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Affiner la rechercheCliométrie du chômage et des salaires en France / Michel-Pierre Chelini in Revue française d'économie, vol. XXXI, n° 2 (2016/2)
Titre : Cliométrie du chômage et des salaires en France Type de document : document électronique Auteurs : Michel-Pierre Chelini ; Georges Prat Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 147-213 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CHOMAGE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; SALAIRE ; MACROECONOMIE ; THEORIE ECONOMIQUE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; ECONOMIE D'ENTREPRISE ; FRANCERésumé : Une spécification standard du modèle WS-PS de négociation entre employés et employeurs permet de comprendre les grands traits des évolutions macroéconomiques de long terme du chômage et des salaires en France. Trois hypothèses auxiliaires ont été faites pour estimer dans ce cadre théorique le taux de chômage d’équilibre et le taux de salaire négocié qui lui correspond, ce dernier s’exprimant par une moyenne pondérée des salaires désirés par les salariés (équation WS) et ceux offerts par les entreprises (équation PS) : i) l’évolution du degré de rigidité du marché du travail est représentée par une variable d’état stochastique estimée suivant la méthode du filtre de Kalman ; ii) le salaire de réserve moyen est ancré par excès ou par défaut sur le Smic ; iii) les « autres facteurs », non spécifiés a priori par la théorie et pouvant aussi conditionner la fixation des salaires et des prix, sont résumés par la marge de production disponible. Les résultats montrent que le chômage observé s’ajuste progressivement sur le chômage d’équilibre, lequel comprend une composante chronique traduisant les facteurs sous-jacents à la répartition de la valeur ajoutée (salaire réel de réserve, cotisations sociales, productivité, taux de marge), une composante conjoncturelle résultant d’un niveau de production inférieur à sa valeur potentielle et une composante frictionnelle attribuable à la mobilité imparfaite de la main-d’œuvre et aux facteurs technologiques. Le taux de salaire négocié, sur lequel s’ajuste le salaire observé, est apparu dépendre du salaire de réserve, des cotisations sociales, du niveau des prix, de la productivité, du taux de marge des entreprises, du taux de syndicalisation et enfin du taux de chômage dont l’influence varie au cours du temps. Les résultats obtenus suggèrent que le rapport de force est en moyenne en faveur des employeurs. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-d-economie-2016-2-page-147.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58920
in Revue française d'économie > vol. XXXI, n° 2 (2016/2) . - pp. 147-213[article] Cliométrie du chômage et des salaires en France [document électronique] / Michel-Pierre Chelini ; Georges Prat . - 2016 . - pp. 147-213.
Langues : Français (fre)
in Revue française d'économie > vol. XXXI, n° 2 (2016/2) . - pp. 147-213
Catégories : Thésaurus CEREQ
CHOMAGE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; SALAIRE ; MACROECONOMIE ; THEORIE ECONOMIQUE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; ECONOMIE D'ENTREPRISE ; FRANCERésumé : Une spécification standard du modèle WS-PS de négociation entre employés et employeurs permet de comprendre les grands traits des évolutions macroéconomiques de long terme du chômage et des salaires en France. Trois hypothèses auxiliaires ont été faites pour estimer dans ce cadre théorique le taux de chômage d’équilibre et le taux de salaire négocié qui lui correspond, ce dernier s’exprimant par une moyenne pondérée des salaires désirés par les salariés (équation WS) et ceux offerts par les entreprises (équation PS) : i) l’évolution du degré de rigidité du marché du travail est représentée par une variable d’état stochastique estimée suivant la méthode du filtre de Kalman ; ii) le salaire de réserve moyen est ancré par excès ou par défaut sur le Smic ; iii) les « autres facteurs », non spécifiés a priori par la théorie et pouvant aussi conditionner la fixation des salaires et des prix, sont résumés par la marge de production disponible. Les résultats montrent que le chômage observé s’ajuste progressivement sur le chômage d’équilibre, lequel comprend une composante chronique traduisant les facteurs sous-jacents à la répartition de la valeur ajoutée (salaire réel de réserve, cotisations sociales, productivité, taux de marge), une composante conjoncturelle résultant d’un niveau de production inférieur à sa valeur potentielle et une composante frictionnelle attribuable à la mobilité imparfaite de la main-d’œuvre et aux facteurs technologiques. Le taux de salaire négocié, sur lequel s’ajuste le salaire observé, est apparu dépendre du salaire de réserve, des cotisations sociales, du niveau des prix, de la productivité, du taux de marge des entreprises, du taux de syndicalisation et enfin du taux de chômage dont l’influence varie au cours du temps. Les résultats obtenus suggèrent que le rapport de force est en moyenne en faveur des employeurs. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-d-economie-2016-2-page-147.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58920
Titre : Travail et entreprises en Europe du Nord-Ouest, XVIIIe-XXe siècle : la dimension sociale au coeur de l'efficacité entrepreneuriale Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel-Pierre Chelini, dir. ; Pierre Tilly, dir. Editeur : Villeneuve d'Ascq : Presses Universitaires du Septentrion Année de publication : 2011 Collection : Histoire et civilisations Importance : 278 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7574-0206-1 Prix : 25 EUR Note générale : Études issues du programme de recherches "Efficacité entrepreneuriale et mutations régionales en Europe du Nord-Ouest de 1750 à 2000" associant différentes universités de la France du Nord et de l'Est, de Belgique, du Luxembourg et de Rhénanie
IndexLangues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL ; ENTREPRISE ; HISTOIRE ; EUROPE ; CREATION D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; INDUSTRIE TEXTILE ; INDUSTRIE DU VERRE ; POLITIQUE SOCIALE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INDUSTRIE EXTRACTIVE-ENERGIE ; FLANDRE ; FRANCE ; LORRAINE ; PCS ; METIER DE LA CHIMIE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; NORD PAS DE CALAIS ; WALLONIE ; ALLEMAGNE ; NOMENCLATURE DES METIERS ET DES FORMATIONS ; BELGIQUE ; LUXEMBOURG ; RELATION SOCIALE ; ORGANISATION SYNDICALE ; REGION ; RELATIONS PROFESSIONNELLES
Auteur Cité
GODIN Jean-Baptiste AndréRésumé : Les entreprises les plus efficaces et performantes sont-elles en même temps les plus sociales ? Cette question stimulante trouve un éclairage nouveau en sillonnant ce grand espace doté d'une longue tradition industrielle que constitue l'Europe du Nord-Ouest au cours des trois derniers siècles. S'inscrivant dans une approche transnationale et régionale, cet ouvrage grâce à la grande diversité de ses contributions, souvent neuves et originales, met en perspective et analyse une dimension souvent méconnue dans la réussite entrepreneuriale, le rôle du social et du monde du travail. Sur la base d'exemples significatifs mettant en exergue l'importance de la réalité historique régionale, les différentes études rassemblées placent cette dimension sociale à la rencontre de trois éléments majeurs: l'évolution de la population active et de ses typologies de qualification ; la gestion des ressources humaines, généralement opérée par une palette de dispositions gravitant autour de la rémunération (primes de rendement, avantages en nature, hérédité de l'embauche, etc.) ; les relations professionnelles conflictuelles ou consensuelles entre employeurs et salariés. En proposant des éclairages nouveaux, cette contribution collective ouvre des perspectives d'analyse et de réflexion prometteuses pour l'avenir. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : Note de lecture par Joël MICHEL dans Le Mouvement Social, 2012/4 (n° 241), paragraphes 56-60 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=49462 Travail et entreprises en Europe du Nord-Ouest, XVIIIe-XXe siècle : la dimension sociale au coeur de l'efficacité entrepreneuriale [texte imprimé] / Michel-Pierre Chelini, dir. ; Pierre Tilly, dir. . - Villeneuve d'Ascq : Presses Universitaires du Septentrion, 2011 . - 278 p.. - (Histoire et civilisations) .
ISBN : 978-2-7574-0206-1 : 25 EUR
Études issues du programme de recherches "Efficacité entrepreneuriale et mutations régionales en Europe du Nord-Ouest de 1750 à 2000" associant différentes universités de la France du Nord et de l'Est, de Belgique, du Luxembourg et de Rhénanie
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Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL ; ENTREPRISE ; HISTOIRE ; EUROPE ; CREATION D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; INDUSTRIE TEXTILE ; INDUSTRIE DU VERRE ; POLITIQUE SOCIALE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INDUSTRIE EXTRACTIVE-ENERGIE ; FLANDRE ; FRANCE ; LORRAINE ; PCS ; METIER DE LA CHIMIE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; NORD PAS DE CALAIS ; WALLONIE ; ALLEMAGNE ; NOMENCLATURE DES METIERS ET DES FORMATIONS ; BELGIQUE ; LUXEMBOURG ; RELATION SOCIALE ; ORGANISATION SYNDICALE ; REGION ; RELATIONS PROFESSIONNELLES
Auteur Cité
GODIN Jean-Baptiste AndréRésumé : Les entreprises les plus efficaces et performantes sont-elles en même temps les plus sociales ? Cette question stimulante trouve un éclairage nouveau en sillonnant ce grand espace doté d'une longue tradition industrielle que constitue l'Europe du Nord-Ouest au cours des trois derniers siècles. S'inscrivant dans une approche transnationale et régionale, cet ouvrage grâce à la grande diversité de ses contributions, souvent neuves et originales, met en perspective et analyse une dimension souvent méconnue dans la réussite entrepreneuriale, le rôle du social et du monde du travail. Sur la base d'exemples significatifs mettant en exergue l'importance de la réalité historique régionale, les différentes études rassemblées placent cette dimension sociale à la rencontre de trois éléments majeurs: l'évolution de la population active et de ses typologies de qualification ; la gestion des ressources humaines, généralement opérée par une palette de dispositions gravitant autour de la rémunération (primes de rendement, avantages en nature, hérédité de l'embauche, etc.) ; les relations professionnelles conflictuelles ou consensuelles entre employeurs et salariés. En proposant des éclairages nouveaux, cette contribution collective ouvre des perspectives d'analyse et de réflexion prometteuses pour l'avenir. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : Note de lecture par Joël MICHEL dans Le Mouvement Social, 2012/4 (n° 241), paragraphes 56-60 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=49462 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1020532 O-280-12 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible
Titre : Le travail à l'époque contemporaine. Type de document : texte imprimé Auteurs : Aimée Moutet ; Dominique Barjot, Editeur scientifique ; François Roth ; Jean-Marie Moine ; Eric Geerkens ; Nicolas Hatzfeld ; Michel-Pierre Chelini ; Nicolas Marty ; Alain Lemenorel ; Caroline Piquet ; Sylvie Guillaume ; Sandrine Dauchelle ; Maria Vasilieva ; Laure Machu ; Régis Boulat ; Rang-Ri Park-Barjot ; Denis Varaschin ; Jean-Pierre Willot ; Eric Kocher-Marboeuf ; John Barzman ; Laurence Americi ; Sébastien Richez Editeur : Paris : Editions du CTHS Année de publication : 2005 Importance : 430 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7355-0567-8 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ACCIDENT DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONVENTION COLLECTIVE ; CULTURE D'ENTREPRISE ; FONCTION ETUDE ; FONCTION PRODUCTION ; JURISPRUDENCE ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; OUVRIER ; PATERNALISME ; PME-PMI ; PRODUCTIVITE ; PROFESSIONNALISATION ; QUALIFICATION ; RECONVERSION INDUSTRIELLE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; SYSTEME DE TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ; COLLOQUE ; ETUDE HISTORIQUE ; BANQUE ; MANUTENTIONNAIRE ; METIER DE LA POSTE ; INDUSTRIE AGROALIMENTAIRE ; INDUSTRIE DE L'ARMEMENT ; INDUSTRIE DU BTP ; INDUSTRIE EXTRACTIVE-ENERGIE ; SECTEUR PARA PUBLIC ; SECTEUR PUBLIC ; SECTEUR SECONDAIRE ; BELGIQUE ; EGYPTE ; ETATS UNIS ; FRANCE ; URSS ; LORRAINE
Auteur Cité
FOURASTIE Jean ; LAROQUE PierreRésumé : Le travail a connu de profondes mutations tant spatiales que temporelles au cours des XIXe et XXe siècles. Ces évolutions transforment la société et les rapports sociaux, les représentations et les stratégies des acteurs ainsi que les secteurs professionnels, les entreprises et les métiers. La professionnalisation croissante du travail a engendré la recherche de systèmes rationnels d'organisation du travail (taylorisme, fordisme, système Bedaux). Elle a favorisé des mutations technologiques importantes entraînant des conséquences sur les conditions de travail et les métiers. Cet ouvrage reprend les contributions du 127 ème congrès national des sociétés historiques et scientifiques qui a eu lieu à Nancy en avril 2002. Il propose un éventail de recherches menées autour de la thématique du travail du point de vue des historiens et des spécialistes des disciplines voisines. Sont ainsi abordées l'évolution de la notion de qualification, la construction sociale du temps de travail, la redéfinition du salaire dans l'après-guerre français, l'histoire du droit du travail à travers la jurisprudence (ex : arrêt Perrier en 1974). D'autres réflexions portent sur les questions des conventions collectives, du modèle américain de productivité, de la recherche de l'excellence ou des valeurs identitaires au travail pour les PME. Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=26872 Le travail à l'époque contemporaine. [texte imprimé] / Aimée Moutet ; Dominique Barjot, Editeur scientifique ; François Roth ; Jean-Marie Moine ; Eric Geerkens ; Nicolas Hatzfeld ; Michel-Pierre Chelini ; Nicolas Marty ; Alain Lemenorel ; Caroline Piquet ; Sylvie Guillaume ; Sandrine Dauchelle ; Maria Vasilieva ; Laure Machu ; Régis Boulat ; Rang-Ri Park-Barjot ; Denis Varaschin ; Jean-Pierre Willot ; Eric Kocher-Marboeuf ; John Barzman ; Laurence Americi ; Sébastien Richez . - Paris : Editions du CTHS, 2005 . - 430 p.
ISBN : 978-2-7355-0567-8
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ACCIDENT DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONVENTION COLLECTIVE ; CULTURE D'ENTREPRISE ; FONCTION ETUDE ; FONCTION PRODUCTION ; JURISPRUDENCE ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; OUVRIER ; PATERNALISME ; PME-PMI ; PRODUCTIVITE ; PROFESSIONNALISATION ; QUALIFICATION ; RECONVERSION INDUSTRIELLE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; SYSTEME DE TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ; COLLOQUE ; ETUDE HISTORIQUE ; BANQUE ; MANUTENTIONNAIRE ; METIER DE LA POSTE ; INDUSTRIE AGROALIMENTAIRE ; INDUSTRIE DE L'ARMEMENT ; INDUSTRIE DU BTP ; INDUSTRIE EXTRACTIVE-ENERGIE ; SECTEUR PARA PUBLIC ; SECTEUR PUBLIC ; SECTEUR SECONDAIRE ; BELGIQUE ; EGYPTE ; ETATS UNIS ; FRANCE ; URSS ; LORRAINE
Auteur Cité
FOURASTIE Jean ; LAROQUE PierreRésumé : Le travail a connu de profondes mutations tant spatiales que temporelles au cours des XIXe et XXe siècles. Ces évolutions transforment la société et les rapports sociaux, les représentations et les stratégies des acteurs ainsi que les secteurs professionnels, les entreprises et les métiers. La professionnalisation croissante du travail a engendré la recherche de systèmes rationnels d'organisation du travail (taylorisme, fordisme, système Bedaux). Elle a favorisé des mutations technologiques importantes entraînant des conséquences sur les conditions de travail et les métiers. Cet ouvrage reprend les contributions du 127 ème congrès national des sociétés historiques et scientifiques qui a eu lieu à Nancy en avril 2002. Il propose un éventail de recherches menées autour de la thématique du travail du point de vue des historiens et des spécialistes des disciplines voisines. Sont ainsi abordées l'évolution de la notion de qualification, la construction sociale du temps de travail, la redéfinition du salaire dans l'après-guerre français, l'histoire du droit du travail à travers la jurisprudence (ex : arrêt Perrier en 1974). D'autres réflexions portent sur les questions des conventions collectives, du modèle américain de productivité, de la recherche de l'excellence ou des valeurs identitaires au travail pour les PME. Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=26872 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 36335 O-46-05 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible Les entreprises et leurs réseaux : hommes, capitaux, techniques et pouvoirs, XIXe-XXe siècles. Mélanges en l'honneur de François Caron. / Jean-Pierre Williot (1998)
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 30750 O-85-00 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible
