel-Pierre Chelini ; Quentin Lohou ; Clair Juillet ; Sylvain Brunier ; Scott Viallet-Thévenin ; Jean-Pierre Le Crom ; Claire Marzo ; Serge Proust |

Dans Les cahiers du comité d'histoire (n° 30, septembre 2024)

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L’État et les salaires depuis 1945 (1) : négociations collectives et salaire minimum. Actes du colloque des 22 et 23 juin 2023

Jérôme Gautié, dir. ; Laure Machu, dir. ; Jérôme Pélisse, dir. ; Michel Pigenet ; Stephen Bouquin ; Esteban Martinez Garcia ; Vincent Viet ; Michèle Tallard ; Catherine Vincent ; Sara Jubault ; Julie Oudot |

Dans Les cahiers du comité d'histoire (n° 29, juin 2024)

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Access to Justice and a resilient institutional structure under the EU Pay Transparency Directive (1)

Laura Carlson |

Dans Revue de droit du travail (n° 2, février 2024)

La directive (UE) 2023/970 « visant à renforcer l'application du principe de l'égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations et les mécanismes d'a[...]

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La revalorisation du Smic au 1er janvier 2023 : Nouvelle hausse marquée du nombre de bénéficiaires

Céline Ley |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 71, décembre 2023)

Au 1er janvier 2023, le Smic brut horaire augmente de 1,8 %, à 11,27 euros. Compte tenu des revalorisations intervenues en mai et en août 2022, il croît de 6,6 % sur un an. 3,1 millions de salariés du secteur privé non agricole bénéficient direc[...]

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Cent ans de salaire minimum en Australie, au Royaume-Uni et aux États-Unis: les leçons d'une histoire en mouvement

Reg Hamilton ; Matt Nichol |

Dans Revue internationale du travail (vol. 162, n° 3, septembre 2023)

Depuis l'adoption par l'Australie, le Royaume-Uni et les États-Unis de leurs premières dispositions sur le salaire minimum, au début du XXe siècle, la question fait débat. Certains rejettent cette intervention étatique, jugée contraire aux princ[...]

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Le salaire

Camille Ventejou ; Sandra Limou |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 109, juin 2023)

Le salaire est la contrepartie de la prestation de travail réalisée par le salarié. Au salaire de base peuvent s’ajouter des avantages, en nature ou en espèces, des commissions ou encore différents types de primes et gratifications (primes d’obj[...]

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Le salaire minimum adéquat

Gwenola Bargain |

Dans Revue de droit du travail (n° 6, juin 2023)

Dans un contexte économique contemporain de baisse des salaires mensuels réels de base en raison de l'inflation, le salaire minimum interprofessionnel de croissance fait figure d'instrument secondaire de la politique salariale française visant à[...]

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Dossier : Directive sur les salaires minimaux adéquats : quelle réception par les États membres ? (troisième partie)

Achim Seifert ; Attila Kun ; Imre Szilárd Szabó |

Dans Revue de droit du travail (n° 3, mars 2023)

Après la France, les pays nordiques, les Pays-Bas, l'Irlande et le Portugal, la dernière chronique consacrée à l'incidence de la directive (UE) 2022/2041 sur les salaires minimaux adéquats dans les États membres se tourne vers l'Allemagne et la [...]

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Dossier : Directive sur les salaires minimaux adéquats : quelle réception par les États membres ? (deuxième partie)

Alan Eustace ; João Zenha Martins |

Dans Revue de droit du travail (n° 2, février 2023)

Dans le prolongement de la précédente chronique, les deux contributions ci-dessous examinent l'incidence, en Irlande et au Portugal, de la directive (UE) 2022/2041 du 19 octobre 2022 sur les salaires minimaux adéquats dans l'UE.

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Dossier : Directive sur les salaires minimaux adéquats : quelle réception par les États membres ?

Baptiste Delmas ; Niklas Bruun ; Frans Pennings |

Dans Revue de droit du travail (n° 1, janvier 2023)

La directive sur les salaires minimaux adéquats dans l'Union européenne, adoptée au mois d'octobre, constitue une petite révolution pour la législation sociale de l'Union européenne, qui, jamais auparavant, ne s'était saisie de la question des r[...]

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La revalorisation du Smic au 1er janvier 2022 : Une hausse marquée du nombre de bénéficiaires

Christine Pinel ; Corinne Darmaillacq |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 62, décembre 2022)

Au 1er janvier 2022, le Smic brut horaire augmente de 0,9 %. Compte tenu de la hausse de 2,2 % intervenue en octobre 2021, il croît de 3,1 % sur un an. 2,5 millions de salariés du secteur privé non agricole bénéficient directement de cette reval[...]

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Belgique. Hausse des salaires nominaux, aides publiques ponctuelles et perte de pouvoir d’achat

Bernard Conter ; Jean Faniel |

Dans Chronique Internationale de l'IRES (n° 180, décembre 2022)

Dans un contexte d’inflation exceptionnelle, les syndicats belges combattent la loi qui encadre la négociation salariale bisannuelle. L’indexation automatique qui prévaut en Belgique protège le revenu des salariés et des allocataires sociaux. Ma[...]

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Du métier au poste ? Les conventions collectives du Front populaire

Laure Machu |

Dans Droit social (n° 6, juin 2022)

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Qualification professionnelle et diplôme professionnel, une relation équivoque

Paul Santelmann |

Dans Droit social (n° 6, juin 2022)

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La revalorisation du Smic au 1er janvier 2021 : Le nombre de bénéficiaires en baisse pour la deuxième année consécutive

Christine Pinel |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 076, décembre 2021)

Au 1er janvier 2021, le Smic brut horaire augmente de 1,0 %. 2,04 millions de salariés du secteur privé bénéficient directement de cette revalorisation, soit 12,0 % des salariés, après 13,0 % un an plus tôt. À la veille de la revalorisation du [...]

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Les régimes d’emploi précaire dans le secteur logistique : Enquête dans cinq entrepôts en France et en Allemagne

Clément Barbier ; Cécile Cuny ; David Gaborieau |

Dans Travail et emploi (n° 162, avril-juin 2020)

À partir des données d’une enquête collective franco-allemande réalisée dans les agglomérations de Paris, Francfort-sur-le-Main, Orléans et Kassel, l’objet de cet article est d’analyser le rôle joué par l’intérim comme outil de production et de [...]

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Rémunérer le travail. Première partie : Ce que les rémunérations font au travail. Dossier

Étienne de L’Estoile, dir. ; Julie Oudot, dir. |

Dans Regards croisés sur l'économie (n° 27, 2020/2)

Ce numéro de la revue Regards croisés sur l’économie confronte les contributions de chercheurs et chercheuses de disciplines différentes : économie, sociologie, histoire, science politique, philosophie et droit. La première partie appréhende les[...]

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Rémunérer le travail. Troisième partie : Les rémunérations par-delà le travail. Dossier

Étienne de L’Estoile, dir. ; Julie Oudot, dir. |

Dans Regards croisés sur l'économie (n° 27, 2020/2)

Ce numéro de la revue Regards croisés sur l’économie confronte les contributions de chercheurs et chercheuses de disciplines différentes : économie, sociologie, histoire, science politique, philosophie et droit. La première partie appréhende les[...]

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La proposition de directive sur la transparence salariale entre les femmes et les hommes : avancées et incertitudes

Nicolas Moizard |

Dans Revue de droit du travail (n° 7-8, juillet-août 2021)

Proposition de directive visant à renforcer l'application du principe de l'égalité des rémunérations entre hommes et femmes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations et les mécanismes d'exécution du [...]

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European academic brain drain: A meta-synthesis

Jawaria Khan |

Dans European Journal of Education (vol. 56, n° 2, June 2021)

In a globalising world, the international mobility of academics and researchers is important for their career. However, increasing migration of academics in the form of an academic brain drain is becoming a major challenge especially for Europe [...]

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Variable Pay Systems and/or Collective Wage Bargaining? Complements or Substitutes?

Barbara Bechter ; Nils Braakmann ; Bernd Brandl |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 74, n° 2, March 2021)

Whether collective wage bargaining impedes the implementation of variable pay systems is uncertain. The authors argue that much of this uncertainty is attributable to the fact that research neglects differences in the institutional structure of [...]

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Etude de terrain qualitative sur la mise en œuvre de l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes

Nicolas Farvaque, dir. ; Martine Pernod-Lemattre, dir. ; Anne Bustreel ; Benoît Cart ; Maleka Dilmi ; Lucas Fabre ; Marie-Hélène Toutin | Paris : DARES | Rapport d'études | 2021

L’étude vise à étudier la mise en œuvre de l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes à partir d’une série de monographies d’entreprises. L’Index a été créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la Liberté de choisir son avenir professionn[...]

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La revalorisation du Smic au 1er janvier 2020 : La proportion de bénéficiaires demeure élevée

Christine Pinel |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 042, décembre 2020)

Au 1er janvier 2020, le Smic brut horaire augmente de 1,2 % et 2,25 millions de salariés du secteur privé bénéficient directement de cette revalorisation, soit 13,0 % des salariés, après 13,4 % un an plus tôt. À la veille de la revalorisation du[...]

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Estimating the Wage Premium to Supervision for Middle Managers in Different Contexts: Evidence from Germany and the UK

Leone Leonida ; Marianna Marra ; Sergio Scicchitano ; Antonio Giangreco ; Marco Biagetti |

Dans Work, employment and society (vol. 34, n° 6, December 2020)

The analysis of wage distribution has attracted scholars from different disciplines seeking to develop theoretical arguments to explain the upward or downward trend. In particular, how the middle management wage premium changes in different cont[...]

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History dependence in wages and cyclical selection: Evidence from Germany

Anja Bauer ; Benjamin Lochner |

Dans Labour economics (vol. 67, December 2020)

Using administrative employer-employee data from Germany, we investigate the behavior of individual wages over the business cycle. We present evidence that both contractual wage arrangements and cyclical match quality are a key feature of the Ge[...]

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Citoyenneté refusée : les employées domestiques face à la régulation du travail à La Réunion (1945-1960)

Myriam Paris |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 44, 2020/2)

En 1945, des employées domestiques créent, à La Réunion, le Syndicat des bonnes et des blanchisseuses et prennent part à un large mouvement anticolonial réclamant l’égalité des droits politiques et sociaux entre Français·es et Réunionnais·es. Ap[...]

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Skills, Employment, and Labor Market Institutions : Evidence from PIAAC

Jon Marius Vaag Iversen ; Bjarne Strom |

Dans Labour (vol. 34, n° 3, September 2020)

Hanushek et al (2015, ‘Returns to Skills Around the World: Evidence from PIAAC’, European Economic Review 73: 103) find a weak wage–skill relationship in countries with limited skill reward possibilities due to high union density, strict employm[...]

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Actions en justice et rémunération des avocats : une revue de la littérature

Myriam Doriat-Duban ; Yannick Gabuthy ; Eve-Angeline Lambert |

Dans Revue économique (vol. 71, n° 3, 2020/3)

Plusieurs pays européens ont désormais adopté (ou envisagent d’adopter) l’honoraire de résultat comme mécanisme de rémunération des avocats dans le cadre d’actions en responsabilité civile. Ce type d’honoraire implique que l’avocat ne soit rémun[...]

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The impact of austerity measures on the public - private sector wage gap in Europe

Maria Michael ; Louis N. Christofides |

Dans Labour economics (vol. 63, April 2020)

Considering the year prior to the international and sovereign crises (2007) as a benchmark and studying all years until the crises receded (2013) in most of the 31 countries available in the European Union Survey of Income and Living Conditions [...]

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Article : document électronique

Retour vers le futur : le fil rouge du débat sur le travail et la technologie au sein de l'OIT

Miriam A. Cherry |

Dans Revue internationale du travail (vol. 159, n° 1, mars 2020)

Les inquiétudes suscitées par le chômage technologique ne datent pas d'aujourd'hui. Dans les années 1960, les débats sur l'automatisation reflétaient aussi bien l'optimisme que les préoccupations engendrées par le potentiel de destruction d'empl[...]

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Les éléments constitutifs de la rémunération pour l'application de l'index de l'égalité entre les femmes et les hommes : Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019

Franck Petit |

Dans Droit social (n° 1, janvier 2020)

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Labour market flows: Accounting for the public sector

Idriss Fontaine ; Ismael Gálvez-Iniesta ; Pedro Gomes ; Diego Vila-Martin |

Dans Labour economics (vol. 62, January 2020)

For the period between 2003 and 2018, we document a number of facts about worker gross flows in France, the United Kingdom, Spain and the United States, focussing on the role of the public sector. Using the French, Spanish and UK Labour Force Su[...]

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Article : texte imprimé

Minimum wages and the labor market effects of immigration

Anthony Edo ; Hillel Rapoport |

Dans Labour economics (vol. 61, December 2019)

This paper exploits the non-linearity in the level of minimum wages across U.S. States created by the coexistence of federal and state regulations to investigate the labor market effects of immigration. We find that the impact of immigration on [...]

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Les politiques de la compétence : de quoi parle-t-on ?

Sylvie Monchatre |

Dans Revue de droit du travail (n° 7-8, juillet-août 2019)

Les politiques de la compétence qui se sont répandues en France ont contribué à transformer les formes de régulation de la relation salariale, qui ne reposent pas seulement sur les acteurs des relations professionnelles mais, plus largement, sur[...]

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Le non‐respect des dispositions relatives au salaire minimum en Europe centrale et orientale

Karolina Goraus-Tanska ; Piotr Lewandowski |

Dans Revue internationale du travail (vol. 158, n° 2, juin 2019)

L'étude porte sur l'inobservation du salaire minimum dans dix pays d'Europe centrale et orientale dotés de cette institution. Les auteurs estiment la fréquence et la gravité des infractions à partir des données de l'EU‐SILC (2003–2012), en repre[...]

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Mécanismes économiques expliquant les bas salaires dans les services à la personne‪ : Une analyse centrée sur les aides à domicile

François-Xavier Devetter ; Emmanuelle Puissant |

Dans Travail et emploi (n° 155-156, juillet-septembre 2018)

Cet article a pour objectif de montrer comment les faibles salaires dans les services d’aide à domicile, dont les emplois sont considérés comme « peu qualifiés », résultent d’un ensemble de mécanismes qui sont le fruit d’une construction sociopo[...]

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The Struggle to Decommodify the Service Sector: The Canadian Auto Workers and the Casino Industry

Alissa Mazar |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 74, n° 1, Hiver 2019)

Research objective: Through relatively higher unionization rates within the casino industry, casino employment provides a counterexample to the connection between low-skill service work and low wages. The existing literature, however, suggests t[...]

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Volatilité des revenus salariaux et volatilité de l'emploi chez les jeunes en Europe

Sara Ayllon ; Xavier Ramos |

Dans Revue internationale du travail (vol. 158, n° 1, mars 2019)

Les auteurs fournissent de nouveaux éléments d'appréciation sur la volatilité des revenus salariaux et de l'emploi chez les jeunes Européens après la crise de 2008. L'analyse, qui repose sur des données de la base EU‐SILC (2004–2013), révèle des[...]

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L'égalité en matière de rémunération : Comparaison franco-allemande

Benjamin Dabosville ; Congrès: Séminaire de droit comparé franco-allemand du GEFACT « l'égalité en matière de rémunération » (mai 2018; Jéna, Allemagne) |

Dans Revue de droit du travail (n° 1, janvier 2019)

L'égalité fait l'objet, tant en France qu'en Allemagne, de discussions qui semblent intarissables et se traduisent par de régulières interventions législatives ou évolutions de jurisprudence. Même si ces deux droits portent la marque de l'influe[...]

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Le pilotage et la maitrise de la masse salariale des universités

Céline Kerenflec’h ; Pierre Boissier ; Aleth Vennin ; Louis Stroeymeyt ; Philippe Dulbecco ; Jean-François Picq | Paris : IGAENR | Rapport | 2019

Ce rapport examine l’ensemble du processus conduisant à déterminer au niveau national, puis à répartir entre les universités, puis en leur sein, les crédits de masse salariale Il s'intéresse également aux modalités de gestion de ces crédits par [...]

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Le revenu universel peut-il répondre aux nouvelles mutations de l’emploi ?

Jean-Baptiste de Foucauld ; Congrès: Colloque international de Cerisy "Le travail en mouvement : organisations, frontières, reconnaissances" (septembre 2018; Centre culturel international, Cerisy) ; Yannick Vanderborght | Paris : La Fabrique de l'industrie | Les Synthèses de La Fabrique | 2019

La Fabrique de l’industrie, la chaire FIT de Mines ParisTech et le CNAM viennent de publier un ouvrage collectif, Le Travail en mouvement, issu d’un colloque au cours duquel chercheurs de diverses disciplines et praticiens ont débattu des mutati[...]

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Public wage spillovers: The role of individual characteristics and employer wage policies

Álmos Telegdy |

Dans Labour economics (vol. 55, December 2018)

Using a large and unexpected public wage increase in Hungary, which changed the public wage premium from −17 to +7.5% from one month to the next, I study wage spillovers from the public to the corporate sector. I proxy the exposure of corporate [...]

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La revalorisation du Smic au 1er janvier 2018 : Les salariés des TPE trois fois plus concernés

Alban Guichard ; Christine Pinel |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 052, novembre 2018)

Au 1er janvier 2018, près de 2 millions de salariés des entreprises du secteur privé ont bénéficié de la revalorisation du Smic horaire, soit 11,5 % des salariés. Le Smic a augmenté de 1,2 % au 1er janvier 2018. Entre le 1er janvier 2017 et le 1[...]

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Controverse. Le revenu universel, une chance ou un piège pour les femmes ? Dossier

Delphine Gardey, dir. ; Rachel Silvera, dir. |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 40, 2018/2)

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Article : texte imprimé

Targeted wage subsidies and firm performance

Stefano Lombardi ; Oskar Nordström Skans ; Johan Vikström ; European Association of Labour Economists 29th annual conference (21-23 September 2017; St.Gallen, Switzerland) |

Dans Labour economics (vol. 53, August 2018)

This paper studies how targeted wage subsidies affect the performance of the recruiting firms. Using Swedish administrative data from the period 1998–2008, we show that treated firms substantially outperform other recruiting firms after hiring t[...]

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Troubles dans la protection sociale. Introduction

Ilona Delouette ; Yann Le Lann |

Dans Revue française de socio-économie (n° 20, 2018/1)

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Article : texte imprimé

Affaires du "complément Poste" : la difficile preuve des inégalités de traitement

Christophe Radé |

Dans Droit social (n° 5, mai 2018)

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Le coût des prix bas. Travailler dans le hard discount alimentaire

Cyrine Gardes |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 12, 2018)

Les magasins du hard discount alimentaire ont un fonctionnement qui se distingue de la grande distribution traditionnelle, organisés sous la pression des coûts. Le travail y est redéfini : entrant dans le calcul de la productivité, il est polyva[...]

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Le low cost dans le secteur aérien : Vers une reconfiguration systémique de la production ?

Louis-Marie Barnier ; Chloé Calame ; Jean Vandewattyne |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 12, 2018)

Le low cost est analysé ici non comme une dérive au sein du capitalisme libéralisé, mais comme une tentative de nature systémique visant à une redéfinition généralisée de l’ensemble des rapports de production dans le secteur aérien. La compressi[...]

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Modes de production du médicament générique et conditions d’emplois

Severin Müller |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 12, 2018)

L’article montre que la promotion des médicaments génériques par les pouvoirs publics depuis la fin des années 1990 pour réduire le déficit de la Sécurité sociale participe à la transformation des modèles productifs dans l’industrie pharmaceutiq[...]

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De la segmentation tarifaire au bas coût dans le ferroviaire français : Essai d’analyse

Marnix Dressen |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 12, 2018)

Développé de longue date, le low cost dans le transport aérien est relativement connu. On ne saurait en dire autant du low cost dans le transport ferroviaire, objet de cet article. Et pourtant, dans les chemins de fer aussi l’offre à bas coût pr[...]

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Les enseignantes perçoivent 14 % de moins que les enseignants : Analyse des écarts de salaire

Marion Defresne ; Olivier Monso ; Sophie Saint-Philippe |

Dans Education et formations (n° 96, mars 2018)

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est au cœur des valeurs et des missions de la fonction publique. Toutefois, l’égalité salariale de « droits » entre les deux sexes n’est pas forcément une égalité de « faits ». En 2015, da[...]

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La revalorisation du salaire minimum : l'emprise de l'expertise économique. À propos du rapport du groupe d'experts du 1er décembre 2017

Gwenola Bargain |

Dans Revue de droit du travail (n° 3, mars 2018)

Au 1er janvier 2017, selon les chiffres de la DARES, 10,6 % des salariés étaient concernés par la revalorisation du SMIC horaire, soit 1,65 million de personnes. Compte tenu de ses enjeux sociétaux, économiques et politiques, toute réforme des m[...]

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À salaire égal, travail inégal ? Rémunération des femmes et des hommes enseignants en Europe

Robert Rakocevic |

Dans Education et formations (n° 96, mars 2018)

Les enseignantes en Europe reçoivent en moyenne un salaire légèrement inférieur à celui des enseignants. Cette idée heurte l’image d’une profession intimement liée au secteur public et au principe de l’égalité salariale (« à travail égal, salair[...]

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Syndicats et inégalités de salaire : la naissance du «salaire familial»

Lilach Lurie |

Dans Revue internationale du travail (vol. 157, n° 1, mars 2018)

Dans de nombreux pays de l'OCDE, la législation consacre le droit des hommes et des femmes à percevoir une rémunération égale pour un travail de valeur égale. Pourtant, dans la première moitié du XXe siècle, employeurs et syndicats ont parfois d[...]

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La conformité au Smic des minima de branches s’est-elle améliorée en 10 ans ?

Gabin Langevin |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 005, janvier 2018)

Près de neuf branches professionnelles sur dix disposent, à la veille de la revalorisation du Smic, d’une grille salariale conforme au Smic en vigueur : 87 % en 2006, 93 % en 2011 et 88 % en 2016. Fin 2016, cela représente moins de 5 % des salar[...]

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D’un siècle à l’autre : salaire minimum, science économique et débat public aux États-Unis, en France et au Royaume-Uni (1890-2015)

Jérôme Gautié |

Dans Revue économique (vol. 69, n° 1, janvier 2018)

Cet article retrace les débats économiques autour du salaire minimum depuis la fin du XIXe siècle aux États-Unis, en France et au Royaume-Uni (et son Commonwealth), dans leurs dimensions empiriques et théoriques, mais aussi méthodologiques et ép[...]

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Les trajectoires des individus payés au voisinage du Smic pendant la crise

Claire Bernard ; Mathilde Caurier ; Sévane Ananian ; Amine Chamkhi | Paris : DARES | Document d'études | 2018

Les trajectoires salariales des individus rémunérés au voisinage du Smic constituent une question centrale pour la dynamique salariale en général et pour le pilotage du salaire minimum en particulier. En effet, les implications d’une modération [...]

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Économie de la représentation nationale et rémunération des parlementaires français

Touria Jaaidane |

Dans Revue d'économie politique (vol. 127, n° 5, 2017/5)

Dans cette contribution, nous avons rassemblé des données chiffrées dans une perspective d’amélioration de la connaissance du Parlement et des parlementaires à travers leurs différentes missions (travail législatif, représentation et contrôle du[...]

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Intégration européenne et politiques du marché du travail : quel consensus entre parlementaires français et allemands ?

Sebastian Blesse ; Pierre C. Boyer ; Friedrich Heinemann ; Eckhard Janeba ; Anasuya Raj |

Dans Revue d'économie politique (vol. 127, n° 5, 2017/5)

Cet article présente les résultats d’une enquête menée auprès des parlementaires français et allemands sur l’opportunité d’une intégration européenne dans les domaines liés au marché du travail. En particulier, l’avis de parlementaires est recue[...]

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Un modèle calibré de l’effet du CICE sur l’emploi

Thomas Breda ; Luke Haywood ; Haomin Wang |

Dans Revue française d'économie (vol. XXXII, n° 1, 2017/1)

Dans cet article, nous tentons de comparer les effets potentiels sur l’emploi et la structure des salaires du crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE) et sur les d’allégements de cotisation ciblés supplémentaires, similaires dans [...]

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Les salaires minima de branche en France

Erwan Gautier |

Dans Revue française d'économie (vol. XXXII, n° 1, 2017/1)

Cet article décrit les principaux faits stylisés de l’ajustement des salaires de branche puis présente de nouveaux résultats sur l’impact de la hausse des salaires minima de branche sur la croissance des salaires de base en France. Pour cela, no[...]

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L'économie du revenu universel

Gwenola Bargain |

Dans Droit social (n° 4, avril 2017)

La philosophie du revenu universel est à géométrie variable. Son économie l'est plus encore. La diversité des analyses économiques dont il est l'objet, la pluralité des modalités concevables du dispositif, l'étendue des difficultés de sa mise en[...]

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L'expérimentation du revenu de base en Finlande

Alain Lefebvre |

Dans Droit social (n° 4, avril 2017)

La Finlande a attiré une attention internationale considérable du fait de sa volonté de lancer une expérimentation de revenu de base au niveau national. À ce jour, c'est le seul pays qui se soit engagé dans une telle démarche, mais cela n'a rien[...]

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Article : texte imprimé

Mal nommer le revenu universel, c'est ajouter au malheur de ce monde : introduction

Christophe Willmann |

Dans Droit social (n° 4, avril 2017)

"Mal nommer le revenu universel, c'est ajouter au malheur de ce monde" : la formule, à la lettre, peut sembler exagérée, voire, déplacée. Mais, de manière métaphorique, au-delà de l'indécision et l'approximation purement lexicale, des enjeux lou[...]

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Article : texte imprimé

Les prémices d'un droit au revenu universel

Jean-Pierre Chauchard |

Dans Droit social (n° 4, avril 2017)

Le projet de revenu universel est notamment né de l'incapacité de la société à assurer le plein emploi de ses membres, séparant ainsi ceux qui connaissent la sécurité et ceux qui ne la connaissent pas ou qui l'ont perdue. Pourquoi ne pas alors l[...]

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Le revenu de base et la protection sociale : sortir de l'ambiguïté

Robert Lafore |

Dans Droit social (n° 4, avril 2017)

Le débat sur l'institution d'un revenu de base met en présence un certain nombre de propositions dont on peine à démêler les tenants et les aboutissants. On peut alors tenter d'en clarifier les enjeux si, partant du rapport entre la protection s[...]

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Le revenu de base universel : un point de vue

Pierre-Yves Verkindt |

Dans Droit social (n° 4, avril 2017)

La question de la mise en place d'un revenu universel s'est invitée dans les débats préparatoires aux futures échéances électorales. Derrière cette question s'en profile une autre, portant sur la place du travail dans la société. En utilisant ce[...]

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Revenu universel et droit du Conseil de l'Europe

Carole Nivard |

Dans Droit social (n° 4, avril 2017)

Si la Convention européenne des droits de l'homme et la Charte sociale européenne ont suscité des jurisprudences stimulantes exigeant des États la fourniture d'une assistance sociale élémentaire, elles ne peuvent fonder un droit à un revenu univ[...]

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Revenu universel, impôt sur le revenu et prélèvements sociaux

Frédéric Douet |

Dans Droit social (n° 4, avril 2017)

L'instauration d'un revenu universel est conditionnée par la question de son financement. L'une des possibilités envisageables est de mener une réflexion sur l'articulation du revenu universel avec l'impôt sur le revenu et les prélèvements socia[...]

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Le revenu universel, un objet complexe

Jean-Pierre Laborde |

Dans Droit social (n° 4, avril 2017)

L'attribution d'un revenu universel à tous, indépendamment de toute condition de ressources, est une idée très ancienne et qui, pourtant, revient de temps en temps sur le devant de la scène. C'est tout à fait le cas aujourd'hui, pour des raisons[...]

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Le revenu universel pour de vrai : à propos et à partir de Basic Income

Julien Damon |

Dans Droit social (n° 4, avril 2017)

Socle de la « liberté réelle », pour Philippe Van Parijs et Yannick Vanderborght, le revenu universel ne relève pas du bricolage socio-fiscal. Au-delà de l'assurance et de l'assistance, une telle option invite à réviser les principes fondamentau[...]

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Les contributions de Marc Fleurbaey à l’économie et à la philosophie

François Maniquet |

Dans Revue économique (vol. 68, n° 1, janvier 2017)

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L’illusion technocratique. Négociation collective et politique du travail dans les entreprises publiques italiennes (années 1950-1990)

Ferruccio Ricciardi |

Dans Sociologie du travail (vol. 59, n° 1, janvier-mars 2017)

Cet article éclaire un aspect peu connu du syndicalisme patronal : l’activité syndicale des entreprises publiques et son impact sur la négociation collective. En mobilisant un vaste corpus d’archives, on a étudié le cas de l’association professi[...]

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Working conditions and regulation

Philipp Weinschenk |

Dans Labour economics (vol. 44, January 2017)

Do employers invest sufficiently in the working conditions of employees? We examine this question in a simple principal-agent model. We show that, even though investment is contractible, the principal underinvests whenever her agent's alternativ[...]

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La négociation sous contrainte : de Maastricht à la gouvernance économique

Anne Dufresne |

Dans Chroniques du travail (n° 6, décembre 2016)

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Rueff, Allais, et le chômage d’équilibre

Georges Prat |

Dans Revue d'économie politique (vol. 126, n° 6, 2016/6)

Le concept de chômage « permanent » proposé par Rueff [1925, 1931] représente une forme de chômage d’équilibre attribuable à une rigidité salariale à la baisse conduisant à un excès persistant du salaire réel par rapport à sa valeur correspondan[...]

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Le système d’emploi des travailleurs agricoles saisonniers : portrait d’un rapport salarial multipartite

Dalia Gesualdi-Fecteau |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 71, n° 4, Automne 2016)

Les programmes de migration temporaire constituent une manifestation de la division internationale du travail qui se concrétise par le déplacement de la main-d’oeuvre. Les travailleurs étrangers temporaires et leurs employeurs s’insèrent dans un[...]

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L’influence des primes ex-ante et des primes ex-post sur la motivation autonome au travail : le rôle médiateur de la satisfaction des besoins fondamentaux et de la justice organisationnelle perçue

Amar Fall ; Patrice Roussel |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 101, juillet-août-septembre 2016)

Cette recherche se propose d’analyser l’influence de primes variables individuelles sur la motivation autonome au travail. Dans ce but, elle examine le rôle médiateur de la satisfaction des besoins fondamentaux et de la justice organisationnelle[...]

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Institutions et formation des salaires dans la zone euro : une analyse à partir de techniques de coïntégration sur données de panel

Mariam Camarero ; Gaetano D'Adamo ; Cecilio Tamarit |

Dans Revue internationale du travail (vol. 155, n° 1, mars 2016)

Les auteurs proposent une équation de salaire d'équilibre pour la zone euro en 1995–2011 à partir de techniques de coïntégration en panel autorisant la dépendance interindividuelle et les ruptures structurelles. Comme escompté, les salaires affi[...]

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Le salaire

Sandra Limou ; Marie Lanclume |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 39, juin 2016)

Le salarié bénéficie d’un ensemble de sommes et d’avantages en contrepartie du travail réalisé. Le salaire de base, les primes et gratifications, les commissions, les avantages en nature et les pourboires relèvent des règles propres au salaire. [...]

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Salaires et emploi dans les secteurs public et privé. Différences et interactions

Jake Bradley ; Matt Dickson ; Fabien Postel-Vinay ; Hélène Turon |

Dans Revue française d'économie (vol. XXXI, n° 1, 2016/1)

Les différences de conditions salariales et d’emploi entre les secteurs public et privé n’existent pas seulement dans les comparaisons statiques mais aussi dans les dimensions dynamiques telles que la croissance des salaires avec l’expérience, l[...]

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Qu’est-ce que « manager » ? Échanges avec Jean, ancien cadre dirigeant

Salvatore Maugeri |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 8, 2016)

Cette livraison de la rubrique Matériaux est réalisée à partir d’entretiens conduits, en 2007, avec Jean, 44 ans, ingénieur Gadzarts, ancien cadre dirigeant dans une multinationale. Il vient d’être licencié et d’opérer une reconversion radicale [...]

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La rémunération du salarié détaché dans un État membre de l'Union : Étude comparative dans neuf pays et quatre secteurs d'activité à la lumière de la proposition de révision de la directive n° 96/71/CE

Jean-Philippe Lhernould ; Barbara Palli |

Dans Droit social (n° 5, mai 2016)

La détermination de la rémunération des salariés détachés dans le cadre des prestations de services transnationales reste un enjeu majeur pour assurer la concurrence loyale entre les entreprises européennes. L'étude comparative, menée dans neuf [...]

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Les entreprises employant des salariés au Smic : quelles caractéristiques et quelle rentabilité ?

Amine Naouas ; Michael Orand ; Ihssane Slimani Houti | Paris : DARES | Document d'études | 2016

Cette étude vise à caractériser les entreprises employant des salariés au Smic et à déterminer s’il existe une corrélation entre niveau d’exposition au Smic et rentabilité. L’exposition au Smic est mesurée par la proportion de salariés de l’entr[...]

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Réduire le chômage non qualifié : oui, mais à quel prix ?

Vincent Charlet ; Philippe Frocrain | Paris : La Fabrique de l'industrie | Les Synthèses de La Fabrique | 2016

La théorie énonce depuis longtemps que, dans les pays développés, accorder des allégements de cotisations sociales aux employeurs peut réduire le chômage, surtout si ces allégements sont assis sur les bas salaires ou sur les postes non qualifiés[...]

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L’éboueur devrait-il gagner plus que le trader ?

Jean Gadrey |

Dans Projet (n° 349, 2015/6)

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Bulletin : texte imprimé

Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 68, n° 3 - May 2015

2015

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Temporaires, permanents, « vedettes » : la tripartition du salariat académique au Royaume-Uni

Simon Paye |

Dans Sociologie du travail (vol. 57, n° 2, avril-juin 2015)

Cet article interroge la recomposition du marché du travail universitaire à partir du cas britannique. Jusque dans les années 1990, l’emploi académique au Royaume-Uni s’organisait en deux segments de main-d’œuvre, primaire et secondaire, composé[...]

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Le juste prix du travail

Laurent Tertrais, dir. |

Dans Cadres CFDT (n° 463, mars 2015)

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Bulletin : texte imprimé

Industrial and labor relations review - ILR review, Vol. 68, n° 1 - January 2015

2015

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Marché du travail : la grande fracture

Sylvain Catherine ; Augustin Landier ; David Thesmar | Paris : Institut Montaigne | Etude, ISSN 1771-6756 | 2015

Analysant la polarisation induite par le progrès technologique entre les métiers très qualifiés, d’une part, et les emplois de service, plus précaires et moins bien rémunérés, d’autre part, cette étude interroge les conditions de la création d’e[...]

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Règles, usages et habitus : Le cas d’un établissement de la RATP

Bénédicte Reynaud |

Dans Actes de la recherche en sciences sociales (n° 205, 2014/5)

En décembre 1991, la direction du département Matériel roulant ferroviaire de la RATP signe, avec tous les syndicats sauf la Confédération générale des travailleurs, une « Convention d’expérimentation de la démarche d’efficacité collective » qui[...]

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Les pratiques salariales des entreprises : avec la crise, un recentrage sur les revalorisations collectives

Dominique Demailly ; Fabien Toutlemonde |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 092, Décembre 2014)

En 2010, dans un contexte de crise économique profonde, environ 6 % des établissements de 20 salariés ou plus n’ont accordé ni augmentations ni primes à leurs salariés, soit 2 fois plus qu’en 2004. Ces politiques salariales restrictives ont plus[...]

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L’accroissement de la dangerosité sociale dans les hôpitaux est-il inhérent à l’introduction du modèle de la Harvard Business School ?

Sébastien Mainhagu |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XIX, n° 50, 2014)

Cet article propose une synthèse des études menées sur l’évolution des pratiques de GRH des établissements d’hospitalisation notamment britanniques. Celles-ci mettent en exergue l’existence d’une pression de la part des gouvernements pour l’adop[...]

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Evolution des modes de rémunérations dans la fonction publique d’État : vers une nouvelle cohérence

Carole Moniolle |

Dans Revue de l'IRES (n° 80, 2014/1)

Retraçant les mutations des rémunérations des fonctionnaires depuis les années 1980, l’étude s’attache à expliquer l’évolution de l’architecture des rémunérations dans la fonction publique d’État. Celle-ci a subi une double évolution liée, d’une[...]

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« Equal pay for a similar work », le mythe régulateur du salaire au poste dans l’Europe de la CECA (années 1950-1960)

Ferruccio Ricciardi |

Dans Travail et emploi (n° 133, janvier-mars 2013)

À partir d’une étude sociohistorique, cet article interroge le projet de régulation sociale qui était sous-jacent à la promotion d’un nouvel outil de gestion du personnel – la job évaluation ou salaire au poste – dans les pays de la Communauté e[...]

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Les intermittents du spectacle : Le revenu inconditionnel au regard d’une expérience de socialisation du salaire

Mathieu Gregoire |

Dans Mouvements (n° 73, 2013/1)

Le régime des intermittents du spectacle constitue une expérience historique de socialisation massive des salaires. Même si le régime d’indemnisation des intermittents et la revendication de revenu inconditionnel/universel présentent de nombreus[...]

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L'organisation publique de la concurrence est-elle source d'efficience ? : L'aide à domicile

Florence Gallois |

Dans Revue française de socio-économie (n° 11, 2013/1)

Une analyse en termes de régimes de prix du secteur de l’aide à domicile montre que le système de prise en charge de la dépendance constitue une variable clé de la crise des structures historiques. Alors que la régulation concurrentielle actuell[...]

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Recrutement et détermination du salaire : l'importance des règles et des conventions

Guillemette de Larquier |

Dans Problèmes économiques (Hors-Série n° 3, février 2013)

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